Вакансии

Задачи: — Находить целевую аудиторию и вести первичную и повторную переписку по согласованному регламенту. — Отправлять подготовленные материалы и разборы, собирать обратную связь. — Поддерживать живой диалог после отправки материалов, выяснять интерес и приглашать на диагностику. — Возвращаться к переписке через 1–2 дня, напоминать о договорённостях и согласовывать время диагностики. — Быть на связи с руководителем проекта, сообщать о начале работы и выполненных задачах. Требования: — Грамотная письменная речь, внимательность, самостоятельность и инициативность. — Умение общаться по ситуации, а не только копировать скрипт, доводить диалоги до следующего шага и не оставлять заинтересованных людей без внимания. — Опыт клиентской переписки и записи на консультации будет плюсом. Условия: — Зарплата 10 000 руб. — Самозанятость, ИП, другие варианты оформления обсуждаются.

Задачи: — Работа в чатах поддержки с баерами, решение технических вопросов; — Выдача расходников; — Регистрация рекламных кабинетов (по инструкции); — Ведение учёта и отчётности в Google таблицах. Условия: — График 2/2, дневные смены с 9:00 до 21:00 по МСК; — Молодая команда, где возможно вырасти до руководителя. Требования: — Опыт работы саппортом важен; — Есть опыт работы с рекламными кабинетами; — Внимательность и аккуратность; — Наличие ноутбука или ПК для работы.

Задачи: — Разработка и имплементация стратегии бренда в России в рамках вверенных гамм совместно с руководителем; — Участие в разработке маркетингового плана, его внедрение, корректировка и анализ эффективности; — Участие в формировании плана продаж по СКЮ на год; — Выстраивание эффективного кросс-функционального взаимодействия со смежными отделами (трейд-маркетинг, PR, отдел продаж, отдел мед. визита, логистика, digital, отдел обучения); — Планирование, запуск и анализ новинок (анализ рынка, расчет объемов, цены, создание макетов этикеток, презентаций selling story, отслеживание наличия продукта на стоке, авторизации у клиентов (listing status), анализ уходимости с полки); — Разработка подарочных наборов; — Управление товарными запасами, оптимизация стока; — Предложения по оптимизации/расширению ассортимента на основании анализа рынка; — Подготовка и запуск маркетинговых кампаний по поддержке новинок/текущего ассортимента; — Адаптация и создание маркетинговых материалов (каталоги, лифлеты, кивижуалы и др.); — Контроль за соблюдением гайдлайнов бренда всеми отделами, согласование брендовых материалов; — Ежемесячная аналитика KPI вверенных гамм бренда (доля рынка, sell-in, sell-out); — Анализ конкурентного окружения (ассортимент, цены, поддержка, дистрибуция). Требования: — Высшее образование; — Опыт работы на аналогичной должности от 1 года в международной компании; — Опыт работы в бренд-маркетинге от 3-х лет, преимущественно в beauty-сфере, косметика; — Английский язык не ниже уровня B2; — Хорошие коммуникативные навыки, умение работать в команде; — Креативность и инициативность; — Ориентированность на результат, умение достигать поставленных целей. Условия: — Гибридный график работы: 3 дня в офисе, 2 дня из дома; — Срочный трудовой договор на время декретного отпуска с возможностью перехода на бессрочный; — Офис в Москве, Нижний Сусальный переулок, д.5, стр.4, м. Курская; — Оформление по ТК РФ в штат компании; — Конкурентоспособное вознаграждение и годовой бонус; — Льготы: ДМС, страхование жизни, компенсация мобильной связи после испытательного срока, обучение, скидки на продукцию компании, частичная компенсация фитнеса, корпоративные мероприятия; — Обучение, возможности карьерного роста и развития.

