Вакансии

Задачи: — разработка, тестирование и внедрение ИИ-агентов (в том числе LLM-as-a-Judge) и классических ML-моделей для оценки качества, детекции аномалий, прогнозирования деградации и автоматической локализации причин сбоев — исследование и внедрение новых подходов в области настройки LLM, LLM-as-a-Judge и RAG, чтобы сделать мониторинг точнее, стабильнее и понятнее — ведение проекта по полному циклу: от идеи и прототипа до рабочего решения в проде, его тестирования и поддержки — проектирование пайплайнов для работы с данными (трейсами агентов) и обучения моделей, интегрируя их в нашу MLOps экосистему — взаимодействие с командами разработки и валидации ИИ-агентов, MLOps для интеграции решений и формирования лучших практик. Требования: — глубокое знание математической статистики, алгоритмов классического ML и архитектур нейросетей — опыт работы от 5 лет в роли Data Science / Machine Learning с полным циклом разработки — от исследований и прототипирования до внедрения в прод и мониторинга — опыт проведения аналитических исследований (R&D): умение самостоятельно изучать проблемную область, формулировать и проверять гипотезы, выбирать и адаптировать state-of-the-art методы под задачи проекта — уверенное владение стеком технологий для анализа, экспериментов и разработки: NumPy, Pandas, Polars, Scikit-learn, XGBoost, LightGBM, CatBoostOptuna / Hyperopt — навык написание чистого, модульного кода на Python, понимание принципов SOLID, опыт работы с Git. Будет преимуществом: — опыт разработки ИИ-агентов / агентных систем, понимание принципов их работы, коммуникации и оркестрации — опыт работы с трейсами и метаданными ИИ-агентов (OpenAI, Arize Phoenix, LangSmith) — опыт работы с векторными базами данных — знание observability-стека (OpenTelemetry, Prometheus, Grafana) для мониторинга ML-систем — публикации или значимый вклад в open-source в области ML/NLP/LLM. Условия: — комфортный современный офис: г. Москва, метро Кутузовский пр. — формат работы– офис, по согласованию с руководителем возможно выполнение пула задач в гибридном формате — ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия — корпоративный спортзал и зоны отдыха — более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития — программа адаптации и помощь руководителя на старте — расширенный ДМС (медицинское страхование), льготное страхование для семьи — ипотека для сотрудников — бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров — вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

Команда «Мотивационный профиль» создает новый подход к работе с клиентом, который позволит перейти от классической персонализации к более глубокому пониманию человека на основе психологии. Мы извлекаем из данных психометрические характеристики — ценности, страхи, особенности характера и принятия решений — и используем их в продуктах банка и экосистемы. Для построения мотивационного профиля мы используем анкеты, подробные интервью, поведенческие и транзакционные данные. Работаем с известными психометрическими методиками и подходами, разработанными исследовательской командой. Одна из ключевых задач — научиться надежно определять психометрические характеристики на ограниченных выборках, масштабировать их на широкую клиентскую базу и использовать в рекомендательных сценариях и моделировании клиентских реакций. Задачи: — работать с таргетами, полученными из анкет и интервью с помощью экспертной и LLM-разметки — подбирать постановку задачи в зависимости от объема и качества данных: supervised learning, weak supervision, few-shot и другие подходы — сравнивать методы моделирования — от rule-based решений и классического ML до моделей на основе embeddings и LLM — обучать модели для предсказания психометрических и поведенческих характеристик клиента — масштабировать характеристики, доступные для ограниченной выборки клиентов, на широкую клиентскую базу — оценивать модели как по стандартным ML-метрикам, так и по тому, насколько хорошо их результаты работают в прикладных сценариях - сегментации, персонализации и моделировании поведения клиента — работать с неструктурированными данными, в том числе с текстами глубинных интервью — строить пайплайны обработки текста: чанкинг, построение эмбеддингов, кластеризация и извлечение признаков — сопоставлять информацию из текстов с поведенческими и транзакционными данными — проверять качество разметки и данных, анализировать смещения выборки и устойчивость полученных признаков — оценивать репрезентативность обучающей выборки и возможность переноса результатов на широкую клиентскую базу. Требования: — опыт работы Data Scientist / ML Engineer от 2–3 лет — уверенное знание Python и стандартного DS/ML-стека: pandas, numpy, scikit-learn, CatBoost / LightGBM / XGBoost — опыт построения supervised ML-моделей для табличных данных — хорошее понимание задач классификации, регрессии и ранжирования — опыт работы с текстовыми данными и NLP: embeddings, sentence-transformers, кластеризация, классификация текстов, семантический поиск — понимание основных подходов к работе с LLM: prompting, few-shot, zero-shot, LLM-разметка и оценка качества LLM-ответов — умение проектировать метрики и схемы offline-валидации для нестандартных задач — умение работать с неоднозначными таргетами, шумной разметкой и неполными данными — уверенная работа с большими данными — способность переводить бизнес-гипотезу в ML-задачу: формализовать постановку, определить требования к данным и метрикам, учесть ограничения и сформулировать критерии успешности — умение понятно объяснять результаты как ML-специалистам, так и продуктовой команде. Условия: — комфортный современный офис рядом с м. — Кутузовская — возможность выбрать удобный график – офис/гибрид — ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия — корпоративный спортзал и зоны отдыха — более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития — программа адаптации и помощь руководителя на старте — расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа — гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ — подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких — вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

