Вакансии

Обязанности: — Подготовка отчетной документации для закрытия ГК (полный цикл от ЧТЗ до закрывающих документов); — Отработка комментариев от остальных участников процесса (заказчик и команда разработки) в установленные сроки; — Самостоятельное отслеживание статуса согласования каждого документа, взаимодействие с заказчиком и командой разработки; — Планирование работы с документами в части выявления зависимостей от других участников процесса и координации сбора информации от них. Требования: — Опыт работы на аналогичной позиции и создания технической и пользовательской документации от 5-х лет; — Умение быстро и качественно структурировать большие объёмы технической информации, внимательность к мельчайшим деталям; — Умение писать понятные, лаконичные, структурированные технические тексты; — Опыт подготовки документации в рамках проведения конкурсов по государственным закупкам; — Понимание процессов разработки программного обеспечения; — Аналитическое мышление, высокий уровень коммуникабельности, доброжелательность, инициативность, ответственность, усидчивость, скрупулёзность. Условия: — Официальное оформление и стабильный прозрачный доход; — Формат работы: удаленный/гибрид/офис - по желанию; — Все льготы и преимущества работы в аккредитованной ИТ-компании; — Обучение: корпоративный университет, электронная библиотека, вебинары с внешними и внутренними экспертами, центр карьерного консультирования; — Сообщества: школа спикеров, дебат клуб, писатели Хабр, киберспорт; — Спорт: футбольный, волейбольный и баскетбольный клубы, частичная компенсация затрат на спорт; — Здоровье: ДМС, включая стоматологию и страхование родственников, врач в офисе, сервис «Понимаю» (психологические и юридические консультации); — Партнерские программы и скидки для сотрудников: в магазинах-партнерах, фитнес-клубах, на образовательных платформах, на досуговые мероприятия; — Собственный комфортный офис с местом для работы, спорта и отдыха: спортзал, салон красоты, летний коворкинг на крыше; — Питание: столовая, оборудованные кухни, кофейный киоск, вендинговые аппараты здоровой еды.

Задачи: — Договариваться с медиа и лидерами мнений (инфопартнеры). — Строить мосты с платформами (маркетплейсы). — Делать коллаборации с брендами ради лояльности (смысловые партнеры). — Организовывать бартер и интеграции, считать их эффективность (размещения). — Настраивать сети и агентства на поток лидов (CPA). Требования: — Опыт в партнерском маркетинге и успешные кейсы. — Умение работать самостоятельно без постоянного контроля, ответственность за дедлайны. Условия: — Оклад и KPI с прозрачной системой оплаты. — Удалённая работа и гибкий график. — Официальное оформление через ИП или самозанятость. — Работа в команде лидеров рынка.

Вакансия KAM Manager PSP / BDM предполагает управление и развитие отношений с существующими партнерами в сфере платежных провайдеров, включая PSP, банки, платежные шлюзы и эквайеров. Основная задача — удержание и расширение партнерской базы, улучшение коммерческих условий, качества обслуживания и объемов обработки платежей. В случае необходимости требуется поиск и подключение новых провайдеров для расширения платежной инфраструктуры, географического охвата или способов оплаты, в тесном взаимодействии с техническими и операционными командами. Ключевые обязанности включают мониторинг качества услуг, согласование условий сотрудничества и SLA, увеличение объемов через расширение методов оплаты и регионов, проведение due diligence новых провайдеров, координацию интеграции и решение операционных вопросов. Требуется опыт работы с платежными системами, понимание специфики высокорисковых платежей и навыки коммерческих переговоров. Важна самостоятельность в управлении партнерскими отношениями, системный подход к портфелю и владение английским языком для ведения международных переговоров. Работа полностью удаленная с гибким графиком. Приветствуется опыт с обеих сторон рынка — PSP и торговых компаний, наличие сети контактов в высокорисковом сегменте, участие в профильных мероприятиях и знание русского языка для коммуникации с русскоязычными партнерами. Предлагается базовая зарплата с возможным квартальным бонусом, высокая степень автономии и возможность влиять на развитие платежной инфраструктуры.

