Задачи:
— Принимать и обрабатывать входящие заявки от кандидатов (звонки, мессенджеры).
— Проводить первичную консультацию, отвечать на вопросы, помогать с оформлением документов.
— Осуществлять исходящие звонки по IP-телефонии для уточнения деталей.
— Вести деловую переписку (e-mail, чаты) быстро и грамотно.
— Работать в CRM-системе, фиксировать результаты, заполнять отчеты.
— Помогать кандидатам с организационными моментами.
Требования:
— Умение спокойно и доходчиво объяснять, слушать и слышать собеседника.
— Высокая скорость ответа в рабочих чатах и оперативность.
— Уверенный пользователь ПК: офисные программы, CRM, таблицы.
— Опыт в колл-центре, продажах или подборе персонала будет преимуществом (но не обязателен, обучение предоставляется).
— Ответственность, пунктуальность, умение работать с большим объемом информации.
Условия:
— Полная удалёнка (работа из дома или любого удобного места).
— Удобный график работы 2/2 (возможна подстройка под личные дела).
— Высокий и стабильный доход при активном общении и оперативном ведении диалога.
— Процесс ввода в должность проходит в офисе в Новосибирске.
— Оплата за каждого успешно проведённого кандидата.
— Полное пошаговое обучение и поддержка наставников.
— Прозрачные KPI и понятная система расчетов.
— Работа с крупным стабильным заказчиком, загрузка 100%.
Задачи:
— Поддержка и значительный вклад в планирование, сотрудничество, выполнение и оценку PR и медиа-кампаний в регионе MENA.
— Формирование и укрепление положительного имиджа компании среди сотрудников, кандидатов, клиентов, партнеров, лидеров мнений, индустриальных лидеров и геймеров региона.
— Развитие отношений с Tier 1 и локальными СМИ и партнерами в ОАЭ, Саудовской Аравии, Израиле, Египте и регионе MENA.
— Внесение вклада в маркетинговые коммуникационные планы, включая стратегию, цели, бюджет и тактику.
— Разработка стратегического плана медиа-отношений для получения высокопрофильных публикаций в печатных, вещательных и онлайн СМИ на английском и арабском языках.
— Координация всех PR-активностей, включая логистику мероприятий и возможности выступлений на ключевых региональных мероприятиях в области игр, финтеха и web3.
— Тесное сотрудничество с менеджером по интегрированному маркетингу для создания привлекательного контента для традиционных и новых медиа с учетом региональных культурных норм.
— Использование существующих и развитие новых медиа-контактов в бизнесе, технологиях и игровой индустрии региона MENA.
— Управление медиа-запросами и интервью.
— Создание контента для пресс-релизов, статей и презентационных сценариев.
— Оценка возможностей для партнерств, спонсорства и рекламы в быстрорастущей игровой и развлекательной экосистеме региона.
— Установление отношений с лидерами мнений, государственными инновационными организациями и заинтересованными сторонами игровой экосистемы для повышения осведомленности отрасли.
— Отслеживание отраслевых тенденций, влияющих на клиентов и рынок игр MENA, с рекомендациями по коммуникационной стратегии.
— Создание контента, ориентированного на лидерство в мыслях, креативность и поддержание банка редакционных идей, согласованных с региональными рыночными планами.
Требования:
— Высшее образование (бакалавр/магистр) в области маркетинга, рекламы, коммуникаций или смежных дисциплин.
— 6-8 лет успешного опыта в стратегировании и реализации PR-кампаний на национальном и международном уровнях с опытом работы на рынке MENA.
— Сильные связи с местными и международными бизнес и отраслевыми СМИ региона MENA.
— Опыт планирования и проведения PR-мероприятий в регионе MENA, особенно в ОАЭ и Саудовской Аравии.
— Экспертиза в кризисных коммуникациях.
— Предыдущий опыт работы в игровой индустрии обязателен, опыт в финтехе будет плюсом.
— Владение локализацией пресс-релизов для арабоязычных рынков и понимание культурных особенностей региона.
— Способность работать самостоятельно, эффективно взаимодействовать в глобальной распределенной команде.
