Вакансии

— Own and drive the quarterly strategy for the core team responsible for the performance optimisation part of the product; — Define quarterly OKRs and initiatives in collaboration with product team and aligned with broader company strategy and OKRs;

Задачи: — Планировать и реализовывать внешние коммуникации по корпоративным новостям, бизнес-направлениям (Missions, Data and Solutions) и поддерживать команды по коммуникациям в странах. — Вести ежедневные отношения с медиа: предлагать истории, обрабатывать входящие запросы и строить отношения с журналистами финансовых, космических, оборонных, бизнес, страховых и климатических изданий. — Готовить и консультировать спикеров, включая членов Корпоративной Лидерской Команды (CLT). — Писать и редактировать пресс-релизы, заявления, статьи, вопросы и ответы, а также брифинг-ноты. — Управлять собственными каналами ICEYE, включая новостную комнату и веб-сайт. — Руководить глобальными PR-агентствами ICEYE: формировать бриф, проверять результаты, контролировать сроки. — Оценивать, когда ICEYE может добавить полезную информацию к срочным новостям, таким как наводнения и лесные пожары, и быстро реагировать. — Предлагать новые идеи для историй, форматов и каналов. — Тесно сотрудничать с отделами маркетинга, социальных сетей, внутренних коммуникаций, юридическим и продуктовыми командами. — Отслеживать публикации, составлять отчеты с цифрами и рекомендовать дальнейшие шаги. — Помогать строить процессы и инструменты для команды коммуникаций по мере масштабирования ICEYE. Требования: — Опыт работы в PR или коммуникациях не менее 5 лет, в агентстве или внутри международной компании. — Наличие национального и международного охвата. — Сильные навыки письма и редактирования, способность быстро создавать чистый и точный текст. — Тщательное внимание к деталям: факты, цифры и имена всегда точны. — Опыт подготовки и консультирования старших спикеров. — Опыт координации агентств и заинтересованных сторон в разных функциях и странах. — Свободное владение английским языком, письменным и устным. Желательно: — Знания в области наблюдения Земли, синтетической апертурной радиолокации (SAR) или космической индустрии. Условия: — Постоянная занятость. — Гибридный формат работы в Эспоо, Финляндия. — Трудоустройство подлежит обязательной проверке безопасности, включая SUPO, если требуется.

Your day-to-day responsibilities. * Lead the implementation and ongoing administration of the new global cards program, spanning 15 countries and more than 1,500 users.

Задачи: — Разработка и поддержка автоматизированных тестов на Java. — Тестирование мобильных и веб-приложений. — Работа с Rest API и базами данных (SQL/NoSQL). — Интеграционное тестирование. — Развертывание инфраструктуры и работа с микросервисной архитектурой. Требования: — Опыт работы в QA от 3 лет. — Опыт автоматизации тестирования на Java от 2 лет. — Опыт тестирования мобильных приложений от 2 лет (соотношение mobile/web 70/30). — Опыт работы с Rest API. — Опыт работы с SQL/NoSQL базами данных на уровне сложных запросов. — Опыт покрытия новых функциональностей инструментами автотестирования на Java. — Опыт работы с интеграционным тестированием. — Опыт работы с CI/CD (Jenkins, GitlabCI). — Опыт работы с брокерами сообщений (Kafka, RabbitMQ или аналоги). — Опыт работы с Mock-сервисами (Wiremock или аналоги). — Опыт написания библиотек и инструментов для автоматизации тестирования. — Опыт применения процессов и методологий разработки ПО. — Опыт работы с системами на микросервисной архитектуре (Spring Cloud, Kubernetes, Openshift или аналоги). — Опыт развертывания инфраструктуры. — Опыт работы с системами Cache (Redis, Hazelcast). — Владение инструментами: Docker, Jenkins, K8s, SOAP UI, Postman, Jira, Confluence, Git, IntelliJ IDEA, Bitbucket, Docker Compose. — Соотношение ручного и автоматического тестирования: 50/50. — Соотношение backend и frontend тестирования: 50/50. Условия: — Удаленный формат работы в IT аккредитованной компании. — Длительный проект. — Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и оплачиваемые больничные. — Оформление ДМС со стоматологией. — Предоставление техники. — Индексация/пересмотр ЗП. — Возможность участия во внутренних программах компании (например, реферальная программа). — Услуги корпоративного психолога.

