Задачи:
— Звонить клиентам из готовой базы, консультировать их и отвечать на возражения
— Помогать клиентам пользоваться сервисами
— Вести отчётность в корпоративной CRM-системе
— Взаимодействовать с партнёрами и другими командами для быстрого решения задач
— Выполнять планы продаж
Требования:
— Опыт работы в продажах от 3 месяцев
— Грамотная речь и письмо
— Уверенное пользование компьютерными и веб-программами
— Умение удерживать внимание собеседника, не стесняться переспрашивать и уточнять детали
— Быстрая адаптация к новым задачам и ориентация на результат
Для работы потребуются:
— Компьютер с Windows 10 или macOS 12 и выше
— Смартфон или планшет с Android 10 или iOS 15.0 и выше
— Хорошая проводная гарнитура
— Стабильное интернет-соединение не менее 50 Мбит/с
— Тихое рабочее место
Условия:
— Официальное трудоустройство, полная занятость
— Удалённая работа, график 5/2 с фиксированными сменами по 8 часов
— Стабильный доход: фиксированная часть и премия, в среднем 71 000 рублей на руки, лучшие до 86 000 рублей
— Возможности роста и развития
— Оплачиваемое онлайн-обучение перед стартом
— Оплата больничных и отпусков
— Онлайн-консультации врачей и страхование от несчастных случаев (доступны через 3 и 6 месяцев)
— Внутренняя программа улучшения благополучия сотрудников с консультациями юристов, психологов, ветеринаров, финансовых консультантов и онлайн-тренировками (доступна через 3 месяца)
— Компенсация затрат на электричество и интернет, бесплатная IP-телефония
— Скидки от партнёров и на продукты Яндекса
Задачи:
— на старте собирать ролики по готовому сценарию, дальше самому превращать идею руководителя в сценарий и креатив
— вести весь цикл: генерации, озвучка, монтаж, звук, субтитры
— тестировать хуки, персонажей и подачу, выпускать от 1 нового ролика в день
Требования:
— есть портфолио законченных AI-видео
— работаешь с Seedance, MiniMax и другими видеомоделями, умеешь держать консистентность персонажей и сцен
— монтируешь сам, программа не важна
— плюсом будут performance-креативы, ComfyUI и сильный монтаж
Условия:
— удалёнка, full-time, страна и часовой пояс не важны
— все нейросети и подписки оплачивает компания
— рабочий язык русский
Удалённоудалёнка, full-time, страна и часовой пояс не важны
Задачи:
— на старте собирать ролики по готовому сценарию, дальше самому превращать идею руководителя в сценарий и креатив
— вести весь цикл: генерации, озвучка, монтаж, звук, субтитры
— тестировать хуки, персонажей и подачу, выпускать от 1 нового ролика в день
Требования:
— есть портфолио законченных AI-видео
— работаешь с Seedance, MiniMax и другими видеомоделями, умеешь держать консистентность персонажей и сцен
— монтируешь сам, программа не важна
— плюсом будут performance-креативы, ComfyUI и сильный монтаж
Условия:
— удалёнка, full-time, страна и часовой пояс не важны
— все нейросети и подписки оплачивает компания
— рабочий язык русский
Удалённоудалёнка, full-time, страна и часовой пояс не важны
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Задачи:
— Формирование эффективной команды: подбор сотрудников, постановка задач и контроль их выполнения, контроль эффективности сотрудников, а также развитие их компетенций;
— Организация полного цикла работы с заказчиком: оценка работ, ведение переговоров, составление технического задания, внедрение, поддержка и доработка различных IT-решений, контроль сроков и качества работы;
— Участие в проектах по автоматизации различных бизнес-процессов клиентов;
— Выстраивание взаимодействия и бизнес-процессов для эффективной работы со смежными подразделениями – отдел продаж и отдел сопровождения клиентов.
Требования:
— Успешный опыт внедрения продуктов 1С или других IT-продуктов;
— Знание одной или нескольких конфигураций 1С (БП, ЗУП, УТ), а также одного или нескольких видов учёта: бухгалтерский, налоговый, финансовый, оперативный, управленческий;
— Опыт решения спорных ситуаций с заказчиками и опыт личного взаимодействия с ЛПР заказчиков;
— Умение определять реальные задачи и цели клиента, подбирать нужные решения;
— Навыки вайбкодинга будут большим преимуществом;
— Опыт наставничества, обучения или руководства командой будет большим преимуществом.
