Вакансии

Требования: — опыт работы HRD в классической структуре с прямым управлением отделами подбора, кадров, CNB, TND и другими, с командой от 20 человек — опыт работы в крупном девелопере/застройщике либо в государственной компании, связанной со строительством; преимуществом считается опыт работы в контуре правительства Москвы Обязанности: — классическое управление департаментом по работе с персоналом — цифровизация и автоматизация процессов — выполнение роли HRBP для генерального директора Условия: — зарплата от 700 тысяч рублей в месяц (гросс)

Задачи: — Масштабировать продажи в РФ и СНГ; — Управлять полным циклом проектных продаж (цикл — 6–18 месяцев), включая защиту технических и коммерческих решений; — Вести переговоры с Top Management и C level; — Руководить командой, ставить KPI, контролировать планы; — Анализировать рынок и участвовать в отраслевых мероприятиях. Требования: — Опыт работы в B2B продажах не менее 6 лет с чеками от 100 млн рублей, из них минимум 3 года на руководящих позициях; — Опыт продаж комплексных проектов в сферах связи, безопасности и слаботочных систем за последние 3–5 лет; — Наличие подтверждённых контрактов с крупными компаниями (Роснефть, Газпромнефть, Сургутнефтегаз, Еврохим, Фосагро, Татнефть и другие) — минимум 3 крупных сделки за последние 2 года; — Знание регламентов закупок и особенностей работы крупных нефтехимических холдингов; — Высшее техническое или управленческое/экономическое образование.

• Формирование и развитие единой системы управления качеством на 7 производственных площадках. • Обеспечение пищевой безопасности и контроль соблюдения требований ХАССП.

📌Ключевые задачи: Стратегическое планирование: Разработка и масштабирование комплексной маркетинговой стратегии бренда во всех каналах присутствия (онлайн и розничная сеть в СНГ).

Нужно построить маркетинг как системный инструмент роста бизнеса образовательной экосистемы: стратегия, связка performance, контента, бренда и SEO с бизнес-метриками, управление рекламным бюджетом около 30 млн ₽ в месяц, снижение CAC и координация с отделом продаж.

Руководить аппаратом и грамотно распределять задачи; Управлять каскадом поручений от Генерального директора и Совета, выявлять конфликты и устранять дублирование;

Задачи: — Формировать стратегию развития клиентских ИИ-продуктов и создавать новое продуктовое направление с нуля — Исследовать потребности предпринимателей, выявлять перспективные сценарии применения ИИ и находить возможности монетизации — Формировать продуктовый портфель и roadmap развития AI-решений — Быстро проверять гипотезы с помощью LLM, no-code-инструментов, прототипов и MVP в циклах по 2–4 недели — Организовывать пилотные запуски с реальными клиентами, оценивать спрос и подтверждать готовность пользователей платить — Руководить продуктовыми командами, управлять бэклогом, приоритизацией и релизами — Совместно с инженерами развивать решения на базе LLM, RAG и промпт-инжиниринга — Выстраивать систему оценки качества ИИ-продуктов, включая A/B-тестирование, экспертные проверки и оценку точности ответов — Отвечать за юнит-экономику, монетизацию, конверсию в оплату, удержание и окупаемость продуктов — Разрабатывать модели монетизации: подписки, оплата за использование, дополнительные платные возможности — Обеспечивать вывод ИИ-продуктов на рынок через веб-сервис, мобильное приложение и партнёрские каналы Условия: — Доход обсуждается индивидуально, компания готова подстраиваться под финансовые ожидания кандидата — Оклад и премия по KPI — Формат работы обсуждается индивидуально — Официальное трудоустройство по бессрочному трудовому договору — График 5/2, оплачиваемый отпуск 28 календарных дней — Возможность с нуля создать и возглавить направление клиентских ИИ-продуктов — Доступ к существующей базе из десятков тысяч предпринимателей для исследований, тестирования гипотез и пилотных запусков — Реальное влияние на продуктовую стратегию и развитие технологического бизнеса — Возможность создавать продукты на стыке генеративного ИИ, финтеха и B2B SaaS Требования: — Опыт управления цифровыми продуктами от 5 лет, включая руководство продуктовым направлением или несколькими командами — Обязательный практический опыт запуска коммерческих продуктов на базе генеративного ИИ для внешних пользователей — Наличие реализованных AI-продуктов с подтверждёнными продажами и измеримыми бизнес-результатами — Глубокое понимание LLM, промпт- и контекст-инжиниринга, RAG, ограничений и особенностей генеративных моделей — Опыт работы с API OpenAI, Anthropic, YandexGPT, GigaChat или аналогичными решениями — Знание подходов к оценке качества ИИ: golden set, LLM-as-a-judge, экспертная оценка, A/B-тестирование — Умение управлять юнит-экономикой продукта и анализировать конверсию, удержание, LTV/CAC и окупаемость — Уверенное владение SQL, BI-инструментами и системами продуктовой аналитики — Опыт вывода продуктов на рынок, проверки гипотез и масштабирования успешных решений — Преимуществом будет опыт работы в финтехе, B2B SaaS, бухгалтерских или юридических сервисах — Опыт создания ИИ-агентов, интеллектуальных ассистентов и мобильных продуктов будет плюсом — Предпринимательское мышление, высокая самостоятельность и ориентация на коммерческий результат