Задачи: — Владение стратегическими и сложными корпоративными аккаунтами на всех этапах: привлечение, внедрение, адаптация, расширение и эскалация. — Ведение технической стратегии для сложных развертываний, решение неоднозначных технических проблем клиентов, тесное сотрудничество с командами аккаунтов для удержания, расширения и увеличения ценности для клиента. — Создание плейбуков, обучение коллег, разработка повторяемых решений и улучшение рабочих процессов команды Customer Engineering. — Использование AI-инструментов для ускорения создания контента, выявления закономерностей и обмена практическими находками. — Оценка состояния аккаунтов, рисков, отношений с заинтересованными сторонами и приоритетных проблем. — Ведение сложных взаимодействий с клиентами и достижение квартальных бизнес-результатов по здоровью аккаунтов, удержанию, расширению и техническим решениям. Требования: — 5-8 лет опыта в технических ролях, связанных с клиентами, таких как Sales Engineering, Solutions Engineering, Technical Account Management, Customer Engineering, внедрение, профессиональные услуги или архитектура решений. — Глубокий практический опыт с веб-технологиями: HTML, CSS, JavaScript и REST API, способность проектировать и устранять сложные фронтенд-реализации. — Опыт управления стратегическими корпоративными аккаунтами с участием руководителей высокого уровня, множеством приоритетов и сложными техническими или бизнес-требованиями. — Умение решать неоднозначные задачи с множеством переменных, ограничений и компромиссов. — Опыт связывать техническое исполнение с бизнес-результатами, такими как удержание, расширение, ROI и реализация ценности. — Практическое использование AI-инструментов для исследований аккаунтов, создания контента или автоматизации рабочих процессов с интеграцией в повседневную работу. — Опыт наставничества или коучинга младших технических сотрудников. Плюсы: — Опыт работы с Pendo, платформами цифрового внедрения, аналитикой продуктов или инструментами in-app experience в корпоративной среде. — Опыт мобильной разработки (Swift, Android, React Native). — Знакомство с архитектурой данных, AI или машинным обучением, продвинутой аналитикой. — Опыт создания повторяемых фреймворков, плейбуков или процессов, принятых широкой командой. Условия: — Удалённая работа с поддержкой западного побережья США. — Ожидаемый годовой доход (OTE) от $193,393 до $241,742 с соотношением базовой и переменной части 70/30. — Конкурентные льготы в США, включая покрытие с $0 премией, сильный 401(k) матч, акции и гибкий отпуск. — Компания равных возможностей, поддержка разнообразия и доступности для людей с ограниченными возможностями. Контакт для отклика отсутствует.

Вакансия генерального директора в Алматы предполагает руководство компанией, владеющей digital-активами и портфелем SEO-проектов. Ключевые обязанности включают разработку стратегии и развитие проектов, управление финансовыми показателями, бюджетом и рентабельностью, а также организацию процессов, установление KPI и подготовку управленческой отчетности. Руководитель будет отвечать за управление командами и основными направлениями деятельности, контроль результатов SEO и поиск новых возможностей для роста, а также внедрение искусственного интеллекта в бизнес-процессы. Требования к кандидату: опыт работы в SEO не менее 5 лет с подтвержденными успешными кейсами, опыт управления крупными командами и руководителями, навыки управления P&L и понимание юнит-экономики, умение строить процессы и принимать решения на основе данных, активное использование AI-инструментов, а также готовность работать в Казахстане.

