Вакансии

Задачи: — Сопровождать кадровые процессы - приём, перевод, увольнение (в том числе сложные кейсы); — Консультировать сотрудников по hr вопросам, контролировать корректность оформления документов, соблюдение ТК РФ; — Участвовать во внутренних проектах: адаптация, welcome-встречи, подготовка задач на испытательный срок, отслеживание статусов, ротации, сложные увольнения; — Администрировать вопросы, касающиеся выплат, справок и других организационных моментов. Требования: — Опыт работы HR BP от 3 лет, желателен опыт в сфере ритейла или маркетплейса; — Знания и практика в области C&B, сопровождение полного HR цикла - приёмы, переводы, увольнения, включая сложные кейсы; — Уверенное применение норм ТК РФ; — Ответственность, автономность, внимательность к деталям, умение доводить задачи до конца. Условия: — Обучение и развитие: языковые клубы, корпоративный университет, программы развития управленческих навыков; — Корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога; — Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и др.; — Забота о семьях: гибкий подход, проекты для детей сотрудников; — Скидки и партнерские программы на обучение, страхование, покупки; — Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

Location: Одинцово Если ты энергичен, готов к новым вызовам и хочешь реализовать свой потенциал, то Среднерусский банк предоставит тебе уникальные возможности! Мы ценим инициативу, поддерживаем новаторство и помогаем каждому сотруднику достичь успеха. Воспользуйся своим шансом. Стань частью команды-лидера СРБ. Обязанности * управление командой менеджеров * привлечение новых крупных и ключевых клиентов отрасли "Недвижимость" * планирование коммерческих активностей по клиентам * внедрение модели заключения комплексных сделок * участие в реализации проектов в роли эксперта или лидера, предоставляя экспертизу по процессам, продуктам * участие в разработке бизнес плана по своему направлению * ведение переговоров с руководителями компаний-клиентов Требования * высшее образование * управленческий опыт работы от 3 лет * подвтвержденный опыт работы в сфере продаж/кредитования корпоративных клиентов отрасли "Недвижимость" от 3-х лет * экспертиза в направлении финансирования недвижимости * умение использовать нейросети в повседневной работе * лидерские качества, коммуникабельность. Условия * комфортный офис * ежегодный пересмотр зарплаты * корпоративный спортзал и зоны отдыха * уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития * программа адаптации и помощь руководителя на старте * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трех близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * корпоративная пенсионная программа.

Задачи: — Анализ рынка, поиск товарных возможностей, расчёт экономики, поиск поставщиков, создание товара и контента, размещение, реклама, аналитика, операционное управление. — Поиск участков, требующих человека и повторяющихся действий, и превращение их в автоматизированные процессы, сервисы или AI-агентов. — Создание систем, которые выполняют 70–90% работы, передавая человеку только спорные решения. — Совместный выбор приоритетных задач с бизнесом по ожидаемому эффекту и сложности внедрения. — Анализ новых маркетплейсов и категорий, поиск быстрорастущих товаров и ниш. — Сбор и нормализация данных из маркетплейсов и внешних источников, конкурентная аналитика. — Поиск аналогов товара и поставщиков, создание AI-агентов для запросов цен и коммуникации с фабриками. — Расчёт полной стоимости поставки и потенциальной прибыльности товара. — Анализ отзывов и поиск возможностей для улучшения продукта. — Генерация и локализация карточек товара под разные страны и площадки. — Автоматизация рекламы и регулярной операционной работы. — Интеграция маркетплейсов, ERP, CRM и аналитических систем, внутренних инструментов и AI-интерфейсов для сотрудников. — Разработка систем Product Hunter для поиска перспективных товаров, оценки экономики и помощи в принятии решений о запуске. Требования: — Опыт работы 3–6 лет. — Знание Python и SQL/PostgreSQL. — Опыт работы с API и интеграциями со сторонними сервисами. — Навыки асинхронной разработки, работы с очередями и фоновыми задачами. — Опыт построения data pipelines. — Владение Docker, Git/CI/CD и работа с облачной инфраструктурой. — Практический опыт работы с LLM API. — Умение оценивать качество AI-систем, обрабатывать ошибки и контролировать стоимость их работы. — Знание structured output, tool calling, агентов и agentic workflows. — Опыт с RAG и embeddings. — Знание MCP, browser automation и мультимодальных моделей. — Навыки мониторинга и отладки AI-систем (например, Langfuse или аналоги). — Product thinking: понимание проблемы бизнеса перед выбором технологии. — Ownership: самостоятельный поиск и обоснование задач, прохождение полного цикла от проблемы до результата. — Скорость разработки: предпочтение быстрому созданию рабочей версии. — Умение работать с неопределённостью, исследовать новые рынки и находить рабочие решения. — Business curiosity: интерес к работе маркетплейсов, структуре прибыли, закупкам, рекламе и ручному труду. Условия: — Полная занятость. — График 5/2. — Удалённый формат работы.

