Вакансии

Задачи: — Инициирование проектов: определение бизнес-целей, ожидаемого эффекта и критериев приёмки; — Полный цикл проекта: от сбора требований и планирования до тестирования, пилотного запуска, тиражирования и передачи в поддержку; — Управление кросс-функциональной ИТ-командой и подрядчиками, включая постановку задач, контроль сроков, распределение ответственности и коммуникации; — Согласование приоритетов, сроков и объёма работ с бизнес-заказчиками и владельцами ресурсов; — Управление рисками и изменениями, своевременное выявление отклонений и подготовка вариантов решений; — Календарно-ресурсное планирование с учётом зависимостей, критического пути и распределения общих ресурсов; — Управление бюджетом и прогнозом затрат, подготовка отчётности для бизнеса, инвестиционных и управляющих комитетов; — Проверка результатов и экономического эффекта после запуска проектов, улучшение процессов управления проектами. Будет преимуществом: — Опыт реализации проектов в розничных операциях, логистике или товародвижении, включая пилоты и тиражирование на сеть магазинов; — Опыт работы с проектами, связанными с SAP, кассовыми системами, мобильными приложениями и терминалами сбора данных (ТСД); — Навыки расчёта и проверки операционного эффекта. Условия: — Официальное оформление в соответствии с ТК РФ; — Совокупный доход, включающий оклад и годовой бонус; — График работы 5/2 с гибридным форматом; — Предоставление техники для работы; — Медицинский полис ДМС; — Программа Best Benefits; — Внутреннее обучение; — Спортивные и развлекательные мероприятия, участие в корпоративной жизни компании.

О проекте: Мы строим технологическую платформу для производства, хранения и дистрибуции медиаконтента. Это медиа-хранилище нового поколения, где AI‑агенты берут на себя рутинные и творческие задачи: от автоматической разметки и адаптации контента до его подготовки к публикации в 30+ каналах (сайты и приложения Банка, мессенджеры, соцсети). Решение кардинально сокращает Time‑to‑Market вывода контента и меняет подход к управлению медиа в масштабах крупного банковского бизнеса. Вы возьмёте на себя техническое лидерство в создании интерфейсов, через которые люди управляют этим интеллектуальным конвейером, и будете ключевым участником проектирования собственных AI‑агентов и мульти‑агентных систем. Задачи: В первые 3 месяца (испытательный срок): • Погружение в платформу: архитектура, кодовая база, бизнес-логика. • Исправление 1–2 багов для быстрого входа в контекст продукта. • Реализация 2 небольших фичей под менторством тимлида или самостоятельно. • Реализация 1 крупной фичи — полноценного модуля с AI‑интеграцией. После испытательного срока (4–6 месяцев и далее): • Создание новых сервисов и модулей платформы с нуля. • Проектирование архитектуры поверхностей взаимодействия с AI — чаты с потоковой передачей ответов (SSE), канвасы, панели мониторинга агентов. • Участие в проектировании и разработке мульти‑агентных систем и собственных AI‑агентов, интегрированных в продукт. • Разработка и подключение инструментов на базе Model Context Protocol (MCP). • Проведение код‑ревью и поддержание высоких стандартов качества. • Менторство middle- и junior-разработчиков. • Активное участие в планировании спринтов (2‑недельные циклы), оценка сложности задач. • Тесное взаимодействие с аналитиками, бэкенд-разработчиками, дизайнерами и тестировщиками. • Участие в подготовке и выпуске релизов. Требования: • Опыт коммерческой фронтенд-разработки от 5 лет, из них от 2 лет в роли Senior. • Глубокий практический опыт с React, Next.js и TypeScript, понимание внутреннего устройства. • Опыт проектирования архитектуры сложных фронтенд-приложений и принятия ключевых технических решений. • Понимание и применение принципов SOLID, DRY, KISS, а также паттернов проектирования. • Опыт работы с менеджерами состояний (Redux Toolkit, RTK Query) в крупных проектах. • Уверенные знания HTML5, CSS3 и препроцессоров (SASS). • Опыт работы с REST API, SSR и серверным Node.js на продвинутом уровне. • Опыт работы с Server-Sent Events (SSE): проектирование стриминговых интерфейсов, обработка событий на клиенте, реконнекты, graceful degradation. • Умение писать unit‑тесты (Jest/React Testing Library), опыт внедрения культуры тестирования в команде. • Опыт наставничества и менторства разработчиков. • Уверенное проведение код‑ревью и работа по GitFlow. • Навыки работы с дизайн‑системами и Figma/Pixso для самостоятельного чтения макетов. Soft Skills и контекст: • Приоритет: опыт работы в банковской сфере и понимание банковских процессов, требований к безопасности и надёжности. • Умение аргументировать технические решения перед командой и стейкхолдерами. • Проактивность: видишь проблемы и предлагаешь решения до того, как они станут критичными. • Способность вести техническую документацию и понятно транслировать сложные концепции. Образ идеального кандидата: Senior фронтенд-разработчик с опытом от 5 лет, с несколькими сложными проектами, желательно в банковской или финтех-сфере. Описывает конкретные архитектурные решения и их влияние на бизнес: проектировал архитектуру фронтенда для стримингового AI‑чата, внедрял MCP‑интеграцию, проводил рефакторинг модулей, снижая Time-to-Market. Умеет работать в команде, проактивно видит проблемы и предлагает решения, интересуется конструированием AI‑агентов и мульти‑агентных взаимодействий, понимает real‑time интерфейсы на SSE. Хотит задавать технологические стандарты, растить команду и влиять на продукт. Условия: • достойный уровень заработной платы (по итогам технического интервью) • работа в аккредитованной IT компании • сотрудничество: ТК РФ, ИП, ГПХ • ДМС, расширенные возможности стандартного социального пакета • корпоративный абонемент на фитнес и курсы английского языка • командная работа по гибким методологиям • реферальная система «Приведи друга – получи бонус»