Задачи: — Анализировать действующие процессы: проводить интервью с исполнителями и руководителями, наблюдать за работой на местах, анализировать данные из систем и внутренние нормативные документы. — Находить расхождения между требованиями нормативных документов, представлением бизнес-подразделений и реальной практикой. — Выявлять первопричины проблем и разбирать процессы на цели, владельцев, этапы, зоны ответственности и показатели. — Разрабатывать и внедрять изменения: формулировать гипотезы, прорабатывать возможные решения и обосновывать выбор. — Рассчитывать эффект изменений в количественном и денежном выражении, проверять расчёты подразделений. — Проектировать целевые процессы, которые можно реализовать и использовать в ежедневной работе. — Разрабатывать планы внедрения и организовывать работу проектных групп с участием заинтересованных подразделений. — Доводить изменения до внедрения и оценивать достигнутый результат. — Анализировать инициативы сотрудников: полезные направлять в реализацию, остальные аргументированно отклонять. — Работать с нормативными документами: разрабатывать внутренние нормативные документы (ВНД), поддерживать библиотеку нормативных документов и персональные наборы документов сотрудников в актуальном состоянии. — Выполнять нормоконтроль: проверять ВНД на дублирование и противоречия, администрировать маршруты согласования в «1С:Документооборот». — Моделировать процессы в программе Business Studio. — Поддерживать актуальную структуру бизнес-процессов компании и закреплять ответственность подразделений. — Сопровождать изменения информационных систем: формировать функциональные требования и бизнес-логику доработок, сопровождать доработки до выпуска и тестировать результат. — Проверять достижение заявленного бизнес-эффекта после внедрения. Требования: — Высшее техническое, экономическое образование или образование в области управления. — Опыт описания, анализа и оптимизации бизнес-процессов от трёх лет. — Не менее трёх реализованных изменений процессов с измеримым результатом. — Уверенное владение нотацией BPMN 2.0 и опыт самостоятельного построения схем. — Опыт самостоятельного получения и анализа данных из учётных систем. — Умение готовить структуру интервью и задавать вопросы для выявления неочевидных проблем. — Опыт формирования функциональных требований к доработкам информационных систем. — Опыт разработки и согласования внутренних нормативных документов. — Самостоятельность в подготовке документов: умение создавать регламенты, требования, аналитические записки и презентации без переработки. — Умение договариваться с заказчиками и смежными подразделениями, работать с сопротивлением и конструктивно разрешать разногласия. — Регулярное применение искусственного интеллекта в бизнес-анализе для работы с документами, интервью, ВНД, выгрузками и формулами. Будет преимуществом: — Опыт в консалтинге (Big4, стратегический, операционный или внутренний). — Опыт работы в Business Studio. — Опыт нормоконтроля и ведения библиотеки ВНД компании. — Знание «1С:Документооборот» и опыт настройки маршрутов согласования. — Опыт использования Process Mining, RPA, BI-инструментов. — Опыт работы в девелопменте или строительстве, понимание экономики проекта: ОРС, ФМ, бюджет, СМР, АУРы, NPV, IRR, ГРП. — Опыт применения методологий повышения операционной эффективности: Lean, 6 Sigma, TOC, Кайдзен, BPM CBOK. Условия: — Прозрачное и достойное вознаграждение: фиксированная часть + бонус. — Компенсация повышенного НДФЛ — дополнительный налог оплачивает работодатель. — График работы 5/2 с 10:00 до 19:00. — Формат полностью офисный, удалённая и гибридная работа не предусмотрены. — Офис в ЦАО, в пешей доступности от метро «Третьяковская», «Полянка» и «Новокузнецкая». — Социальный пакет: бесплатные обеды, ежедневные полдники, корпоративная мобильная связь и ДМС после испытательного срока.

