Вакансии

поддержкой и развитием кластеров Kubernetes; развитием концепции "Kubernetes As Service";

— Вести кадровое администрирование: приём, переводы, увольнения, трудовые договоры, допсоглашения, приказы, ГПХ и акты по ГПХ.

Организация и развитие финансовой функции компании; Формирование и анализ управленческой отчётности: P&L, ДДС, БДР;

Мы ищем в команду OSINT-аналитика с опытом работы и знанием английского языка, которому предстоит: Собирать информацию на заданную тему в открытых источниках; Проверять собранную информацию на достоверность и классифицировать ее по определенным критериям;

Активно искать и подбирать сотрудников для магазинов и складов (работа с онлайн-платформами, базами данных, соцсетями). Проводить первичные собеседования и организовывать встречи кандидатов с руководителями.

Задачи: — Управлять HR-системой сети и реализовывать HR-стратегию, декомпозированную по кварталам — Руководить подбором: контролировать закрытие заявок в срок, планировать потребность в персонале под открытие новых клиник — Развивать адаптацию и работать с текучестью: выявлять причины ухода, давать рекомендации руководителям — Актуализировать бизнес-процессы, регламенты, должностные инструкции и профили должностей — Совершенствовать систему оценки сотрудников, ИПР и карты карьерного развития — Организовывать корпоративное обучение, поддерживать и развивать культуру: традиции, мероприятия, тимбилдинги, спорт, благотворительность — Вести HR-аналитику: текучесть, укомплектованность, eNPS, срок закрытия вакансий — Участвовать в актуализации оргструктуры (Bitrix24), планировать HR-бюджет и контролировать ФОТ — Консультировать управляющих клиник, в том числе по «трудным беседам» Требования: — Высшее образование (HR, психология, экономика, менеджмент или смежное) и профильное дополнительное образование — От 5 лет в HR, из них 2–3 года на позиции HRD, HRBP или руководителя службы персонала — Опыт развития и масштабирования HR-системы, управления изменениями — Опыт управления распределёнными командами и несколькими локациями — Знание подбора (массового и точечного), оценки, обучения, HR-аналитики, управления бюджетом и ФОТ — Плюсом будет опыт в сетевом бизнесе (медицина, услуги) Условия: — На испытательном сроке оклад 200 000 ₽ на руки — Повышение обсуждается по итогам испытательного срока, KPI — Скидки на услуги клиник — Офис в Москве, 5/2, полный день, один день в неделю можно работать удалённо — Выезды в клиники: Москва (Мичуринский, Братиславская, Московский, Жукова, Люблинская), Казань, Ростов — Свободный умеренно деловой дресс-код — Прямое подчинение CEO и собственнику

Нам нужен сценарист рилс, который понимает, как устроен сильный сценарий: умеет находить цепляющие заходы, работать с драматургией, применять разные сценарные структуры и удерживать внимание зрителя до конца. Чем ты будешь заниматься: Писать сценарии рилс: придумывать сильные идеи и хуки, выстраивать историю и удерживать внимание до конца.

‎Проводить онлайн-занятия по программированию, ИИ, цифровой грамотности и другим направлениям для детей. ‎Помогать ученикам создавать собственные IT-проекты (игры, сайты, приложения) по готовым методическим материалам.

— Искать и привлекать новых партнёров для CPA-сети и in-house медиабаинга; — Проводить переговоры, согласовывать условия сотрудничества и запускать новые сделки;

Обрабатывать поступающие заявки покупателей. Отвечать на вопросы по ассортименту и заказам в переписке.

Выявлять актуальные угрозы безопасности корпоративных систем и сервисов, информировать о них руководство и участвовать в их устранении; Участвовать в разработке и проведении мероприятий по технической и организационной защите корпоративных систем и сервисов;

