Вакансии

Задачи: — Анализ и оптимизация логистических процессов; — Формирование roadmap и приоритизация задач; — Генерация и тестирование продуктовых гипотез; — Определение метрик и оценка эффекта решений; — Развитие доставки, кросс-докинга и складской логистики; — Поиск и тестирование IT-решений: TMS, WMS, 1С, BI; — Взаимодействие с бизнесом, логистикой и IT; — Доведение инициатив от идеи до запуска. Требования: — Опыт Product Manager / Product Owner / Руководителя продукта; — Опыт в транспортной и/или складской логистике; — Понимание логистики в дистрибьюторском B2B/B2C-бизнесе; — Опыт запуска продуктов, функционала или IT-решений в продуктив; — Опыт работы с продуктовыми гипотезами, метриками и аналитикой; — Опыт формирования roadmap и приоритизации backlog; — Понимание IT-решений для автоматизации логистики. Условия: — Удалённый формат работы по РФ; — Командировки в Москву несколько раз в год; — Оклад + премия по результатам работы; — Возможность влиять на развитие транспортной и складской логистики компании; — Прямое взаимодействие с бизнесом и IT; — Широкая зона ответственности и возможность самостоятельно формировать продуктовые решения.

Задачи: — возглавить развитие отношений с ключевыми розничными партнерами ("Читай-город", "Буквоед" и др.); — разработка и реализация годового/квартального маркетингового плана; — согласование условий маркетинговых соглашений; — обеспечение реализации соглашений: наполнение ассортиментных матриц, координация мерчендайзеров; — анализ эффективности и принятие решений; — выстраивание прочных партнерских отношений; — организация презентаций ассортимента очно и онлайн (вебинары, продвижение каналов коммуникации); — согласование фокусного ассортимента и контроль исполнения продаж/выкладок; — исполнение нормативов ежемесячного плана мерчендайзинга; — разработка и реализация стандартов промо-визуального мерчендайзинга; — контроль поступления отчетности; — координация и инициирование event-мероприятий совместно с партнерами; — обеспечение охвата реализации промо-акций, адаптация федеральных акций и разработка локальных механик; — планирование и реализация локального маркетингового контура с анализом эффективности; — ежеквартальная оценка эффективности по KPI; — управление командой: подбор, адаптация, мотивация, разработка KPI, контроль графика отпусков; — бюджетирование и контроль расходов. Требования: — опыт работы в маркетинге и продажах от 3 лет; — умение вести переговоры и выстраивать долгосрочные отношения; — аналитические навыки и принятие решений на основе данных; — креативность и генерация новых идей; — лидерские качества и управление командой; — владение MS Excel (ВПР, сводные таблицы), MS PowerPoint, GDoc, AI; — грамотная речь и письменная коммуникация; — проактивность, динамичность, умение справляться с несколькими задачами; — высокий уровень коммуникационных навыков, включая публичные выступления. Условия: — график работы 5/2 с возможностью небольших командировок 1-2 раза в год; — офисный формат работы, гибрид обсуждается после испытательного срока; — официальное оформление по ТК РФ; — полностью белая конкурентоспособная зарплата; — перспективы карьерного роста и поддержка профессионального развития; — софинансирование обучения и доступ к внутренним и внешним программам обучения; — скидки 50% на продукцию издательства; — корпоративный ДМС после испытательного срока; — социальный пакет: добровольное медицинское страхование, страхование выезжающих за рубеж, программы заботы о здоровье, занятия спортом, скидки на книги и продукцию издательства.

Задачи: — Формировать продуктовое будущее и настоящее направления — Понимать пользователей, их потребности и боли, проводить количественные и качественные исследования, проблемные интервью, JTBD и прочее, самостоятельно и с исследователями — Разбираться в сложных системах и процессах — Наполнять и приоритизировать бэклог, влияющий на бизнес-метрики, доносить приоритизацию до бизнеса — Прототипировать и тестировать интерфейсы — Определять и анализировать продуктовые показатели, влияющие на результат направления — Проверять гипотезы с минимальными затратами на постоянной основе в режиме growth hacking — Выстраивать эффективные процессы взаимодействия в команде и развития продукта Требования: — Высшее образование — 3+ лет релевантного профессионального опыта в продуктовом менеджменте (Product Owner, Product Manager) — Опыт работы с продуктами розничного кредитования, финтехом будет существенным преимуществом — Умение видеть пользовательский путь целиком — Умение работать с цифрами, продуктовой и web-аналитикой, выстраивать сквозную воронку — Умение генерировать продуктовые гипотезы, проверять и подтверждать их, оформлять в виде задач для команды — Умение проверять гипотезы с помощью АБ-тестирования, проектировать эксперименты и интерпретировать результаты — Умение приоритизировать бэклог, чтобы все участники процесса понимали приоритеты Условия: — Стабильный прозрачный доход: заработная плата по итогам собеседования, премия по результатам работы — График с 9:00 до 18:00, по пятницам сокращённый день — Уютные офисы и коворкинги рядом с метро в Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге — Сезонный коворкинг в Сочи и Красной Поляне — ДМС со стоматологией и телемедициной, льготное страхование для близких, полис путешественника — Бесплатный фитнес-зал A-Sport в офисах, сетка групповых занятий, турниры по киберспорту, теннису, футболу, волейболу, шахматам, корпоративные слоты на забегах — Безлимитные онлайн-консультации психолога, фитнес-тренера, юриста, нутрициолога и других специалистов — Карьерная траектория, менторство, курсы по ИИ, менеджменту, продукту и дизайну, доступ к внешнему обучению и конференциям — Доступ к ИИ-платформе AlfaGen, нейросетям «в кармане сотрудника» — сервису Alfa AI, конструктору ИИ-агентов — Мерч за вовлечённость, программа Приведи друга с выплатами без ограничений — 60+ сообществ по интересам, проект Non-Random Coffee, премия Alfa Award лучшим сотрудникам и проектам — Доступ к онлайн-библиотеке Alpina Digital, онлайн-курсам по искусству, кино, музыке и психологии