Компания «ЭЛБИУС» развивает высоконагруженный мобильный сервис продажи электронных билетов с многомиллионной аудиторией. Мобильное приложение взаимодействует с бэкенд-сервисами, которые интегрируются с банковскими системами, операторами фискальных данных и билетными шлюзами для доставки билетов на мобильные устройства пользователей. Задачи: — Уточнять требования: выяснять цели изменений, ограничения и зависимости, получать недостающую информацию от команды и участников интеграций. — Проектировать API и взаимодействие систем: определять логику обмена данными между мобильным приложением, бэкендом и внешними сервисами. — Прорабатывать платёжные и билетные сценарии: описывать основной путь, возвраты, сверку и обработку сбоев. — Готовить описания задач для бэкенда и фронтенда: создавать API-контракты, модели данных и sequence-диаграммы. — Фиксировать функциональные и нефункциональные требования, согласовывать решения и критерии приёмки с командой. — Сопровождать реализацию вплоть до приёмки: отвечать на вопросы разработчиков и QA, проверять результат и обновлять документацию. Требования: — Не менее трёх лет системного анализа с личным опытом проектирования API и интеграций. — Личный опыт проектирования платёжных интеграций и сопровождения их реализации: эквайринг банковских карт, процессинг, платёжные шлюзы или СБП. — Понимание ролей участников и жизненного цикла платёжных операций. — Умение создавать REST API-контракты в OpenAPI/Swagger: описывать запросы и ответы, поля, валидацию, коды состояния HTTP, ошибки и версионирование. — Практический опыт проектирования взаимодействий через Kafka; умение выбирать между синхронным и асинхронным обменом, учитывать повторную доставку сообщений и сбои обработки. — Умение проектировать транзакционные сценарии: обеспечивать целостность данных и согласованность состояний операций, учитывать идемпотентность, таймауты, повторы, недоступность сервиса, неизвестный результат и частичный успех. — Знание безопасности API: аутентификация и авторизация, роли и права доступа, токены и сертификаты, доверие между сервисами, аудит действий пользователей и систем. — Умение описывать модели данных (сущности, связи и атрибуты) и строить sequence-диаграммы. — Умение обосновывать технические решения и формулировать однозначные требования, по которым команда может реализовать и проверить функциональность. Будет преимуществом: — Опыт проектирования сценариев работы и интеграций для мобильных приложений. — Опыт с билетными и транспортными сервисами, транспортными картами, NFC, фискализацией. — Профильное высшее образование или завершённые курсы системного анализа. Условия: — Официальное оформление, полная занятость, полный рабочий день. — Конкретное предложение в указанном зарплатном диапазоне определяется по результатам отбора. — Работа в офисе в Москве, Донской район (метро «Ленинский проспект», «Шаболовская», «Тульская», МЦК «Площадь Гагарина»). — Испытательный срок три месяца. — ДМС после успешного прохождения испытательного срока. — После испытательного срока возможен гибрид по согласованию, с учётом результатов работы и самостоятельности. Отбор: 1. Знакомство с резюме и уточнение условий сотрудничества. 2. Короткое интервью (скрининг до 20 минут) по вашему опыту и основам системного анализа. 3. Собеседование с руководителем: вначале небольшая практическая задача, затем обсуждение практических кейсов и вашего опыта. Подбор ведётся напрямую, без посредников, с возможностью обсудить задачи и условия с потенциальным работодателем.

Задачи: — консультирование старших руководителей по вопросам организационного дизайна, управления эффективностью и кадровых вопросов. Требования: — null Условия: — удалённая работа.

Задачи: — Разработка новых фич бэкенда платформы управления мобильным интернетом (eSIM и обычные SIM) — Проектирование и реализация REST API endpoints — Поддержка и постепенный рефакторинг legacy-кода — Оптимизация производительности и запросов к БД — Написание unit и integration тестов — Участие в code review — Ведение повторяемых частей работы с помощью ИИ-агентов (интеграция нового провайдера, типовые endpoint'ы, тесты) с целью сокращения времени выполнения задач Требования: — 4+ года коммерческого опыта в PHP — 2+ года опыта работы с Laravel (актуальные версии) — Уверенное знание PHP 8.1+ (в компании используется PHP 8.4) — Опыт работы с Laravel 10+ — Знание MySQL: проектирование схемы, индексы, оптимизация запросов, чтение EXPLAIN — Опыт работы с Docker и docker-compose — Опыт работы с Git, pull requests, участие в code review — Опыт написания unit/integration тестов (PHPUnit или Pest) — Готовность работать с legacy-кодом, умение разбираться в чужих решениях — Понимание SOLID, базовых паттернов проектирования — Английский: уровень Beginner и выше — Практический опыт или четкое понимание ценности работы через ИИ-агентов — Умение аргументированно объяснить логику и корректность сгенерированного кода Будет плюсом: — Опыт работы с очередями (Redis, RabbitMQ, Laravel Queue) — Опыт с PHPStan / Larastan (статический анализ) — Опыт с CI/CD (GitHub Actions, GitLab CI и т.п.) — Опыт работы в архитектуре модульного монолита или микросервисов — Понимание DDD / Clean Architecture — Опыт работы с AWS или Azure — Опыт работы в telecom — Навык декомпозиции задач для делегирования ИИ-агентам — Умение выявлять изъяны AI-кода — Опыт создания системных инструкций и ролей для агентов — Способность выстраивать многоэтапные цепочки агентов — Навык интеграции агентов с внешним окружением (MCP-серверами, документацией, таск-трекерами) — Четкое понимание границ применимости ИИ: где автоматизация полезна, а где лучше ручное исполнение Условия: — Удалённая работа, полный рабочий день (170 часов в месяц) — Рекомендации: на финальном этапе могут запросить контакты бывших коллег/руководителей для отзывов — Перед финальным оффером проводится стандартный Background check — Обязательное использование программы учёта времени Scrin.io на рабочем устройстве

