Вакансии

Задачи: — Вести полный цикл подбора сотрудников в направление маркетинга: от снятия заявки и формирования профиля кандидата до сопровождения финального кандидата на этапе выхода. — Работать с вакансиями различных направлений маркетинга: brand, digital/performance, CRM, e-commerce, SMM, контент, маркетинговая аналитика, дизайн и другие профильные функции. — Подбирать специалистов различного уровня, в том числе middle/senior и руководителей направлений. — Самостоятельно проводить первичные интервью, оценивать релевантность опыта, профессиональную мотивацию и соответствие кандидата задачам позиции. — Выстраивать эффективную коммуникацию с внутренними заказчиками, качественно снимать заявку и помогать формировать реалистичный профиль кандидата. — Анализировать рынок труда, уровень заработных плат и доступность кандидатов по отдельным направлениям маркетинга. — При необходимости предлагать заказчикам корректировки требований, условий вакансии или стратегии поиска на основании ситуации на рынке. — Самостоятельно выбирать и использовать эффективные источники привлечения кандидатов: отклики, прямой поиск, базы резюме, профессиональные сообщества, рекомендации и другие каналы. — Пребординг и онбординг финальных кандидатов. — Вести работу с кандидатами и вакансиями в Huntflow в соответствии с принятыми в компании процессами и сроками подбора. Требования: — Опыт самостоятельного подбора персонала. — Практический опыт закрытия вакансий в направлении маркетинга — одно из ключевых требований к позиции. — Понимание основных специализаций современного маркетинга и особенностей поиска специалистов разных профилей. — Опыт подбора специалистов уровня middle/senior и руководителей будет преимуществом. — Навыки прямого поиска и работы с кандидатами, которые не находятся в активном поиске. — Умение глубоко погружаться в специфику вакансии и работать с внутренним заказчиком как партнер по подбору. — Развитые коммуникативные навыки, самостоятельность и умение одновременно вести несколько вакансий. — Умение аргументированно работать с данными рынка и давать заказчику обратную связь по реалистичности профиля и условий вакансии. Условия: — Официальное трудоустройство с первого дня работы, полное соблюдение ТК РФ. — Стабильная «белая» заработная плата без задержек. — Доход: оклад + мотивация. — График работы: 5/2, 08:30–17:30. — После испытательного срока обсуждаем гибридный формат работы: офис/дом. — Рабочее место: г. Москва, БП Румянцево. — ДМС после 6 месяцев работы в компании. — Корпоративные скидки на продукцию компании.

Задачи: — Взаимодействие с разработчиками и другими менеджерами (диагностика проблем, выявление багов, постановка и принятие задач, контроль статусов задач, анализ статистических данных); — Ведение документации, составление отчетности; — Контроль сроков и рисков по проектам в рамках направления; — Ведение деловой переписки с организациями; — Участие в рекламационных или претензионных работах с контрагентами; — Оценка рисков и разработка предложений по их минимизации; — Контроль выполнение KPI, контроль и мониторинг эффективность на промежуточных этапах; — Распределение и корректное ведение финансовой стороны проекта (в разрезе месяца/квартала/года); — Контроль за складскими операциями; — Анализ проблемных мест в процессах контроля качества, разработка мер по их устранению. Требования: — Уверенное владение Excel / Google таблицы; — Опыт работы в клиентском сервисе (ниша не имеет значения); — Развитая эрудиция и сообразительность; — Стрессоустойчивость; — Аналитические способности; — Быстрая обучаемость; — Позитивный настрой; — Готовность к монотонной работе; — Самоорганизованность и внимательность к задачам; — Стремление решить проблему клиента и способность находить креативные решения. Условия: — Работа в международной, стабильной, постоянно растущей компании; — Молодой и дружный коллектив; — График работы 5/2, с 9.00 до 18.00; — Декретная ставка; — Официальное оформление с первого дня.

