We're looking for a Senior PPC Specialist to strengthen our team. Movavi is a global software company specializing in user-friendly photo- and video-editing software with over 20 products reaching users in over 200 countries. The main revenue streams come from the US, Europe, South Korea, and Latin America. The team operates primarily remotely with members worldwide. PPC is a key driver of the business, managing campaigns on Google, Bing, Naver, Yandex Direct, media ads, and paid social. The company is shifting to a data-driven approach, experimenting widely and testing new tools while maintaining profitable unit economics.
Задачи:
— Создавать рекламные кампании в Google Ads, Bing, Naver и других системах.
— Управлять кампаниями для роста ключевых показателей.
— Аудитировать рекламные кампании, искать точки роста, формировать планы, помогать с их реализацией и представлять результаты.
— Планировать и проводить эксперименты в платном продвижении для увеличения трафика и прибыли.
— Анализировать результаты.
— Разрабатывать аналитические инструменты и подходы для масштабирования привлечения трафика, роста целевых показателей и эффективности команды.
— Выбирать подход и масштабировать эффективное привлечение трафика в различных каналах: платный поиск, дисплей, программатика, платный соцмедиа и др.
Требования:
— Подтверждённый опыт работы PPC Lead в международной компании.
— Опыт управления кампаниями с фокусом на рост прибыли или аналогичные метрики.
— Обширный опыт использования автоматизации в управлении кампаниями, от оптимизаторов рекламы до аналитики данных.
— Экспертные знания глобальных и основных локальных систем контекстной рекламы, понимание новых инструментов и направлений их развития.
— Сильные аналитические навыки для интерпретации данных и принятия решений по оптимизации кампаний.
— Умение создавать стратегии развития рекламных инструментов и/или кампаний через тестирование гипотез и масштабирование успешных практик.
— Ориентация на результат и стремление превышать поставленные цели.
— Опыт продвижения платных приложений будет большим плюсом.
Условия:
— Возможность работать с глобальными рекламными кампаниями и передовыми инструментами продвижения.
— Прямой доступ к опыту команд роста крупнейших мировых рекламных систем.
— Прозрачность процессов и доверие — возможность видеть влияние своих действий на бизнес компании.
— Проактивная команда и поддерживающая рабочая среда, способствующая креативности и инновациям.
— Возможность работать из любой страны. Контракт подходит для визы цифрового кочевника.
Требования:
— опыт в роли Business Lead или Founder;
— сильная финансовая грамотность;
— опыт поиска и масштабирования моделей роста;
— свободный английский язык.
Информация о компании:
CEO и фаундер компании — Николай Вяххи, сооснователь и бывший CEO Stepik.
Описание компании:
Hyperskill — edtech-платформа для изучения и развития технических навыков.
Размер команды: 1–10 человек.
Задачи:
— Подготовка новых рабочих станций
— Регистрация пользователей в информационных системах
— Устранение программных и аппаратных проблем
— Ведение учёта компьютерного оборудования и программного обеспечения
— Участие в проектах по развитию IT-инфраструктуры компании
— Содействие обеспечению информационной безопасности
Требования:
— Минимум 2 года опыта на аналогичной позиции
— Знание архитектуры персональных компьютеров и серверов
— Актуальные знания современного аппаратного обеспечения
— Опыт работы с пользовательскими операционными системами MS Windows 7, 8, 10, MacOS
— Базовые знания серверных операционных систем
— Уверенные базовые знания сетевых технологий
Условия:
— Совместная рабочая атмосфера в внутреннем сообществе разработчиков игр, объединяющем более десятка внутренних студий, создающих инновационные проекты для мобильных, ПК и консолей
— Сильная команда специалистов из разных областей с доступом к уникальному опыту и профессиональным знаниям
— Возможность экспериментировать и работать над интересными задачами с амбициозными целями, наличие всех ресурсов для реализации новых идей
— Создание отличных игр и завоевание сердец игроков
— Продвижение границ игровой индустрии и лидерство в развитии
УдалённоГеография найма не уточнена
Зарплата не указана
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Задачи:
— Быть стратегическим советником и доверенным партнером для руководителей Legal, People и Finance, консультируя по вопросам организационного дизайна, планирования рабочей силы и стратегии талантов в соответствии с бизнес-приоритетами.
— Вести сложные ситуации управления производительностью, включая коучинг старших руководителей по планам улучшения производительности, трудным разговорам и увольнениям с высоким риском, тесно сотрудничая с юридическим отделом.
