Вакансии

Вакансия Middle Recruiter в компании Toughbyte с возможностью удалённой работы по всему миру.

Задачи: — искать и привлекать IT-специалистов; — обрабатывать отклики и самостоятельно заниматься сорсингом; — проводить первичный скрининг и знакомиться с кандидатами, а не просто «фильтровать резюме»; — презентовать компанию и вакансии; — вести полный цикл найма — от первого контакта до оффера. Требования: — есть опыт в рекрутинге от 6 месяцев; — свободно владеете русским и английским; — легко находите общий язык с разными людьми; — умеете говорить чётко, уверенно и по делу; — комфортно чувствуете себя в быстром темпе и потоке задач; — готовы отвечать за свой результат; — хотите развиваться именно в IT-рекрутинге; — вам подходит удалённая работа с командой в формате видео-офиса. Условия: — полностью удалённая работа из любой точки мира; — график 5/2, 9:00–19:00; — доход $1000–1500 + бонусы за результат; — постоянный видео-офис и живое общение с коллегами. Работа в Армении.

Требуется специалист на вакансию рекрутера, работающего с входящим потоком без холодных звонков. Требуемые навыки: — Ведение переговоров — Продажи — Подбор специалистов — Рекрутмент — Обработка резюме — Привлечение клиентов — Грамотность — Консультирование — Проведение интервью — Поддержка клиентов

Location: Dubai, United Arab Emirates Location: Dubai, UAE Employment Type: Full-time Industry: Real Estate Experience: Minimum 3 years in UAE/Dubai Real Estate We are looking for an experienced HR Recruiter to join a growing real estate brokerage in Dubai. The primary focus of this role will be recruiting high-performing commission-based Real Estate Agents , while also managing the complete recruitment cycle and supporting day-to-day HR operations. The ideal candidate must have strong experience recruiting within the real estate industry and, most importantly, be confident and capable of hiring agents on a 100% commission-only basis . Key Responsibilities Manage the end-to-end (360°) recruitment process , from sourcing and screening to interviewing, selection, onboarding, and joining. Develop and maintain a strong pipeline of commission-only Real Estate Agents . Source candidates through LinkedIn, job portals, databases, referrals, social media, and other recruitment channels. Conduct initial screening, interviews, reference checks, and candidate assessments. Clearly communicate the company's commission-only structure, expectations, and business model to prospective agents. Work closely with management to understand hiring requirements and recruitment targets. Maintain accurate recruitment records, candidate databases, and hiring reports. Coordinate onboarding and joining formalities for selected candidates. Support employee/agent documentation and other HR-related processes. Assist with day-to-day HR operations and administrative activities as required. Ensure a positive candidate experience throughout the recruitment process. Track recruitment KPIs, pipeline activity, joining ratios, and overall hiring performance. Requirements Minimum 3 years of HR/Recruitment experience within the UAE/Dubai real estate industry is mandatory. Proven experience recruiting Real Estate Agents on a commission-only basis is mandatory. Strong understanding of the Dubai real estate recruitment market and available talent pool. Proven ability to independently manage the full 360° recruitment lifecycle . Strong sourcing, screening, interviewing, and negotiation skills. Experience working with recruitment platforms, LinkedIn, databases, and other sourcing channels. Good knowledge of general HR operations and documentation. Strong communication and interpersonal skills. Ability to work independently in a fast-paced real estate environment. Immediate availability / ability to join immediately is mandatory. Benefits Competitive salary package based on experience. Opportunity to work with a growing Dubai real estate brokerage. High-autonomy role with direct involvement in recruitment and HR operations. Opportunity to build and manage a strong real estate sales talent pipeline. Professional and growth-oriented working environment.

Задачи: — Подбор экипажей (водителей + грузчик) на различные проекты компании, от 10 вакансий в месяц; — Работа с job-сайтами, создание и размещение вакансий на hh.ru, avito, работа.ру и др.; — Работа с откликами и поиск кандидатов по холодной базе; — Проведение телефонных интервью (первичная презентация вакансии); — Проведение очных интервью в офисе; — Сопровождение кандидатов до трудоустройства: назначение стажировки с действующим водителем, контроль прохождения стажировок и получение обратной связи от наставника, проверка сотрудника через СБ (служба безопасности); — Взаимодействие с логистом для актуализации информации по потребности; — Передача информации по новым водителям для трудоустройства; — Сбор обратной связи от водителей, по работе в компании, предупреждение желания покинуть компанию; — Ведение базы данных в E-Staff; — Отчётность по проделанной работе. Требования: — Умение и готовность работать с большим объёмом "холодных" звонков; — Опыт работы в подборе от года. Условия: — Офис: Бизнес-центр «РТС» в пешей доступности (5 минут) от метро Селигерская; — График работы 5/2, с 9.00 до 18.00; — Официальное оформление, с первого рабочего дня; — Выплата заработной платы - 2 раза в месяц, гарантированный оклад + KPI; — Корпоративная мобильная связь, оборудованное рабочее место.