Задачи: — Вести проекты в разных медицинских направлениях, быть главным драйвером и лицом компании для клиента; — Участвовать в продажах услуг агентства, помогать привлекать новых клиентов и развивать бизнес; — Выстраивать и укреплять отношения с заказчиками, становиться надежным советчиком; — Предлагать идеи и улучшения для оптимизации процессов. Требования: — Опыт работы в маркетинговых агентствах от 2 лет на позиции аккаунт-менеджера; — Знание digital-инструментов; — Понимание работы маркетинга 360; — Навыки управления сложными проектами и работы с крупными клиентами; — Опыт самостоятельного ведения проекта; — Умение выстраивать долгосрочные отношения с заказчиками и находить нестандартные решения; — Навык выхода из конфликтных ситуаций в пользу обеих сторон; — Готовность брать на себя ответственность за результат и вести команду к успеху. Условия: — Работа с крупными российскими и международными брендами; — Интересные маркетинговые задачи, требующие креативные решения; — Команда, где ценят инициативу, ответственность и самостоятельность; — Развитие управленческих и стратегических навыков; — Гибридный формат работы (4/1); — Современный и удобный офис рядом с метро Партизанская/ст. МЦК Измайлово (3-5 мин пешком).

Задачи: — Сопровождать и развивать закреплённый портфель B2B-клиентов без холодного поиска — Строить долгосрочные партнёрские отношения с ключевыми контактами со стороны клиента — Проводить регулярные созвоны, встречи, бизнес-ревью для обсуждения результатов, планов и новых потребностей — Искать точки роста: upsell и cross-sell существующим клиентам, инициировать новые проекты — Координировать внутренние команды (продажи, тех. пресейл, внедрение, поддержку, юристов, финансы) под задачи клиента — Работать с запросами и инцидентами клиентов, организовывать решение и сохранять отношения — Готовить коммерческие предложения, допсоглашения, продления контрактов — Вести клиентов и активность в CRM, контролировать сроки и риски Требования: — Опыт работы с B2B-клиентами от 1–2 лет на позициях аккаунт-менеджера, customer success, клиентского менеджера или менеджера по работе с ключевыми клиентами — Опыт работы с существующей клиентской базой: поддержка, развитие, продление, допродажи — Умение выстраивать отношения с разными стейкхолдерами: ИТ, бизнес, закупка, ЛПР — Ответственность за результат по клиенту — Аккуратная работа с CRM и документами, умение фиксировать договорённости и видеть воронку — Готовность разбираться в ИТ-тематиках (опыт в ИТ/телеком/интеграции будет плюсом) — Навыки расширения зоны влияния внутри клиента, умение настойчиво и корректно двигать вопросы вперёд — Умение сохранять партнёрскую позицию, держать конструктив в конфликтных и стрессовых ситуациях Личностные качества: — Клиентоориентированность в связке с бизнес-ориентированностью — Многозадачность и умение вести несколько клиентов/проектов параллельно — Системность, ответственность, умение доводить задачи до результата — Готовность учиться и разбираться в продуктах и процессах Условия: — Работа с существующей "тёплой" базой клиентов из коммерческих компаний — Возможность влиять на выручку и стратегию по своим клиентам — Поддержка экспертов (продавцы, тех. пресейл, внедрение, поддержка) — Профессиональное развитие в B2B-ИТ — Формат работы: гибрид — Оформление по ТК РФ, "белая" заработная плата, соцпакет (ДМС, корпоративный ноутбук) Отбор: — Интервью с HR — Интервью с руководителем направления — Интервью с бизнес-заказчиком/стейкхолдером