• Искать и привлекать корпоративных клиентов и партнёров. • Вести сделки от первого контакта до закрытия.

Задачи: — Развивать существующую партнёрскую сеть и привлекать новых системных интеграторов, реселлеров и дистрибьюторов. — Формировать и реализовывать планы продаж совместно с ключевыми партнёрами. — Управлять партнёрским pipeline, прогнозированием и выполнением KPI. — Выстраивать долгосрочные отношения с руководителями партнёрских компаний на уровне CEO, GM и BDM. — Проводить регулярные бизнес-обзоры (QBR), развивать партнёрскую программу и повышать эффективность сотрудничества. — Координировать совместные продажи и маркетинговые активности. Требования: — От 3–5 лет опыта в Channel Sales, Partner Management или Business Development в IT. — Опыт работы с системными интеграторами, реселлерами и дистрибьюторами. — Умение вести переговоры с ЛПР и развивать стратегические партнёрства. — Опыт управления воронкой продаж, планирования и прогнозирования в CRM. — Сочетание стратегического мышления, проактивности и высокой операционной дисциплины. Условия: — Работа с востребованными Enterprise-решениями Citrix. — Фиксированный оклад + годовой бонус по KPI. — Офис в БЦ «Нурлы-Тау», Алматы. — Корпоративная мобильная связь. — ДМС после прохождения испытательного срока. — Возможность профессионального развития в сфере корпоративных IT-решений.

Задачи: — Подбирать персонал: проводить скрининг резюме, телефонные и очные собеседования, организовывать встречи кандидатов с руководителями подразделений. Подбор занимает около 70% рабочего времени. — Участвовать в адаптации новых сотрудников и обучать их стандартам работы гостиницы. — Оценивать эффективность обучения, составлять чек-листы для проверки знаний, полученных на тренингах. — Вести отчётность: подсчитывать часы обучения, контролировать и учитывать обучение персонала. — Участвовать в организации работы со студентами: проводить встречи и оказывать информационную поддержку во время практик и стажировок. — Участвовать в организации мероприятий для сотрудников и корпоративных активностей. — Помогать с кадровым делопроизводством. — Участвовать в других HR-проектах. Требования: — Высшее или неоконченное высшее образование. — Опыт работы на релевантной позиции. — Развитые коммуникативные навыки. — Желание решать интересные и непростые задачи. — Знание английского языка на уровне не ниже Pre-Intermediate. — Владение MS Office, Outlook и PowerPoint. Условия: — Офис, Москва. — Бесплатные обеды. — Тренинги и обучение.

✔️ Поиск и привлечение новых клиентов. ✔️ Обзвон потенциальных клиентов и работа с действующей клиентской базой.

Задачи: — Разрабатывать на Node JS, JavaScript (ES6+), TypeScript, NestJS — Проектировать масштабируемые и поддерживаемые приложения — Оптимизировать Node.js-приложения под высокую нагрузку: профилирование, кэширование — Разбираться в интеграции с ШЭП и Kalkan, если опыта нет Требования: — Опыт коммерческой разработки на Node.js от 2 лет — Глубокое понимание ключевых модулей и концепций (Events, Streams) и асинхронной модели: event loop, промисы, блокировки цикла — Уверенное владение JavaScript (ES6+) и TypeScript — Практический опыт с NestJS, Express.js или аналогами — PostgreSQL: проектирование схемы, индексы, транзакции и уровни изоляции, EXPLAIN ANALYZE, миграции — Redis: кэш, TTL, инвалидация, базовые структуры данных — Опыт хотя бы с одним брокером — Kafka или RabbitMQ — Понимание REST, микросервисной архитектуры, принципов SOLID и DRY — Базовые навыки Docker: Dockerfile, docker compose — Базовое понимание SOAP: WSDL, XML-конверт, SOAP Fault Условия: — Официальное трудоустройство согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан — График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00 — Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск — Современное рабочее место и необходимая техника — Возможность профессионального и карьерного роста — Сильная команда разработчиков, аналитиков и менеджеров — Возможность принимать участие в развитии архитектуры и технических решений проектов — Корпоративные мероприятия и комфортная рабочая атмосфера

• Реализовывать маркетинговую стратегию направления и разрабатывать коммуникационные планы. • Лидировать go-to-market-стратегии B2B-продуктов для работодателей.

