Вакансии

Дорабатывать текущую конфигурацию и создавать новые механизмы в 1С под бизнес-процессы компании. Разрабатывать отчёты, печатные формы, внешние обработки.

Задачи: — подбор сотрудников в ресторанный комплекс — участие в строительстве команды Оплата высокая по результатам собеседования.

Мы ищем продуктового аккаунта, который станет связующим звеном между нашими партнёрами, продуктом и внутренними командами. Ключевая задача – сопровождать продукты в направлении здоровья: отвечать на запросы партнёров и коллег, разбирать спорные ситуации и контролировать, чтобы наши клиенты получали лучший сервис на рынке.

Ты будешь отвечать за развитие и оптимизацию методологии ценообразования компании. В первую очередь развитие означает рост ключевых метрик ценообразования: маржинальности, конверсии, среднего чека и ценовой конкурентоспособности.

Задачи: — Настраивать средства CI/CD для команды разработчиков — Настраивать средства централизованного сбора и анализа логов для сервисов компании — Подготавливать сценарии развёртывания приложений и их формальное описание с помощью Jenkins — Управлять конфигурацией серверов — Совершенствовать системы мониторинга и логирования — Тестировать инфраструктуры web-приложений до их выхода в продакшн: прогнозирование нагрузки, определение проблемных мест и их оперативное устранение — Совершенствовать системы контейнерной оркестрации — Решать проблемы и инциденты — Вести документацию, заниматься написанием инструкций и схем Требования: — Коммерческий опыт работы от 3-х лет на позиции DevOps-инженера в финансовом секторе — Опыт работы с любой из систем Continuous Integration (Jenkins, TeamCity, Bamboo & etc) и с любой из систем Continuous Delivery (ArgoCD, Flux & etc) — Навыки работы с системами хранения артефактов (JFrog Artifactory, Nexus, ProGet) — Практический опыт проектирования и самостоятельной реализации CI-пайплайнов — Опыт работы с Docker или podman, сборка образов, buildah в k8s — Уверенное владение скриптовым языком Bash, GNU coreutils и BusyBox — Приветствуется навык работы с Ansible, Jinja2 и с gradle — Умение тестировать и измерять результаты своей работы Условия: — Разработка на современном стеке технологий — Работа в гибкой методологии разработки — Возможность работать как в офисе, так и в гибридном/удаленном формате — Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы — Новая техника для комфортной работы — Сессия профессионального развития персонала дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи

Ищем продуктового инженера-лидера: вы будете лично разрабатывать на React и TypeScript, руководить инженерной командой и улучшать пользовательский путь. Главный результат вашей работы — рост доли пользователей, получивших полезный результат: расчёт, план или документ.

Define and evolve Unify’s visual language across typography, color, spacing, iconography, motion, and brand expression. Partner with the components sub-team and the patterns and templates sub-team to ensure visual design is applied consistently and intentionally across every asset.

Задачи: — Автоматизировать процессы сборки, поставки и развертывания компонентов продукта — Автоматизировать выдачу результатов продукта конечным потребителям, включая перевод текущих ручных процессов в автоматизированный формат — Настраивать и развивать CI/CD-процессы для нескольких взаимосвязанных компонентов — Автоматизировать поставку компонентов в витрины/целевые контуры — Оптимизировать процессы сборки и доставки продукта с учетом требований к надежности и скорости поставки — Участвовать в доработке и реализации технических требований, направленных на повышение надежности и критичности продукта — Поддерживать и развивать инфраструктурные решения, необходимые для стабильной работы продукта — Взаимодействовать с командами разработки, тестирования и эксплуатации для выстраивания эффективного процесса поставки Требования: — Опыт создания и администрирования кластеров Kubernetes — Опыт написания автоматизации на ansible и jenkins — Опыт администрирования Linux — Понимание принципов работы виртуализации/контейнеризации — Опыт в построении и поддержке отказоустойчивых систем — Знание работы современных сетей Будет плюсом: — Разработка/умение читать golang-код — Понимание REST API, gRPC, WebSocket, HTTP — Умение автоматизировать тесты — Опыт работы с VictoriaMetrics и Grafana — Опыт работы с Keycloak — Опыт работы с Hadoop, Ozone, Spark, Flink — Опыт администрирования СУБД (PostgreSQL) — Опыт отладки и профилирования приложений Условия: — Внутренние семинары, митапы — ДМС со стоматологией для сотрудников и скидка на покупку ДМС для ближайших членов семьи — Техника для комфортной работы — Сессии профессионального развития персонала с планом индивидуального развития каждого сотрудника