Задачи: — Провести аудит существующего API (документация в Scalar) и веб-версии на React – понять полный объём сценариев. — Собрать мобильное приложение на React Native для iOS и Android. — Реализовать единую авторизацию через существующий бэкенд – аккаунт один для веба и мобильного. — Перенести все сценарии из веб-версии без сокращений и упрощений. — Соблюсти финальные макеты из Figma – фаундер оценивает визуал. — Самостоятельно закрыть QA: приложение не должно падать на типовых сценариях. — Передать исходники, доступы, README с инструкцией по сборке. — Подготовить сборки для TestFlight и APK – аккаунты разработчика в App Store и Google Play создадут. Требования: — Опыт коммерческой разработки на React Native (минимум 2 проекта в портфолио). — Умение работать с существующим API: читать документацию, задавать правильные вопросы, не переписывать бэкенд без необходимости. — Опыт реализации авторизации и работы с токенами в мобильных приложениях. — Навык следовать финальным макетам, а не «улучшать» их по своему вкусу. — Готовность самостоятельно тестировать свою работу до передачи. — Понимание, что такое единый аккаунт для веба и мобильного – и как это реализуется технически. — Будет плюсом: опыт переноса веб-приложения (React) в мобильное (React Native). — Опыт работы с Express.js на стороне бэкенда – хотя бы на уровне понимания. — Опыт публикации приложений в App Store и Google Play. Условия: — Срок: 2 месяца на первую версию. — Формат: сначала проект под ключ (фриланс), по итогам – возможность перейти в штат. — Команда: IT-директор на связи для консультаций по API и промежуточного контроля. — Ресурсы: документация API в Scalar, веб-версия на React как референс, финальные макеты в Figma, доступ к репозиторию с первого дня. — Автономия: внутри кода сам выбираешь архитектуру, библиотеки, структуру экранов. — Честно о сложностях: это не greenfield-разработка, придётся разобраться в чужом коде и существующем API. — Ключевые точки контроля и промежуточные этапы описаны в вакансии. Приложением будут пользоваться артисты, их менеджеры, представители лейблов и сотрудники VSRAP.

Команда развивает AI-агента поддержки — систему, которая помогает пользователям решать вопросы без оператора. Агент должен распознать намерение, получить проверенные факты, найти актуальные знания, при необходимости предложить или выполнить допустимое действие, объяснимо завершить сценарий либо передать диалог человеку. Задачи: — управлять командой из 5 инженеров: проводить 1:1, давать обратную связь, ставить ожидания и проводить performance review; — понимать сильные стороны, мотивацию и зоны развития каждого сотрудника; — формировать работающие планы развития и помогать людям расти в следующую роль; — своевременно разбирать performance- и мотивационные риски, обсуждать вознаграждение в рамках процессов компании, работать с удержанием и конфликтами; — сформировать целевой дизайн команды: состав, компетенции, квалификацию, ownership ключевых направлений и план снижения bus-факторов; — выступать нанимающим менеджером: формировать профиль кандидата, проводить интервью, принимать решения о найме и организовывать онбординг; — делегировать ответственность за технические и продуктовые направления, развивать внутренних лидеров и кадровый резерв. Примеры будущих задач: — зафиксировать цель, дизайн и план работ команды на 3–6 месяцев: продуктовые результаты, технические инициативы, владельцев, ресурсы, зависимости и риски; — довести один из приоритетных LLM-сценариев до измеримого результата в продакшене; — выстроить единый путь LLM-изменения от гипотезы и датасета до оценки качества, выкатки, наблюдения и решения о масштабировании; — сделать прозрачными причины плохих ответов, системных ошибок и переводов к оператору через метрики, трейсы и регрессионные наборы; — укрепить продакшен-контур: SLO, алерты, дежурства, откат изменений, лимиты задержки и стоимости, резервный маршрут при деградации модели или зависимости; — определить дефициты компетенций, снизить bus-факторы и сформировать план найма и развития команды; — делегировать значимые зоны ответственности и вырастить технических лидеров, которые могут самостоятельно вести проекты от начала до результата. Требования: — имеете опыт формального управления инженерной или кросс-функциональной командой от 3 человек; — уверенно проводите 1:1 и оценку эффективности, развиваете сотрудников, нанимаете, организуете онбординг и разрешаете сложные ситуации в команде.

