Вакансии

Верме — российская IT-компания, которая занимается HR-Tech разработкой и автоматизацией управления линейным персоналом (продавцами, кассирами, курьерами, работниками складов).

Ищем HR Generalist / HR BP. Подбор сотрудников в ОАЭ и Юго-Восточной Азии займёт 60–70% рабочего времени.

Обязанности: Монетизация собственного нетворка в корпоративном секторе (выходы на HRD, CEO и собственников в IT, банках, ритейле и производстве). Проведение презентаций продукта proEgo.Бизнес для лиц, принимающих решения.

Роль для человека, который умеет держать HR-функцию целиком — подбор, кадры, C&B, T&D — и при этом быть полноценным партнёром генерального директора. Управлять HR-функцией крупной организации и развивать её как бизнес-партнёрскую и технологичную систему.

— Разрабатывать и оптимизировать HR-стратегию с учётом целей и этапа развития бизнеса. — Планировать организационную структуру и найм команды.

Задачи: — Обрабатывать входящие отклики на hh. — Назначать и проводить видеоинтервью в Zoom по готовому скрипту. — Заполнять оценочный профиль кандидата в Google Таблице. Требования: — Опыт делового общения от 6 месяцев. — Умение работать в кабинете работодателя на hh.ru. — Уверенное общение по телефону и перед камерой. — Ежедневное ведение графика интервью и данных кандидатов в Google Таблице. Условия: — Удалённая работа, возможно совместительство. — Сдельная оплата от 60 000 ₽ в месяц: KPI + премии, выплаты два раза в месяц. — Стабильный поток входящих откликов. — Готовые скрипты, обучение и наставничество опытных HR-директоров.

Задачи: — Вести подбор «под ключ»: от снятия заявки до выхода сотрудника на рабочее место. — Быть активным в поиске: использовать все доступные инструменты — от классических джоб-бордов до прямого поиска и нетворкинга. — Оценивать людей: проводить интервью (телефонные и видео), глубоко анализировать компетенции и софт-скиллы, собирать рекомендации. — Заботиться о кандидатах: сопровождать их на всех этапах, чтобы у каждого оставалось приятное впечатление о компании. — Развивать процессы: вести базу, работать с кадровым резервом, помогать новичкам в адаптации и готовить аналитику для HR-директора. Требования: — Опыт в рекрутменте от 1 года, понимание полного цикла найма. — Умение грамотно говорить и писать, легко находить общий язык с людьми, не теряться в потоке задач. — Организованность: умение планировать день, соблюдать дедлайны, работать с цифрами и отчетами. — Высшее образование обязательно. — Приветствуется опыт закрытия сложных вакансий, работы с удаленным наймом и выстраивания системы адаптации. Условия: — Достойный доход: на испытательный срок (1 месяц) — 150 000 руб. «на руки», после успешного прохождения — 200 000 руб. «на руки». — Официальное оформление по ТК РФ со всеми гарантиями. — Удаленный формат работы по московскому времени. — График 5/2, с 9:00 до 19:00 (понедельник-пятница). — Возможность развития, предлагать идеи, улучшать процессы и расти вместе с компанией. — Руководство открыто к диалогу и поддержке инициатив.