Вакансии

Задачи: — Формирование и реализация финансовой стратегии и бизнес-плана компании в интеграции со стратегией Группы Сбер, включая сценарное моделирование, бенчмаркинг и прогнозирование. — Обеспечение управленческого учёта и отчётности в соответствии со стандартами МСФО, РСБУ, налоговым и корпоративным правом, подготовка управленческой отчётности для акционеров и совета директоров. — Анализ эффективности компании, проектов и бизнес-юнитов, управление расходами, закупками и налоговой нагрузкой, разработка и внедрение KPI и системы целеполагания на всех уровнях. — Развитие цифрового контура финансов: автоматизация учёта, внедрение BI-аналитики, Process Mining, Data Governance, практическое применение генеративных AI-инструментов для оптимизации процессов. — Управление рисками (ликвидность, валютные, процентные), казначейскими операциями, структурой капитала, дебиторской задолженностью и платежами. — Обеспечение успешного прохождения аудиторских и налоговых проверок, взаимодействие с контролирующими органами. — Включение нематериальных активов (интеллектуальная собственность, данные, цифровые продукты, бренд, человеческий капитал) в финансовые модели, оценка их влияния на стоимость бизнеса, интеграция в учётную политику и стратегические инвестиционные решения. — Партнёрство с генеральным директором и советом директоров, функциональное подчинение финансовой вертикали Группы Сбер, участие в кросс-функциональных проектах, пилотах и тиражирование лучших практик среди дочерних зависимых обществ.

Задачи: — Управлять жизненным циклом и стратегией продукта — Анализировать потребности клиентов, формировать требования и UI/UX — Отвечать за рентабельность, ценообразование, P&L и бюджет разработки — Руководить командами, продажами, продвижением и поддержкой L2/L3 Требования: — Знание кадрового учёта, расчёта зарплаты и трудового законодательства РФ — Опыт управления продуктом или крупным проектом, от 3 лет в производственных или проектных ролях — Навыки управления командой, бюджетом и финансового моделирования — Сильные навыки переговоров, презентаций и стратегического планирования — Будут плюсом опыт с 1С или SAP HR, микросервисами и AI Условия: — Полная занятость, оформление по ТК РФ, бессрочный договор — Гибкий график, гибридный формат — до 80% у...

Задачи: — Разработка HR-стратегии конструкторского бюро в соответствии с планами производства — Управление HR-бюджетами, включая фонд оплаты труда (ФОТ) — Организация подбора инженерно-технического персонала (конструкторы и инженерный состав) согласно плану комплектования — Взаимодействие с профильными вузами и сузами для целевого набора, практики, стажировок и привлечения молодых специалистов — Внедрение программ адаптации и наставничества — Организация системы развития персонала, включая карьерные треки и подготовку резерва — Разработка новой организационной структуры, профилей должностей и матриц навыков — Разработка и внедрение системы оплаты труда — Формирование фонда оплаты труда, управление численностью и стоимостью нормо-часа — Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, работа с брендом работодателя — Постановка HR-процессов на базе автоматизированных систем, включая web-порталы Требования: — Высшее образование — Успешный опыт постановки HR-процессов на производственных предприятиях не менее 5 лет — Стратегическое мышление, развитые лидерские и коммуникативные навыки, системность Условия: — График работы 5/2, ненормированный — Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования с успешным кандидатом — Резюме рассматриваются только при наличии сопроводительного письма с описанием успешного опыта постановки и реализации HR-процессов на производственных предприятиях.

Задачи: — Возглавить направление 1С и обеспечить бесперебойную работу информационных систем силами внутренней команды и привлечённого подрядчика, соблюдая сроки и высокое качество. Требования: — Высшее образование. — Опыт работы от 5 лет, предпочтительно в девелоперской сфере, с пониманием отраслевой специфики компании. — Знание архитектуры и возможностей платформы 1С, типовых конфигураций (БП + БитФинанс, Документооборот 2.1, ЖКХ, ЗУП). — Понимание основ разработки на 1С: код, расширения, обмены, интеграции, производительность. — Владение методологиями управления проектами: PMBOK, Agile/Scrum/Kanban, гибридные подходы. — Навыки планирования сроков, ресурсов и бюджета, приоритизации задач. — Способность к стратегическому и оперативному планированию в условиях ограниченных ресурсов. — Навыки ведения переговоров с бизнес-заказчиками и топ-менеджментом. Условия: — Размер оклада обсуждается, предусмотрен годовой бонус. — Место работы: Москва, офис, м. Парк Победы. — График работы: полная занятость, 5/2, начало рабочего дня обсуждается. — Трудоустройство по ТК РФ в ИТ аккредитованную компанию. — ДМС после испытательного срока (3 месяца).

