Вакансии

— искать и проверять каналы (накрутка, охваты, ER). — договариваться с админами, писать креативы.

Location: Ижевск Ищешь работу с возможностью карьерного развития и роста? Сбер раскроет твой карьерный потенциал! Откликайся! Обязанности ### **Что мы предлагаем:** * квартальную, годовую премию и ежегодный пересмотр зарплаты * возможность влиять на свой доход и зарабатывать больше * быстрый старт карьеры для тех, кто без опыта * уникальную систему онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * бесплатную подписку СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ. Требования ### **Что нужно делать:** * проводить презентации по зарплатным проектам для организаций с целью привлечения и удержания на зарплатный проект * проводить переговоры с представителями юридических лиц по вопросам зарплатных проектов * сопровождать и поддерживать действующих клиентов * анализировать закрепленный рынок для привлечения на зарплатный проект, формировать стратегию по привлечению клиентов. Условия ### **Мы ждем, что ты:** * специалист с высшим образованием и опытом работы в продажах от 2х лет * умеешь формировать презентационные материалы * имеешь опыт публичных выступлений и переговоров с руководителями компаний * уверенный пользователь MS Office * готов использовать ИИ в ежедневной работе (обучение за счёт компании — есть свои курсы). Присоединяйся к команде Сбера!

Задачи: — Продажа молока, молочной продукции и другой продукции предприятия. — Ведение работы с федеральными и региональными торговыми сетями, включая переговоры, заключение договоров, установление условий и проведение промоакций. — Сотрудничество с перерабатывающими предприятиями по вопросам сырья и оптовых поставок. — Поиск новых каналов сбыта и развитие клиентской базы. — Выполнение и перевыполнение планов продаж. — Контроль дебиторской задолженности и документооборота. — Взаимодействие с производством по ассортименту и объёмам продукции. Требования: — Опыт продаж не менее 2 лет в B2B, торговых сетях или оптовой торговле; опыт работы с молочной продукцией будет преимуществом. — Навыки ведения переговоров на всех уровнях, от закупщиков до директоров переработки. — Профессионализм в продажах, стремление к заработку и развитию. — Готовность к переезду в Свердловскую область (помощь с переездом предоставляется). — Водительские права являются плюсом. Условия: — Конкурентный доход, включающий оклад и процент от продаж без верхнего предела. — Помощь с жильём и переездом. — Официальное трудоустройство и социальный пакет. — Обучение продукту и техникам продаж за счёт компании. — Возможность карьерного роста до руководителя отдела сбыта. Рассматриваются кандидаты из любого региона России.

Какие задачи тебя ждут: Маркетинговая стратегия: разработать и реализовать стратегию роста e-commerce направления (сайт + мобильное приложение), определить приоритеты, точки масштабирования и ключевые KPI. Бренд и медиа: развивать узнаваемость и позиционирование Flor2U, запускать эффективные медийные и имиджевые кампании.

Location: Москва Workplace: В офисе О компании Ищем человека, который не просто строит отчеты, а помогает понять, как развивается продукт и какие решения принесут максимальный экономический эффект. Обязанности анализ экономических показателей продукта; оценка эффективности бизнес-моделей и продуктовых решений; построение аналитических моделей и прогнозов; поиск точек роста и выявление возможностей для улучшения продукта; подготовка выводов и рекомендаций на основе данных. Требования сильное понимание экономического анализа; способность разбираться в экономике продукта: доходах, затратах, маржинальности, юнит-экономике; умение работать с большими объемами данных и превращать их в понятные бизнес-выводы; системное мышление и способность самостоятельно находить ответы на сложные вопросы. Условия удобный формат работы: пятидневная рабочая неделя с пн по пт, а удобное время начала и окончания рабочего дня можно согласовать с руководителем; ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников; страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях; прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников; отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день; компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС; мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких; подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети; собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

Нужна платная онлайн-консультация для руководителя и ассистентов.

