Руководитель функции HR-развития

Задачи: — Поиск сотрудников — Выборка и найм сотрудников — Пилотирование/сопровождение сотрудников на начальном этапе карьеры — Адаптация и удержание сотрудников — Обучение сотрудников — Создание карьерных лестниц для сотрудников: кадровый резерв, взращивание заместителей на ключевые позиции в компании — Выявление и поддержка талантливых сотрудников — Предоставление возможности горизонтального роста сотрудникам — Увольнение сотрудников через интервью, с обратной связью о причинах ухода — Забота о здоровье сотрудников — Предотвращение конфликтов между сотрудниками, урегулирование конфликтов между сотрудниками — ТЗ для комфортного места проживания сотрудников: общежитие и квартиры — ТЗ для здорового питания сотрудников — ТЗ для комфортного рабочего места сотрудников: ЦО, офисы на площадках, бытовки — ТЗ для транспортировки сотрудников до рабочего места: автобусы, транспортные карты — Организация спортивных и культурных активностей для сотрудников — Создание безопасной среды для трудовой деятельности — Поддержка сотрудника в случаях смерти близких родственников — Подарки сотрудникам на день рождения, свадьбу и рождение детей — Оформление, согласование оффера для потенциальных соискателей — Оргдизайн: оргструктура TO BE — Должностные инструкции (согласование, не разработка) — Матрица ответственности «инициатива — согласование — утверждение — исполнение» — Разработка регламентов и положения о подразделениях — Штатное расписание под TO BE — План перехода (кого нанять, кого переместить, в каком порядке) — HR-политика компании (разработка и внедрение) — Развитие HR-бренда — Инициирует HR-исследования внешние и внутренние — Структура вознаграждения компании — Бенефиты и компенсации — Разработка, внедрение и изменение корпоративной культуры