— Знание и понимание местных законов о защите данных (включая законы ОАЭ и Саудовской Аравии) и деловых практик.
— Свободное владение английским языком; владение арабским и/или ивритом предпочтительно.
Условия:
— Удаленная работа из региона MENA или офис в Кипре.
— Годовая зарплата от $40,000 до $65,000.
— Гибкий график с неограниченным количеством свободного времени.
— Индивидуальная дорожная карта развития карьеры.
— Инвестиции в профессиональное развитие через обучение и образовательные возможности.
— Возможность участия в специальных проектах и рост в компании.
Дополнительно:
— Компания Xsolla — глобальная коммерческая компания, предоставляющая инструменты и услуги для разработчиков видеоигр.
— Обязательное согласие на проверку биографии после финального этапа интервью.
— Конфиденциальное обращение с персональными данными и соблюдение законов о защите данных.
Задачи:
— Подготовка математического ядра для сервисов, связанных с поиском на Фарпосте
— Помощь в улучшении инфраструктуры и внедрении современных инженерных практик для сервисов
— Доработка и поддержка имеющихся ML-решений в различных частях продукта
— Внедрение новых технологий и алгоритмов для решения бизнес-задач
— Менторство младших специалистов
Требования:
— Техническое образование
— Опыт в области анализа данных и машинного обучения от 2 лет
— Опыт работы с текстовыми моделями
— Знание основ машинного обучения и нейронных сетей
— Понимание подходов к обработке текстовых данных и решению NLP задач
— Уверенные навыки работы с Python, опыт работы с текстом на Python
— Знание фреймворков работы с данными и ml-фреймворков
— Хорошие отношения с Linux и Git
— Уверенный SQL
Будет плюсом:
— Понимание Docker и Kubernetes
— Опыт работы с Java
— Опыт работы в смежных направлениях (разработчик, аналитик)
— Опыт работы с Clickhouse
ГибридmiddleВладивосток
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Задачи:
— Участвовать в проекте импортозамещения учетной системы, включая валидацию проектных решений, приемо-сдаточные испытания, запуск в промышленную эксплуатацию и дальнейшее развитие системы
— Проводить обследование процессов, собирать и формализовывать требования, выявлять функциональные разрывы, оценивать их приоритет, трудоемкость и влияние на обновление системы, предлагать альтернативные варианты реализации
— Готовить функциональные и технические задания на разработку форм, программ и отчетов, тестировать выполненные доработки и участвовать в их приемке
— Взаимодействовать с вендором, подрядчиком, пользователями и специалистами смежных подразделений, обучать пользователей работе с системой
Требования:
— Участие не менее чем в 2 проектах в роли функционального лидера по одному или нескольким блокам, включая управленческий учет, консолидацию и ВГО, казначейство, бюджетирование
— Опыт работы с 1С Управление холдингом, в том числе по направлениям контроль лимитов, закупки, казначейство, МСФО, консолидация
— Опыт обследования бизнес-процессов, формулирования требований, проектирования процессов бухгалтерского учета, подготовки качественной функциональной и технической документации
— Опыт тестирования доработок и обучения пользователей
— Знание нотаций моделирования бизнес-процессов
— Образование, дополнительное образование или практический опыт в финансово-экономической сфере
— Обязателен опыт проектирования одного или нескольких блоков МСФО, казначейство, бюджетный контроль, управленческий учет в роли лидера блока или функционального архитектора
— Будет плюсом: Сертификация по бухгалтерскому учету и или МСФО
Условия:
— Официальное оформление в аккредитованную IT-компанию
— Формат работы: удалённо или гибрид (гибрид — для Тюмени)
Требования:
— Профессиональный опыт в аналитике, инженерии данных, статистике или машинном обучении.
— Сильные навыки письменного общения и способность ясно объяснять аналитические рассуждения.
— Умение оценивать анализы, запросы и конвейеры данных, созданные ИИ.
— Понимание качества данных, метрик и аналитической точности.
— Способность выявлять вводящие в заблуждение результаты, проблемы с данными и потенциальные аналитические ошибки.
— Умение работать с неоднозначными задачами и уточнять неясные инструкции.
Процесс интервью:
— Отправка заявки и резюме.