В российской IT-компании, занимающейся обработкой данных и разработкой бизнес-решений, открыта позиция директора по персоналу (HRD) в офисе Москвы. Основные обязанности включают повышение организационной эффективности через выявление и устранение неэффективных процессов, совместную работу с генеральным директором и топ-менеджментом для ускорения принятия решений и улучшения управления, развитие управленческих навыков руководителей среднего звена и формирование кадрового резерва. Также необходимо построить систему управления эффективностью с постановкой целей, оценкой результатов и обратной связью, повысить взаимодействие между командами, включая R&D, устраняя организационные барьеры, а также оценивать потенциал сотрудников и развивать внутренние таланты, привлекая внешних руководителей. Требования к кандидату включают опыт работы на позиции HRD или в области организационного развития и управления эффективностью, практический опыт в проведении организационных изменений и оптимизации процессов, экспертизу в построении систем оценки результативности, навыки развития управленческих команд и формирования кадрового резерва, умение тесно сотрудничать с генеральным директором и топ-менеджментом, а также системное мышление и аналитические способности для принятия сложных кадровых решений. Компания предлагает работу в технологической организации с командой до 200 человек, прямое взаимодействие с руководством и участие в стратегических проектах, масштабные задачи по трансформации управленческой модели, возможность внедрять современные инструменты управления без излишней бюрократии, а также офисный формат работы.

Задачи: — Руководство функцией внутреннего аудита, ее трансформация и повышение эффективности. — Оценка действующей организационной структуры, формирование целевой модели функции и развитие команды. — Совершенствование методологии аудита, внедрение единых стандартов проверок и контроля исполнения рекомендаций. — Разработка и реализация риск-ориентированной стратегии внутреннего аудита с учетом специфики распределенной розничной сети. — Оценка бизнес-процессов, систем внутреннего контроля и управления рисками в центральном офисе, магазинах и распределительных центрах. — Автоматизация аудиторских проверок, внедрение аналитики данных и современных инструментов контроля. — Взаимодействие с руководителями бизнес-функций, контроль реализации корректирующих мероприятий и подготовка отчетности для руководства. Требования: — Опыт руководства функцией внутреннего аудита в крупной компании, управления командой и развития методологии. — Обязательный опыт работы в крупной, системно выстроенной розничной компании или сопоставимом по масштабу бизнесе. — Подтвержденный опыт трансформации функции внутреннего аудита, оптимизации структуры и процессов. — Глубокое понимание бизнес-процессов распределенной розничной сети: магазины, логистика, закупки, коммерческие и поддерживающие функции. — Экспертиза в риск-ориентированном аудите, оценке систем внутреннего контроля и выявлении системных проблем бизнеса. Условия: — Работа в одном из крупнейших российских непродовольственных ретейлеров. — Возможность возглавить трансформацию функции внутреннего аудита и влиять на эффективность бизнеса. — Высокий уровень самостоятельности в формировании команды и развитии методологии. — Прямое взаимодействие с высшим руководством и участие в стратегически значимых изменениях. — Конкурентное вознаграждение, обсуждается индивидуально.

В крупном цифровом банке, расположенном в Москве с преимущественно офисным форматом работы, открыта позиция Chief Product Officer (CPO). Основная задача — развитие нефинансовых B2C-сервисов, включая как существующие продукты, так и запуск новых бизнес-направлений. Роль предполагает не только управление продуктом, но и ответственность за развитие всего бизнеса, включая стратегическое планирование, управление прибылью и убытками (P&L), монетизацию, а также масштабирование текущих продуктов и внедрение новых. Кандидат должен иметь опыт работы с крупными B2C-продуктами, маркетплейсами, e-commerce, fintech и цифровыми экосистемами. Важен баланс между предпринимательским мышлением и способностью запускать продукты с нуля, а также опытом управления большими командами и взаимодействия в сложных корпоративных структурах.