Условия:
— Возможность самостоятельно сформировать эффективную и продуктивную команду;
— Возможности для развития и роста;
— Регулярный обмен практиками с лучшими специалистами в автоматизации по всей России, в том числе в формате оплачиваемых компанией слетов руководителей отделов в Москве;
— Прозрачная схема мотивации: оклад + премия;
— Официальное трудоустройство, «белая» заработная плата, льготный ДМС, 5/2 с 9:00 до 18:00.
Задачи:
— писать от 10 статей в неделю;
— работать с нейросетями, доводя материалы до естественного человеческого текста;
— понимать площадки, размещение на которых помогает улучшать позиции в GEO;
— желательно понимание GEO и его отличий от SEO.
Условия:
— оплачивается использование нейросети;
— при необходимости предоставляется скилл со стилем и SEO-требованиями;
— оплачиваются сервисы и площадки для размещения статей;
— формат работы part-time или full-time обсуждается индивидуально;
— полностью удалённая работа.
Этапы отбора:
— короткий Q&A текстом + зарплатные ожидания;
— тестовое задание;
— онлайн-собеседование;
— выход на работу.
Компания из сферы IT, работающая над крупными B2B-проектами в entertainment, gaming и sports, ищет специалиста на позицию People Partner для работы в офисе в Лимассоле, Кипр. В обязанности входит организация процессов онбординга и офбординга, проведение ревью, поддержка сотрудников на всех этапах адаптации, консультирование по HR-вопросам, обеспечение обратной связи, а также налаживание коммуникации с сотрудниками закрепленного отдела. Кандидат будет взаимодействовать с отделом кадров по вопросам оформления и предоставлять необходимую информацию по запросам HR-департамента. Требуется высокий уровень коммуникативных навыков, умение строить доверительные отношения, стрессоустойчивость, гибкость и способность работать в условиях многозадачности. Необходим уровень английского языка не ниже B2 и готовность быстро осваивать новые процессы и адаптироваться к изменениям. Приветствуется опыт на аналогичной HR-позиции, знание трудового и миграционного законодательства Кипра, а также опыт взаимодействия с ключевыми стейкхолдерами. Компания предлагает официальное трудоустройство по кипрскому законодательству, оплачиваемые завтраки и обеды в офисе, 21 рабочий день отпуска плюс 4 дополнительных выходных, оплачиваемые больничные, компенсацию занятий английским языком, возможности для обучения и карьерного роста, корпоративные мероприятия и партнерские скидки. В коллективе минимальное количество бюрократии, гибкие процессы и русскоязычная команда.
Обязанности:
— Руководство отделом маркетинга: постановка задач, распределение нагрузки, контроль исполнения, KPI, развитие и обучение сотрудников.
— Разработка и реализация маркетинговой стратегии и годового плана маркетинга, участие в бизнес-планировании.
— Формирование, защита и контроль исполнения маркетингового бюджета.
— Оценка эффективности (ROMI) маркетинговых мероприятий.
— Создание и развитие продуктов: медицинские программы и пакетные предложения (чекапы, программы обследования, абонементы) — от идеи и экономики продукта до вывода на рынок и анализа результатов.
— Маркетинговые исследования: анализ рынка и конкурентов, изучение потребностей и удовлетворённости пациентов, работа с обратной связью.
— Операционный маркетинг: навигация и оформление клиник, POS- и полиграфические материалы, наружная и транзитная реклама, мероприятия, дни открытых дверей, выставки и конференции (со стороны управляющей компании с масштабами РФ).
— Управление брендом: контроль соблюдения брендбука и единого стиля коммуникаций во всех подразделениях.
— Программы лояльности и удержания пациентов, работа с клиентской базой.
— Партнёрский маркетинг.
— Взаимодействие с медицинскими подразделениями, коммерческой службой, филиалами и подрядчиками (агентства, типографии, дизайнеры).
— Согласование материалов с юридической службой.
— Подготовка аналитики, отчётов и презентаций для руководства.
Требования:
— Высшее образование (маркетинг, экономика, менеджмент).
— Опыт работы в сфере здравоохранения (сеть клиник, многопрофильный медицинский центр, ДМС, фарма) — главное преимущество.
— Опыт работы в крупной компании с филиальной сетью и многоуровневой системой согласований — преимущество.