Задачи: — Вести полный цикл рекрутмента, работать с высокоуровневыми и узкоспециализированными вакансиями — Разбирать резюме кандидатов, которые откликаются на вакансии через сайты по поиску работы и лендинг компании — Разрабатывать персонализированные стратегии для привлечения пассивных кандидатов, включая холодный поиск — Организовывать и проводить по телефону и в Zoom структурированные интервью (кейс-интервью, технические и поведенческие оценки) с использованием современных методик — Вести аналитику по найму, отслеживать свою эффективность и консультировать коллег Требования: — Опыт работы в экспертном и точечном подборе от полугода, умение проводить интервью в разных форматах — Умение анализировать воронки подбора, понимание основ оценки кандидатов, готовность подбирать сотрудников одновременно для разных сервисов — Умение работать в команде, принимать самостоятельные решения и проявлять инициативу — Доброжелательность, умение расположить к себе человека, способность внимательно слушать — Компьютер с операционной системой Windows 10 или macOS версии 12 и выше — Смартфон или планшет с операционной системой Android 10 или iOS 15.0 и выше — Стабильное интернет-соединение со скоростью не менее 20 Мбит/с Условия: — Официальное трудоустройство, полная занятость — Удалённая работа и график 5/2 с 9 до 18 часов по Москве — Стабильный доход, состоящий из фиксированной части 50 460 рублей (на руки) и ежемесячной премии при выполнении KPI до 27 753 рублей (на руки) — Возможности роста и развития — Оплачиваемое онлайн-обучение перед стартом — Оплата больничных и отпусков — Онлайн-консультации врачей и страхование от несчастных случаев (доступны через 3 и 6 месяцев соответственно) — Компенсация затрат на электричество и интернет — Скидки от партнёров и на продукты Яндекса

Задачи: — Вести полный цикл точечного подбора персонала; — Осуществлять поиск и привлечение кандидатов различного уровня сложности; — Проводить первичную оценку профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов; — Проводить телефонные, онлайн- и видеоинтервью; — Организовывать и участвовать в совместных интервью с нанимающими руководителями; — Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора и оформления до выхода на работу; — Выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами и поддерживать высокий уровень сервиса. Требования: — Высшее образование; — Обязательный опыт работы в кадровом агентстве от 2-х лет; — Умение эффективно работать с несколькими вакансиями одновременно; — Активная жизненная позиция, ответственность и инициативность; — Стремление к профессиональному развитию и высоким результатам; — Грамотная устная и письменная речь. Условия: — Оформление по ГПХ или самозанятости; — Возможность перевода в штат компании при успешном прохождении испытательного срока; — Оплата: высокий процент за каждую успешно закрытую вакансию; — Удаленный формат работы; — График и время работы обсуждается индивидуально; — Работа в стабильной компании с более чем 10-летней историей; — Возможность профессионального развития, обмена опытом и участия в интересных проектах.

Задачи: — обрабатывать входящие заявки кандидатов; — проводить телефонные консультации и интервью; — подбирать подходящие вакансии; — сопровождать кандидатов до трудоустройства; — контролировать этапы оформления; — вести работу в Bitrix24. Требования: — опыт работы рекрутером, HR-менеджером, специалистом по подбору персонала, менеджером по персоналу, менеджером по работе с клиентами или специалистом call-центра; — готовы обучить кандидатов без опыта в HR, если вы уверенно общаетесь с людьми, быстро обучаетесь и ориентированы на высокий доход. Условия: — доход от 500 000 ₽: оклад + % + бонусы; — выплаты каждую неделю; — постоянный поток входящих заявок; — обучение + наставник; — работа в современном офисе в Москве; — рост до руководителя группы или отдела.