Задачи: — Поддерживать и развивать существующие решения; — Разработка нового API-сервиса (REST); — Разрабатывать новые решения; — Принимать активное участие в обсуждении технических решений, модернизации архитектуры, развития продукта; — Покрывать свой код тестами; — Проводить code-review коллег. Требования: — Уверенное знание PHP, коммерческий опыт от 3-х лет; — Знание принципов ООП, SOLID, паттернов разработки, clean architecture; — Опыт работы с фреймворком 1C-Битрикс+Symfony (используем Symfony 5.4); — Опыт написания модульных и функциональных тестов; — Опыт работы с ElasticSearch/OpenSearch; — Умение разбираться с чужим кодом, рефакторить; — Хорошее понимание RESTful API; — Хорошие навыки работы с SQL, понимание как работают индексы; — Умение работать с системой контроля версий Git; — Развитые soft skills, навыки работать в команде: задавать вопросы и предлагать решения, адекватно принимать конструктивную критику. Будет плюсом: — Опыт работы с Docker, Clickhouse, RabbitMQ, Kafka, GitLab (CI/CD); — Опыт работы с высоконагруженными системами; — Навыки работы с другими языками (TypeScript, Python, GoLang, Java/Kotlin). Условия: — Уникальный опыт за счет проектов в крупной компании (входит в реестр аккредитованных ИТ-компаний); — Оформление в соответствии с ТК РФ; — Современный офис БЦ Якорь - мцк Шелепиха, мцд Тестовская; — График 5/2 (гибкое начало дня с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00), возможен удаленный формат работы; — ДМС (включая стоматологию); — Платформа корпоративных скидок и внутренние распродажи Inventive Retail Group.

Задачи: — разработка исполнительной и эксплуатационной документации на АСУТП; — разработка и конфигурация ПО контроллеров и интерфейса оператора. Конфигурация БД систем; — участие в разработке технических частей проектной и рабочей документации; — разработка схем и чертежей. Подготовка спецификаций; — участие в шеф-монтажных работах на объекте и испытаниях. Требования: — высшее техническое образование; — знание технологий HMI и SKADA; — опыт работы с контроллерами Regul, Honeywell; — опыт реализации проектов по внедрению систем управления и их пусконаладке. Условия: — работа в ИТ аккредитованной компании; — официальное трудоустройство; — достойный уровень заработной платы по системе оклад + бонус; — полный пакет ДМС; — оплата сотовой связи; — корпоративные обучения;

