Вакансии

Location: Nairobi Workplace: Remote ABOUT THE COMPANY Jackfruit Finance lends to the people who educate a continent. We provide working capital, project, and asset finance to low-fee private schools, the schools that teach the children with the fewest alternatives and that formal credit markets will not touch. Since inception, we have financed 1,022 schools and 72 SMEs across Kenya, Uganda, and Tanzania, reaching 305,265 children and 13,004 teachers, and 70.3% of the school directors we back are women. We financed our 1,000th school this year. We are scaling on three fronts at once: - Geographically: we now operate across Kenya, Uganda, and Tanzania. - Into new products: a gender-lens SME book and health-facility lending, because a school is the most reliable node in its community’s economy and the natural conduit into it. - And in how we work: we are live on Musoni as our core banking platform, we run a growing set of AI agents and automations across origination, credit, and operations, and people across the company are increasingly building their own tools with AI. With $12m of lending, a 98% collections rate, and a field force operating in places most lenders will not go, we have the data to make that real. Come help us continue to grow! ABOUT THE ROLE Jackfruit’s competitive advantage is that we can underwrite a school no one else will lend to. That advantage lives in our data and in the systems that collect it: what our school support leads see in the field, what schools tell us about enrollment and fee collection, and how those signals translate into a credit decision and a repayment schedule that a school can actually meet. Data is not a back-office function at Jackfruit; it is the machinery of the lending business itself. We are building on this towards a truly Regenerative Lending approach (see here). The foundations are now in place. Our core banking migration is done, and Musoni is the system of record. Much of the lending workflow already has automation in it: an AI credit agent, credit scoring, KYC checks, contract and document generation, repayment schedule generation, and customer SMS. And AI has changed who can build: staff in credit, finance, operations, and the field can now create useful tools themselves, and we want more of that, not less. What we do not yet have is one person who makes it all work as a single system. Some of what exists is good but needs to be more reliable. Some tools were built and are not implemented. Some do not connect to each other or to the same data. This role exists to fix that. You will be the central owner of Jackfruit’s data, systems, and AI: the person who ensures the data is accurate and flowing, the systems are safeguarded and controlled, AI is used as efficiently as possible, and everything that gets built connects to everything else and actually gets used. This is a hands-on, delivery-focused role, not a strategy seat. You will build yourself, you will enable others to build well, and you will decide what does and does not belong in the stack. You will manage our small technology team and work directly with the CEO. The test of this role is simple: the CEO should be able to stop thinking about technology, trust that the numbers are real, and see a lending operation that gets faster and more accurate every quarter without a proportional increase in headcount. WHAT YOU WILL DO 1. Own AI across the company. - Set how Jackfruit uses AI and run the platform it sits on. Decide which tools and models we use, manage cost, and make sure every agent and automation has an owner, clear permissions, human gates where needed, run logging, and a measurable purpose. Build and ship agents yourself. 2. Enable more people to build safely. - We want staff across the company building tools with AI. Give them the standards, templates, data access, training, and review path to do it well, and be the central point of control: nothing goes into production without connecting to the right data, meeting security standards, and having a user who will actually use it. Retire what is not used. 3. Lead the automation of our lending process with AI end to end. - Own the automation of the process flows that make a lending company work, including but not limited to lead qualification, KYC, credit assessment and credit scoring, investment committee memos, contract and security documentation generation, repayment schedule generation, disbursement, payment posting, customer communications, collections, portfolio monitoring, and credit bureau and regulatory reporting. Much of this is already in place but not yet perfect. Your job is to refine each piece, measure it against real outcomes, and bring the pieces together into one connected flow. This involves building AI agents and ML tools. 4. Own customer-facing AI agents. - Own, build, and improve AI-powered systems that are customer-facing, including agents that enable customers to apply for loans and receive customer support, marketing, and other interactions through AI agents. 5. Own the data and the single source of truth. - Ensure data is accurate at the point of entry and flows cleanly between systems. Maintain one authoritative source for every key metric, make sure portfolio numbers reconcile everywhere, keep the data documentation (diagrams, dictionaries) current, and run the dashboards leadership relies on. AI is only as good as the data underneath it, and that data is yours. 