Задачи:
— Руководить командой специалистов по подбору персонала на Кипре.
— Коучить рекрутеров в поиске, оценке, взаимодействии с заинтересованными сторонами и решении проблем.
— Устанавливать приоритеты и стандарты выполнения: распределять и балансировать вакансии по приоритетам бизнеса, загрузке и компетенциям.
— Раннее выявление рисков воронки и нагрузки, участие в сложных поисках лично.
— Вести самые сложные поиски: закрывать senior, нишевые и критически важные вакансии от начала до принятия оффера.
— Хедхантить пассивных кандидатов на разных рынках и строить кадровые резервы для будущих потребностей.
— Быть доверенным партнером для менеджеров по найму и топ-менеджеров: проводить точные брифинги, калибровки и давать обоснованные рекомендации.
— Предоставлять рыночную аналитику по доступности талантов, компенсациям и действиям конкурентов, корректировать требования при необходимости.
— Разрабатывать стратегии найма для запуска новых офисов на новых рынках.
— Управлять метриками команды, устранять узкие места.
— Участвовать в межкомандных проектах по улучшению процессов и автоматизации, включая AI.
— Формировать бренд работодателя совместно с командой EB через контент, мероприятия и позиционирование на ключевых рынках талантов.
Требования:
— Опыт работы в Talent Acquisition не менее 6 лет в международной, динамичной среде.
— Опыт работы с разными функциями и рынками.
— Подтвержденный опыт руководства или коучинга рекрутеров при сохранении личной вовлеченности в закрытие вакансий.
— Навыки хедхантинга, успешное закрытие senior, нишевых и сложных вакансий.
— Умение работать с данными: анализ воронки, выявление и устранение узких мест.
— Уверенность в консультировании и способность аргументированно отстаивать позицию перед топ-менеджерами.
Условия:
— Конкурентная зарплата и годовой бонус по результатам.
— Полная поддержка релокации на Кипр для кандидата и семьи: перелеты, жилье, визы, юридическая помощь.
— Медицинская страховка топ-уровня с покрытием для всей семьи (медицинская, стоматология, зрение, психическое здоровье), а также страхование жизни.
— Неограниченные возможности для обучения: внешние курсы, уроки английского, развитие карьеры и лидерства.
— Оплата образования: школа и детский сад.
— 21 рабочий день отпуска, праздничные дни, оплачиваемые больничные, декретные и отпуск по уходу за ребенком.
— Программа признания сотрудников: брендированные подарки, бюджеты на празднования свадеб, новорожденных и важных событий.
— Командные поездки и корпоративные мероприятия.
— Программа акций компании.
— Фирменный автомобиль MINI Cooper Countryman и личная парковка.
— Бесплатные спортивные клубы, доступ в спортзал Sanctum Club и водные мотоциклы.
— Доступ к корпоративному врачу.
— Эксклюзивные скидки в кафе, спортзалах и местных сервисах.
— Налоговые льготы для экспатов: до 50% освобождения от подоходного налога.
— Помощь с процессом натурализации.
Процесс найма:
— Вводный звонок с рекрутером (60 минут).
— Проверка английского (если необходимо).
— Интервью с менеджером по найму (60 минут).
— Поведенческое интервью (60 минут).
Компания Exness является работодателем, предоставляющим равные возможности. Компания и ее утвержденные рекрутинговые консультанты никогда не запросят плату за обработку или рассмотрение вашей заявки.
Lead the design and development of computer vision systems for biometrics (face attributes, detection, quality, and recognition). Rigorous fairness analysis and benchmarking of biometric models across various datasets and operating conditions.
Own the Eastern US enterprise sales strategy, regional revenue plan, and execution against bookings and new-logo objectives. Lead regional territory planning, account segmentation, strategic account penetration, and coordinated go-to-market planning.
Use your talents as a recruiter to manage the full cycle recruiting process, including the ability to negotiate and close candidates. Communicate and effectively partner with hiring managers to deeply understand roles and build out structured processes and create effective job descriptions.
Поиск и привлечение VIP-клиентов из внешних источников, построение и развитие сети агентов и скаутов, разработка и запуск реферальной программы. Ответственность за NGR привлечённых клиентов, анализ эффективности каналов и масштабирование тех, что показывают результат.