Location: Montreal, Canada Key Responsibilities: Lead the development and execution of advanced orbit dynamics and mission analysis tasks for various space missions. Architect, design, and optimize complex satellite trajectories, maneuvers (low-thrust, impulsive), and constellation configurations using STK (including modules like Astrogator, Optimizer, Analysis Workbench) and custom tools. Develop, implement, and validate high-fidelity simulation models and analysis software using Python, MATLAB, and/or C# to support mission design, performance assessment, and trade studies. Perform and oversee specialized analyses: advanced coverage, communications link budgets, conjunction assessment and collision avoidance strategies, re-entry predictions, orbit determination, and attitude dynamics interactions. Define mission requirements related to trajectory and orbital performance; contribute to system architecture development and trade-offs. Develop novel analysis techniques and automate complex simulation workflows. Provide technical leadership and mentorship to junior engineers within the team. Prepare and present detailed technical reports, analysis results, and recommendations to internal teams, management, and external customers/stakeholders. Interface with other subsystems (GNC, Systems, Software, Operations) to ensure mission success. Required Qualifications: Master's degree in Aerospace Engineering, Astronautical Engineering, Physics, Applied Mathematics, or a closely related field; Or a Bachelor's degree with significant additional relevant experience (typically 9+ years). Minimum of seven (7) years of professional, post-graduation experience directly related to orbit dynamics, astrodynamics, trajectory optimization, and space mission design and analysis. Expert-level proficiency with Systems Tool Kit (STK) / Satellite Tool Kit (STK), including advanced modules (e.g., Astrogator, Optimizer, Coverage, Comm) and experience with STK automation/scripting (via API, Connect). Advanced programming proficiency and demonstrated experience developing analysis tools, models, or simulations in Python and MATLAB. In-depth theoretical and practical understanding of advanced orbital mechanics, perturbation theory, estimation techniques (orbit determination), and trajectory optimization methods (gradient-based, evolutionary). Proven ability to lead technical analyses, conduct complex trade studies, and solve challenging astrodynamics problems independently. Excellent analytical, critical thinking, and problem-solving skills. Strong written and verbal communication skills in English. French language is considered favorably. Complementary skills/knowledge : PhD in Aerospace Engineering or a closely related field with a focus on astrodynamics or orbital mechanics. Experience with other simulation environments (GMAT, FreeFlyer, Orekit) or specialized tools (SPICE). Experience with C/C++ programming. Experience in spacecraft Guidance, Navigation, and Control (GNC) analysis or design. Experience with multi-body dynamics and large constellations. Experience with satellite operations, particularly flight dynamics aspects. Experience with software development best practices (version control with Git, testing, documentation, CI/CD). Record of publications or conference presentations in relevant fields.

Задачи: — Доводить вакансии до результата: от первого касания с кандидатом до его выхода на работу; — Закрывать роли уровня Middle, Senior, Lead и C-level; — Искать кандидатов через LinkedIn, Boolean, X-Ray, GitHub, профильные сообщества, рекомендации и нестандартные источники; — Вести кандидатов во внутренней CRM и держать актуальный статус по каждой вакансии; — Оперативно давать апдейты команде, чтобы заказчик быстро получал релевантных кандидатов. Требования: — От 3 лет опыта в рекрутинге (агентство или in-house); — Успешный опыт быстрого закрытия вакансий хотя бы в одном из направлений: IT, маркетинг, продажи, e-commerce / маркетплейсы; — Умение вести несколько вакансий параллельно, удерживая темп по каждой; — Уверенное владение современными инструментами сорсинга; — Высокая самоорганизация: планирование работы самостоятельно и ответственность за результат без напоминаний; — Готовность быстро разбираться в новых рынках и специализациях; — Мыслить категорией результата: вакансия считается закрытой, когда кандидат вышел на работу. Будет преимуществом: — Опыт международного рекрутинга (СНГ, Европа, США); — Использование AI и инструментов автоматизации в сорсинге и скрининге; — Английский от B1. Условия: — Постоянный поток актуальных вакансий от проверенных клиентов; — Прямой доступ к решениям заказчика: быстрые согласования и развёрнутый фидбэк; — Прозрачные процессы без лишних согласований; — Поддержка команды и обмен best-practice; — Бонус за каждое успешное закрытие; — Переход на full-time при взаимном желании. Формат сотрудничества: — Полностью удалённая работа из любой страны; — Part-time / проектная занятость — 2–3 вакансии одновременно; — Гибкий график; — Доход зависит от количества закрытий: в среднем 80 000-200 000 руб.