6. Own the core banking platform and core systems. - Musoni is live as our system of record. Own it on an ongoing basis: correct usage, accurate data, product configuration and change control, vendor management, and clean integration with the CRM and the SSL app. Retire the remaining legacy tools it replaces. Build new tools on top of it for new automations. 7. Own the SSL app. - The School Support Lead (SSL) app is how Jackfruit and the school support leads in the field talk to each other, and it works well today. Own its roadmap, spend time with the field team to understand what they need, and keep it connected to Musoni and the wider data flow so field activity and loan data stay together. 8. Drive delivery and ruthless prioritization. - Maintain a tight roadmap, run quarterly planning, sprints, and standups, and drive work to completion rather than leaving a trail of half-finished projects. Give the CEO and the leadership team clear, ongoing visibility into status, priorities, and tradeoffs, and gatekeep what does and does not get built. 9. Safeguard the systems. - As a regulated lender, Jackfruit has to get security, compliance, and audit right. Own access control, backups, secrets, audit logs, data protection, and IT audits with regulators and other stakeholders, and extend the same discipline to every AI agent and staff-built tool. 10. Manage the technology team. - Directly manage a small team covering engineering, data, and IT support. Prioritize their work, unblock them, and own their reviews and growth. The team will stay small. This includes oversight of the IT help desk, ensuring issues are triaged and resolved through a well-run process. WHO YOU ARE - You take it personally that things get done and that they get used. - You prioritize ruthlessly; you can get everyone from the CEO to the developers focused on the single most important thing, and you roll up your sleeves to ship rather than waiting for someone else to. - You are a builder who likes making other people builders: you would rather give a credit officer the tools and guardrails to solve their own problem than add it to a queue. - You communicate exceptionally well in both directions: you give leadership true, clear visibility into what is happening, and you understand what non-technical users actually need. - You pull your own numbers in SQL, you build with AI coding tools every day, and you can read and review what others ship. Nobody can sell you a story about why something is hard. WHAT YOU HAVE - AI fluency with production results. You have built and shipped AI agents and automations that real teams use every day, and you can show the before and after. You know how to evaluate an agent against real outcomes, control its cost, and put the right guardrails and human checks around it. This is a builder’s track record, not a point of view about AI. - Ownership of system-of-record. Previous experience owning a system-of-record and ensuring it is accurate and well-functioning. - Experience governing a stack that many people build on. You have set standards, access controls, and review processes that let non-engineers build safely, and you have kept a growing set of tools connected, documented, and used rather than sprawling. - A deep understanding of loan products and lending operations. Five or more years in lending, microfinance, or other relevant financial services. You know how origination, credit assessment, documentation, disbursement, repayments, collections, and portfolio metrics (PAR, outstanding) actually work, and how the parts of a lending business connect. You have automated or materially improved these flows before. - Hands-on data fluency. You independently write SQL to pull and reconcile numbers. You can design a clean, simple data model, own the integrity of data flowing between a core banking system and the tools around it, and establish a single source of truth by personally getting into the data. Experience with a core banking platform (Musoni or similar) is a strong plus. - A security and controls mindset. You have owned access, audit, and data protection in a regulated or audited environment, and you build controls in from the start rather than after an incident. - Emerging markets experience. You have operated in an emerging markets context and understand its realities. WHAT WE OFFER - Flexible and remote working: This is a remote role open to candidates anywhere in the world who can work East African hours. Nairobi-based staff work a hybrid model with office days on Mondays, Wednesdays, and Fridays. - Competitive compensation: We provide a fair and equitable pay system, benchmarked against market standards, role-specific qualifications, and performance. - Comprehensive health insurance: We offer 100% medical insurance coverage for employees, with 50% coverage available for eligible dependents (spouses under 65 and children up to 18, or up to 25 if in school). - Paid new parent leave: We support growing families with 3 calendar months of fully paid maternity leave and 14 days of fully paid paternity leave. - Annual leave: We provide a generous allowance of 21 days of paid annual leave per year. - Learning and development: We are committed to your professional growth and provide access to training opportunities, with potential sponsorship available based on individual and departmental development needs.