О НАС: ЭНЕРГО ТЕХНОЛОДЖИС (бренд EnerGO https://energo.app/) — технологическая компания, предоставляющая сервис шеринга павербанков и развивающая digital-инфраструктуру в крупнейших городах. Сеть станций по всей России и собственное мобильное приложение позволяют нашим пользователям оставаться на связи в любой ситуации. Компания находится в фазе активного роста, и мы ищем специалистов, способных влиять на развитие продукта и рынка. Реализован проект с ГУП «Московский метрополитен», «Мои документы», «Шоколадница», «Бургер Кинг» и пр. Задачи: — Увеличение пользовательской базы. — Формирование партнерских программ. — Проведение маркетинговых исследований и сегментация целевой аудитории. — Анализ и мониторинг рынка (цены, ассортимент, коммерческая политика и маркетинговая активность конкурентов). — Составление плана тестирования маркетинговых гипотез для достижения бизнес-показателей. — Настройка платных каналов трафика и подключение новых, запуск медиа-кампаний и умение аргументировать их эффективность. — Подготовка отчетности по результатам рекламных акций, анализ их эффективности, предоставление выводов и рекомендаций, направленных на повышение спроса. — Брендинг и продакшн. Поддержание фирменного стиля организации, в том числе разработка и заказ POS-материалов и т. д. — Управление изменениями на сайте и мобильного приложения для повышения конверсии в оплату сервиса на основе анализа UX/UI и веб аналитики. — Разработка и проведение промоакций, подписок. — Управление репутацией. — B2B-партнёрства и коллборации с партнерами. — Управление активностью в соцсетях. Требования: — Опыт работы в маркетинге от 3 лет (e-commerce, mobile apps). — Опыт работы с web-аналитикой. — Опыт проведения customer development. — Уверенное понимание продуктовых метрик (MAU, Retention, Churn Rate, ARPU, ARPPU, CAC, LTV, и т. д.). — Умение строить работу через проверку гипотез. — Наличие собственных успешных проектов и рекомендаций будут преимуществом. — Профессионализм, пунктуальность, системное мышление, многозадачность, стрессоустойчивость, умение работать в команде, позитивное мышление, коммуникабельность. Условия: — Оклад + KPI. — Официальное трудоустройство с первого дня по ТК РФ, полностью «белая» ЗП. — Компенсация проезда, корпоративной сотовой связи и бесплатный доступ к сервису EnerGO. — Прямое взаимодействие с руководством компании, работа с сильным продуктом и понятные перспективы карьерного движения. — Удобный график.

Задачи: — Руководить и развивать организацию Mid Market Customer Success, включая менеджеров по работе с клиентами Mid Market и Digital, обучая их построению и управлению высокоэффективными командами. — Определять стратегию и видение для Mid Market Customer Success, включая сегментированное покрытие с высоким уровнем взаимодействия и цифровые/технические программы, обеспечивая их взаимодополняемость. — Отвечать за результаты по обновлению и расширению в сегментах Mid Market и Digital, сотрудничая с организацией Renewals и контролируя менеджеров и CSM по показателям внедрения, здоровья клиентов и расширения. — Разрабатывать и совершенствовать стратегию сегментации Mid Market, определяя, какие аккаунты обслуживаются через высококачественное взаимодействие, а какие — через цифровое/автоматизированное вовлечение. — Сотрудничать с отделами продаж, Renewals, поддержки и продуктового отдела для обеспечения бесшовного клиентского опыта и максимизации удержания и расширения. — Поддерживать глубокие знания AI-платформы Abnormal для руководства менеджерами и CSM по позиционированию продукта, разработке кейсов использования и реализации ценности для клиентов. — Быть точкой эскалации для значимых клиентских проблем в сегментах Mid Market и Digital, взаимодействовать с клиентами и партнерами из Product/Engineering для решения проблем. — Использовать данные и отчеты для мониторинга здоровья клиентов, выявления рисков удержания и управления проактивными стратегиями вовлечения. — Создавать и масштабировать рамки планирования успеха, плейбуки и программы, подходящие для клиентов Mid Market и Digital, отличающиеся от Enterprise. — Представлять интересы клиентов Mid Market и Digital внутри компании, влияя на дорожную карту продукта и приоритеты выхода на рынок. — Путешествовать по потребностям клиентов и бизнеса (примерно 10–20%). Требования: — Более 6 лет опыта в Customer Success, Account Management или руководстве постпродажным обслуживанием в B2B SaaS, включая опыт управления менеджерами. — Успешный опыт руководства Mid Market или цифровыми/техническими моделями Customer Success, желательно в области кибербезопасности, email security или инфраструктурного SaaS. — Опыт управления организацией с квотами, ответственностью за цели по обновлению и расширению сегмента. — Опыт построения или масштабирования сегментированной модели Customer Success. — Отличные коммуникативные и межличностные навыки, умение взаимодействовать с заинтересованными сторонами на всех уровнях; знание нескольких языков приветствуется. — Сильные лидерские качества и опыт развития менеджеров. — Умение работать в быстрорастущей технологической среде с ориентацией на ответственность и действия. Плюсом будет: — Опыт в email security, кибербезопасности или корпоративном инфраструктурном ПО. — Знакомство с API-ориентированными SaaS решениями и облачными архитектурами. — Опыт руководства глобально распределенными или много региональными командами Customer Success. — Опыт создания или масштабирования цифровой/технической модели Customer Success на ранних этапах. Условия: — Полная занятость. — Удаленная работа из США. — Годовой базовый оклад от $210,800 до $248,000 USD. — Возможность бонусов, акций и комплексного пакета льгот. Дополнительно: — Компания использует AI-инструменты для помощи в подготовке интервью, но решения о найме принимает человек. — Все процессы соответствуют законодательству и внутренним политикам компании. — Abnormal AI является работодателем с равными возможностями, не дискриминирует по признакам, защищенным законом.