Задачи: — Разработка digital-стратегии и roadmap. — Управление CRM и retention: сегментация, customer journey, автоматические сценарии, персонализация. — Email, push и другие CRM-коммуникации. — SEO и рост органического трафика и выручки. — Контент сайта: категории, подборки, landing pages, спецпроекты, коммерческий контент. — Аналитика, воронка, A/B-тестирование и CRO. — Управление командой и внешними подрядчиками. — Синхронизация digital с коммерцией, продуктом и IT. Требования: — Опыт 7+ лет в digital / e-commerce / growth. — 3+ года на руководящей позиции. — Опыт управления несколькими digital-направлениями. — Опыт построения / трансформации CRM. — Хорошее понимание SEO, контента и web analytics. — Опыт управления командой. — Желательно опыт в retail, fashion, beauty, lifestyle, marketplace или крупном e-commerce. — Сильное коммерческое мышление. — Умение работать с цифрами и воронкой. — Понимание LTV, retention, repeat purchase, CAC, conversion, ROMI/ROI. — Сильный people management. — Умение самостоятельно формировать стратегию и приоритизировать. — Hands-on подход, не боится погружаться в детали. — Умение связывать SEO, контент, конверсию, CRM и повторные покупки. Условия: — Стильный офис бизнес-класса в центре Москвы. — График работы 5/2 с 10:00 до 19:00. — Корпоративное питание, партнерство с Yandex.Еда. — Корпоративный фитнес в партнерстве с сетью фитнес-центров WorldClass. — Регулярное обучение: курсы, литература, тренинги. — Возможность финансового и карьерного роста. — Корпоративная скидка 40% на весь ассортимент магазина. — Трудоустройство по ТК РФ и все социальные гарантии. Компания: — Один из крупнейших интернет-магазинов корейской косметики в России. — Более 1 300 000 заказов за 12 лет работы. — Ассортимент более 9 000 товаров и 350+ брендов. — Мощное комьюнити из более 500 000 клиентов. — Социальные инициативы и благотворительные проекты. — Корпоративная культура открытости и дружелюбия. — Материальная поддержка сотрудников в трудные времена. — Еженедельные онлайн-обучения и доступ к корпоративному университету на платформе Эквио.

— Partner with business leaders across Revenue, Product and Technology on people strategy and organisational effectiveness. — Advise managers on workforce planning, organisational design, role clarity and team structures.

Location: Москва, гибрид, RU; Россия О команде Команда бренд-коммуникаций отвечает за то, как Авито выглядит для людей на рынке труда: от первого контакта с рекламой до приглашения на интервью. Мы выстраиваем карьерные коммуникации, проводим мероприятия, делаем спецпроекты для найма и ведём карьерные соцсети. Сейчас мы ищем менеджера по бренду работодателя, который будет запускать мероприятия, спецпроекты и коммуникационные проекты для Авито. В фокусе — офлайн-мероприятия и онлайн-проекты о том, как устроена работа в Авито. Какие задачи вас ждут: формировать подход к развитию бренд-коммуникаций: позиционирование на рынке, контент-стратегию и ключевые сообщения; организовывать мероприятия разного уровня сложности: от интеграций в крупные городские события до собственных мероприятий на 2 000+ гостей; запускать и развивать амбассадорскую программу среди сотрудников-блогеров; выстраивать удобные процессы, создавать рабочие группы, вовлекать бизнес, рекрутмент, контент-менеджеров и PR-команду в работу над брендом своего направления; готовить спикеров, создавать презентации для премий и отчётные слайды; проводить исследования рынка и изучать коммуникационные практики; контролировать метрики и управлять ими: охватами, рейтингами, NPS, опросами и другими показателями. Мы ждём, что вы: не менее 2–3 лет работали в бренде работодателя, комьюнити-менеджменте, DevRel или смежных направлениях; имеете опыт организации офлайн- и онлайн-мероприятий; умеете выстраивать коммуникацию и процессы с разными участниками проектов; имеете опыт стейкхолдер-менеджмента и проджект-менеджмента; умеете строить стратегию работы с внешним комьюнити; понимаете принципы качественного контента и знаете, как его создавать; умеете генерировать идеи для спецпроектов и ориентируетесь в визуальных решениях; умеете выстраивать профессиональные связи и поддерживать рабочие контакты. Работа у нас — это: понятная связь между стратегией, целями и реализуемыми инициативами; фокус на развитии: понятная карта развития, онлайн- и офлайн-обучение, доступ к корпоративным библиотекам и курсам Академии Авито; поддержка баланса между работой и личной жизнью; расширенная забота о здоровье: ДМС, страхование жизни, онкострахование; сервис психологической поддержки, а также финансовые, юридические и ЗОЖ-консультации для вас и ваших близких; корпоративный спорт: групповые тренировки, велбиинг-приложение; спецпредложения от партнёров и скидки на сервисы Авито: бронирование жилья, услуги продвижения, ипотечное страхование; компенсация питания; гибридный формат работы.