Задачи: — Обеспечить операционную реализацию стратегии компании, направленную на максимальную доходность портфеля, высокую заполняемость, бесперебойную эксплуатацию объектов, предсказуемые расходы и высокий уровень сервиса для арендаторов. — Контролировать заполненность площадей, динамику арендных ставок, дебиторскую задолженность, согласовывать условия договоров аренды и дополнительных соглашений. — Совместно с арендным блоком удерживать долю свободных площадей в целевых значениях и контролировать скорость погашения дебиторской задолженности. — Организовывать техническое обслуживание инженерных систем, контролировать подрядчиков (клининг, охрана, техническое обслуживание), принимать помещения и контролировать качество отделочных работ. — Контролировать SLA по заявкам, скорость устранения аварий и качество обратной связи с арендаторами. — Поддерживать целевые показатели удовлетворённости арендаторов (CSI/NPS). — Исполнять эксплуатационные бюджеты по каждому объекту, контролировать возмещение коммунальных затрат арендаторами, оптимизировать расходы без потери качества услуг. — Развивать руководителей объектов, управляющих и инженеров. — Внедрять автоматизацию процессов, включая систему заявок, дашборды и отчётность. — Контролировать сроки, бюджет и качество работ на объектах реконструкции и запуска. — Обеспечивать соблюдение требований надзорных органов, безопасность, работу со страховыми случаями, внутреннюю отчётность и регламенты.

Location: Москва В Сбербанк Онлайн мы строим щит, который защищает финансы и данные миллионов клиентов. Наш продукт — это не просто приложение, а среда, где каждый пользователь может управлять безопасностью своих счетов и спать спокойно. Присоединяйтесь к команде Кибербезопасность Сбербанка и создавайте надёжное мобильное приложение, от которого зависят реальные деньги людей. Обязанности * формирование функциональных требований (FR) и нефункциональных требований (NFR) * проектирование API для REST сервисов * подготовка технической документации * работа со стейкхолдерами в части выявления и согласования требований к функционалу продукта * участие в discovery требований к новому функционалу * взаимодействие со смежными подразделениями и продуктовыми командами в части реализации функций на их стороне, необходимых для развития нашего продукта. Требования * подтвержденный опыт работы системным аналитиком 3–6 лет * опыт работы с API (OpenAPI 3.0/Swagger, знание REST) * понимание архитектуры брокеров сообщений (Kafka, RabbitMQ и др.) и описания асинхронных интеграций * практические навыки работы с нотациями BPMN, UML, ERD * основы работы с БД (SQL - базовые запросы, понимание нормализации данных, транзакции, ACID) * опыт разработки и сопровождения технической документации по продукту * опыт проектирования микросервисов * безопасность и аутентификация: знание принципов аутентификации/авторизации: OAuth2, JWT, SSO, cookie-based сессии * опыт работы с требованиями и процессами: описание ФТ и НФТ, включая требования к производительности, отказоустойчивости, аудиту * знания принципов UХ/UI * понимание CI/CD и современных процессов разработки * инструментальное владение AI для анализа, генерации и автоматизации. Условия * комфортный современный офис в Москве рядом с м. Кутузовская * график работы – офис * ежегодный пересмотр зарплаты, квартальная и годовая премия * корпоративный спортзал и зоны отдыха * более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития * программа адаптации и помощь руководителя на старте (для Junior позиций) * расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