Задачи: — разбор откликов, звонки по холодной базе, первичная верификация кандидатов — подготовка коротких заметок по каждому кандидату и передача «тёплых» лидов рекрутеру — поддержание аккуратной базы в Bitrix24 и Excel — минимум рутины: никаких собеседований, тестов и встреч — только поиск и квалификация Требования: — опыт работы в подборе персонала от года — грамотная устная речь, уверенные телефонные коммуникации — базовые навыки работы с таблицами и CRM/HR-системами — самостоятельность и аккуратность в работе с данными Условия: — график: Пн-Пт, 10:00–19:00 (МСК) — оклад + KPI (обсудим на интервью) — перспективы роста до рекрутера или HR-менеджера при желании — полностью удалённый формат работы — обучение по технологии Перформии и методикам Дашкевича — наставничество от опытного HR-руководителя — работа в компании с безупречной репутацией и экологичными продажами

Задачи: — полный цикл подбора персонала: от поиска до выхода кандидата на работу; — активный поиск и привлечение специалистов, в том числе редких ИТ-экспертов; — проведение интервью и оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов; — ведение базы кандидатов и работа с внутренними системами (особое внимание — 1С); — взаимодействие с руководителями подразделений для точного понимания потребностей; — сопровождение кандидатов на всех этапах отбора; — аналитика рынка труда и внедрение новых инструментов поиска; Требования: — опыт работы в подборе персонала от 3 лет, желательно в ИТ-сфере; — глубокие знания подбора 1С; — навыки проведения интервью и оценки кандидатов; — умение работать с современными инструментами поиска и привлечения; — грамотная устная и письменная речь; — самостоятельность, инициативность, умение работать в команде; Условия: — проектная занятость (Срочный трудовой договор) в ИТ-компании федерального уровня; — формат работы: офис (м. Румянцево); — график 5/2, рабочий день — 8 часов; — возможность влиять на цифровую трансформацию страны;

В задачи входит: Публикация вакансий на различных поисковых платформах (сайты, соц. сети) Оценка и отбор кандидатов в соответствии с требованиями вакансий Подготовка резюме, представление кандидатов заказчику Что мы предлагаем: Место работы: м. Новослободская, м. Достоевская, м. Менделеевская (шаговая доступность 5-7 минут) Оформление по ТК РФ с первого дня работы График работы обсуждается 5/2 с 9.00 до 18.00 Официальная заработная плата, выплачивается без задержек, 2 раза в месяц Предоставление доступа ко всем платным сайтам на публикацию вакансий и поиск кандидатов Предоставляется корпоративная мобильная связь, обучение Al (ИИ) Современное программное оснащение: Е-Staff Уютный офис, чай, кофе, вкусняшки Заработная плата от 80 000 рублей, (оклад + бонусы ) + премии без ограничений и «потолка»

Задачи: - помочь разработчику с 4 годами подтверждённого коммерческого опыта по ТК выйти на оффер Требования: - хороший нетворк - умение выводить кандидата на релевантных работодателей - опыт в IT-рекрутинге Будет плюсом: - консультации по HR-собеседованиям Дополнительная информация: Разовый проект. Кандидат — гражданин РФ, живёт в Сербии. Приоритет — ТК РФ / Сербии, возможно ИП. Накрутка опыта не нужна.

WHO WE’RE LOOKING FOR This role is for a recruiter who is comfortable working with technical profiles and understands that successful recruitment is more than simply forwarding CVs. You should be able to understand a vacancy, identify the right talent pool, find relevant candidates, conduct a strong first interview and keep the process moving until the candidate joins the company. WHAT YOU’LL WORK WITH Depending on current hiring needs, you may recruit: • Software Developers • QA Engineers • DevOps / System Administrators • Business & Data Analysts • Other technical specialists YOUR DAY-TO-DAY WORK Discuss open positions with hiring managers and clarify requirements Search for candidates using , GitHub, Telegram, Habr Career, hh.ru http://hh.ru/ and professional communities Use Boolean and X-Ray search techniques to find passive candidates Review CVs and profiles and conduct introductory interviews Evaluate motivation, communication skills and overall fit for the role Arrange technical interviews with relevant team members Keep candidates informed throughout the process Prepare and negotiate offers Maintain an organized candidate pipeline and recruitment database Track market trends and salary expectations WHAT YOU SHOULD BRING At least 1 year of IT recruitment experience Experience hiring technical specialists Good understanding of common IT roles, technologies and terminology Ability to distinguish different seniority levels and understand basic technical requirements Strong sourcing and headhunting skills Confident use of and other professional platforms Strong communication and negotiation abilities Ability to manage several vacancies simultaneously English B2+ for written communication and reading Proactive approach and responsibility for results