Задачи: — Разработка на проектах по внедрению и развитию учетных систем на платформе «1С:Предприятие 8»; — Проведение предварительного тестирования и передача результатов разработки аналитику или техническому архитектору; — Разработка обменов между конфигурациями 1С и сторонними сервисами с применением Web и HTTP сервисов; — Работа в проектной команде с участием руководителя проекта, технического архитектора, аналитиков и программистов; — Оптимизация программного кода, повышение производительности. Требования: — Опыт разработки от 5-и лет; — Наличие сертификата «1С:Специалист» по платформе «1С:Предприятие 8»; — Профессиональная разработки на платформе «1С: Предприятие 8»; — Уверенная работа с БСП, СКД, управляемыми формами, расширениями; — Умение работать в команде, умение быстро разбираться в чужом и типовом коде; — Умение самостоятельно принимать решение; — Опыт работы с обычными формами, например, в конфигурациях 1С:УПП, 1С:УТ 10, 1С:БП 2; — Опыт работы с интеграциями, веб-сервисами, http-сервисами и конвертацией данных; — Знание системы стандартов и методик разработки конфигураций на платформе «1С:Предприятие 8»; Условия: — Оформление в соответствии с ТК РФ; — Удаленный формат работы; — Пакет ДМС со стоматологией; — Возможности профессионального развития и карьерного роста; — Обучения и сертификация в рамках компании.

Задачи: — Вести собственный продукт вместе с продакт-менеджером, от разбора проблемы до готовых макетов — Развивать дизайнеров: ставить цели развития, разбирать их решения, помогать расти — Собирать обратную связь о работе дизайнеров от их продактов и команд и регулярно разбирать её с каждым — Проверять дизайн-решения команды на ревью (разборах макетов) и держать единый уровень качества в вебе и мобильном приложении — Развивать дизайн-систему вместе с командой и помогать дизайнерам с компонентами и паттернами (типовыми решениями) — Выстраивать процессы в команде: как проходят ревью, как макеты уходят в разработку — Работать с ЛПР внутри продукта: собирать требования, защищать решения, договариваться о сроках — Ваша зона: рост дизайнеров и качество их решений, при этом собственный продукт нужно успевать вести в полном объёме Требования: — От 6 лет в продуктовом дизайне, из них от 2 лет в роли лида или дизайн-менеджера: ревью, обратная связь, развитие дизайнеров — Сильный веб: сложные сценарии, личные кабинеты, формы — Мобильные платформы понимаете на уровне ревью — Вели собственные задачи параллельно с командой и можете рассказать, как успевали — Растили дизайнеров: можете назвать, кто вырос и что вы для этого делали — Строили или развивали дизайн-систему — Защищали дизайн-решения перед руководителями, которые принимают решения по продукту — Портфолио обязательно: кейсы с личным вкладом, кейсы под NDA можно показать на встрече — Figma будет плюсом — Опыт в образовательных продуктах, особенно для подростков и студентов — Опыт в B2B-продуктах: личные кабинеты и сценарии для организаций — Мультиязычные интерфейсы и RTL — Нейросети в работе команды: прототипирование, автоматизация рутины Условия: — График работы: 5/2 (гибрид) — Официальное оформление в соответствии с ТК РФ — Конкурентный уровень дохода: оклад + премии — Медицинская страховка, страховка для выезжающих за границу — Доплата к отпуску и больничному листу — «Кафетерий льгот»: ДМС для работника и членов семьи, возмещение затрат на отдых, спортивные услуги, покупки на маркетплейсе «ПСБ Маркет» — Дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей — Материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях — Бесплатная программа поддержки работников: юридические, финансовые и психологические консультации, помощь в бытовых вопросах, автопомощь, корпоративные скидки, профориентация детей работников — Возможность профессионального развития и прохождения внутреннего и внешнего профессионального обучения — Корпоративная паритетная пенсионная программа