📌Ключевая задача — комплексная трансформация HR-функции: развитие организационной структуры, совершенствование HR-процессов, пересмотр систем мотивации и KPI, формирование сильной управленческой команды. – HR-руководителя с опытом работы в FMCG Food в компаниях с оборотом от 90 млрд рублей.

Дизайнеры будут работать над креативными материалами, собирать мудборды, искать визуальные решения и участвовать в разработке рекламных концепций. Арт-директора — генерировать идеи, придумывать способы их визуализации и участвовать в подготовке презентаций.

Location: Москва Workplace: В офисе Обязанности Организация работы магазина, составление графиков смен; Выполнение планов продаж магазина; Формирование и развитие команды магазина; Анализ результатов работы магазина и сотрудников; Контроль выполнения стандартов обслуживания клиентов; Формирование отчетности, документооборот Требования Специалиста с опытом работы в аналогичной должности или в должности старшего продавца от 6 месяцев; Того, кто имеет высокие управленческие и коммуникативные навыки, может найти подход к любому человеку, готов развивать команду, делиться опытом и знаниями. Условия Оформление по Трудовому кодексу с первого дня (стабильная заработная плата, оплачиваемый отпуск, социальные гарантии, ДМС); Фиксированный оклад + ежемесячная премия по результатам работы; График работы 5/2 с плавающими выходными; Работа рядом с домом или местом учёбы; Обучение по нужным для работы направлениям; Скидки на связь и продукты МТС; Возможность профессионального и карьерного роста; Корпоративные мероприятия, награждения лучших

Управление операционной деятельностью объектов питания вверенного округа в соответствии с корпоративными стандартами.

Задачи: — Планирование семейных праздников — Помощь с выбором и покупкой мебели, техники, товаров для дома и подарков — Организация путешествий для руководителя и семьи, включая визы, билеты, отели, трансферы и программы — Запись к врачам — Быстрое решение любых задач и контроль деталей Требования: — Опыт работы личным ассистентом руководителя от 1 года — Способность самостоятельно принимать решения в своей зоне ответственности — Любовь к порядку, системам, таблицам и спискам — Умение организовывать процессы — Проактивность и способность думать на несколько шагов вперёд — Умение работать в режиме многозадачности — Деликатное напоминание о важных незавершённых задачах — Высокий уровень ответственности и умение хранить конфиденциальную информацию — Английский язык от уровня B1 — Наличие водительских прав — Личный автомобиль будет преимуществом Условия: — Работа в офисе в Дубае — Плавающий график, не привязанный к стандартному офисному распорядку — Занятость 8 часов в день, возможен ненормированный график — Готовность быть на связи 24/7 на случай чрезвычайных ситуаций (редко возникающих) — Испытательный срок 3 месяца — Официальное оформление после испытательного срока отсутствует, договор заключается после испытательного срока Дополнительно: — Руководители находятся в Дубае — Требуется амбициозность, открытость и честность — Любовь к динамике и быстрым решениям — Ориентация на результат, а не на отработку времени — Легкая адаптация к изменениям и готовность к экспериментам — Не подходит для тех, кто ищет стабильную и спокойную работу без сложностей