Location: New York, United States; San Jose, California, United States; United States (US) About the Team OKX’s Legal team provides legal advice and guidance to the company across all coverage areas and geographic locations, and supports business growth and development by working with all teams within the company to help them achieve their goals. We are a high-functioning, collaborative and fast-paced group of lawyers who enjoy the cutting-edge nature of our work and our industry. Our Americas Legal team is the primary legal partner to OKX's regulated businesses across the Americas region, advising on a broad range of topics including regulatory strategy, regulatory licensing, product launches, strategic partnerships and corporate matters. The Americas Legal team works cross-functionally with leaders across the company to help build and scale an innovative and compliant OKX platform. About the Opportunity This is an essential, high-profile role at one of the fastest-growing global cryptocurrency exchanges based in San Jose, CA. The Deputy General Counsel will play a central role in proactively shaping OKX's regulatory and legal strategy in the US and across the Americas. The Deputy General Counsel will act as a key partner and provide day-to-day counsel to senior business leadership of OKX's US business, including the coordination of efforts with Compliance, Risk, Operations, Finance and other functions. The Deputy General Counsel will stay abreast of all regulatory changes applicable to the digital asset space in the US, promptly communicate developments to OKX's senior business leadership, and help guide the business in identifying growth opportunities in the US. The position will coordinate the efforts of the legal function serving OKX's business in the US as well as the Americas more broadly, and will report to OKX's VP, Legal. You'll work at the intersection of law, regulations, and product innovation - driving complex licensing initiatives, advising senior stakeholders on questions without clear precedent, and helping the business move quickly through an evolving regulatory landscape. We are looking for a hands-on legal leader with sharp judgment, strong interpersonal skills, and the desire to work with a top-notch legal team. The right candidate is not afraid to jump into novel and complex matters, and is willing to roll up their sleeves and work effectively under time pressure. We offer a competitive base salary and bonus structure as well as excellent benefits and an opportunity to work in a cutting-edge industry that will be the future of financial services. What You’ll Be Doing Develop and advance a best-in-class regulatory strategy in the US and across the Americas, including the development and maintenance of strong relationships with regulators. Engage directly with regulators and business counterparties as a key point of contact for OKX, as well as interacting on a daily basis with senior executives at OKX. Identify growth opportunities and strategic initiatives based on proactive, timely, actionable analysis of US regulatory developments. Lead and manage attorneys covering various Americas regions so that legal efforts are coordinated and consistently achieve successful outcomes. Manage a wide range of legal requests and advise on legal risk with an eye toward achieving the strategic goals of the company's regional business leaders. What We Look For In You Strong communication and leadership skills, and excellent judgment Self-starter who can contribute as both an individual and a team member, with limited reliance upon external counsel. Membership with a US state bar or equivalent. 12+ years of regulatory experience dealing with financial services laws and regulations in a highly-regulated environment. Prior experience can be in-house at a regulated financial firm or in the crypto industry (preferable), at a top-tier law firm, and/or at a regulator. Experience driving projects to completion on expedited timelines. Must be highly-driven, proactive, responsive and precise. Experience making strategic recommendations to senior management and senior legal team members. Comfortable navigating legal ambiguity. Experience advising on cross-jurisdictional legal and regulatory matters. Supervisory experience, and in particular, experience managing other attorneys. Enthusiastic about blockchain technology with experience advising on laws and regulations applicable in the crypto context. Comfortable working independently in a fast-paced, growth-stage and multi-cultural environment and across global time zones. Ability to effectively advise and build trust with business teams. Superior organizational skills. Nice to Haves Expertise in the US securities laws and regulations. Prior in-house experience in a financial services or crypto firm. OKX Statement: OKX is committed to equal employment opportunities regardless of race, color, genetic information, creed, religion, sex, sexual orientation, gender identity, lawful alien status, national origin, age, marital status, and non-job related physical or mental disability, or protected veteran status. Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records. The salary range for this position is $250,444 - $360,639 The salary offered depends on a variety of factors, including job-related knowledge, skills, experience, and market location. In addition to the salary, a performance bonus and long-term incentives may be provided as part of the compensation package, as well as a full range of medical, financial, and/or other benefits, dependent on the position offered. Applicants should apply via OKX internal or external careers site. #LI-SK1 #LI-HYBRID Notice: All official OKX vacancies are published on this website. While roles may appear on selected third-party platforms from time to time, information on other sites may be inaccurate or outdated. If in doubt, please apply directly through our official careers website. Information collected and processed as part of the recruitment process of any job application you choose to submit is subject to OKX 's Candidate Privacy Notice .