— Управлять изменениями в организации при реструктуризации, интеграции после слияний и поглощений и других переходах, разрабатывая планы, минимизирующие нарушения и поддерживающие доверие.
— Сотрудничать с руководством по вопросам планирования преемственности, калибровки талантов и развития высокопотенциальных сотрудников в группе G&A.
— Использовать данные и аналитику персонала (результаты опросов вовлеченности, тенденции текучести, данные калибровки) для выявления коренных причин, консультирования руководителей и формирования проактивных мер, сотрудничая с командой People Analytics для глубокого анализа.
— Вносить вклад в корпоративные HR-программы (например, циклы производительности, планирование компенсаций, стратегия вовлеченности), представляя интересы группы G&A и руководя этими программами внутри группы.
— Коучить и развивать менеджеров всех уровней по вопросам лидерских навыков, культуры обратной связи и основ управления персоналом.
— Сотрудничать с командой Talent по вопросам планирования рабочей силы и стратегии численности персонала для группы клиентов.
— Принимать обоснованные решения по чувствительным и неоднозначным вопросам трудовых отношений, зная, когда эскалировать, а когда решать напрямую.
Требования:
— Более 8 лет прогрессивного опыта в HR, включая более 3 лет в роли HRBP, поддерживающего старших руководителей (директор и выше), желательно в функциях Legal, People или Finance.
— Уверенное владение инструментами искусственного интеллекта и опыт личного внедрения или исполнения инициатив с использованием ИИ (например, автоматизация HR-процессов, использование ИИ для синтеза данных и получения инсайтов, пилотирование ИИ-инструментов с руководящими командами); предпочтителен практический опыт.
— Способность влиять и направлять клиентские группы через изменения, вызванные ИИ, сочетая инновации с управлением изменениями и доверием сотрудников.
— Опыт руководства инициативами по организационному дизайну, планированию рабочей силы и управлению изменениями.
— Успешный опыт консультирования и влияния на старших руководителей, включая самостоятельное управление сложными или чувствительными ситуациями.
— Глубокие знания трудового законодательства, управления производительностью и лучших практик HR; комфортное взаимодействие с юридическим отделом по сложным вопросам трудовых отношений.
— Опыт использования данных и аналитики персонала для обоснования рекомендаций и влияния на решения руководства.
— Отличное суждение, дискреция и способность управлять конфиденциальной информацией.
— Сильное исполнительное присутствие и коммуникативные навыки для быстрого установления доверия с высшим руководством.
— Опыт работы с Workday обязателен; опыт с Culture Amp желателен.
— Проактивный подход, высокая мотивация, способность работать в условиях неопределенности и брать ответственность за достижение значимых результатов.
Условия:
— Помощь с релокацией в США.
— Зарплата в валюте (USD).
Команда:
— Работа с юридическими, кадровыми и финансовыми командами (G&A) в быстрорастущей функции.
— Внедрение и поддержка использования ИИ в HR и бизнес-процессах компании.
Задачи:
— Разработка и поддержка серверных приложений и RESTful API на Kotlin (Ktor или Spring Boot).
— Проектирование микросервисной архитектуры с паттернами межсервисного взаимодействия.
— Проектирование и оптимизация схем баз данных PostgreSQL/MongoDB, реализация кэширования (Redis).
— Интеграция брокеров сообщений (Kafka, RabbitMQ) для асинхронной и событийно-ориентированной обработки.
— Реализация аутентификации и авторизации (JWT, OAuth2), написание чистого и документированного кода.
— Контейнеризация приложений с Docker, оркестрация с Kubernetes, настройка CI/CD.
— Написание unit и интеграционных тестов (JUnit, MockK), оптимизация производительности.
— Взаимодействие с мобильными и фронтенд-командами по API контрактам, участие в код-ревью.
Требования:
— Опыт коммерческой backend-разработки на Kotlin от 3 лет.
— Глубокие знания Kotlin и практический опыт с Ktor или Spring Boot.
— Понимание REST API и опыт работы с PostgreSQL/MySQL и ORM.
— Практический опыт с Coroutines, Flow, брокерами сообщений (Kafka, RabbitMQ, Redis).
— Знание микросервисов, стратегий кэширования, контейнеризации (Docker, Kubernetes).
— Опыт работы с Git, CI/CD инструментами, тестовыми фреймворками (JUnit, MockK, Kotest).
— Базовые знания облачных платформ (AWS, GCP, Azure) и лучших практик безопасности.