Задачи: — создание, поддержка и развитие процессов CI/CD в продукте — автоматизация процессов управления конфигурациями — разработка скриптов автоматизации сборки, развертывания — конфигурирование виртуальных серверов и серверных приложений — подготовка, сборка и публикация docker-образов — взаимодействие с командами разработки и сопровождения — участие в проработке инфраструктурных решений — участие в подготовке документации — участие в принятии архитектурных решений и исследовательские задачи. Требования: — оконченное высшее образование — опыт администрирования серверов под управлением GNU/Linux (RHEL, CentOS, Ubuntu); опыт администрирования серверов на базе Windows будет плюсом — опыт построения конвейера на базе Jenkins с использованием pipeline, multibranch pipeline, jnlp-slave — опыт работы с контейнерными оркестраторами (Kubernetes/OpenShift) — опыт работы с Docker (Сборка контейнеров, docker-compose, swarm) — опыт использования Ansible для автоматизации конфигурирования и подготовки среды, развертывания приложений — понимание процессов сборки / запуска / развертывания и эксплуатации Java-приложений — опыт администрирования серверов баз данных PostgreSQL — опыт работы с распределёнными системами хранения версий (BitBucket, GitLab, GitHub). Условия: — комфортный современный офиc — график работы: офис — ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия — корпоративный спортзал и зоны отдыха — более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития — программа адаптации и помощь руководителя на старте (для Junior позиций) — расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа — подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких — вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

Задачи: — Ручное тестирование (регрессионное, функциональное, исследовательское) игр на мобильной платформе Android; — Создание и поддержание в актуальном состоянии тестовой документации; — Локализация и документирование дефектов; — Участие в процессе релиза обновлений; — Тесная работа с менеджерами и разработчиками проекта. Требования: — Обязательный опыт в тестировании мобильных игр от года; — Опыт работы с баг-трекинговыми системами; — Грамотная устная и письменная речь; — Умение работать в режиме многозадачности. Будет плюсом: — Знакомство с Unity; — Знание особенностей IOS\Android; — Опыт работы в Applovin max, Google console, Firebase, AppsFlyer; — Умение собирать и читать логи. Условия: — Поддержка здоровья: здоровое питание в офисах, частичная компенсация занятий с психологом, программа ДМС со стоматологией или виртуальная клиника; — Поддержка профессионального развития: оплата 50% изучения английского и второго иностранного языка, а также профильных курсов, внутренние митапы, участие в конференциях; — Бонусы на важные жизненные события, ценные презенты на годовщины работы, реферальная программа; — Мероприятия: кибертурниры, тимбилдинги, квизы, игры, настолки, киновечера, мерч.

Задачи: — тестирование приложений: Web-приложение, API-тестирование — работа с Jira, управление задачами на этапах тестирования, дефектами — подготовка ручных тестов и автоматизация тестов (API, UI) — проведение интеграционного, регрессионного и smoke тестирования — подготовка и ведение тестовой модели в Zephyr — запуск автоматизированных тестов в Jenkins — активное взаимодействие с аналитиками, разработчиками и QA интеграционных проектов, работа в Agile команде. Требования: — опыт в автотестировании от 1 года — опыт тестирования web-приложений, API(Rest) — знание языка Java 17+ — опыт работы с фреймворками Selenium/Selenide, Rest Assured — опыт работы с системами управления тестированием и баг-трекинговыми системами — опыт работы с СУБД PostgreSQL на уровне CRUD операций — навыки работы с системами контроля версия (Git), знание и понимание принципов CI/CD (Jenkins) Будет плюсом: — опыт работы с Linux и знание основных команд терминала — опыт работы с Docker (на уровне поднятия контейнера с сервисом) — опыт работы с фреймворками для сериализации (Jackson/Gson) — опыт работы с брокерами сообщений. Условия: — комфортный офис на Новоданиловской набережной, д.10 (БЦ "Даниловский форт") — возможен гибридный режим работы — достойная заработная плата (оклад + годовая премия) — оформление по ТК РФ — социальный пакет (ДМС, спортзал, подписка СберПрайм+ и др.) — столовая на территории + оборудованные кухни — возможность обучения и сертификации за счет компании — возможность принять участие в других крупных и уникальных проектах банка.

Задачи: — Наполнение корпоративного портала Битрикс 24 контентом информационными материалами и фотографиями, формирование дополнительных разделов. — Сбор информации у сотрудников из смежных подразделений. — Редакция и адаптация полученных материалов для размещения. — Контроль за актуальностью и качеством информации на корпоративном портале. — При необходимости, участие в развитии и совершенствовании контента корпоративного портала. — Модерация и обновление контента на телевизионных экранах в офисе через систему Ростелеком. Требования: — Релевантный опыт работы от 1 года в контент-менеджменте, копирайтинге, редактуре или смежных направлениях. — Грамотная устная и письменная речь, умение понятно излагать информацию. — Опыт работы с Битрикс24. — Базовые знания маркетинга и копирайтинга. — Умение работать с большим объемом информации и соблюдать сроки. — Внимательность к деталям и умение самостоятельно организовывать свою работу. — Базовые навыки обработки изображений: кадрирование, изменение под формат и подготовка к публикации. — Хороший визуальный вкус, понимание основ композиции и дизайнерской верстки. Условия: — Удаленный формат работы.