Задачи: — Управлять стратегией lifecycle-кампаний от начала до конца — Определять и постоянно улучшать стратегию кампаний на этапах конверсии, адаптации, расширения и удержания клиентов — Руководить и развивать команду менеджеров кампаний, каждый из которых отвечает за отдельный этап жизненного цикла клиента — Обеспечивать высокое качество кампаний и стратегическое мышление, инвестировать в рост команды, создавать культуру экспериментов и ответственности — Контролировать выполнение интегрированных кампаний, обеспечивая их охват всех этапов жизненного цикла и эффективное продвижение среди целевой аудитории — Использовать AI и системный подход для увеличения скорости экспериментов и влияния команды — Развивать навыки работы с AI-инструментами, автоматизировать рабочие процессы, сотрудничать с отделом маркетинговых операций для создания систем кампаний — Формировать стратегию и реализацию кампаний в email, in-app и других собственных каналах коммуникации — Сотрудничать с руководителем отдела роста, продуктовыми маркетологами, отделами продаж, клиентского успеха и управления аккаунтами, а также продуктовыми командами — Обеспечивать технические и операционные потребности команды, включая инфраструктуру маркетинговой автоматизации, данные и инструменты — Совместно с отделом маркетинговых операций и аналитики улучшать таргетинг, персонализацию и возможности измерения эффективности — Обеспечивать поддержку как для self-serve, так и для sales-assisted моделей обслуживания клиентов Требования: — Опыт работы 6+ лет в B2B маркетинге lifecycle или интегрированных кампаний, из них минимум 3 года на руководящих позициях — Успешный опыт создания lifecycle-программ, приводящих к измеримым бизнес-результатам (MQL, pipeline, активация, удержание, доход) — Сильные аналитические навыки, умение анализировать данные кампаний и формировать стратегии экспериментов — Опыт использования AI-инструментов в маркетинге для повышения продуктивности и создания систем быстрого получения инсайтов — Практический опыт работы с платформами маркетинговой автоматизации и CRM, понимание технического ландшафта для поддержки команды — Системное мышление в отношении клиентского пути и взаимодействия различных этапов — Опыт работы в B2B с двумя моделями обслуживания (self-serve и sales-assisted) будет преимуществом — Способность работать как на стратегическом, так и на операционном уровне, умение создавать убедительные кампании и бизнес-кейсы — Сильные навыки межфункционального взаимодействия и коммуникации с отделами продаж, клиентского успеха и продуктовыми командами — Готовность работать в условиях неопределенности и стремление к действию — Интерес к пониманию поведения клиентов и факторов их удержания и роста Условия: — Годовой доход $170,000–$190,000 OTE, включая базовую и переменную часть — Возможность приобретения акций компании и получения годовых бонусов — Медицинское, стоматологическое, офтальмологическое страхование, страхование от инвалидности и жизни, FSA и планы 401k — Оплачиваемый отпуск 13.34+ часов в месяц, 6 дней для заботы о себе, день отпуска на день рождения и 12 оплачиваемых праздничных дней в году — Удаленная работа Компания PandaDoc предоставляет решения для автоматизации документооборота, помогая более 60,000 организациям ускорять процессы от предложений и котировок до контрактов.

Задачи: — Управление направлениями целевого маркетинга и программы лояльности; — Формирование и реализация стратегии; — Развитие клиентской базы и управление пользовательскими сценариями; — Повышение показателей лояльности: рост повторных покупок, снижение оттока, увеличение LTV; — Развитие персональных предложений и триггерных коммуникаций; — Анализ эффективности коммуникаций и акций программы лояльности; — Управление бюджетом отдела, оптимизация затрат. Требования: — Высшее образование; — Релевантный опыт работы от 3х лет на руководящей позиции в розничных сетях; — Успешный опыт разработки, внедрения и сопровождения программ лояльности; — Практическая реализация CRM‑стратегий, подтверждённая измеримыми бизнес‑результатами; — Опыт эффективного управления и работы с масштабными клиентскими базами данных; — Понимание инструментов и методов CRM-маркетинга; — Владение аналитическими инструментами и умение работать с большими массивами данных; — Опыт работы с Siebel, Mindbox, Oracle BI (как преимущество); — Нацеленность на результат, умение работать в режиме многозадачности. Условия: — Официальное оформление в соответствии с ТК РФ; — Своевременная выплата заработной платы: оклад + премия; — Место работы: БЦ «Омега Плаза», ул. Ленинская слобода, д. 19, Москва; — График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00; — Гибридный формат работы после испытательного срока (4 дня в офисе, 1 день удаленно); — Полис ДМС через 3 месяца работы в компании; — Скидки на покупки в сети магазинов «Подружка» и у компаний партнеров; — Доступ к сервису корпоративных скидок и привилегий Best Benefits; — Корпоративная жизнь с праздниками, подарками и мероприятиями.

