Overview
Мы разрабатываем продукты рискового скоринга и лидогенерации.
Нашими решениями пользуются 80% банковского сектора России.
Также мы создаём продукты для страхования, электронной коммерции, ритейла и туризма.
Мы ищем Middle Python-разработчика (на декретную ставку) в команду проекта компании OneFactor.
Сервис принимает сегменты абонентов из потоковых и пакетных источников, применяет правила фильтрации и арбитража, а затем управляет рассылками через внешних партнёров.
Задачи:
• Развивать существующие и разрабатывать новые сервисы на Python
• Проектировать и реализовывать бизнес-логику сервиса
• Создавать и поддерживать интеграции с Kafka, внутренними системами и HTTP API внешних партнёров
• Повышать производительность и надёжность асинхронных сервисов, улучшать метрики, логирование и обработку ошибок
• Разбирать инциденты, участвовать в архитектурных решениях и поддерживать интеграционные тесты
Требования:
• Опыт коммерческой разработки на Python от 3 лет
• Уверенное владение asyncio и понимание конкурентного выполнения, таймаутов, повторных попыток и контроля нагрузки
• Опыт разработки API и сервисных интеграций; практическая работа с FastAPI или aiohttp
• Хорошее знание SQL и PostgreSQL, опыт работы с SQLAlchemy
• Понимание принципов распределённых отказоустойчивых систем и опыт работы с Kafka
• Умение диагностировать производственные проблемы и писать интеграционные тесты
Будет плюсом:
• Опыт работы с Redis и большими наборами данных
• Понимание контейнеризации в Docker
• Мониторинга сервисов в Prometheus и оптимизации асинхронных приложений.
• Готовность при необходимости перейти на Go
Наш основной стек Python 3.13, FastAPI, asyncio, aiohttp, SQLAlchemy, PostgreSQL, Kafka, Redis, Docker, pytest, Prometheus
Задачи:
— Разрабатывать серверную часть приложений на Java, участвовать в проектировании, тестировании, развёртывании и сопровождении функционала.
— Писать чистый, поддерживаемый и масштабируемый код, обеспечивать его надёжность, безопасность и производительность.
— Прорабатывать технические и архитектурные решения, развивать модульную структуру приложений, управлять зависимостями, техническим долгом и миграциями.
— Реализовывать банковские и платёжные интеграции, взаимодействовать с Front-end разработчиками для интеграции серверной логики с пользовательским интерфейсом.
— Диагностировать и устранять ошибки, участвовать в мониторинге, сопровождении релизов и разборе инцидентов.
— Взаимодействовать с аналитиками, разработчиками, дизайнерами и системными администраторами при реализации нового функционала.
— Формировать требования к качеству кода, развивать инженерные практики и процессы, проводить код-ревью, декомпозировать задачи и поддерживать профессиональное развитие команды.
Требования:
— Опыт коммерческой Back-end разработки на Java.
— Глубокое знание Java 17+, практический опыт работы со Spring Boot, Spring Security, Hibernate/JPA, PostgreSQL и Maven.
— Понимание транзакций, многопоточности и подходов к оптимизации производительности.
— Понимание полного жизненного цикла разработки ПО, архитектуры кода и проекта, принципов модульности, управления зависимостями, техническим долгом и миграциями.
— Понимание платёжной предметной области: платежи, счета, проводки, балансы, комиссии и возвраты.
— Знание принципов идемпотентности, сверки и восстановления операций.
— Опыт работы с REST API, OpenAPI и webhooks, понимание обработки сбоев, управления правами доступа, аудита, защиты данных и тестирования критичных сценариев.
— Опыт работы с Docker, Kubernetes, Helm и CI/CD, навыки диагностики, мониторинга и сопровождения приложений.
— Умение осмысленно применять AI-ассистентов: проверять результат, оценивать корректность и безопасность предложенных решений, не подменять инженерный анализ автоматически сгенерированным кодом.
senior#вакансия #ит #релокация #java #китай #ятоп
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Задачи:
— Планировать, организовывать и контролировать процессы направления поддержки.
— Управлять командой руководителей групп и специалистов.
— Контролировать доступность всех каналов связи — телефон, чат, мессенджеры, соцсети.
— Проводить аудит качества обслуживания и устранять нарушения стандартов.
— Перераспределять ресурсы для предотвращения перегрузок и простоев в работе команды.
— Координировать и направлять проектные группы по улучшению клиентского опыта и сервисных процессов.
— Разрабатывать и внедрять регламенты, инструкции и стандарты обслуживания.
Требования:
— Опыт управления группой от 10 человек не менее 1 года в контакт-центре или клиентской поддержке.
