Вакансии

Задачи: — Тестирование взаимодействия с сетевыми элементами: опрос, SNMP SET, приём трапов, синхронизация аварий — Проверка отображения аварий и состояний устройств в реальном времени (WebSocket/Kafka) — Тестирование бэкапа/восстановления конфигураций, обновления ПО устройств, экспорта/импорта — Базовое нагрузочное тестирование: время отклика API, стабильность под нагрузкой — Анализ требований и спецификаций NMS: user stories, ТЗ, API-контракты — Разработка тест-планов, тест-кейсов и чек-листов — Функциональное тестирование бэкенда: RESTful API, валидация JSON-ответов, кодов статусов, обработки ошибок — Тестирование БД: CRUD-операции, транзакции, целостность данных — Функциональное тестирование фронтенда: отображение данных, взаимодействие компонентов Vue.js, валидация форм — Интеграционное тестирование: полный поток данных от UI через API до БД и обратно — API-тестирование: аутентификация (JWT), авторизация, пагинация, фильтрация, сортировка — Тестирование ролевой модели, прав доступа, проверка журнала аудита — Регрессионное тестирование после релизов и исправлений дефектов — Разработка и поддержка автотестов (API и UI) на Java/JavaScript, интеграция в CI/CD — Кросс-браузерное тестирование, проверка адаптивности — Регистрация и отслеживание дефектов в Jira с описанием и шагами воспроизведения — Взаимодействие с backend/frontend-разработчиками для локализации и верификации исправлений — Подготовка тестовой документации и отчётов о качестве Требования: — Высшее техническое образование (IT, автоматизация, телекоммуникации) — Английский — на уровне чтения технической документации, ведения технической переписки — Владение специализированным программным обеспечением — Область применения — инструменты API-тестирования: Postman, RestAssured, Swagger — Инструменты автоматизации: Selenium, Playwright, Cypress — Jira (или аналоги), Git, Jenkins/GitLab CI — Знание основ SNMP: v2c/v3, GET/SET/WALK, MIB и OID, трапы — Знание принципов систем мониторинга и управления сетью (FCAPS) — RESTful API, HTTP/HTTPS, JSON, коды ответов — Тестирование Java-бэкенда (Spring Boot), работа с БД (MySQL/Oracle/PostgreSQL) — Тестирование фронтенда на Vue.js: компоненты, реактивность, валидация форм — Основы тестирования безопасности (OWASP Top 10, проверка авторизации и ролей) Условия: — Полностью белую, достойную и регулярную зарплату — Трудоустройство согласно ТК РФ — ДМС со стоматологией — График работы на выбор (с 8:00 до 17:00, с 9:00 до 18:00, с 10:00 до 19:00) — Работа в офисном или гибридном формате — Система дополнительного стимулирования (материальная и нематериальная): подарки для детей, подарки новичкам, материальное поощрение при заключении брака и рождении детей — Сервис скидок для сотрудников на рестораны, товары и услуги — Регулярное внешнее и внутреннее обучение — Собственная корпоративная библиотека с регулярным наполнением новыми книгами (в электронном, бумажном и аудио формате) — Возможность прохождения дополнительных обучающих курсов за счет компании — Регулярно организуются различные корпоративные мероприятия и тематические дни внутри компании

Задачи: — создавать AI-агентов и платформы для них; — строить MLOps-инфраструктуру; — работать с данными для ML. Требования: — опыт работы в роли MLOps Engineer, Data Engineer или Python ML от 3,5 лет; — production-опыт с фреймворками MLOps: Kubeflow, MLflow, Airflow для оркестрации, понимание их интеграции в CI/CD пайплайны; — опыт работы с Docker и Kubernetes (в контексте развертывания моделей как сервисов); — опыт работы с одним из major cloud-провайдеров (желательно GCP или AWS/Azure с пониманием hybrid-cloud); — умение работать с большими данными, опыт с Greenplum или аналогичными MPP-системами (Teradata, Exasol); — знание распределенных вычислений (Spark); — опыт работы с LangChain/LlamaIndex, FastAPI, знание фреймворков для работы с LLM (Hugging Face, vLLM и т.д.); — отличные знания Python, SQL на очень высоком уровне для работы с data vault; — знания Git, GitLab CI/CD. Условия: — хорошая зарплата, уровень обсуждается индивидуально, есть доплаты за менторство и профактивности; — долгосрочные проекты от российских заказчиков, возможность менять направления, прозрачная система Performance Review; — релокейт между офисами, выбор формата работы (удалённо, офис, гибрид), адаптация для новых сотрудников; — доступ к корпоративному порталу, митапам, конференциям (и как гость, и как спикер); — социальный пакет: ДМС со стоматологией, частичная компенсация спорта, бесплатный английский, оплачиваемый отпуск и больничные; — корпоративная жизнь: тимбилдинги, детские праздники, внутренние мероприятия; — офисы в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Нижнем Новгороде, Самаре.