Задачи: — искать кандидатов: от сбора требований, разработки стратегии поиска до формирования, презентации оффера и курирования нового сотрудника до его выхода на работу; — соблюдать SLA; — проводить интервью с кандидатами, оценивать их профессиональные и личностные качества; — выстраивать партнёрские отношения с нанимающими менеджерами, управлять их ожиданиями; — работать с внутренней базой кандидатов (вносить информацию по кандидатам, поддерживать актуальность). Требования: — опыт работы в подборе персонала в сфере Digital/Маркетинга/IT/Telecom от 1 года; — вел от 15 позиций и выше; — способен держать в фокусе поставленные цели и задачи; — умеет легко обращаться с большим объемом информации, быстро ориентируется в большом потоке информации; — способен аргументировать свою позицию и слышать мнение второй стороны; — умеет работать в режиме многозадачности; — полное погружение в задачи и выполнение их со всей самоотдачей; — умеет выстраивать отношения как внутри команды, так и со смежными подразделениями; — ориентирован на результат, коммуникабелен, инициативен. Условия: — официальное оформление в штат, оклад + премия; — медицинская страховка с доступом в частные клиники и 100% покрытием расходов, включая стоматологию; — возможность застраховать близких родственников на льготных условиях; — страховка в поездках за границу; — страхование жизни; — удобный гибридный формат работы: 2 дня дома, 3 дня в офисе; — пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, с возможностью согласовать удобное время начала и окончания рабочего дня с руководителем; — отпуск 28 календарных дней + 3 дополнительных дня за ненормированный рабочий день; — повышенная оплата по больничному листу в первые 5 дней в году; — материальная помощь от компании в затруднительных жизненных ситуациях; — обучение и развитие: посещение курсов и конференций за счёт компании, митапы внутренних профессиональных сообществ, курсы публичных выступлений и поддержка авторов статей; — компенсация расходов на занятия спортом; — бесплатная мобильная связь и интернет; — единая подписка на MTС Premium (КION, MTС Музыка), множество скидок от партнеров.

Задачи: — проводить первичный отбор и переводить кандидатов, отобранных по критериям, руководителям подразделений для дальнейшего собеседования — организовывать воронки найма педагогов по необходимым предметам — использовать все доступные источники вакансий и резюме — нанимать сотрудников для офлайн и онлайн форматов — отбирать репетиторов, проводить первичные собеседования по телефону (телемост) — назначать ключевые собеседования руководителю кластера — просматривать видео-визитки и заполнять чек-листы по навыкам — выводить кандидатов на стажировку и организовывать мягкий онбординг — классифицировать кандидатов по грейдам в зависимости от уровня навыков и зарплатных ожиданий Требования: — опыт найма педагогов и понимание специфики — умение закрывать офлайн вакансии — умение подобрать и проанализировать условия для срочного закрытия вакансии — высокая организованность и пунктуальность — умение организовывать исходящие звонки и проводить телефонные собеседования — навыки работы с платформами для онбординга и аналитики Условия: — удаленная работа — бесплатное обучение — бюджет на вакансию и оплата связи — собственная платформа для онбординга и аналитики — хорошие условия для педагогов, выше рынка — возможность развития проектов внутри компании — карьерный рост и индивидуальный план развития (ИПР)