Компания Sasha AI — резидент Сколково, развивает платформу для запуска искусственного интеллекта, способного вести переговоры с клиентской базой по телефону. Платформа позволяет компаниям за 20 минут запустить AI-агентов, которые уже помогают таким компаниям, как ВК, ПИК, Синергия, увеличивать выручку без найма сотрудников. За последний год компания выросла в 5 раз и планирует достичь оборота в 300 млн рублей в 2026 году. Задачи: — Активные продажи и поиск клиентов через интро, рекомендации, холодные касания. — Входящие продажи. — Назначать встречи с лидами и саморегистрациями на платформе. — Проводить встречи и закрывать клиентов на пилот. — Вести клиента в течение первых 1-3 месяцев пилота, определять критерии успешности и влиять на их достижение. — План на первый месяц — 400 000₽ выручки, на второй — 1 000 000₽ выручки. Требования: — Любовь к деньгам и ориентация на результат. — Умение превращать пилоты в долгосрочные контракты. — Готовность общаться с C-level руководителями и собственниками. — Системное мышление и предпринимательский подход. Условия: — Среднемесячный доход от 80 000 руб/мес (80к оклад + 20% от продаж). — Выплата зарплаты 2 раза в месяц. — Удалённая работа. — График работы 5/2, с 10:00 до 19:00 по МСК, приветствуются переработки. — Работа с ТОП-компаниями России: Все Инструменты, Самолет, TrendUp и другие. — Продукт с показателем NPS более 90%. — Прямое влияние на продукт через инсайты от клиентов. — Отпуска каждые 6 месяцев для предотвращения выгорания. — Возможность роста в компании за 4 месяца. — Обучение и наставничество от руководителя и специалистов компании. Для отклика необходимо написать сопроводительное письмо с тремя причинами, почему вы должны оказаться в команде.

Задачи: — Формирование и развитие единой системы строительного контроля на всех объектах компании. — Управление качеством строительно-монтажных работ, контроль соблюдения проектных решений, строительных технологий и нормативных требований. — Техническая экспертиза проектных решений, проведение аудитов объектов, выявление и управление техническими рисками. — Разработка и внедрение корпоративных стандартов качества, регламентов и единых требований к приемке работ. — Организация ведения исполнительной и разрешительной документации, сопровождение подготовки объектов к вводу в эксплуатацию. — Руководство профильными подразделениями: строительного контроля, технической экспертизы, инструментального контроля, исполнительной документации и разрешительного сопровождения. — Развитие системы KPI, цифровизация процессов и формирование аналитической отчетности для руководства. Требования: — Высшее техническое образование в области строительства или ПГС. — Опыт руководства техническими подразделениями в крупной строительной или девелоперской компании. — Практический опыт организации строительного контроля и управления качеством на крупных объектах. — Опыт управления несколькими функциональными направлениями и руководителями подразделений. — Глубокое знание строительных технологий, проектной документации, нормативных требований и процедур ввода объектов в эксплуатацию. — Опыт технической экспертизы, проведения аудитов, управления рисками и внедрения корпоративных стандартов качества. — Сильные управленческие компетенции, системное мышление и способность выстраивать единые процессы в масштабе компании. Ключевая задача роли: обеспечить единый технический стандарт реализации проектов, повысить качество строительства, минимизировать технические риски и обеспечить готовность объектов к вводу в эксплуатацию.