Задачи: — Проведение аудитов (оценка процессов и технических контролей) ИТ и КБ в компаниях группы. — Подготовка отчетов для руководства проверяемых компании группы по результатам аудита с рекомендациями по устранению выявленных недостатков. — Участие в разработке, развитии методологии управления кибербезопасностью группы (дочерних и зависимых обществ банка). — Взаимодействие со смежными аудиторскими подразделениями. — Консультирование сотрудников банка / подразделений кибербезопасности ДЗО по вопросам кибербезопасности. Требования: — Знание российских и международных стандартов в области КБ (ISO 2700x, NIST, CIS, 152-ФЗ, 187-ФЗ, приказы ФСТЭК и ФСБ и тд.). — Навыки и опыт проведения технических аудитов. — Глубокое понимание принципов защиты сети. — Знания и опыт работы (желательно) с основными технологиями и методами обеспечения кибербезопасности: VPN, IDS/IPS, NGFW, АВПО, WAF и т.д.. — Знание основных принципов и методов атак на информационные системы, понимание способов защиты от них. — Понимание построения процессов кибербезопасности. — Практические навыки формирования отчетных материалов и разработки организационно-распределительных документов. — Широкий кругозор в ИТ и КБ с углубленной экспертизой в нескольких областях. — Опыт работы от 2 лет в области КБ или ИТ. — Инструментальное владение AI для анализа, генерации и автоматизации.

Задачи: — Развивать antifraud-направление: определять стратегию, roadmap и приоритеты; — Руководить командой scientists/developers и развивать экспертизу; — Разрабатывать и внедрять antifraud-правила, scoring-модели и автоматизировать ручные процессы; — Развивать единый antifraud-сервис и выводить решения в production. Требования: — Опыт построения fraud prevention в iGaming, fintech, marketplace или payments; — Опыт работы с разными типами фрода и управления antifraud-направлением; — Опыт управления разработкой в роли лида + готовность самостоятельно писать и выводить код в production; — Уверенный SQL и Python; — Опыт Machine Learning для classification и scoring-задач будет плюсом; — Опыт взаимодействия с бизнесом и другими стейкхолдерами. Условия: — Компенсация на основании ваших ожиданий; — 24 дня оплачиваемого отпуска; — Корпоративные занятия английским; — Для сотрудников офиса на Кипре - компенсация питания, GYM & SPA в офисе и корпоративные мероприятия.