Задачи: — Производить высококачественные дизайнерские материалы для различных брендовых точек контакта, включая веб, кампании, социальные сети, мероприятия и печатные материалы. — Выполнять креативные задачи в различных форматах и типах материалов, работая по брифам, установленным дизайн-системам и креативному руководству. — Сотрудничать с командами маркетинга, контента и веб-партнерами для создания согласованного и соответствующего бренду креатива. — Вносить вклад в веб-ориентированное креативное исполнение на цифровых платформах и кампаниях, демонстрируя понимание трансляции дизайн-систем в веб. — Активно интегрировать AI-инструменты в творческий процесс для ускорения производства, исследования вариантов и улучшения работы. — Поддерживать согласованность бренда во всех материалах, обеспечивая соответствие визуальной идентичности Abnormal AI. — Управлять несколькими проектами одновременно, эффективно расставляя приоритеты и своевременно информируя о сроках и загрузке. Требования: — 3–5 лет релевантного опыта в дизайне, предпочтительно с опытом работы как в агентствах, так и внутри компаний. — Портфолио, демонстрирующее высокий уровень мастерства в цифровом, брендированном и кампанийном дизайне с явными примерами веб-работ. — Уверенное выполнение задач в различных типах материалов и плавное переключение между кампаниями, цифровым, брендовым и веб-дизайном. — Владение веб-ориентированным креативным исполнением, не обязательно как UI/UX-специалист, но с сильными веб-примерами в портфолио. — Активное использование AI-инструментов в творческой практике на этапах идей, производства и рабочего процесса. — Искренняя заинтересованность и собственное мнение о том, как AI может улучшить и ускорить работу. — Сильные базовые навыки дизайна: типографика, цвет, композиция и визуальное повествование. — Владение Adobe Creative Suite, Figma и аналогичными инструментами дизайна. — Умение работать с брифами и креативным руководством, способность интерпретировать неоднозначность и задавать уточняющие вопросы. — Сильные организационные навыки и способность управлять несколькими проектами одновременно без потерь качества. — Коллаборативный, скромный подход, умение работать в команде, принимать обратную связь и заботиться о командном результате. Желательно: — Опыт работы с брендами в области AI, кибербезопасности или техническими брендами. — Навыки моушн-дизайна или опыт сотрудничества с анимационными командами. — Знакомство с производственными процессами для видео или опыт дизайна для мероприятий. Условия: — Удалённая работа из США. — Полная занятость. — Годовой базовый оклад от $99,500 до $143,000 USD. — Возможность бонусов, акций и комплексного пакета льгот. Примечание: — Компания использует AI-инструменты для помощи в подготовке интервью, но решения о найме принимает человек. — Все процессы соответствуют законодательству и внутренним политикам компании. — Abnormal AI — работодатель, предоставляющий равные возможности без дискриминации.