— Сильные навыки решения проблем и умение работать в распределенной команде.
— Английский язык на уровне B2 и выше (письменно и устно).
Будет плюсом:
— Опыт с GraphQL, gRPC, event sourcing/CQRS.
— Знания Elasticsearch, serverless, распределенного трейсинга.
— Опыт с другими JVM-языками (Java, Scala), потоковой обработкой данных (Kafka Streams, Flink).
— Знакомство с поисковыми системами, MLOps, блокчейн-бэкендом.
— Вклад в open-source проекты на Kotlin или backend.
Условия:
— Удаленная работа, полный рабочий день, аутсорс/аутстафф.
— Географические ограничения: кандидаты из Египта, Индии, Пакистана и Афганистана не рассматриваются.
Задачи:
— разрабатывать backend-сервисы платформы на Python и развивать существующие компоненты
— проектировать и реализовывать API и интеграции с внешними системами и инфраструктурными компонентами
— разрабатывать интерфейсы и коннекторы для подключения к платформе LLM, инструментов (tools), баз знаний, внешней памяти и RAG-компонентов
— строить и поддерживать пайплайны оценки качества агентов (evals, LLM-as-a-judge)
— использовать AI-инструменты для ускорения разработки и валидировать их решения — через ревью, тесты и проверку на соответствие требованиям
— участвовать в проектировании архитектуры сервисов, ревью кода и разборе инцидентов
Требования:
— опыт промышленной разработки на Python от 3 лет
— сильные навыки system design: умение спроектировать сервис целиком, выбрать паттерны взаимодействия компонентов и обосновать архитектурные trade-off-ы
— умение декомпозировать крупную задачу на части, годные для постановки агенту, и собирать из них целостное решение
— практический опыт разработки кода с ИИ-агентами: Codex, Gemini, Claude Code, Qwen Code или аналоги
— умение критически оценивать и валидировать решения, сгенерированные AI-агентами: находить ошибки, проверять корректность и границы применимости
— опыт разработки веб-сервисов и API на FastAPI, Flask или аналогах, понимание asyncio
— уверенное знание SQL и навыки проектирования реляционных схем данных
— опыт работы с брокерами сообщений (Kafka или аналоги)
— опыт работы с Docker, Kubernetes или OpenShift
— понимание принципов наблюдаемости, отказоустойчивости и надёжной эксплуатации сервисов
— готовность нести ответственность за итоговое качество кода независимо от того, написан он вручную или с помощью агента
Будет плюсом:
— опыт интеграции LLM API и построения агентных или RAG-сценариев
— опыт работы с векторными хранилищами и базами знаний
— опыт построения пайплайнов для evals и оценки качества моделей
— опыт работы с OpenClaw или схожими платформами оркестрации агентных систем
— опыт работы в финтехе или в защищённом контуре
Условия:
— строим платформу для GenAI-агентов, которая становится частью технологического контура банка
— роль на стыке классической backend-разработки и AI: писать сервисы и проектировать работу агентов в проде
— AI-инструменты — рабочая норма, ценится инженер с system design и ответственностью за качество решения
— много нового функционала без тяжёлого legacy, изменения доводятся до промышленного контура
— прозрачные процессы, регулярное улучшение инженерных практик, атмосфера открытости и взаимопомощи
— гибридный формат работы, комфортный офис рядом с м. Кутузовская, ДМС и корпоративные льготы
Задачи:
▫️ Развивать и оптимизировать core-ядро приложения: транзакции, балансы, историю операций, механизмы swap/bridge и on-ramp шлюзы;
▫️ Лидировать запуск новых продуктовых направлений: интеграцию криптокарт, IBAN-платежи, подписки и онбординг внешних провайдеров;
▫️ Отвечать за фичи end-to-end: от проектирования архитектуры до релиза, написания тестов и мониторинга стабильности на проде;
▫️ Тесно взаимодействовать в связке с Product, Design, QA и Backend-инженерами;
▫️ Участвовать в командных дежурствах (on-call) для обеспечения аптайма (примерно 1 неделя в месяц).
Требования:
▫️ От 5 лет коммерческого опыта во фронтенде, из них от 3 лет — React Native на продакшен-проектах (в идеале в Fintech или Crypto);
▫️ Реальный опыт работы с ончейн-транзакциями, несколькими блокчейн-сетями одновременно и реальными деньгами пользователей;
▫️ Глубокие, экспертные знания React, React Native, TypeScript, а также строгая дисциплина покрытия кода тестами (Jest, Detox);
▫️ Понимание принципов безопасности мобильных приложений и криптографических операций;
▫️ AI-forward mindset: ты активно, осознанно и эффективно используешь ИИ-инструменты в ежедневной работе для ускорения рутины;
▫️ Свободный русский язык для внутренних коммуникаций и английский от уровня B2+.