Задачи: — Управление сменой и входящими запросами, обеспечение эффективного распределения нагрузки, своевременных ответов, приоритизации и постоянного качества поддержки — Мониторинг работы фронтлайна, проверка сложных случаев, передач смен, нерешённых вопросов и повторяющихся ошибок — Тесное взаимодействие с сотрудниками для решения сложных случаев, выявления пробелов в знаниях и повышения эффективности поддержки — Проведение регулярных индивидуальных встреч, предоставление конструктивной обратной связи и коучинг для профессионального развития команды — Адаптация стиля руководства под индивидуальные потребности, баланс между поддержкой, ответственностью и высокими стандартами — Управление эскалациями клиентов, координация технических расследований и обеспечение своевременного решения сложных вопросов мерчантов — Постоянное развитие технической экспертизы в платежных системах, продуктах и интеграциях — Содействие обмену знаниями, открытому общению и постоянному улучшению внутри команды — Сотрудничество с командами CX Knowledge, Training и Digital для улучшения процессов поддержки, возможностей команды и опыта мерчантов Требования: — Минимум 2 года опыта в B2B платежах с глубоким пониманием обработки платежей, жизненного цикла транзакций и операций мерчантов — Опыт руководства, наставничества или коучинга технических специалистов поддержки — Сильные навыки операционного управления, включая управление очередями, производительность смен, качество ответов и эскалации — Отличные коммуникативные навыки, эмоциональный интеллект и умение развивать людей — Умение давать конструктивную обратную связь, мотивировать и строить профессиональные отношения — Сильное аналитическое мышление, навыки решения проблем и проактивный подход к улучшениям — Понимание фреймворков развития персонала, включая 9-Box Talent Grid — Практические знания API, платежных систем и базовых SQL/запросов к базам данных — Настоящее любопытство, желание учиться и стремление к развитию себя и команды — Родной уровень русского языка и английский не ниже B1 Условия: — Возможность руководить и развивать команду технической поддержки в быстрорастущей финтех-среде — Прямое участие в улучшении операций поддержки, производительности команды и клиентского опыта — Конкурентный пакет зарплаты и бонусы за результаты — Профессиональное развитие и карьерный рост — Рабочее оборудование на выбор: Mac, Windows или Linux — Комфортный офис в Лимассоле с кофе, закусками, напитками, PS5 и видом с крыши — Частная медицинская страховка после испытательного срока и дополнительные льготы, включая спортивное покрытие — Частичное покрытие обедов — Полная поддержка в оформлении разрешения на работу

Задачи: — Разработка и реализация стратегии развития B2C-направления; — Формирование и развитие канальной стратегии, повышение эффективности продаж через маркетплейсы и другие онлайн-каналы; — Управление ключевыми коммерческими показателями: выручкой, маржинальностью, эффективностью каналов продаж; — Анализ рынка, конкурентной среды, поиск новых точек роста; — Разработка системы планирования, постановка целей и контроль достижения результатов; — Формирование оптимальной организационной структуры направления, распределение функций и зон ответственности; — Оптимизация и автоматизация бизнес-процессов, развитие системы аналитики и управленческой отчётности; — Управление командой, в том числе в удалённом формате; — Развитие сотрудников, формирование культуры инициативности, ответственности и командного взаимодействия. Требования: — Успешный опыт управления e-commerce или B2C-продажами; — Глубокое понимание специфики маркетплейсов и экономики онлайн-продаж; — Опыт самостоятельной разработки и реализации коммерческой стратегии; — Подтверждённые результаты масштабирования бизнеса, увеличения выручки и маржинальности; — Опыт управления командами от 20 человек; — Опыт выстраивания организационной структуры, внедрения и оптимизации бизнес-процессов; — Сильные аналитические компетенции, понимание бизнес-модели и финансовых показателей; — Стратегическое мышление, проактивность и ответственность за результат; — Высокий эмоциональный интеллект, развитые лидерские и переговорные навыки; — Умение формировать команду, развивать сотрудников и объединять их вокруг общих целей. Условия: — Руководящая позиция с прямым подчинением коммерческому директору; — Возможность непосредственно влиять на стратегию и результаты B2C-направления; — Самостоятельность в принятии решений и возможность участвовать в формировании структуры подразделения; — Масштабные задачи по развитию продаж и повышению эффективности бизнеса; — Работу в компании с действующими каналами продаж и потенциалом дальнейшего роста; — Офис в Москве, СВАО; — Условия вознаграждения обсуждаются индивидуально.