We are looking for an SEO specialist to own search at LegitGrails end to end. Implementing SEO audit recommendations across our web properties, working alongside our developers.
Задачи: работа с тёплыми и холодными лидами, поиск ЛПР, cold calls/messages, проведение sales calls, выявление потребностей и работа с возражениями, ведение клиента от первого контакта до trial и оплаты, upsell, работа в Bitrix24.
-Define the long-term technical roadmap for Growth and Engagement ML systems, ensuring scalability, reliability, and measurable business impact. -Architect and deploy production-grade ML pipelines and real-time decisioning systems that power personalization, notification dispatch, and onboarding flows.
Задачи:
— Разработка стратегии и плана маркетинговых мероприятий для продвижения продуктов платежного бизнеса
— Согласование медиа планов рекламных кампаний и контроль их эффективности
— Работа с подрядчиками, креативными агентствами: участие в переговорах, согласование договоров, участие в организации тендеров, ведение документооборота в системах банка
— Написание брифа для агентств, разработка и согласование коммуникационных материалов для запуска РК на привлечение новых клиентов и увеличение проникновения услуг для действующих
— Формирование маркетинговых требований к продукту на основе анализа конкурентов и маркетинговых исследований
— Разработка брифов для маркетинговых исследований для выявления потребностей, поиска инсайтов, тестирования продуктовых концепций, оценки удовлетворенности клиентов
— Работа с партнерами банка, запуск коллабораций, совместный акций и инициатив
— Отработка инфоповодов и запуск коммуникационных кампаний совместно с PR отделом и Медиаредакцией
— Мониторинг конкурентной ситуации по аналогичным продуктам других банков и формирование предложений для плана маркетинговых мероприятий
— Подготовка post-анализов маркетинговых инициатив
Требования:
— Релевантный опыт работы 3-5 лет в маркетинге в банках или fin-tech / на стороне агентства для финансовой сферы
— Опыт работы с направлением платежного бизнеса будет преимуществом
— Подтвержденные успешные кейсы в области бизнес-маркетинга
— Подтвержденный опыт использования современных инструментов маркетинговых коммуникаций: ATL, BTL, digital, social
— Знание принципов медиа-планирования, управления каналами коммуникации и оценки их эффективности
— Опыт подготовки маркетинговых бизнес-кейсов и аналитических отчетов, подготовки и запуска федеральных РК в различных каналах (онлайн и офлайн), оценки эффективности проведенных РК
— Знание типов маркетинговых исследований и умение применять результаты исследований на практике
Условия:
— Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования
— Гибридный формат работы
— Удобное рабочее место: современный офис в банковском кластере в 3-х минутах ходьбы от метро Технопарк
— Рядом большой выбор кафе и ресторанов
— Среда для развития: сложные задачи с использованием большого массива данных, тренинги, вебинары, доступ к корпоративным библиотекам, скидки на курсы иностранных языков
— Карьерный рост
— Дружелюбная атмосфера и команда профессионалов
— Программа ДМС, включая стоматологию и обслуживание в лучших клиниках города
— Скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества
— Фитнес-зал в офисе
— Скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, рестораны, бары, магазины и салоны красоты
Компания: Акционерное общество Альфа-Банк. Лицензия № 1326 от 16.01.2015
• Выполнять задачи, ставящиеся перед командой, включая исследование ядра Android, реверс-инжиниринг компонентов с закрытым исходным кодом, отладку смартфонов, проверку имеющихся уязвимостей и proof-of-concepts на эксплуатируемость, написание рабочих эксплоитов, объединение эксплоитов в цепочки.
-Own the Help Center roadmap across search quality, article strategy, AI summaries, and self-service flows serving millions of global customers. -Improve Automation Rate and CSAT by identifying high-impact opportunities to deflect contacts via better self-service, smarter surfacing, and proactive resolution.
Вам предстоит искать новых исполнителей в соцсетях, музыкальных сообществах и других площадках, где появляются независимые музыканты, слушать демо, новые треки и релизы малоизвестных исполнителей и анализировать музыкальный материал, мелодии, тексты, структуру треков, запоминаемость, общую концепцию и потенциальную жизнеспособность.