— Владение классическими инструментами маркетинга: исследования рынка, сегментация, позиционирование, комплекс маркетинга услуг (7P), SWOT/PEST-анализ, путь пациента (CJM).
— Опыт разработки маркетинговой стратегии и годовых планов маркетинга.
— Опыт создания и вывода на рынок новых продуктов/услуг, расчёт экономики и окупаемости продукта.
— Навыки бюджетирования и оценки эффективности маркетинга (ROMI, стоимость привлечения пациента, LTV, конверсия).
— Навыки управления командой и проектами, постановки целей и KPI.
— Знание законодательства: 38-ФЗ «О рекламе» (в т.ч. требования к рекламе медицинских услуг), 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», 152-ФЗ «О персональных данных».
— Знание специфики рынка медицинских услуг (платные услуги, ДМС, корпоративные клиенты) — преимущество.
— Навыки ведения переговоров, деловой переписки и публичных презентаций.
— Уверенный пользователь MS Office: Excel (сводные таблицы, формулы, отчёты), PowerPoint (презентации для руководства), Word, Outlook.
— Опыт работы с CRM-системами и медицинскими информационными системами (МИС) для анализа клиентской базы и потока пациентов.
— Желательно знание инструментов аналитики и BI (Power BI, Yandex DataLens или аналоги).
— Опыт работы с сервисами опросов и оценки удовлетворённости (Яндекс Формы, Анкетолог и аналоги).
— Опыт работы с системами электронного документооборота (СЭД).
— Умение ставить ТЗ дизайнерам и оценивать макеты (Figma, Adobe — на уровне понимания).
Условия:
— Декретная ставка.
— Работа в крупнейшей медицинской сети России.
— Полное соблюдение трудового законодательства РФ: официальная заработная плата, оплачиваемый отпуск, больничный.
— Возможность профессионального развития.
— График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, пятница сокращённый день до 16:45.
Задачи:
— разработка и доработка конфигураций на платформе «1С: Предприятие 8» на управляемых формах;
— разработка обменов c web/http-сервисами, сайтами;
— интеграция программных продуктов 1С с другими информационными системами;
— перенос данных из старой базы в новую: из текущей системы (КУФИБ) в новую Бухгалтерия 3.0;
— участие в приемки-сдачи работ (тестирование, рефакторинг, внедрение);
— никакой техподдержки и консультаций: без объяснений пользователей, только разработка.
Требования:
— будет преимуществом наличие сертификата 1С-специалиста;
— опыт самостоятельного создания или разработки в нетиповых конфигурациях.
Условия:
— возможность получить опыт в крупной компании;
— карьерный рост;
— оплачиваемое обучение на специализированных 1С курсах on-line и off-line за счет компании;
— бонусы и программы для сотрудников: ежеквартальные премии по результатам выполнения KPI компании;
— нет бесконечных собраний;
— ежегодная индексация заработной платы;
— официальное трудоустройство и полный социальный пакет (пенсионные отчисления, больничные, оплачиваемый отпуск);
— добровольное медицинское страхование (сеть медицинских клиник Medical Assistance Group);
— график 5/2 с 8:30 до 17:30.
Работа в офисе в Алматы, удаленная работа и гибрид не рассматриваются.
Задачи:
— Проводить полный цикл внедрения СБИС клиентам: от аудита бизнес-процессов до финального подписания акта.
— Выполнять удаленную и очную настройку рабочего места пользователя, обеспечивая бесшовную интеграцию с учетными системами клиента.
— Внедрять в операционные процессы клиента ключевые сервисы: ЭДО, ЭПД, ЭТрН, КЭДО и настраивать выпуск электронной подписи.
— Создавать понятные инструкции, проводить обучение сотрудников клиента и выступать их надежным наставником на первых порах работы в СБИС.
Требования:
— Опыт внедрения, успешный опыт взаимодействия с различными ЛПР будет преимуществом.
— Знание на профессиональном уровне одного или нескольких видов учёта: бухгалтерский и налоговый, финансовый, оперативный, управленческий и т.д. будет преимуществом.
— Самостоятельность, коммуникабельность, умение доводить задачу до конца.
Условия:
— Официальный совокупный доход на испытательном сроке от 85 000 руб., с 4 месяца - от 120 000 руб. (оклад 40 000 руб. + премия за работу без "потолка").
— Сложные, разноплановые задачи, участие в крупных проектах внедрения Престо, Розница, ККТ.