• Разрабатывать и запускать интегрированные PR-кампании под запросы клиентов. • Собирать PR-стратегии как для B2C-, так и для B2B-клиентов.

В обязанности входит подбор сотрудников для различных подразделений компании, включая бутик, производство, ресторан и офис. Специалист будет проводить интервью и оценивать профессиональные качества кандидатов, а также организовывать процесс адаптации новых работников. Необходимо разрабатывать должностные инструкции и определять зоны ответственности, участвовать в формировании системы мотивации и оценке эффективности персонала. Важной частью работы является создание корпоративных стандартов и поддержание позитивной рабочей атмосферы. Также требуется совершенствовать HR-процессы и предлагать инициативы для развития компании, выстраивая HR-систему, способствующую развитию бизнеса. Кандидат должен иметь опыт работы в подборе персонала не менее двух лет, уметь находить специалистов для сложных и нестандартных вакансий, а также обладать навыками установления контакта, убеждения и эффективной коммуникации. Работа предполагается в офисе в Москве.

КТО НАМ НУЖЕН: Ищем Marketing Data Analyst / BI Analyst, который поможет построить единую систему аналитики маркетинга и продаж в международном e-commerce бизнесе. Нам нужен специалист, который сочетает сильный SQL, BI и data modeling с пониманием performance marketing, e-commerce и marketplace economics.

Daily Responsibilities Creating the storyline on a detailed level. Designing quests and implementing them using Unreal Engine 5.

• Работа в Figma. • Умение верстать (Тильда/ WordPress).

Здесь придётся строить систему, которая выдерживает эту гонку и успешно борется с лучшими фродерами мира;

Задачи: — Обеспечивать ведение проектов производственно-технического направления по модернизации имеющегося и установке нового производственного оборудования; — Осуществлять руководство/координировать реализацию комплексных CapEx проектов с момента разработки до окончательного завершения. — Обеспечивать их соответствие требованиям законодательства в области ОТиТБ, а также наличие всей необходимой проектной технической документации; — Координировать работу проектных команд на площадке, включающих сотрудников маркетинга, технического и производственного департаментов, продажи, логисты и т.д.; — Составление ТЗ, чертежей, ведение проектной документации; — Подготовка тендерной документации, проведение тендеров, ведение договорной работы и документооборота; — Ведение учета затрат по проектам; — Обеспечивать своевременную реализацию проектов на производственных площадках Холдинга. Требования: — Высшее техническое/технологическое образование; — Опыт ведения CapEx проектов 5+ лет в пищевых производствах; — Опыт работы в производственной компании руководителем проектной группы; — Навыки работы с MS Project; — Практические навыки работы в AutoCAD. Условия: — Работа в крупном, устойчивом и узнаваемом российском холдинге; — Чёткие задачи и прозрачные цели; — Своевременные выплаты и конкурентная зарплата; — Команда профессионалов и обучение; — ДМС; — Компенсация питания и сервис корпоративных скидок; — Возможность профессионального развития и карьерного роста; — Социальная поддержка и комфортные условия для работы и жизни; — График работы: 5/2