Задачи: — разрабатывать product positioning и messaging для B2B-аудиторий (enterprise, SMB), управлять линейкой продуктов и проводить customer development; — разрабатывать и запускать GTM‑стратегии новых продуктов, координировать их с менеджерами по продуктам, продажами и маркетингом, оценивать unit‑экономику и управлять воронкой от лида до сделки; — создавать и распространять sales‑enablement и экспертный контент (презентации, кейсы, white papers, блог, e‑mail‑рассылки) и готовить выступления на отраслевых конференциях; — обучать команду продаж продукту, разрабатывать battle‑cards, скрипты и FAQ, поддерживать подготовку предложений и налаживать feedback‑loop с продуктовой командой; — мониторить ключевые метрики (MQL, SQL, CAC, CPL, ROI, churn), анализировать воронку и win/loss, формировать отчётность и дашборды; — взаимодействовать с кросс‑функциональными командами (продукт, продажи, бизнес, дизайн, аналитика, исследования). Требования: — опыт в product marketing от 3-х лет; — понимание жизненного цикла B2B-продукта и enterprise‑sales‑cycle (включая ABM); — умение разрабатывать и реализовывать стратегии B2B‑продуктов, переводя технические фичи в бизнес‑ценность; — уверенная работа с CRM, BI‑инструментами и аналитикой; — опыт работы с unit-экономикой, бюджетированием, прогнозированием выручки; — опыт создания полного спектра B2B‑контента (landing‑page, sales‑kits, white‑papers) и запуск media/performance‑кампаний уровня T1/T2; — стратегическое мышление: видение продукта в рыночном контексте и ориентация на метрики, а не на «красивые» презентации; — отличные коммуникативные навыки для взаимодействия с продакт‑менеджерами, продажами, топ‑менеджментом и смежными отделами; — умение быть гибким и способным быстро адаптироваться в условиях неопределённости и при запуске новых продуктов. Условия: — оклад + годовой бонус; — ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию; — оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников; — страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы; — материальная помощь в сложных жизненных ситуациях; — прием врачей общей практики и массаж в офисе; — консультация психологов и программа поддержки сотрудников; — отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день; — компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание; — специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС; — мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких; — подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети; — собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития.

Кадровое агентство Randstad набирает 50 сотрудников на склад в городе Онтигола, провинция Толедо. Кого ищут: ▪️ операторов высотных погрузчиков (carretilla retráctil); ▪️ работников размещения товаров на складе; ▪️ сотрудников погрузки и разгрузки; ▪️ комплектовщиков заказов. Условия работы: ▪️ оплата — 11–13 € брутто в час; ▪️ полный рабочий день; ▪️ временный контракт; ▪️ утренние и дневные смены; ▪️ возможность последующего перехода в штат предприятия. Требования: ▪️ действующее удостоверение водителя погрузчика; ▪️ опыт работы от одного года; ▪️ водительские права и собственный автомобиль; ▪️ готовность пройти практическое испытание на погрузчике.

Задачи: — Сотрудничать с арт-директором, дизайнерами, техническими и арт-лидами для согласования производства с арт-направлением и приоритетами проекта. — Тесно работать с лидом по уровню от начальных идей до финальной полировки, обеспечивая соответствие игровым, техническим и арт-целям. — Быть контактным лицом по Environment Art на проекте, представлять дисциплину на обзорах, встречах и участвовать в ключевых функциях и межфункциональных поставках. — Руководить производством Environment Art на всех этапах: от блокаута и интерпретации концепций до лукдева, создания ассетов, оформления и финальной доставки в игре. — Разрабатывать и представлять предложения по лукдеву, арт-документацию, стилистические руководства и визуальные решения, поддерживающие арт-направление и цели проекта. — Решать сложные визуальные и технические задачи, обеспечивая сохранение концептуального замысла и функциональность игровых окружений. — Отвечать за качество работы команды, предоставлять регулярную обратную связь и утверждения в процессе производства. — Тестировать и итеративно улучшать уровни в лукдеве и в игре, выявлять визуальные, материальные и производительные проблемы. — Устанавливать и постоянно улучшать пайплайны, рабочие процессы и технические стандарты Environment Art, включая техническую документацию и арт-гайды. — Работать с техническими художниками и рендерингом для решения технических вопросов, управления материалами/шейдерами и улучшения инструментов и процессов. — Управлять аутсорс-командами и их поставками, обеспечивая качество и соответствие требованиям проекта. — Руководить, наставлять и поддерживать команду Environment Art через четкие указания, обратную связь, индивидуальные встречи и коучинг. — Планировать и распределять работу команды совместно с продюсером, включая оценки, приоритеты, распределение задач и уровней, управление рисками и мониторинг прогресса. — Сотрудничать с HR по вопросам найма, структуры команды и решений по производительности, включая продвижения и изменения ролей. Требования: — Свободное владение английским языком. — Опыт создания и руководства командой Environment Art на проектах, где окружения играют ключевую роль и достигают высоких стандартов качества. — Опыт работы с аутсорс-командами. — Глубокое понимание искусства, архитектуры и принципов Level Design. — Знание 3D-программ: 3ds Max, Maya, Blender, ZBrush. — Понимание PBR-воркфлоу и текстурирования в Substance Designer и Substance Painter. — Опыт работы с Unreal Engine 5 и пайплайнами окружений. — Опыт создания фотореалистичных игровых окружений, включая оформление и улучшение. — Опыт создания и поддержки арт-стайлгайдов и технической документации. — Преимущества: опыт работы лидом в большой команде окружений, сильные навыки рисования для художественной обратной связи, глубокие знания UE5 технологий Nanite и Lumen. Условия: — Конкурентная зарплата по отраслевым стандартам. — Предпочтительный гибридный режим работы с возможностью офисной и удаленной работы. — Реферальная программа для поддержки найма качественных сотрудников. — Гибкий график работы. — 25 дней отпуска, ежегодный корпоративный отпуск в январе, больничные, дополнительные удаленные дни и дни по важным жизненным событиям. — Месяц 4-часовых рабочих дней для возвращающихся из декретного отпуска. — Обучение и развитие: конференции, курсы, мастер-классы. — Работа с топ-талантами и профессионалами. — Работа в команде из 3 офисов и более 16 стран. — Сотрудничество с разработчиками Saber Interactive. — Медицинская страховка премиум-класса. — Командные мероприятия и персонализированные тимбилдинги. — Участие в стартап- и гейминг-экосистемах. — Финансовая поддержка для занятий спортом. — Кофе, фрукты и закуски в офисе.