О компании Aiverix — решение для электронного инвойсинга в ОАЭ, входящее в группу OS-MENA. Компания помогает бизнесам в ОАЭ переходить на электронный инвойсинг в соответствии с требованиями регулятора, используя сертифицированный Peppol Access Point. Рынок электронного инвойсинга в ОАЭ активно формируется, и компании с выручкой от 50 млн AED должны заключить договор с аккредитованным провайдером до октября 2026 года. О роли Ищется SMM-менеджер, который сможет самостоятельно вести социальные каналы, понимать цели и аудиторию, предлагать идеи, следить за трендами, тестировать новые форматы и отвечать за качество контента. Ключевая задача — создавать контент с высоким органическим потенциалом: посты и рилсы, которые получают просмотры, сохранения, репосты и пересылки, а также поддерживать регулярную и качественную коммуникацию бренда во всех каналах. Задачи: — Полностью вести социальные каналы Aiverix: LinkedIn, Instagram и WhatsApp Community — Готовить около 5 постов в неделю в рамках контентных рубрик и актуальной повестки — Создавать 2–3 рилса в неделю, в том числе с использованием AI-аватаров (инструменты предоставляются) — Поддерживать в актуальном состоянии сторис, хайлайты, закреплённые материалы, описания и другую информацию в аккаунтах — Развивать и модерировать WhatsApp-комьюнити — Раз в месяц готовить рассылку / дайджест для базы — Предлагать новые контентные форматы, рубрики и идеи для лид-магнитов — Самостоятельно оформлять посты, рилсы и другие визуальные материалы — Анализировать результаты контента и корректировать подход — Будет плюсом участие в записи интервью и умение превращать длинный контент в короткие клипы, рилсы и посты Требования: — Хороший визуальный вкус и сильное чувство качества контента — Наличие в портфолио реальных результатов органического продвижения с публикациями и видео с десятками тысяч просмотров, репостами и сохранениями — Умение выстраивать контент системно, понимая задачи каждого материала — Хорошее знание LinkedIn, Instagram и Facebook, понимание специфики контента и форматов каждой платформы — Способность самостоятельно находить темы и инфоповоды, предлагать идеи и тестировать гипотезы — Комфорт в работе с несколькими форматами: посты, видео, сторис, рассылки, комьюнити, визуалы — Следить за трендами и адаптировать их под бренд — Будет плюсом опыт работы с B2B-компаниями, особенно со сложными или техническими продуктами — Опыт работы с AI-аватарами и AI-инструментами для создания контента — Навыки самостоятельного монтажа коротких видео Условия: — Part-time, удалённо — Контент преимущественно на английском языке — Прямое взаимодействие с Head of Marketing — Условия оплаты обсуждаются на собеседовании Как откликнуться Пришлите резюме и ссылки на аккаунты, которые вы вели, особенно примеры постов и рилсов с сильными органическими результатами.

Задачи: — участвовать в запуске и продвижении магазина; — вести социальные сети и контролировать контент; — составлять контент-план и маркетинговый календарь; — придумывать акции, спецпроекты, розыгрыши и активности для покупателей; — участвовать в организации мероприятий, открытий и коллабораций; — взаимодействовать с блогерами, артистами, партнёрами и подрядчиками; — готовить ТЗ дизайнерам, фотографам, видеографам и другим исполнителям; — работать с сайтом, CRM, рассылками и программами лояльности; — анализировать эффективность рекламных активностей и предлагать новые идеи; — помогать развивать бренд и увеличивать трафик и продажи. Требования: — опыт работы в маркетинге; — понимание SMM и современных digital-инструментов; — грамотная письменная речь; — насмотренность и чувство актуальных трендов; — организованность и умение работать одновременно с несколькими задачами; — желание развиваться вместе с большим и необычным проектом. Условия: — заработная плата от 100 000 ₽ на руки; — участие в запуске и развитии яркого федерального проекта; — работу со звёздами, блогерами, крупными брендами и партнёрами; — возможность реализовывать собственные идеи; — профессиональный рост вместе с проектом; — интересные задачи без скучной корпоративной рутины.