— Подтверждение места работы.
— Прохождение AI-интервью (около 20 минут).
— Прохождение проверки биографии.
— Подходящие кандидаты могут быть добавлены в сеть талантов Mercor по анализу данных.
— Соответствующие кандидаты могут быть приглашены к участию в проектах по мере их появления.
Отбор зависит от опыта, результатов интервью, соответствия местоположения и требований проектов.
Задачи:
— Стратегическое планирование и управление полным циклом участия компании в тендерах (44-ФЗ, 223-ФЗ)
— Формирование, развитие и мотивация команды тендерного отдела
— Разработка и внедрение эффективных стратегий для повышения процента выигранных торгов
— Анализ рынка, конкурентов и тендерной документации на предмет целесообразности участия
— Контроль подготовки и подачи заявок на электронных торговых площадках (Сбербанк-АСТ, РТС-тендер, ЕЭТП)
— Юридическое сопровождение тендерных процедур, взаимодействие с правовым отделом
— Финансовое планирование бюджета отдела, контроль рентабельности проектов
— Построение системы автоматизации и оптимизации тендерных процессов
Требования:
— Высшее образование (экономика, юриспруденция, менеджмент, государственное управление)
— Опыт работы на руководящей должности в тендерном отделе от 3-х лет
— Глубокие знания законодательства РФ в сфере закупок (44-ФЗ, 223-ФЗ) и антимонопольного права
— Подтвержденный опыт успешного участия в торгах и заключения контрактов
— Уверенный навык работы со всеми основными ЭТП и специализированным ПО (1С-Тендер, Power BI)
— Сильные управленческие компетенции, лидерские качества, навыки ведения переговоров
— Аналитический склад ума, стрессоустойчивость, ориентация на результат
Будет преимуществом:
— Наличие сертификатов CIPS, обучения по управлению закупками
— Опыт участия в международных или ESG-тендерах
Условия:
— Удаленный формат работы
— Оплата: оклад 120 000+ % с тендера
Ищем активных, общительных и ответственных людей, которые хотят развиваться в продажах и хорошо зарабатывать.
Что мы предлагаем:
• Стабильную работу в сети магазинов мужской одежды NCS
• Достойную зарплату + мотивацию за результат
• Обучение продажам и продукту
• Возможность карьерного роста
• Современную рабочую атмосферу и сильную команду
Опыт в продажах приветствуется.
Нет опыта, но ты активный, быстро учишься и умеешь общаться с людьми? Мы готовы тебя рассмотреть!
Задачи:
— Выезжать на частные участки для проведения замеров (навесы, террасы, гаражи, бани, беседки, монолитные работы, брусчатка, озеленение)
— Консультировать клиентов по возможностям и особенностям строительства
— Рассчитывать стоимость работ и материалов
— Презентовать решения, помогать клиенту выбрать оптимальный вариант
— Заключать сделки и сопровождать клиента до передачи проекта прорабу
— Передавать все необходимые данные для запуска работ
Требования:
— Готовность к разъездному характеру работы (по городу и пригороду) и самостоятельному планированию дня
— Умение общаться с людьми, слушать и слышать клиента
— Базовые навыки работы с калькулятором и понимание принципов расчёта стоимости
— Ответственность, пунктуальность, желание учиться и развиваться
— Опыт работы не требуется — всему научим!