Компания из сферы FinTech ищет специалиста технической поддержки для удалённой работы. В обязанности входит диагностика и решение проблем с операционными системами Windows и macOS, программным обеспечением и сетевыми подключениями, а также настройка рабочих мест, электронной почты, VPN и RDP. Специалист будет заниматься управлением учетных записей сотрудников, включая процессы подключения и отключения, и при необходимости передавать сложные вопросы системному администратору. Требуется опыт работы в HelpDesk или Service Desk не менее одного года, знание Windows и macOS, базовых сетевых протоколов TCP/IP, DNS, DHCP, а также опыт работы с Active Directory, VPN и RDP. Работа выполняется удалённо по графику с 9:00 до 18:00 по московскому времени, пять дней в неделю. Предусмотрена заработная плата в диапазоне 80 000–100 000 рублей с дополнительными KPI.

Задачи: — Управление командой, найм и обучение сотрудников; — Контроль KPI/SLA и оптимизация процессов; — Обработка эскалаций по платежам, аналитика и отчётность; — Автоматизация поддержки и внедрение CRM/Help Desk. Требования: — Опыт руководства Support в PSP/платёжной компании; — Понимание специфики B2B-платежей; — Сильные управленческие и аналитические навыки; — Английский язык — от B1+. Условия: — Фикс + KPI-бонус, график 10:00–19:00 МСК, удалёнка.