Задачи: — ручное тестирование: проверка критических инцидентов, проведение регрессионного и смоук-тестирования карточного модуля; — автоматизация: написание «с нуля» и поддержка существующих автотестов на Java; — интеграционное тестирование: проверка взаимодействия модуля с процессингом и внутренними банковскими системами; — работа с БД: верификация корректности проведения транзакций и изменения статусов карт; — документация: ведение тестовых сценариев (Test Cases) и актуализация тестовых планов. Требования: — опыт в QA от 1–3 лет (желательно в сфере FinTech, Banking или E-commerce); — уверенные знания Java (Core); — опыт работы с фреймворками тестирования JUnit / TestNG; — опыт работы с инструментами сборки Maven / Gradle; — глубокое понимание REST / SOAP; — опыт работы с Postman и SoapUI; — уверенное владение SQL; — опыт работы с Git, Jira, Confluence; — понимание процессов CI/CD (Jenkins / GitLab CI); — понимание жизненного цикла и логики работы платежных карт (эмиссия, эквайринг, авторизация, клиринг); — опыт тестирования очередей сообщений (Kafka, RabbitMQ); — знание инструментов нагрузочного тестирования (JMeter). Условия: — стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования + квартальная и годовая премия по результатам эффективности работы; — график работы с 9:00 до 18:00, 5/2; — курсы по запросу и поддержка в карьерном развитии через программы внутреннего обучения на корпоративной платформе HCB UpSkill; — конструктор льгот OLZHA: кэшбек на здоровье, спорт, путешествия и саморазвитие в рамках утверждённых лимитов; — комфортная среда: ультрасовременный и уютный офис HCB HUB с летней террасой, спортивным залом, столовой, кофейней, библиотекой и зонами отдыха; — забота о здоровье: групповые тренировки, йога-классы и массаж; — яркая корпоративная жизнь: мероприятия, конкурсы, квизы, клубы по интересам; — Merch Store — возможность заработать «спасибо» и обменять их на брендированные продукты и активности с топ-менеджментом; — приятные скидки и привилегии: специальные условия на продукты банка, корпоративные скидки до 20% на фитнес-клубы, клиники и магазины-партнёры; — реферальная программа: вознаграждение за рекомендации друзей и знакомых на вакансии банка; — дресс-код в стиле Smart Casual.

FaustMarket ищет программиста уровня Middle для работы над сетевой и геймплейной частью Sci-Fi Top-Down Shooter на Unreal Engine 5. В задачи входит проектирование клиент-серверной архитектуры с использованием Listen Server и Dedicated Server, реализация сетевой репликации динамичных игровых механик, таких как передвижение, стрельба, разброс, проджектайлы, хитбоксы, увороты, а также синхронизация анимаций, Niagara VFX и звуков. Необходимо интегрировать Steam Online Subsystem для реализации лобби, матчмейкинга, приглашений друзей и списка серверов, а также обеспечить синхронизацию сетевого ИИ противников и оптимизацию сетевого трафика с учетом сглаживания пинга и компенсации задержек. Требуется уверенный опыт работы с Unreal Engine 4 или 5, знание Network Replication, RPC, Server-Authoritative логики, владение C++ и Blueprints, опыт разработки мультиплеерных механик, синхронизации оружия, здоровья, инвентаря или способностей, понимание Online Subsystem и Steamworks API, а также опыт работы с системами контроля версий Git или Perforce. Приветствуется опыт создания сетевых шутеров, работы с Dedicated Server, оптимизации сетевого трафика, реализации lag compensation, использования Niagara в мультиплеерных проектах и выпуска игр в Steam. Проект предлагает равноправное партнёрство по модели RevShare с равным распределением чистой прибыли от продаж игры, DLC и внутриигровых предметов, закреплённым юридически. Работа полностью удалённая и предполагает статус соавтора и технического партнёра.

Требования: — Опыт работы в Affiliate от 1 года — Опыт в FX (обязательно) — Умение выстраивать и развивать отношения с партнёрами — Хорошие коммуникативные и переговорные навыки — Рассматриваем девушек Условия: — Локация: Лимасол, Кипр — Работа из офиса — График: 11:00–20:00 — Зарплата: от €2,000+, в зависимости от опыта и навыков — Финальные условия обсуждаются индивидуально на собеседовании.

