Вакансии

Lead the monthly, quarterly, and annual global income tax provision in accordance with ASC 740. Oversee general tax accounting processes and account reconciliations.

Build and lead a team of Solutions Engineers and SE Managers who serve as our core product introduction, evaluation, and education experts across Cribl's full platform. Design and execute a comprehensive talent strategy for the AMER SE team, encompassing recruiting, enablement, career pathing, and retention.

Lead the onboarding function, managing and developing team members with clear accountability for customer outcomes, milestones, and exit criteria. Ensure onboarding plans translate purchased solutions into clear business outcomes, timelines, responsibilities, and adoption goals — with a focus on accelerating time to first value.

As Sales Enablement Manager, you will own the onboarding path a seller follows in week one, the certification that shows they can execute, the kit that arrives before the deal does, and the measurement that shows it works. Run onboarding and ramp for new sellers, with clear steps, checkpoints, and certification.

Задачи Адаптировать и настраивать модуль 1С в учетной системе клиента. Анализировать требования клиента и настраивать параметры сервиса в соответствии с ними.

* Сопровождение бизнес-процессов производственного департамента в системе 1С:ERP (управление производством, планирование, качество). * Консультирование пользователей по работе в 1С:ERP.

-С поддержкой наставника дорабатывать сервисы на Go для распределения пользователей по вариантам экспериментов и управления A/B-кампаниям. -Дорабатывать библиотеки и сервисы на Python для обработки аналитических данных, расчёта метрик и формирования отчётов.

❗️ Задача: провести независимую оценку ИТ-архитектуры и инфраструктуры и разобраться в причинах регулярных сбоев. — проанализировать архитектуру ключевых систем, инфраструктуру, сети и интеграции;

— развивать высоконагруженное web-приложение; — работать с WebSockets, графикой и анимациями;

· Самостоятельный поиск лиц, принимающих решения (ЛПР) в целевых компаниях. · Холодные звонки, email-последовательности.

Location: Чита Команда направления недвижимости управляет всеми аспектами имущественно-земельных отношений, включая приобретение/выбытие объектов недвижимости, эффективное ведение арендных операций, оформление документации и рациональное размещение персонала. Обязанности * Организация и управление процессами приобретения и выбытия недвижимого имущества с учетом задач и планов бизнеса * Управление арендными отношениями в сфере недвижимости, в т.ч. оптимизация расходов и доходов по аренде * Управление земельно-имущественными отношениями, обеспечение кадастрового учета и оформления правоустанавливающих документов на объекты недвижимости * Управление размещением сотрудников. Требования * Высшее экономическое или юридическое образование * Опыт оформления правоустанавливающих документов зданий и сооружений (кадастровые работы, техническая документация и т.д.) * Опыт регистрации сделок с недвижимостью и перехода права собственности в Росреестре * Знание законодательства РФ в области недвижимости * Желательно знание 1С, SAP УВХД * Владение пакетом MS Office (Word, Excel) * Готовность к самостоятельному принятию решений. Условия * Стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников * Официальное оформление с первого дня * Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких * Корпоративное обучение в Виртуальной школе Сбера * Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * Корпоративная пенсионная программа * Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.

— сам ведёшь поиск, отбор и управление пулом внешних подрядчиков: таргетологи, директологи, закупщики трафика. — ставишь ТЗ, контролируешь сроки и качество исполнения.

– 3–5 лет опыта в аналитике и степень магистра в технической или количественной области. – Уверенный SQL, желательно BigQuery или аналогичные DWH.

Развивать внутренние и внешние коммуникации: Формировать и поддерживать стратегию внутренних и внешних коммуникаций: определять темы, форматы и каналы, составлять медиаплан;

Требуются переводчики: Язык: кит-рус.

– Спроектировать запуск проекта с нуля. – Собрать техническую команду и подрядчиков.

- Организовывать работу 2 команд кросс-доменных координаторов ИТ: развивать команды и контролировать метрики.

Задачи: — разработка HR-стратегии конструкторского бюро в соответствии с планами производства — управление HR-бюджетами и фондом оплаты труда — организация подбора персонала — внедрение программ адаптации и наставничества — разработка новой организационной структуры, профилей должностей и матриц навыков — развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций Компания МЗ Арсенал — предприятие с полным производственным циклом: от заготовительного до механообрабатывающего и сборочного производства, занимает значимое место на российском рынке в области разработки и производства космических аппаратов, современного технического оснащения кораблей и судового оборудования.