Location: Москва Workplace: Гибрид RWB — международная технологическая группа компаний, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Мы развиваем одну из крупнейших цифровых экосистем, объединяя электронную коммерцию, финтех, логистику, рекламу, путешествия, здоровье и другие направления. Наши технологии помогают людям решать повседневные задачи, а предпринимателям — находить новые возможности для роста. Обязанности Руководство группой системных аналитиков: найм, онбординг и развитие сотрудников; Контроль качества работы и производительности сотрудников; Внедрение процессов и практик системного анализа в группе в соответствии со стандартами банка; Выполнение продуктовых задач, экспертная помощь аналитикам группы в решении задач. Требования Опыт работы от 4-х лет в системном анализе; Навыки руководства и управления командой; Умение выявлять и формировать различные виды требований; Умение моделировать системы и процессы; Навыки проектирования взаимодействия (синхронного и асинхронного), опыт работы с REST и с брокерами сообщений; Знание нотаций BPMN, UML; Знание SQL на уровне простых запросов (select, join); Понимание принципов построения микросервисной архитектуры. Условия Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое; Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании; Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.; Забота о семьях: создаем условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников; Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое; Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

• управление Java-командой. • внедрение архитектурных решений.

— Управление направлением подбора топ-менеджеров (C-level, руководители функций, ключевые позиции). — Полный цикл executive search.

-Управлять проектами внедрения Битрикс24 на всех этапах: от выявления потребностей клиента до запуска системы и передачи готового решения.

АДМИНИСТРАТОР/АССИСТЕНТ РУКОВОДИТЕЛЯ в частную школу «Олимп-Плюс». • коммуникация: принимать звонки, отвечать на сообщения и письма, встречать посетителей школы, взаимодействовать с родителями, учениками и коллегами, помогать в решении возникающих вопросов;

- Управлять 3–4 инвестиционными проектами по установке и переносу производственного оборудования — от утверждения до запуска в регулярное производство. - В зоне ответственности: бюджет, сроки, координация проектной команды и подрядчиков, взаимодействие с поставщиками.

Location: Lviv, Ukraine Hi! We are Boosta, a holding tech company that creates, develops, and invests in digital businesses with global potential. Today, we collaborate with over 800 specialists from different parts of the world, and millions of users use our products and services. We are currently looking for a Middle Administrative Specialist to join our team in Lviv on a part-time basis, with working hours from 9:00 to 13:00. You will keep Boosta’s coworking spaces running smoothly and comfortably, from welcoming guests and newcomers to organizing team lunches and events. If you enjoy taking care of people and setting up processes, we would love to meet you. What you will do: Coordinating Boosta spaces in the coworking: welcoming guests, issuing/deactivating access cards, monitoring attendance, overseeing the condition of the premises, initiating contract extensions in a timely manner (if needed, with expanding or reducing the space), recording attendance metrics, setting payment tasks and monitoring payments. Organizing team lunches twice a week. Keeping the spaces stocked with treats (sweets/cookies and other snacks). Receiving and handing out laptops to specialists (as instructed by the Helpdesk TL). Receiving and sending parcels (documents and equipment). Welcoming newcomers and giving them a tour. Tracking and auditing assets and equipment available in the spaces. Independently organizing events (movie or board game nights) and helping organize events in Lviv (at the request of the Comms team). Handling other administrative tasks. Decorating the spaces for holidays and organizing themed treats (New Year, Halloween, etc.). What we expect from you: Knowledge of Jira (or other task management tools). Strong command of Google tools (especially Sheets). Nice to have: Experience in the service industry. Ability to communicate with people and build rapport. Personal qualities: Strong organizational skills and the ability to multitask. Excellent communication skills and a naturally friendly, supportive approach. Attention to detail and the ability to learn quickly. Proactivity and resourcefulness in solving problems or handling unexpected situations. A kind, outgoing personality with a genuine desire to help others. A creative mindset. A systematic approach to setting up work processes. Your journey with us: Step 1: Pre-screen. Step 2: Interview. Step 3: Test task. Step 4: Reference check. Step 5: Job Offer. What we offer: 14 business days of paid off. Medical insurance and mental health care. Compensation for courses, trainings. English classes and speaking clubs. Internal library, educational events. Outstanding corporate parties, teambuildings.

В поиске Project Manager в направление «Мессаджинг». • Управлять ИТ-проектами: развитие продукта, подключение новых каналов, поставщиков и интеграций.

