Вакансии

Задачи: — Опыт работы в подборе персонала от 1 года. — Обязателен опыт именно в массовом подборе персонала. — Опыт одновременного ведения большого количества вакансий и кандидатов. — Опыт подбора специалистов в контакт-центр (КЦ). — Опыт подбора менеджеров по продажам (МП). — Опыт подбора других массовых и линейных позиций. — Умение быстро оценивать большое количество откликов и проводить первичный отбор кандидатов. — Опыт проведения телефонных и онлайн-собеседований. — Умение работать с большими воронками кандидатов. — Навык поиска кандидатов через job-сайты, Telegram, социальные сети, базы кандидатов и другие источники. — Умение работать с планом по закрытию вакансий и KPI рекрутера. — Контроль кандидатов на всех этапах подбора и своевременная коммуникация с ними. — Опыт работы с отказами, выходами на работу и невыходами кандидатов. — Умение взаимодействовать с нанимающими руководителями и оперативно получать обратную связь по кандидатам. — Грамотная речь и развитые коммуникативные навыки. — Высокая скорость работы и способность эффективно работать в условиях большого потока задач. Требования: — Опыт массового подбора от 2 лет будет преимуществом. — Опыт закрытия вакансий КЦ, менеджеров по продажам, операторов, менеджеров по работе с клиентами и других массовых позиций. — Опыт работы в FinTech / MFO / банках / e-commerce / digital / call-центрах. — Опыт работы с высокими объемами: большое количество интервью и закрытий в месяц. — Понимание основных рекрутинговых метрик и конверсий воронки. — Опыт работы с ATS/CRM и таблицами для ведения базы кандидатов. — Опыт самостоятельного формирования базы и холодного поиска кандидатов. Условия: — График: 5/2. — Зарплата: от 800 USDT / месяц. — Формат: удалённая работа. — Занятость: полный рабочий день.

Задачи: — обрабатывать входящие заявки без холодного поиска и обзвона случайной базы; — проводить телефонные интервью и общаться в мессенджерах; — консультировать по вакансиям и условиям трудоустройства; — сопровождать кандидатов до выхода на работу; — вести заявки в Битрикс24 и выполнять личные показатели. Требования: — опыт работы менеджером по продажам, менеджером по работе с клиентами, оператором call-центра, HR-менеджером, рекрутером или специалистом по подбору персонала будет преимуществом; — грамотная речь, инициативность, умение слушать и готовность много общаться; — можно без опыта, обучение с нуля. Условия: — поток заинтересованных кандидатов; — обучение за счёт компании и помощь наставника; — современный офис в Москве с панорамным видом; — возможность роста до руководителя группы или отдела; — выплаты каждую неделю; — доход от 500 000 ₽ в месяц: оклад + процент + бонусы, итоговый заработок зависит от результатов.

Задачи: — Подбор персонала в офис и на строительные объекты (точечный и массовый подбор) — Разработка стратегии поиска — Холодный поиск, работа с откликами, хантинг — Проведение интервью — Ведение кандидатов по всем этапам воронки найма — Обратная связь кандидатам после интервью — Ведение отчётности — Активное участие во внутренних процессах: адаптация, мотивация, корпоративная культура Требования: — Опыт в подборе персонала (производственные или строительные компании) от 2 лет — Опыт работы в демонтажных организациях — преимущество — Опыт массового найма — Опыт приёма и увольнения — Высшее образование — 1С ЗУП — желательно — Ориентация на результат, любовь к людям, умение работать в команде Условия: — Оплата: от 130 000 рублей — Оформление по ТК РФ — График 5/2, с 9:00–18:00 или 10:00–19:00 — Испытательный срок — 3 месяца — Уютный офис в центре Москвы с видом на набережную — Возможность карьерного роста в компании — лидере отрасли

Задачи: — точечный поиск и «хантинг» редчайших специалистов (Executive Search). — глубокое интервьюирование кандидатов топового звена (Оценка). — полное сопровождение кандидата и координация всех этапов найма (Партнерство). — ведение отчетности и этапов работы в CRM (E-staff). Требования: — опыт в кадровом агентстве от 2 лет, понимание специфики агентского бизнеса и умение работать в высоком темпе. — владение инструментами Executive Search и готовность решать сложные задачи. Условия: — фиксированный оклад 50 000 руб. — высокий доход без «потолка», средний доход рекрутеров — 300 000 руб. — локация: офис в Москва-Сити (Башня Федерация). — график: 5 дней в офисе. — карьерный лифт: возможность при выполнении KPI возглавить собственную группу рекрутеров.