Workplace: hybrid Обязанности 1. Управление командой и координация (People & Team Management): Координация работы 3–4 крупных продуктовых команд. Унификация процессов разработки в командах через руководителей команд (тимлидов). Развитие тимлидов команд. People-менеджмент: взаимодействие с людьми, сопровождение Performance Review, вопросы найма и увольнений. 2. Процесс-менеджмент и планирование (Process Management): Организация процесса приоритезации работ в командах разработки. Участие в долгосрочном планировании развития ИТ-системы. Оптимизация процессов на всем цикле разработки (аналитика, разработка, тестирование, установка изменений на продуктовые среды). 3. Техническое руководство и архитектура (Technical & Architecture): Согласование архитектуры системы, технологического стека разработки, решений и инструментов для обеспечения качества кода. Подготовка предложений и согласование предложений по изменению архитектуры. Контроль за качеством разработки и проводимым объемом тестирования, согласование планов тестирования. Анализ технических показателей разрабатываемого программного обеспечения в продуктовой среде. Формирование предложений по улучшению качества ПО, инструментов развертывания, эксплуатации и тестирования; контроль за техническим долгом. 4. Стратегическая цель: Сделать работу команд максимально быстрой, унифицировать процессы и обеспечить максимальную скорость разработки. Условия работы Официальное оформление с белой ЗП, годовые премии по результатам работы; Удобный офис рядом с м. «Добрынинская» ; Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья; Возможность учиться и развиваться за счёт компании: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, участие в крупнейших конференциях страны, программы развития цифровых и управленческих навыков (Цифровая академия, Школа Тимлидов), онлайн и офлайн мастер-классы, корпоративный университет «X5 Полка», школа наставников и многое другое; Программы мотивации для спикеров и авторов: внутренняя школа Speak Up School, Write Up, ачивки и баллы за выступления, подготовка спикеров к крупнейшим конференциям страны, сообщество авторов на Хабре, возможность шерить опыт с комьюнити внутренних и внешних экспертов; Обмен опытом через cообщества: 12 технических комьюнити от java до devops; Яркая корпоративная жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации: регулярные внутренние митапы, демо-дни, открытые микрофоны, день IT-специалиста, программы волонтерства, корпоративное предпринимательство X5 Idea Challenge; Забота о благополучии сотрудников: 7 спортивных сообществ (бег, футбол, волейбол, баскетбол, хоккей, лыжи, триатлон), ежегодная Неделя здоровья; Скидки в экосистеме бизнесов Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Много лосося», «Перекресток Впрок»); Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров); Материальная помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию. Профессиональные навыки Опыт руководства технической командой размером 20+ человек (включая распределённые или смешанные группы) не менее 5 лет. Инженерные навыки, глубокое понимание архитектуры. Хорошее понимание цикла разработки. Навыки процесс-менеджмента Понимание стека проекта: Oracle, Java, Golang . Опыт работы со складскими системами, понимание процессов физической логистики и работы склада (ERP-системы, транспортная логистика) — будет большим плюсом.

Задачи: — вести стратегические проекты в части операционного сопровождения — инициировать предложения по автоматизации и оптимизации операционного сопровождения, программного обеспечения, информационных отчетов — участвовать в разработке внутренних документов и Порядков в части расчетов и деятельности Юнитов — выявлять инциденты и лидировать их исправления — проводить сделки по уступкам прав требования, секьюритизации Требования: — опыт работы в сопровождении розничного бизнеса, в том числе в учетных системах — опыт работы со слиянием банков, выстраиванием операционных процессов — опыт работы в РБО — знание бухгалтерского учета кредитных организаций физических лиц Условия: — профессиональное развитие, обучение, курсы и тренинги от внешних провайдеров и Корпоративного университета — официальное оформление с первого дня, соблюдение ТК РФ — корпоративные бонусы и скидки — поддержка опытного наставника — ДМС с самого старта, медицинские чекапы, консультации психолога, стоматология — возможности развития в любых направлениях — комфортная атмосфера в коллективе без лишних формальностей — корпоративные праздники, конкурсы с призами, сообщества по интересам — гибкий график работы (гибрид, офис, удалёнка) по согласованию с руководителем — офис в Москве, 2 минуты от м.Технопарк, проспект Андропова, 18к1 — зона отдыха с массажными креслами и приставками — корпоративный спорт, соревнования, тренировки, сообщества — сообщества по интересам: настольные игры, книги, путешествия

