HR Business Partner

Задачи: — Партнёрство с бизнес-лидерами в Revenue, Product и Technology по вопросам стратегии персонала и организационной эффективности — Консультирование менеджеров по планированию рабочей силы, организационному дизайну, ясности ролей и структурам команд — Разработка HR-планов поддержки для старших руководителей, включая CPO, CRO и CTO — Управление талантами, планирование преемственности и стратегии удержания — Ведение циклов управления эффективностью, включая постановку целей, обзоры, калибровку и планы улучшения эффективности — Руководство организационными изменениями, реструктуризациями и переходами в руководстве — Коучинг менеджеров по вовлечённости сотрудников, удержанию и сложным случаям трудовых отношений — Преобразование аналитики персонала в практические инсайты для планирования рабочей силы — Использование AI-инструментов для улучшения HR-анализа, рабочих процессов и процессов Требования: — Опыт работы 4+ года в роли HR Business Partner или аналогичной стратегической HR роли — Опыт в организационном дизайне, планировании преемственности и управлении эффективностью — Сильные навыки коучинга руководителей и управления заинтересованными сторонами — Опыт работы со сложными случаями трудовых отношений — Подтверждённый опыт руководства или поддержки организационных изменений — Умение использовать данные и аналитику персонала для планирования рабочей силы и принятия решений — Знакомство с AI-инструментами для HR-анализа и улучшения процессов — Английский язык: Upper-Intermediate (B2)