HRD

Вакансия предполагает руководство всей HR-функцией крупной организации, включая подбор персонала, кадровое администрирование, компенсации и льготы, а также обучение и развитие сотрудников. Кандидат должен управлять командой из более чем 20 человек и выстраивать HR-процессы в соответствии с бизнес-целями компании. Важной частью работы является роль бизнес-партнёра генерального директора и развитие цифровых инструментов в HR. Требуется опыт работы HR-директором в крупной строительной компании, девелопере или госструктуре, а также навыки цифровизации HR-процессов и взаимодействия с топ-менеджментом. Дополнительным преимуществом считается опыт работы в структурах Правительства Москвы.