Задачи:
— Совместно с проджект-менеджером прояснять задачи, планировать и запускать работу для дизайнеров
— Руководить командой дизайнеров, обеспечивать качественную обратную связь и отвечать за итоговый результат
— Разрабатывать концепции и задавать визуальное направление проектов
— Взаимодействовать с клиентами, уточнять их комментарии и внедрять их в работу
— Планировать загрузку команды и подбирать специалистов под задачи
— Обучать новых дизайнеров
— Поддерживать выполнение задач в случае перегрузки дизайнеров
Требования:
— Высокий уровень визуального восприятия
— Способность быстро генерировать концепции
— Продвинутые навыки работы с нейросетями
— Хорошие коммуникативные навыки
— Умение организовывать работу дизайнеров и доводить задачи до результата
— Опыт работы в инхаусе
— Приветствуется опыт работы с продуктами питания
Условия:
— Удалённая работа из любого места
— Оплата раз в месяц, включает фиксированную часть и процент от проектов
Задачи:
— Построить систему аналитики рекламного кабинета с нуля, включая выручку, рекламный инвентарь, аукцион, плейсменты, рекламодателей и эффективность кампаний.
— Находить точки роста, анализируя причины потерь рекламного инвентаря, неиспользования бюджетов и возможности увеличения рекламной выручки.
— Анализировать рекламный аукцион, ставки, конкуренцию, Bid Floor, Fill Rate, eCPM, Win Rate, ROAS и другие ключевые показатели.
— Рассчитывать Bid Floor и разрабатывать ценовые стратегии для оптимизации рекламной выручки.
— Анализировать атрибуцию (Last-click, View-through, Data-Driven), RTB / programmatic, LTV и CAC.
— Проводить и сопровождать A/B-тесты продуктовых изменений.
— Создавать дашборды и инструменты для принятия решений Product и бизнесом.
— Работать с поставщиками для повышения эффективности рекламы и увеличения рекламных бюджетов.
— Самостоятельно выявлять проблемы и возможности, формулировать гипотезы и доводить их до продуктовых решений.
Требования:
— Опыт работы с маркетплейсами, Retail Media, Ad Networks или рекламными кабинетами.
— Уверенное владение SQL, включая CTE, оконные функции, сложные JOIN, воронки и когорты.
— Понимание рекламных аукционов и экономики рекламы: CPC/CPM, Bid Floor, Fill Rate, eCPM, Win Rate, ROAS.
— Знание RTB / programmatic, рекламной атрибуции, LTV и CAC.
— Хорошая база в продуктовой и статистической аналитике, понимание A/B-тестирования.
— Опыт работы с Tableau, Power BI или аналогичными BI-инструментами.
— Продвинутый уровень Excel и Google Sheets.
— Знания Python и Pandas будут преимуществом.
— Проактивность, продуктовый подход и готовность развивать направление с нуля.
Условия:
— Работа в одной из крупнейших e-commerce-компаний.
— Полностью белая и своевременная заработная плата: оклад 230 000 рублей gross плюс квартальный бонус.
— Оплата больничных и отпусков согласно ТК РФ.
— ДМС для сотрудников.
— Компенсация 70% стоимости занятий спортом.
— Открытая корпоративная культура и общение без формальностей.
— Обучение в корпоративном университете и у внешних тренеров.
— Регулярная оценка руководителей и индивидуальные планы развития.
— Отсутствие любых видов штрафов.