Задачи: — Принимать клиента от менеджера по продажам: контакты, договор, все договорённости; — Самостоятельно запускать проект и запрашивать у клиента всё необходимое: логотипы, тексты, техтребования, материалы; — Контролировать, чтобы клиент вовремя присылал информацию, а внутренняя команда — выполняла задачи; — Следить за сроками и договорённостями, ничего не забывать и не терять; — Вести регулярную коммуникацию с клиентом, при необходимости — участвовать в звонках; — Работать с большим количеством таблиц в Excel; — Готовить и контролировать закрывающие документы и отчёты. Требования: — Опыт в event-сфере или в сопровождении клиентов (B2B — плюс); — Очень внимателен к деталям; — Системный и структурный: не теряешь задачи, не забываешь договорённости, не путаешься в таблицах; — Умеешь вести несколько проектов одновременно и не паниковать; — Умеешь добиваться информации от клиента и задач от коллег; — Говоришь и пишешь грамотно, спокойно и по делу; — Уверенно работаешь в Excel, Outlook и соцсетях; — Готов самостоятельно разбираться в задачах и доводить их до конца. Условия: — Гибридный формат, график 5/2; — Работа в связке с отделом продаж и руководителем — без «сам разберись»; — Участие в масштабных деловых мероприятиях с возможностью присутствовать и общаться с клиентами вживую; — Команда с возрастным диапазоном от 23 до 62 лет — без корпоративной бюрократии и общения на «вы»; — Возможность карьерного роста: менеджеры становятся руководителями проектов и продюсерами.

Кто мы? GrowthMED — организатор крупнейших конференций и деловых мероприятий по медицинскому маркетингу в России. Каждый год наши мероприятия посещают более 13 000 собственников, руководителей и маркетологов клиник. Мы проводим масштабные конференции, бизнес-завтраки и закрытые встречи с лидерами рынка, а сейчас готовим международные проекты в Дубае, Стамбуле, Токио, Сеуле и других городах. Количество мероприятий и заявок постоянно растет, поэтому мы расширяем команду и ищем двух менеджеров по продажам. Почему вам понравится работать у нас? — Высокий доход: средний доход менеджеров — около 200 000 ₽ в месяц; фиксированный оклад 80 000 ₽; KPI и процент с продаж. В течение года менеджер по продажам выходит на доход 300 000+ ₽ в месяц. — Без холодных звонков: вы работаете только с людьми, которые сами оставили заявку на сайте или уже знакомы с нашими мероприятиями. — Теплая аудитория: наши клиенты — собственники бизнеса, руководители клиник и маркетологи, которым действительно интересен продукт. — Быстрая адаптация: уже через 3 дня большинство новых сотрудников уверенно работают самостоятельно. На старте вас сопровождает наставник, есть готовые скрипты и помощь руководителя. — Комфортная атмосфера: у нас молодой коллектив, открытая коммуникация и руководитель, который всегда на связи. Мы спокойно относимся к новым идеям и ценим инициативу. — Интересный продукт: вы продаете мероприятия, которые действительно помогают развивать медицинский бизнес и очень высоко ценятся гостями. Чем предстоит заниматься? — обрабатывать входящие заявки и звонки; — консультировать клиентов по мероприятиям и форматам участия; — помогать выбрать подходящий билет; — работать с возражениями; — сопровождать клиента до оплаты; — вести информацию по сделкам в Битрикс24. В среднем менеджер получает от 5 новых заявок в день, а цикл сделки обычно занимает до трех дней. Мы будем рады познакомиться, если вы: — любите общаться с людьми; — хотите развиваться в продажах и достойно зарабатывать; — умеете грамотно говорить и писать; — ответственны и внимательны; — готовы работать на результат. Если у вас уже есть опыт продаж или клиентского сервиса — отлично. Если опыта немного, но есть желание учиться и развиваться, мы всему обучим. Мы предлагаем: — официальное оформление по ТК РФ; — полностью белую заработную плату; — выплаты два раза в месяц без задержек; — офис класса А в Москва-Сити; — график 5/2 с 9:00 до 18:00; — оплачиваемые отпуск и больничные; — скидки у партнеров компании; — чай, кофе, фрукты и сладости в офисе; — корпоративные мероприятия; — оплачиваемые командировки по России, а в перспективе — участие в международных проектах; — возможность познакомиться и подружиться с известными предпринимателями, владельцами клиник и экспертами рынка.

Задачи: — Размещение вакансий, поиск кандидатов (массовый подбор); — Проведение телефонных и первичных интервью с кандидатами; — Ведение базы данных; — Предоставление отчетности руководителю. Требования: — Есть желание развиваться в подборе персонала; — Грамотная устная и письменная речь; — Активность, увлеченность работой, ориентация на результат; — Готовность к командировкам длительностью до 2-х недель по РФ. Условия: — Официальное трудоустройство по ТК РФ; — Стабильная заработная плата с возможностью влиять на доход; — Компенсация мобильной связи; — График работы 5/2.

