О нас:
Changellenge — стратегический HR-партнер крупных компаний по работе с талантливой молодежью, выстраиванию эффективной корпоративной культуры и построению меритократии внутри. Компания работает с 2007 года с 85% топ-100 работодателей России, среди партнеров Б1 (ex EY), ВТБ, Газпромнефть, Яндекс, Альфа-Банк и другие. Ежегодно реализуется более 300 проектов трех типов: Graduates (стажировки и лидерские программы), Employer Branding (бренд работодателя), Learning & Development (меритократия). Более 300 000 студентов развивают карьеру вместе с компанией. В команде более 100 челленжеров.
О практике:
Приглашаются студенты и выпускники на образовательную практику в области проектного менеджмента в рамках программы «Не-магистратура». Практика длится 6 месяцев и помогает освоить базовые навыки и подготовиться к работе junior-специалиста. Даже без опыта в проектном менеджменте участники выполняют учебные задания на примере реальных бизнес-кейсов под руководством наставников. При успешном прохождении есть шанс попасть в команду Changellenge.
Задачи и чему научишься:
— Планировать ход проекта в сфере рекрутмента и отслеживать этапы;
— Взаимодействовать с командой и заказчиками;
— Разрабатывать проектную документацию и прогнозировать результаты;
— Организовывать и координировать работу проектной команды.
Требования:
— Опыт участия в учебных, студенческих или других проектах;
— Ответственный подход к задачам и внимание к деталям;
— Умение анализировать и структурировать информацию;
— Готовность взаимодействовать с командой и клиентами;
— Использование ИИ в учебе, работе или проектах.
Условия:
— Гибкий график, совместимый с учебой;
— Индивидуальное менторство и сопровождение;
— Взаимодействие с экспертами и нетворкинг;
— Возможность применять знания на учебных проектах;
— Засчет практики в рамках университетской программы «Не-магистратура»;
— Доступ к корпоративной библиотеке с тренингами и материалами;
— Сертификат и рекомендательное письмо по итогам практики;
— Практика доступна студентам из разных городов.
Важные условия:
Практика проводится на безвозмездной основе и направлена на обучение. Лучших выпускников пригласят в команду Changellenge.
Как подать заявку:
Указать контактные данные и в сопроводительном письме рассказать, почему интересна практика и какие навыки хочется развить.
Задачи:
— Ведение полного цикла подбора (формирование требований, размещение, скрининг, интервью, офер, адаптация);
— Управление внутренними коммуникациями: планирование и реализация коммуникационных кампаний, рассылки, внутренних мероприятий, поддержка культуры и EVP;
— Организационный дизайн: проработка структур, распределение ролей и ответственности, построение и оптимизация орг‑схем;
— Бюджетирование HR‑активностей: планирование и контроль бюджета по найму, обучению, мотивации и вовлечённости;
— Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале и оптимизации штатного расписания;
— Поддержка процессов оценки и развития сотрудников (аттестации, обучение, планы развития);
— Ведение базы кандидатов и отчетности по найму; обеспечение прозрачности метрик;
— Решение трудовых вопросов и консультации сотрудников/руководителей (при необходимости привлекать кадровых/юридических специалистов).
Требования:
Обязательно:
— Опыт работы в HR от 3-5 лет;
— Опыт с полным циклом подбора;
— Опыт управления внутренними коммуникациями или участие в коммуникационных проектах;
— Уверенные навыки работы с Excel/Google Sheets;
— Опыт с HR‑CRM / ATS будет преимуществом;
— Коммуникабельность, аналитическое мышление, умение работать с руководителями разных уровней.
Желательно (будет плюсом):
— Опыт с HR‑метриками (time to hire, quality of hire, engagement) и их аналитикой;
— Понимание принципов организационного дизайна и опыт в реорганизациях/оптимизации структур;
— Навыки бюджетирования: составление и контроль HR‑бюджета, понимание влияния затрат на бизнес;
— Навыки продакшена внутренних коммуникаций: тексты, рассылки, корпоративные мероприятия;
— Базовые знания трудового законодательства РФ;
— Опыт работы с OKR/KPI и системами оценки эффективности.