Задачи:
— Разработка и внедрение комплексной стратегии продвижения бренда работодателя, направленной на рост узнаваемости, укрепление доверия и привлечение соискателей из приоритетных целевых аудиторий;
— Формирование и реализация стратегии партнерства с вузами и образовательными учреждениями для системного привлечения талантов;
— Развитие и актуализация ценностного предложения работодателя как основы всех внутренних и внешних коммуникаций;
— Разработка и выполнение ежегодного плана мероприятий по продвижению HR-бренда;
— Развитие и поддержка ключевых брендовых ресурсов: карьерного сайта, профессиональных сообществ и других цифровых каналов коммуникации;
— Выстраивание эффективных рабочих отношений с внутренними и внешними заинтересованными сторонами;
— Подготовка и распространение качественного контента о компании, продуктах и команде для целевых аудиторий;
— Проведение бенчмаркинга — изучение и анализ лучших практик других компаний в области HR-бренда;
— Развитие и масштабирование программы внутренних амбассадоров бренда среди сотрудников;
— Построение эффективных процессов внутри направления, налаживание кросс-функционального взаимодействия со смежными подразделениями;
— Планирование и контроль бюджета направления, формирование и руководство командой;
— Регулярный анализ результатов проводимых активностей, оценка их влияния на ключевые метрики бренда работодателя.
Требования:
— Высшее образование в области управления персоналом, маркетинга или связей с общественностью;
— Опыт работы от 5 лет в должности руководителя или лидера направления бренда работодателя в крупной компании;
— Практический опыт привлечения и развития специалистов на стартовые позиции в компании;
— Опыт построения системной стратегии сотрудничества с высшими учебными заведениями;
— Понимание актуальных тенденций в области HR-брендинга и навыки управления бюджетом направления;
— Опыт разработки стратегии развития бренда работодателя;
— Способность быстро выстраивать эффективное взаимодействие с разными заинтересованными сторонами;
— Наличие портфолио с реализованными успешными проектами, включая кейсы по развитию и продвижению HR-бренда;
— Ключевые навыки для успеха: стратегическое мышление, знание рынка и трендов, аналитическое мышление и высокие коммуникативные навыки.
Условия:
— Ключевая роль в HR-функции крупной компании;
— Возможность построить и возглавить стратегически важное операционное направление отдела;
— Работа в стабильной компании;
— Конкурентный уровень дохода (обсуждается по итогам собеседования);
— Полный социальный пакет;
— Рассматриваются кандидаты с стратегическим видением, готовые погружаться в операционные детали для достижения результата.
Задачи:
— Контроль соблюдения поставщиками коммерческих условий договоров, включая закупочные цены, скидки, бонусы, отсрочки, сроки и объемы поставок;
— Выявление нарушений, расчет сумм штрафов, пеней и потерь компании;
— Подготовка и направление претензий поставщикам, ведение досудебных переговоров и контроль получения компенсаций;
— Взаимодействие с поставщиками при попытках ухудшения условий, аргументированное отстаивание интересов компании;
— Анализ закупочных цен по товарным категориям и выявление необоснованных отклонений;
— Расчет экономического эффекта от скидок, бонусов, отсрочек и других коммерческих договоренностей;
— Анализ причин снижения маржинальности и формирование рекомендаций по пересмотру условий или замене поставщиков;
— Подготовка регулярной отчетности по выявленным нарушениям, рискам, потерям и результатам претензионной работы.
Требования:
— Опыт претензионной работы с поставщиками от 2 лет, включая расчет штрафов и пеней, подготовку претензий и досудебное урегулирование;
— Опыт проведения переговоров с партнерами и умение аргументировать позицию на основе цифр и условий договора;
— Сильные аналитические навыки и опыт работы с большими объемами данных;
— Уверенное владение Excel, включая сводные таблицы, продвинутые формулы, ВПР, условное форматирование и Power Query;
— Понимание принципов расчета потерь, коммерческого эффекта, маржинальности и факторного анализа;
— Знание основных положений Гражданского кодекса РФ в части обязательств, неустоек и возмещения убытков;
— Критическое и системное мышление, внимательность к деталям и умение находить несоответствия в данных;
— Проактивность, стрессоустойчивость, настойчивость в переговорах и способность вести одновременно большое количество задач;
— Опыт работы в ритейле, дистрибуции или e-commerce будет преимуществом.