Задачи: — Обеспечивать своевременную подготовку данных для расчета заработной платы и бонусов сотрудников, формировать регулярную отчетность по фонду оплаты труда. — Собирать, систематизировать и анализировать данные о заработной плате сотрудников, включая производственный комплекс. — Проводить регулярный мониторинг рынка труда и анализировать конкурентоспособность зарплатных предложений. — Участвовать в оценке карьерных уровней сотрудников и развитии системы грейдов. — Готовить аналитические данные и рекомендации для руководителей для принятия решений по командам. — Участвовать в разработке и совершенствовании систем оплаты труда, премирования, материальной и нематериальной мотивации. — Развивать направление компенсаций и льгот, делая пакет преимуществ компании актуальным и ценным для сотрудников. — Координировать тендеры среди страховых компаний по ДМС, страхованию жизни и от несчастных случаев. — Работать с поставщиками и партнерами, контролировать качество услуг и оптимизировать процессы. — Консультировать сотрудников по вопросам компенсаций, льгот и корпоративных бенефитов. — Участвовать в актуализации HR-политик и процедур, сохраняя баланс между интересами сотрудников и задачами бизнеса. — Формировать ежемесячную отчетность по движению и текучести персонала. — Готовить годовую аналитическую отчетность по ключевым HR-направлениям: подбор, адаптация, управление эффективностью и талантами, управление по целям, грейдинг, C&B и бенефиты. — Проводить пульс-опросы удовлетворенности и вовлеченности сотрудников, анализировать результаты и помогать улучшать опыт сотрудников. — Участвовать в автоматизации, стандартизации и оптимизации HR-процессов и систем. — Взаимодействовать с коллегами из HR и других подразделений, участвовать в общих проектах и совершенствовании HR-функции. Требования: — Высшее образование. — Опыт работы в направлении C&B от 3 лет, желательно в компаниях с численностью от 1000 сотрудников. — Опыт участия в масштабных HR-проектах будет преимуществом. — Уверенное владение MS Excel: сводные таблицы, сложные формулы, работа с большими массивами данных. — Опыт работы с BI-инструментами, например Power BI. — Знание трудового законодательства РФ, экономики труда и основ налогового законодательства в части оплаты труда. — Умение работать с рыночной аналитикой заработных плат: сбор, интерпретация данных и практическое применение результатов. — Опыт реализации изменений и внедрения новых подходов в системе оплаты труда. — Аналитическое мышление, внимательность к деталям, системность и умение находить общий язык с людьми. Условия: — Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ. — Конкурентный уровень дохода, обсуждается индивидуально с учетом опыта и экспертизы. — Бонусная система вознаграждения. — ДМС со стоматологией. — Частичная компенсация занятий спортом.

