Задачи:
— Управление несколькими юридическими лицами с общей численностью персонала около 500 человек.
— Разработка HR-стратегии, соответствующей целям бизнеса, и участие в ключевых управленческих решениях.
— Формирование сильной управленческой команды через поиск, привлечение и удержание профессионалов отрасли.
— Оценка текущей структуры и процессов компании, разработка предложений и внедрение изменений.
— Руководство службой персонала, включая кадровый учет, подбор, адаптацию, мотивацию, развитие, корпоративную культуру и аналитику.
— Построение системы управления персоналом на основе количественных показателей (текучесть, стоимость найма, эффективность мотивации).
— Управление вовлечённостью сотрудников через опросы, программы и работу с обратной связью.
Требования:
— Опыт работы на позиции Директора по персоналу не менее 4 лет.
— Опыт работы в производственных или FMCG-компаниях.
— Опыт проведения изменений с успешными кейсами.
— Способность связывать работу с персоналом с бизнес-цифрами.
— Высокий эмоциональный интеллект в сочетании с необходимой твёрдостью.
Условия:
— Заработная плата обсуждается по итогам собеседования с учётом ожиданий кандидатов.
— Возможность влиять на бизнес и выстраивать систему управления персоналом самостоятельно.
— Обучение за счёт компании и участие в стратегических проектах.
— Корпоративное питание, покупка продукции по себестоимости, спортивные мероприятия за счёт компании.
— Парковка, корпоративный транспорт, комфортный офис в Московской области, 40-50 минут на метро от центра Москвы.
Задачи:
— Масштабирование и дистрибуция: построить и разогнать коммерческий конвейер для привлечения партнеров
— Управление командой
— Балансировка рисков
— Капитализация и R&D: Управлять развитием продукта на основе аналитики, привлекать инвестиции
— Выход на тендеры: Курировать подготовку компании к сертификации ISO 9001.
Требования:
— Опыт от 5–7 лет в роли CEO в компаниях с оборотом от сотен миллионов рублей
— Знание финансовых показателей: P&L, Cash Flow, Баланс и Unit-экономика
— Опыт построения непрямых каналов продаж (дилерские, партнерские или франчайзинговые сети)
— Мышление категориями EBITDA, LTV, Retention, eNPS
Условия:
— Формат работы: удаленно из любой точки мира
— Доход: долевое участие в компании (рассмотрим и другие варианты взаимодействия)
— Автономность в принятии операционных решений
— Поддержка и обучение продукту со стороны собственников
• Управлять руководителями HR, юридического, операционного, регистрационного и IT/helpdesk-подразделений, а также разработки и интеграций. • Анализировать процессы, находить узкие места и внедрять улучшения.
УдалённоseniorГеография найма не уточнена
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Ты будешь отвечать за рост входящих запросов от CMO, Brand Directors, Heads of Content/SMM и Creative Directors глобальных брендов. — Превращать каждый новый проект в историю, которую заметит рынок: презентация для клиентов за 48 часов, публичный контент — за 72 часа.
- Управлять операционной деятельностью проектов в Affiliate-направлении. - Координировать работу кросс-функциональных команд и обеспечивать выполнение целей проекта в срок.
ОфисЛимассол; Находимся в поиске управленца affiliate отдела; Полный пакет релокации на Кипр
Задачи:
— Учет обязательств и имущества, отражение финансово-хозяйственных операций по учету расчетов с поставщиками и подрядчиками, прочими кредиторами, учету расчетов с покупателями и заказчиками, по учёту запасов в соответствии с ФСБУ 5/2019, по учету малоценных основных средств (МОС), по учету расчетов с подотчетными лицами, включая контроль первичной документации, отражение операций в учёте, формирование фактической себестоимости, выбор и применение метода оценки, подготовку данных для отчётности, контроль за сохранностью и документооборотом, участие в разработке внутренних регламентов, определение запасов (классификация), соблюдение учётной политики, контроль и аналитику.
— Проведение сверки взаимных расчетов по договорам с контрагентами и устранение выявленных расхождений.
— Контроль за достоверным переносом данных при интеграции 1С: ERP и 1С 8.3 КОРП по учету запасов, расчетов с подотчетными лицами, дебиторской и кредиторской задолженности.
— Участие в подготовке ответов на требования ИФНС по своему участку учета.
— Подготовка и предоставление информации для формирования отчетности по МСФО.
— Участие в прохождении обязательного аудита бухгалтерской отчетности по российским стандартам и МСФО.
— Участие в проведении ежегодной инвентаризации активов и обязательств.
— Выполнение дополнительных устных или письменных поручений главного бухгалтера.
Требования:
— Высшее экономическое образование.
— Опыт работы бухгалтером не менее 3 лет.
— Знание форм бухгалтерской отчетности.
— Умение работать с первичной документацией.
— Знание программ 1С 8.3 КОРП и 1С ERP.
Условия:
— Трудоустройство согласно ТК РФ.