Условия:
— Работа в крупнейшей e-commerce компании, лидере рынка DIY;
— Полностью белая и своевременная заработная плата в формате оклад + ежеквартальный бонус за KPI;
— Оплата больничных и отпусков в соответствии с ТК РФ;
— Реальные перспективы карьерного роста;
— Обучение в Корпоративном университете компании;
— Корпоративная программа ДМС для сотрудников;
— Оплата абонемента на спорт до 70%;
— Общение внутри компании "без галстуков", свобода и возможность "рулить самостоятельно";
— Корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей за счет компании;
— Отсутствие всех видов штрафов;
— Регулярное измерение уровня счастья команды (eNPS).
Задачи:
— Техническое сопровождение продуктового портфеля направления.
— Участие в разработках новых продуктов направления компании.
— Участие в выставках и конференциях в части резидента.
— Разработка и внедрение технической документации на продукцию (Технические листы, СТО, Сертификация, СП).
— Работа с проектными институтами в части разработки и внесения изменений в нормативно-правовые базы (ГОСТ, СНИП, СП и тд.).
— Обучение торговых партнеров и подрядчиков на базе мероприятий (мастер-классы) или учебных центров.
— Выезд на объекты и рекламации (разъездной характер работы).
— Отработка запросов горячей линии компании, вопросов с сайтов компании или чатов.
— Участие в съемках учебного материала продуктового направления, видео-интервью и тд.
Требования:
— Высшее образование (техническое, строительное, желательно также менеджмент).
— Приветствуется наличие дополнительного образования в сфере коммуникаций (семинары, тренинги).
— Знание проектных и технических норм строительства в сфере сегмента ИЖС и ПГС.
— Опыт работы в области строительства, знания строительных материалов и конструкций (непосредственный прямой опыт работы с материалами (монтаж, научные изыскания и тд.) приветствуется).
— Навыки ведения деловых переговоров на разных уровнях.
— Навыки эффективной презентации и публичных выступлений.
— Опыт развития в схожих компаниях.
— Профессиональный интерес к развитию новых продуктов и направлений.
— Коммуникабельность, активная жизненная позиция, организаторские способности, аналитический склад ума, способности к быстрому обучению, целеустремленность (нацеленность на результат), умение устанавливать и поддерживать стабильные деловые отношения, ответственность и исполнительность, многозадачность, умение работать в команде, мобильность (в т.ч. готовность к командировкам).
Условия:
— Трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
— Доход состоит из оклада + годового бонуса (регулярная индексация).
— График работы 5/2, с 9.00-18.00.
— ДМС и страхование жизни.
— Компенсация питания – корпоративная столовая.
— Корпоративная мобильная связь.
— Возможность обучения и профессионального развития.
— Бонусы от компаний-партнеров (скидки на курсы, авиабилеты, гостиницы, фитнес).
Задачи:
— Развивать визуальный язык продукта, чтобы бренд не существовал отдельно от продукта.
— Приземлять бренд-систему в интерфейс сайта и мобильного приложения, переводить принципы бренда в конкретные визуальные решения для digital-среды.
— Создавать и развивать систему стилеобразующих элементов бренда в интерфейсе: графические приёмы, изображения, иллюстрации, 3D, работу с цветом, типографикой.
— Работать с генеративными AI-инструментами для создания изображений, 3D-концептов, поиска визуальных направлений.
— Формировать правила и гайдлайны для digital-бренда, чтобы найденные решения можно было масштабировать на весь продукт.
— Проектировать брендовые лендинги, промо-страницы.
— Работать с B2B- и B2C-коммуникациями.
— Проводить визуальный контроль реализации и авторский надзор, чтобы дизайн не терял качество после передачи в разработку.
Требования:
— Сильная база в графическом дизайне.
— Опыт работы с брендом именно в цифровой среде: сайт, приложение, брендовые лендинги.
— Умение интерпретировать бренд-принципы и превращать их в визуальную систему для digital-продукта.
— Практический опыт создания 3D-графики и понимание построения масштабируемого 3D-стиля бренда.
— Понимание принципов UI и digital-продуктов, чтобы решения были не только визуально сильными, но и функциональными.
— Способность мыслить системой, создавая правила, паттерны и инструменты, масштабируемые на сотни страниц и сценариев.