Location: United Kingdom; Spain; Netherlands; Poland Workplace: remote Head of Editorial   About the Role Finom is looking for a Head of Editorial to own the words across the Finom experience. We'll be direct with you, because we'd rather you hear it from us than discover it in the first week: our copy isn't good enough yet. It’s inconsistent, it's longer than it needs to be, it doesn't sound enough like us (which we’re still working out), it doesn't convert as well as we’d like, and errors make it through to publication. That's the job. You'll own the voice, the style guide and the editorial review layer that makes top notch words systematic rather than accidental. You'll lead our copywriting team, develop them, and help them realise their potential. You'll do this by showing as well as telling: you'll show us what amazing looks like. And you'll set Finom's editorial AI strategy, deciding where generation, drafting and checking genuinely help, and where they don't belong at all. You will own the English (not localisation, but you'll work closely with the people who do, because English is the source language), which means your standard becomes the ceiling for every market we operate in. Tighten the English and every language gets better. This is a role for an exceptional editor. Not only a writer, though you'll need to be a strong one. The core of this job is taking someone else's draft and making it materially better, quickly, because you've established a strong standard that brings results. If you find that more satisfying than seeing your own byline, you'll enjoy this job a lot. What You'll Be Doing •  Owning the words across the Finom experience: the standard, the voice and the final read •  Building and owning the style guide, and driving its adoption well beyond the Editorial team •  Establishing the editorial review layer: who reads what before it ships, against what criteria, and how nothing goes out with errors in it •  Leading and developing the copywriting team, giving direct and useful feedback, and hiring as the function grows •  Owning Finom's editorial AI strategy: where generation, drafting and checking are used, where they aren't, and what quality gates they have to pass •  Writing personally on key projects, campaigns and launches •  Coordinating across lifecycle, web, paid and social so that Finom's language is consistent everywhere a customer meets us •  Partnering with Product to make sure brand voice holds inside the product, not just in marketing •  Working closely with localisation partners so English source quality lifts every market •  Making copy work commercially: tightening, sharpening and testing so that writing converts rather than merely describes •  Building the intake and prioritisation model that lets a small team serve rising demand without the standard slipping What Success Looks Like In your first 30 days: you've read everything, you know where the worst copy is and why, you've properly assessed the team you've inherited, and you understand where demand actually comes from. You have a diagnosis, not yet a plan. By 45 days: a first version of the style guide is in use, an editorial review layer is running, and errors have stopped reaching publication. By 60 days: intake and prioritisation are agreed with the teams generating demand, the voice is documented and being adopted outside Editorial, and your first AI-assisted workflows are live with quality gates that hold. By 6 months: Finom sounds like one company everywhere. Copy is tighter and converting better, with evidence. The writers on your team are visibly better than when you arrived. Editorial runs as a function rather than a queue. Who You Are •  An outstanding and fast editor. You improve other people's writing without taking it over. You do it under deadline, without agonising •  A precise writer. Your English is exceptional. You cut rather than decorate •  Direct about quality. You can tell someone their draft isn't working, explain exactly why, and leave them wanting to fix it •  A brilliant documentor. You've created style guides, review processes or editorial standards where none existed •  Commercially literate. You treat copy as a lever, not only as craft, and you can point to writing that moved a number •  Genuinely cross-functional. You get good work shipped through other teams' processes, not just your own •  Comfortable with ambiguity. There's no style guide, no review process and no documented voice yet. You find that energising Must-Haves •  Evidence that you can lead the editorial standard, whether through direct people management, mentoring other writers, or operating as a senior individual contributor with strong stakeholder influence. Experience managing and developing writers is highly valued. •  Experience producing high-volume marketing and conversion copy in a fast-moving tech or digital environment. In-house experience is preferred, but strong agency backgrounds are equally relevant where you’ve worked at pace across multiple channels. •  English at native level. Exceptional command of written English, since your work sets the quality ceiling for every localised market •  Demonstrable AI fluency in an editorial context. Not tool familiarity: evidence that you've set policy in practice, defined where AI isn't used, built the checking layer, and held quality as volume rose •  A track record of building editorial standards, style guides or review processes from scratch •  Experience developing writers who measurably improved •  Ability to work across marketing and product surfaces •  Based in an eligible EU location, the UK or Ireland We're deliberately open on background. Editorial and journalism, brand and advertising copywriting, and B2B content marketing are all valid routes into this role. We care about the work and the judgement, not the job titles. Nice-to-Haves •  Fintech, financial services or another regulated industry where precision genuinely matters •  Experience owning voice across both marketing and in-product copy •  Experience running a source-language function feeding multi-market localisation •  Experience building or managing a freelance writer network Why Finom Finom is building the financial platform European entrepreneurs actually want to use, in a category where almost every brand looks and sounds the same. Our customers rate us 4.8 on Trustpilot, higher than any other B2B banking player in Europe, so the product is genuinely good; the job in Brand is to make sure the way Finom reads and sounds matches it. That means an editorial function you get to build rather than inherit, an editorial AI strategy designed from a clean sheet at a moment when very few companies have worked this out properly, and real appetite at senior level for quality as a way to win rather than a cost line. If you've spent time somewhere the writing was tolerated rather than cared about, this will feel different. Compensation & Benefits This role sits at Job Level 6, which includes equity options under Finom's Incentive Plan, eligibility for the High Performance Bonus Plan, and a salary positioned within Finom's range for your location, level and job family, benchmarked to the 50th–75th market percentile. Our Process A 30-minute screen, a conversation with the VP of Brand, a three-hour editorial task with a follow-up discussion, a short cross-functional panel, a conversation with the writers you'd be leading, and a final interview with our CMO. We aim to move quickly and we'll tell you where you stand at every stage. What You Will Get In Return   Make a genuine impact on the product   Join our upward trajectory, and grow with us. We provide the resources and opportunities for continuous personal and professional development, empowering you to make a genuine impact on our evolving product.   Work in the EU   Embark on this exciting journey with us and enjoy the flexibility of traveling and working remotely or in a hybrid model across Europe.   Become a stock options holder   Unlock your inner entrepreneur and align your aspirations with ours through our Stock Options Program. This exciting opportunity is available to every team member, from junior team members to our founders.   Receive unwavering support and care   Finom stands by you at every step, embodying our commitment to your well-being and success reflected in our modern, friendly, and eco-conscious corporate culture. We offer constant support and care to ensure your Finom experience is successful and fulfilling.   Work & Swim program   Immerse yourself in our exclusive Work & Swim Program. Spend one month in a comfortable corporate apartment in enchanting Cyprus. It's the ideal opportunity to strike the perfect work-life balance while enjoying breathtaking Mediterranean views.   Equal Opportunity Statement    At Finom, we're an equal opportunity employer and value diversity at our company. We embrace diversity and invite applications from all walks of life. We do not discriminate based on race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, disability status, or other applicable legally protected characteristics.

