Вакансии

Формирование отдела продаж (активная помощь HR отдела); Прогнозирование и выполнение плана продаж;

• Формировать и защищать стратегическое видение и продуктовую стратегию перед ключевыми заказчиками и стейкхолдерами. • Выступать полноценным владельцем продукта (Product Owner): проводить демо, валидировать гипотезы с четкими метриками успеха, сроками и целевыми значениями.

Ключевая задача. Построение коммерческой функции компании (команда 9 человек).

Управление P&L магазинов и контроль ключевых коммерческих показателей. Повышение эффективности торговых точек: рост продаж, среднего чека, конверсии и производительности персонала.

— Развитие инструментов качества: сбор и анализ данных, решение проблем, предотвращение ошибок, документооборот. — Поддержка производства в решении проблем по качеству готовой продукции, анализ коренных причин, контроль эффективности корректирующих мероприятий.

- Управление экономикой бизнеса (P&L): Ответственность за совокупный финансовый результат группы предприятий (EBITDA, FCF), бюджетирование, контроль исполнения планов и каскадирование KPI. - Оптимизация себестоимости и затрат: Системное снижение OPEX через управление сырьевыми корзинами, энергоэффективностью и затратами на ремонты.

📌Ключевые задачи: Стратегическое планирование: Разработка и масштабирование комплексной маркетинговой стратегии бренда во всех каналах присутствия (онлайн и розничная сеть в СНГ).

Руководить аппаратом и грамотно распределять задачи; Управлять каскадом поручений от Генерального директора и Совета, выявлять конфликты и устранять дублирование;

— Возглавить кросс-функциональную команду: мотивировать, развивать и вести за собой людей. — Отвечать за «движуху»: планировать спринты/задачи, координировать работу и держать руку на пульсе проектов.

Мы ищем опытного и стратегически мыслящего Операционного директора, который возглавит процесс управления цепями поставок в нашей компании. • Разработка и реализация стратегии развития цепочки поставок: планирование, закупки, складская и транспортная логистика, клиентский сервис и таможенные операции.

• Проектирование архитектуры высоконагруженной системы: целевая архитектура, состав компонентов, границы сервисов, интеграционные взаимодействия. • Разработка и ведение архитектурной документации: ADR, модели C4 (контекст, контейнеры, компоненты), RFC, схемы потоков данных, threat model.