О компании: hirix — рекрутинговый партнёр по поиску IT-талантов. Действуем деликатно в коммуникации и точно в результате: находим сильных специалистов от 2-3 дней и закрываем сложные позиции нестандартными решениями. Работаем через нетворк и живые связи, поэтому умеем привлекать «невидимых» кандидатов. Мы там, где бизнес находит талант. Задачи: — Полный цикл подбора специалистов для наших клиентов; — Глубокое погружение в контекст бизнеса, команды и конкретной задачи; — Прямой поиск, профессиональные сообщества, рекомендации и собственный нетворк; — Проведение интервью, на которых мы смотрим не только на опыт, но и на мотивацию, стиль работы, зрелость и cultural fit; — Презентация кандидатов клиенту с аналитикой и собственной профессиональной рекомендацией; — Сопровождение процесса от первого контакта до выхода кандидата. Требования: — От 2 лет опыта в рекрутменте (агентский опыт будет преимуществом); — Понимание и опыт работы с IT-рынком (Development, Data, AI); — Самостоятельность, ответственность и сильные коммуникативные навыки. Условия: — Гибкое начало рабочего дня (с 9:00 до 12:00); — Современную технику для работы; — Корпоративную библиотеку; — Компенсацию спорта, английского языка и консультаций с психологом после испытательного срока. Формат работы: 3 дня в офисе, 2 дня удалённо. Локация: Белград, Сербия.

Задачи: — Руководство корпоративным управлением проектами, управление портфелем проектов, доставка программ и стратегическое выполнение. — Тесное взаимодействие с руководством для обеспечения соответствия проектов и программ трансформации бизнес-целям, соблюдения стандартов управления и достижения ожидаемых бизнес-результатов. — Поддержка планирования, исполнения, мониторинга и отчетности по проектам. — Координация с менеджерами проектов, внутренними командами, клиентами и заинтересованными сторонами для своевременного и соответствующего требованиям бизнеса завершения проектов. Требования и условия не указаны явно. Локация: Дубай. Тип занятости: постоянная. Срок выхода на работу: немедленно или в течение 30 дней.

Ищем графического дизайнера в CG / AI-продакшен, который поможет создавать и оформлять визуальные материалы компании: презентации, key visuals, коммерческие предложения и другие коммуникационные материалы. - Презентации: оформление клиентских презентаций, питч-деков, кейсов, портфолио и коммерческих предложений.

• Business & Personal Assistance (60–70%) — управление календарём, организация встреч, поездок, личных поручений и follow-up. • Recruitment & HR — поиск кандидатов, первичный скрининг и координация процессов найма.

• Опыт от 5 лет в SAP BW, из них не менее 2 лет в роли старшего и ведущего консультанта. • Участие в не менее 3 проектах полного цикла внедрения SAP BW, в т.ч.

Развивать конвейер обработки товаров: получать данные и фотографии, разбирать текстовые задания, анализировать изображения и собирать карточки. Интегрировать языковые и мультимодальные модели, сервисы сегментации и генерации изображений.

Планировать и развивать рекламные кампании на международных рынках: выбирать источники, готовить медиапланы, прогнозировать результаты и распределять бюджеты между странами; Управлять продвижением приложений в Google Ads, Meta Ads, TikTok Ads и других мобильных источниках.

Разрабатывать и сопровождать потоковые приложения на Apache Flink: подключать новые домены и типы событий, реализовывать дедупликацию, идемпотентную обработку, обогащение через Redis и маршрутизацию невалидных событий в DLQ; участвовать в восстановлении и дозагрузке данных;