KPMG US, американское подразделение одной из крупнейших консалтинговых компаний мира, создала отдельную executive-роль руководителя AI-трансформации, которая напрямую подчиняется CEO. Эта роль отвечает за то, как AI меняет процессы, продукты и новые бизнес-модели на уровне всей компании, объединяя AI, инновации, технологические партнёрства и запуск новых продуктов в один блок. Роль является следующим этапом после обучения команд пользоваться AI и предполагает управление AI как отдельной управленческой ответственностью, влияющей на процессы, экономику и способы работы нескольких функций одновременно.

Обязанности: — Операционное управление сменой: организация сдачи/приёмки дежурств, контроль укомплектованности и графика дежурств, распределение нагрузки между дежурными аналитиками, мониторинг и соблюдение KPI и SLA — Управление инцидентами в зоне ответственности команды: управление обработкой инцидентов в системе IRP и JiraSM, обеспечение эскалации инцидентов на команду CERT — Работа с командой: менторство и обучение команды L1, контроль метрик и качества работы дежурных аналитиков, распределение проектных задач и контроль за их выполнением, общее управление командой, проведение 1:1 — Коммуникации и отчётность: формирование отчётностей по итогам смен, оперативное уведомление заинтересованных лиц об инцидентах, взаимодействие с другими подразделениями компании в своей зоне ответственности — Технические и процессные задачи: ведение базы знаний и документации подразделения, участие в создании контента SOC в своей зоне ответственности, тюнинг системы мониторинга, настройка исключений и фильтров Требования: — Глубокое понимание киберугроз, методов атаки и принципов работы сетей/систем — Способность ясно мыслить и принимать решения при критических инцидентах — Знание модели Kill Chain, фреймворка MITRE ATT&CK и цикла обработки инцидентов SANS Incident Response (SANS IR)

Задачи: — Ведение проектов от старта до финала, включая реагирование на киберинциденты и проверку инфраструктуры на компрометацию — Руководство командой проекта — Работа с заказчиком на всех этапах — Ведение задач в Jira и Confluence — Подготовка планов, отчётов и итоговой документации Требования: — Опыт работы в ИТ или информационной безопасности не менее трёх лет — Наличие сертификатов, знание SOC, форензики — Владение английским языком Условия: — Гибридный формат работы — Работа с реальными киберинцидентами в одной из ключевых компаний отрасли

Задачи: — руководить фронтенд-направлением; — отвечать за сроки, качество и инженерные процессы; — развивать архитектуру и технические практики; — нанимать и развивать сотрудников; — оставаться hands-on и подключаться к ключевым техническим задачам; — коммуникация с бизнесом. Требования: — от 7 лет опыта во фронтенд-разработке и от 3 лет в управлении; — опыт управления командой 15+ разработчиков; — сильная экспертиза в JavaScript и готовность работать с кодовой базой, не привязанной к фреймворкам; — участие в архитектуре и готовность при необходимости писать код; — опыт создания сложных адаптивных интерфейсов; — опыт найма, менторинга и развития сотрудников. Условия: — full-time; — оформление по ТК РФ.