Задачи: — Обеспечивать высокую доступность, производительность и безопасность систем баз данных в высоконагруженной производственной среде. — Проектировать, внедрять и поддерживать масштабируемые решения баз данных, включая репликацию, кластеризацию и миграцию данных. — Мониторить производительность баз данных, выявлять узкие места и проактивно оптимизировать запросы и конфигурации. — Управлять стратегиями резервного копирования и восстановления для обеспечения целостности данных, надежности и готовности к аварийному восстановлению. — Выполнять рутинное обслуживание баз данных, включая обновления, патчи и планирование емкости. — Устранять инциденты, реагировать на оповещения и обеспечивать своевременное решение проблем, связанных с базами данных. — Сотрудничать с командами разработки и DevOps для улучшения архитектуры системы и эффективности баз данных. — Вносить вклад в автоматизацию и практики инфраструктуры как кода (например, Ansible). Требования: — Опыт работы не менее 3 лет в качестве администратора баз данных в высоконагруженных/крупномасштабных средах. — Практический опыт работы с MySQL (или MariaDB, или Percona). — Глубокое понимание архитектуры баз данных, репликации, настройки производительности и оптимизации запросов. — Опыт работы со стратегиями резервного копирования и восстановления, целостностью данных и лучшими практиками безопасности. — Хорошие знания Linux-систем (Debian, Ubuntu). — Опыт работы с инструментами автоматизации (Ansible или аналогичными). — Знакомство с PostgreSQL, MongoDB или другими базами данных будет плюсом. — Сильные навыки решения проблем и способность работать в распределенной команде. Условия: — Полный пакет релокации на Кипр: перелеты в Лимассол для вас и вашей семьи, квартира, оплачиваемая компанией, на первые 2 недели. — Комфортный офис в центре Лимассола (Кипр). — Медицинская страховка для сотрудников и их семей. — Доступ к профессиональному обучению, конференциям и оплачиваемым образовательным курсам. — Корпоративные языковые курсы. — Вечерние занятия йогой в офисном релакс-пространстве. — Субсидированные обеды. — Спортивные мероприятия. — Открытая семейная культура. — Различные корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей.

Location: Москва Наша команда занимается архитектурой управления учетными записями, ролями, аутентификацией, авторизацией, секретами, привилегированным доступом, пользовательским сетевым доступом, доступом AI-агентов, доступом к непромышленным стендам, доступом к данным. Обязанности * проектирование концептуальной архитектуры функциональных областей управления доступом * контроль реализации в части соответствия архитектуре * управление архитектурными отклонениями и долгами * проведение экспертиз архитектурных решений и процессов * выявление технологических, архитектурных рисков и рисков безопасности * выявление и устранение дублей решений * разработка скетчей, паттернов архитектурных решений, защита и согласование с экспертами * разработка архитектурных стандартов, архитектурных требований * выбор оптимальных архитектурных решений в условиях недостатка информации * проведение исследований и разработка концепций и стратегий развития * выработка инновационных решений, не имеющих наработанной мировой практики. Требования * не менее 7–10 лет в сфере информационной безопасности и ИТ-архитектуры, из них минимум 3–5 лет на позициях ведущего эксперта или архитектора в области IAM/PAM/IGA * успешный опыт разработки и внедрения целевой архитектуры IAM/PAM/IGA в крупных компаниях (Enterprise-уровень, от 1000+ сотрудников) * умение транслировать бизнес-требования, процессы, продуктовое видение, клиентские пути и регуляторные ограничения в масштабируемые архитектурные решения * опыт проведения архитектурных комитетов, защиты архитектурных решений, обоснования trade-off и прохождения архитектурных развилок, ведения переговоров с внутренними заказчиками, архитекторами смежных областей, командами разработки, внутренними регуляторами, экспертизы архитектурных решений и архитектурного контроля, проведения исследований, распространения и развития компетенций * понимание составляющих корпоративной архитектуры, TOGAF, ArchiMate, ARIS, BABOK, опыт работы с EA-репозиторием, опыт визуализации структурных и поведенческих диаграмм, потоков данных, знание нотаций BPMN и eEPC * знание стандартов INCITS 359, ГОСТ Р 59383, ГОСТ Р 58833, ГОСТ Р 70262.2, ГОСТР 59453.1, ГОСТ 57580, ГОСТ Р 71753, NIST SP 800-63, СТО БР * знание моделей управления правами: RBAC, ABAC, ReBAC, управление доступом к данным, знание принципов Need-to-know, Need-to-use, Least privilege, Deny-by-default, SOD, JIT (Just-In-Time) * глубокое знание протоколов: OAuth 2.0, OIDC, Token Exchange, LDAPS, Kerberos. Знание протоколов: SAML 2.0, SCIM, FIDO2, SPIFFE, XACML * понимание архитектуры AI-сервисов, знание принципов и особенностей доступа AI-агентов, опыт использования ИИ в повседневной работе * знание архитектуры PAM, Secret Management, IAM/IGA, систем управления межсервисным доступом * понимание технологий REST, X.509, mTLS, Kafka, K8s, ITSM (CMDB), FreeIPA, Open Policy Agent (OPA)/Rego, различных технологий аутентификации, Zero Trust (ZTA), IDFW, Agile и DevOps. Условия * офис рядом с м. Кутузовская * гибридный график (50/50) * ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия * корпоративный спортзал и зоны отдыха * более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития * расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа * льготная ипотека в Сбере, подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