Условия:
— Аккредитованная ИТ компания;
— Быстрый процесс подбора: интервью с HR → встреча с нанимающим менеджером → проверка СБ → оффер, в среднем 1-2 недели;
— Оформление в соответствии с ТК РФ, возможна электронная подпись документов;
— "Белая" заработная плата, оплата больничных и отпусков, премии;
— Бенефиты: ДМС со стоматологией, компенсация профильных курсов и обучений;
— График работы: пн-пт, выходные сб/вскр, форматы работы по договоренности: гибрид, офис;
— Офис в современном центре Деловой квартал "Новоспасский" на ст.м.Павелецкая;
— Помощь в адаптации: наставник, техника, план работ;
— Профессиональный и карьерный рост;
— Лояльная корпоративная культура, корпоративы и автопробеги;
— Сильный ТОП-менеджмент, готовый к диалогу и поиску решений.
Задачи:
— Полный цикл подбора сотрудников: от формирования профиля должности до выхода кандидата на работу.
— Взаимодействие с руководителями подразделений и заказчиками вакансий.
— Размещение и продвижение вакансий на hh.ru и других ресурсах.
— Поиск кандидатов по открытым источникам и профессиональным базам.
— Проведение телефонных интервью, онлайн- и очных собеседований.
— Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.
— Проверка соответствия кандидатов требованиям должности и корпоративным стандартам.
— Организация встреч кандидатов с руководителями.
— Предоставление обратной связи кандидатам.
— Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору.
— Контроль выхода новых сотрудников и прохождения испытательного срока.
— Участие в разработке и совершенствовании программы адаптации сотрудников.
— Организация процесса введения новых сотрудников в должность.
— Сбор обратной связи от руководителей и сотрудников на периоде адаптации.
— Участие в разработке должностных инструкций, профилей компетенций и требований к должностям.
— Выявление потребностей в обучении и развитии сотрудников.
— Участие в организации внутренних мероприятий и поддержании корпоративной культуры.
— Ведение кадровой и HR-документации в рамках зоны ответственности.
— Подготовка отчетов по подбору и ключевым HR-показателям.
— Контроль сроков закрытия вакансий, выхода сотрудников и прохождения испытательного срока.
— Участие в формировании кадрового резерва.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала или на позиции HR-менеджера от 2 лет.
— Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора.
— Практический опыт поиска специалистов различного уровня.
— Будет преимуществом опыт подбора юристов, адвокатов, помощников юристов и административного персонала.
— Знание современных методов поиска и оценки кандидатов.
— Уверенное владение hh.ru и другими инструментами подбора.
— Грамотная устная и письменная речь.
— Развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительный контакт с кандидатами и руководителями.
— Системность, внимательность к деталям и высокий уровень ответственности.
— Умение работать с несколькими вакансиями одновременно.
— Навыки ведения отчетности и анализа результатов подбора.
— Знание основ трудового законодательства будет преимуществом.
— Готовность работать в офисном формате.
Условия:
— Работа в стабильной юридической компании с положительной деловой репутацией.
— Возможность самостоятельно выстраивать и развивать HR-процессы.
— Интересные задачи и влияние на формирование команды компании.
— Работа в профессиональной и динамичной среде.
— Возможность профессионального развития в сфере подбора, адаптации и управления персоналом.
— График работы: понедельник–пятница, с 10:00 до 19:00.
— Работа в офисе; удаленный и гибридный формат не предусмотрены.
— Адрес офиса: г. Москва, ул. Яблочкова, д. 21, корп. 3.
— Удобное расположение: 1 минута пешком от станции метро и МЦД-1 «Тимирязевская».
