Задачи:
— Управлять кросс-функциональной командой из разработчиков, тестировщиков, аналитиков, проектировщиков, юзабилистов.
— Улучшать процессы, внедрять новые практики, оценивать эффективность изменений. Обеспечивать качество, скорость и сроки разработки. Быстро реагировать на изменения внешнего мира.
— Общаться с продакт-менеджерами и представителями бизнеса, формировать бэклог задач. Руководитель команды разработки в Контуре — как проджект-менеджер в заказной разработке, но сфокусирован на развитии одного продукта с постоянной командой.
— Оценивать эффективность и искать способы улучшения текущих процессов.
— Заботиться о людях: нанимать, адаптировать, мотивировать, развивать, проводить one-to-one встречи и создавать в команде комфортную атмосферу взаимной поддержки и сотрудничества.
Требования:
— Опыт управления кросс-функциональной командой разработки от трех лет.
— Умение управлять бэклогом, сочетая выполнение необходимых доработок, развитие продукта и решение инфраструктурных задач.
— Успешный опыт внедрения или изменения процессов в команде разработки.
— Опыт найма, увольнения, адаптации, развития и оценки сотрудников.
— Ориентация на команду, работа с мотивацией сотрудников, планирование их развития, составление ИПР.
— Опыт масштабирования и изменения процессов в командах более 15 человек.
— Понимание процессов разработки, технологий и инструментов, используемых в команде.
— Понимание команды и продукта как единой системы и способность видеть последствия изменений в одной части системы для других.
— Опыт выстраивания работы с другими отделами и сквозных процессов.
— Готовность работать в условиях неопределенности и изменений.
— Опыт использования трекеров задач.
— Умение анализировать итоги работы и делать из них выводы.
Будут плюсами:
— Опыт работы с данными или BI-командами.
— Базовое понимание использования AI/LLM в рабочем процессе.
Условия:
— Зрелые и настроенные, но при этом гибкие процессы. Поддержим изменения для повышения эффективности и улучшения условий работы в команде.
— Уровень дохода, который зависит от ваших технических знаний и навыков. Регулярно пересматриваем зарплаты с учетом профессионального роста. Финансовые бонусы тоже есть.
— Забота о вашем комфорте. Можете работать удаленно, гибридно или в офисе, в любом случае предоставим технику и все необходимое. Если вам по душе работать из офиса — обеспечим удобным местом, зонами отдыха, кухней с полезными перекусами.
— Сильное инженерное комьюнити. Регулярно проводим внутренние технические конференции, обмениваемся опытом между командами. Вы всегда найдете, с кем посоветоваться.
— Возможность сменить продукт, команду или предметную область внутри компании. Поддерживаем развитие в любом направлении.
— Общение на «ты» и максимум горизонтальных связей в коллективе, чтобы быстрее договариваться и решать рабочие задачи.
— Возможность делиться экспертизой. Помогаем выступать на конференциях, участвовать в подкастах или видео, писать статьи.
— Поддержка профессионального развития. Организуем внутреннее и внешнее обучение.
Будет плюсом: опыт в e-commerce, fintech или билетно-развлекательных платформах, трек-рекорд успешных аудитов и отражения критических инцидентов, знание Kubernetes/Docker/Cloud.
А ещё — способность аргументировать решения через метрики рисков и бизнес-эффект, а не жёсткими запретами блокировать развитие продукта.
head
Зарплата не указана
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Роль включает тестирование, координацию подгруппы, наставничество и участие в приёмочных испытаниях. Требования: Базовые знания в области тестирования и от 3 лет опыта функционального тестирования веб-приложений и проверки документации.
Чем будешь заниматься Договариваться со школами о сотрудничестве — покажем, как это делать легко. Встречаться с руководителями учреждений, презентовать проект «Книга памяти школы» и отвечать на вопросы.
🌸Partner with senior leaders to develop and deliver evidence-based people plans that support business growth, innovation and transformation, with clear measures of success. 🌸Act as a trusted adviser and constructive challenger on leadership effectiveness, team dynamics, organisational culture and people risks.
Расширять клиентскую базу по всей России: работать как с входящими лидами, так и с целевыми сегментами. Проводить телефонные переговоры и онлайн-встречи с партнерами: выявлять потребности, презентовать продукт, отрабатывать возражения.
Основные обязанности: Выступать в качестве стратегического HR-бизнес-партнера для руководителей бизнеса, обеспечивая согласованность кадровой стратегии с бизнес-приоритетами и целями организации. Взаимодействовать с региональными и глобальными HR-командами для обеспечения единообразия и эффективной реализации HR-стратегий, программ и процессов.
We're looking for someone who can walk into an unfamiliar organization, figure out how it really works, and turn that into something our engineers can build. You'd lead discovery on-site with client executives, process owners and subject-matter experts through interviews, observation and workshops.
We're looking for a Producer, Client Experience & Growth to support our business development efforts by producing proposals, coordinating pitches, and keeping new business opportunities moving from intake through handoff. Coordinate business development opportunities from initial intake through proposal submission.
Own the technical strategy for complex Enterprise opportunities from initial discovery through POV, onboarding, and the customer's first 30 days. Lead POVs end to end by defining meaningful success criteria, building the technical delivery plan, coordinating internal teams, troubleshooting issues, and keeping execution on track.