Задачи: — Масштабирование и модернизация сети «Монарх»: аудит текущих бизнес-процессов, поиск скрытых зон роста и повышение эффективности бизнеса. — Управление розничной сетью: аналитическая оценка локаций, расчет юнит-экономики для открытия новых магазинов, принятие решений о переносе или закрытии нерентабельных точек. — Развитие E-commerce и Digital: стратегическое развитие официального сайта, кратный рост онлайн-продаж. — Запуск и масштабирование продаж через социальные сети и работу с блогерами. — Оценка целесообразности, рисков и возможностей запуска собственного ювелирного производства. — Разработка и внедрение других обоснованных проектов внутри ювелирного ритейла. — Запуск сторонних проектов (диверсификация): поиск и оценка новых рынков, включая вендинговый бизнес, beauty-индустрию, образовательные проекты (EdTech / офлайн) и другие. — Инвестиционный анализ: оценка и предложение альтернативных бизнес-направлений с учетом объема свободных средств собственника. — Управление проектами на этапе стартапа от идеи до передачи в регулярное операционное управление.

Location: Москва Мы ищем аналитика, который будет работать на стыке рыночной аналитики, автоматизации сбора данных и подготовки стратегических материалов для руководства. Обязанности * планирование этапов сбора рыночной аналитики: определение критического пути, контрольных точек и зависимостей * ведение реестра методологических рисков и реестра открытых вопросов к данным внешних консультантов, назначение ответственных за их минимизацию * проектирование и разработка ботов для автоматизированного сбора рыночной аналитики * построение и поддержка дашбордов в Power BI, проведение стресс-тестирования метрик и сценарного анализа * координация сбора данных из внутренних систем с использованием SQL, контроль версий ETL-процессов и фиксация допущений в assumptions log * подготовка стратегических презентационных материалов для совета * организация производства материалов: контроль версий в едином репозитории, централизованный сбор правок от юридического, финансового и риск-блоков, подготовка к защитам. Требования * высшее образование: экономическое, техническое, математическое или в сфере ИТ * подтвержденный опыт работы на стыке бизнес-аналитики, автоматизации и подготовки C-level материалов * экспертный уровень PowerPoint * опыт работы с ИИ-инструментами * продвинутый уровень Power BI (или Tableau) и SQL. * английский язык — уверенный рабочий уровень (B2) для работы с международными источниками данных * системность, внимание к деталям, умение координировать несколько стейкхолдеров и работать с дедлайнами Условия * комфортный офис рядом с метро Кутузовская * ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия * корпоративный спортзал и зоны отдыха * уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * подписка Прайм, с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * корпоративная пенсионная программа.

Location: Москва Центр специальных решений создан для реализации комплексных проектов по защите предприятий клиентов от актуальных угроз. Мы объединяем инженерную экспертизу и банковские инструменты для обеспечения технологического суверенитета и безопасности промышленных объектов. Обязанности * исследование рынков, трендов, конкурентов, макроэкономики; оценка новых рынков и потенциала роста; подготовка материалов и презентаций для CEO/CEO-1 * разработка моделей для оценки инициатив (выручка, маржинальность, unit-экономика, P&L, LTV), оценка инвестиций и новых направлений * сравнительный анализ конкурентов, рекомендации по ценообразованию, продуктам и скидкам * участие в разработке стратегии, последующей операционализации и внедрении инициатив в бизнес-процессы * создание дашбордов в Power BI / Excel, обработка данных (Excel, SQL) для Ad-Hoc задач * поддержка маркетинга и продаж, работа в кросс-функциональных командах, координация подразделений *  быстрая сборка финальных презентаций в PowerPoint для защиты стратегий, Ad-Hoc аналитика по запросам CEO-1. Требования * высшее образование (управление/финансы/банки/экономика/эконом-география) * опыт работы в стратегическом, управленческом или индустриальном консалтинге (компании Big4 и компании второго эшелона) от 3 до 6 лет * экспертное владение MS PowerPoint: способность собрать качественную финальную версию презентации для топ-руководства за несколько часов до защиты * опыт работы в проектных командах и реализации кросс-функциональных активностей (рабочие группы, проекты, команды на принципах Agile), умение создавать здоровую атмосферу и организовать продуктивную работу в команде * финансовый анализ * построение финансовых моделей, Unit-экономика * базовое понимание макроэкономического и отраслевого анализа, анализа рынков * продвинутый уровень владения Excel * высокий уровень внутренней мотивации и самоорганизации * целеустремлённость, амбициозность Будет плюсом: * экспертиза в отрасли «Машиностроение» * продвинутые навыки работы с ИИ-инструментами Условия * комфортный офис рядом с метро Кутузовская * ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия * корпоративный спортзал и зоны отдыха * уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * подписка Прайм, с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * корпоративная пенсионная программа.