▫️ Опыт работы конкретно с некастодиальными кошельками будет твоим огромным преимуществом!
Условия:
▫️ 100% удаленка из любой точки мира в международной Agile-команде;
▫️ Сильная инженерная свобода: ты реально влияешь на архитектурные решения и выбор технологий;
▫️ Быстрый профессиональный рост в одном из самых трендовых и высокооплачиваемых направлений разработки;
▫️ Конкурентная заработная плата, которая обсуждается индивидуально под твои пожелания;
▫️ Прозрачный фидбек, культура открытого диалога и минимум согласований.
Этапы найма:
1. Скрининг резюме
2. HR-интервью
3. Техническое интервью
4. Финал с CTO
5. Оффер!
Задачи:
— Партнёрство с командой бизнес-развития для проведения технических презентаций, демонстраций продукта и разработки индивидуальных решений для потенциальных клиентов.
— Выполнение роли технического лидера при онбординге клиентов, проектирование планов внедрения, создание Proofs of Concept (PoC) и координация с внутренними разработчиками для обеспечения гладкой интеграции.
— Перевод отзывов клиентов в конкретные рекомендации для продуктовой команды, создание и поддержка высококачественных руководств по внедрению, FAQ и ресурсов для разработчиков.
Требования:
— Опыт 4–8+ лет в архитектуре решений, инженерии для клиентов или технических продаж.
— Глубокое практическое понимание DeFi протоколов, включая AMM, DEX, агрегаторы доходности, денежные рынки и оракулы.
— Сильное понимание архитектурных паттернов интеграции, API, веб-сервисов и промежуточного ПО.
— Желателен опыт программирования на Go, Rust, Python или Solidity.
— Исключительные коммуникативные навыки для ведения архитектурных дискуссий, влияния на принимающих решения и объяснения сложных технических концепций как разработчикам, так и руководителям.
Условия:
— Базовая зарплата + бонусы + токены.
— Гибкий график работы.
Задачи:
— Проектировать, строить и поддерживать масштабируемую и надежную инфраструктуру баз данных для нескольких игровых продуктовых команд.
— Развивать и эксплуатировать среды PostgreSQL, обеспечивая стабильность, производительность, отказоустойчивость и экономическую эффективность.
— Участвовать в архитектурных улучшениях и миграциях, включая управляемые и самостоятельные решения баз данных.
— Работать с задачами масштабирования и высоконагруженными производственными средами.
— Анализировать и оптимизировать затраты на инфраструктуру, включая оценку компромиссов между управляемыми и самостоятельными решениями.
— Автоматизировать операции с базами данных и развертывание сред с использованием Infrastructure as Code и скриптовых инструментов.
— Поддерживать и улучшать существующие решения с PostgreSQL, MySQL, AWS RDS, ElastiCache и MemoryDB.
— Обрабатывать инциденты и сложные производственные случаи совместно с продуктовыми и инфраструктурными командами.
— Тесно сотрудничать с командами разработки для понимания их потребностей и снижения операционной нагрузки при работе с инфраструктурой данных.
— Вносить вклад в надежность, безопасность и лучшие практики в базе данных компании.
Требования:
— Практический опыт автоматизации и инструментов Infrastructure as Code, таких как Terraform, Ansible, Puppet, SaltStack или аналогичных.
— Опыт эксплуатации stateful-сервисов в Kubernetes.
— Экспертиза в PostgreSQL: архитектура, настройка, репликация, обслуживание и эксплуатация.
— Опыт работы в роли администратора баз данных, инженера надежности баз данных или инженера инфраструктуры с производственными базами данных.
— Практический опыт работы с облачными средами и управляемыми решениями баз данных.
— Опыт работы с высоконагруженными системами и оптимизацией производительности.
— Опыт работы с CI/CD пайплайнами и скриптами на Bash или Python.
— Хорошее понимание компромиссов между производительностью, надежностью, масштабируемостью и стоимостью инфраструктуры.
— Продуктово-ориентированный подход: забота об удобстве использования, опыте разработчиков и автоматизации.
— Сильные коммуникативные навыки и способность эффективно работать с распределенными продуктовыми командами.
Желательно:
— Опыт работы с Redis и Kafka.