Задачи: — Разработка, согласование, запуск, контроль реализации, оценка эффективности программ для каналов продаж Dental, Pharma и Экспорт; — Подготовка презентаций по запросу руководителей; — Анализ данных sell out каналов Dental, Pharma President vs Конкуренты, построение гипотез, разработка программ поддержки продаж на основании полученных выводов/гипотез; — Заключение договоров в зоне ответственности, контроль оплат для закрытия трейд-маркетинговых активаций в зоне ответственности. Требования: — Высшее образование в области маркетинга, менеджмента, экономики или смежных направлений; — Опыт работы в трейд‑маркетинге от 5 лет в сегменте FMCG, с подтверждённой экспертизой в развитии категорий и работе с крупными федеральными сетями; — Опыт работы в трейд-маркетинге Фарма будет являться приоритетом; — Высокий уровень проактивности, ответственности и вовлечённости, умение работать в условиях многозадачности и эффективно выстраивать кросс‑функциональное взаимодействие; — Практический опыт разработки и реализации категорийных стратегий, включая анализ рынка, формирование планов продвижения и оценку эффективности; — Участие в процессах IBP / S&OP со стороны трейд‑маркетинга; — Навыки управления POSM полного цикла: от планирования и производства до логистики и контроля размещения. Условия: — Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом; — Работа в компании, входящей в ТОП-5 производителей средств по уходу за полостью рта; — График работы: в офисе, 5/2 с 09:00 до 18:00; — Офис находится в шаговой доступности от м. Шоссе Энтузиастов; — ДМС со стоматологией (после испытательного срока); — Корпоративные скидки по программе BestBenefits (на услуги туристических агентств, обучение, продукты питания, в ресторанах и барах, в магазинах и салонах красоты и т.д.); — Компенсация обедов в столовой; — Сертификат на покупки в OZON на ваш День рождения; — Скидки на продукцию компании; — Комфортный, современный офис; — Реферальные программы для сотрудников; — Система наставничества; — Возможность карьерного роста и развития; — Интересные амбициозные задачи; — Насыщенная корпоративная жизнь: празднование 8 марта и 23 февраля, отмечание достижений компании, выездные оплачиваемые корпоративные мероприятия в Москве; — Подарки детям сотрудников на Новый год, 1 сентября.

Задачи: — развивать социальные сети Telegram и ВКонтакте, создавать интересный контент и находить новые способы вовлечения аудитории; — создание контента для Telegram и ВКонтакте: написание и редактура текстов, подбор и создание изображений на основе актуального ассортимента, акций, инфоповодов и трендов; — разработка и реализация новых рубрик, конкурсов, игровых механик и других активностей для вовлечения аудитории; — работа с существующим tone of voice бренда и адаптация контента под разные площадки; — создание текстов и цепляющих заголовков для рассылок ВКонтакте; — работа с ChatGPT и другими AI-инструментами, в том числе генерация изображений; — регулярный анализ эффективности контента: охватов, вовлечённости, динамики подписчиков, виральности и других метрик; — мониторинг digital-трендов и конкурентов, поиск идей и форматов для социальных сетей. Требования: — опыт работы в SMM от 1 года, работа с контентом (контент-менеджер, редактор) — от 2–3 лет; — опыт ведения Telegram и ВКонтакте; — безупречная письменная грамотность и сильные навыки копирайтинга и редактуры; — умение самостоятельно вести задачу от идеи и создания контента до анализа результата; — продвинутые навыки работы с ChatGPT и другими нейросетями, умение генерировать качественный визуальный контент; — понимание основных SMM-метрик и умение оценивать эффективность своей работы; — творческий подход, высокая digital-насмотренность; — интерес к парфюмерии, beauty и fashion будет преимуществом; — умение работать в команде, предлагать и реализовывать собственные идеи. Условия: — помощь в развитии и погружении в специфику бренда, совместная работа с руководителем направления; — полностью удалённая работа, быть на связи с 10:00 до 18:00, суббота и воскресенье — выходные; — конкурентоспособная зарплата + премии по результатам работы.

Задачи: — Подготовка маркетинговых материалов (листовок, брошюр, презентаций, текстов для социальных сетей и др.) в соответствии с контент-планом департамента маркетинга; — Подготовка кратких, но при этом понятных и запоминающихся описаний для вебинаров, клиентских и партнерских мероприятий; — Написание текстов для новых страниц и редактирование существующих разделов на сайте компании; — Редактура и структурирование предоставленного текста, сбор недостающей информации, предложения по улучшению материалов для создания качественного контента; — Редактирование аналитических отчетов, сбор комментариев с рецензентов и внесение правок; — Исследование материалов конкурентов и поиск новых тем и тенденций в отрасли для создания актуального контента. Требования: — Умение создавать эффективный маркетинговый контент на основе сухого технического текста; — Знание принципов продуктового позиционирования и умение подготовить продающий материал на основе заданных коллегами ценностных предложений продукта; — Опыт написания технических текстов (IT/ИБ направления); — Идеальная грамотность и системное мышление; — Знание английского языка будет преимуществом; — Умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности. Компания F6 — ведущий разработчик технологий для борьбы с киберпреступностью. Мы разрабатываем высокотехнологичные решения для защиты от киберугроз и объединяем экспертов, которые стремятся сделать мир безопаснее. Над чем будем работать вместе: — Создавать запоминающиеся истории, которые помогут строить сообщество лояльных поклонников бренда; — Находить способы интересно и доступно рассказывать потенциальным и текущим клиентам, как сделать их работу и жизнь безопаснее за счёт наших решений; — Строить самый сильный и узнаваемый бренд компании как главного эксперта в кибербезопасности.