Условия:
— Свободный график — вы сами управляете своим временем
— Сдельная оплата — ваш доход зависит только от ваших результатов
— Возможность работать на месте, разъездным способом, удалённо или в гибридном формате
— Частичная занятость — идеально для тех, кто ищет подработку или совмещение
— Поддержка и обучение от опытной команды
О компании:
— Строительная организация, специализирующаяся на благоустройстве частных участков
— Создаёт комфортные пространства для жизни и отдыха: от навесов и террас до ландшафтного озеленения
Задачи:
— Отвечать на вопросы клиентов
— Поддерживать связь через мессенджеры, сайт и маркетплейсы
— Уточнять детали обращения
— Передавать информацию ответственным специалистам
— Следить, чтобы клиент получил ответ вовремя
— Большая часть обращений проходит по готовым сценариям, поэтому на старте опыт не требуется
Условия:
— Полностью удалённый формат работы
— Обучение
— Понятная система работы
— Готовые инструкции
— Регулярные выплаты
— Возможность совмещать с другими занятиями по согласованному графику
— Работа на долгосрочное перспективное сотрудничество
Требования:
— Умение общаться с людьми
— Внимательное отношение к деталям
Задачи:
— Реализовывать контент-стратегию и формировать среднесрочные и краткосрочные контент-планы;
— Управлять брендингом, развитием бренд-айдентики и Tone of Voice;
— Разрабатывать креативные концепции для маркетинговых активаций;
— Управлять функцией медиадизайна: организовывать продакшн промо-материалов для статей, рассылок, SMM, рекламы, спецпроектов и отдела продаж;
— Управлять функцией веб-дизайна: организовывать проектирование, дизайн и верстку посадочных страниц для рекламных каналов и активностей по прогреву действующих клиентов;
— Управлять функцией копирайтинга: организовывать написание и редактуру статей для блога и Дзена, подготовку текстов для посадочных страниц, постов в социальных сетях и CRM-рассылок, а также разработку текстов и структуры презентаций;
— Организовывать продакшн видеоинтервью и вебинаров: разрабатывать оригинальные сценарии, подбирать участников, координировать съемку и монтаж;
— Управлять функцией SMM: развивать каналы в MAX, Telegram, ВКонтакте и Instagram, заниматься коммент-маркетингом;
— Управлять командой из 10 человек, включая медиадизайнеров, веб-дизайнеров, копирайтеров и SMM-специалистов: определять ключевые фокусы работы, контролировать KPI, заниматься наймом и развитием сотрудников, управлять ФОТ;
— Выполнять таргеты отдела: обеспечивать качественные показатели контент-маркетинга с ориентацией на бизнес-метрики, а также соблюдать плановый объем и сроки выпуска;
— Управлять нагрузкой команды и бэклогом, приоритизировать задачи от заказчиков;
— Выстраивать кросс-функциональное взаимодействие с командами SEO, performance- и CRM-маркетинга и разработки для реализации совместных проектов.
Требования:
— Опыт в контент-маркетинге от 5 лет;
— Опыт работы руководителем отдела контент-маркетинга от 2 лет;
— Опыт управления командой от 7 человек;
— Опыт работы с мультипродуктовой и мультибрендовой линейкой;
— Опыт разработки контент-стратегии и контент-планов;
— Глубокое понимание влияния контент-маркетинга на бизнес-метрики, успешные кейсы создания контентных воронок;
— Сильный навык в управлении контентом как консистентным инфопродуктом: подбор релевантных форматов для решения тех или иных коммуникационных задач, сторителлинг;
— Опыт разработки и доработки дизайн-систем, бренд-буков, UI-китов;
— Успешные кейсы развития брендов и амбассадоров через SMM-канал;
— Опыт руководства направлениями медиа- и веб-дизайна, SMM, копирайтинга;
— Опыт реализации совместных проектов с департаментом продуктового маркетинга;
— Продвинутое владение Figma и Tilda;
— Опыт в продюсировании динамического контента (вебинары, уроки и т.д.);
— Опыт повышения эффективности и оптимизации пропускной способности департамента контент-маркетинга;
— Опыт работы в EdTech будет примуществом.
Условия:
— Оформление в соответствии с ТК РФ в аккредитованной ИТ компании;
— Работа в гибридном формате с гибким началом рабочего дня (с 9:00 до 11:00);
— ДМС со стоматологией после 3 месяцев работы;
— Возможность обучения сотрудника и его детей со скидкой 50% на платформе компании;
— Корпоративные скидки от партнёров;
— Уютный офис в шаговой доступности от метро Курская на территории креативного кластера Artplay.
Процесс найма:
— Интервью с рекрутером → интервью с руководителем → тестовое задание → интервью с директором → оффер.
Компания ООО "ЕвроОбувь" — федеральная компания с более чем 45 магазинами по России, продажами на маркетплейсах Wildberries, Ozon, Lamoda, интернет-магазином eobuv.ru и розничной сетью обуви и аксессуаров европейских производителей. Цель компании — открыть 300 магазинов до 2030 года. В связи с увольнением сотрудника требуется Руководитель IT и автоматизации.