Какие задачи тебя ждут: Маркетинговая стратегия: разработать и реализовать стратегию роста e-commerce направления (сайт + мобильное приложение), определить приоритеты, точки масштабирования и ключевые KPI. Бренд и медиа: развивать узнаваемость и позиционирование Flor2U, запускать эффективные медийные и имиджевые кампании.

Задачи: — Разработка стратегии обучения и её реализация на рынках и фабриках с целью максимизации ROI для бизнеса; — Формирование и развитие портфеля обучающих продуктов, соответствующих текущим и будущим потребностям бизнеса и талантов компании, с обеспечением высокого качества, масштабируемости и измеримой эффективности; — Выстраивание партнерских отношений с бизнес-командами для понимания внутреннего контекста и отслеживания ключевых трендов на рынке труда и в области обучения; — Управление командой: создание четкой структуры, распределение обязанностей, развитие системы внутренней преемственности и поддержание профессиональных стандартов; — Оптимизация бюджета обучения и эффективная работа с внешними подрядчиками для поиска оптимальных решений. Требования: — Высшее образование; — Свободное владение английским языком; — Наличие портфеля успешных проектов в области обучения; — Отличное понимание бизнеса; — Опыт управления командой; — Стратегическое мышление, аналитический склад ума и навыки проектного управления; — Умение принимать взвешенные решения, управлять изменениями и находить практичные решения сложных задач; — Ориентация на партнерское взаимодействие, высокие стандарты работы и быстрое обучение новому. Условия: — Высокий совокупный доход, ежегодный пересмотр заработной платы и годовой бонус по итогам работы и бизнес-результатов компании; — Гибридный график работы с возможностью работать из офиса в Москва-Сити или из дома; — Бонус 39 000 рублей (до вычета НДФЛ) на обустройство рабочего места дома; — Офис с релакс комнатами, массажными креслами, капсулами для сна, йогой, настольными играми, бильярдом и другими активностями; — ДМС со стоматологией и аптечным обслуживанием на 10 000 рублей в год, чекапами и поддержкой по всей стране, а также компенсация 50% стоимости ДМС для супруга(-и) и детей; — Страхование жизни от несчастных случаев и критических заболеваний; — Участие в накопительной программе с пенсионными взносами от компании и удвоением добровольных взносов; — Гибкая система льгот для выбора программ по спорту, здоровью, путешествиям, обучению и другим услугам; — Доступ к психологической, юридической и финансовой консультации через внешних экспертов; — Разнообразные корпоративные мероприятия и спортивные команды по всей стране.

Организация привлечения, подключения, активации и развития реферального канала. Контроль выполнения плана продаж по новым активным клиентам, объёму партнёрского потока, конверсии, воронке и качеству клиентского пути.

- Отвечать за полный цикл открытия новых кофеен: от проектирования и строительства до передачи готовых объектов в эксплуатацию.

конкурентный анализ сервисов/продуктов/ценовых акций/каналов. сравнительный анализ внутренних процессов, выявление зон улучшений для формирования сервисной стратегии.

• Стратегическое и операционное управление компанией, отвечающей за открытие кофеен под ключ.