Требования к кандидату: — Профильный опыт в должности главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, финансового контролера или аудитора в сферах FinTech / платежные организации / необанки; брокерские компании / депозитарии / биржи; банки второго уровня - подразделения бэк-офиса или учета ценных бумаг/валютных операций; аудит финансовых институтов. — Опыт работы с забалансовыми счетами, понимание принципов разделения собственных средств компании и средств клиентов. — Английский язык на уровне B1-B2. Чем предстоит заниматься: Мы развиваем B2B-инфраструктуру для безопасного хранения и управления цифровыми активами. Проект находится на этапе подготовки к запуску, и сейчас формируем финансово-учетный контур компании. Ищем профильного специалиста из FinTech или финансового сектора (банки, брокеры, платежные институты, Big4), готового выстроить учетную систему компании «с нуля» и возглавить финансово-бухгалтерское направление. Опыт работы с блокчейн-технологиями и криптовалютами не обязателен. Основные задачи на этапе запуска: 1. Архитектура учета и методология: — Разработка и внедрение Рабочего плана счетов с разграничением балансового учета (собственная деятельность) и забалансового учета (клиентские активы на хранении). — Составление Учетной политики и налоговой модели с учетом кастодиальных комиссий, тарифных сеток и требований регулятора. — Квалификация нетипичных финансовых операций и разработка регламентов их отражения. 2. Автоматизация и взаимодействие с IT: — Формирование технических заданий для IT-команды по интеграции кастодиального ядра с учетной системой. — Исключение ручного ввода: настройка автоматической генерации проводок на основе логов и событий из ядра системы. 3. Постановка системы сверок: — Разработка алгоритмов и процессов ежедневного трехстороннего контроля: данные кастодиального ядра = забалансовый учет = фактические реестры хранения. 4. Регуляторная отчетность и аудит: — Подготовка форм финансовой и регуляторной отчетности в соответствии с требованиями юрисдикции присутствия. — Настройка системы внутреннего контроля и организация «аудиторского следа» для прохождения проверок. Условия работы: — Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РК; — график работы 5/2, с 09:00 до 18:00; — работа в офисе; — испытательный срок — 3 месяца; — заработная плата — обсуждается при собеседовании; — ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск; — чай и кофе за счёт компании; — предоставление необходимого оборудования для работы.

Задачи: — Формировать стратегию развития направления ММО: анализировать рынок, игровые сезоны, патчи, спрос игроков и решать, какие офферы запускать, масштабировать или пересобирать — Запускать MVP-офферы в течение 30 дней: выводить первые продукты, проверять их на реальных заказах — Управлять P&L направления: держать в фокусе Gross Revenue, Clients, ROMI/ROI, Margin %, вовремя принимать решения, что усиливать, а что останавливать — Разрабатывать и ревизировать офферы: вместе с контентом и маркетингом создавать сильные карточки и продуктовые предложения, усиливать то, что работает, и убирать слабые решения — Координировать кросс-функции: работать с UA, CRM, Delivery и Sales для согласования цены, канала привлечения и клиентского опыта — Быть в постоянном контакте с рынком и игроками: отслеживать патчи, мету, сезонные изменения, поведение аудитории и обратную связь клиентов для поиска новых точек роста — Сдавать регулярный P&L-репорт: видеть реальную экономику направления и предлагать конкретные действия для роста выручки и маржинальности Требования: — Опыт 2+ лет в продуктовом маркетинге, e-commerce, gaming или growth-ролях — Опыт работы с MMO / F2P / live-service продуктами — Уверенное понимание MMO игр и актуальный игровой опыт: ориентироваться в текущих механиках, сезонах, ключевых активностях и логике поведения игроков — Понимание P&L и ключевых метрик роста: выручка, CAC, ROMI/ROI, Margin % — Опыт запуска новых продуктов или офферов — от идеи до первых продаж — Умение мыслить системно: видеть взаимосвязь между спросом, ценой, каналами привлечения и delivery-частью — Навык работы с продвижением и каналами — от performance до инфлюенс-маркетинга — Уверенный английский (от B2) Плюсом будет: — Опыт работы с игровой экономикой, ценообразованием и маржинальностью офферов — Знание Google Ads, GA4, Mixpanel, BI — Понимание UX/UI и влияния интерфейсов на конверсию — Опыт работы с инфлюенс-маркетингом — Опыт быстрого тестирования гипотез и запуска MVP в условиях неопределённости Условия: — Полная удалённая работа — Гибкий график — Зарплата в долларах — Минимум бюрократии, максимум прямого диалога — Поощрение обучения сотрудников, доступ к корпоративной базе знаний — При необходимости предоставляются курсы повышения квалификации и английского языка — Коллектив геймеров, возможность найти напарника для игр