Задачи: — Поддержка и развитие CI/CD-процессов для серверных и онлайн-систем; — Автоматизация процессов сборки, тестирования, развертывания и мониторинга; — Управление конфигурациями и обеспечение стабильности сервисов; — Контроль доступности, производительности и безопасности систем; — Взаимодействие с командами разработки и эксплуатации для обеспечения бесперебойной работы сервисов; — Анализ инцидентов и участие в их оперативном устранении. Требования: — Опыт работы на позиции DevOps-инженера от 3 лет; — Уверенные знания Linux (на уровне администратора); — Опыт работы с контейнеризацией (Docker, Kubernetes); — Знание инструментов CI/CD (Jenkins, GitLab CI, ArgoCD и др.); — Навыки работы с системами мониторинга и логирования (Prometheus, Grafana, ELK, Zabbix и др.); — Опыт написания скриптов (Bash, Python); — Знание систем контроля версий (Git); — Базовое понимание сетевых технологий и принципов безопасности; — Опыт взаимодействия с базами данных MongoDB (PostgreSQL, Oracle, Redis); — Опыт работы с инфраструктурным кодом (Terraform, Ansible, Helm); — Опыт эксплуатации микросервисных архитектур; — Понимание подходов Observability, High Availability, SRE-практик. Условия: — Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования + квартальная и годовая премия по результатам эффективности работы; — График работы с 9:00 до 18:00, 5/2; — Работа в команде с возможностью профессионального и карьерного развития; — Курсы по запросу и поддержка в карьерном развитии через внутренние программы обучения на корпоративной платформе HCB UpSkill; — Конструктор льгот OLZHA: кэшбек на здоровье, спорт, путешествия и саморазвитие в рамках утверждённых лимитов; — Комфортная среда: ультрасовременный и уютный офис HCB HUB с летней террасой, спортивным залом, столовой, кофейней, библиотекой и зонами отдыха; — Забота о здоровье: групповые тренировки, йога-классы и массаж; — Яркая корпоративная жизнь: мероприятия, конкурсы, квизы, клубы по интересам; — Merch Store с возможностью заработка «спасибо» и обмена на брендированные продукты и активности с топ-менеджментом; — Приятные скидки и привилегии на продукты банка, фитнес-клубы, клиники и магазины-партнёры; — Реферальная программа с вознаграждением за рекомендации; — Дресс-код в стиле Smart Casual.

Задачи: — Отвечать за полный цикл развития бренда готовой еды: от стратегии и ассортимента до запуска продуктов, коммуникаций и P&L. — Разрабатывать бренд-стратегию и позиционирование. — Управлять ассортиментом: анализировать текущий портфель SKU, запускать новые продукты и выводить нерентабельные позиции. — Участвовать в разработке новых продуктов (NPD). — Проводить аналитику. — Управлять маркетинговым бюджетом. — Взаимодействовать с кросс-функциональными командами и внешними подрядчиками. Требования: — Высшее образование (маркетинг/реклама). — Опыт работы бренд-менеджером, желательно с брендами Готовой еды. — Опыт работы с портфелем бренда на рынке FMCG. — Знание инструментов маркетинга и умение проводить маркетинговый анализ. — Умение анализировать рынок, конкурентов, тренды. — Опыт запуска и вывода на рынок новинок. — Готовность работать в режиме многозадачности. Условия: — Работа в развивающемся ритейле. — Работа в команде профессионалов с возможностью перенимать опыт и развиваться. — Участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы. — Возможность корпоративного обучения, профессионального и карьерного роста. — Карта лояльности Магнит дисконт с возможностями скидок у партнеров. — Скидки для сотрудников от PrimeZone по страхованию, туризму и другим направлениям. — Возможность проявлять инициативу, предлагать новые решения и брать ответственность. — Трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособная, полностью "белая" заработная плата с гарантией своевременной выплаты. Место работы: Москва, Савёловская, Бумажный проезд, 19с1.

Location: Липецк Сбер Премьер – это офис премиального обслуживания для состоятельных клиентов Сбера. Наша команда помогает достичь финансовых целей клиента, делает их жизнь удобнее и способствует развитию деловых связей. Мы работаем с биржевыми инструментами, помогаем создавать инвестиционный портфель и используем готовые стратегии для формирования капитала клиентов. Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. Задача AI-рекрутера — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры. Обязанности * вести инвестиционный портфель клиента * готовить для клиента предложения по оптимальному набору продуктов и услуг в зависимости от его профиля * подбирать финансовые инструменты для достижения целей клиента * помогать клиентам в решении повседневных задач, связанных с банковскими продуктами * взаимодействовать с другими подразделениями и партнерами для оказания всесторонней поддержки клиентов. Требования * специалист с высшим образованием в сфере финансы, экономика или банки * имеешь опыт работы в финансово-банковском или страховом секторе от 1 года * имеешь навыки холодных звонков, продаж, консультирования и ведения клиентов * готов использовать ИИ в ежедневной работе (обучение за счёт компании — есть свои курсы). Условия * ежемесячную, годовую премию и ежегодный пересмотр зарплаты * возможность влиять на свой доход * перспективы карьерного роста * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * уникальную систему онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера

Задачи: — Привлечение новых клиентов и развитие существующей базы согласно стандартам Банка. — Консультирование клиентов по вопросам рынка ценных бумаг, депозитарных услуг и сопутствующих продуктов; оперативное решение возникающих проблем. — Координация открытия банковских и депозитарных счетов, проверка документации на соответствие внутренним регламентам и законодательству РФ. — Согласование и подписание договоров совместно с юридическим блоком; сопровождение процедур KYC совместно с профильными подразделениями. — Мониторинг качества обслуживания и информирование клиентов о значимых рыночных событиях. — Взаимодействие с клиентскими менеджерами других подразделений для кросс-продаж и удержания бизнеса. — Участие в проектах по развитию продуктов, подготовка аналитических материалов и презентаций. Требования: — Высшее образование (финансовое/экономическое - будет преимуществом). — Опыт работы в финансовой сфере от 3 лет, понимание российского и международного рынка ценных бумаг. — Знание законодательства РФ о рынке ценных бумаг, процедур открытия счетов и стандартов KYC. — Свободный английский язык (устный и письменный). — Развитые коммуникативные и презентационные навыки, клиентоориентированность, умение работать в режиме многозадачности. Условия: — Оформление по ТК РФ. — Гибридный график работы (3 дня в офисе / 2 удаленно). — Расширенный ДМС (включая стоматологию), страхование жизни и от несчастных случаев. — Программа поддержки сотрудников. — Возможности профессионального обучения и развития. — Специальные предложения от партнеров.

Location: Москва Мы помогаем внутреннему клиенту использовать сервисы Государства в своих процессах - улучшить клиентский путь и заработать, оптимизировать затраты и выполнить регуляторные требования. Подразделение в Департаменте ИТ блока «Транзакционный банкинг B2C». Отвечаем за сопровождение автоматизированных систем в промышленной зоне и технологическую интеграцию в экосистему Сбера. Наша цель — обеспечить бесперебойную работу критически важных ИТ-сервисов, минимизировать время простоя, гарантировать выполнение SLA и создать прозрачные, масштабируемые процессы эксплуатации. Обязанности * управление распределенной командой (8 человек): Распределение задач, планирование ресурсов, графиков отпусков, выходных, ночных работ и дежурств в праздники. Проведение регулярных one-to-one встреч и ревью производительности сотрудников * релиз-менеджмент: Планирование и координация установки релизов на промышленную среду совместно с командами разработки и нагрузочного тестирования * управление инцидентами: Ведение критичных инцидентов в PROD-среде, принятие оперативных решений по устранению влияния, организация митигации будущих повторений. Подготовка отчетов для комиссий по инцидентам * процессы ITIL: Практическое внедрение и поддержка процессов Change Management, Incident Management и Problem Management * участие в ПСИ: Приемо-сдаточные испытания новых релизов перед выкаткой в пром * информационная безопасность: Обеспечение соответствия внутренним политикам банка, контроль прав доступа, управление уязвимостями, участие в расследовании инцидентов ИБ * мониторинг: Выстраивание систем проактивного мониторинга (Zabbix, Prometheus, Grafana) и анализа логов (ELK Stack, Splunk). Требования * опыт управления командой инженеров от 1 года * СУБД PostgreSQL: уверенное владение SQL, написание сложных запросов, чтение и анализ EXPLAIN ANALYZE, анализ pg\_profile/pg\_stat\_activity, понимание внутренних механизмов СУБД (vacuum, использование хинтов, работа с расширениями) * контейнеризация и оркестрация (DropApp/Openshift/Docker/Kubernetes) * CI/CD (написание скриптов пайплайнов на Groovy, управление секретами, интеграция Jenkins со сторонними приложениями) * скриптовые языки (Python/Bash/PowerShell) Условия * формат работы - офис (Кутузовская 32) * ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия * корпоративный спортзал и зоны отдыха * более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа * бесплатная подписка СберПрайм с возможностью совместного использования на трех близких, скидки на продукты компаний-партнеров * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * корпоративная пенсионная программа.

Задачи: — Использовать AI для проектирования и разработки функций на backend, web, Android и iOS. — Сотрудничать с менеджерами продукта для преобразования целей в решения и отвечать за полный цикл разработки. — Писать автоматизированные тесты для своих функций и обеспечивать высокое качество доставки. — Мониторить и измерять производительность функций в продакшене. Требования: — Опыт разработки ПО не менее 5 лет, сильные навыки backend. — Практический опыт работы с AI coding agents в продакшене. — Владение несколькими технологическими стеками, комфортно работать с backend, web, Android и iOS. — Хорошие знания алгоритмов, структур данных и проектирования систем. — Английский язык на уровне Intermediate или выше. Желательно: — Опыт работы с Java 17+, Spring Boot и клиентскими технологиями. — Опыт работы с live-streaming или высоконагруженными потребительскими продуктами. Условия: — Конкурентная зарплата, бонусы и опционы (все являются партнерами). — Официальное трудоустройство на Кипре с поддержкой визы для сотрудника и супруга. — Комфортный офис в Лимассоле с питанием и закусками. — Медицинская страховка (100% для сотрудника, 75% для семьи). — Доступ к матчам и мероприятиям Aris Limassol F.C. — Уроки греческого языка, компенсация за спорт, культура роста и творчества. — Формат работы: офис, Лимассол.