Задачи: — Техническое руководство продуктом и командой из трёх инженеров. — Ответственность за архитектуру, качество и стоимость агентов в продакшене. — Планирование работ и найм сотрудников. — Разработка ключевых компонентов и ревью кода команды. — Работа с ядром платформы на Python: сессии, ходы агента, политики заказчика, учёт. — Обеспечение агентного цикла под бюджет хода. — Перевод пользователей с пилотной архитектуры на целевую без остановки работы. — Снижение стоимости хода через оптимизацию состава входа, кэш префикса, лимитов инструментов, роутинга моделей, учёта по пользователю и ходу. — Оценка качества с использованием эталонов из реальных трасс, сравнение моделей, регрессия на каждый промпт, инструмент, модель. — Работа с данными компании через MCP с правами пользователя: 1С, КХД, СЭД, HR, поиск по документам с ACL. — Обеспечение надёжных фоновых процедур и записи во внешние системы. — Создание песочницы для кода агента без секретов и исходящих соединений. — Декомпозиция задач, ревью, работа с ИИ-агентами для кода, найм. — Согласование требований и информационной безопасности с заказчиком. Требования: — Опыт backend-разработки от 7 лет, из них минимум 2 года на позиции техлида или ведущего инженера. — Ответственность за продакшн. — Опыт работы с Python в продакшене: asyncio, FastAPI, Pydantic, типизация, тесты. — Умение читать и править код на Go. — Опыт работы с LLM-агентами в продакшене с реальными пользователями: tool calling, цикл агента, ограничения, обработка ошибок. — Понимание контекста и стоимости вызовов, кэш префикса, сжатие истории, лимиты инструментов, расчёт цены хода по usage. — Опыт с Eval: эталонные наборы, LLM-судья и его проверка, регресс, трассировка (Langfuse, OpenTelemetry). — Знания гибридного поиска, реранкинга, чанкинга, прав доступа к документам. — Опыт работы с MCP, OAuth 2.0/OIDC, token exchange. — Знание durable execution (Temporal, Restate или аналог), идемпотентность, повторы. — Опыт работы с PostgreSQL, Redis, S3, Docker, Kubernetes, GitLab CI. — Опыт работы с открытыми моделями через OpenAI-совместимые API, LiteLLM или аналог. — Высшее техническое образование. Условия: — Возможность работать из любой точки мира. — ИТ аккредитация. — Программа корпоративных привилегий BestBenifit. — ДМС со стоматологией. — Доступ к обучению английскому языку. — Возможность проходить курсы и тренинги по развитию в сфере вашей специальности. — Участие в интересных и сложных проектах в области искусственного интеллекта. В сопроводительном письме необходимо указать опыт управления командой, образование и используемые технологии ИИ в разработке.

Компания Toba Group — группа digital-компаний с более чем 8-летней историей на рынке. Компания прошла путь от агентства в Telegram-маркетинге до полноценной экосистемы с более чем 200 сотрудниками, 150+ брендами-партнерами, 50+ географиями и 15+ вертикалями экспертизы. Что предлагают: — Собственная масштабируемая инфраструктура, включающая коммерческий блок, фарм-отдел, дизайн-команды и операционный отдел. — Работа в окружении сильных тим лидов и хэдов с постоянным обменом экспертизой. — Доход: фиксированная часть плюс процент, условия обсуждаются индивидуально. Требования: — Актуальный опыт в арбитраже трафика (Gambling) от 1 года в роли Media Buyer Facebook. — Уверенная работа с FaceBook, свежие кейсы по Tier-3 географиям. — Полное понимание процессов и инфраструктуры баинга. — Подтвержденные результаты за последние 3 месяца. — Опыт работы с бюджетами от 40 тысяч долларов в месяц. — Генерация собственных идей креативов и связок. — Самостоятельность, гибкость, креативность и амбициозность.