— Умение аргументировать визуальные решения и работать в команде с арт-директором, продуктовыми дизайнерами, дизайн-системой, маркетингом и разработкой.
— Опыт в e-commerce или маркетплейсах обязателен.
— Портфолио обязательно, особенно с проектами по переносу визуального языка бренда в digital.
Условия:
— Возможность влиять на продукт и быть открытым к новым идеям и обратной связи.
— Удалённая работа с возможностью работать из офиса в Москве, Нижнем Новгороде, Коврове или Владимире.
— Дружелюбная атмосфера, внутренние митапы, участие в конференциях, обмен опытом.
— Высокий уровень удовлетворённости сотрудников, тимбилдинги.
— Performance review, оценка 360 и индивидуальные планы развития.
— Расширенный ДМС со стоматологией, возможность подключения семьи со скидкой.
— Комфортное рабочее место с предоставлением техники или возможностью работать на своей.
— Реферальная программа для привлечения друзей в команду.
УдалённоseniorМосква; Понимание принципов UI и digital-продуктов: решения должны быть не только визуально сильными, но и работать внутри реального интерфейса
Задачи:
— Генерировать идеи применения AI.
— Изучать процессы и потребности руководителей и коммерческих команд, строить карту AI-возможностей по трем целям: эффективность процессов, эффективность управления и новые источники дохода.
— Вести продуктовый AI-бэклог.
— Формулировать проверяемые гипотезы с базовыми и целевыми метриками, предварительной экономикой, владельцем результата и приоритетом.
— Управлять единым портфелем AI-инициатив.
— Планировать и запускать инициативы, формировать продуктовую постановку, бизнес-кейс, план проверки эффекта, критерии пилота, roadmap, сроки и зависимости между командами.
— Организовывать необходимые ресурсы совместно с IT, Data и информационной безопасностью, обеспечивать готовность данных, интеграций, инфраструктуры и участников.
— Сопровождать разработку и внедрение, быть ответственным за продуктовый результат, синхронизировать команды, контролировать качество, снимать блокеры, принимать решения о готовности к использованию.
— Проводить пилоты и эксперименты, измерять экономию времени, рост производительности или дополнительный доход относительно базового уровня.
— Обеспечивать обучение, adoption и переход в регулярную работу.
— Управлять ландшафтом работающих AI-решений, измерять качество, использование, стоимость владения и фактический вклад в три бизнес-цели.
— Инициировать улучшения, масштабирование или вывод неэффективных решений.
Требования:
— Продуктовое мышление и ownership: опыт ведения цифрового продукта от discovery до внедрения, способность выбирать метрики, расставлять приоритеты и защищать продуктовые решения.
— Подтвержденный опыт AI: не только демо, но и пилоты или внедрения с реальными пользователями, оценкой качества и понятными результатами.
— Технологическая грамотность: понимание LLM/GenAI, RAG, AI-агентов, API, источников данных, интеграций, ограничений моделей, оценки качества и подходов к информационной безопасности.
— Hands-on подход: умение самостоятельно собрать быстрый прототип с помощью промптов, low-code/no-code, API или скриптов, не ожидая большой команды, при этом понимать, когда необходима промышленная разработка.
— Ориентация на измеримый эффект: умение отдельно считать экономию времени и затрат, повышение производительности руководителей и инкрементальные деньги от AI; оценивать ROI, стоимость владения и альтернативу без AI.
— Лидерство без формальных полномочий: умение договариваться с бизнесом, IT, Data и ИБ, снимать сопротивление и доводить изменения до устойчивого использования.
Будет преимуществом:
— Опыт в e-commerce, B2B, закупках, работе с поставщиками, ассортименте или крупных корпоративных процессах.
— Опыт запуска AI-продуктового направления или процессов приоритизации и масштабирования с нуля.
— Практика работы с корпоративными данными, AI-evaluation, мониторингом моделей и промышленной эксплуатацией AI-решений.
Условия:
— Работа в крупнейшей e-commerce компании, лидере рынка DIY.
— Расширенный ДМС со стоматологией.