Компания "TEGOLA" — один из ведущих российских и европейских производителей кровельных материалов, гидроизоляционных и геосинтетических систем с более чем 50-летней историей и 36 патентами. ЧТО НУЖНО БУДЕТ ДЕЛАТЬ: · Техническое сопровождение продаж совместно с продавцами. · Техническое консультирование, обучение и объектная техническая поддержка сотрудников проектных, подрядных организаций и служб Заказчика по вопросам свойств, характеристик и особенностей применения материалов и строительных систем "Tegola Group". · Подготовка технических предложений и расчетов для сотрудников проектных организаций в рамках компетенций "Tegola Group". · Техническая поддержка и консультирование сотрудников "Tegola Group" и партнеров Компании. · Разработка чертежей по изоляции строительных конструкций в AutoCAD (Revit приветствуется). · Разработка типовых Альбомов технических решений, типовых технологических карт, инженерных калькуляторов расчета в Excel и т.п. · Проведение обучающих мероприятий (публичных выступлений) для сотрудников Компании, клиентов и партнеров. · Разработка маркетинговых инструментов продаж (инструкции по применению, руководства, листовки, буклеты и прочее). · Корректировка корпоративного сайта. · Проведение шеф-монтажа на строительных объектах, оценка качества и правильности применения материалов "Tegola Group". · Проведение оценки качества кровли и гидроизоляции неразрушающими (Изотест 2.0) и разрушающими (оценка адгезии) методами контроля, подготовка отчетов по результатам испытаний. · Работа с возражениями клиентов. · Работа с претензиями и рекламациями на строительных объектах. · Расчеты ПГС: подготовка ведомостей расхода материалов для строительного объекта (крыши, фундаменты, защита и укрепление склонов от водно-ветровой эрозии), расчет количества устройств водоотведения на плоских крышах по СП30.13330, подбор водоприемных устройств и комплектации к ним, теплотехнический расчет по СП50.13330, другие расчеты. КАКИЕ КАЧЕСТВА, КОМПЕТЕНЦИИ И ОПЫТ ВАЖНЫ: - Высшее строительное образование (специализация ПГС, опыт проектирования). - Знание строительных материалов, конструкций, технологий и нормативных документов в области строительства. - Свободное владение ПК, уверенное знание AutoCAD (Revit как преимущество). - Грамотная речь, навыки публичных выступлений. - Коммуникабельность, стрессоустойчивость, мотивация на достижение результата, увлеченность, активность. - Умение и желание работать в команде. - Ответственность и готовность отвечать за свой результат. Условия: - Заработная плата 150 000-200 000 рублей на руки. - Работа разъездного характера, посещение офиса по необходимости. - Возможность участия в амбициозных проектах и взаимодействия с ВИП-клиентами. - Перспективы роста и развития внутри компании. - Корпоративное обучение и поддержка со стороны руководителя, наставника и коллег с первых дней работы.

Задачи: • Быть HR-партнером для нескольких подразделений • Отвечать за ключевые HR-процессы в своих командах: планирование найма, адаптацию, оценку, развитие • Помогать руководителям с вопросами мотивации, вовлеченности и удержания сотрудников • Собирать и анализировать HR-метрики (текучесть, вовлеченность, закрытие вакансий), готовить отчеты • Участвовать в изменениях HR-процессов вместе с командой HR BP и профильными функциями Требования: • Опыт 1-3 года в роли HR BP • Опыт поддержки стейкхолдеров разных уровней и умение выстраивать эффективное взаимодействие с бизнесом • Структурность, внимание к цифрам, уверенный Excel • Желание учиться и брать на себя все больше ответственности • Плюсом будет опыт в компании с филиальной или распределенной структурой и знакомство с HR-аналитикой Условия: • Оформление по ТК РФ • Гибридный формат • Понятный трек роста до senior HR BP, поддержку опытных коллег • Обучение и доступ к AI-инструментам • ДМС, расширенный соцпакет, корпоративные привилегии • Фикс и бонус по результатам

Задачи: — Работать с потенциальными клиентами компании: выходить на контакт, выявлять интерес, презентовать услуги и доводить клиента до встречи. Условия: — Формат работы: офис, район Чистых прудов. — График: 10:00–18:00 5/2 (возможно рассмотреть гибридный график при хороших показателях и пройденном обучении). — Оплата: фиксированная часть плюс процент за клиентов, переведённых на встречу, процент от заключённых сделок, дополнительный доход с продажи услуг компании. — Потолка по доходу нет: чем больше качественных встреч и продаж, тем выше заработок. — Для работы предоставляются готовые скрипты, презентации, кейсы и инструменты для продаж. — Можно параллельно взять несколько клиентов и дополнительно зарабатывать на работе с ними. — Возможность карьерного роста: при сильных результатах можно перейти на позицию руководителя отдела продаж, собрать собственную команду и получать другой уровень дохода. Требования: — Умение разговаривать с бизнесом, не бояться собственников и желание расти вместе с компанией.