Задачи: — Управлять внедрением, здоровьем клиентов и готовностью к продлению в портфеле масштабируемых клиентов, используя сигналы жизненного цикла, использования продукта, вовлеченности, настроения и удержания для приоритизации действий и улучшения результатов продления. — Обеспечивать более сфокусированное взаимодействие с приоритетной группой клиентов, тесно сотрудничая с менеджерами по продлениям и другими заинтересованными сторонами для координации действий по удержанию и росту, а также предоставлять регулярные обновления на уровне руководства по портфелю и прогнозам для ключевых клиентов. — Разрабатывать и реализовывать целевые кампании и масштабируемые точки взаимодействия, которые помогают клиентам осваивать ключевые возможности, реализовывать ценность, готовиться к продлению и устранять общие риски в нужные моменты их пути. — Быть координационным звеном между программной и цифровой командами Customer Success и отделом продлений, обеспечивая своевременную передачу, общую видимость, четкое распределение ответственности и координированные действия по сохранению клиентов с рисками. — Управлять общими входящими каналами электронной почты клиентов, сортировать вопросы и запросы, координировать своевременные ответы и обеспечивать разрешение проблем или их передачу соответствующим партнерам с четким последующим контролем. — Использовать данные для сегментации клиентов, выявления закономерностей, тестирования стратегий вовлечения, измерения воздействия и постоянного улучшения сценариев, контента, рабочих процессов и автоматизации. — Взаимодействовать с клиентами напрямую при необходимости проведения индивидуальных бесед для подтверждения сигналов, понимания настроения, устранения рисков, сбора отзывов о продукте или получения репрезентативных примеров. — Синтезировать голос клиента по всему портфелю и делиться действенными инсайтами с командами продукта, маркетинга, продаж, поддержки и клиентского опыта для улучшения продукта и пути клиента. — Сотрудничать с другими подразделениями для внедрения повторяемых программ для клиентов, устранения пробелов в клиентском опыте и выявления возможностей роста, таких как расширение использования, новые сценарии, использование лицензий или дополнительное соответствие продукту. — Квалифицировать релевантные возможности как Customer Success Qualified Leads (CSQL) и передавать их в отдел продаж с четким контекстом и поддерживающими сигналами. Требования: — Опыт не менее 4 лет в B2B SaaS Customer Success, управлении аккаунтами, цифровом Customer Success, программах жизненного цикла или аналогичной постпродажной роли. — Недавний опыт управления или значительного влияния на продления клиентов с измеримыми примерами сохранения, снижения оттока или сокращения и результатами удержания. — Успешный опыт управления результатами клиентов в широком или высокообъемном портфеле через сочетание программ один-ко-многим и целевого индивидуального взаимодействия. — Сильное аналитическое мышление и знание метрик удержания SaaS, включая коэффициенты продления, валового и чистого удержания дохода, оттока, сокращения и расширения, с опытом использования этих показателей вместе с сигналами клиентов для выявления рисков и рычагов роста. — Опыт разработки или реализации кампаний жизненного цикла клиентов, вовлечения, удержания или готовности к продлению и измерения их влияния на поведение клиентов или бизнес-результаты. — Отличные письменные и устные коммуникативные навыки, включая способность создавать понятный контент для клиентов и проводить эффективные беседы для выявления и обратной связи. — Способность координировать работу между Customer Success, Renewals, Sales и другими командами, уточнять ответственность и продвигать общие цели удержания и роста при управлении несколькими программами и изменяющимися приоритетами. — Опыт работы с платформами Customer Success, CRM-системами, маркетинговой автоматизацией, инструментами бизнес-аналитики или связанными системами данных о клиентах. Предпочтительные квалификации: — Опыт работы в модели Customer Success, которая сотрудничает с централизованным отделом продлений или специализированной командой по продлениям. — Опыт проведения вебинаров, часов открытых дверей, группового обучения, сообществ клиентов или других программ один-ко-многим. — Опыт применения методов тестирования и обучения для улучшения вовлечения, освоения, удержания или конверсии. — Опыт поддержки SaaS-продуктов для совместной работы, продуктивности, контента или с поддержкой ИИ. Условия: — Полная занятость. — Удалённая работа с моделью Virtual First, предусматривающей гибкость, автономию и связь. — Требуются поездки на оффсайты и другие командные встречи примерно 5-10% рабочего времени (2-3 дня в квартал). — Зарплата по зонам США: зона 2 — $142,700—$193,100 в год, зона 3 — $126,800—$171,600 в год. — Дополнительные бонусы, акции в виде RSU и корпоративные программы вознаграждений. Компания: Dropbox — глобальная компания, предлагающая инновационные решения для работы, с моделью Virtual First, сочетающей удалённую работу и личное взаимодействие. Команда Customer Experience and Success отвечает за взаимодействие с более чем 700 миллионами пользователей и 575 тысячами команд по всему миру, улучшая клиентский опыт и обеспечивая достижение желаемых результатов с продуктами Dropbox. AI Fluency: Dropbox ценит умение использовать инструменты искусственного интеллекта для усиления человеческого суждения, а не его замены, и ожидает от сотрудников ответственности, экспериментов, использования и постоянного обучения в этой области.