Компания Traffic Jam ищет специалиста на позицию Media Buyer с опытом работы не менее шести месяцев в сфере Facebook-рекламы и гемблинга. В обязанности входит самостоятельный запуск, анализ и оптимизация рекламных кампаний. Кандидат должен иметь подтверждённые успешные кейсы и уметь работать с показателями эффективности, предоставляя скриншоты статистики. Предлагается работа с различными географическими регионами (Tier 1–3) с возможностью масштабирования, неограниченными бюджетами и поддержкой сильного бизнес-девелопмента, включая выгодные офферы и гарантии конверсии. В распоряжении сотрудника собственные программные инструменты, CRM и техническая поддержка, а также возможность самостоятельно работать с креативами (статичными и анимированными) при поддержке дизайнерской команды. Работа предполагает высокий уровень самостоятельности без микроменеджмента, с поддержкой тимлида и команды. Оплата состоит из фиксированной части и процента от прибыли, что позволяет увеличивать доход в зависимости от результатов. Место работы — Варшава или удалённо.

Location: Иркутск Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика ждите сообщение от него в Сберчате, диалог займёт примерно 10 минут. Задача AI-рекрутера — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры. AI-рекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Ваш опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным для всех! Основные задачи включают контроль состояния и работоспособность систем охранно-пожарной сигнализации, видеонаблюдения и контроля доступа. Сотрудник будет заниматься обслуживанием и программированием оборудования, взаимодействием с подрядными организациями и обработкой запросов на предоставление видеоматериалов. Обязанности * Контроль работ подрядных организаций (обеспечение работоспособности охранно-пожарной безопасности, телевизионной системы видеоконтроля, систем контроля управления доступом административного здания аппарата территориального Банка (Нижняя Набережная 10) * Программирование пропусков * Снятие видеоматериалов по запросам. Требования * Образование не ниже среднего-специального технического * Опыт работы с системами безопасности (телевизионные системы видеоконтроля, ОПС, СКУД) * Навык работы с проектно-сметной документацией * Готовность к возможным командировкам по Иркутской области (1-2 раз в квартал). Условия * Стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников * Официальное оформление с первого дня * Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких * Корпоративное обучение в Виртуальной школе Сбера * Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * Корпоративная пенсионная программа * Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.

Требуется HR-бизнес-партнер (HR BP) для поддержки эффективной работы команды и достижения бизнесом максимальных результатов. Требования: — понимание полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие и мотивация персонала — владение инструментами HR-аналитики — умение стратегически мыслить, принимать решения и нести ответственность за свои решения — знание специализированных программ: 1С:ЗУП, Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) — внимательность к деталям и аккуратность — хорошие организаторские навыки и умение планировать рабочее время — навыки работы с данными (HR-метрики, аналитика) Задачи: — поддержка руководителей в проекте масштабирования Агентской сети, консультирование и помощь в операционном управлении персоналом — контроль соблюдения внутренних регламентов при оформлении изменений — проведение аналитики и работы с метриками: анализ текучести, производительности, вовлеченности, выявление зон риска и точек роста — HR-администрирование и поддержка кадровых процессов — выстраивание архитектуры коммуникаций с сотрудниками, работающими на точках продаж — внедрение цикла оценки и performance Review: формирование культуры проведения 1-on-1, калибровочные сессии, работа с low level — участие в регулярных процессах команды — адаптация, обучение, сбор данных