Задачи: — Участвовать в разработке общей методики исследования, технологичных оптимизаций, в том числе с применением AI, а также исследовательского инструментария для отдельных этапов; — Самостоятельно организовывать и проводить качественные и количественные исследования (интервью, «тайные покупки», кабинетные исследования); — Проводить анализ, расчеты в Excel, писать обобщающие выводы и готовить отчеты в формате PowerPoint по результатам проведенной исследовательской работы; — Координировать и контролировать действия команды младших аналитиков по первичной обработке данных (разработка расчетных Excel-моделей, систематизация количественной и качественной информации); — Самостоятельно вести коммуникации с клиентами по ходу проекта, участвовать в презентации результатов исследования и предоставлять обратную связь клиентам. Требования: — Релевантный опыт работы от 1-2 лет, а также опыт работы в индустрии консалтинга и/или market research от 1 года; — Владение инструментами Excel на продвинутом уровне (сводные таблицы, сложные функции, пакеты «Анализ данных» и «Поиск решения»); — Понимание методики исследований, опыт самостоятельного написания аналитических отчетов; — Опыт координации действий проектной команды; — Высокие коммуникативные навыки; — Готовность осваивать новое и развивать свои компетенции; — Интерес и желание работать с инвест инструментами и продуктами и стать экспертом; — Английский на уровне чтения профессиональной литературы и умения пользоваться зарубежными источниками, грамотно писать тексты на английском (будет преимуществом). Условия: — Гибридный формат работы с графиком 5/2 и началом рабочего дня в 9:30; — Участие в масштабных проектах, которые задают ориентиры и тренды развития банковской индустрии в России; — Комфортную адаптацию и выстроенную систему повышения квалификации и развития сотрудников (митапы, тренинги, обучающие программы, Frankly Speaking Club, профессиональные конференции и знакомства с экспертами, Frank Awards, компенсацию обучения английскому языку и др.); — Культуру наставничества, открытости и взаимопомощи, отсутствие бюрократии и барьеров между руководителями и командой; — Прозрачную систему оценки сотрудников компании, проведение ассессментов с возможностью роста грейда и зарплаты каждые полгода; — Развитую корпоративную культуру: устойчивые ценности, выездные корпоративные мероприятия, книжный клуб, совместные активности, киновечера, корпоративный спорт (алтимат фрисби); — 3 дополнительных дня к отпуску; — Доплату больничного листа до 100% оклада; — ДМС с лучшими многопрофильными клиниками на всей территории РФ и за рубежом.