— Опыт миграции между управляемыми и самостоятельными решениями баз данных.
— Опыт нагрузочного тестирования и сравнительного анализа технологий и архитектур баз данных.
Условия:
— Медицинская программа (включая стоматологию) или компенсация медицинских расходов, доступная в любом месте работы.
— Медицинская программа для членов семьи при работе в офисах в Кипре, Армении и Казахстане.
— Оплачиваемый отпуск и больничные.
— Возможность работать в офисах в официальных локациях или удаленно.
— Спортивные активности (йога, футбол, волейбол) в официальных локациях.
— Пакет поддержки при релокации в официальные локации.
— Курсы английского языка онлайн, уроки греческого и армянского для сотрудников в Кипре и Армении.
— Участие в гейм-джемах, хакатонах, конференциях и митапах в качестве спикеров.
— Поддержка социальных инициатив сотрудников и участие в благотворительных проектах.
Формат работы: в офисах компании в Кипре, Армении и Казахстане или удаленно.
Задачи:
— Разработка и внедрение стратегии тестирования для сложной микросервисной архитектуры.
— Организация и контроль качества всех видов тестирования: интеграционного, регрессионного, системного, приемочного и smoke-тестирования.
— Лидерство QA-направления в команде: планирование тестирования, распределение задач, контроль качества deliverables.
— Глубокое тестирование REST API (Postman, Swagger), включая сложную валидацию данных через SQL-запросы (PostgreSQL).
— Анализ сетевого трафика (Charles/Fiddler) и мониторинга (Prometheus/Grafana) для быстрой локализации дефектов.
— Аудит и ревью требований, технической документации на противоречия, пробелы и тестопригодность.
— Создание и поддержание тестовой документации (Test Plan, Check-list’ы, отчеты) в Confluence.
— Менторство и развитие QA-инженеров, проведение code review автотестов и тест-кейсов.
— Взаимодействие с разработкой, Product Owner и другими стейкхолдерами по вопросам качества продукта.
— Постоянное улучшение QA-процессов, внедрение лучших практик и метрик качества.
— Участие в оценке рисков и планировании спринтов/релизов.
Требования:
— Опыт работы в QA от 5 лет, из них минимум 2 года на позиции Lead QA / Senior QA с опытом лидерства.
— Опыт тестирования сложных распределённых микросервисных систем.
— Отличное владение техниками тест-дизайна и risk-based testing.
— Продвинутое владение SQL (сложные JOIN, оконные функции, агрегации, оптимизация запросов).
— Глубокие практические навыки работы с DevTools, Postman, Swagger.
— Опыт построения и поддержки тестовой документации (Test Strategy, Test Plans).
— Сильные навыки менторства и развития junior/middle QA-инженеров.
— Глубокое понимание SDLC, Agile/Scrum/Kanban, CI/CD.
— Развитые soft skills: лидерство, системное мышление, проактивность, навыки коммуникации и влияния.
Будет большим плюсом:
— Опыт нагрузочного тестирования (JMeter или аналоги).
— Работа с ELK Stack, Grafana или другими системами логирования.
— Опыт внедрения тестовой автоматизации на проекте.
— Знание принципов Performance и Security testing.
Условия:
— Формат работы: удаленно
— Часовой пояс: MSK
Задачи:
— Комплексно тестировать высоконагруженные сервисы Торгового эквайринга и Личного кабинета клиента;
— Проводить качественное ручное и автоматизированное тестирование web- и mobile-приложений (как frontend, так и backend);
— Разрабатывать с нуля и поддерживать стабильные, масштабируемые автотесты на Java;
— Детально тестировать REST API и Thrift API в условиях микросервисной архитектуры;
— Анализировать логи (Elastic/Kibana), оперативно локализовать баги и находить истинные причины ошибок;
— Плотно взаимодействовать с разработчиками, аналитиками и смежными командами для улучшения продукта.
Требования:
— Коммерческий опыт работы в роли QA Engineer от 3-х лет;
— Обязателен уверенный опыт работы в домене fintech / банкинг;
— Сбалансированный опыт ручного и автоматизированного тестирования;
— Сильный бэкграунд во frontend- и backend-тестировании;
— Практические навыки автоматизации на Java, знание фреймворков (JUnit, RestAssured, Selenide, Cucumber) и опыт работы с брокерами (Kafka);
— Понимание микросервисной архитектуры и умение работать с базами данных (MongoDB).