— Профессиональное развитие: система наставничества для новичков в компании, внутренние обучения, курсы, оплачиваемые сертификации.
— Карьерный рост: 90% руководителей отделов внедрения в компании - это сотрудники, которые выросли внутри компании.
— Самостоятельность в решении задач и планировании своего рабочего времени.
— Работа в графике 5/2 из офиса в 5 минут пешком от м. Марксистская или м. Крестьянская Застава.
— Льготный ДМС после испытательного срока, компенсация проезда и мобильной связи.
Задачи:
— проверять конфигурации GPU-серверов на соответствие спецификациям;
— работать непосредственно с NVIDIA GPU и серверным железом;
— проводить hardware diagnostics, testing & commissioning;
— проверять BIOS / BMC / IPMI / PCIe / power / cooling;
— искать hardware errors и конфигурационные несоответствия;
— самостоятельно разбираться с проблемами оборудования на площадке;
— фиксировать результаты тестирования, серийные номера, фото и отчётность.
Требования:
— Hands-on опыт с GPU servers и NVIDIA GPUs;
— хорошее понимание серверного оборудования;
— опыт установки, диагностики и commissioning;
— базовые знания Linux;
— умение самостоятельно troubleshooting hardware;
— хороший технический английский;
— русский native;
— готовность к частым командировкам.
Условия:
— международные командировки;
— частые поездки на площадки поставщиков по всему миру;
— все командировочные расходы оплачивает компания;
— локация вне РФ;
— старт ASAP.
Компания «УК «Аэропорты Регионов»» ищет специалиста на позицию «Инженер поддержки».
Задачи:
— регистрация и обработка заявок, поступающих от клиентов компании по телефону и e-mail, ведение заявок в Service Desk согласно приоритетам;
— работа с обращениями пользователей по телефону (не настройка оборудования), работа с людьми;
— первичная диагностика и решение технических и программных проблем;
— достижение установленных в отделе показателей специалистов (оценка удовлетворенности, время отклика, время работы с тикетом и тд);
— ведение технической документации, соблюдение ИТ-регламентов, создание и актуализация пользовательских инструкций;
— мониторинг состояния инфраструктурных компонентов (Grafana), оперативное реагирование на критичные инциденты, в том числе эскалация на руководителей продуктов и выше.
Требования:
— опыт работы с ServiceDesk (любой);
— навык работы с торговым оборудованием приветствуется, но не обязателен;
— навык работы с оргтехникой;
— опыт администрирования и диагностики операционных систем Windows и Linux, методы их установки и настройки;
— основы администрирования локальных сетей под управлением различных операционных систем;
— основы технического обслуживания и ремонта персонального компьютера;
— опыт работы с Active Directory.
Условия:
— рыночная 100% белая зарплата, соответствующая навыкам и опыту кандидата;
— компания готова оплачивать профильные курсы и участие в профессиональных конференциях;
— график работы: 2/2 (день-ночь-отсыпной-выходной), но на период обучения график пятидневный;
— комфортный офис: Екатеринбург, ул. Машинная 44/1;
— трудоустройство в аккредитованную ИТ компанию;
— ДМС после прохождения испытательного срока;
— отличная рабочая атмосфера без дресс-кода и лишней бюрократии.
Екатеринбург; Позиция находится в аккредитованной ИТ компании "Авиакод" (входит в холдинг "Аэропорты Регионов"), которая занимается разработкой, внедрением и продажей современных решений для авиационной отрасли
Задачи:
— быстрое обучение и бесплатные видеоматериалы
— поддержка куратора
— оплачиваемая стажировка
— фиксированный доход за контент
— задания и вся коммуникация — на нашей платформе
— бонусы за лучшие результаты
Условия:
— начинающим креаторам и креаторам 35+ тоже рады
Задачи:
— Руководить командой специалистов по подбору персонала на Кипре.
— Коучить рекрутеров в поиске, оценке, взаимодействии с заинтересованными сторонами и решении проблем.
— Устанавливать приоритеты и стандарты выполнения: распределять и балансировать вакансии по приоритетам бизнеса, загрузке и компетенциям.
— Раннее выявление рисков воронки и нагрузки, участие в сложных поисках лично.
— Вести самые сложные поиски: закрывать senior, нишевые и критически важные вакансии от начала до принятия оффера.
— Хедхантить пассивных кандидатов на разных рынках и строить кадровые резервы для будущих потребностей.