Unimatch Lab is an AI-driven venture studio from Silicon Valley. They build their own AI stack and a portfolio of AI products: 7 products across Future of Work, Longevity, Kids Universe and Education. They are looking for a hands-on Senior Recruiter who owns up to 5 vacancies at a time, from the hiring-manager brief to the signed offer. You will hire for engineering, product, ML/AI, design, analytics, marketing and sales on the international market. Key responsibilities: — Run the full recruiting cycle from hiring-manager brief to offer — Source, screen and attract candidates across USA, MENA, EU and LATAM — Run interviews on hard skills, soft skills, motivation and culture fit — Build role-specific sourcing strategies and screening scripts — Agree priorities and role profiles with hiring managers and close the feedback loop — Keep a transparent funnel with clear analytics: conversions, sources, time-to-fill Required qualifications: — 4+ years of full-cycle recruiting, at least 2 of them in startups or fast-growing tech — Closed roles in engineering, product, ML/AI, design, analytics, marketing and sales, including senior and hard-to-fill ones — Hands-on international recruiting: USA, MENA, EU, LATAM — LinkedIn Recruiter, X-Ray, Boolean Search, Notion, Claude (up to writing your own agent skills) — English B2+, Russian native or fluent Format: remote, Europe / Belarus / LATAM In your message, answer one question: how do you use AI in your day-to-day work?

Ищут рекрутера с опытом 3+ года в сферах Gambling, Crypto, Nutra.

Задачи: — Управление полным циклом рекрутинга от поиска до оффера и адаптации. — Рекрутинг специалистов в IT и Digital Marketing. — Поиск кандидатов через Telegram, job boards и другие каналы. — Проведение первичных интервью и координация этапов найма. — Работа с ATS/CRM и поддержание базы кандидатов. Условия: — Полностью удалённая работа. — Фиксированная зарплата + бонусы за результат. — Бонусы от $250+ за каждого успешного кандидата. — Использование AI-инструментов и ресурсов для рекрутинга. — Бюджеты на продвижение вакансий и размещение на job board. — Международная команда и возможности профессионального роста.

Задачи: — Управление полным циклом рекрутинга: от получения запросов на найм и определения профилей кандидатов до управления офферами и поддержки кандидатов на этапе адаптации. — Сбор требований к найму от менеджеров и клиентов, создание описаний вакансий. — Поиск кандидатов через LinkedIn, Telegram, DOU, Djinni, доски вакансий и альтернативные каналы. — Проведение первичного скрининга кандидатов и координация этапов интервью. — Управление офферами, коммуникация с кандидатами и поддержка процесса адаптации. — Ведение систем ATS/CRM и подготовка отчетов по рекрутингу. Требования: — Опыт полного цикла рекрутинга не менее 6 месяцев. — Подтвержденный опыт найма специалистов в IT или Digital Marketing. — Навыки поиска кандидатов: LinkedIn Recruiter, Boolean Search, X-Ray Search. — Уровень английского B1+ для письменного общения и чтения. — Опыт работы с ATS/CRM системами будет плюсом. — Сильные коммуникативные и организационные навыки, умение работать с несколькими задачами одновременно. — Проактивность и высокая ответственность. Условия: — Полностью удаленная работа. — Конкурентная зарплата и бонусы за результат. — Испытательный срок 1 месяц. — Бонусы за успешные наймы. — Доступ к AI-инструментам: ChatGPT Plus, Claude Pro, Grammarly. — Бюджеты на доски вакансий и продвижение вакансий. — Международная динамичная среда и возможности карьерного роста.

Задачи: — Ведение полного цикла подбора персонала; — Поиск кандидатов; — Проведение интервью и оценка компетенций; — Взаимодействие с руководителями подразделений; — Ведение базы кандидатов и отчетности; — Участие в адаптации новых сотрудников. Требования: — Опыт в рекрутинге от 6 месяцев (обязателен); — Умение проводить интервью и оценивать кандидатов; — Грамотная устная и письменная речь; — Отличные коммуникативные навыки; — Ответственность и ориентированность на результат. Условия: — Оформление по ТК РФ или ГПХ; — Прозрачная и понятная система оплаты труда: фиксированный оклад + KPI; — Полная оплачиваемая адаптация; — График 5/2 с 9:45 до 18:45 (сб и вск выходные); — Офис "А" класса в центре Москвы, м. Савёловская (5 мин от метро); — Обучение и поддержка; — Возможность профессионального роста.