Location: Москва Команда SRE в составе Центра технических решений Управления развития каркаса Пульс занимается развитием платформы DevOps-инструментов, автоматизацией процессов развертывания и сопровождением микросервисов в Kubernetes. Первый этап отбора на эту вакансию - общение с AI-рекрутером. После отклика вам на почту и в чат на платформе HeadHunter придет приглашение пройти первичное интервью с ГигаРекрутером в Telegram или Макс. Диалог займёт примерно 10 минут. Его задача - уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры. Обязанности * архитектура и CI/CD: проектирование, разработка, настройка и поддержка масштабируемых конвейеров CI/CD; создание платформенных пайплайнов * стандартизация деплоя: разработка и поддержка унифицированных (шаблонных) Helm-чартов для стандартизации развертывания микросервисов в Kubernetes * внедрение и развитие Service Mesh: проектирование, настройка и сопровождение Istio (управление трафиком, обеспечение безопасности межсервисного взаимодействия) * автоматизация стендов: проектирование и сквозная автоматизация процессов развертывания и конфигурации тестовых и промышленных сред * развитие платформы (RnD): поиск, тестирование и внедрение новых решений для оптимизации процессов; проектирование и разработка собственных внутренних инструментов автоматизации * стратегия и стандарты: определение вектора развития DevOps-инструментов и поддержка стандартов и требований в масштабах всей компании * менторство и лидерство: помощь в развитии компетенций членов команды DevOps, стимулирование их профессионального роста, участие в распределении задач и выстраивании внутренних процессов * документирование: подготовка понятной технической документации * менторство членов команды DevOps и подготовка технической документации Требования * опыт в SRE / DevOps: от 4–5 лет (для уверенного выполнения архитектурных и лидерских задач) * экспертиза в оркестрации: глубокие знания Kubernetes и Helm на production-уровне; опыт создания комплексных, кастомизируемых и переиспользуемых Helm-чартов (понимание advanced-фич Helm: именованные шаблоны \_helpers.tpl, функции, валидация через JSON Schema) * экспертиза в Service Mesh: уверенный опыт работы с Istio в production-среде (VirtualService, DestinationRule, Gateway) * автоматизация и разработка: опыт написания скриптов и инструментов на Groovy, Python или Go * опыт работы с CI/CD: глубокое понимание принципов CI/CD; опыт построения сложных отказоустойчивых пайплайнов разработки и доставки кода; знание подходов GitOps / Infrastructure as Code * системное администрирование: знание Linux на уровне уверенного администрирования * развитие платформы (RnD): поиск, тестирование и внедрение новых решений для оптимизации процессов; проектирование и разработка собственных внутренних инструментов автоматизации * менторство и лидерство: помощь в развитии компетенций членов команды DevOps, стимулирование их профессионального роста, участие в распределении задач и выстраивании внутренних процессов. * документирование: подготовка понятной технической документации. **Будет плюсом:** * опыт работы с Jenkins (Shared Libraries, декларативные пайплайны) * опыт управления небольшой командой * опыт построения платформенных пайплайнов / полноценного IDP (Internal Developer Platform) Условия Что мы предлагаем: • современный комфортный офис на м.Кутузовская • гибридный график работы (на период адаптации чаще будет офис) • ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия • уникальная система обучения и повышения квалификации от Сбера • расширенная медицинская страховка, льготы для семьи и корпоративная пенсия • скидки на товары наших партнёров • возможность рекомендовать знакомых в нашу команду.

-На текущий момент мы подготовили инфраструктуру на базе Hadoop и GreenPlum для загрузки, обработки и построения витрин данных. Описали и загрузили данные нескольких продуктов холдинга и приступили к описанию и загрузке следующих.

Разработка архитектуры сетевой защиты разного уровня детализации при проектировании системы защиты, в том числе устранение тех.долга. Анализ мер безопасности, угроз и уязвимостей, в том числе в самих системах сетевой защиты.

Задачи: — Операционное управление производственной площадкой; — Обеспечение выполнения производственного плана, договорных обязательств и требований к качеству продукции; — Планирование и контроль численности, работа с командой; — Оптимизация расхода сырья, материалов, энергоресурсов и других ресурсов; — Организация производственного учета, отчетности и контроля ключевых показателей; — Обеспечение соблюдения стандартов качества и безопасности пищевой продукции; — Контроль выполнения требований охраны труда, промышленной безопасности и санитарных норм; — Взаимодействие с подрядчиками, контролирующими и надзорными органами. Требования: — Опыт работы руководителем производственной площадки в пищевой промышленности обязателен; — Опыт управления P&L, оптимизации производственных затрат и повышения операционной эффективности; — Понимание показателей Service Level, производительности, качества и себестоимости; — Успешный опыт прохождения аудитов и проверок, внедрения систем пищевой безопасности и контроля качества готовой продукции; — Сильные лидерские и коммуникационные навыки, способность оперативно принимать решения и эффективно взаимодействовать с сотрудниками, смежными подразделениями и государственными органами. Условия: — Работа в крупном, стабильном и узнаваемом российском холдинге; — Профессиональная команда и развитая культура обучения; — Расширенная программа ДМС и страхование от несчастных случаев; — Корпоративная мобильная связь; — Компенсация питания и доступ к платформе корпоративных скидок; — Возможности профессионального и карьерного роста; — Инструменты для реализации профессиональных задач и достижения целей компании; — Социальная поддержка и комфортные условия труда и жизни.