Задачи:
— Разработка изделий в области ассистивных технологий (механические и мехатронные изделия), модернизация продуктовой линейки;
— Оформление конструкторской документации в соответствии с ЕСКД и зарубежными стандартами;
— Корректировка документации на серийно выпускаемые изделия, создание и проведение извещений об изменении.
Требования:
— Уверенный пользователь CAD-систем: ONShape, SolidWorks, Autodesk Inventor, Siemens NX, Rhinoceros 3D, Fusion 360, Catia;
— Знание ЕСКД;
— Опыт постановки изделий на производство в рамках ОКР.
Дополнительные преимущества:
— Организация выполнения ОКР по государственному заказу;
— Опыт реинжиниринга технически сложных изделий или разработки изделий с техническим уровнем выше конкурентов;
— Опыт проектного управления;
— Знания технического дизайна;
— Знание зарубежных стандартов оформления конструкторской документации и опыт разработки по ним;
— Уверенное знание теории механизмов и машин, деталей машин, сопротивления материалов;
— Знание единой системы допусков и посадок;
— Умение выполнять прочностные, тепловые и усталостные расчёты МКЭ в ANSYS, COMSOL и аналогичных;
— Опыт проектирования и изготовления форм для литья силиконовых и полиуретановых изделий;
— Опыт работы со слайсером OrcaSlicer или аналогичным (Simplify3D, Cura);
— Опыт работы на 3D-принтерах с технологиями FDM/SLS;
— Наличие портфолио выполненных работ и их реализации в конечном продукте.
Условия:
— Место работы: офис в Сколково, с планируемым переездом в Технополис (метро Текстильщики/Печатники) в конце 2026 года;
— График работы 5/2 в офисе;
— Корпоративная мобильная связь;
— ДМС после испытательного срока (3 месяца);
— Стабильная белая зарплата на банковскую карту;
— Корпоративное обучение (внутреннее и внешнее);
— Частичная компенсация за занятия спортом;
— Возможности профессионального роста, внутренний отдел обучения, оценка и повышение грейда по компетенциям.
Задачи:
— полный цикл подбора персонала: от поиска до выхода кандидата на работу;
— активный поиск и привлечение специалистов, в том числе редких ИТ-экспертов;
— проведение интервью и оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
— ведение базы кандидатов и работа с внутренними системами (особое внимание — 1С);
— взаимодействие с руководителями подразделений для точного понимания потребностей;
— сопровождение кандидатов на всех этапах отбора;
— аналитика рынка труда и внедрение новых инструментов поиска;
Требования:
— опыт работы в подборе персонала от 3 лет, желательно в ИТ-сфере;
— глубокие знания подбора 1С;
— навыки проведения интервью и оценки кандидатов;
— умение работать с современными инструментами поиска и привлечения;
— грамотная устная и письменная речь;
— самостоятельность, инициативность, умение работать в команде;
Условия:
— проектная занятость (Срочный трудовой договор) в ИТ-компании федерального уровня;
— формат работы: офис (м. Румянцево);
— график 5/2, рабочий день — 8 часов;
— возможность влиять на цифровую трансформацию страны;
Обязанности:
- контроль графиков вахт, внесение изменений
- контроль перелетов, заказ справок
- ведение перевахтовки
- приобретение билетов жд, авиа, автобус, бронирование отелей и хостелов
- участие в еженедельных совещаниях
Требования:
- опыт работы с вахтовым персоналом
- опыт приобретения билетов для групп
- взаимодействие с операторами
- опыт работы с операторами (Авиасейлз, Смартвей и т.д.)