- Опыт работы Project Manager/Program Manager/Delivery Manager от 5 лет и более 5 команд в собственной внутренней разработке компании (не аутсорс разработка); - Опыт настройки процессов поставки (delivery), определения и автоматизации сбора метрик, а также создания дашбордов для мониторинга;

Контроль технического обслуживания инженерно-технических систем и качества ремонта инфраструктуры на вокзальных комплексах метрополитена. Решение оперативных вопросов, участие в устранении экстренных поломок и принятие срочных мер по восстановлению работоспособности инженерных систем.

The Opportunity We’re looking for a Head of Marketing to build and lead CoinPoker’s growth across CIS for poker and casino. You’ll be responsible for scaling user acquisition and brand awareness across the region, turning our global strategy into a focused regional plan and recommending the budget and hires needed to deliver it.

Location: Москва Workplace: Комбинированный Мы создаём социальную сеть «Одноклассники» и развиваем все ключевые сервисы платформы — от контентных и коммуникационных до инфраструктурных, влияя на ключевые метрики продукта: DAU и Timespent. Наши решения работают под высокой нагрузкой и напрямую влияют на продуктовые метрики и пользовательский опыт. Ищем руководителя команды разработки, который возьмёт на себя техническое и управленческое лидерство команды. Задачи Руководство кросс-функциональной командой (backend, frontend, mobile, QA): повышение эффективности, развитие разработчиков Проработка продуктовых фич Участие в разработке при необходимости Улучшение качества, производительности и надёжности сервисов Проектирование и развитие архитектуры высоконагруженных сервисов Оптимизация процессов разработки и взаимодействия между командами Требования Имеете опыт в бэкенде (Java) от пяти лет, пишете на Java Знаете алгоритмы и структуры данных Уже управляли командой разработки от 5–7 человек Знаете, как выстраивать процессы разработки Умеете проектировать отказоустойчивые и высоконагруженные сервисы: планировали ресурсы и сроки

Location: Москва Workplace: Комбинированный VK Видео — крупнейший российский видеосервис: ежедневно им пользуются десятки миллионов людей. Платформа объединяет все видеосервисы компании VK и обеспечивает более 2,4 миллиарда просмотров видео в сутки. По уровню технологичности мы не уступаем мировым лидерам и создаём собственные решения в области обработки и передачи видео, видеосвязи, машинного обучения и компьютерного зрения. Каждый месяц в VK Видео проходит более 1,7 миллиона трансляций. Запускать стримы на платформе можно в пару кликов с любого устройства и без дополнительных программ — прямо из браузера. Стриминг из браузера поддерживает 4К и частоту кадров 60 FPS. Перед нами стоит амбициозная задача — развивать видеосервис № 1 в России и внедрять новые технологии. Мы создаём новое горизонтальное направление внутри департамента аналитики медиаплатформ VK, задача которого — трансформировать работу аналитиков с помощью AI, автоматизации и внутренних продуктов. Наша цель — повысить эффективность аналитической функции: автоматизировать рутинные процессы, создавать инструменты самообслуживания и дать аналитикам возможность концентрироваться на более сложных и значимых задачах. Уже развиваем несколько направлений: AI-инструменты для аналитиков, автоматизацию A/B-тестирования, интеллектуальные базы знаний, AI-агентов и автоматизацию исследований. Задачи Формировать стратегию направления, определять приоритеты и отвечать за измеримый рост эффективности аналитической функции Создавать и развивать внутренние продукты: AI-агентов, инструменты автоматизации отчётности, базы знаний, решения для самостоятельного проведения A/B-тестов и исследований Управлять реализацией проектов: от выявления потребностей аналитиков и продуктовых команд до разработки, внедрения и масштабирования решений Выстраивать взаимодействие с аналитиками, разработчиками, ML-инженерами и владельцами продуктов Развивать специалистов, выстраивать процессы, участвовать в найме и обучении сотрудников новой специализации на пересечении аналитики, продукта и инженерии Требования Опыт работы с аналитикой: понимание задач аналитической функции, принципов продуктовой или бизнес-аналитики, работы с данными и аналитическими процессами Опыт управления разработкой и delivery: запуск проектов, управление ресурсами, постановка задач инженерам, ответственность за сроки и результат Продуктовое мышление: умение находить пользовательские проблемы, формировать гипотезы, приоритизировать инициативы и оценивать эффект от внедрённых решений Управленческий опыт: от года руководства небольшой командой (от трёх человек), умение организовывать работу и развивать сотрудников Сильный stakeholder management: опыт взаимодействия с разными функциями, согласования приоритетов и продвижения изменений в организации Будет плюсом Опыт внедрения AI/LLM-решений и автоматизации рабочих процессов Запуск внутренних платформ, инструментов или сервисов для сотрудников Опыт развития аналитической инфраструктуры и self-service-инструментов Работа на пересечении аналитики, инженерии и продуктового менеджмента Формат работы Москва/Санкт-Петербург Гибридный формат, ориентировочно два дня в офисе в неделю

