Вакансии

Управлять коммерческим блоком: руководить несколькими отделами продаж, обеспечивать выполнение планов и повышать эффективность их работы. Развивать продажи действующим клиентам: выстроить системную работу с клиентской базой и обеспечить существенный рост выручки.

Превращать стратегию в результат. Обеспечить, чтобы стратегические инициативы компании, продуктовые планы и технические проекты своевременно превращались в измеримые бизнес-результаты.

⚡️Ключевая задача — развитие маркетинговой функции с фокусом на привлечение новых клиентов и рост выручки: выстраивание digital-маркетинга, создание нестандартных маркетинговых решений, развитие стратегических партнёрств и кобрендинговых проектов. – Руководителя с опытом работы в premium / luxury fashion и глубоким пониманием аудитории премиального сегмента.

Если Вы управляете производственным качеством в фармацевтическом производителе, будем рады познакомиться и обсудить детали этих вакансий, либо информировать вас о появлении новых интересных проектов.

Крупная диверсифицированная компания приглашает стратегического руководителя для управления закупочной функцией, обеспечивающей реализацию масштабных девелоперских и производственных проектов. • Стратегическое управление закупками: развитие централизованной закупочной модели, консолидация закупочных потребностей и повышение эффективности закупочной функции.

самостоятельная работа по полному циклу продаж ИТ-услуг и проектов внедрения в отраслях легкой промышленности: мясопереработка, хлеб и кондитерская продукция, производство безалкогольной продукции, молочная промышленность, масла и жиры, производство бумаги, косметика и бытовая химия, электрооборудование и т.д.;

Нам нужен опытный руководитель с серьезным управленческим масштабом и значительным опытом в компаниях производителях FMCG, который умеет управлять сложными цепочками поставок и реализовывать масштабные изменения.

Требования: — опыт работы HRD в классической структуре с прямым управлением отделами подбора, кадров, CNB, TND и другими, с командой от 20 человек — опыт работы в крупном девелопере/застройщике либо в государственной компании, связанной со строительством; преимуществом считается опыт работы в контуре правительства Москвы Обязанности: — классическое управление департаментом по работе с персоналом — цифровизация и автоматизация процессов — выполнение роли HRBP для генерального директора Условия: — зарплата от 700 тысяч рублей в месяц (гросс)

Задачи: — Масштабировать продажи в РФ и СНГ; — Управлять полным циклом проектных продаж (цикл — 6–18 месяцев), включая защиту технических и коммерческих решений; — Вести переговоры с Top Management и C level; — Руководить командой, ставить KPI, контролировать планы; — Анализировать рынок и участвовать в отраслевых мероприятиях. Требования: — Опыт работы в B2B продажах не менее 6 лет с чеками от 100 млн рублей, из них минимум 3 года на руководящих позициях; — Опыт продаж комплексных проектов в сферах связи, безопасности и слаботочных систем за последние 3–5 лет; — Наличие подтверждённых контрактов с крупными компаниями (Роснефть, Газпромнефть, Сургутнефтегаз, Еврохим, Фосагро, Татнефть и другие) — минимум 3 крупных сделки за последние 2 года; — Знание регламентов закупок и особенностей работы крупных нефтехимических холдингов; — Высшее техническое или управленческое/экономическое образование.

• Формирование и развитие единой системы управления качеством на 7 производственных площадках. • Обеспечение пищевой безопасности и контроль соблюдения требований ХАССП.

📌Ключевые задачи: Стратегическое планирование: Разработка и масштабирование комплексной маркетинговой стратегии бренда во всех каналах присутствия (онлайн и розничная сеть в СНГ).

Нужно построить маркетинг как системный инструмент роста бизнеса образовательной экосистемы: стратегия, связка performance, контента, бренда и SEO с бизнес-метриками, управление рекламным бюджетом около 30 млн ₽ в месяц, снижение CAC и координация с отделом продаж.