Задачи: — Прийти с уже работающими связками и запустить их на анлим-бюджеты. — Выжать из связок максимум профита, сделав х2 к привычным объемам и профиту. — Управлять командой (или собирать ее под себя), контролировать косты и жестко держать метрики ROI. Требования: — Наличие проверенных связок, понимание рынка и четкое видение, как их масштабировать прямо сейчас. — Опыт работы Тимлидом в арбитраже трафика (строго крипто-вертикаль). — Самостоятельность и ответственность за результат цифрами. — Наличие своей команды байеров — жирный плюс (получишь под них спец-условия). Условия: — Процент до 30% от сетки (вместо 15%). — Повышенные условия для своей команды байеров. — Топовый BDM-отдел, обеспечивающий эксклюзивные сделки. — Полная инфраструктура продакшна (дизайн, промо, верстка, расходники, анлим-бюджеты).

Location: Office, EU We are the creators of a new fintech era! Our mission is to revolutionize the world by making blockchain technology accessible to everyone in everyday life. WhiteBIT is a global team of more than 1,500 professionals united by a shared vision of shaping the future. We are building our own blockchain ecosystem to ensure maximum transparency and security for over 8 million users worldwide. Our cutting-edge solutions, rapid adaptation to market challenges, and technological excellence set us apart from traditional companies. Our official partners include Juventus, FC Barcelona, Lifecell, FACEIT, and VISA. Join us as a Head of Data Platform. Requirements Education & Experience: — MSc in computer science, mathematics, statistics, physics or another quantitative field; PhD is a plus, not a requirement — research-grade methodology sits with the Quantitative Researcher — 5+ years in data engineering / analytics, incl. lead / management experience; built a trading / financial data platform from zero at a crypto exchange, HFT / electronic-trading firm, market maker, or trading fintech. Bank / enterprise-DWH background alone does not qualify — Personally carried production ownership of money data — trades, balances, positions, P&L — where a data error is a financial error Core Technical Skills — data platform: — Hands-on today: designs and ships pipelines personally — advanced SQL and Python; ClickHouse (or kdb+ / comparable columnar OLAP) in production — Streaming and batch in one architecture: Kafka or equivalent, event feeds with second-grade freshness alongside hourly aggregates; trading-day logic — metrics counted within a trading day that starts and ends at a fixed morning hour, with an automatic daily reset — Optimizes data footprint and computational overhead across every stage: selects the tech stack, partitioning logic, and execution flow based on cost-to-performance impact — Data-correctness engineering: reconciliation, idempotent backfills, late / duplicate event handling, data-quality monitoring and lag alerting — Vendor and API integration: institutional market-data providers (Kaiko / Amberdata class), exchange APIs, FX feeds; schema design and documentation others can build on Core Technical Skills — analytics & applied math: — Applied statistics at a working level: distributions, hypothesis tests and confidence intervals, correlation vs causation, time-series and aggregation pitfalls (session boundaries, survivorship, outliers) — enough to catch a methodological error in an analyst's query or notebook, and to have designed or reviewed metric / experiment methodology in past roles — Metric and semantic design: one written definition per metric (P&L, uptime, spread, fill rate) enforced across every report; analytical data models (marts / star schemas) that make those definitions computable and cheap to query — BI stack governance: Tableau / Grafana — performance, access control, versioned metric definitions; reviews dashboards for correctness rather than building them all himself — ML literacy: understands when a model is — and is not — needed and can supervise applied work; research-grade modeling remains the Quantitative Researcher's mandate Market & Domain Knowledge: — Trading data from practice, not textbooks: maker/taker, fees and rebates, perpetual funding, realized / unrealized P&L, inventory and exposure, order-book depth and spread, slippage, quoting uptime — Understands the consumers: how analysts, quants and desk heads use the data, and how market-quality / compliance metrics feed liquidity-provider terms — Has built and run a mixed organisation of data engineers and analysts: separate hiring bars and growth tracks, peer review of queries and dashboards as a standard, methodology documented before a number ships — Partners with quantitative research: turns the Researcher's methodology into production metrics and dashboards without distorting it; runs the sign-off process with quant and desk stakeholders — Treats balances and client data as confidential by default: access control, least privilege, audit trail, no raw-data leaks — Never ships silently wrong numbers: escalates early, cuts scope consciously, flags uncertainty in the data Mindset & Soft Skills: — Player-coach: the first months are personal hands-on delivery; scaling through the team runs in parallel, not instead — Speaks business: reports status in money and deadlines; prioritizes by P&L impact — which dataset unblocks which decision; no jargon walls with management and stakeholders — Owner of the direction's technical goals, not of a backlog: takes a business problem, decomposes it into tasks, executes and delegates Responsibilities - Platform — Architect and ship the central data warehouse: every trade, position, balance and P&L across all trading services; an hourly contour for BI plus a real-time contour for monitoring; trading-day logic with automatic daily reset — Build the data layers behind LP terms: market quality (spread, depth near mid price, fill rate, per-order slippage), quoting-uptime start/stop events per maker and pair, external tier-1 benchmarks and FX feeds for regional fiat pairs — Close the data debt: gaps in realized-P&L coverage, history backfills, broken monitoring services — restore or replace — Set and hold agreed data-freshness targets and pipeline-health alerting; own schemas and documentation — Own analytics delivery end-to-end: the KPI rulebook published and signed, financial / attribution / historical-performance dashboards, compliance screens and provider scorecards — Enforce a single semantic layer: one definition per metric across every report; methodology documented before a dashboard ships — Quality gate: numbers are reviewed and challenged before they reach management; sign-offs from quant / desk collected per deliverable Responsibilities : — Hire leaders-first and onboard the technical team (~10 people: data engineering, analytics & BI, technical PM) per the approved hiring plan; hand tasks down without losing velocity — Single interface to exchange tech (requirements, acceptance, freshness targets) and to analytics / quant stakeholders; run delivery in Jira against the approved one-year roadmap — After the build: run the platform as a service to the direction — researcher-generated tasks, new metrics and pair groups, regular recalibration. Working terms Immerse yourself in Crypto & Web3: Master cutting-edge technologies and become an expert in the most innovative industry. Work with the Fintech of the Future: Develop your skills in digital finance and shape the global market. Take Your Professionalism to the Next Level: Gain unique experience and be part of global transformations. Drive Innovations: Influence the industry and contribute to groundbreaking solutions. Join a Strong Team: Collaborate with top experts worldwide and grow alongside the best. Work-Life Balance & Well-being: Modern equipment. Comfortable working conditions, and an inspiring environment to help you thrive. 22 business days of paid leave. Additional days off for national holidays. Your privacy matters to us. You can learn more about how we handle your personal data with regard to your application in our Candidate Privacy Notice .