Мы ищем редактора, который будет отвечать за тексты и коммуникации всех направлений группы: питомников растений, садовых центров, ландшафтного проектирования, озеленения и благоустройства для девелоперов. Условия: Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня. Заработная плата обсуждается на собеседовании и зависит от опыта. Прозрачные выплаты 2 раза в месяц (10-го и 25-го числа) на дебетовую карту. График 5/2 с 09:00 до 18:00. Полис ДМС (со стоматологией) после успешного прохождения испытательного срока. Расширенный социальный пакет по программе АльфаПривилегии. Корпоративные скидки у сотен партнеров компании по программе Bestbenefits. Задачи: — Разработать tone of voice бренда, редакционные гайдлайны и единую редакционную политику группы. — Перевести редакционную политику в понятные правила для разных направлений, аудиторий и каналов. — Отвечать за качество всех ключевых текстов и внешних коммуникаций группы. — Создавать и редактировать тексты для сайтов, социальных сетей, рассылок, посадочных страниц, презентаций, коммерческих и PR-материалов. — Делать живой, экспертный и липучий контент. — Адаптировать одну тему под B2B- и B2C-аудитории, сохраняя факты, позицию бренда и смысл. — Использовать AI на всех этапах работы: исследование, структура, черновики, варианты подачи, адаптация, первичная проверка текста. — Отвечать за финальное качество AI-контента: убирать шаблонные формулировки, проверять логику, факты и соответствие голосу бренда. — Проводить факт-чекинг цифр, имен, терминов, характеристик растений, описаний проектов и экспертных утверждений. — Организовать обязательную вычитку контента AI-корректором перед публикацией и контролировать качество этой проверки. — Ставить задачи копирайтеру, контролировать сроки и качество, давать редакторскую обратную связь. — Собирать фактуру у агрономов, архитекторов, руководителей проектов, маркетинга и продаж и превращать ее в понятный контент. — Вести редакционный календарь и управлять потоком задач по всем направлениям группы. — Создавать и поддерживать базу проверенной фактуры, терминов, формулировок и редакционных решений. — Анализировать результаты контента и менять темы, форматы и подачу на основании данных. Требования: — Опыт работы редактором, шеф-редактором, контент-редактором или сильным копирайтером с редакторской ответственностью. — Умение самостоятельно писать, редактировать и доводить текст до публикации. — Понимание различий между B2B- и B2C-коммуникацией: аудитория, аргументация, цикл принятия решения и формат контента. — Навыки работы с AI как постоянным рабочим инструментом. — Умение ставить задачи AI, проверять результат, собирать рабочие цепочки и не допускать выдуманных фактов в публикацию. — Сильный факт-чекинг и умение отделять подтвержденную информацию от предположений. — Умение управлять работой копирайтера: брифовать, редактировать, давать обратную связь и контролировать сроки. — Редакторский вкус, чувство языка и способность сохранять живую интонацию в экспертном контенте. — Портфолио с текстами разных форматов. — Опыт работы с темой растений, ландшафтной архитектуры, строительства или девелопмента будет преимуществом.