Ищем Директора по персоналу, который станет партнёром собственника и будет вместе с ним формировать стратегию компании. - Разработка HR-стратегии, связанной с целями бизнеса, и участие в ключевых управленческих решениях.

В связи с расширением сбытового департамента, ведущий производитель инженерного оборудования ГК "VALFEX" в поисках Руководителя отдела продаж в столичный офис. Управление и увеличение продаж подчиненного подразделения (10 менеджеров) на вверенной территории: планирование, контроль.

Разработка и реализация маркетинговой стратегии по всему портфелю компании в Узбекистане: позиционирование, сегментация врачей и аптек, promotional mix.

Задачи: Подбор кандидатов, мониторинг рынка труда, проведение собеседований. Требования: Опыт работы не менее 1 года, высшее образование. Условия: Зарплата от 600 000 до 700 000 тенге. Работодатель: ТОО "Дария-2012", город Астана.

Задачи: — Организация текущего и перспективного планирования воспитательной работы с воспитанниками. — Координация деятельности воспитателей, социального педагога, педагогов дополнительного образования и других подчинённых сотрудников. — Совместное составление расписания занятий кружков с другими заместителями или методистом.

Задачи: — Обеспечение устойчивого роста выручки и рентабельности региона; — Формирование и реализация плана развития региона; — Выполнение плана продаж и управление ключевыми коммерческими, финансовыми и операционными показателями; — Анализ динамики KPI; — Выявление проблемных зон, причин отклонения показателей и точек роста, разработка и реализация корректирующих мероприятий; — Управление фондом оплаты труда региона, контроль соблюдения бюджета и эффективности затрат на персонал; — Управление командой директоров территорий: постановка целей и задач, контроль исполнения, проведение регулярных встреч и предоставление обратной связи; — Контроль организации и качества обучения и наставничества сотрудников, оценка влияния обучения на коммерческие показатели и уровень клиентского сервиса; — Развитие руководителей, формирование кадрового резерва и обеспечение преемственности на ключевых позициях; — Принятие решений по кадровым назначениям и перемещениям; — Обеспечение высокого уровня клиентского сервиса, контроль соблюдения стандартов обслуживания и показателей качества; — Анализ клиентской обратной связи, организация работы с обращениями и развитие сервисной культуры в регионе; — Повышение эффективности бизнес-процессов и производительности команд; — Оптимизация расходов без снижения качества клиентского сервиса и операционной эффективности; — Участие в формировании ассортиментной политики с учётом результатов продаж и особенностей региона; — Реализация кросс-функциональных проектов, направленных на совершенствование процессов и повышение эффективности бизнеса. Требования: — Высшее образование; — Опыт работы на аналогичной управленческой позиции от 5 лет; — Опыт управления территориально распределённой розничной сетью; — Глубокое понимание экономики розничного бизнеса и взаимосвязи ключевых KPI; — Умение анализировать динамику показателей и аргументированно объяснять, за счёт каких управленческих решений был достигнут результат; — Опыт управления фондом оплаты труда и бюджетом региона; — Опыт управления командой территориальных руководителей; — Системный подход к постановке задач, контролю исполнения и оценке результатов; — Опыт развития клиентского сервиса и внедрения единых стандартов работы с клиентами; — Опыт обучения и развития руководителей, формирования кадрового резерва; Контакты для отклика: +7 963 970 64 70 Подать заявку можно по ссылке: https://facancy.ru/vacancies/direktor-regiona-roznichnoi-seti-v-iuvelirnuiu-set-sokolov-1