Цель должности: создать обустроенное и автоматизированное рабочее пространство, помогающее сотрудникам добиваться максимального результата. Компания активно вкладывается в автоматизацию, используя собственных ИИ-помощников, которые отвечают покупателям на Wildberries, обзванивают клиентов, готовят отчёты руководителям и следят за нарушениями в магазинах.
Задачи:
— Управление сетью и оборудованием магазинов.
— Подъём новых точек под ключ: сбор оборудования и подготовка 1С УТ 11.
— Интеграции, обмены, расширения, разбор дефектов, доступы к данным.
— Работа с Битрикс24: портал на 125 сотрудников, чаты, права, боты, открытые линии.
— Работа с WMS, PowerBI, телефонией: складская система, отчётность, запись и разбор звонков.
— Обмены с маркетплейсами Wildberries и Lamoda, выгрузки остатков и заказов.
— Внедрение и поддержка собственных ИИ-помощников, работающих на 1С, Битриксе и облаке.
— Техническая поддержка 43 магазинов в семи регионах России.
Требования:
— Знание 1С (УТ или Розница) на уровне постановки задач и разбора обменов (код писать не обязательно).
— Знание сетей и оборудования магазинов: маршрутизаторы, кассы, видеонаблюдение, каналы связи.
— Опыт руководства хотя бы небольшой командой.
— Готовность к командировкам по региону, так как новые точки открываются регулярно.
— Будет плюсом опыт в рознице или общепите, маркировка «Честный знак», Битрикс24, WMS.
Условия:
— Сложные IT решения, быстрые решения с собственником в бизнесе.
— Бюджет на технику и обучение.
— Официальное оформление по ТК РФ, трудовой стаж, социальный пакет.
— График работы с 9:00 до 18:00.
— Карьерный и профессиональный рост.
— Прогрессивное обучение.
Как откликнуться: откликнуться по ссылке https://finder.work/vacancies/36731657, в сопроводительном письме указать самый сложный проект, который вы запускали.
Задачи:
— Генерировать новые возможности для бизнеса в крупных стратегических аккаунтах для роста JFrog.
— Руководить, поддерживать и сотрудничать по совместным продажам с партнерами Self-Hosted.
— Развивать отношения с клиентами для привлечения новых клиентов и укрепления лояльности.
— Создавать план продаж для стратегического ведения каждого аккаунта с использованием ценностного подхода.
— Выполнять или превышать установленные квоты.
— Проводить исходящий поиск клиентов через холодные звонки, электронные письма, маркетинговые кампании, роудшоу и другие инициативы.
— Разрабатывать целевые списки, стратегии звонков и сообщения для стимулирования возможностей на региональных и вертикальных рынках.
— Исследовать аккаунты, выявлять ключевых игроков, генерировать интерес и развивать аккаунты для стимулирования возможностей.
— Управлять, отслеживать и отчитываться по всем действиям и результатам с использованием Salesforce.
— Использовать Salesforce для поддержки прогнозирования, отслеживания активности и управления жизненным циклом возможностей.
— Сотрудничать с различными функциями, включая юридический отдел, инженеров решений, финансы, операции и другие, для успешного закрытия сделок.
Требования:
— Минимум 10 лет опыта в продажах, предпочтительно в SaaS.
— Опыт продаж в нескольких экосистемах, включая AWS, Azure, Google и Self-Hosted среды.
— Опыт поддержки предпродажных циклов, использования Salesforce и обучения клиентов лучшим практикам, функциям продукта, новым релизам и обновлениям.
— Умение работать в команде с доказанным успехом в совместном достижении целей.
— Комфортное сотрудничество с инженерами решений на протяжении всего цикла продаж.
— Инициативность и успешный опыт ведения лидов и развития продаж на нескольких исполнительных уровнях.
— Опыт B2B продаж является плюсом.
— Способность работать в динамичной среде продаж.
— Позитивные и энергичные телефонные навыки, отличные навыки слушания и сильные творческие навыки письма.