— Компенсация спортивных абонементов.
— Обучение в корпоративном университете: программа MBA, внешние тренеры международного уровня.
— Обмен опытом с лидирующими мировыми компаниями, обучение у лучших экспертов.
— Performance review, оценка 360 и индивидуальные планы развития у каждого в компании.
Location: Москва
Присоединяйся к нашей команде инцидент-менеджеров Ситуационного центра СБЕРа и становись частью динамично развивающейся структуры крупнейшего финансового института страны! Мы ищем инициативных профессионалов, готовых взять на себя ответственность за мониторинг и обеспечение надежной работы критически важных автоматизированных систем Сбера и его дочерних компаний.
Обязанности
### **Обязанности**
* мониторинг работы критичных автоматизированных систем Банка и Группы Сбера и качества предоставления клиентских сервисов
* оперативное определение влияния и периметра инцидента, корректная приоритизация в соответствии с существующими требованиями нормативных документов
* координация процесса устранения высокоприоритетных и резонансных инцидентов на сервисах Банка
* обеспечение своевременной эскалации для оперативного устранения инцидентов
* организация своевременного информирования руководства Банка о возникающих событиях, ходе их устранения и причинах
* подготовка предложений по оптимизации ИТ-процессов, для минимизации влияния инцидентов на услуги экосистемы СБЕРа и её клиентов
* знание и понимание способов оптимального устранения инцидента и его последствий – принять решение о применении обходного пути, организовать ручную обработку или установить hot-fix.
Требования
### **Требования**
* высшее образование по направлению: информационные технологии, менеджмент
* опыт работы не менее 3 лет в сфере информационных технологий
* знание фундаментальных процессов и стандартов организации работы ИТ-службы, ITIL, ITSM (наличие курсов и сертификатов будет вашим преимуществом)
* уверенный пользователь MS Office (Excel, Word, PowerPoint)
* навыки работы с генеративными AI-моделями.
Условия
### **Условия**
* офис: г Москва, проезд 2-й Южнопортовый, 12Ак1стр1
* офисный формат работы на территории Москвы
* график работы 2\\2: день, ночь, отсыпной, выходной (с ночными сменами)
* более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
* расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
* гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
* подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
* вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.
Задачи:
— Обеспечение эффективного управления проектами по строительным объектам филиала.
— Организация и контроль производственного процесса строительства.
— Управление сроками проекта, бюджетом, контролем затрат и оптимизацией смет.
— Организация подрядных работ: проведение тендеров, заключение договоров, контроль исполнения обязательств.
— Формирование и внедрение предложений по оптимизации проектных решений — сокращение сроков и улучшение экономики проектов.
— Взаимодействие с заказчиком, проектировщиками, надзорными и государственными органами.
— Контроль качества и безопасности работ, соответствие нормативной базе.
— Участие в сдаче объектов в эксплуатацию.
— Управление рисками на всех этапах строительства.
— Формирование эффективной системы коммуникаций в команде и со смежными службами.
— Оценка эффективности и развитие команды строительного направления.
Требования:
— Высшее техническое образование (строительное, инженерное).
— Опыт работы в капитальном строительстве от 7–10 лет, из них не менее 3–5 лет на руководящих позициях (начальник участка, директор по строительству, технический директор, главный инженер).
— Опыт реализации крупных проектов ЖК, ТЦ и прочих гражданских объектов.
— Глубокое знание нормативной базы (СНиП, ГОСТ, ПД, РД), требований контролирующих органов.
— Подтвержденный опыт управления несколькими подрядными организациями одновременно, проведения тендеров.
— Владение MS Project, Primavera, Excel, СЭД, BIM-технологиями, ERP-системами (в т.ч. 1С:ERP).
— Умение выявлять, оценивать и минимизировать риски на всех этапах строительства.
— Навыки кризис-менеджмента, финансовой грамотности, ведения переговоров с подрядчиками и госорганами.
— Готовность к релокации в г. Пермь.
Условия:
— Оформление в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ с первого рабочего дня.