— Белая заработная плата с первой выплатой не позднее 15 календарных дней с момента трудоустройства.
— Индексация заработной платы.
— Профессиональный рост и развитие.
— ДМС и стоматология.
— Компенсация проезда до работы.
— Социальные привилегии и бонусы в рамках профсоюзного соглашения.
— Защита интересов работников и контроль выполнения обязательств коллективного договора со стороны первичной профсоюзной организации АО "Центральная ППК".
анализ данных и проверка гипотез для решения бизнес-задач; разработка и валидация ML-моделей (регрессия, классификация, кластеризация, ансамбли) feature engineering: подготовка и проектирование признаков;
Стратегия и UX: формировать видение продукта, исследовать аудиторию (туристы и горожане), проектировать CJM и информационную архитектуру. Проектирование контентной платформы: создать удобную CMS и админ-панель для гибкой настройки страниц, работы с шаблонами контента, поиска и навигации.
Полным циклом создания маркетинговых лендингов: от получения задачи от бизнес-заказчика до запуска и анализа эффективности; Инициированием разработки новых маркетинговых лендингов и доработкой существующих на основании потребностей бизнеса и клиента, а также трендов рынка;
Мы ищем маркетолога, который поможет развивать узнаваемость бренда, запускать коллекции и выстраивать эффективное продвижение для роста продаж онлайн и в рознице. • Разработка годового и сезонного маркетингового плана под коллекции SS/AW с учётом графика производства и поставок.
Задачи:
— Ведение коммуникации с заказчиками на всех этапах рекламной кампании, включая брифование, согласование креативов, контроль открутки рекламных кампаний и соблюдение KPI.
— Оформление digital сделок во внутренней системе CRM.
— Контроль рекламных кампаний на всех этапах: запуск, тайминги, оптимизация, выполнение KPI, аналитика рекламных кампаний.
— Проведение pre-post-campaign анализа медиа эффективности рекламных кампаний в части продвижения.
— Постановка задач подразделениям компании: аналитикам, трафик-менеджерам, дизайнерам, продюсерам, AdTech (в том числе программистам), юристам.
— Сбор и предоставление данных от контрагента для передачи в ОРД (Оператор Рекламных данных).
Требования:
— Высшее образование в области экономики, менеджмента, маркетинга или юриспруденции.
— Опыт работы с Outlook, Excel, 1С Бухгалтерия, CRM.
— Математический склад ума, знание делопроизводства, финансовая грамотность.
— Личные качества: ответственность, аккуратность, исполнительность, внимательность к деталям, умение работать с большим объемом данных и в режиме многозадачности.
— Опыт работы в digital будет преимуществом.
Условия:
— Работа в команде профессионалов.
— Интересные и разнообразные задачи с возможностями для развития.
— Официальное оформление согласно ТК РФ.
— График работы 5/2 с 10:00 до 19:00, пятница — сокращенный рабочий день.
— Возможность гибридного графика.
— ДМС после испытательного срока (3 месяца).
— Комфортный офис с кофе, чаем и зонами отдыха у метро Тульская.
— Скидки для сотрудников в компаниях-партнерах.
Сейчас мы ищем middle CPA-менеджера в команду аккаунтинга — для работы с рекламодателями, запуска и развития CPA-офферов, аналитики и координации внутренних процессов.
Сопровождать полный цикл найма: от снятия брифа у заказчиков до презентации оффера и сопровождения кандидатов до успешного выхода на работу; Выступать партнером для бизнеса: регулярно синхронизироваться с C-level и тимлидами, консультировать по состоянию рынка, зарплатным вилкам, формированию профиля вакансий и динамике отклика кандидатов;
Ищем специалиста, который будет отвечать за привлечение учеников из соцсетей и сам реализовывать задачи. • Ведёте SMM-проекты под ключ: от стратегии и контента до воронок и аналитики.
Анализ рынка и конкурентов: изучение спроса, цен, ассортимента и предложений конкурентов на Авито. Управление ассортиментом: выбор товаров для публикации и продвижения, ценовая политика.
ОфисМосква; 3с2 (офис находится в 3 минутах пешком от м
Задачи:
— Разработка новых сервисов на Go для HR-сервисов крупной российской classified-платформы
— Участие в формировании архитектурных и технических решений
— Участие в incident management
— Работа в процессах по Scrum (двухнедельные спринты, дейли, ретро), задачи поступают от Team-leader или аналитика
Требования:
— Опыт работы с Golang от 2 лет, включая работу с concurrency
— Опыт в backend-разработке от 5 лет, включая SQL, No-SQL, message brokers, микросервисы и другие технологии
— Готовность работать над внутренним проектом
— Приветствуется опыт контрибьютинга в open-source и выступлений на конференциях
Условия:
— Удалённый формат работы с синхронизацией тайм-зон и пересечениями рабочего времени с командой
— Полная занятость, график 5/2, 8 рабочих часов
— Оформление по договору ГПХ с самозанятым или ИП
Автоотклики