Задачи: — Развивать бизнес в LATAM и отвечать за рост метрик — Самостоятельно вести направление и принимать ключевые решения — Работать на стыке продукта, маркетинга и платежей — синхронизировать команды — Искать и реализовывать точки роста через продуктовый подход — Работать с партнёрами и рынком Требования: — Опыт на аналогичной роли от 5 лет — Понимание iGaming (или смежных индустрий) и желание глубоко погружаться в продукт — Умение работать с данными: не просто смотреть цифры, а делать выводы и принимать решения — Сильные коммуникации: умение выстраивать диалог между разными командами — Самостоятельность и зрелость — брать на себя направление и доводить задачи до результата без постоянного контроля — Стратегическое мышление: видеть точки роста и уметь их реализовывать — Опыт работы с несколькими стейкхолдерами и кросс-функциональными командами — Английский от B1 — Будет плюсом: владение испанским языком Условия: — Белая заработная плата (зависит от пожеланий и профессионального уровня кандидата) — Гибкий график работы — Завтраки и обеды в офисе — Современный офис с удобной транспортной доступностью и видом на море — Рабочее место оборудовано современной техникой с учетом пожеланий — Компенсация занятий по английскому языку от SkyEng — Партнерская программа — Большая высококвалифицированная команда — Реферальная программа за успешную рекомендацию кандидата

Задачи: — Провести глубокий аудит: найти точки утечки денег, неэффективные процессы и «слабые звенья» в команде. — Вывести филиал на окупаемость: разработать и реализовать антикризисный план выхода на точку безубыточности и плановую маржинальность. — Пересмотреть структуру издержек, сократить неэффективные затраты без потери качества продукта и ключевых сотрудников. — Пересобрать команду: провести ротацию в управленческом звене, усилить отдел продаж и выстроить жесткую систему KPI. — Внедрить финансовый и операционный контроль: перестроить воронку продаж, взять под контроль дебиторскую задолженность и unit-экономику филиала. — Сохранить и усилить внешний контур: выстроить партнерские отношения на рынке, используя аргументы и взаимную выгоду (без опоры на административный ресурс). Условия: — Карьерный рост — участие в федеральных проектах. — Реальная свобода в своей зоне ответственности. — Командировки: Тюмень на период адаптации, а также слёты директоров. — Стандартный соцпакет. — Возможность релокации для сильного кандидата — обсуждаем индивидуально. Требования: — Опыт антикризисного управления: вы уже выводили подразделения, филиалы или направления из убытков либо успешно управляли ими в период турбулентности. — Опыт руководства от 50 человек: понимание специфики управления большими отделами продаж и бэк-офисом. — Отличное знание финансов: вы умеете читать P&L, управлять EBITDA, работать с костами и дебиторской задолженностью. — Мыслите категориями бизнеса, а не просто «объемов продаж». — Готовность к жестким решениям: способность брать на себя ответственность за сокращение издержек, ротацию кадров и пересмотр условий работы. — Навык «сборки» команды в кризис: умение мотивировать людей, удерживать фокус на результате, когда вокруг штормит, и формировать ядро из лояльных и эффективных сотрудников. — Системное мышление и скорость: способность за 2–3 недели вникнуть в контекст, найти корень проблемы и выстроить пошаговый план «лечения» бизнеса. — Высокая стрессоустойчивость и эмоциональный интеллект: умение работать под давлением, гасить конфликты и вести сложные переговоры с партнерами и командой.