Location: Москва Мы занимаемся pretrain'ом больших языковых моделей в GigaChat: проектируем архитектуру, подбираем рецепт обучения и поддерживаем весь инженерный контур вокруг него. Недавно мы обучили MoE-модель на 700 миллиардов параметров — и на этом не собираемся останавливаться. Обучение идёт на кластерах H100 и B200. GigaChat — самый быстрорастущий проект Сбера, и pretrain — его ядро. **Чем занимается команда** * Архитектура и законы масштабирования. * Рецепт обучения: оптимизаторы, расписание learning rate, нормализация, точность вычислений. * Устойчивость больших прогонов и ускорение сходимости. * Диагностика обучения и оценка изменений с опорой на математический аппарат. * Инженерный контур: воспроизводимость, тесты, CI/CD. * Роль с акцентом на модель, оптимизацию и инфраструктуру обучения, а не на данные. Главная цель — делать обучение быстрее, надёжнее и предсказуемее. **Какие задачи стоят перед командой** * Ускорение цикла «идея → эксперимент → вывод → внедрение». * Снижение количества ручных прогонов и неочевидных сбоев, повышение воспроизводимости и прозрачности результатов. * Повышение надёжности больших прогонов. * Ранняя диагностика деградаций и отделение реальных улучшений от ложных сигналов (расхождение, NaN, коллапс энтропии, артефакты маршрутизации, ложное снижение функции потерь). * Обеспечение безопасного масштабирования при внедрении крупных архитектурных изменений. * Анализ влияния сложных архитектур (например, mixture of experts и маршрутизация) на качество, стабильность и скорость обучения. * Определение и развитие метрик, корректно отражающих изменения в обучении моделей. **Почему мы** Масштаб - 700B MoE уже обучена, дальше — больше. Кластеры на H100 и B200. Публикации. Можно и нужно писать статьи по результатам своей работы — это не ограничивается. Команда - в России нет другой команды, которая занимается pretrain'ом на таком масштабе. Коллеги — люди, которые глубоко разбираются в теме. Влияние. Вы берёте направление целиком. Это не «выполнять задачи из бэклога», а самостоятельно определять, что важно, и доводить до результата. Обязанности * Взять на себя целое направление внутри pretrain'а и развивать его: от постановки задач и планирования экспериментов до внедрения результатов в основное обучение. * Проектировать и проводить эксперименты: формулировать гипотезы, запускать абляции, сравнивать подходы, разбираться в результатах и превращать выводы в решения для основного обучения. * Разбираться с нестабильностью на больших прогонах: искать причины деградаций, строить диагностические метрики, предлагать изменения в оптимизаторе, расписании lr, нормализациях, инициализации, клиппинге, точности вычислений и маршрутизации. * Работать с архитектурой смеси экспертов (MoE): маршрутизатор, балансировка нагрузки, переполнение, артефакты маршрутизации, влияние на качество и производительность. * * Поддерживать большие прогоны и продолжения обучения с чекпоинтов: следить за дрейфом, проверять изменения в коде и конфигурации, снижать риск регрессий. * Улучшать инженерное качество контура обучения: ревью критичных изменений, стратегия тестирования, воспроизводимость экспериментов, профилирование и устранение узких мест. Требования * Глубокое понимание устройства обучения нейросетей: не на уровне обзоров и пересказов, а на уровне, где вы можете объяснить, почему конкретный прогон расходится, глядя на кривые функции потерь, нормы градиентов и энтропии. * Способность самостоятельно взять направление и довести его до результата: от чтения статей и постановки гипотез до внедрения в основной трейн. * Практический опыт с PyTorch и именно с обучением моделей, а не только с инференсом. * Умение доводить исследовательские идеи до надёжного инженерного решения: воспроизводимость, конфиги, тесты, автоматизация, понятные критерии качества. * Хорошую инженерную культуру: аккуратные PR, профилирование, внимание к качеству кода, понятные отчёты об экспериментах. Будет плюсом * Опыт со смешанной точностью и распределённым обучением. * Опыт построения систем оценки моделей или инфраструктуры для экспериментов. Условия * Удалённо. * Возможность оформления в аккредитованную IT-компанию. * Годовая премия по итогам работы до 6 окладов. * Регулярный пересмотр зарплат. * Корпоративный спортзал и зоны отдыха. * Более 400 программ СберУниверситета для роста. * Программа адаптации и помощь руководителя на старте. * Крупнейшее DS&AI community — более 600 DS банка, регулярный обмен знаниями, опытом и лучшими практиками, интерактивные лекции и мастер-классы от ведущих ВУЗов и экспертов технологических компаний, дайджест о самых последних разработках в области DS&AI и отчеты с крупнейших конференций мира, регулярные внутренние митапы. * Расширенный ДМС, льготное страхование для семьи, корпоративная пенсионная программа. * Ипотека для сотрудников по дисконтной программе. * СберПрайм+ и скидки у партнёров. * Бонус за рекомендации в команду

Location: Москва Мы ищем сотрудника в команду сопровождения LLM продуктов. На данной позиции требуется поддержка самих моделей (как opensource, так и разработанных нашими командами), и api слоя. Чем предстоит заниматься? Обязанности * настраивать и сопровождать LLM модели и их окружение * участвовать в решении инцидентов, восстанавливать работоспособность и прорабатывать решения по повышению стабильности в работе стендов * настраивать CI/CD Требования * отлично знаете Linux * имеете опыт внедрения и сопровождения highload систем * понимаете принципы построения высоконагруженных и отказоустойчивых систем * опыт работы с системами контейнеризации (OpenShift / Kubernetes) * опыт работы с системами мониторинга и логирования (Zabbix, Grafana, ELK) * опыт работы с инфраструктурными компонентами (Nginx, Redis) * опыт написания скриптов на Python / Bash * опыт работы с Gitlab/Jenkins/Bitbucket Условия * комфортный современный офис рядом с м.Кутузовская * возможность выбрать удобный график – офис/гибрид * ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия * корпоративный спортзал и зоны отдыха * более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития * программа адаптации и помощь руководителя на старте (для Junior позиций) * расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа * льготная ипотека для каждого сотрудника * бесплатная подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера. * корпоративная пенсионная программа * отсутствие строгого дресс-кода.