Задачи: — Поиск и анализ данных, проведение исследований; — Подготовка аналитических материалов по различным направлениям, включая презентации, аналитические записки, отчеты; — Участие в интервью с внешними и внутренними экспертами; — Участие в конференциях и круглых столах. Требования: — Высшее образование, широкий кругозор; — Навык структурного мышления; — Инициативность; — Умение доводить начатое до конца, работать в условиях неопределенности; — Технический бэкграунд и/или инженерное и/или естественно-научное образование будет плюсом; — Владение SQL или Python будет преимуществом; — Опыт аналогичной работы будет преимуществом. Условия: — Заработная плата, соответствующая опыту и навыкам; — Оформление согласно ТК РФ; — Срочный трудовой договор; — График работы 5/2 с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 16.45; — Место работы: м. Бауманская, ул. 2-я Бауманская, д. 5, стр. 1; — Возможное бронирование работников от призыва на службу по мобилизации и учебно-военных сборов; — Социальный пакет: медицинское обслуживание в собственной поликлинике, служба психологической поддержки, спорткомплекс, базы отдыха, детский лагерь.

Ribambelle развивает несколько направлений: семейные рестораны, кондитерскую, мероприятия и кейтеринг. Задачи: — самостоятельно запускать каналы привлечения; — развивать CRM-коммуникации; — отвечать за измеримый результат по каждому направлению; — привлечение новых клиентов и гостей в проекты; — рост повторных визитов и покупок от уже состоявшихся клиентов; — составлять медиапланы: прогнозировать бюджет, объём лидов, CPL и CAC по направлениям и каналам; — запускать и оптимизировать digital-рекламу: Яндекс Директ, СММ посевы, таргетированная реклама, баннерная реклама на партнерских платформах и другие перфоманс каналы; — проверять новые источники трафика и масштабировать эффективные; — развивать CRM-маркетинг: сегментировать базу, запускать email-рассылки и другие адресные коммуникации, строить автоматические воронки для повторных покупок и возврата клиентов; — контролировать частоту контактов, отписки и жалобы; — настраивать измерение результата вместе с командой: отслеживать путь от источника обращения до бронирования, заказа или оплаты; — регулярно оценивать эффективность каналов и коммуникаций, перераспределять бюджет и объяснять влияние действий на результат; — следить за корректностью данных в ОРД. Требования: — практический опыт самостоятельного запуска и оптимизации рекламных кампаний, CRM- и email-маркетинга; — умение планировать и запускать кампании; — опыт работы с инструментами: Яндекс Директ, СММ посевы, МТС маркетолог, Telegram Ads, VK Ads, Яндекс Метрика, Вебмастер, Google Search Console, Roistat, CoMagic / UIS, Битрикс 24, Wazzup, Premium Bonus, Unisender, Sendpulse, сервисы СМС рассылок (Мегафон, Билайн и пр.); — умение работать с несколькими продуктами и воронками одновременно: от бронирования столика до продажи праздника или B2B-заказа; — опыт настройки сегментов, автоматических сценариев и контроля качества клиентской базы. Преимуществом будет опыт работы с HoReCa, Beauty, B2C, наличие сертификатов Яндекс Директ, Яндекс Вебмастер.

Набирают 10 responsables de sección в Getafe (Madrid) и ещё 10 в Barcelona. Предлагается бессрочный контракт (contrato indefinido), полный рабочий день и очный формат. От кандидатов требуют высшее образование или ciclo formativo superior, полную доступность по графику, включая выходные, и интерес к спорту. Географическая мобильность будет преимуществом. Talent Day пройдёт 6 октября в Getafe и 7 октября в Barcelona. Для тех, кто не сможет присутствовать лично, предусмотрена возможность подать кандидатуру онлайн. Кроме этих вакансий, на карьерном портале Decathlon сейчас открыто 409 предложений работы по всей Испании — в том числе для продавцов в отделах велоспорта, бега, плавания и других направлений.