— Знание и практическое применение метрик CSAT, SLA, AHT, FCR, QA.
— Свободное владение русским и узбекским языками, устно и письменно.
— Понимание принципов современного управления персоналом, делегирования и принятия решений.
— Аналитическое мышление и способность быстро реагировать на изменение условий.
Будет плюсом:
— Опыт управления многоуровневой структурой, где в подчинении не только специалисты, но и руководители групп.
— Опыт работы в e-commerce или на маркетплейсе.
— Опыт внедрения регламентов и стандартов обслуживания с нуля.
Условия:
— Комфортный офис в центре Ташкента.
— Карьерное развитие с неограниченными возможностями для роста.
— Зарплата на уровне топовых компаний.
— Уникальная культура с духом стартапа и зрелыми процессами.
— Работа в командах сильных специалистов.
— Отсутствие дресс-кода и минимум бюрократии.
— Программа здоровья, скидки от партнёров и другие бонусы.
Обязанности:
— Руководство отделом маркетинга: постановка задач, распределение нагрузки, контроль исполнения, KPI, развитие и обучение сотрудников.
— Разработка и реализация маркетинговой стратегии и годового плана маркетинга, участие в бизнес-планировании.
— Формирование, защита и контроль исполнения маркетингового бюджета.
— Оценка эффективности (ROMI) маркетинговых мероприятий.
— Создание и развитие продуктов: медицинские программы и пакетные предложения (чекапы, программы обследования, абонементы) — от идеи и экономики продукта до вывода на рынок и анализа результатов.
— Маркетинговые исследования: анализ рынка и конкурентов, изучение потребностей и удовлетворённости пациентов, работа с обратной связью.
— Операционный маркетинг: навигация и оформление клиник, POS- и полиграфические материалы, наружная и транзитная реклама, мероприятия, дни открытых дверей, выставки и конференции (со стороны управляющей компании с масштабами РФ).
— Управление брендом: контроль соблюдения брендбука и единого стиля коммуникаций во всех подразделениях.
— Программы лояльности и удержания пациентов, работа с клиентской базой.
— Партнёрский маркетинг.
— Взаимодействие с медицинскими подразделениями, коммерческой службой, филиалами и подрядчиками (агентства, типографии, дизайнеры).
— Согласование материалов с юридической службой.
— Подготовка аналитики, отчётов и презентаций для руководства.
Требования:
— Высшее образование (маркетинг, экономика, менеджмент).
— Опыт работы в сфере здравоохранения (сеть клиник, многопрофильный медицинский центр, ДМС, фарма) — главное преимущество.
— Опыт работы в крупной компании с филиальной сетью и многоуровневой системой согласований — преимущество.
— Владение классическими инструментами маркетинга: исследования рынка, сегментация, позиционирование, комплекс маркетинга услуг (7P), SWOT/PEST-анализ, путь пациента (CJM).
— Опыт разработки маркетинговой стратегии и годовых планов маркетинга.
— Опыт создания и вывода на рынок новых продуктов/услуг, расчёт экономики и окупаемости продукта.
— Навыки бюджетирования и оценки эффективности маркетинга (ROMI, стоимость привлечения пациента, LTV, конверсия).
— Навыки управления командой и проектами, постановки целей и KPI.
— Знание законодательства: 38-ФЗ «О рекламе» (в т.ч. требования к рекламе медицинских услуг), 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», 152-ФЗ «О персональных данных».
— Знание специфики рынка медицинских услуг (платные услуги, ДМС, корпоративные клиенты) — преимущество.
— Навыки ведения переговоров, деловой переписки и публичных презентаций.
— Уверенный пользователь MS Office: Excel (сводные таблицы, формулы, отчёты), PowerPoint (презентации для руководства), Word, Outlook.
— Опыт работы с CRM-системами и медицинскими информационными системами (МИС) для анализа клиентской базы и потока пациентов.
— Желательно знание инструментов аналитики и BI (Power BI, Yandex DataLens или аналоги).
— Опыт работы с сервисами опросов и оценки удовлетворённости (Яндекс Формы, Анкетолог и аналоги).
— Опыт работы с системами электронного документооборота (СЭД).
— Умение ставить ТЗ дизайнерам и оценивать макеты (Figma, Adobe — на уровне понимания).
Условия:
— Декретная ставка.
— Работа в крупнейшей медицинской сети России.
— Полное соблюдение трудового законодательства РФ: официальная заработная плата, оплачиваемый отпуск, больничный.
— Возможность профессионального развития.
— График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, пятница сокращённый день до 16:45.