Задачи: — Активный поиск кандидатов по заданным критериям на вакансии компании (HH, резюме, соцсети, джоб-порталы, Telegram-каналы и т.д.) — Проведение первичного интервью по телефону, презентация компании, места и условий работы — Согласование кандидатов с HR-отделом — Информационное сопровождение кандидата до выхода на работу — Подготовка короткого обзора по кандидатам и предоставление отчета о проделанной работе Требования: — Опыт работы в подборе персонала от года и желание развиваться в сфере HR — Умение самостоятельно правильно организовать свое рабочее время и приоритеты в работе — Соблюдение выставленных критериев подбора при рассмотрении кандидатов в четком соответствии вакансии — Отличные коммуникативные навыки, опыт проведения телефонных интервью и оценки профессиональных навыков кандидатов — Приветствуется личный опыт работы в продажах и знание специфики работы в рознице (премиум- и люкс- сегментов) — Самостоятельность и умение доводить процесс до результата — Готовность к системному проявлению функций рекрутера и креативным подходам к работе Условия: — Оформление по договору ГПХ — Полностью удалённая работа — вы сами выбираете график и нагрузку — Оплата: проектная/за каждого вышедшего кандидата (обсуждается на собеседовании) — Оперативная обратная связь по каждому кандидату, прямое взаимодействие с руководителями направления и HR — Предоставляется доступ к HH, корпоративная мобильная связь — Обеспечим максимальное погружение в атмосферу компании и введем в состав HR-команды

Задачи: — самостоятельно искать кандидатов на своих площадках и по собственной базе; — делать первичный обзвон; — рассказывать об условиях и проверять основные требования. Требования: — опыт в подборе персонала; — грамотная речь, активность и самостоятельность; — опыт поиска водителей будет плюсом. Условия: — полностью удалённо; — частичная занятость / подработка; — можно совмещать с основной работой; — формат и размер оплаты обсуждаем индивидуально.

Location: United States; Vancouver, Canada Our client, a global leader in Earth-observation satellites, is hiring a Staff Systems Engineer for its Synthetic Aperture Radar (SAR) missions. Fully remote from the US is fine for the first couple of years; relocation to the Vancouver, BC area later is optional, not required. What you will do • End-to-end oversight of SAR engineering across the full lifecycle of a SAR space mission • Own the mission concept of operations and high-level mission specs, including spacecraft budgets that drive the SAR payload • Lead technical solutions for current and future SAR missions: beam mode design, mission concept design, SAR image quality modelling • Lead mission-level risk management, integration, verification and validation • Run design trade-offs across spacecraft systems, coverage and access, SAR payload, SAR processor and end-user applications • Own the SAR side of commissioning, calibration and early operations • Advise senior management and new business; mentor the team What you need • Graduate degree in Electrical Engineering, Engineering Physics, Math or Physics (or equivalent experience) • 15+ years with radar, SAR or similar active imaging systems (hardware, processors and/or data products) • 10+ years in a space systems engineering or similar complex systems environment • SAR remote sensing experience: system design, operation, applications/exploitation and/or calibration • Strong communicator across technical, sales, executive and customer audiences • US citizen or permanent resident (export-control and Controlled Goods requirements) Nice to have : MATLAB, Python; satellite SAR payload design and operations; space mission design (coverage and access, orbital dynamics); spacecraft design (thermal, power, pointing); geospatial data.

Location: Vancouver, Canada; United States What you will do • Contribute end-to-end to SAR engineering across the full lifecycle of a SAR space mission • Contribute to the mission concept of operations and high-level mission specs, including spacecraft budgets for the SAR payload • Lead technical solutions for mission enhancements: beam mode design, mission concept design, image quality modelling • Take part in mission-level risk management, integration, verification and validation • Own design trade-offs across spacecraft systems, coverage and access, SAR payload, SAR processor and end-user applications • Key member of the team through commissioning, calibration and early operations; mentor others What you need • Graduate degree in Electrical Engineering, Engineering Physics, Math or Physics (or equivalent) • 10+ years with radar, SAR or similar active imaging systems (hardware, processors and/or data products) • 5+ years in a space systems engineering or similar complex systems environment • SAR remote sensing experience: system design, operation, applications/exploitation and/or calibration • Strong communicator • US citizen or permanent resident Nice to have : MATLAB, Python; satellite SAR payload design and operations; space mission design; spacecraft design; geospatial data.