Задачи: — сопровождение и доработка 1С: ЗУП 3.1 корп, Бухгалтерия 3.0 корп, Документооборот — поддержка и развитие ИТ инфраструктуры офиса (до 45 пользователей): обеспечение бесперебойной работы серверов, сетей, рабочих мест и ИТ-сервисов Требования: — опытный коллега, готовый и способный самостоятельно вести ИТ направление — глубокие знания и практический опыт поддержки 1С: ЗУП, БП, ДО в одном лице Условия: — зарплата 230000-250000 рублей (от квалификации) — IT пользователи: 23 в офисе и 15 удаленных (всего в штате 150 человек, вахтовики) — занятость полная, в штат — график 9-18 будни, преимущественно в офисе — ЗУП и БП — типовые конфигурации, ДО — дописана Дополнительно: — есть возможность применить свои знания для совершенствования специализированного модуля 1С «управление вахтовым персоналом»

Задачи: — Управление командой CSM: постановка задач, контроль работы, развитие сотрудников, проведение регулярных встреч и контроль выполнения KPI. — Построение системы развития команды: 1:1, ИПР, обучение, оценка компетенций и повышение самостоятельности CSM. — Управление удержанием клиентской базы: снижение Churn, работа с клиентами группы риска, анализ причин оттока и запуск мероприятий по сохранению клиентов. — Построение системной профилактики оттока через Risk Radar, Action Plan и контроль результата. — Построение и развитие клиентского пути: онбординг, регулярные касания, контроль активности клиентов, развитие использования продуктов MOZG. — Управление этапами 30/60/90 дней, Time-to-Value и ростом Adoption клиентов. — Управление Risk Radar: выявление клиентов с риском оттока, формирование ППР «проблема — причина — решение», контроль реализации плана по каждому критичному клиенту. — Анализ клиентских показателей: Churn, Retention, NRR, активность пользователей, динамика клиентской базы, причины отказов и возвратов. — Умение связывать клиентские показатели с бизнес-результатами и экономикой клиента. — Организация регулярных клиентских встреч, бизнес-ревью, консультаций и других инструментов развития ценности MOZG для клиента. — Проведение QBR/EBR и управленческих разборов на основе данных. — Работа с эскалациями и сложными клиентскими ситуациями, участие в переговорах с ключевыми клиентами. — Развитие стандартов работы CSM, базы знаний, регламентов, сценариев коммуникации и инструментов контроля качества. — Взаимодействие с отделами продаж, поддержки, продукта, финансового консалтинга и другими подразделениями компании. — Выстраивание единого клиентского контура и качественной передачи задач между функциями. — Сбор обратной связи клиентов и формирование предложений по развитию продукта, сервиса и клиентского опыта. — Автоматизация работы CSM с использованием CRM, аналитических инструментов, AI и современных технологий. Требования: — Опыт работы в Customer Success, Account Management, клиентском сервисе или сопровождении B2B-клиентов от 3 лет. — Будет преимуществом опыт управления клиентским направлением в B2B-продуктах. — Опыт управления командой от 1 года. — Практический опыт работы с Churn, Retention, клиентскими рисками и развитием клиентской базы. — Сильные аналитические навыки: умение работать с показателями, сегментацией клиентов и находить причины изменений в данных. — Умение выстраивать системные бизнес-процессы и контролировать их выполнение. — Опыт работы со сложными клиентами, эскалациями и удержанием клиентов. — Сильные управленческие и коммуникационные навыки. — Коммерческое мышление и понимание влияния CSM на сохранение и развитие выручки компании. — Уверенное владение Excel / Google Sheets, CRM-системами. — Готовность активно использовать AI-инструменты и автоматизацию в ежедневной работе. — Опыт работы в SaaS, IT, аналитических продуктах или ресторанном бизнесе будет преимуществом. — Особенно ценен опыт операционного управления в ресторанном бизнесе: управляющий, операционный директор, руководитель направления. Условия: — Руководящая позиция в направлении развития клиентов MOZG. — Возможность напрямую влиять на клиентскую стратегию, процессы CSM и показатели Churn. — Работа с B2B-клиентами ресторанного бизнеса и руководителями компаний. — Возможность развивать собственную команду, внедрять новые процессы, аналитику и AI-инструменты. — Работа в команде, где результат оценивается не количеством коммуникаций, а удержанием, развитием и реальной ценностью для клиента. — Уровень дохода обсуждается индивидуально по итогам собеседования.