— Быть доверенным партнером для менеджеров по найму и топ-менеджеров: проводить точные брифинги, калибровки и давать обоснованные рекомендации.
— Предоставлять рыночную аналитику по доступности талантов, компенсациям и действиям конкурентов, корректировать требования при необходимости.
— Разрабатывать стратегии найма для запуска новых офисов на новых рынках.
— Управлять метриками команды, устранять узкие места.
— Участвовать в межкомандных проектах по улучшению процессов и автоматизации, включая AI.
— Формировать бренд работодателя совместно с командой EB через контент, мероприятия и позиционирование на ключевых рынках талантов.
Требования:
— Опыт работы в Talent Acquisition не менее 6 лет в международной, динамичной среде.
— Опыт работы с разными функциями и рынками.
— Подтвержденный опыт руководства или коучинга рекрутеров при сохранении личной вовлеченности в закрытие вакансий.
— Навыки хедхантинга, успешное закрытие senior, нишевых и сложных вакансий.
— Умение работать с данными: анализ воронки, выявление и устранение узких мест.
— Уверенность в консультировании и способность аргументированно отстаивать позицию перед топ-менеджерами.
Условия:
— Конкурентная зарплата и годовой бонус по результатам.
— Полная поддержка релокации на Кипр для кандидата и семьи: перелеты, жилье, визы, юридическая помощь.
— Медицинская страховка топ-уровня с покрытием для всей семьи (медицинская, стоматология, зрение, психическое здоровье), а также страхование жизни.
— Неограниченные возможности для обучения: внешние курсы, уроки английского, развитие карьеры и лидерства.
— Оплата образования: школа и детский сад.
— 21 рабочий день отпуска, праздничные дни, оплачиваемые больничные, декретные и отпуск по уходу за ребенком.
— Программа признания сотрудников: брендированные подарки, бюджеты на празднования свадеб, новорожденных и важных событий.
— Командные поездки и корпоративные мероприятия.
— Программа акций компании.
— Фирменный автомобиль MINI Cooper Countryman и личная парковка.
— Бесплатные спортивные клубы, доступ в спортзал Sanctum Club и водные мотоциклы.
— Доступ к корпоративному врачу.
— Эксклюзивные скидки в кафе, спортзалах и местных сервисах.
— Налоговые льготы для экспатов: до 50% освобождения от подоходного налога.
— Помощь с процессом натурализации.
Процесс найма:
— Вводный звонок с рекрутером (60 минут).
— Проверка английского (если необходимо).
— Интервью с менеджером по найму (60 минут).
— Поведенческое интервью (60 минут).
Компания Exness является работодателем, предоставляющим равные возможности. Компания и ее утвержденные рекрутинговые консультанты никогда не запросят плату за обработку или рассмотрение вашей заявки.
Задачи:
— Управление вопросами, связанными с политикой и соблюдением требований GSP для медицинских устройств Cytiva.
— Поддержка руководителя линии в успешной реализации проектов локализации с точки зрения качества в Китае.
— Руководство или участие в постмаркетинговых QA-активностях и внутренних/внешних аудитах, с акцентом на постоянное улучшение, включая своевременную реализацию CAPA и поддержание системы управления качеством (QMS).
— Предоставление и проверка соглашений о качестве (QAA) для коммерческих команд и клиентов в своевременном порядке.
— Выполнение других задач, связанных с качеством, по поручению менеджера.
Требования:
— Высшее образование в области здравоохранения и/или наук о жизни (медицинские устройства, химия, биофарма, фармация и т.п.).
— Опыт работы в области обеспечения качества и инженера по качеству от 5 до 8 лет.
— Знание требований систем качества GSP, GMP и/или ISO9001/13485.
— Сильные навыки решения проблем.
— Высокая ответственность как менеджера по обеспечению качества.
— Свободное владение английским языком в письменной и/или устной форме.
— Приветствуется опыт внутреннего аудитора ISO9001 или ISO13485, быстрая обучаемость и хорошие навыки межфункционального общения и сотрудничества.
Условия:
— Работа в офисе в Шанхае, Китай.
Дополнительно:
— Компания Cytiva, входящая в состав Danaher, предлагает широкий спектр конкурентных программ льгот, включая программы здравоохранения и оплачиваемый отпуск.