Location: Москва Наша команда работает над созданием единой модели данных и ролевой модели аналитической платформы для управления эффективностью организации. Данное решение позволит формировать стратегию и ставить цели, планировать, прогнозировать и контролировать исполнение планов, рассчитывать премии сотрудников. Решение предназначено для более 10 тысяч пользователей, содержит сотни сервисов и десятки терабайт данных. Мы разрабатываем ядро аналитической платформы – общие технологические сервисы для разработчиков и low/no-code инструменты для аналитиков в части реализации бизнес-логики. **Целевой технологический стек:** React, Java, Python, JavaScript, ClickHouse, GreenPlum, Spark, PostgreSQL, k8s, Apache SuperSet, а также ряд собственных готовых решений Сбера. Обязанности ### **Задачи:** * брать на себя ответственность за: \- достижение бизнес и ИТ целей продукта \- технологическую составляющую продукта и его развитие \- техническое состояние, надежность и стабильность работы систем * разработка и исполнение ИТ стратегии развития продукта * повышение эффективности процессов разработки, тестирования, внедрения и сопровождения * прототипирование решений и подходов * планирование и контроль достижения целей * выстраивание взаимодействия с кросс-командами, выявление и устранение проектных и кросс-проектных ИТ рисков * коммуникация с командами и формирование видения целевой архитектуры * cсинхронизация команд в части подходов, видения и стандартов проектирования и разработки * выявление ИТ рисков и организация мероприятий по их митигации * управление техническим долгом * подбор, развитие компетенции сотрудников, управление их мотивацией и карьерными треками. Требования ### **Мы ожидаем:** * опыт разработки или внедрения ПО от 5х лет в роли архитектора или руководителя команды в условиях взаимодействия с несколькими смежными командами * опыт разработки концептуальной, логической и физической моделей функциональной, технологической архитектуры, архитектуры данных, архитектуры приложения аналитической системы (Big Data, Data Mining, Machine Learning, GreenPlum, MDM) * опыт работы с классическими BI-системами (Tableau, QlikView, SAP BW, Hyperion, Cognos) или open-source решениями (Superset) или российскими BI-решениями * опыт описания взаимодействия компонентов (Apache Airflow, Kafka cluster, Spark, хранилище данных). * опыт создания шаблонов проектирования IT архитектуры по доменам архитектуры данных, архитектуры приложений, технологической архитектуры, архитектурных принципов в соответствии стандартам и рекомендациям методологии TOGAF для формирования единого подхода в архитектуре * опыт руководства командой от 10 чел * опыт внедрения AI PDLC – использования AI на разных шагах и этапах производственного процесса. Условия ### **Мы предлагаем:** * конкурентная заработная плата: оклад + бонусы * масштабные и интересные задачи в agile команде * ДМС для сотрудников и скидки на медицинскую страховку для родственников * бесплатный тренажерный зал и спортивные групповые занятия * дисконт-программы от компаний партнеров: фитнес, страхование, туризм * обучение и тренинги профессиональный и позитивный коллектив.

— обрабатывать входящие заявки; — общаться с потенциальными клиентами по телефону и в переписке;

Location: Липецк Workplace: В офисе О компании МТС — это мультисервисная цифровая экосистема. Мы создаем и развиваем сервисы в сфере мобильной связи, больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, медиа и финансов – все они делают жизнь людей проще и интереснее. Блок по телекоммуникационному бизнесу B2C объединяет два больших направления: мобильную связь и фиксированный бизнес. Это корневые продукты экосистемы МТС. Здесь сотрудники занимаются разработкой и продвижением продуктов в разных каналах: как в традиционной оффлайн-рознице, так и онлайн. Мы ищем в команду торгового представителя. Обязанности посещать торговые точки по маршруту, отгружать сим-карты МТС; заниматься поиском новых торговых точек; выполнять план продаж; вести текущую отчетность; размещать рекламные материалы; обучать и мотивировать продавцов. Требования знание ПК (MS Windows, MS Office); коммуникабельность, желание достигать высоких результатов; навыки ведения переговоров; водительские права категории В; готовность к разъездному характеру работы по городу и области. Условия оформление по трудовому договору; совокупный доход: оклад + ежемесячная премия по результатам выполнения KPI; удобный формат работы: пятидневная рабочая неделя с пн по пт, а удобное время начала и окончания рабочего дня можно согласовать с руководителем; компенсацию транспортных расходов и сотовой связи; отпуск 28 календарных дней + 3 дополнительных дня за ненормированный рабочий день; наставничество на старте работы: обучение, тренинги, постепенный ввод в должность; карьерное развитие в любом городе России: большинство ключевых вакансий МТС закрываются внутренними кандидатами.

📌 Проведение ручного и интеграционного тестирования, регрессионного тестирования. 📌 Проведение смоук-тестирования.

– Искать и нанимать Sales-специалистов с опытом B2C/B2B-продаж (ориентир — 1–2 выхода в месяц). – Найти и привлечь сильного руководителя отдела продаж (РОПа).

Активные допродажи и возврат: Проведение звонков, разработка в CRM персональных и бонусных предложений, возврат и удержание клиентов.

• Развивать продажи, CRM и работу с постоянными клиентами. • Наладить производство и выпуск коллекций в срок.