Условия и преимущества:
- официальное трудоустройство по ТК РФ
- график работы 5/2, 8-часовой рабочий день
- конкурентная заработная плата, выплаты всегда вовремя
- работа в стабильной и развивающейся компании федерального уровня
- возможность профессионального и карьерного роста
В задачи входит:
Публикация вакансий на различных поисковых платформах (сайты, соц. сети)
Оценка и отбор кандидатов в соответствии с требованиями вакансий
Подготовка резюме, представление кандидатов заказчику
Что мы предлагаем:
Место работы: м. Новослободская, м. Достоевская, м. Менделеевская (шаговая доступность 5-7 минут)
Оформление по ТК РФ с первого дня работы
График работы обсуждается 5/2 с 9.00 до 18.00
Официальная заработная плата, выплачивается без задержек, 2 раза в месяц
Предоставление доступа ко всем платным сайтам на публикацию вакансий и поиск кандидатов
Предоставляется корпоративная мобильная связь, обучение Al (ИИ)
Современное программное оснащение: Е-Staff
Уютный офис, чай, кофе, вкусняшки
Заработная плата от 80 000 рублей, (оклад + бонусы ) + премии без ограничений и «потолка»
Задачи:
— Реализация функциональной архитектуры решений 1С (ERP, УХО, БП, ЗУП, MDM, Интеграция, УАТ).
— Контроль целостности и гибкости конфигураций решений 1С.
— Осуществление контроля качества кода, вносимого подрядчиками.
— Администрирование решений 1С.
— Тестирование доработок 1С.
— Технологическое тестирование 1С.
— Подготовка или согласование ТЗ на реализацию.
— Согласование рабочей и эксплуатационной документации.
Требования:
— Высшее инженерное/техническое/математическое образование.
— Опыт работы: не менее 2 лет на аналогичной должности разработчика 1С по внедрению учетных систем на базе 1С.
Условия:
— Работа в динамично развивающейся современной компании.
— Стабильная и официальная заработная плата.
— Система наставничества на рабочем месте.
— Программы профессионального и карьерного развития.
— Корпоративные мероприятия.
— Место работы: м. новокузнецкая, Садовническая ул., 24С6.
— График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, в пятницу до 16:00 (офисный формат).
— Возможно годовое премирование.
КОМПАНИЯ ПРЕДЛАГАЕТ:
Официальное оформление в соответствии ТК РФ, с полностью «белой» конкурентной заработной платой, со всеми социальными гарантиями;
Расширенное ДМС со стоматологией;
Возможности для профессионального и личностного роста;
Поддержка руководства на всех этапах проекта;
Участие в реализации крупных проектов федерального значения;
Возможность работать с командой профессионалов, за плечами которых реализация социально значимых инфраструктурных проектов;
Работа в крупной компании, у которой сформирован пакет проектов с участием ГЧП до 2047 года, что говорит о надежности и уверенности в завтрашнем дне!
Функциональные обязанности:
Разработка и внедрение новых блоков и модулей в конфигурациях ERP УХ, БП, ЗУП, ДО, УАТ. Основная разработка в ERP УХ: блоки МТО (материально-техническое обеспечение) и СМР (строительно-монтажные работы).
Погружение в техническую документацию проекта по внедрению 1С:ERP УХ.
Определение технической архитектуры по доработкам конфигураций 1С и интеграций.
Оценка трудоемкости задач по разработке.
Участие в проектах внедрения и поддержка программных продуктов 1С в роли разработчика.
Доработка конфигураций под задачи заказчика, разработка и доработка обработок, отчетов, печатных форм.
Настройка обмена данными между 1С и другими корпоративными информационными системами.
Разработка наборов прав пользователей.
Тестирование выполненных доработок на уровне разработчика.
Участие в составлении инструкций и технической документации к доработанным блокам программного продукта.
Прием и обработка заявок от группы сопровождения 1С.
Оперативное исправление ошибок кода.
УСЛОВИЯ:
Офис в шаговой доступности от м. Багратионовская, м. Парк Победы;
График 5/2, пн.-чт. с 9:00 до 18:00, пт. до 16.45, сб. и вс. - выходные.
Задачи:
— Интеграции между веб-сервисами и 1С;
— Доработка и оптимизация типовых конфигураций 1С;
— Написание запросов, отчетов, печатных форм;
— Работа в команде программистов.