Задачи: — Построение системы управления клиентским опытом (CX) для сегментов B2B и B2C. — Формирование доказуемой ценности продукта через сервис и опыт для B2B, чтобы уйти от конкуренции по цене и создать премию к стоимости. — Разработка и внедрение системы измерения CX (CSI, CSAT, NPS, BHAT), картирование и оцифровка клиентских путей (CJM). — Формирование и развитие команды исследователей и аналитиков (в подчинении 4 человека + проектные команды), управление межфункциональными проектами с участием маркетинга, коммерции, качества, производства, логистики и IT. — Внедрение цифровых инструментов сбора данных, стандартизация процессов исследований и интеграция клиентской аналитики в продуктовые и коммерческие процессы. — Выстраивание горизонтальных связей между отделами и влияние на экономику продукта через улучшение клиентского опыта. Требования: — Опыт работы с крупными корпоративными клиентами (B2B) и массовым потребителем (B2C); опыт только в B2C или FMCG недостаточен. — Опыт руководства исследовательскими командами не менее 3 лет, с подчинением минимум 2–3 человека. — Опыт построения или трансформации клиентской/маркетинговой аналитической функции. — Успешная реализация кросс-функциональных проектов, влияющих на процессы и опыт, умение преодолевать сопротивление изменениям и управлять межфункциональными командами. — Знание методологии количественных и качественных маркетинговых исследований, умение работать с большими объемами данных, извлекать инсайты, строить отчеты и дэшборды. — Знание метрик CX (NPS, CSI, Brand health, LTV, Churn Rate) и их связи с финансовыми показателями. — Опыт работы с продуктовой экономикой и влияния на маржинальность. — Понимание технологии выстраивания карт клиентского пути (CJM). — Стратегическое мышление и умение работать в условиях высокой рыночной неопределенности. — Навыки эффективной коммуникации и убеждения, умение договариваться с коммерсантами и производственниками. — Лидерские качества, способность интегрировать и ломать функциональные барьеры. — Приоритетный опыт работы в отраслях: пищевые ингредиенты, мясопереработка, агротехнологии, селекция и генетика, ветеринария, кормовые решения, производство сырьевых B2B-продуктов, промышленные B2B-рынки. — Ключевой клиент должен быть производителем или переработчиком, а не представителем сферы услуг или розничной торговли. Условия: — «Белая», прозрачная заработная плата 2 раза в месяц, соответствующая вкладу каждого работника. — Открытая, честная позиция руководства по отношению к каждому сотруднику. — Оплата больничных листов и ежегодных отпусков. — 13-я заработная плата. — ДМС со стоматологией. — Компенсация аренды жилья для иногородних кандидатов. — Доплата за стаж: 3-6 лет – 5% от оклада; 6-10 лет – 7,5% от оклада; свыше 10 лет – 10% от оклада. — Льготная цена на мясо 25% на 15 кг в месяц. — Бесплатное посещение бассейна. — Поддержка в трудные жизненные моменты. — Целевое обучение для детей, родственников, знакомых. — Выплата по акции "Приведи друга" 7000 рублей. — Акции и конкурсы для сотрудников и их семей: отличник АГРОЭКО, рюкзак с канцтоварами для первоклашек, ежегодный конкурс рисунков, кулинарный конкурс, скидки на медицинские услуги и фитнес клубы. — Уровень дохода обсуждается на собеседовании.

