Формирование отдела продаж (активная помощь HR отдела); Прогнозирование и выполнение плана продаж;
Задачи:
— Формирование отдела продаж с активной поддержкой HR отдела.
— Прогнозирование и достижение планов продаж.
— Анализ работы отдела и каждого сотрудника.
— Создание команды специалистов и развитие корпоративной культуры.
— Контроль воронки продаж и конверсии на всех этапах.
— Участие в закрытии сделок с брокерами.
— Проведение рабочих встреч с сотрудниками и смежными подразделениями.
— Повышение эффективности работы отдела продаж.
— Ведение отчетности о проделанной работе.
— Развитие и обучение сотрудников.
Требования:
— Опыт работы в продажах на руководящей должности не менее двух лет.
— Навыки ведения деловых переговоров.
— Опыт управления отделом с положительным финансовым результатом.
— Управленческие и организационные способности, лидерские качества.
— Опыт управления персоналом.
— Умение мотивировать подчиненных.
Контакты для связи указаны в объявлении.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.
60/100
Средняя вакансия
Оценка от Job Hunters AI
Руководитель отдела продаж (входящий поток клиентов); понятные задачи; прозрачная оплата.
Из чего сложилась оценка. Нажмите, чтобы узнать подробнее
Понятные задачи
Обязанности подробно описаны: формирование отдела продаж, прогнозирование и выполнение плана, анализ работы отдела и сотрудников.
Из объявления
⭐️Обязанности: … Формирование отдела продаж (активная помощь HR отдела); … Прогнозирование и выполнение плана продаж;
Автоотклики