Задачи: — Управление командой Account / Operations Managers. — Контроль onboarding / онбординга B2B-клиентов: KYC/KYB, активация аккаунта, запуск первых транзакций. — Контроль клиентского сервиса, SLA / сроков обработки запросов и качества коммуникации. — Сопровождение ключевых и VIP-клиентов, решение сложных кейсов и эскалаций. — Участие в запуске API-интеграций и White Label-проектов. — Координация клиентских вопросов с AML/Compliance, Legal, Finance, IT/Product и Sales. — Разработка и внедрение SOP / стандартных операционных процедур, скриптов, базы знаний и KPI / ключевых показателей эффективности. — Анализ клиентских запросов и улучшение внутренних процессов. — Внедрение AI-инструментов и автоматизации в работу команды. — Проведение one-to-one / индивидуальных встреч, обучение и оценка эффективности сотрудников. Требования: — 3+ года опыта в Account Management / управлении клиентами, Client Operations / клиентских операциях, Customer Success / работе с клиентским успехом или Payments / платежах. — Опыт в fintech, payments, banking, FX, crypto или других финансовых сервисах. — Опыт управления командой от 1 года. — Понимание международных платежей, FX, корпоративных счетов, KYC/KYB и AML. — Опыт работы с B2B-клиентами и сложными клиентскими кейсами. — Понимание API-интеграций и/или White Label будет преимуществом. — Опыт работы с KPI, SLA, CRM и операционной отчетностью. — Сильные лидерские и коммуникационные навыки. — Английский — Upper-Intermediate (B2) и выше. Условия: — Remote, full-time. — Международную fintech-среду и сложные B2B payment-продукты. — Возможность напрямую влиять на клиентские и операционные процессы. — Прямое взаимодействие с руководством и ключевыми командами. — Возможность развивать Account / Operations-функцию и команду. — Конкурентный фикс + KPI-based bonus / бонус по результатам KPI.

Задачи: — внедрение платформы qMed AI в поликлиниках — обучение сотрудников (врачи, медсёстры) — сопровождение пользователей в первые недели — сбор обратной связи из поликлиник и передача задач команде разработки — подготовка инструкций и статус-отчётов — контроль показателей внедрения Требования: — коммуникабельность и умение работать с людьми — организованность и ответственность — умение держать сроки — интерес к медицине и цифровизации здравоохранения — готовность к выездам в поликлиники — опыт не обязателен Преимущество: — базовое понимание IT-проектов — опыт в MedTech или госсекторе

Задачи: — Возглавить филиал и обеспечить его выход в лидеры регионального рынка ИТ-интеграции. — Управлять работой офиса в количестве сотрудников до 80 человек в г. Краснодаре: продажи, сопровождение, производство, маркетинг и административная функция. — Развивать B2B-продажи IT-решений и услуг компании. — Формировать устойчивую регулярную выручку: развивать сервисные договоры, повторные продажи, допродажи и действующую клиентскую базу. — Выстраивать и усиливать коммерческую функцию: участвовать в подборе менеджеров, адаптации, обучении и мотивации команды. — Управлять воронкой продаж, активностью менеджеров, конверсией, качеством работы в CRM и выполнением планов. — Лично участвовать в переговорах с ключевыми и перспективными клиентами, развивать партнёрские отношения. — Синхронизировать продажи и производственную команду, контролировать качество клиентского сервиса и загрузку специалистов. — Управлять выручкой, маржинальностью, бюджетом и ключевыми финансовыми показателями офиса. — Анализировать рынок, находить новые сегменты, каналы привлечения и точки роста. — Регулярно представлять результаты работы и планы развития руководству. Требования: — Опыт работы не менее 6-10 лет. — Из них опыт управления B2B-продажами от 2х лет: в роли руководителя филиала или компании/Коммерческого директора/Генерального директора/Основателя или учредителя бизнеса. — Опыт в IT или технологичном B2B-бизнесе. — Опыт управления командой не менее 20 человек: постановка задач, контроль исполнения, развитие сотрудников, найм и мотивация. — Практический опыт личных продаж сложных продуктов или услуг: переговоры с ЛПР, развитие отношений, ведение сделок до результата. — Опыт роста регулярной выручки: сопровождение, сервисные контракты, подписки, SaaS, аутсорсинг или другие повторяющиеся услуги. — Понимание финансовых показателей подразделения: выручка, маржинальность, план-факт, расходы, загрузка команды. — Опыт в 1С, Bitrix24, системной интеграции, автоматизации бизнеса, корпоративном ПО или SaaS. — Опыт запуска или перезапуска отдела продаж. — Опыт в телекоме, логистике, геосервисах, профессиональных услугах. — Опыт развития партнёрских каналов и продаж крупным корпоративным клиентам. — Готовность лично включаться в ключевые сделки и быть «играющим тренером» для команды. Условия: — Место работы: г. Краснодар, ул. Кожевенная, помощь с релокацией. — График работы: Офисный формат: 5/2 с 09:00 до 18:00. — Трудоустройство по ТК РФ. — Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом. — Фиксированная часть + прозрачная переменная часть, зависящая от чистой прибыли.