Требования:
— Опыт работы от 1 года с бухгалтерией, КОРП и Бит-финанс;
— Преимущество: опыт работы с 1С ЗУП;
— Опыт разработки нестандартных конфигураций.
Условия:
— Оклад от 250 000 рублей на руки;
— Проектные бонусы;
— График пятидневная рабочая неделя;
— На испытательный срок (2 месяца) работа в офисе;
— После испытательного срока гибрид;
— Адрес метро Динамо, ЦСКА;
— Работа в современном офисе класса А;
— Работа в молодой команде профессионалов;
— Большая структура компании и региональная сеть позволяют развиваться сотрудникам.
Задачи:
— Развитие и поддержка типовых и нетиповых конфигураций 1С, включая 1С: ЗУП, Бухгалтерия 3.0, УПП 1.3, Управление наружной рекламой 1.0
— Разработка дополнений по бизнес требованиям
— Консультационная поддержка пользователей по вопросам эксплуатации 1С систем
— Бизнес-анализ потребностей и формализованная постановка задач
— Обновления типовых и нетиповых конфигураций программных продуктов 1С
— Моделирование процессов
— Написание инструкций и регламентов для пользователей 1С: Предприятие
— Коммуникации с ключевыми сотрудниками заказчика
— Контроль и управление рамками задач на доработку
— Планирование работ и доведение задач до исполнителей
— Отслеживание рисков и планирование мер реагирования
— Презентация и защита результатов доработок системы
— Подготовка предложений по развитию системы
— Формирование отчетности
Требования:
— Высшее техническое или экономическое образование
— Опыт работы от 2-х лет на аналогичных должностях
— Знание предметной области программ 1С
— Знание обменов (конвертация данных, планы обмена)
— Знание методик расчета заработной платы и регламентного бухгалтерского учета
— Опыт работы с типовыми конфигурациями 1С: ЗУП, Бухгалтерия 3.0, Документооборот 3.0, УТ 10.2 и выше, Битфинанс
— Опыт участия во внедрении программных продуктов 1С, в том числе в качестве программиста
— Навыки настройки, администрирования и программирования на встроенном языке 1С
— Знание бизнес-процессов предприятия: документооборот, бюджетирование, кадровые процессы, бухгалтерский учет
— Грамотность в письме и речи
— Аккуратность при составлении документов
Условия:
— Работа в профессиональной команде
— Корпоративное обучение и развитие
— Офис в 1 минуте от м. «Белорусская» с доступом к чаю, кофе, завтракам и снекам
— График работы с 10:00 до 19:00 в офисе
— ДМС после испытательного срока
— Оформление по ТК РФ
Дополнительно:
— Компания предупреждает о безопасности: не запрашивает данные банковских карт, коды из смс и пр., приглашает на очное знакомство в офис и рекомендует проверять рекрутера по официальной почте в домене igronik.ru.
Задачи:
— Проверять работы студентов и решать, зачесть задание или нет.
— Давать обратную связь простыми словами в письменном виде: отмечать неточности, указывать на ошибки и давать советы по улучшению.
— При проверке опираться на гайды и чек-листы, учитывая must критерии, глубина и наполненность обратной связи зависят от профессионализма.
Требования:
— Middle-уровень (и выше) программирования 1С с опытом работы от 3-х лет.
— Готовность посвящать проекту около 15 часов в неделю.
— Желание делиться знаниями.
— Умение работать с Git-репозиториями или готовность быстро освоить основы.
— Регулярная работа с ИИ-агентами, наличие личной подписки на сервис с большими языковыми моделями или готовность её оформить.
Условия:
— Удаленное сотрудничество, возможность работать из любой точки мира.
— Возможность освежить знания, реализовать потенциал и влиять на качество образования.
— Развитие мягких навыков: умение давать обратную связь, объяснять сложные вещи простыми словами, формировать безопасную образовательную среду.
