Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Описание вакансии
Задачи:
— Управление несколькими юридическими лицами с общей численностью персонала около 500 человек.
— Разработка HR-стратегии, соответствующей целям бизнеса, и участие в ключевых управленческих решениях.
— Формирование сильной управленческой команды через поиск, привлечение и удержание профессионалов отрасли.
— Оценка текущей структуры и процессов компании, разработка предложений и внедрение изменений.
— Руководство службой персонала, включая кадровый учет, подбор, адаптацию, мотивацию, развитие, корпоративную культуру и аналитику.
— Построение системы управления персоналом на основе количественных показателей (текучесть, стоимость найма, эффективность мотивации).
— Управление вовлечённостью сотрудников через опросы, программы и работу с обратной связью.
Требования:
— Опыт работы на позиции Директора по персоналу не менее 4 лет.
— Опыт работы в производственных или FMCG-компаниях.
— Опыт проведения изменений с успешными кейсами.
— Способность связывать работу с персоналом с бизнес-цифрами.
— Высокий эмоциональный интеллект в сочетании с необходимой твёрдостью.
Условия:
— Заработная плата обсуждается по итогам собеседования с учётом ожиданий кандидатов.
— Возможность влиять на бизнес и выстраивать систему управления персоналом самостоятельно.
— Обучение за счёт компании и участие в стратегических проектах.
— Корпоративное питание, покупка продукции по себестоимости, спортивные мероприятия за счёт компании.
— Парковка, корпоративный транспорт, комфортный офис в Московской области, 40-50 минут на метро от центра Москвы.
Мэтч и сопроводительное
Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Автоотклики