Условия:
— 100% удаленный формат работы со стабильным графиком из любой точки РФ;
— Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
— Конкурентная и прозрачная заработная плата до 386 800 рублей gross;
— Сильная инженерная культура, современные инструменты автоматизации и работа над масштабными востребованными сервисами.
Важное:
— Рассматриваются кандидаты строго с подтвержденным опытом автоматизации на Java, ручного и mobile-тестирования одновременно!
Задачи:
— Вести полный цикл подбора: от детального снятия брифа с заказчиком до оффера;
— Работать с внешними клиентами: выстраивать сильные партнерские отношения и развивать бизнес;
— Активно штормить каналы поиска: LinkedIn, Telegram, HH.ru и профильные Web3/iGaming сообщества;
— Проводить первичные интервью, оценивать мотивацию и готовить аналитику;
— Формировать пул кандидатов под разные международные рынки;
— Глубоко погружаться в тренды рынков iGaming / FinTech / High Risk;
— Управлять ожиданиями заказчиков и выступать экспертным консультантом по рынку;
— Внедрять новые подходы внутри агентства.
Требования:
— Коммерческий опыт в рекрутменте в домене iGaming от 2+ лет;
— Уверенный разговорный английский (B2 и выше);
— Разнообразный опыт подбора (роли, уровни, гео);
— Опыт подбора в affiliate marketing (Media Buyer, Affiliate Manager, BizDev);
— Готовность работать быстро, гибко и с максимальной вовлеченностью;
— Топовые коммуникативные навыки и умение заинтересовать с первого сообщения;
— Проактивность и инициативность;
— Опыт работы в кадровых агентствах будет плюсом.
Условия:
— 100% удаленная работа из любой точки мира с гибким началом дня;
— Конкурентный стабильный доход с привязкой к USD;
— Обеспечение необходимой техникой;
— Sick days / Day off и полная компенсация больничного с первого дня;
— 28 календарных дней отпуска или компенсация;
— Обучение, развитие и рост в холдинге;
— Открытая культура общения, прозрачные процессы, отсутствие бюрократии.
Задачи:
— Полный цикл найма по операционным ролям (от запуска до предложения и закрытия)
— Тесное сотрудничество с менеджерами по найму и руководством для определения профиля и стратегии найма
— Формирование качественного пула кандидатов через активный поиск, рекомендации и креативные методы
— Обеспечение быстрого, структурированного и высокого уровня интервью (четкая ответственность, быстрый фидбек, хороший опыт кандидата)
— Выступать стратегическим советником, оспаривать предположения, оценивать кандидатов и влиять на решения по найму
— Разработка и улучшение процессов найма и стандартов интервью по мере масштабирования
— Поддержание дисциплины в ATS (Greenhouse), обеспечение качественных данных и структурированной оценки
— Вклад в бренд работодателя и позиционирование на рынке для операционных ролей
Требования:
— 4–8+ лет опыта в рекрутинге, желательно внутреннем или гибридном (агентство + внутренняя команда)
— Сильные навыки бизнес-партнерства, умение влиять и оспаривать мнения заинтересованных сторон
— Опыт работы в быстрорастущих и динамичных компаниях
— Высокая ответственность и инициативность в закрытии вакансий
— Хорошее суждение по качеству кандидатов (как по компетенциям, так и по культурному соответствию)
— Отличные коммуникативные навыки и управление заинтересованными сторонами
— Аналитический подход к найму (управление воронкой, конверсия, качество)
— Опыт работы с ATS, предпочтительно Greenhouse
Плюсом:
— Опыт найма операционных и бизнес-ролей в масштабируемых компаниях
— Опыт работы в стартапах, масштабируемых компаниях или операционно сложных средах
— Знание рынков недвижимости, маркетплейсов, логистики или схожих отраслей
— Опыт найма в разных географиях
Условия:
— Возможность работать удаленно
— Высокая степень ответственности и влияние на формирование команд
— Работа напрямую с основателями и топ-менеджментом
— Возможность построить процессы с нуля в быстрорастущем бизнесе
— Перспектива роста до старшего или ведущего специалиста по найму
— Участие в создании компании, определяющей категорию на рынке
Задачи:
— Вести разработку функций на Unity от технического дизайна до выпуска и долгосрочного сопровождения.
— Руководить масштабированием основных функций в нескольких играх, обеспечивая качество и повторное использование.
— Определять, структурировать и выполнять улучшения в существующих кодовых базах, избегая ненужных переписок.
— Тесно сотрудничать с командами игр для уточнения требований и управления рисками доставки.