Задачи:
— Лично участвовать в проектах внедрения конфигураций 1С: анализировать требования клиентов, настраивать и дорабатывать системы
— Формировать и развивать команду: подбирать сотрудников, проводить адаптацию, обучать и передавать экспертизу, помогать в решении сложных задач
— Распределять задачи с учётом загрузки и компетенций специалистов, контролировать сроки и качество работ
— Выстраивать взаимодействие с заказчиками и смежными отделами, решать конфликтные и нестандартные ситуации
Требования:
— Успешный опыт внедрения 1С и уверенные знания минимум одной из конфигураций
— Понимание одного или нескольких видов учёта: бухгалтерского, налогового, оперативного, управленческого, финансового
— Навыки работы с заказчиком: умение выявлять реальные потребности, предлагать оптимальные решения, урегулировать спорные ситуации
— Опыт наставничества, обучения коллег или руководства (даже в неформальной роли) будет значительным преимуществом
— Готовность развиваться в управленческой роли, лидерские качества, ответственность и системное мышление
Условия:
— Возможность вырасти из ведущего специалиста в руководителя отдела
— Поддержка опытных наставников и регулярный обмен практиками с лучшими специалистами по автоматизации по всей России, включая оплачиваемые компанией слёты руководителей отделов в Москве
— Прозрачная система мотивации: оклад + премия, условия обсуждаются индивидуально
— Возможность построить свою Dream Team и влиять на развитие направления 1С
Задачи:
— После выбора ресторанов в зоне ответственности, активно связываться и назначать встречи с владельцами или менеджерами ресторанов.
— Ежедневная работа включает холодные звонки, визиты без записи и заранее организованные встречи для презентации продуктов и услуг TheFork.
— Предлагать и продавать продукты и услуги TheFork, включая акции, продвинутые программные инструменты, виджеты бронирования на сайте ресторана, обучение и маркетинговые решения.
— Взаимодействовать с менеджерами ресторанов, помогая им понять возможности, функции и преимущества инструмента TheFork Manager и сети TheFork.
— Следить за потенциальными клиентами до заключения сделки и успешной публикации ресторана онлайн на TheFork и аффилированных сайтах.
Требования:
— Инициативность, ориентация на результат, стремление достигать и превышать цели.
— Клиентоориентированность, сильные коммерческие навыки и умение убеждать и вовлекать людей.
— Опыт в развитии бизнеса, предпочтительно в B2B и в сфере ресторанов/гостеприимства, комфорт в управлении краткосрочными переговорами.
— Динамичность, умение работать самостоятельно в быстром темпе и хорошие организационные навыки.
— Любознательность и желание учиться, стремление к росту и развитию.
Условия:
— Постоянный контракт.
— Полностью удалённая работа из любой точки Фландрии.
— Конкурентная фиксированная зарплата и бонусы.
— Ваучеры на обед и эковаучеры для покупки экологичных товаров и услуг.
— Международные команды с более чем 30 национальностями и 16 офисами по всему миру.
— Инклюзивная рабочая среда.
— Лайфстайл-бенефиты для компенсации физических, досуговых активностей, поддержки семьи, путешествий и т.д.
— Программы непрерывного обучения и развития.
— Бесплатный доступ к приложению Calm.
— Полностью оплачиваемая компанией медицинская страховка.
— Комфортабельные офисы с зонами питания, кофе-точками и зонами отдыха.
— Командные мероприятия.
Задачи:
— собирать ролики из готовых материалов
— добавлять субтитры, музыку и заголовки
— снимать не требуется
Требования:
— базовые навыки CapCut
— желание развиваться
Условия:
— постоянное сотрудничество
— оплата 300 ₽ за ролик + премия по согласованным KPI
— перспектива роста в оплате и ответственности
— работа удалённая, предпочтительно Москва или ближайшее Подмосковье
— начнём с оплачиваемого тестового ролика
— при успешной работе возможна оплата подходящего курса
Тематика — строительный бизнес: навесы и веранды, гаражи, ангары. Собственное производство и реальные объекты. Цель — выйти на 3 ролика в день суммарно по разным направлениям.
УдалённоСтажёрГеография найма не уточнена, офис: Москва
Задачи:
— Эвангелизация ценностного предложения Alloy, построение квалифицированного пула клиентов, разработка стратегий продаж и заключение сделок с ведущими банками США.
— Установление отношений с руководителями бизнес-, цифровых, технологических, риск- и комплаенс-подразделений крупнейших банков США, повышение осведомленности о бренде и ценностном предложении Alloy.