Группа компаний «ДОМ.РФ» реализует национальные проекты в области жилищного строительства и ипотеки. Более 25 лет занимается развитием жилищной сферы в России. В компании работает более 9 тысяч человек, из которых более 1,5 тысяч — команда цифровой вертикали, которая проводит цифровую трансформацию строительной отрасли и создает инновационные ИТ-продукты. Задачи: — Разработка требований информационной безопасности к контейнерной инфраструктуре (Kubernetes) и CI/CD (GitLab CI), контроль их исполнения — Обеспечение безопасности контейнерной платформы: защитные механизмы, контроль конфигураций, управление доступом и секретами — Обеспечение безопасности процессов сборки и поставки ПО: защита сборочной инфраструктуры, встраивание проверок безопасности в пайплайны — Мониторинг, выявление и реагирование на инциденты информационной безопасности в контейнерных средах с интеграцией в процессы ИБ (SIEM/SOC, регламенты реагирования), управление уязвимостями — Разработка стандартов и политик безопасности, проведение аудитов, контроль устранения замечаний — Руководство направлением: планирование, команда, взаимодействие с ИТ Требования: — Глубокое знание безопасности Kubernetes (RBAC, сетевые политики, hardening, runtime-защита) — Опыт защиты CI/CD на базе GitLab: безопасность раннеров и секретов, интеграция сканеров (SAST/DAST/SCA) в пайплайны — Практический опыт SecOps: детектирование угроз (SIEM), реагирование на инциденты, управление уязвимостями — Понимание процессов информационной безопасности (инцидент-менеджмент, управление рисками)

Компания O!Bank — современный цифровой коммерческий банк из Кыргызстана. Направление: O!Business — банкинг для юридических лиц. Офис в Бишкеке, Кыргызстан.

Задачи: — Самостоятельно искать кандидатов через LinkedIn, Telegram, iGaming-сообщества, рекомендации и собственную сеть контактов. — Подбирать Affiliate Managers и Affiliate Team Leads как в штат, так и на удалённую работу. — Проводить первичные интервью и оценивать релевантность опыта кандидатов. — Оценивать не только должности в CV, но и конкретные результаты кандидата, его вклад в эти результаты и реальную эффективность. — Вести полный цикл подбора: поиск → контакт → интервью → оффер → выход на работу. — Заниматься онбордингом нанятых сотрудников, знакомить их с командой, процессами и рабочими инструментами. — Контролировать прохождение адаптации и оставаться на связи с сотрудником после выхода. — Собирать обратную связь и отслеживать, как человек входит в рабочий процесс. — После выхода сотрудника оценивать его эффективность и соответствие ожиданиям от позиции. — Понимать, кто действительно показывает результат и имеет потенциал для долгосрочной работы. — Выявлять сотрудников, которые не справляются с задачами, и при необходимости инициировать замену и запуск нового поиска. — Поддерживать пул пассивных кандидатов для быстрой замены. Требования: — Опыт в рекрутинге от 2 лет. — Опыт в iGaming / betting / casino. — Понимание affiliate-направления. — Практический опыт найма affiliate-специалистов на Tier 2 / Tier 3 рынках (MENA, Африка, другие развивающиеся GEO). — Умение оценивать реальную эффективность кандидатов. — Опыт работы с пассивными кандидатами. — Опыт онбординга и сопровождения сотрудников. — Английский язык от уровня B1. — Самостоятельность, системность и ориентация на результат. — Обязательное условие — уже находиться на Кипре и готовность работать из офиса в Лимасоле. Будет плюсом: — Собственная база контактов в iGaming affiliate. — Опыт работы с MENA и African GEO. — Участие в профильных мероприятиях SiGMA / iGB. — Глубокое понимание affiliate-рынка. Условия: — Полная занятость, офис в Лимасоле. — Фиксированная часть зарплаты плюс бонус за каждого сотрудника, успешно прошедшего испытательный срок. — KPI по качеству воронки и результатам найма. — Размер фиксированной части, бонусов и KPI обсуждается индивидуально.