Вакансии

Нужен человек, который возьмёт инфраструктуру целиком: поддержка, подключение нового, безопасность и запросы проектных команд. - Эксплуатация Linux-серверов, KVM-ВМ, NAS, ИБП и сетевого оборудования;

- Разработка веб-приложений, Telegram-ботов, мобильных приложений. - Проектирование бэкенда, интеграция AI-моделей.

Основные обязанности: — руководство отделом продаж, включая набор, ввод в должность и адаптацию сотрудников, контроль их работы и выполнение финансовых показателей.

Задачи: верстка контента многостраничников согласно общей дизайн-концепции, работа со стилями (построение графиков, работа с фотоматериалами и иконками, отрисовка несложных схем). — Опыт работы с многостраничными изданиями.

LemFi is looking for a Senior Growth Manager to drive user acquisition and community growth for the Italy Nigeria corridor.

Ping Identity is looking for a Technical Account Manager to guide client technical journeys, improve solution adoption, and optimize account health.

Ping Identity is looking for a Support Account Manager to manage premier customer accounts, resolve escalations, and improve support processes.

Ping Identity is looking for a Strategic Account Executive to win new business and grow strategic enterprise accounts.

LemFi is looking for a Senior Growth Manager France to Morocco to drive diaspora community growth and user acquisition.

Чем займёшься: Приём и обработка входящих заявок. Только переписка.

Главная задача на этой стадии Найти каналы, которые приводят компании в Yoffer, и собрать из них автоматизированную систему роста.

– Опыт работы от 4-х лет на Python. – Практический опыт построения RAG-систем и работы с векторными хранилищами, желательно PostgreSQL + pgvector.

• Опыт работы от 2-х лет в качестве системного аналитика DWH/Архитектора данных. • Опыт разработки технической документации и анализа требований (бизнес-требования, ТЗ).

Задачи: — Управлять HR-системой сети и реализовывать HR-стратегию, декомпозированную по кварталам — Руководить подбором: контролировать закрытие заявок в срок, планировать потребность в персонале под открытие новых клиник — Развивать адаптацию и работать с текучестью: выявлять причины ухода, давать рекомендации руководителям — Актуализировать бизнес-процессы, регламенты, должностные инструкции и профили должностей — Совершенствовать систему оценки сотрудников, ИПР и карты карьерного развития — Организовывать корпоративное обучение, поддерживать и развивать культуру: традиции, мероприятия, тимбилдинги, спорт, благотворительность — Вести HR-аналитику: текучесть, укомплектованность, eNPS, срок закрытия вакансий — Участвовать в актуализации оргструктуры (Bitrix24), планировать HR-бюджет и контролировать ФОТ — Консультировать управляющих клиник, в том числе по «трудным беседам» Требования: — Высшее образование (HR, психология, экономика, менеджмент или смежное) и профильное дополнительное образование — От 5 лет в HR, из них 2–3 года на позиции HRD, HRBP или руководителя службы персонала — Опыт развития и масштабирования HR-системы, управления изменениями — Опыт управления распределёнными командами и несколькими локациями — Знание подбора (массового и точечного), оценки, обучения, HR-аналитики, управления бюджетом и ФОТ — Плюсом будет опыт в сетевом бизнесе (медицина, услуги) Условия: — На испытательном сроке оклад 200 000 ₽ на руки — Повышение обсуждается по итогам испытательного срока, KPI — Скидки на услуги клиник — Офис в Москве, 5/2, полный день, один день в неделю можно работать удалённо — Выезды в клиники: Москва (Мичуринский, Братиславская, Московский, Жукова, Люблинская), Казань, Ростов — Свободный умеренно деловой дресс-код — Прямое подчинение CEO и собственнику

- Анимация персонажей по сценарию (с ремарками для аниматора) и референсам. - Выставление поз и мимики.

🧩 Требования: глубокая экспертиза в одном из направлений — MLOps, Streaming или проектирование архитектуры хранилищ данных с нуля; от 4 лет коммерческого опыта в роли Data Engineer/ETL‑разработчика;

— спроектировать и запустить контент-завод с нуля: роли, процессы и производственный конвейер; — нанять и организовать команду креаторов с перспективой масштабирования до десятков и сотен специалистов;

Conduct high-volume B2B outbound prospecting through cold calls, emails, and LinkedIn outreach. Research and identify target businesses, key stakeholders, and decision-makers.