— Проведение детальных сессий для понимания проблем банков, инициатив, существующего технологического стека и стратегических приоритетов.
— Установление доверия и авторитета как лидера мнений в областях цифровой трансформации, цифровой идентичности, комплаенса, борьбы с мошенничеством и кредитного риска.
— Освоение продуктового предложения Alloy и умение творчески предлагать решения, соответствующие бизнес- и технологическим вызовам клиентов.
— Ведение полного цикла продаж: сотрудничество с командой роста и BDR для разработки целевой стратегии, квалификация возможностей продаж, сотрудничество с командой инженерных решений для адаптации презентаций и демонстраций, ведение коммерческих переговоров и заключение сделок.
— Взаимодействие с командой Alloy для поддержки и передачи обратной связи с рынка от потенциальных и текущих клиентов.
Требования:
— Опыт не менее 5 лет в роли Account Executive с выполнением квот в сегменте Enterprise.
— Значительный опыт продаж в банковском секторе США и/или знание областей идентификации, борьбы с мошенничеством и комплаенса.
— Опыт консультативных продаж и сильные навыки проведения исследований.
— Способность переводить задачи в области риска, комплаенса, технические и клиентские вызовы в значимую бизнес-ценность.
— Исключительные навыки исследования, планирования и внимания к деталям.
— Сильные навыки налаживания связей и коммуникации.
— Умение управлять сложными и многоуровневыми циклами продаж.
— Навыки решения проблем, аналитическое и критическое мышление.
— Отличные коммуникативные, публичные выступления и письменные навыки.
— Самомотивация и ориентация на решение проблем клиентов.
— Готовность к командировкам.
Условия:
— Гибкая политика работы и неограниченный оплачиваемый отпуск.
— Опционы на акции компании.
— Медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование с HSA и FSA.
— Пенсионный план 401k с 100% совпадением до 4% годового вознаграждения.
— 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для новых родителей.
— Субсидия на домашний офис для новых сотрудников.
— Ежегодный бюджет на обучение и развитие.
— Программы поддержки благополучия, включая доступ к ClassPass, OneMedical, UrbanSitter и Spring Health.
— Гибридный формат работы: сотрудники, проживающие в Нью-Йорке, работают в офисе с вторника по четверг.
— Организация питания и культурных мероприятий в офисе.
— Возможность работать из дома по понедельникам и пятницам.
Зарплата:
— Ожидаемый общий доход (OTE) от $300,000 до $350,000 в год.
Контакт для отклика отсутствует.
Ссылка для отклика:
https://weworkremotely.com/remote-jobs/alloy-account-executive-enterprise
headМосква
leadПомогают с релокацией на Кипр; Limassol, Cyprus · Full relocation support At Exness, we are not just a leading trading broker: we've reimagined what it takes to be a leader; You get a modern stack of technologies, tools and platforms, and a mandate to automate and redesign how we hire Who we're looking for 6+ years of hands-on TA in an international, fast-paced environment Multi-function and multi-market experience is a must Proven experience leading or coaching recruiters while staying in delivery A true headhunter, with a track record of closing senior, niche and hard-to-fill roles Data-driven: you read a funnel, find the bottleneck and fix it A confident advisor who can push back on senior stakeholders with evidence What we offer Competitive salary and annual performance bonus Full relocation support for you and your family: flights, housing, visas and legal assistance included Top-tier health insurance with full family coverage (medical, dental, vision, mental health), plus life insurance Unlimited learning opportunities: external courses, English lessons, career and leadership development Education allowance covering school and kindergarten fees 21 working days of annual leave, plus public holidays and fully paid sick, maternity and paternity leave Employee appreciation program: branded gifts, celebration budgets for weddings, newborns and milestones "Get to know Team" trips to meet colleagues across our global hubs, plus company-wide offsites Employee share scheme Branded MINI Cooper Countryman company car and private parking Free in-house sports clubs, Sanctum Club gym access and jet skis Access to a corporate doctor Exclusive discount program with cafes, gyms and local services Expat tax perks: up to 50% income tax exemption Support with the naturalisation process for relocated employees Hiring process Intro call with a recruiter (60 minutes) English check (if needed) Hiring manager interview (60 minutes) Behavioural interview (60 minutes) How to apply Apply through the Exness careers page
Автоотклики