Эксперт по Compensation & Benefits

Задачи: — Лидирование процесса ежегодного пересмотра заработной платы. — Своевременная подготовка и предоставление в бухгалтерию данных для расчета заработной платы и бонуса сотрудникам. — Подготовка и предоставление отчета по заработной плате сотрудников. — Сбор аналогичных сведений в едином формате о сотрудниках производственного комплекса г. Челябинска. — Подготовка и предоставление данных руководителям структурных подразделений по их запросам. — Лидирование процесса оценки карьерного уровня и присвоения грейдов сотрудникам. — Проведение регулярного пересмотра и аналитики уровня заработной платы сотрудников, согласно показателям рынка труда, на основе обзоров заработных плат и иных достоверных источников. — Подготовка ежемесячного отчета о движении и текучести персонала компании. — Подготовка и предоставление непосредственному руководителю годовой отчетности по ключевым процессам и зонам ответственности отдела, включая направления: рекрутмент, адаптация, управление эффективностью, управление по целям, управление талантами, грейдинг, компенсации и льготы, управление бенефитами. — Координация, подготовка и проведение тендеров среди страховых компаний, специализирующихся на направлениях: добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев, страхование жизни. — Оптимизация процессов, связанных с работой со страховыми компаниями. — Разработка и актуализация политик и процедур в области оплаты труда, компенсаций и льгот, премирования, материальной и нематериальной мотивации персонала. — Консультация сотрудников по вопросам предоставления компенсаций и льгот, согласно подходам и политикам компании. — Участие в подготовке аналитической отчетности по зонам ответственности сотрудников департамента. — Контроль деятельности поставщиков в области компенсации и льгот. — Обеспечение своевременной автоматизации, стандартизации и оптимизации HR-процессов и систем. — Проведение пульс-опросов удовлетворенности и вовлеченности сотрудников и анализ результатов. Требования: — Высшее образование; — Опыт работы в направлении C&B — от 3 лет в компаниях численностью от 1000 человек; — Опыт участия в крупных HR проектах будет преимуществом; — Уверенный пользователь MS Excel (сводные, формулы, работа с большими данными) и опыт работы с системами BI (например, Power BI); — Знание Трудового законодательства РФ, экономики труда, основ налогового законодательства по вопросам оплаты труда; — Навык работы с рыночной аналитикой: формирование обзоров зарплат, логика применения этих данных на практике; — Реальные примеры успешных внедрений или изменений в системе оплаты труда. Условия: — Уровень дохода обсуждается индивидуально, оформление в соответствии с ТК.РФ.; — Бонусная система; — ДМС со стоматологией; — Частичная компенсация занятий спортом; — Частичная компенсация питания с первого рабочего дня; — Возможность обучения за счет компании.