О компании: Национальная Академия Бизнеса — растущая площадка дополнительного профессионального образования для руководителей и предпринимателей: управление, финансы, маркетинг, HR, аналитика. Задачи: — Обрабатывать заявки с сайта и рекламы, связываться с клиентом в течение 5 минут. — Проводить квалификацию клиента (должность, цель обучения, бюджет) и приглашать на бесплатный вводный урок/диагностику (КЭВ). — Проводить презентацию программы после КЭВ, подбирать тариф («Самостоятельно» / «С куратором») и формат оплаты. — Оформлять рассрочку или счёт, контролировать поступление оплаты до зачисления клиента на программу. — Вести заявки и сделки в Bitrix24. — По мере роста отдела — возможна точечная работа с исходящими контактами (например, тёплая база или рекомендации). Результат через 3–6 месяцев: — Через 1–2 месяца (адаптация): доходимость до КЭВ от 60%, дозвон от 80%, первые 3 оплаченные сделки в 1-й месяц, до 7 — во 2-й. — С 3-го месяца, на ускоренном темпе роста отдела: от 13 оплаченных сделок в месяц с ростом до 15 к полугодию, конверсия из заявки в оплату от 8%, средний чек около 60 000 ₽ с учётом текущих условий по рассрочке. — Личный план растёт поэтапно вместе с отделом — точные цифры на старте согласовываются с РОПом. Требования: — Опыт активных продаж от 1 года — будет большим плюсом опыт в онлайн- или оффлайн-образовании с чеком от 50 000 ₽ (Skillbox, Нетология, Like Центр, Skyeng и похожие). — Уверенное владение техниками продаж (SPIN, отработка возражений «дорого», «я подумаю»). — Опыт продажи через рассрочку — умение показать клиенту, что помесячный платёж выгоднее, чем откладывать обучение. — Грамотная устная и письменная речь, уверенный голос по телефону. — Готовность к высокому темпу работы — 15–20+ заявок в день. — Активная позиция, нацеленность на результат, стрессоустойчивость. Условия: — Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня — больничные и отпуска официально. — График 5/2, 9:00–18:00. — Доход: оклад 50 000 ₽/70 000 ₽ (гарантированно) + адаптационная надбавка 20 000 ₽ на первые 2 месяца работы (гарантирует доход не ниже 70 000 ₽ в оба месяца) + KPI до 20 000 ₽ (доступен уже с 1-го месяца работы; план по звонкам в 1-й месяц ставится пропорционально отработанным дням с учётом адаптации) + % от личных продаж (3–7% в зависимости от выполнения плана). — Испытательный срок — 2 месяца. — Обучение продукту, скриптам и работе с возражениями за счёт компании. — Растущая команда и реальная перспектива вырасти в старшего МОПа или в B2B-направление по мере масштабирования отдела. Отбор: — Короткий телефонный созвон (5 минут) — в течение 1–2 дней после отклика. — Тестовое задание (15–20 минут) — 48 часов на выполнение. — Финальное собеседование с РОПом.