Задачи: — обслуживание посетителей ресторана; — приём заказов; — подготовка зала к обслуживанию; — взаимодействие с кухней. Требования: — опыт работы официантом; — собственный автомобиль; — умение работать в команде; — знание английского и французского языков. Условия: — сезонный контракт с конца ноября до начала апреля; — полный рабочий день; — зарплата 1 700–1 900 € в месяц по карточке вакансии; — возможность предоставления жилья работодателем (проживание возможно, но не гарантировано каждому сотруднику); — бесплатные обеды и ужины, включая выходные; — работа непосредственно возле горнолыжных трасс. Важно: условия предоставления жилья и окончательную зарплату необходимо уточнить до подписания контракта.

Задачи: — Поиск сотрудников — Выборка и найм сотрудников — Пилотирование/сопровождение сотрудников на начальном этапе карьеры — Адаптация и удержание сотрудников — Обучение сотрудников — Создание карьерных лестниц для сотрудников: кадровый резерв, взращивание заместителей на ключевые позиции в компании — Выявление и поддержка талантливых сотрудников — Предоставление возможности горизонтального роста сотрудникам — Увольнение сотрудников через интервью, с обратной связью о причинах ухода — Забота о здоровье сотрудников — Предотвращение конфликтов между сотрудниками, урегулирование конфликтов между сотрудниками — ТЗ для комфортного места проживания сотрудников: общежитие и квартиры — ТЗ для здорового питания сотрудников — ТЗ для комфортного рабочего места сотрудников: ЦО, офисы на площадках, бытовки — ТЗ для транспортировки сотрудников до рабочего места: автобусы, транспортные карты — Организация спортивных и культурных активностей для сотрудников — Создание безопасной среды для трудовой деятельности — Поддержка сотрудника в случаях смерти близких родственников — Подарки сотрудникам на день рождения, свадьбу и рождение детей — Оформление, согласование оффера для потенциальных соискателей — Оргдизайн: оргструктура TO BE — Должностные инструкции (согласование, не разработка) — Матрица ответственности «инициатива — согласование — утверждение — исполнение» — Разработка регламентов и положения о подразделениях — Штатное расписание под TO BE — План перехода (кого нанять, кого переместить, в каком порядке) — HR-политика компании (разработка и внедрение) — Развитие HR-бренда — Инициирует HR-исследования внешние и внутренние — Структура вознаграждения компании — Бенефиты и компенсации — Разработка, внедрение и изменение корпоративной культуры

Задачи: — Обеспечение стабильной, производительной и безопасной работы систем 1С (конфигурации: УТ, БП, БитФинанс, ЗУП, WMS). — Администрирование кластеров серверов 1С:Предприятие 8.3 и баз данных (MS SQL Server / PostgreSQL) — установка, настройка, мониторинг, техническое сопровождение. — Планирование и настройка производительности СУБД, оптимизация запросов и индексов. — Разработка и соблюдение регламентов резервного копирования, тестирование процедур восстановления данных. — Управление доступом пользователей к информационным базам, установка обновлений платформы и конфигураций согласно регламенту. — Техническое сопровождение процессов разработки и доработок. — Ведение технической документации. — Поддержка бизнес-пользователей и интегрированного с 1С оборудования (ККТ, ОФД). Требования: — Опыт администрирования 1С:Предприятие 8.3 — не менее 3 лет. — Знания в администрировании MS SQL Server или PostgreSQL: настройка, оптимизация запросов, индексов, планирование заданий обслуживания. — Понимание типовых методологий обеспечения отказоустойчивости. Плюсы: — Опыт работы в розничных компаниях. — Знание кассовой дисциплины и опыт настройки кассового оборудования. Условия: — Фиксированная зарплата 175 000 рублей на руки. — Формат работы — офис (м.ВДНХ). — График работы: 2/2 с 10:00 до 22:00. На период испытательного срока — 5/2 с 9:00 до 18:00. — Оформление по ТК РФ. — ДМС со стоматологией. — Оплачиваемое питание (обеды и ужины). — Корпоративный спорт (йога, футбол, забеги) и психолог. — Трансфер от метро. — Парковка для сотрудников. — Скидки на все внутренние продукты компании, а также партнёров Skillbox, BestBenefits.