— Фиксированный оклад ежемесячно.
— Премирование по итогам квартала и года с прямой привязкой к выполнению KPI.
— Пятидневная рабочая неделя (график 5/2).
— Корпоративный социальный пакет включает ДМС после испытательного срока, материальную помощь и другие бенефиты холдинга.
— Обязательная релокация в Пермь, компания предоставляет релокационный пакет в соответствии с действующей корпоративной политикой холдинга.
— Перспективы профессионального развития внутри структуры холдинга UDS.
head· Готовность к релокации в г; · Обязательная релокация в Пермь, компания предоставляет релокационный пакет в соответствии с действующей корпоративной политикой холдинга
Задачи:
— развивать LLM Gateway для Авито, чтобы создавать продукты с LLM было быстро и удобно;
— автоматизировать выдачу и настройку доступов к моделям;
— развивать управление потреблением LLM: рассчитывать стоимость LLM-вызова, настраивать бюджетные лимиты для клиентов и приоритеты;
— развивать динамическую балансировку трафика между LLM-моделями;
— определять SLA платформы и методику его расчёта, настраивать мониторинг и алёрты, поддерживать SLA;
— интегрироваться с платформой инференса, автоматизировать развёртывание моделей и открывать к ним доступ для пользователей в инфраструктуре Авито;
— тесно взаимодействовать с DS-инженерами, погружаться в работу LLM, следить за развитием индустрии и внедрять новые технологии.
Требования:
— опыт технического лидерства в крупных направлениях с высокой степенью неопределённости: сбор требований, планирование работ, декомпозиция задач, ответственность за реализацию и отслеживание результатов;
— опыт поддержки критической высоконагруженной инфраструктуры: настройка мониторинга и алёртов, участие в дежурствах 24/7;
— программирование на Python или Go от 5 лет;
— опыт в MLOps или LLMOps: разворачивание и поддержка инфраструктуры для автоматизации работы с ML- и LLM-моделями;
— понимание основ работы LLM: отличия prefill от decode, назначение KV-cache, понятие TTFT;
— умение работать с задачами высокой неопределённости и выстраивать коммуникацию с командами.
Будет преимуществом:
— опыт работы с LLM API и LLM Gateway, например LiteLLM;
— создание внутренних платформенных решений;
— опыт работы с системами мониторинга LLM, например Langfuse, Opik и другими;
— создание и поддержка админок для внутренних пользователей;
— опыт работы с Kubernetes и GPU;
— опыт работы с DWH, например ClickHouse и Trino.
Условия:
— расширенная забота о здоровье: ДМС, страхование жизни, онкострахование;
— сервис психологической поддержки, а также финансовые, юридические и ЗОЖ-консультации для вас и ваших близких;
— корпоративный спорт: групповые тренировки, велбиинг-приложение;
— спецпредложения от партнёров и скидки на сервисы Авито: бронирование жилья, услуги продвижения, ипотечное страхование;
— компенсация питания.
Задачи:
— Лидирование процесса ежегодного пересмотра заработной платы.
— Своевременная подготовка и предоставление в бухгалтерию данных для расчета заработной платы и бонуса сотрудникам.
— Подготовка и предоставление отчета по заработной плате сотрудников.
— Сбор аналогичных сведений в едином формате о сотрудниках производственного комплекса г. Челябинска.
— Подготовка и предоставление данных руководителям структурных подразделений по их запросам.
— Лидирование процесса оценки карьерного уровня и присвоения грейдов сотрудникам.
— Проведение регулярного пересмотра и аналитики уровня заработной платы сотрудников, согласно показателям рынка труда, на основе обзоров заработных плат и иных достоверных источников.
— Подготовка ежемесячного отчета о движении и текучести персонала компании.
— Подготовка и предоставление непосредственному руководителю годовой отчетности по ключевым процессам и зонам ответственности отдела, включая направления: рекрутмент, адаптация, управление эффективностью, управление по целям, управление талантами, грейдинг, компенсации и льготы, управление бенефитами.