— Степень бакалавра или эквивалент в области бизнес-администрирования, финансов, экономики или компьютерной инженерии.
Условия:
— Базовая зарплата от $165,000 до $180,000 в год, в зависимости от навыков, квалификации, опыта и местоположения.
— Возможность получения дискреционных бонусов или комиссионных.
— Пакет акций с ограниченными единицами акций (RSU).
— Участие в плане покупки акций для сотрудников.
— Комплексные льготы, включая медицинское, стоматологическое, офтальмологическое страхование, пенсионные программы, программы оздоровления и многое другое.
— Требуется командировки до 50% времени.
JFrog является работодателем с равными возможностями и рассматривает всех квалифицированных кандидатов без дискриминации по различным признакам.
Задачи:
— Писать и адаптировать SQL-запросы по четко определенным запросам, используя Claude для уточнения логики и устранения ошибок
— Изучать существующие метрики в Looker или Omni, чтобы понять, как они построены, и повторно использовать эту логику
— Извлекать, очищать и структурировать данные в Excel или Google Sheets для ответов на вопросы заинтересованных сторон
— Суммировать результаты в понятных выводах для нетехнических сотрудников
— Проверять точность данных по исходным системам перед распространением результатов
— Задавать уточняющие вопросы для правильного определения запроса перед началом работы
— Передавать запросы, требующие более глубокого аналитического суждения, старшим членам команды
— Вести документацию по повторяющимся запросам и их логике
— Поддерживать запросы ad hoc для отделов продаж, стратегии, RevOps, маркетинга, Deal Desk и других
— Изучать модель данных GTM dbt Labs (объекты Salesforce, стадии возможностей, финансовый календарь)
Требования:
— Знание SQL (SELECT, JOIN, GROUP BY, базовые агрегатные функции)
— Умение использовать AI-инструменты, такие как Claude, для написания, отладки и уточнения запросов и анализа
— Продвинутые навыки Excel и/или Google Sheets (сводные таблицы, функции поиска, формулы)
— Четкие письменные и устные коммуникативные навыки на английском языке
— Базовое понимание концепций SaaS-продаж (стадии возможностей, воронка)
— Внимание к деталям и привычка проверять свою работу
— Умение задавать вопросы при неоднозначных запросах
— Навыки навигации по существующим дашбордам Looker или Omni для понимания определения метрик
Преимущества:
— Опыт работы с BI-инструментами или инструментами исследовательского анализа, такими как Looker, Omni, Sigma или Hex
— Знакомство с Salesforce
— Предыдущий опыт стажировки или работы в аналитике, RevOps или FP&A
— Базовые знания Python
Условия:
— Полная занятость
— Работа в офисе в Коста-Рике
— 100% оплата медицинской страховки работодателем
— Щедрый оплачиваемый отпуск, включая гибкий/неограниченный отпуск в зависимости от роли и страны, оплачиваемые больничные, отпуск по уходу за ребенком, оплачиваемые праздники, включая глобальную неделю отдыха в конце года, и дни для волонтерства
— RSU акции компании
— Возможности профессионального развития и обучения
— Виртуальные корпоративные мероприятия, бесплатная еда и командные активности
— Ежемесячная компенсация за мобильную связь
— Доступ к инновационной платформе поддержки психического здоровья с персонализированной помощью и ресурсами
Контакт для отклика отсутствует в тексте.
Задачи:
— Работа в проектной группе по внедрению и развитию решений на базе 1С.
— Сбор и анализ бизнес-требований.
— Работа с конфигурациями 1С: CRM, ERP, Аренда, БГУ, БП, Документооборот, ЗКГУ, ЗУП, КА, МСФО, Розница, ТОИР, УАТ, УНФ, УПП, УТ, УХ, УТ Разделы: CRM, БУ/НУ, Бюджетирование, Документооборот, Закупки, Зарплата/Кадры, Казначейство, Логистика, Планирование, Продажи, Производство, Склад.
— Интеграции: 1С ШинаAPI (HTTP, REST, SOAP), DATAREON, MindBox, OData, SAP, SQL-интеграции, Web-сервисы (XDTO, JSON), XML/XLS-выгрузки, Битрикс24, обмены между базами 1С, подключение к внешним БД, сайты (типовая интеграция).