— находить проекты в сфере AI-агентов и договариваться об интеграциях. — общаться с партнёрами на английском в GitHub, Discord, соцсетях и по почте.

Задачи: — Собирать требования от HR, IT и руководителей — Описывать сценарии, задачи и критерии приёмки — Поддерживать дорожную карту, бэклог и договорённости — Координировать пилот, проверку данных и обратную связь Требования: — Опыт работы от 3 лет в IT-проектах, digital или продуктовом управлении — Опыт в HR Tech, HRIS или автоматизации внутренних процессов — Опыт запуска систем, работы с разработчиками и применения AI — Умение проводить встречи и превращать обсуждения в решения Условия: — Полностью удалённая работа, график 5/2, 10:00–19:00 — Доход и формат сотрудничества обсуждаются — Оплачиваемые отпуск и больничный, онбординг

Что предстоит делать - звонить владельцам компаний и руководителям по готовым базам; - выходить на людей, принимающих решения;

Задачи: — Курировать несколько проектов и команду, следить за качеством, сроками и соответствием результата брифу. — Создавать атмосферу для генерации идей, экспериментов и реализации сильных проектов. — Распределять задачи с учётом уровня специалистов, их загрузки и возможностей для развития. — Управлять ожиданиями заказчика, согласовывать решения, аргументировать позицию команды и находить баланс между амбициями и реальностью. — Выстраивать внутренние процессы для упрощения работы команды и повышения предсказуемости результата. — Масштабировать лучшие практики и внедрять креативные техники в работу команды. — Быть лидером для команды: обучать, направлять, вдохновлять и помогать расти. — Продвигать креатив команды за её пределами, готовить кейсы, участвовать в фестивалях и повышать узнаваемость. Требования: — Опыт работы креативным директором, креативным продюсером или руководителем команды от пяти лет. — Знание новых медиа и классических рекламных форматов. — Умение руководить проектами и отвечать за результат от идеи до реализации. — Способность развивать идею, масштабировать её и следить за сохранением её силы в процессе реализации. — Навыки развития команды: видеть потенциал, давать обратную связь и помогать становиться сильнее. — Знание влияния на культуру общения в команде и создание среды, где амбиции сочетаются с уважением. — Наличие амбиций. — Умение направлять команду, развивать её идеи и предлагать решения, а не просто настаивать на своих. — Знание и практическое использование креативных техник, помощь команде в освоении новых подходов. — Уверенность в презентации идей и защите их на питчах, умение слушать и учитывать аргументы других. — Наличие наград, публикаций или других подтверждений заметности проектов в индустрии. Условия: — Официальная зарплата от 250 000 ₽ до вычета налогов, точная сумма обсуждается на собеседовании. — Пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня. — Возможность удалённой работы или работы в офисе в городах присутствия. — Комфортные офисы с продуманными опенспейсами и зонами отдыха. — После испытательного срока предоставляется ДМС со стоматологией и 4 дополнительных выходных в год.

Снижать вакантность и увеличивать арендный доход объекта за счёт активного поиска и привлечения новых арендаторов, развития существующей базы и поиска новых форматов использования площадей.

Задачи: — Полный цикл B2B-продаж с готовой базой клиентов. — Ведение переговоров с лицами, принимающими решения. — Работа с коротким циклом сделки — около недели. Условия: — Полностью удаленный формат работы. — Оплачиваемая стажировка. — Наставник. — Высокий процент от продаж без ограничения дохода. — Возможность карьерного роста до руководителя отдела.

– инициировать прямые выходы на ЛПР и ЛВР в крупном бизнесе (GR- и PR-директора, вице-президенты по коммуникациям, собственники) через личный нетворк и отраслевую экспертизу; – диагностировать непубличные репутационные, информационные и регуляторные риски у компаний из своего пула контактов;