Парус электро — российская высокотехнологичная компания с 14-летним опытом в области силовой электроники, разрабатывающая и производящая источники бесперебойного питания, электрозарядные станции, решения в области возобновляемой энергетики и низковольтные комплектные устройства. Компания масштабируется, усиливает команды, развивает новые продуктовые направления и повышает требования к качеству управленческих и профессиональных компетенций. Ищем Senior+ рекрутера, который умеет не просто закрывать вакансии, а находить сильных людей, видеть потенциал кандидата и точно оценивать соответствие человека задаче бизнеса. Важны высокая скорость мышления, аналитический скрининг, понимание психологии оценки, умение быстро погружаться в незнакомые профессиональные области и находить кандидатов за пределами стандартного поиска по резюме. Задачи: — Поиск и привлечение сильных специалистов и руководителей, включая passive candidates, Executive Search и нестандартные источники. — Сильный первичный скрининг: анализ резюме, карьерной траектории, достижений, масштаба задач, уровня ответственности и профессионального развития. — Глубокая оценка кандидатов: структурированные интервью, оценка компетенций, мотивации, потенциала, карьерных амбиций и соответствия культуре компании. — Верхнеуровневая оценка hard skills, понимание профессиональной терминологии, логики работы функции и требований к позиции. — Формирование профиля кандидата: перевод бизнес-задачи руководителя в критерии поиска, обязательные требования, желательные компетенции и критерии отсева. — Разработка оценочных чек-листов, шкал и вопросов для объективного сравнения кандидатов. — Использование STAR / CAR, competency-based interview, ситуационных и поведенческих вопросов, кейсов и других инструментов оценки. — Выявление талантов: оценка потенциала, скорости обучения, уровня мышления и способности решать задачи более высокого уровня. — Оценка когнитивного потенциала: скорости мышления, структурности, логики, способности работать со сложной информацией и неопределенностью. — Использование AI для поиска и сорсинга, анализа рынка и резюме, подготовки поисковых запросов и вопросов для интервью. — Работа с hiring managers: формирование объективного профиля позиции, постановка правильных вопросов и оспаривание слабых требований. — Talent mapping: понимание рынка специалистов, конкурентных компаний, источников кандидатов и доступности компетенций. — Управление воронкой подбора, контроль конверсий, сроков, качества оценки и причин отказов. — Развитие рекрутинговых инструментов: постоянное совершенствование методик поиска, скрининга, оценки и взаимодействия с кандидатами. Требования: — 5+ лет опыта в рекрутинге, включая работу на уровне Senior / Lead / Senior+. — Опыт закрытия сложных управленческих, инженерных, коммерческих, технических и функциональных позиций. — Опыт работы в производственных, технологических, инженерных, B2B или других компаниях со сложным профессиональным контуром. — Сильная экспертиза в Boolean Search, X-Ray Search, LinkedIn / hh.ru, профессиональных сообществах и других инструментах поиска. — Навык быстрого анализа резюме и карьерных траекторий, выявления сильных и слабых сторон, несоответствий и потенциальных рисков. — Глубокое понимание методик оценки персонала, структурированных и competency-based интервью, умение формировать оценочные шкалы и чек-листы. — Способность быстро погружаться в hard skills новой профессиональной области для качественного скрининга и первичной оценки. — Умение отличать формально подходящий профиль от действительно сильного кандидата, оценивать потенциал, обучаемость, логику, структурность и скорость мышления. — Понимание принципов и ограничений психометрических и когнитивных инструментов оценки. — Умение применять AI-инструменты в рекрутинге для ускорения поиска, анализа информации и подготовки интервью. — Опыт talent mapping, работы с passive candidates и самостоятельного выстраивания коммуникации с сильными специалистами. — Сильная аналитика: воронка подбора, конверсии, Time-to-Fill, источники кандидатов и качество найма. — Умение работать с ATS / CRM и поддерживать качественную базу кандидатов. — Высшее образование; дополнительное образование в области психологии, оценки персонала, HR или менеджмента будет преимуществом. Личные качества: — Исключительно высокая скорость мышления и способность быстро выделять главное. — Сильная наблюдательность и внимание к деталям в резюме, поведении, коммуникации и карьерной траектории кандидата. — Критическое и аналитическое мышление: умение проверять гипотезы, замечать противоречия и формировать объективное заключение. — Сильная интуиция в оценке людей с обязательной проверкой гипотез через факты, вопросы и оценочные инструменты. — Talent mindset — способность видеть потенциал человека, а не только соответствие формальным требованиям. — Любознательность и интеллектуальная гибкость, готовность быстро изучать новые профессиональные области, технологии и бизнес-модели. — Коммуникационная сила и эмоциональный интеллект, способность выстраивать контакт с экспертами и топ-менеджерами без потери объективности. — Высокая требовательность к качеству, настойчивость и самостоятельность. — Смелость аргументированно сказать hiring manager, что кандидат слабый. — Способность одновременно вести несколько сложных вакансий без потери качества оценки. Условия: — Конкурентоспособный оклад, официальный договор и полностью белая заработная плата. — Прозрачная бонусная система, привязанная к результатам и качеству закрытия вакансий. — Возможность влиять на собственный доход через результат работы. — Работа с сложными вакансиями от инженерных и технических специалистов до руководителей и ключевых экспертов. — Работа напрямую с руководителями функций и первыми лицами компании. — Возможность развиваться в Talent Acquisition, Executive Search и оценке руководителей, влиять на качество команд и бизнес-результат. — Корпоративное обучение и участие в профильных конференциях. — Развитие экспертизы в оценке, Executive Search, HR-аналитике и AI-инструментах. — Возможность тестировать и внедрять собственные инструменты и методики поиска и оценки. — ДМС с расширенным покрытием. — 31 день отпуска — 28 календарных дней + корпоративные дни. — Современный офис и необходимые ресурсы для продуктивной работы.

Задачи: — поиск кандидатов (по базе, в открытых источниках, в соцсетях, по рекомендациям, headhunting); — проведение телефонных интервью; — обновление и поддержание внутренней базы кандидатов; — участие в интервью с опытными консультантами; — составление продающих сопроводительных писем. Условия: — практика и возможность попробовать себя в профессии рекрутера; — срочный трудовой договор на время стажировки; — стажировка минимум 6 месяцев; — график работы 20 часов в неделю, гибридный формат; — оплачиваемая стажировка; — современный офис на ст. м. Павелецкая (Павелецкая Плаза). Что даст стажировка: — уверенность в общении с незнакомыми людьми; — умение структурировать информацию; — использование системного подхода в работе; — понимание ключевых бизнес метрик, влияющих на успех бизнеса и прибыль компаний; — знания о ключевых трендах рынка труда; — опыт в перспективной профессии; — бесплатное обучение от гуру рекрутмента.