— Бесплатное обучение в Школе ревьюеров и плавное погружение в сотрудничество.
— Выдача сертификатов о социально‑полезной деятельности.
— Возможность писать статьи и участвовать в конференциях, мероприятиях и подкастах Яндекс Практикума.
Задачи:
— Самостоятельная разработка и проверка конструктивных решений стадий ТЭО, КР, КМ, КЖ для промышленных зданий ЦОД;
— Выдача и проверка заданий от смежных разделов. Подготовка ТЗ для подрядчиков по КР, изыскателей, обследователей;
— Представление на утверждение и защита разработанных проектов перед руководством;
— Предложение мероприятий по сокращению сроков и стоимости проектных и строительных работ;
— Ведение авторского надзора за строительством объекта в г. Усть-Илимск;
— Анализ изменений, вносимых в проект, чертежи и другую конструкторскую документацию, КМД.
Требования:
— Высшее профильное образование (строительство, ПГС);
— Опыт проектирования промышленных зданий и сооружений не менее десяти лет (области проектирования: ЦОД, промышленные объекты, логистические центры);
— Опытный пользователь AutoCAD, Revit, ЛираСОФТ / САПР;
— Опыт прохождения МГЭ, ФАУ «Главгосэкспертиза России» (желательно);
— Опыт самостоятельной разработки разделов стадий ПД и РД, подготовка РПЗ;
— Корректное и конструктивное сотрудничество со смежными отделами, ответственность за сроки.
Условия:
— Реализация проектов федерального масштаба (облако и сеть облачных дата-центров, которым нет аналогов в России) в составе крупного международного промышленного холдинга;
— Оформление по ТК РФ, белая зарплата, уровень вознаграждения обсуждается с успешным кандидатом;
— Гибридный график работы (полностью удаленный график не предусмотрен);
— ДМС после испытательного срока, в том числе для родственников;
— Скидки от компаний-партнеров (BestBenefits, Ингосстрах);
— Компенсация спорта и заботы о здоровье (Фитмост);
— Корпоративный университет, библиотека Alpina Digital;
— Корпоративное питание;
— Мобильная связь;
— Курсы английского языка;
— Программа развития персонала по итогам Performance review;
— Материальная помощь в важных жизненных событиях;
— Отсутствие бюрократии, быстрое принятие решений.
Задачи:
— Оценка трудозатрат поступающих задач от аналитиков, планирование спринтов.
— Доработка и адаптация типовых конфигураций под специфику бизнеса, разработка расширений, отчётов, обработок, печатных форм.
— Реализация сложной логики: оптимальные алгоритмы, эффективные СКД-запросы, работа с большими объёмами данных.
— Проектирование и разработка обменов 1С (HTTP, REST, SOAP, файл, очереди) и со сторонними системами.
— Настройка и поддержка кластера серверов 1С Enterprise (распределение нагрузки, резервирование, обновления).
— Анализ производительности (монитор, профилировщик), устранение «узких мест».
— Оптимизация СУБД MS SQL / PostgreSQL: индексы, планы запросов, partitioning, настройка параметров сервера.
— Подготовка регламентов обслуживания, CI/CD-сценариев для автоматизации поставок.
— Написание юнит-тестов, участие в сборке релизов, работа над ошибками.
— Поддержка технической и пользовательской документации, консультирование аналитиков и пользователей, поиск причин инцидентов в режиме отладки.
Требования:
— Глубокие знания платформы 1С 8.3, управляемые формы, СКД, БСП.
— Умение писать чистый и оптимальный код, составлять эффективные запросы.
— Опыт настройки, администрирования и оптимизации кластера серверов 1С.
— Опыт работы с MS SQL и/или PostgreSQL на уровне оптимизации (индексы, планы, maintenance).
— Понимание принципов интеграции (HTTP-службы, обмены, очереди).
— Уверенное владение Visio, Excel, Word для подготовки схем и отчётности.