Задачи: — Вести 4 площадки: Instagram, Telegram, VK, MAX — Создавать контент: съёмка, монтаж, обработка фото и видео, тексты — Планировать: контент-план на месяц, рубрики по дням, съёмочные дни — Работать с героями: сотрудники, клиенты, UGC, соавторства — Тестировать гипотезы: форматы, рубрики, механики — с фиксацией результатов — Анализировать: охват, ER, переходы, подписки — и делать выводы — Формировать резерв: запас готового контента минимум на 2 недели вперёд Требования: — Опыт в SMM от 1–2 лет, желательно в fashion/обуви — Портфолио обязательно: ссылки на аккаунты, которые вы вели, с примерами контента и динамикой показателей — Умение самостоятельно создавать контент: съёмка, монтаж, обработка — Понимание метрик: ER, охват, CTR, переходы — Опыт работы с Instagram, Telegram, VK (MAX — плюс или готовность освоить) — Грамотный русский язык, навыки сторителлинга — Визуальный вкус, понимание fashion-эстетики — Владение Figma, программами для монтажа и обработки Будет плюсом: — Понимание связки «контент → карточка товара на WB/Ozon» — Опыт работы с блогерами и соавторствами — Использование нейросетей для генерации идей и контента — Готовность быть героем контента Условия: — Формат: офисный формат работы — График: 5/2, с 09:00 до 18:00 — Оформление: ТК РФ — Испытательный срок: 3 месяца — Возможность роста: до руководителя SMM-направления — Команда: творческая среда, поддержка, обучение

Задачи: — 60% времени создание и актуализация контента на сайте: посадочные страницы, статьи, FAQ-раздел, редактирование текстов под нужды SEO-оптимизации. — 15% времени работа с продуктом: анализ изменений, законодательной базы, получение знаний от отдела клиентской поддержки, анализ происходящего на рынке. — 10% времени отчётность: ведение лога задач, оценка результатов, предложение идей, участие в планированиях. — 10% времени аналитика: оценка эффективности работы, слежение за трафиком и конверсией, выбор тем для написания по контент-модели и готовому процессу. — 5% времени коммуникация по задачам и помощь коллегам: подготовка ключевых смыслов для рекламных объявлений, текстов рассылок, постановка задач в разработку и креативным командам. Требования: — Грамотный письменный русский язык (уровень С2 или native). — Понимание принципов и способов SEO-продвижения. — Понимание отличий e-commerce и статейного контента. — Базовые знания монетизации контента. — Базовые знания веб-аналитики. — Пунктуальность, педантичность и структурированная системность мышления. — Любовь к шоппингу, понимание качества товаров, акций и брендов. Будет плюсом: — Грамотный письменный английский, испанский или португальский языки (уровень С1 и выше). — Опыт работы в клиентской поддержке или продажах. — Понимание принципов UI/UX в дизайне и верстке. — Продвинутое знание Google Analytics и Yandex.Metrica. Условия: — Возможность работать из любой точки мира. — Гибкое начало рабочего дня. — Возможность итерационно вырасти до руководителя отдела контента. — Частичная компенсация профильных курсов. — Работа в атмосфере взаимного уважения и поддержки. — Работа в востребованной отрасли с возможностью положительно влиять на качество жизни покупателей. Особенности отклика: — Требуется нешаблонное и не AI-сгенерированное сопроводительное письмо, показывающее умение писать и презентовать себя, вовлечённость и осознание вакансии. — Отклики без сопроводительных писем не рассматриваются.