Компания AdVibe, работающая в сфере iGaming, ищет руководителя команды поддержки клиентов. В обязанности входит первоначальная работа с пользовательскими запросами, управление командой поддержки и контроль качества обслуживания, а также решение сложных и VIP-кейсов и оптимизация рабочих процессов. Кандидат должен иметь опыт работы на позиции Team Lead или Supervisor не менее шести месяцев в iGaming, разбираться в KYC, платежных операциях (депозиты и выводы средств) и бонусных механиках. Требуется свободное владение русским языком и английским на уровне C1. Условия работы включают зарплату до 2000 долларов, пятидневную рабочую неделю с плавающими сменами (06:00–15:00, 14:00–23:00, 23:00–08:00) и готовность работать в любых сменах, включая ночные.

Задачи: — Владеть процессом найма от начала до конца: знать, где находятся сильные специалисты, и убеждать их присоединиться к Plurio. — Создавать и поддерживать карту рынка: знать, какие внутренние команды, агентства и рекламные платформы имеют сильных специалистов по User Acquisition (UA). — Проводить активный поиск кандидатов (аутбаунд), связываться с ними и продавать Plurio тем, кто не ищет работу. — Подбирать кандидатов по профилю, направлять их к соответствующим менеджерам по найму. — Управлять воронкой найма: взаимодействие с менеджерами, обработка входящих заявок, скрининг, переговоры по предложениям. — Развивать каналы привлечения и бренд работодателя, используя новые источники, LinkedIn и совместные кампании с маркетингом. — Работать с данными: использовать внутреннюю ATS с AI-оценкой, отслеживать метрики воронки и результаты испытательного срока, анализировать ошибки найма и принимать решения о привлечении агентств. Требования: — Опыт найма в сфере User Acquisition, систематический подход. — Успешный опыт закрытия ролей в UA и performance, включая старшие позиции (Head of UA, Performance Director, CMO). — Сильные навыки поиска и создания карт талантов, умение привлекать пассивных кандидатов. — Знание индустрии: понимание сильных команд, лидеров и специфики ролей (например, что означает "$1M+/month on Meta" в резюме). — Навыки продаж и ведения переговоров, умение заинтересовать топ-специалистов и заключать справедливые предложения. — Опыт использования AI-инструментов в рекрутинге, не только для написания вакансий. — Стратегическое мышление и партнерский подход: планирование компаний для найма, анализ эффективности методов. — Свободное владение английским языком для общения с кандидатами и менеджерами. Желательно: — Наличие сети контактов в сфере performance marketing в глобальных компаниях. — Опыт executive search или найма для продаж и аккаунт-ролей в AdTech или SaaS. — Опыт найма в Латинской Америке, желание расширять кандидатов из этого региона. Условия: — Работа в быстрорастущем стартапе с возможностью влиять на индустрию. — Использование собственного ATS с AI-оценкой, аналитикой и управлением процессом найма. — Возможность начать с hands-on работы и вырасти до руководителя отдела рекрутинга с собственной командой. — Компания с AI-подходом во всех функциях, обучение работе с агентами. — Конкурентная базовая зарплата и бонусы, примерно 80/20, точные условия зависят от опыта и локации. — Возможна полная или частичная занятость. — Удаленная работа с любым часовым поясом не дальше UTC+4. — Оформление через контракт Deel. Как подать заявку: — Нажать "Apply" по ссылке и заполнить форму с резюме, LinkedIn и ответами на вопросы о закрытых ролях в UA. — Проходить несколько интервью с командой, обсуждение опыта, подхода к ролям и компенсации. — Получить предложение о работе.