Руководить аппаратом и грамотно распределять задачи; Управлять каскадом поручений от Генерального директора и Совета, выявлять конфликты и устранять дублирование;

Задачи: — Формировать стратегию развития клиентских ИИ-продуктов и создавать новое продуктовое направление с нуля — Исследовать потребности предпринимателей, выявлять перспективные сценарии применения ИИ и находить возможности монетизации — Формировать продуктовый портфель и roadmap развития AI-решений — Быстро проверять гипотезы с помощью LLM, no-code-инструментов, прототипов и MVP в циклах по 2–4 недели — Организовывать пилотные запуски с реальными клиентами, оценивать спрос и подтверждать готовность пользователей платить — Руководить продуктовыми командами, управлять бэклогом, приоритизацией и релизами — Совместно с инженерами развивать решения на базе LLM, RAG и промпт-инжиниринга — Выстраивать систему оценки качества ИИ-продуктов, включая A/B-тестирование, экспертные проверки и оценку точности ответов — Отвечать за юнит-экономику, монетизацию, конверсию в оплату, удержание и окупаемость продуктов — Разрабатывать модели монетизации: подписки, оплата за использование, дополнительные платные возможности — Обеспечивать вывод ИИ-продуктов на рынок через веб-сервис, мобильное приложение и партнёрские каналы Условия: — Доход обсуждается индивидуально, компания готова подстраиваться под финансовые ожидания кандидата — Оклад и премия по KPI — Формат работы обсуждается индивидуально — Официальное трудоустройство по бессрочному трудовому договору — График 5/2, оплачиваемый отпуск 28 календарных дней — Возможность с нуля создать и возглавить направление клиентских ИИ-продуктов — Доступ к существующей базе из десятков тысяч предпринимателей для исследований, тестирования гипотез и пилотных запусков — Реальное влияние на продуктовую стратегию и развитие технологического бизнеса — Возможность создавать продукты на стыке генеративного ИИ, финтеха и B2B SaaS Требования: — Опыт управления цифровыми продуктами от 5 лет, включая руководство продуктовым направлением или несколькими командами — Обязательный практический опыт запуска коммерческих продуктов на базе генеративного ИИ для внешних пользователей — Наличие реализованных AI-продуктов с подтверждёнными продажами и измеримыми бизнес-результатами — Глубокое понимание LLM, промпт- и контекст-инжиниринга, RAG, ограничений и особенностей генеративных моделей — Опыт работы с API OpenAI, Anthropic, YandexGPT, GigaChat или аналогичными решениями — Знание подходов к оценке качества ИИ: golden set, LLM-as-a-judge, экспертная оценка, A/B-тестирование — Умение управлять юнит-экономикой продукта и анализировать конверсию, удержание, LTV/CAC и окупаемость — Уверенное владение SQL, BI-инструментами и системами продуктовой аналитики — Опыт вывода продуктов на рынок, проверки гипотез и масштабирования успешных решений — Преимуществом будет опыт работы в финтехе, B2B SaaS, бухгалтерских или юридических сервисах — Опыт создания ИИ-агентов, интеллектуальных ассистентов и мобильных продуктов будет плюсом — Предпринимательское мышление, высокая самостоятельность и ориентация на коммерческий результат

📌Ключевая задача — комплексная трансформация HR-функции: развитие организационной структуры, совершенствование HR-процессов, пересмотр систем мотивации и KPI, формирование сильной управленческой команды. – HR-руководителя с опытом работы в FMCG Food в компаниях с оборотом от 90 млрд рублей.

Дизайнеры будут работать над креативными материалами, собирать мудборды, искать визуальные решения и участвовать в разработке рекламных концепций. Арт-директора — генерировать идеи, придумывать способы их визуализации и участвовать в подготовке презентаций.

Location: Москва Workplace: В офисе Обязанности Организация работы магазина, составление графиков смен; Выполнение планов продаж магазина; Формирование и развитие команды магазина; Анализ результатов работы магазина и сотрудников; Контроль выполнения стандартов обслуживания клиентов; Формирование отчетности, документооборот Требования Специалиста с опытом работы в аналогичной должности или в должности старшего продавца от 6 месяцев; Того, кто имеет высокие управленческие и коммуникативные навыки, может найти подход к любому человеку, готов развивать команду, делиться опытом и знаниями. Условия Оформление по Трудовому кодексу с первого дня (стабильная заработная плата, оплачиваемый отпуск, социальные гарантии, ДМС); Фиксированный оклад + ежемесячная премия по результатам работы; График работы 5/2 с плавающими выходными; Работа рядом с домом или местом учёбы; Обучение по нужным для работы направлениям; Скидки на связь и продукты МТС; Возможность профессионального и карьерного роста; Корпоративные мероприятия, награждения лучших

Управление операционной деятельностью объектов питания вверенного округа в соответствии с корпоративными стандартами.