Руководитель команды внутренних коммуникаций возьмёт на себя создание стратегии и коммуникационное сопровождение ключевых проектов, разработку редакционной политики, консультации по тону общения (ToV) и развитие внутренних каналов.

О компании: DI AUTO TRADING — международная компания в сфере автомобилей из Южной Кореи и других мировых рынков. Организуют полный цикл поставки автомобилей для B2B-партнеров и частных клиентов — от подбора автомобиля до его доставки. Сейчас усиливают направление клиентского сервиса и ищут человека, который возьмет на себя развитие действующей клиентской базы и в дальнейшем сформирует собственный отдел. О продукте: долгосрочная работа с действующим клиентом и повторные покупки. Главная задача — обеспечить высокий уровень сервиса после первой сделки, чтобы клиент остался лоялен компании и вернулся за повторными покупками. Задачи: • Развитие действующей клиентской базы B2B и B2C. • Повышение лояльности и качества клиентского сервиса. • Увеличение повторных продаж и LTV клиентов. • Работа с обратной связью и показателями NPS, CSAT, CES. • Решение сложных и конфликтных ситуаций. • Контроль клиентской базы и CRM. • Анализ причин оттока и поиск точек роста. • На первом этапе — личная работа с ключевыми клиентами и погружение в процессы. • Далее — формирование, найм и управление отделом клиентского сервиса. • Постановка KPI, обучение команды и контроль результатов. Условия: • Доход от 200 000 ₽ — оклад + %. • График 6/1. • Работа в международной компании с зарубежными рынками. • Командировки. • Обучение и развитие за счет компании. • Возможность построить отдел практически с нуля и влиять на его результат. • Зимний корпоратив на Бали за счет компании (по желанию). • Карьерный и финансовый рост вместе с развитием направления. Требования: • Опыт работы с B2B/B2C клиентами. • Опыт повторных продаж и развития клиентской базы. • Сильные коммуникационные и переговорные навыки. • Системность и ответственность. • Ориентация на результат. • Лидерские качества и желание строить команду.

Задачи: — Формировать совместно с управляющим партнёром квартальную цель по маржинальному доходу направления, нести полную ответственность за её достижение (владелец квартального P&L) — Управлять бюджетом направления, контролировать прибыль по проектам, план/факт, выстраивать бонусную систему продюсеров — Оценивать входящие от сейлзов проекты: экономику, рентабельность, соответствие ресурсам — Совместно с дизайн-директорами принимать решения о назначении продюсера и составе команды, контролировать запуск проекта — Еженедельно проводить продакшн-планирование: приоритеты, ресурсы, актуальная загрузка команды — Проактивно выявлять и предотвращать риски: неразмеченный объём работ, отставания от плана, срыв подрядчика, нехватка ресурсов Требования: — Опыт руководства Production в студии, агентстве или Production-хаусе — Уверенная работа с digital- и дизайн-проектами: сайты, графика, видео, CG, айдентика — Понимание AI-инструментов в продакшене - плюс — Финансовое мышление: маржинальный доход, валовая прибыль, план/факт, смета-часы — Умение планировать с буфером на согласования — Готовность принимать жёсткие решения и брать ответственность — Коммуникация на уровне партнёров Условия: — Полностью удалённый формат, поездки к клиентам не требуются — Реальная руководящая роль: свой P&L, команда, право принимать решения — Работа в связке с управляющим партнёром, дизайн-директорами и сейлзами — Комфортный вход в роль: передача контекста от действующего руководителя — Фиксированная ставка + бонус за результаты направления

Задачи: — Весь PR студии: стратегия, медиа, инфлюенсеры, комьюнити; — Главный фокус — рост вишлистов в Steam: планирование и реализация кампаний по набору желающих до релиза; — Работа с зарубежными и российскими СМИ, блогерами, стримерами с прицелом на трафик в страницу Steam и конверсию в вишлист; — Пресс-релизы, медиа-киты, питчи на русском и английском языках; — Ведение соцсетей и форумов: VK, Telegram, Discord, Twitter/X, Reddit, Steam; — Организация промо-акций, бета-тестов, участие в фестивалях и ивентах (Steam Next Fest, Day of the Devs и т.п.); — Аналитика эффективности: отслеживание динамики вишлистов, источников трафика, конверсий из показов и кликов. Требования: — Опыт в игровом PR/маркетинге от 2 лет или сильное портфолио; — Понимание механик роста вишлистов в Steam: что работает на странице игры, как устроены фестивали, как инфлюенсеры и медиа влияют на конверсию; — Английский язык на уровне Upper-Intermediate и выше (умение писать, общаться, питчить); — Понимание западной и российской игровой аудитории; — Умение писать цепляющие тексты и работать с метриками; — Самодостаточность, инициативность, готовность брать ответственность. Условия: — Полная удалённая работа с гибким графиком по московскому времени; — Работа по договору ГПХ, самозанятости или ИП; — Полная занятость, 37,5 часов в неделю; — Оплачиваемый выходной; — Доступ к ресурсам студии; — Бюджет на внешние активности.