Задачи: — Возглавить филиал и обеспечить его выход в лидеры регионального рынка ИТ-интеграции. — Управлять работой офиса в количестве сотрудников до 80 человек в г. Краснодаре: продажи, сопровождение, производство, маркетинг и административная функция. — Развивать B2B-продажи IT-решений и услуг компании. — Формировать устойчивую регулярную выручку: развивать сервисные договоры, повторные продажи, допродажи и действующую клиентскую базу. — Выстраивать и усиливать коммерческую функцию: участвовать в подборе менеджеров, адаптации, обучении и мотивации команды. — Управлять воронкой продаж, активностью менеджеров, конверсией, качеством работы в CRM и выполнением планов. — Лично участвовать в переговорах с ключевыми и перспективными клиентами, развивать партнёрские отношения. — Синхронизировать продажи и производственную команду, контролировать качество клиентского сервиса и загрузку специалистов. — Управлять выручкой, маржинальностью, бюджетом и ключевыми финансовыми показателями офиса. — Анализировать рынок, находить новые сегменты, каналы привлечения и точки роста. — Регулярно представлять результаты работы и планы развития руководству. Требования: — Опыт работы не менее 6-10 лет. — Из них опыт управления B2B-продажами от 2х лет: в роли руководителя филиала или компании/Коммерческого директора/Генерального директора/Основателя или учредителя бизнеса. — Опыт в IT или технологичном B2B-бизнесе. — Опыт управления командой не менее 20 человек: постановка задач, контроль исполнения, развитие сотрудников, найм и мотивация. — Практический опыт личных продаж сложных продуктов или услуг: переговоры с ЛПР, развитие отношений, ведение сделок до результата. — Опыт роста регулярной выручки: сопровождение, сервисные контракты, подписки, SaaS, аутсорсинг или другие повторяющиеся услуги. — Понимание финансовых показателей подразделения: выручка, маржинальность, план-факт, расходы, загрузка команды. Преимуществом при отборе будет: — Опыт в 1С, Bitrix24, системной интеграции, автоматизации бизнеса, корпоративном ПО или SaaS. — Опыт запуска или перезапуска отдела продаж. — Опыт в телекоме, логистике, геосервисах, профессиональных услугах. — Опыт развития партнёрских каналов и продаж крупным корпоративным клиентам. В кандидате также важны: — Готовность лично включаться в ключевые сделки и быть «играющим тренером» для команды. Условия: — Место работы: г. Краснодар, ул. Кожевенная д. 38 — График работы: Офисный формат: 5/2 с 09:00 до 18:00 — Трудоустройство по ТК РФ — Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом — Фиксированная часть + прозрачная переменная часть, зависящая от чистой прибыли. — Помощь с релокацией обсуждается индивидуально.

Location: Москва Мы строим языковую модель, которая работает на русском лучше, чем всё, что существовало до неё и будет создано после. GigaChat 2.0 занял первое место по русскоязычным бенчмаркам MERA и обогнал DeepSeek-V3 и LLaMA 70B по ключевым задачам. Для нас это только начало. Мы ищем Product Owner, который возьмёт одно из направлений GigaChat и выведет его в лидеры. Мы работаем на фронтире технологий и сами задаём стандарты для русскоязычного AI. Обязанности Вы отвечаете за целое направление — от продуктового видения до того момента, когда фича появляется у пользователя и меняет его поведение. На практике это означает: вы формируете стратегию на 6–18 месяцев вперёд и умеете объяснить её так, чтобы команда разработки понимала зачем, а не только что. Вы читаете данные и сигналы рынка раньше, чем они становятся очевидными, и превращаете их в чёткие гипотезы — а потом проверяете их с помощью A/B-тестов, UX-исследований и метрик, которые сами же и определяете. Вы владеете бэклогом как инструментом приоритизации, а не как списком задач. И вы связываете разработку, маркетинг и дизайн в одну систему — через понятные дашборды, роадмапы и культуру принятия решений на основе данных. Требования Вы занимались продуктом минимум 6 лет на проектах, где ошибки стоили дорого и именно поэтому научились не ошибаться дважды. Вы понимаете, как работает ML/AI достаточно глубоко, чтобы оценить техническое решение и поспорить с командой о компромиссах и метриках оценки качества модели. Главное: вы не ждёте идеальных условий. Ежедневно мы работаем там, где не определено практически всё, лучших практик ещё не сформулировано, а сама терминология пишется сегодня. ### Почему сейчас и почему здесь Следующие два-три года определят, кто войдёт в историю как команда, создавшая AI-инфраструктуру для русскоязычного мира. Мы уже внутри этого момента: у нас есть модель, данные, ресурсы и пользователи, не хватает ещё одного сильного человека, который точно знает, что с этим делать. Условия * крупнейшее DS&AI community — более 600 DS-специалистов банка * дайджест о самых последних разработках в области DS&AI и отчеты с крупнейших конференций мира * возможность быть соавтором НИРов и статей для международных конференций * возможность выбрать удобный формат работы: гибрид или офис * ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия * корпоративный спортзал и зоны отдыха * более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития * расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа * ипотека выгоднее до 7% для каждого сотрудника * бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