— Организовывать и оптимизировать качество кода Unity, производительность, отладку, инструменты и поддерживаемость проектов.
Требования:
— Опыт разработки на Unity и C# не менее 5 лет.
— Умение проектировать поддерживаемые и масштабируемые системы Unity/C# с использованием ООП, принципов SOLID, композиции, управления зависимостями и паттернов проектирования.
— Опыт выпуска мобильных игр, предпочтительно в условиях живой эксплуатации.
— Глубокое понимание производительности мобильных устройств, управления памятью, профилирования и ограничений платформ.
— Сильные коммуникативные навыки для отчетности о прогрессе, блокерах, рисках и компромиссах перед техническими и нетехническими заинтересованными сторонами.
— Опыт работы с Git и совместной разработки (код-ревью, документация, CI/CD — плюс).
Условия:
— Гибкий график работы и возможность работы в формате цифрового кочевника, с посещением офиса по желанию.
— Бесплатная личная коучинговая поддержка через партнера nilo.health.
— Бюджет на личное развитие до 2000€/год на обучение, конференции, мастер-классы.
— Немецкие социальные льготы: 25 дней отпуска, бесплатная подписка Wellhub gold, бесплатный месячный билет Deutschland-Ticket, ежемесячный безналоговый интернет-взнос 50€.
— Современное оборудование под MacBook или Windows.
— Пакет релокации с поддержкой визы.
— Многонациональная команда из более 30 национальностей, работающая из более 25 локаций.
— Преимущества офиса в Мюнхене: эргономичная рабочая зона, бесплатный ежедневный обед, дружелюбная к собакам среда.
Задачи:
— Владение сложными техническими инициативами от этапа исследования до продакшена.
— Принятие архитектурных решений для платформ сбережений и банковских сервисов.
— Сотрудничество с командами продукта и дизайна для влияния на техническое направление.
— Ежедневная доставка высококачественных, масштабируемых и надежных систем.
— Обеспечение надежности, безопасности и долгосрочной поддерживаемости систем.
— Руководство улучшениями инфраструктуры, безопасности и инструментов для разработчиков.
Требования:
— Опыт профессиональной разработки ПО не менее 5 лет.
— Наличие права на работу в ЕС и проживание в ЕС.
— Сильные знания архитектуры и распределенных систем.
— Опыт создания высокодоступных и отказоустойчивых API.
— Опыт работы в облачных и микросервисных средах.
— Высокая степень ответственности и способность работать автономно.
Желательно:
— Опыт работы в финтехе или регулируемых средах.
— Владение французским языком.
Условия:
— Гибкий график работы.
— Медицинская страховка высшего уровня с 100% оплатой работодателем.
— Ежемесячные командные мероприятия и выездные встречи два раза в год.
— Ваучеры на питание Swile.
— Конкурентная зарплата и опционы на акции.
Процесс найма:
— Вводный звонок, техническое собеседование с инженером, выполнение домашнего задания с последующим разбором, интервью по системному дизайну и поведенческое интервью.
Задачи:
— Решение различных технических и бизнес задач в области разработки на Java.
Требования:
— Высшее образование в области компьютерных наук или аналогичной.
— Опыт программирования 8+ лет, из них минимум 5+ лет на Java (Java Core + многопоточность).
— Опыт работы с Kafka и/или другими системами обмена сообщениями в реальном времени.
— Опыт с распределёнными кэш-технологиями, такими как Memcached, Ignite и др.
— Опыт разработки распределённых, масштабируемых, интенсивно работающих с данными приложений.
— Экспертные знания SQL и запросов к базам данных.
— Сильные аналитические способности для самостоятельного изучения кода и обратной разработки.
— Умение эффективно работать как самостоятельно, так и в кросс-функциональных командах.
Желательно:
— Опыт работы с AWS.
— Опыт или знания в финансовой сфере, включая транзакции, позиции, P&L и управление производительностью.
— Опыт в финансовых услугах.
— Знание Python будет плюсом.
Условия:
— Гибкий режим работы: удалённо или гибридный.
— Возможность работать удалённо из Грузии, Сербии, Испании, Кипра, Армении, Португалии или Польши, либо гибридно в Кракове или Лимассоле.
— Медицинская страховка для сотрудников в Польше и на Кипре.
— 50% покрытие медицинской страховки для супругов и детей в Польше и на Кипре.
— 24 дня оплачиваемого отпуска.
— 10 дней оплачиваемого больничного.