Задачи: — Управление экономикой бизнеса (P&L): ответственность за совокупный финансовый результат группы предприятий (EBITDA, FCF), бюджетирование, контроль исполнения планов и каскадирование KPI. — Оптимизация себестоимости и затрат: системное снижение OPEX через управление сырьевыми корзинами, энергоэффективностью и затратами на ремонты. — Интегрированное планирование (S&OP): выстраивание сквозного цикла планирования продаж, производства и закупок, балансировка мощностей и оптимизация рабочего капитала (запасы, дебиторская и кредиторская задолженность). — Управление цепочками поставок: координация сложной логистики сырья и готовой продукции (включая собственный/наемный парк), управление складскими остатками. — Операционная эффективность и цифровизация: реорганизация бизнес-процессов, внедрение Lean-подходов, обеспечение достоверности данных в ERP (1С/SAP) и запуск инициатив по автоматизации. — Управление активами и ремонтами: контроль жизненного цикла оборудования, оптимизация графиков ППР для минимизации простоев и стоимости владения. — Стратегическое развитие и CAPEX: разработка и реализация стратегии развития, управление портфелем инвестиционных проектов (модернизация, расширение мощностей) от ТЭО до ввода в эксплуатацию. — Лидерство и управление командой: формирование сильной управленческой команды уровня директоров заводов и функциональных блоков, создание кадрового резерва. — Взаимодействие с ключевыми партнерами: построение долгосрочных отношений с поставщиками сырья и крупнейшими клиентами, координация сложных межфункциональных контрактов. — GR и представление интересов: взаимодействие с профильными министерствами и отраслевыми ассоциациями для защиты операционных интересов компании. Требования: — Опыт построения сильной команды, за счет инновационных подходов и эффективных людей. — Высокие коммуникативные навыки и умение сотрудничать с партнерами на любом уровне. — Успешный опыт повышения операционной эффективности бизнеса компании. — Лидерские качества, способность повести за собой коллектив. Условия: — Вознаграждение (1200 +) и соц.пакет обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом. — Управляющая компания в Москве.

- Разработка и реализация программы развития, повышения эффективности предприятия; - Организация деятельности по выполнению ГОЗ по действующим контрактам;

Location: Москва В команду гении ИИ-помощник ищем руководителя, который объединит DevOps, SRE и Дежурную смену в единое направление. Цель роли - обеспечить надёжность продуктовых сервисов и построить платформу, позволяющую командам разработки быстрее и безопаснее выпускать изменения Обязанности * сформировать общую стратегию и модель взаимодействия DevOps, SRE и Дежурной смены * отвечать за доступность, производительность, масштабируемость и отказоустойчивость систем * развивать внутреннюю платформу, CI/CD, Infrastructure as Code и self-service для разработки * внедрять SLI/SLO, observability, capacity planning и управление техническим долгом * выстроить процессы дежурств, эскалаций, incident management и postmortem * снижать ручные операции, повторяющиеся инциденты и шум мониторинга * развивать команду, планировать ресурсы и выстраивать партнёрство с разработкой и ИБ. Требования * опыт управления DevOps, SRE, Platform Engineering или эксплуатационными командами * практический опыт эксплуатации критичных или высоконагруженных production-систем * понимание распределённых систем, отказоустойчивости, Kubernetes и облачной инфраструктуры * опыт построения мониторинга, on-call, incident management и практик SLI/SLO * сильные лидерские навыки и умение переводить бизнес-задачи в техническую стратегию * умение сохранять ответственность продуктовых команд за их сервисы в production. Условия * стабильный оклад и премии по результатам работы, ежегодный пересмотр зарплаты * комфортный современный офис рядом с м.Кутузовская * гибридный формат работы * корпоративный спортзал и зоны отдыха * уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития * программа адаптации и помощь руководителя на старте * расширенный ДМС и льготное страхование семьи * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * бесплатная подписка СберПрайм, скидки на продукты компаний-партнеров * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * корпоративная пенсионная программа