Location: Ростов-на-Дону Сбер — это сеть из более чем 14 тысяч подразделений, охватывающая всю страну. Масштабы компании и продуманная система поддержки открывают перед сотрудниками широкие карьерные перспективы в различных направлениях деятельности. На позиции Старшего клиентского менеджера ты будешь привлекать и сопровождать крупнейших клиентов компании Сбер. Обязанности * продвижение продуктов и услуг Сбера клиентам среднего и крупного бизнеса * структурирование сделки, подготовка материалов и заключения для кредитного комитета * защита вопросов на кредитном комитете Сбера * формирование отчетности и работа с клиентской аналитикой * участие в мониторинге и работа с проблемной задолженностью * коммуникация/встречи с крупнейшими клиентами * расширение клиентской базы, поиск новых клиентов Требования * высшее образование в одном из направлений: финансы, банки, экономика или бухгалтерии * опыт успешно реализованных крупных кредитных сделок * знание рынка корпоративных клиентов региона * общетеоретические и практические знания в части бухгалтерского учета и анализа финансово-хозяйственной деятельности, налогового учета, ценных бумаг, оценки бизнеса * знание действующего законодательства РФ в части вопросов, связанных с кредитованием корпоративных клиентов * коммуникабельность * навыки привлечения новых клиентов * умение использовать нейросети в повседневной работе Условия * стабильная, конкурентная «белая» заработная плата (оклад + премии) * расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких * бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров: Okko, Сбер Маркет, Самокат, Сбер Еаптека и другие * корпоративная пенсионная программа * возможность профильного обучения (обучение в Корпоративном университете) * обучение за счет компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера, возможность получить новую квалификацию * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * льготные условия кредитован

Location: Черкесск Команда ММБ в поисках Начальника сектора клиентских менеджеров. Руководитель в малом бизнесе Сбера — это профессионал, который знает, что нужно бизнесу, умеет выстраивать долгосрочные отношения, создает лучший сервис для клиентов и комфортную атмосферу для команды. Он всегда рядом с сотрудниками, умеет слышать и понимать их запросы, помогает и развивает, берет на себя ответственность за результат и открыто обсуждает способы улучшения работы. Это вакансия для лидеров, готовых делиться опытом и заряжать сотрудников на успех. Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика ждите сообщение от него в Сберчате, диалог займёт примерно 10 минут. Задача AI-рекрутера — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры. AI-рекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Ваш опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным для всех! Обязанности * организация процесса продаж продуктов и услуг, сегмента ответственность за выполнение KPI * обеспечение соблюдения моделей и стандартов сервиса сотрудниками * обеспечение и контроль мероприятий риск-культуры * обеспечение порядка работы с документацией согласно требованиям Банка * участие в принятии решения по кредитным заявкам для клиентов * ведение переговоров с первыми лицами компаний, проведение совместных встреч с клиентами * решение сложных вопросов клиентов и сотрудников * формирование и развитие команды * наставничество: обучение сотрудников на своем примере. Требования * высшее образование (экономическое, финансовое, техническое) * опыт работы в направлении продаж корпоративным клиентам не менее 2 лет * опыт руководящей работы не менее 1 года * опыт наставничества и обучения персонала * высокий уровень управленческой ответственности * способность управлять конфликтными ситуациями * опыт работы с ИИ-инструментами. Условия * регулярное корпоративное обучение * ДМС, страхование от несчастных случаев и тяжелых заболеваний * материальная помощь и социальная поддержка, корпоративная пенсионная программа * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * яркая и насыщенная корпоративная жизнь * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.

