Руководитель развития бренда работодателя

Задачи: — Разработка и внедрение комплексной стратегии продвижения бренда работодателя, направленной на рост узнаваемости, укрепление доверия и привлечение соискателей из приоритетных целевых аудиторий; — Формирование и реализация стратегии партнерства с вузами и образовательными учреждениями для системного привлечения талантов; — Развитие и актуализация ценностного предложения работодателя как основы всех внутренних и внешних коммуникаций; — Разработка и выполнение ежегодного плана мероприятий по продвижению HR-бренда; — Развитие и поддержка ключевых брендовых ресурсов: карьерного сайта, профессиональных сообществ и других цифровых каналов коммуникации; — Выстраивание эффективных рабочих отношений с внутренними и внешними заинтересованными сторонами; — Подготовка и распространение качественного контента о компании, продуктах и команде для целевых аудиторий; — Проведение бенчмаркинга — изучение и анализ лучших практик других компаний в области HR-бренда; — Развитие и масштабирование программы внутренних амбассадоров бренда среди сотрудников; — Построение эффективных процессов внутри направления, налаживание кросс-функционального взаимодействия со смежными подразделениями; — Планирование и контроль бюджета направления, формирование и руководство командой; — Регулярный анализ результатов проводимых активностей, оценка их влияния на ключевые метрики бренда работодателя. Требования: — Высшее образование в области управления персоналом, маркетинга или связей с общественностью; — Опыт работы от 5 лет в должности руководителя или лидера направления бренда работодателя в крупной компании; — Практический опыт привлечения и развития специалистов на стартовые позиции в компании; — Опыт построения системной стратегии сотрудничества с высшими учебными заведениями; — Понимание актуальных тенденций в области HR-брендинга и навыки управления бюджетом направления; — Опыт разработки стратегии развития бренда работодателя; — Способность быстро выстраивать эффективное взаимодействие с разными заинтересованными сторонами; — Наличие портфолио с реализованными успешными проектами, включая кейсы по развитию и продвижению HR-бренда; — Ключевые навыки для успеха: стратегическое мышление, знание рынка и трендов, аналитическое мышление и высокие коммуникативные навыки. Условия: — Ключевая роль в HR-функции крупной компании; — Возможность построить и возглавить стратегически важное операционное направление отдела; — Работа в стабильной компании; — Конкурентный уровень дохода (обсуждается по итогам собеседования); — Полный социальный пакет; — Рассматриваются кандидаты с стратегическим видением, готовые погружаться в операционные детали для достижения результата.