Задачи: — участие в развитии платформы Биржевых паевых инвестиционных фондов (БПИФ) — участие в разработке и тестировании новых продуктов Компании — участие в процессе сопровождения фондов компании (ребалансировка) — участие в процессе автоматизации процессов и постановки технического задания соответствующим подразделениям Компании — проведение анализа инвестиционных идей на финансовых рынках, используя статистический, фундаментальный и технический анализ. Требования: — высшее экономическое/техническое/физико-математическое образование — опыт программирования на python — опыт работы в управляющих компаниях или финтехе не менее 2 лет — понимание основ инвестиционного рынка — опыт работы с ИИ-инструментами. Условия: — гибридный формат работы (современный офис в Москве, м. Выставочная Башня Федерация) — льготные ипотечные условия кредитования — выгодная подписка на продукты и услуги компаний партнеров — ДМС и страхование от несчастных случаев и болезней после 3-х месяцев работы — корпоративная пенсионная программа — детский отдых и подарки за счет Компании — обучение за счет Компании: онлайн курсы, неограниченный доступ к библиотеке и обучение на базе Корпоративного университета, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию.

Компания ГАСКАР — российский разработчик и производитель беспилотных летательных аппаратов с полным циклом производства. Вакансия HR-менеджера для выстраивания процесса и усиления команды. Задачи: — Массовый подбор линейного производственного персонала: комплектовщики, монтажники РЭА, слесари-сборщики, операторы линий, контролеры ОТК, упаковщики. — Точечный (прямой) поиск квалифицированного производственного персонала: инженеры-технологи, наладчики ЧПУ, специалисты по микроэлектронике, регулировщики аппаратуры. — Полный цикл рекрутмента: активный сорсинг через сайты, Telegram-каналы, чаты и базы. — Проведение телефонных интервью, первичных скринингов и очных собеседований на территории производства. — Проверка рекомендаций точечных специалистов. — Организация и сопровождение выхода кандидатов на работу, подготовка документов для оформления. — Ведение отчетности в Excel по воронке подбора, срокам закрытия вакансий и стоимости найма. — Взаимодействие с руководителями цехов и мастерами смен, формирование кадрового резерва. Требования: — Опыт внутреннего подбора в промышленности, производстве или строительстве. — Подтвержденный опыт массового подбора (от 50 человек в месяц) «под ключ». — Навык ведения одновременного поиска по 15–20+ вакансиям без потери качества. — Готовность работать в режиме высокой интенсивности, умение приоритизировать задачи. — Понимание специфики рабочих специальностей, знание уровней разрядов, требований охраны труда. — Навыки переговоров и умение продавать вакансию кандидатам массового сегмента. — Высокий уровень самоорганизации и самостоятельности. Условия: — Заработная плата обсуждается индивидуально, оклад 100%. — График 5/2 с гибким началом рабочего дня (08:00–10:00). — Испытательный срок 3 месяца. — Комфортный гибридный график после испытательного срока: 3 дня в офисе, 2 дня удаленно или по договоренности. — ДМС после испытательного срока. — Современный офис в ОЭЗ «Технополис Москва» Руднево, метро Некрасовка/Лухмановская (г. Москва, ул. Пехорская, д. 1Б). — Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня, полностью «белая» зарплата. — Годовая премия по результатам выполнения производственных показателей. — Для точечного подбора расширенный бюджет на инструменты поиска и возможность участия в профильных конференциях. Важно: процесс адаптации новых сотрудников на стороне компании отсутствует, ответственность HR заканчивается на успешном выводе кандидата.

Задачи: — Поддержка существующих клиентских программных продуктов компании (сайт, мобильная версия); — Участие в проектировании новых модулей продуктов, расширению их функциональности; — Выполнение код-ревью и рефакторинга; — Аудит работы приложений для последующей оптимизации и модернизации; — Ведение технической документации программных продуктов; — Приемка задач от заказчика, презентация выполненных проектов. Требования: — Опыт от 3 лет разработки веб-приложений на основе фреймворка Angular актуальных версий (от 18); — Понимание основ работы web-приложений, взаимодействия frontend и backend (websocket/REST), протокола HTTP; — Умение планировать ход работ по реализации требований заказчика, декомпозиция на подзадачи, предварительная оценка трудозатрат; — Английский язык на уровне чтения технической документации. Желательно: — Опыт работы с инструментами автоматизации и тестирования приложений; — Опыт применения web-технологий передачи аудио/видеопотоков (WebRTC); — Опыт разработки приложений на python, работы с базами данных и знание языка запросов SQL. Условия: — Работа из офиса на время испытательного срока (3 месяца). Гибрид обсуждается после испытательного срока.