Location: Vancouver, Canada; United States Our client is hiring a Staff-level engineer to lead a highly specialized team building cutting-edge, high-throughput signal processing systems that turn raw satellite radar data into SAR imagery, deployed on the ground and potentially on board spacecraft. Fully remote from the US; optional relocation to Vancouver later. What you will do • Lead the definition, specification, technical risk management, integration, verification and validation of SAR processors, new and existing • Supervise interface control document development; ensure hardware and software components integrate into the larger ground or space segment • Coordinate trade-offs between theoretical algorithms and their implementation on the actual processor • Troubleshoot root causes of processing errors and artefacts in image products and find mitigations; optimize processing time toward near-real-time • Take part in mission design trade-off studies; mentor the team; advise senior management and new business pursuits What you need • Degree in Electrical Engineering, Engineering Physics, Math or Physics (or equivalent) • 12+ years in an engineering environment, including 5+ years on complex signal processing systems (radar, medical imaging, computer vision or similar) and 10+ years in a large product development or systems engineering environment • Solid grounding in high-speed, high-throughput data analysis and transmission design • MATLAB, Python or C++ • Clear communicator to technical, sales, executive and customer audiences • US citizen or permanent resident Nice to have : SAR remote sensing (system design, operation, exploitation, calibration); satellite SAR payload design and operations; FPGA or ASIC based system design; geospatial data.

Задачи: — точечный найм — постановка отдела с нуля с последующим развитием Условия: — гибридный формат или удалённо — зарплата на старте 50 000 рублей фиксированная + 30 000 рублей KPI

Задачи: — Размещение вакансий (соцсети, Telegram, доски объявлений) — Первичный отбор (переписка) — Передача кандидатов HR Требования: — Грамотность, ответственность и активность — Смартфон или ПК с интернетом — Опыт в подборе будет плюсом, но рассматриваем и новичков Условия: — Свободный график (легко совмещать) — Оплата за результат (фиксированная сумма за каждого выведенного кандидата) — Все материалы и скрипты предоставляются

Задачи: — Full-cycle подбор IT- и AI/ML-специалистов — Активный сорсинг через LinkedIn, GitHub, Telegram и профильные AI/ML-ресурсы — Холодный поиск и аутрич кандидатов — Ведение воронки найма, контроль сроков и качества закрытия вакансий — Работа с HR-метриками: time-to-hire, cost-per-hire, конверсия по этапам — Формирование пайплайна кандидатов и кадрового резерва по IT/AI-направлению — Участие в развитии employer brand компании на IT/AI-рынке Требования: — От 2 лет опыта в IT-рекрутинге — Опыт самостоятельного ведения full-cycle подбора — Сильные навыки активного сорсинга и холодного аутрича — Опыт работы с воронкой найма и HR-метриками — Умение работать в условиях быстрого роста и меняющихся приоритетов — Опыт найма AI/ML-специалистов будет преимуществом — Английский язык будет плюсом Условия: — Full-time — Офис в Ташкенте — Официальное трудоустройство по ТК Узбекистана — Заработная плата от 15 000 000 сум

Задачи: — Управление полным циклом рекрутинга: от получения запросов на найм и определения профилей кандидатов до управления офферами и поддержки кандидатов на этапе адаптации. — Сбор требований к найму от менеджеров и клиентов, создание описаний вакансий. — Поиск кандидатов через LinkedIn, Telegram, DOU, Djinni, доски вакансий и альтернативные каналы. — Проведение первичного скрининга кандидатов и координация этапов интервью. — Управление офферами, коммуникация с кандидатами и поддержка процесса адаптации. — Ведение систем ATS/CRM и подготовка отчетов по рекрутингу. Требования: — Опыт полного цикла рекрутинга не менее 6 месяцев. — Подтвержденный опыт найма специалистов в IT или Digital Marketing. — Навыки поиска кандидатов: LinkedIn Recruiter, Boolean Search, X-Ray Search. — Уровень английского B1+ для письменного общения и чтения. — Опыт работы с системами ATS/CRM будет плюсом. — Сильные коммуникативные и организационные навыки, умение работать с несколькими задачами одновременно. — Проактивность и высокая ответственность. Условия: — Полностью удаленная работа. — Конкурентная зарплата и бонусы за результат. — Испытательный срок 1 месяц. — Бонусы за успешные наймы. — Доступ к AI-инструментам: ChatGPT Plus, Claude Pro, Grammarly. — Бюджеты на доски вакансий и продвижение вакансий. — Динамичная международная среда и возможности карьерного роста.