— Коммуникативные навыки: умение ясно объяснять технические детали пользователям и заказчикам.
Будет плюсом:
— Опыт DevOps-практик (GitLab CI/CD, Docker, Ansible).
— Знание механизмов RLS, кросс-платформенных расширений, разработка на 1С++.
Условия:
— Гибрид или полностью удалённая работа (по желанию).
— Официальное оформление, «белая» заработная плата (оклад обсуждается индивидуально).
— Пятидневка, сокращённый рабочий день по пятницам.
— ДМС, страхование от несчастных случаев.
— Льготная ипотека после 6 месяцев, бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки у партнёров.
— Обучение за счёт Компании: онлайн-курсы, корпоративный СберУниверситет, технические конференции.
— Работа с уникальными технологиями в сфере безопасности и робототехники, возможность влиять на архитектуру крупных проектов.
Рассматриваются кандидаты из разных городов России.
О компании
МС проект — строительно-монтажная компания, работающая с объектами Москвы и Московской области, специализируется на инженерных сетях для премиального частного сектора, где каждый объект — уникальная задача.
Кого мы ищем
Требуется HR generalist с опытом работы в строительной компании до 50 человек, который возьмёт под контроль весь найм, проведёт инвентаризацию HR-процессов и будет их поддерживать и оптимизировать, адаптируя практики под особенности компании.
Задачи:
— Вести полный цикл подбора персонала от заявки нанимающего менеджера до выхода кандидата на объект, одновременно по 2-3 вакансиям (от рабочих специальностей до ГИПов и руководителей проектов)
— Заниматься оформлением сотрудников
— Организовывать адаптацию новых сотрудников
— Вести учёт сотрудников, отпусков и закрывающих документов
— Сопровождать прекращение сотрудничества
— Регулярно отчитываться перед руководителем и оперативно подсвечивать риски
— Выстраивать, развивать и оптимизировать HR-процессы компании по мере их стабилизации
— Закрывать точечные потребности в подрядчиках на проектную занятость
Требования:
— Опыт работы в HR от 5 лет
— Сильные навыки найма и структуризации процессов, умение выстраивать систему там, где её пока нет
— Уверенная работа в Bitrix24 или аналогах
— Навыки использования ИИ-инструментов на высоком уровне
— Уверенное владение Word и Excel
— Опыт рекрутинга в строительной сфере
Будет плюсом:
— Знание кадрового делопроизводства (КДП)
— Высшее образование в области менеджмента или управления персоналом
Условия:
— Доход 110 000 ₽ на испытательный срок (3 месяца), с возможным пересмотром после
— Формат работы удалённый с возможностью работать из офиса в Орле или Москве
— График 5/2 с 9:00 до 18:00, возможен сдвиг на 1 час после испытательного срока
— Оформление по ИП/СЗ
— Компенсация 6% налога, оплата мобильной связи и подписок на ИИ-инструменты
— Оплачиваемый отпуск
— Стабильная и своевременная выплата зарплаты
— Корпоративные мероприятия
— Адекватное и открытое к изменениям руководство
Процесс отбора:
— Первичное интервью с HR
— Собеседование с руководителем
— Выход на работу
Задачи:
— придумывать и запускать партнёрские проекты для брендов внутри Туту: от медийных форматов и лонгридов до диджитал-спецпроектов и больших интеграций
— самостоятельно работать с лонгридами для партнёрских интеграций: находить идею и угол материала, собирать фактуру, выстраивать структуру и писать текст
— работать с ИИ-ассистентом Туту: развивать его тон оф войс, придумывать реплики, сценарии общения и коммуникацию продукта внутри компании и для внешней аудитории
— подключаться к другим креативным задачам бренда: придумывать идеи и раскладывать их на разные форматы — баннеры, сторис, письма, пуши, лендинги, ролики и другие материалы
— вместе с дизайнерами и продюсерами доводить идеи до реализации
— при необходимости работать с подрядчиками и супервизировать креативную часть проекта