Задачи: — Управлять контекстной и таргетированной рекламой: планировать, запускать, оптимизировать и масштабировать рекламные кампании; — Проводить анализ рынка, целевой аудитории, конкурентов и маркетинговых трендов; — Оценивать перспективные каналы привлечения и тестировать новые инструменты и форматы; — Развивать SEO-направление и контролировать продвижение сайта; — Разрабатывать и реализовывать CRM-маркетинг: сегментация клиентской базы, рассылки, автоматизация коммуникаций; — Управлять развитием сайта: контент, доработки, конверсия и пользовательский путь; — Анализировать эффективность маркетинговых активностей и формировать предложения по увеличению количества качественных лидов; — Участвовать в подборе специалистов и подрядчиков, выполнять другие задачи директора в рамках своей зоны ответственности. Требования: — Уверенное владение инструментами контекстной и таргетированной рекламы, умение самостоятельно настраивать и оптимизировать рекламные кампании; — Опыт работы с 1С-Битрикс: Управление сайтом; — Хорошее понимание принципов SEO-продвижения и умение работать с основными инструментами SEO; — Сильные аналитические навыки, умение работать с Яндекс Метрикой, Calltouch или Roistat и принимать решения на основе данных; — Практический опыт работы с amoCRM: администрирование, воронки продаж, автоматизация, sales-боты; — Владение Figma, Canva, Adobe Photoshop или другими графическими инструментами; — Грамотность в письменной и устной речи, умение создавать понятные и интересные тексты; — Организованность в работе и умении управлять командой, расставлять приоритеты и доводить задачи до результата. Условия: — Работа в офисе на полной занятости (5/2, с 9:00 до 18:00, по пятницам до 17:00), недалеко от метро Текстильщики; — Фиксированная зарплата на старте 120 000 ₽ на руки + KPI, с возможностью роста дохода без потолка; — Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня; — Интересный продукт и возможность работать в ведущей компании на рынке аромамаркетинга; — Минимум бюрократии, возможность принимать решения, тестировать гипотезы и влиять на результат; — Возможность карьерного роста по мере развития компании и расширения штата; — Повышение квалификации за счёт работодателя: книги, курсы, семинары, тренинги, конференции, выставки; — Комфортное рабочее место: современный офис в бизнес-центре, бесплатные обеды, кофе и сладости, мощный рабочий компьютер; — Поддержка команды специалистов, работа в растущем отделе маркетинга (SEO-специалист, SMM-менеджер, Контент-менеджер); — Регулярные корпоративные мероприятия и другие бонусы. Процесс найма: отклик → короткое видеоинтервью с HR → встреча с руководителем → оффер.

Задачи: — Создание новых карточек товаров — Регулярные А/В тестирования креативов — Формирование статистики и отчетности по А/В тестам — Постоянное улучшение эффективности и автоматизации работы через нейросети — Доработка AI-инфлюенсеров через нейросети Требования: — Знание Photoshop/Figma — Опыт в сфере контент-менеджмента от 3х лет будет вашим преимуществом — Ответственность и эффективность при выполнении задач Условия: — Заработная плата 130 000 рублей на испытательном сроке (1 месяц), далее 150 000 рублей — Режим работы гибридный 5/2 (3 дня офис, 2 дня удаленно), на испытательном сроке работа в офисе — Трудоустройство по ТК РФ — Наличие ДМС со стоматологией — Обучение сотрудников оплачивается компанией — Возможность профессионального роста до руководителя отдела — Работа в современном Бизнес-центре и стильном офисе — Глубокая оцифровка показателей и бизнес процессов

Задачи: — Разработка инфографики для карточек товаров на маркетплейсах — Создание технических макетов для производства сувенирной продукции — Создание мокапов — Визуализация идей и концепций, которые цепляют взгляд — Адаптация дизайнов под разные форматы товаров — Взаимодействие с руководителем по вопросам доработки и согласования макетов Требования: — Опыт работы графическим дизайнером от 1 года (опыт в полиграфии будет преимуществом) — Уверенное владение ИИ, опыт работы и создание визуального контента через него — Уверенное владение Corel и Adobe Photoshop, умение создавать мокапы — Понимание принципов композиции, типографики и цветовых решений — Внимательность к деталям и аккуратность в работе с макетами — Самозанятость (обязательное условие), в дальнейшем возможно официальное трудоустройство — Готовность работать удалённо по московскому времени Условия: — Помощь вникнуть в особенности работы на стажировочной неделе — Проектная занятость с испытательным сроком — Возможность перейти на постоянное сотрудничество — График: 5/2 с 9 до 18 ч по Москве — Оформление по договору с самозанятыми