Задачи: — формирование стратегии развития подразделения, определение ключевых целей, приоритетов и дорожной карты их достижения; — управление командой: участие в подборе сотрудников, организации их обучения и профессионального развития; — обеспечение эффективности работы автозаказа в системах товародвижения, включая контроль качества алгоритмов, калибровку и оптимизацию настроек и параметров; — контроль соблюдения единых методологических подходов и стандартов при настройке параметров автозаказа; — формирование, проверка и внедрение гипотез, направленных на совершенствование алгоритмов и оптимизацию бизнес-процессов; — разработка алгоритмов и инструментов для превентивного выявления и минимизации рисков формирования сверхнормативных запасов на этапах планирования закупок и пополнения; — проведение аналитики данных для выявления проблемных зон, возможностей для улучшения и дополнительных точек роста бизнеса; — руководство реализацией комплексных аналитических проектов и исследований; — подготовка и презентация результатов исследований, формирование рекомендаций и поддержка принятия бизнес-решений на основе данных; — развитие профессиональных компетенций команды, формирование и актуализация базы знаний по настройкам автозаказа и лучшим практикам. Требования: — высшее образование; — опыт работы с BI-инструментами: Power BI, Tableau, Superset или аналогичными решениями; — понимание принципов построения DWH и архитектуры аналитических решений; — практический опыт работы с алгоритмами автозаказа; — навыки подготовки и проведения презентаций в MS PowerPoint; — опыт управления проектами. Условия: — возможность работать в крупной федеральной розничной сети; — официальное трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособную полностью белую заработную плату и своевременные выплаты; — ДМС после прохождения испытательного срока; — участие в масштабных и интересных проектах, расширение профессиональной экспертизы; — доступ к корпоративному обучению, возможности профессионального и карьерного роста; — корпоративные скидки от партнеров.

Задачи: — Управлять портфелем проектов внедрения, интеграции и кастомизации платформы у корпоративных заказчиков — Руководить командой руководителей проектов: контролировать загрузку, качество работы, развитие и найм — Отвечать за сроки, бюджеты, маржинальность и риски проектов — Контролировать scope creep и дополнительные работы — Организовывать передачу клиента из отдела продаж во внедрение и обеспечивать взаимодействие с аналитикой, разработкой и продуктовой командой Требования: — Опыт работы на стороне интегратора или вендора с собственной командой внедрения — Опыт работы с реальными enterprise B2B-проектами с большим числом стейкхолдеров — Навыки управления несколькими параллельными проектами и руководителями проектов, а не только исполнителями — Будет преимуществом опыт в HR Tech (ATS, HCM/HRM, LMS), ERP/CRM/ECM/BPM, on-premise, импортозамещение, запуск или перестройка проектного офиса — Важна сложность delivery, а не отрасль — Интересен сильный руководитель внедрений ERP или ECM

Задачи: — Формирование и реализация стратегии развития франчайзинговой сети и представленности бренда в регионах России — Определение приоритетных локаций для развития, включая оценку маркетингового потенциала, конкурентной среды, помощь в подборе помещения и формирование финансовой модели — Поиск и проведение переговоров с потенциальными партнерами, включая крупных инвесторов с суммами от 30 млн рублей — Выполнение планов по открытию в соответствии со стратегией развития — Выстраивание отношений с действующими партнерами-франчайзи через регулярную работу, опросы, съезды, вовлечение партнеров в инициативы и совет партнеров — Консультирование франчайзи по вопросам управления, операционной деятельности и маркетинга — Анализ эффективности франчайзинговой сети по регионам и партнерам — Управление командой территориальных менеджеров в регионах, включая найм, развитие и мотивацию Требования: — Опыт работы в общественном питании или ритейле; опыт с франчайзинговой моделью будет преимуществом — Коммуникативные навыки, включая ведение переговоров с позиции win&win, дипломатичность и эмпатия — Опыт в развитии регионов, экспансии рынка и развитии бизнеса — Лидерские качества и ответственность, готовность принимать решения на основе данных и здравого смысла — Базовые знания экономики, включая понимание юнит-экономики, юридических норм и маркетинговых метрик — Опыт управления проектами и внедрения изменений — Высокий уровень эмоционального интеллекта и ментальная гибкость Условия: — Работа в глобальной компании с амбициозными целями и масштабными задачами — Культура свободы и ответственности — Прозрачные условия труда — Конкурентная зарплата, возможности для роста и развития — Гибридный формат работы из Москвы — Оплачиваемое обучение, включая курсы, конференции, профильную литературу и софинансирование английского языка в Skyeng — Забота о сотрудниках, включая ДМС с первого дня, стоматологию и поддержку ментального здоровья через Alter