— 50% компенсация профессионального обучения, образования, конференций.
— Помощь с релокацией в Польшу или на Кипр, включая билеты, аренду жилья на первый месяц, поддержку в оформлении виз и разрешений на проживание.
Задачи:
— Руководить командой старших и ведущих инженеров, охватывающей фронтенд, мобильную и бэкенд-разработку.
— Обеспечивать высококачественную доставку основных пользовательских продуктов Safe, таких как вход в систему, онбординг, транзакции, passkeys, Workspaces и процессы безопасности.
— Обеспечивать предсказуемость доставки, планируя этапы, отслеживая прогресс на доске Linear, выявляя риски на ранних стадиях и при необходимости корректируя объем работ или ресурсы.
— Тесно сотрудничать с командами продукта, дизайна и QA для формирования дорожной карты, уточнения требований и балансировки скорости, качества и долгосрочной поддержки.
— Отвечать за выполнение, владение, техническое качество и завершение задач командой, создавая атмосферу доверия и автономии.
— Обеспечивать техническое руководство, включая обзор RFC, системных дизайнов, критических технических изменений и архитектурных компромиссов.
Требования:
— Опыт работы не менее 3 лет в роли Engineering Manager.
— Глубокое понимание TypeScript.
— Опыт руководства инженерными командами, создающими пользовательские продукты.
— Способность руководить командами во фронтенде, мобильной и бэкенд-разработке.
— Сильное техническое суждение в области системного дизайна, архитектуры, обзора RFC и анализа компромиссов.
— Опыт тесного взаимодействия с командами продукта и QA по определению дорожной карты, выполнению и обеспечению качества.
— Опыт full-stack разработки.
— Опыт работы с React, React Native или NestJS.
— Опыт в Web3 или финтехе.
— Знание процессов аутентификации, управления доступом или транзакционных процессов.
Условия:
— Бюджет на работу из дома.
— 30 дней отпуска по стандарту.
— Бюджеты на личное образование и участие в конференциях.
— Инновационные пятницы для исследований или побочных проектов.
— Гибкий гибридный график работы.
— Поддержка при релокации в Берлин.
Задачи:
— Координация сроков выпуска продуктов, зависимостей и распределения ресурсов по портфелю продуктов.
— Управление изменениями и рисками через оценку сдвигов графика и ведение подробных журналов изменений для обеспечения темпа поставок.
— Оптимизация коммуникаций с клиентами и заинтересованными сторонами, включая выпуск заметок, матрицы совместимости и руководство для администраторов.
— Администрирование LMS и платформ сертификации, управление полным циклом публикации учебного контента и сертификатов.
— Разработка операционных дашбордов с использованием Power BI для отслеживания вовлеченности обучающихся, ключевых показателей проектов и состояния выпусков.
— Внедрение AI-поддерживаемых рабочих процессов для ускорения процессов документации и отчетности.
Требования:
— Опыт работы в управлении проектами или PMO не менее 5 лет, желательно в SaaS или технологической среде.
— Подтвержденный опыт управления графиками релизов и глубокое понимание жизненного цикла разработки программного обеспечения (SDLC).
— Владение Jira, Aha, Power BI и Zendesk.
— Опыт администрирования LMS и настройки систем сертификации и интеграций.
— Свободное владение английским языком на уровне бизнеса, сильные навыки написания и структурирования отчетов о статусе.
— Обязательное проживание или готовность к переезду в Мадрид, Испания.
Преимущества:
— Навыки проектирования эффективных AI-подсказок и AI-поддерживаемых рабочих процессов для оптимизации повторяющихся задач.
— Опыт управления проектами в области обучения или образования.
Условия:
— Гибридный режим работы с офисами в центре Мадрида рядом со стадионом Бернабеу.
— Неограниченный оплачиваемый отпуск плюс 23 стандартных праздничных дня, гибкий график.
— Полностью оплачиваемая частная медицинская страховка (Sanitas) и ежедневные ваучеры на питание (11 EUR).
— Полный пакет релокации для кандидатов из других стран.
— Субсидия на абонемент в спортзал (до 25 EUR/месяц) и гибкая компенсация на уход за детьми и общественный транспорт.
— Возмещение расходов на курсы английского и испанского языков (до 50%).
ГибридMadrid
Зарплата не указана
УдалённоseniorSan Francisco
165 000 – 194 000 $
Зарплата не указана
УдалённоГеография найма не уточнена
Зарплата не указана
Все вакансии в одном месте — страница 128 · Job Hunters