Location: Hybrid - San Francisco, New York City About Vercel: Vercel is the agentic infrastructure company, freeing people and agents to ship what's next. For more than a decade we've helped builders move from idea to production with speed, security, and exceptional developer experience. Now we're scaling our products for both agents and people to ship and run software, built in the open and trusted by OpenAI, PayPal, Ramp, Supreme, and millions of developers worldwide. About the role We're looking for a Senior Recruiter to build our go-to-market teams. Vercel is defining what the web looks like in the AI era, and the people you hire will bring it to market. Recruiting is a product here, and building it means automating workflows, rethinking processes, and shipping with the newest AI models and agents, the same ones our engineers use. This is a hybrid role based in New York City or San Francisco, with three days a week in the office. What you'll do Run full-cycle searches for all roles you work on, from kickoff with the hiring leader to close Source candidates: proactively source, manage inbound, utilize your network and referrals to find and close top talent Use AI to ship automations, tools, workflows and resources for yourself and the team Be the expert in the room by utilizing market data, making clear recommendations, and pushing back when there is misalignment Partner directly with our executives and run every search like an executive search What you need 6+ years of full-cycle recruiting, including go-to-market roles such as sales, field engineering, and/or partnerships Experience hiring sourced candidates from your own direct outreach Proven use of AI tools in recruiting, with measurable speed or quality gains Technical curiosity, a pulse on the market and a bias for action Bonus if you Build AI tools, agents, or automations that redefined how you operate Recruited for a developer, infrastructure, or frontend company Compensation & Benefits: Competitive compensation package, including equity. Inclusive Healthcare Package. Learn and Grow - we provide mentorship and send you to events that help you build your network and skills. Flexible Time Off. We will provide you the gear you need to do your role, and a WFH budget for you to outfit your space as needed. The San Francisco, CA base salary range for this role is $176,000 - $215,000 plus annual bonus. Actual salary will be based on job-related skills, experience, and location. Compensation outside of San Francisco may be adjusted based on employee location. The total compensation package may include benefits, equity-based compensation, and eligibility for a company bonus or variable pay program depending on the role. Your recruiter can share more details during the hiring process. Disclosures: Privacy: Please review our Job Applicant Privacy Policy for more information on how we handle your data. Equal Opportunity: Vercel is committed to fostering and empowering an inclusive community within our organization. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, gender expression or identity, sexual orientation, national origin, citizenship, age, marital status, veteran status, disability status, or any other characteristic protected by law. Vercel encourages everyone to apply for our available positions, even if they don't necessarily check every box on the job description.

Задачи: — Проводить первичный скрининг и телефонные интервью с кандидатами на вакансии "сотрудник склада"; — Обрабатывать отклики и вести холодный поиск кандидатов на работных сайтах; — Ежедневно выполнять план по количеству звонков; — Вести статусы и отчетность в программе Friendwork. Требования: — Опыт работы в массовом подборе или call-центре будет преимуществом; — Уверенный пользователь ПК: MS Office, электронные таблицы, CRM-системы; — Коммуникабельность и готовность работать с людьми; — Высокая скорость работы и ответственность. Условия: — Работа в крупнейшей e-commerce компании, лидере рынка DIY; — Удаленный формат работы; — Гибкий график работы, главное выполнять план.

Location: Montreal, Canada ROLE OVERVIEW: Working on interfaces and interactions between the Payload and the rest of the Satellite (Platform) at system level, during design, AI&T;, and in-orbit operations. Daily coordination with Payload, C&DH; OBDH, Satellite Operations, FSW, FDIR teams. Responsible for all interface control documents (ICDs). KEY REQUIREMENTS: - 7+ years systems engineering at satellite level for telecom satellites (ideally digital payload) - Sub-system experience in 1+ of: Communication Payload, FSW, C&DH;, FDIR, Satellite Operations - Ability to coordinate payload-related satellite tests in AI&T; - Experience in phases B/C/D/E of space programs - Owns/produces Mechanical and Electrical ICDs - Excellent coordination and interpersonal skills - 50%+ on-site in Montreal