— Координация, подготовка и проведение тендеров среди страховых компаний, специализирующихся на направлениях: добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев, страхование жизни.
— Оптимизация процессов, связанных с работой со страховыми компаниями.
— Разработка и актуализация политик и процедур в области оплаты труда, компенсаций и льгот, премирования, материальной и нематериальной мотивации персонала.
— Консультация сотрудников по вопросам предоставления компенсаций и льгот, согласно подходам и политикам компании.
— Участие в подготовке аналитической отчетности по зонам ответственности сотрудников департамента.
— Контроль деятельности поставщиков в области компенсации и льгот.
— Обеспечение своевременной автоматизации, стандартизации и оптимизации HR-процессов и систем.
— Проведение пульс-опросов удовлетворенности и вовлеченности сотрудников и анализ результатов.
Требования:
— Высшее образование;
— Опыт работы в направлении C&B — от 3 лет в компаниях численностью от 1000 человек;
— Опыт участия в крупных HR проектах будет преимуществом;
— Уверенный пользователь MS Excel (сводные, формулы, работа с большими данными) и опыт работы с системами BI (например, Power BI);
— Знание Трудового законодательства РФ, экономики труда, основ налогового законодательства по вопросам оплаты труда;
— Навык работы с рыночной аналитикой: формирование обзоров зарплат, логика применения этих данных на практике;
— Реальные примеры успешных внедрений или изменений в системе оплаты труда.
Условия:
— Уровень дохода обсуждается индивидуально, оформление в соответствии с ТК.РФ.;
— Бонусная система;
— ДМС со стоматологией;
— Частичная компенсация занятий спортом;
— Частичная компенсация питания с первого рабочего дня;
— Возможность обучения за счет компании.
КОММЕРЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР в компанию R-line – крупный таможенный брокер и экспедитор. • Выдвижений идей, защита и реализация проектов развития – новых направлений и сегментов.
Задачи:
— Опыт работы в направлении 1С WMS (Логистика) не менее 3 лет
— Участие в проектах полного цикла по внедрению системы 1С WMS
— Знание методологий управления 1С WMS склада
— Знание стандартного функционала 1С WMS
— Информационное, аналитическое и консультационное сопровождение складских процессов и системы на базе 1С WMS Toplog
— Анализ, оптимизация и развитие существующих бизнес-процессов склада
— Проработка методологических вопросов оперативного и управленческого учетов, анализ текущих процессов и построение новых
— Изучение причин отказов и нарушений в системах, разработка предложений по их устранению и предупреждению, повышение качества и надежности систем
— Сбор, написание и согласование бизнес-требований
— Разработка корректирующих мероприятий по оптимизации процессов
— Сопровождение задач на этапах разработки, тестирования и внедрения, до передачи процесса на службу поддержки
— Написание и актуализация пользовательских инструкций
— Знание способов интеграции с другими системами (в том числе не SAP): RFC, SOAP, REST, IDoc, OData, PI
— Опыт написания технической документации: схемы процессов as-is/to-be, проектные решения, протоколы настроек, функциональные спецификации, протокол тестирования, пользовательские инструкции, инструкции для команды поддержки
— Взаимодействие с заказчиками: проведение встреч для сбора требований, проведение fit-gap анализа
— Проведение презентаций и демо-показов с адаптацией под слушателей
— Навыки проведения пользовательского тестирования и обучения пользователей
— Уверенная коммуникация на уровне руководителей направлений и владельцев продукта
— Умение выходить из конфликтных и спорных ситуаций с фокусом на решение
— Опыт защиты проектных решений перед заказчиками
— Управление ожиданиями заказчика
— Личные качества: хорошие коммуникативные навыки, навыки ведения деловой переписки, способность работать в команде и самостоятельно, аналитическое мышление и внимание к деталям, проактивность и инициативность, ответственность за результат
Задачи:
- Стратегическое управление и P&L, включая разработку и реализацию коммерческой стратегии компании и отдельных дивизионов.
- Управление финансовыми результатами (P&L) по всем направлениям коммерческой деятельности.