Требования:
— Опыт успешного участия в больших проектах от 3 лет в качестве аналитика или консультанта 1С.
— Уверенное владение перечисленными конфигурациями и интеграциями 1С.
Условия:
— Полностью удалённый формат работы в режиме Outstaff.
— Оформление через ИП.
— Уровень дохода от 180 000 до 280 000 ₽ на руки, итоговая сумма обсуждается индивидуально и зависит от компетенций и грейда.
— Компания инвестирует в повышение квалификации сотрудников, предоставляет доступ к курсам по актуальным технологиям 1С, включая мобильную разработку, работу с HTTP-протоколами и интеграционные решения.
— Обучение финансируется компанией и осуществляется в рабочее время.
— Долгосрочная проектная деятельность с возможностью работы над стратегически важными проектами, а не технической поддержкой.
— Внедрены стандартизированные методики и инструменты для оптимизации рабочих процессов.
— Корпоративная культура с мероприятиями и поддержкой команды.
Просьба при отклике указать конфигурации, разделы и интеграции, которыми вы уверенно владеете для подбора релевантных проектов.
Задачи:
— развивать и выстраивать долгосрочные отношения с действующими B2B-клиентами;
— работать с закрепленным клиентским портфелем (малый и средний бизнес) в категории "Электроника";
— проводить телефонные переговоры: консультировать, отвечать на вопросы и презентовать новые возможности;
— выступать в роли стратегического консультанта: анализировать текущую ситуацию клиента, предлагать и продавать дополнительные услуги и персональные стратегии работы с площадкой для достижения бизнес-целей клиента;
— развивать навыки продаж и помогать бизнесу расти;
— общаться и обмениваться опытом с коллегами, взаимодействовать с командой.
Требования:
— опыт в продажах: от 1 года в B2B или от 2 лет в B2C;
— умение выстраивать долгосрочные отношения с клиентами и опыт работы с закрепленной базой клиентов;
— опыт телефонных продаж и нацеленность на развитие в этой сфере;
— настойчивость и убедительность: умение аргументированно отстаивать свою позицию, достигая бизнес-целей, учитывая интересы и выгоду клиента.
Условия:
— полностью «белая» заработная плата, гарантированный оклад и премия без «потолка»;
— работа в амбициозном, кратно растущем бизнесе;
— работа с современными технологиями;
— удаленный формат работы;
— предоставление техники, софта, аксессуаров для комфортной работы;
— расширенное ДМС, корпоративный врач и массажист в офисе;
— компенсация обедов и бесплатные утренние завтраки, фрукты и закуски в офисе;
— индивидуальный план адаптации, наставник, онлайн- и офлайн-обучение;
— развитая корпоративная жизнь: корпоративы, тимбилдинги, спортивные секции;
— бесплатные консультации с психологами, юристами, по вопросам финансов и здоровья;
— скидки в магазинах-партнёрах, отелях, ресторанах, фитнес-клубах.
Задачи:
— Настройка и запуск рекламных кампаний
— Тестирование и оптимизация креативов, аудиторий и связок
— Контроль бюджета и ключевых метрик (CPA, CTR, ROI)
— Масштабирование эффективных связок
— Ведение отчётности по результатам рекламных кампаний
Требования:
— Базовое понимание таргетированной рекламы и желание развиваться в сфере закупки трафика
— Умение анализировать показатели рекламных кампаний — будет преимуществом
— Готовность постоянно тестировать новые подходы и креативы
— Ответственность и ориентация на результат
— Желание обучаться и расти вместе с командой
Условия:
— Зарплата 1750 $/месяц (150.000 рублей), обсуждается лично
— Бонусы: % от результата, оплачиваемая стажировка, карьерный рост до Senior Media Buyer / Team Lead
— Гибкий график, обсуждается лично
— Формат работы: удалённо
— Обучение и поддержка на всех этапах
— Готовая инфраструктура для работы
— Рабочие связки и помощь с масштабированием
— Возможность работать с большими бюджетами
— Стабильные выплаты
— Карьерный рост внутри команды
Условия:
— Минимальный доход при выполнении базового плана продаж от 115.000 рублей (оклад + % от продаж);
— Работа удаленно из любой точки мира (оформление РФ);
— Дружный и активный онлайн-коллектив;
— Корпоративное обучение, помощь при старте работы;
— Регулярная своевременная выплата заработной платы;
Задачи:
— Контакты по теплой базе клиентов компании по телефону и в мессенджерах;
— Работать с клиентами по полному циклу сделки до получения оплаты;
— Принимать оплаты;
— Работать по утвержденным стандартам и нормативам общения;
— Вести сделки и отчётность в amoCRM и внутренних системах компании;
Требования:
— Опыт продаж от 1 года;
— Опыт дистанционной работы;
— Опыт работы с amoCRM;
— Ответственность за себя и результат, пунктуальность;
— Вежливость, внимательность и эмпатия в диалоге;
— Грамотная устная и письменная речь, отсутствие слов-паразитов;
— Опыт в продажах образовательных услуг или онлайн школ — преимущество.