О компании и команде Компания Cinimex – разработчик ПО и системный интегратор. Мы работаем с российскими банками ТОП-20, ритейлерами, производственными и добывающими компаниями. К своему 29-летию компания имеет уникальный опыт разработки программных решений и продолжает развивать свою экспертизу: разработка на микросервисной архитектуре, машинное обучение и искусственный интеллект, IoT, продуктовое направление и автоматизация предприятий. Задачи: — Реализация проекта по развитию существующей кредитной платформы в крупном банке. Требования: — Опыт работы в тестировании от 3 лет. — Опыт автоматизации API-тестирования от 1 года. — Опыт тестирования backend-сервисов, микросервисов и внешних интеграций. — Умение анализировать требования, разрабатывать тестовые сценарии и автоматизировать проверки. — Уверенное знание JavaScript, желательно TypeScript. — Опыт разработки API-автотестов на Playwright. — Умение читать и поддерживать существующий код автотестов. — Знание SQL на уровне написания запросов средней сложности. — Уверенная работа с Git, Merge Request и Git-flow. — Опыт подключения автотестов к CI/CD pipeline и запуска различных наборов тестов. Стек: Java (21, 25), Spring Boot, Kafka, Redis, Oracle, MongoDB. Условия: — Работа в аккредитованной IT-компании. — Оформление по срочному трудовому договору на 3 месяца. — Формат работы: полная удалёнка. — Гибкое начало рабочего дня: с 08:00 до 11:00 (по МСК). — Поэтапная адаптация от hr и линейного руководителя.

Задачи: — Руководить несколькими техническими направлениями: мобильное приложение с ИИ-компаньоном, платформа умных номеров (автоматика, велнес-оборудование, гостиничные системы), интеграции с носимыми устройствами, озеро данных. — Отвечать за всю систему как единое целое, масштабируя от одного тестового номера к сотням объектов и глобальному приложению на нескольких языках. — Определить целевую архитектуру: единый профиль человека, собирающий данные из приложения, носимых устройств и номеров отеля, с обратной связью в любой канал. — Выстроить техническую стратегию на 3 года и решения по каждому блоку: строим или подключаем. — Собрать и вырастить команду руководителей направлений, ИИ и данных, железа, мобильной разработки. — Обеспечивать надёжность, безопасность и работу с медицинскими и персональными данными в России и за рубежом. — Представлять технологию инвесторам и партнёрам вместе с фаундером, участвовать в сделках и проверках компании. — Обеспечивать релизы каждые 2–4 недели при растущей сложности. Требования: — Опыт разработки от 10 лет, из них минимум 4 года руководства инженерными командами от 15 человек, включая руководителей команд. — Опыт работы в Яндексе или сопоставимой компании; сильный плюс — Google, Meta, Apple, Samsung или международная компания с железом, сенсорами, носимыми устройствами или алгоритмами ранжирования и рекомендаций. — Опыт построения систем с данными из физического мира: устройства, датчики, интернет вещей. — Понимание работы ИИ-агентов и больших языковых моделей в продакшене, умение отличать демо от продукта. — Готовность регулярно бывать в России, так как объекты и часть команды здесь. — Английский на уровне переговоров с международными партнёрами. — Опыт в здоровье, медицине, спорте или гостиничных технологиях. — Знание регулирования данных о здоровье: 152-ФЗ, GDPR, HIPAA. — Опыт стартапа на ранней стадии или собственный проект. Условия: — Роль главного технолога группы с прямым влиянием на стратегию и бюджет. — Работа на стыке ИИ, железа и науки о здоровье, где данные из физического мира создают защищённое преимущество. — Формат обсуждается: найм с опционом или технический партнёр с долей.

Задачи: — на старте собирать ролики по готовому сценарию, дальше самому превращать идею руководителя в сценарий и креатив — вести весь цикл: генерации, озвучка, монтаж, звук, субтитры — тестировать хуки, персонажей и подачу, выпускать от 1 нового ролика в день Требования: — есть портфолио законченных AI-видео — работаешь с Seedance, MiniMax и другими видеомоделями, умеешь держать консистентность персонажей и сцен — монтируешь сам, программа не важна — плюсом будут performance-креативы, ComfyUI и сильный монтаж Условия: — удалёнка, full-time, страна и часовой пояс не важны — все нейросети и подписки оплачивает компания — рабочий язык русский