Задачи: — Интегрировать новых платёжных провайдеров по технической документации; — Реализовывать API-интеграции на PHP/Laravel; — Реализовывать запросы на создание платежей; — Обрабатывать callback/webhook от платёжных систем; — Работать со статусами платежей и корректно обрабатывать их изменения; — Реализовывать и проверять подпись запросов (HMAC, SHA256 и другие механизмы); — Обрабатывать повторные callback-запросы, сетевые ошибки и нестабильность внешних API; — Разбираться в документации сторонних сервисов и существующем коде; — Писать понятный и поддерживаемый код; — Взаимодействовать с англоязычными специалистами со стороны платёжных провайдеров. Требования: Обязательно: — Коммерческий опыт разработки на PHP от 1 года; — Уверенное знание Laravel; — Практический опыт работы с платёжными системами / payment providers; — Опыт интеграции внешних API; — Хорошее понимание REST API, JSON и HTTP; — Понимание HTTP methods, status codes и headers; — Опыт работы с API keys / tokens; — Понимание принципов подписи запросов (HMAC, SHA256 и т.п.); — Опыт работы с MySQL или PostgreSQL; — Способность самостоятельно разобраться в технической документации и реализовать интеграцию. Будет плюсом: — Глубокое понимание Redis; — Опыт работы с очередями (Laravel Queues); — Опыт интеграции нескольких платёжных провайдеров; — Опыт работы с webhook/callback и механизмами повторной обработки запросов; — Опыт в fintech/payment processing. Требования к специалисту: — Умение самостоятельно разобраться в документации нового платёжного провайдера и довести интеграцию до рабочего состояния; — Умение задавать вопросы при необходимости и самостоятельно искать решения в документации, коде и технических ресурсах; — Английский B1+ для чтения технической документации, переписки и участия в рабочих звонках; — Внутренняя коммуникация в команде на русском. Условия: — Удалённая работа; — Рабочее время ориентировочно 10:00–19:00 по Москве с возможным сдвигом на 1–2 часа; — Гибкость в рамках согласованного рабочего окна; — Сотрудничество по контракту с компанией; — Оплата 2000–3000 USDT в зависимости от опыта и уровня специалиста; — Испытательный срок 1,5 месяца; — Оплачиваемый отпуск; — Без тестового задания.

Задачи: — Совместно с командой разработка решений от этапа исследования и прототипирования до вывода в коммерческое использование — Разработка программного обеспечения для базовой станции LTE, реализация полного стека протокола 3GPP для LTE базовых станций — Изучение деталей и обновлений спецификаций 3GPP с основным фокусом на уровнях PDCP/RLC/MAC и их взаимодействие с соседними уровнями — Разработка, дополнение и исправление внутренней документации на разрабатываемый продукт — Исправление дефектов — Разработка тестов на реализованный функционал на различных уровнях тестирования — Создание дополнительного инструментария для разработки (симуляторы, генераторы, утилиты и пр.) — Анализ кода и участие в обсуждении кода Требования: — Знание C и C++11/14/17/20 — Самостоятельное решение сложных комплексных задач в новой предметной области — Умение работать с документацией (чтение и понимание) — Умение отлаживать и тестировать собственный и чужой код — Знание классических алгоритмов и структур данных — Опыт написания многопоточных и/или асинхронных программ — Знание сетей на базе TCP/IP — Опыт работы со встраиваемым ПО и системами реального времени — Опыт работы с системами версионного контроля (Git, BitBucket) и баг-трекинга (JIRA) — Знание английского на уровне чтения и написания технической документации Дополнительно приветствуется: — Опыт оптимизации кода (платформонезависимой и ориентированной на конкретное "железо") — Опыт разработки высоконагруженных систем — Опыт разработки систем с балансировкой нагрузки — Опыт профилирования кода — Опыт применения различных методов и инструментов отладки и диагностики ошибок — Знание скриптовых языков (Python, Shell, Perl) — Знание цифровой обработки сигналов и опыт работы с Matlab — Опыт системного программирования — Общие знания мобильных телекоммуникационных систем GSM/LTE/5G — Опыт работы и понимание Agile и Scrum Условия: — Конкурентный уровень заработной платы — Гибридный формат работы с возможностью полной удалённой работы — Система премирования за научные достижения, публикации, патенты и выступления на конференциях — Лекторий с приглашёнными экспертами и специалистами для обмена профессиональным опытом — Внутренняя программа поддержки инноваций — Медицинская страховка, включая стоматологию, госпитализации и международные путешествия — Льготное страхование членов семьи