- Ответственность за выполнение плановых показателей по выручке, маржинальности и прибыли.
- Анализ рынков, конкурентной среды и выявление точек роста.
- Руководство тремя направлениями бизнеса и коммерческими директорами дивизионов.
- Развитие и расширение каналов сбыта.
- Контроль ценообразования, условий договоров и эффективности коммерческих предложений.
- Рост выручки и маржинальности, обеспечение предсказуемого денежного потока и регулярных отгрузок и платежей.
- Ведение переговоров с крупнейшими заказчиками, дилерами и партнёрами.
- Стратегическое руководство маркетингом, включая бренд-менеджмент, продукт-маркетинг и digital.
- Контроль рыночного позиционирования брендов и продуктовой линейки.
- Обеспечение притока новых лидов через активные продажи.
- Руководство службами логистики (складирование, транспорт, дистрибуция).
- Оптимизация управления товарными запасами на всех этапах цикла.
- Повышение оборачиваемости хранения техники и запасных частей, минимизация логистических издержек.
- Выстраивание взаимодействия логистики с производством, закупками и продажами.
Требования:
- Высшее образование, предпочтительно техническое и экономическое/управленческое.
- Опыт работы коммерческим директором, директором по продажам и маркетингу или аналогичной позиции в производственной компании (желательно машиностроение, сельхозтехника, промышленное оборудование).
- Глубокие знания в управлении продажами, маркетингом, логистикой и запасами.
- Сильные лидерские качества, системное и критическое мышление, ориентация на результат, проактивность.
- Предпринимательский склад ума и умение работать напрямую с собственником бизнеса.
- Опыт антикризисного менеджмента.
Условия:
- Подчинение собственнику бизнеса.
- Место работы — крупный город в Центральном федеральном округе.
- Заработная плата обсуждается индивидуально, включает фиксированную часть и бонусы от результатов деятельности и прибыли.
Требования:
— Опыт коммерческой разработки от 3 лет
— Уверенное владение Java, REST API, SQL и Git
— Опыт работы с современными frontend-технологиями
— Понимание архитектуры frontend и backend
О компании:
Jana Post развивает новое направление.
Задачи:
— Искать блогеров и креаторов в Telegram, YouTube, VK и других социальных сетях.
— Анализировать аудиторию, статистику, охваты и стоимость размещений.
— Вести переговоры, договариваться о выгодных условиях и закупать рекламные интеграции.
— Составлять медиапланы, готовить ТЗ и контролировать публикации.
— Анализировать эффективность рекламы: CPM, CPV, CPA, CAC.
— Формировать собственную базу блогеров и развивать долгосрочные партнёрства.
— Самостоятельно вести несколько рекламных кампаний
Требования:
— Опыт в influencer-маркетинге от 1 года.
— Реальные кейсы закупки рекламы у блогеров.
— Умение работать с рекламными бюджетами и аналитикой.
— Самостоятельность, инициативность и хорошие переговорные навыки.
— Опыт продвижения IT-продуктов и мобильных приложений будет преимуществом
Условия:
— Зарплата 40 000–60 000 ₽ по результатам собеседования +KPi.
— Онлайн формат
— Работа над несколькими действующими IT-продуктами.
— Возможность влиять на рекламную стратегию и результаты проектов.
— Перспектива роста до руководителя influencer-направления.
Задачи:
- Руководство деятельностью Управления, обеспечение своевременного и качественного выполнения задач и функций
- Моделирование, совершенствование, оптимизация, унификация и автоматизация бизнес-процессов бухгалтерского учёта
- Кросс-функциональное взаимодействие с заказчиками — до 20 юридических лиц группы компаний
Требования:
- Высшее экономическое образование
- Опыт по направлению, в том числе на руководящих должностях, от 6 лет
- Экспертные знания бухгалтерского и налогового учёта и составления отчётности
Условия:
- Оформление по ТК РФ
- Работа в г. Иркутск
- Компенсация релокации
- Комфортный офис с кофейней, обеденной зоной и собственным спортзалом
Автоотклики