– Искать и нанимать Sales-специалистов с опытом B2C/B2B-продаж (ориентир — 1–2 выхода в месяц). – Найти и привлечь сильного руководителя отдела продаж (РОПа).
Задачи:
— Искать и нанимать Sales-специалистов с опытом B2C/B2B-продаж, ориентируясь на 1–2 успешных выхода в месяц.
— Найти и привлечь сильного руководителя отдела продаж (РОПа).
— Проводить интервью и оценивать реальные навыки кандидатов.
— Выстраивать стратегию поиска и тестировать каналы привлечения.
— Вести воронку подбора, анализировать результаты и участвовать в онбординге.
Требования:
— Опыт подбора Sales-специалистов и руководителей продаж.
— Понимание B2C/B2B-продаж.
— Опыт рекрутмента на международном рынке.
— Владение английским языком на уровне B2–C1.
— Наличие в LinkedIn от 500 контактов.
— Самостоятельность, системность и ориентация на результат.
Условия:
— Полная занятость, график 5/2.
— Фиксированная зарплата $1 500 плюс $1 000 за каждого успешно привлечённого специалиста.
— Прямое взаимодействие с руководством.
— Свобода в выборе инструментов и стратегии поиска.
— Возможность влиять на развитие международного бизнеса.
Этапы отбора включают интервью с рекрутером, тестовое задание, встречи с руководителем и фаундером, а также предложение о работе.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.
УдалённоRemote, Canada; Remote, United States; A collaborative leadership approach grounded in self-awareness, openness to feedback, and investment in team growth, with experience working remotely across time zones; The base salary range for this role’s listed level is currently for residents of the United States only
УдалённоRemote, Australia; Remote, Singapore; Ability to collaborate across time zones in a remote-first, globally distributed team and apply equitable recruiting practices