Требования:
— опыт работы креативным редактором, копирайтером или автором в инхаус-креативе
— сильные навыки письма и умение работать с разными форматами: от заголовка, баннера или пуша до письма, лендинга и лонгрида
— умение придумывать идеи, концепции или механики под задачи и развивать их в разных форматах
— опыт работы со спецпроектами
— наличие портфолио, демонстрирующего редакторский навык и креативное мышление
— опыт работы с голосом бренда: понимание принципов коммуникации, умение анализировать, развивать и переводить их в тексты
— способность самостоятельно разбираться в задачах, предлагать решения, аргументировать их и доводить до результата без постоянной валидации
— умение работать с дизайнерами, продюсерами, внутренними заказчиками и подрядчиками
— умение объяснять идеи, принимать обратную связь и дорабатывать решения без потери смысла
— уверенное владение Figma
— использование нейросетей как рабочего инструмента для идей, черновиков, поиска форматов, структурирования или ускорения рутинных задач
Будет плюсом:
— опыт работы с ИИ-продуктами, чат-ботами или ассистентами
— опыт работы с тревел-сервисами
— опыт партнёрских проектов, бренд-медиа, спецпроектов или нативной рекламы
Условия:
— работа в креативной команде Туту под руководством креативного лида
— тесное взаимодействие с дизайнерами, продюсерами и внутренними заказчиками
— работа по недельным спринтам с планированием задач по понедельникам
— помощь на старте для знакомства с продуктом, задачами и спецификой работы
— важна самостоятельность в зоне ответственности
— график работы 5/2
— возможность выбрать формат работы: офис, гибрид или полностью удалённо
Путь к офферу:
— общение с эйчаром (до 30 минут)
— интервью с руководителем (30 минут)
— тестовое задание (5 рабочих дней)
— встреча-знакомство с CMO (30 минут)
— оффер
Задачи:
— делать исходящие звонки
— связываться с клиентами по входящим заявкам
— работать в amoCRM
— консультировать клиентов по продуктам компании
— сопровождать клиента на всех этапах сделки
— вести грамотную и прозрачную отчетность
— график работы 5/2 с 09:00-18:00 по Москве, обсуждаем часовой пояс сотрудника
Требования:
— опыт холодных звонков
— отсутствие страха перед холодными звонками
— энергичность
— готовность развиваться в продажах
— готовность учиться новому
— желание через 3 месяца дорасти до руководителя отдела продаж
— позитивное отношение к победам и неудачам
Условия:
— работа из дома
— работа в стабильной компании
— обучение
— высокая и стабильная зарплата (оклад + % + KPI, совокупно около 120 000 руб., выплаты 2 раза в месяц)
Задачи:
— Анализ предложений объектов недвижимости по четкой инструкции;
— Консультировать клиентов и выявлять потребности;
— Создавать подборки объектов недвижимости исходя из сценария жизни клиентов;
— Продавать объекты недвижимости и улучшения в них;
— Расширять клиентскую базу.
Требования:
— Готовность обучаться;
— Коммуникабельность;
— Высокий уровень ответственности и самоорганизации;
— Желание выйти на новый уровень своих финансовых возможностей;
— Грамотная речь.
Условия:
— Обучение за счет компании;
— Стажировка в отделе продаж;
— Опытный наставник;
— Заработная плата без потолка;
— Высокий процент агентского вознаграждения с первого месяца;
— Нет рутинной работы с документами (документооборот ведет выделенный эксперт);
— Вовлеченная атмосфера (корпоративы, игры, форумы);
— Гибкий график работы: первая половина дня в офисе, вторая — с клиентами;
— Работа в федеральной компании с четким пониманием деятельности.
Дополнительно:
— После отклика кандидат получает ссылку на видео демонстрацию вакансии и компании.
ГибридМосква
250 000 – 450 000 ₽
ОфисМосква
80 000 – 120 000 ₽
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