О компании:
ООО «Аврора СИА» — российский разработчик локальной корпоративной ИИ-платформы для управления знаниями и кадровой аналитики. Создаёт систему «цифровой образ сотрудника», сохраняющую экспертизу уходящих специалистов и дающую руководителю объективную картину работы команды без ручного учёта.
Ожидания от кандидата:
Hard skills:
— Опыт построения отдела продаж с нуля в B2B SaaS или IT-продукте.
— Успешный опыт продаж в сегменте малого и среднего бизнеса (МСБ).
— Понимание партнёрской модели продаж (работа с интеграторами, консалтингом).
— Опыт работы с госсектором — плюс, но не обязателен.
— Знание специфики B2B SaaS-продаж: длинный цикл сделки, работа с ЛПР, юнит-экономика.
— Понимание KMS-рынка (управление знаниями) или готовность быстро изучить.
Soft skills:
— Готовность работать в стартапе — без «раскачки», с быстрыми решениями.
— Умение строить процессы, а не только продавать самому.
— Честность и прозрачность в отчётности.
— Готовность к командировкам (Приморье, Москва).
Образование:
— Высшее (желательно экономическое, маркетинг, IT).
Опыт:
— От 3 лет в продажах B2B SaaS или IT.
— От 1 года в управленческой роли.
Условия работы:
— Формат: удалёнка или гибрид (обсуждаемо). Офис — Владивосток (при необходимости).
— График: 5/2, гибкое начало дня.
— Оклад: 200 000 ₽/мес + 1% от выручки.
— Оформление: ТК РФ или ГПХ (обсуждаемо).
— Командировки: по необходимости (Москва, регионы).
— Важно: до привлечения инвестиций (Seed-раунд) зарплата не выплачивается, все ключевые участники работают за долю в проекте. После закрытия Seed-раунда — полноценный оклад.
— Бонусы: 1% от выручки ежемесячно, сверх оклада (после выхода на выручку).
— Опцион обсуждается по итогам года.
— Доля в проекте — вестинг на 4 года с cliff-периодом 1 год.
— Обучение: компенсация курсов и конференций по продажам (по согласованию).
— Гибкий график — можно работать из любого региона.
— Участие в стратегии — часть команды, строящей продукт с нуля.
Про вестинг:
— Доли всех членов команды основателей защищены графиком вестинга на 4 года с cliff-периодом 1 год: право на долю не переходит, если покидает проект в течение первого года; после года доля переходит линейно в течение оставшихся трёх лет; полностью закрепляется после четырёх лет непрерывного участия.
Процесс отбора:
— Собеседования: 2 этапа — знакомство с руководителем проекта, затем с генеральным директором.
— Тестовое задание не предусмотрено, вместо этого разбор одного реального кейса из практики (20–30 минут).
— Старт: гибкие сроки выхода.
Что важно:
— Честность, конкретика и готовность работать в условиях стартапа.
— Если нет опыта в SaaS, но есть сильный опыт в B2B-продажах — обсуждается.
Контакт для отклика: info@aurora-sia.ru с пометкой «Коммерческий директор».