Требования: — 5+ лет опыта в Agile / Scrum / Kanban / organisational coaching. — Опыт руководства и развития команды Agile Coaches / Scrum Masters. — Опыт people management — включая 1:1, performance reviews, feedback и развитие сотрудников. — Глубокое понимание Agile principles, Scrum и Kanban и умение применять их прагматично, а не следовать фреймворкам формально. — Опыт работы с продуктовыми командами и cross-functional environments. — Сильные facilitation, coaching и communication skills. — Опыт работы с организационными изменениями и сложными системными проблемами. — Умение работать с процессными метриками и использовать данные для улучшения процесса. — Опыт разработки и проведения обучающих программ и workshops. — Сильные analytical и problem-solving skills. Задачи: — Руководство командой из 10 Agile коучей: развитие компетенций, регулярный feedback, 1:1, performance management и поддержка карьерного роста. — Формирование и развитие Agile-подхода на уровне команд, продуктов и организации. — Коучинг руководителей, PM, Agile Coaches и продуктовых команд. — Выстраивание единых подходов к Agile, Scrum, Kanban и другим практикам с учётом контекста разных команд. — Поддержка продуктовых команд в повышении эффективности, предсказуемости и скорости delivery. — Работа с организационными и системными препятствиями, которые влияют на delivery и взаимодействие между командами. — Развитие культуры continuous improvement, self-organisation и ownership. — Настройка и улучшение процессов discovery и delivery. — Использование метрик и данных для оценки эффективности процессов и принятия решений. — Выявление системных проблем и совместная работа с руководителями над изменениями в процессах, структуре и взаимодействии. — Разработка и проведение внутренних обучающих тренингов по Agile, Scrum, Kanban и leadership. Условия: — Конструктор льгот — Поддержка психологов — Курсы и книги — Конкурентная зарплата — Регулярно сверяемся с рынком и пересматриваем, а ещё платим бонус за выполнение KPI — Карьерный рост

Компания «Содружество» специализируется на продаже модульных зданий, офисных сооружений и контейнерных единиц для строительства и жилищного строительства. Задачи: — Общение по телефону и переписке — Достигать плана продаж по выручке, конверсии, среднему чеку — Консультирование клиента Требования: — Наличие рабочего места дома, без посторонних звуков (компьютер, гарнитура) — Высокий уровень самодисциплины и самоорганизации — Грамотная устная и письменная речь — Энергичность, высокий уровень эмпатии, душевность и уверенность в себе — Исполнительность — Порядочность — Нацеленность на результат — Любовь к общению и умение разговорить даже самых неразговорчивых клиентов — Приятное общение, вызывающее желание продолжить разговор — Желание много работать и зарабатывать Условия: — Возможность зарабатывать удаленно — Возможность вырасти до Старшего менеджера/Руководителя отдела продаж (РОПА) — Выплаты заработной платы 2 раза в месяц без задержек — Высокий доход: оклад + % от продаж — Теплый и горячий входящий трафик — Обучение на практике с первого дня — Поддержка основателя компании — Помощь при возникших вопросах — Ежедневные «летучки» для помощи и разбора вопросов — Конкурентная стоимость и высокое качество товаров — Быстрый цикл сделки от заявки до продажи — График работы полный рабочий день 2/2 — Дружелюбная атмосфера на планерках

Задачи: — разобраться в процессах компании; — помогать руководителю отдела продаж (РОП) в текущих задачах; — постепенно брать на себя собственные продажи; — помогать РОПу в работе с текущими и потенциальными клиентами; — искать компании, которым могут быть актуальны услуги кадрового агентства; — готовить информацию для первого контакта и поддерживать коммуникацию с клиентами; — работать с базой потенциальных клиентов и фиксировать результаты взаимодействия в CRM; — обрабатывать простые входящие обращения и передавать их ответственному менеджеру; — постепенно подключаться к телефонным переговорам и самостоятельному привлечению клиентов. Требования: — желание развиваться в продажах и работе с клиентами; — грамотная устная и письменная речь; — умение спокойно общаться с разными людьми; — ответственность и внимательность к задачам; — готовность учиться и воспринимать обратную связь; — умение самостоятельно доводить поставленную задачу до результата; — опыт в продажах не обязателен. Условия: — заработная плата от 80 000 рублей + KPI за продажи; — формат работы: удалённо; — график: 5/2, 2/2 по 6-8 часов в день; — обучение и постоянная поддержка со стороны руководителя отдела продаж; — постепенное увеличение зоны ответственности без необходимости сразу самостоятельно закрывать весь цикл продаж; — возможность вырасти до самостоятельного менеджера по продажам; — работа с корпоративными клиентами и реальными бизнес-задачами в сфере подбора персонала.