Location: Ульяновск В команду Ульяновского отделения Поволжского банка требуется начальник отдела недвижимости и развития инфраструктуры. Обязанности * организовывать и координировать деятельность сотрудников отдела недвижимости и развития инфраструктуры * организовывать и контролировать выполнение процедур по управлению риском недвижимости (идентификация и оценка риска по операциям, подтвержденных риску недвижимости, соблюдение лимитов, информирование об убытках и превышении выделенных лимитов и т.д.) * отвечать за проведение анализа рынка недвижимости, консолидацию данных по региональным рынкам, обеспечивает подготовку отчета по текущему уровню расходов Банка на недвижимость * управлять развитием инфраструктуры * реализовывать полный управленческий цикл: подбор персонала, мониторинг и оценка эффективности, обучение и аттестация персонала, планирование профессионального развития, организация и проведение контроля состояния условий и охраны труда * проводить анализ состояния дел по воп. Требования * высшее строительное образование * опыт работы в сфере строительства и недвижимости * знание законодательства РФ в градостроительном и земельно-имущественной сфере, закупочной деятельности * знание принципов подбора объектов недвижимости и технических требований к ним для целей развития инфраструктуры филиальной сети. Условия * офисный формат работы * корпоративный спортзал и зоны отдыха * уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития * программу адаптации и помощь руководителя на старте * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * бесплатную подписку СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * корпоративную пенсионную программу.

Задачи: — Управлять удалённым отделом продаж и обеспечивать выполнение планов по выручке; — Работать с воронкой продаж и ключевыми метриками: конверсии, скорость обработки лидов, выполнение планов; — Развивать и усиливать команду менеджеров: постановка целей, контроль KPI, регулярная обратная связь и развитие сотрудников; — Оптимизировать процессы продаж и повышать эффективность работы отдела; — Участвовать в подборе и адаптации менеджеров по продажам совместно с HR; — Выстраивать эффективное взаимодействие с маркетингом и другими командами. Требования: — Опыт управления отделом продаж от 3 лет; — Практический опыт управления командой менеджеров по продажам; — Умение работать с метриками продаж и управлять результатом через показатели; — Опыт работы с удалённой командой; — Сильные управленческие навыки, системность и ориентация на результат. Условия: — Удалённую работу (5/2, 11:00–20:00 по времени Астаны); — Конкурентную систему дохода: фикс + бонусы за выполнение KPI; — Работу с востребованным EdTech-продуктом; — Возможность влиять на развитие коммерческого блока и масштабировать результаты; — Команду профессионалов и динамичную среду роста.

Основные требования: — Уверенные практические навыки тестирования web/backend/API и самостоятельного анализа требований, рисков и edge cases. — Опыт автоматизации на Playwright/Cypress/Selenium/Appium или API-стеке и рабочее знание одного языка программирования. — Уверенная работа с REST/HTTP, Postman/Swagger, SQL, Git и логами; понимание клиент-серверной и интеграционной архитектуры. — Понимание CI/CD и способность самостоятельно доводить фичу от анализа требований до релиза и post release проверки. Будет плюсом: — Опыт с Burp Suite/Fiddler, performance testing, mobile automation или тестированием сложных интеграций. — Опыт улучшения существующего automation framework или QA-процесса. Чем предстоит заниматься: — Самостоятельно ведёт фичу от анализа требований до релиза; выявляет missing/conflicting requirements и риски. — Уверенно применяет test design: boundary values, equivalence classes, decision tables, state transition, exploratory и risk-based testing. — Понимает влияние изменений на соседние модули и выбирает оптимальную глубину тестирования. — Отвечает за качество своей фичи/модуля: что проверено, что не проверено, известные риски и ограничения релиза. — Локализует проблему между frontend, backend, данными, инфраструктурой и интеграциями. — Поддерживает автотесты, уменьшает flaky tests, помогает Junior и участвует в review тестовой документации. Что мы предлагаем: — Беспроцентные займы - финансовая поддержка сотрудников со стажем работы в компании от 1 года. — Фантомные акции - возможность получать процент от чистой прибыли компании после 1 года работы. Количество фантомных акций увеличивается с каждым годом работы в компании. — Премия раз в полгода - по результатам выполнения KPI. — Ежегодная индексация заработной платы.