Премиум-ресторан в Шымкенте приглашает опытного шеф-повара с минимум пятилетним стажем работы в заведениях высокого уровня. Кандидат должен обладать глубокими знаниями современных кулинарных техник и тенденций, а также лидерскими и управленческими навыками для эффективного руководства кухонной командой. В обязанности входит разработка и обновление авторского меню, контроль качества блюд и стандартов подачи, организация работы кухни, управление закупками и себестоимостью, соблюдение санитарных норм и взаимодействие с управляющим для развития концепции ресторана. Требуется умение работать в условиях высокой нагрузки, креативность и внимание к деталям; профильное образование будет преимуществом. Предлагается конкурентоспособная зарплата от 800 000 тенге, возможность реализации авторских идей, работа с премиальными продуктами и современным кухонным оборудованием, полный рабочий день.
Задачи:
— Отвечать за деньги: P&L продукта и выполнение бизнес-таргетов
— Вести продуктовую воронку от входа клиента в раздел до оформления и продления
— Работать с базой: сегментация, стратегия коммуникаций с разработкой офферов и выбором каналов в зависимости от целей и задач
— Строить тактику продукта: определять продуктовую линейку, типы механик запуска, порядок и гипотезы для закрытия разрывов в воронке
— Интегрировать продукт в разные каналы банка
— Вести весь Discovery: исследования, гипотезы, приоритизация, формирование и защита бэклога
— Управлять связкой с Delivery: работать в паре с владельцем продукта на стороне Delivery, договариваться о сроках и ресурсах, держать приоритет, разбирать блокеры
Требования:
— Более 4 лет опыта самостоятельного ведения продукта
— Умение добиваться результата через людей, которые не подчиняются напрямую
— Опыт работы с P&L или его частью: умение защитить план и объяснить отклонения
— Умение самостоятельно считать финансовую модель
— Уверенное обращение с воронкой и данными
— Опыт работы с клиентской базой: сегментация, жизненный цикл, повторные покупки
— Опыт проведения Discovery от начала до конца — от проблемы до бэклога, который пошёл в разработку
— Умение держать несколько направлений одновременно и не терять приоритет
Будет плюсом:
— Опыт с подписочной моделью или recurring-платежами
— Опыт работы с маркетплейсами и партнёрскими витринами
— Опыт в экосистемных продуктах крупного банка или телекома
— Опыт работы с партнёрами и коммерческими условиями
Условия:
— Направление с зоной ответственности без многоуровневого согласования
— Прямое подчинение лидеру продуктовой вертикали
— В команде руководитель проектов и аналитик для поддержки запусков и расчётов
— Официальное трудоустройство в аккредитованной ИТ-компании
— Место работы: Москва (Технопарк)
— График работы 4/1 (гибрид), после испытательного срока
— Уровень дохода от 400 тыс. рублей, Gross + квартальная мотивация
— ДМС после прохождения испытательного срока
— Все корпоративные "плюшки" структуры Альфа-Банк
ГибридМосква; ·Направление, в котором продуктовые решения находятся в зоне вашей ответственности, а не требуют многоуровневого согласования
Задачи:
— Разрабатывать и вести SEO-стратегии под несколько GEO и доменов
— Проводить SEO-аудиты и определять приоритеты для роста
— Ставить и проверять ТЗ для контент- и dev-команд
— Работать с семантикой на локальных языках
— Оптимизировать контент, мета-данные и технические показатели сайтов
— Следить за индексацией, позициями и динамикой по GEO
— Анализировать конкурентов и развивать affiliate / content SEO
— Управлять и развивать сетку сателлитов и PBN
Требования:
— От 3 лет опыта в SEO в iGaming / Gambling / Betting
— Опыт управления командой или SEO-направлением
— Уверенная работа с Ahrefs, Semrush, Serpstat, GSC, Screaming Frog и GA4
— Опыт работы с multi-GEO и семантикой на разных языках
— Понимание affiliate и content SEO
— Умение писать и проверять ТЗ для контентных и технических команд
— Английский на уровне чтения технических материалов, другие языки будут плюсом
Условия:
— Кандидаты без резюме и без указания конкретной позиции не рассматриваются
Задачи:
— разработка и доработка конфигураций на платформе «1С: Предприятие 8» на управляемых формах;
— разработка обменов c web/http-сервисами, сайтами;
— интеграция программных продуктов 1С с другими информационными системами;
— перенос данных из старой базы в новую: из текущей системы (КУФИБ) в новую Бухгалтерия 3.0;
— участие в приемки-сдачи работ (тестирование, рефакторинг, внедрение);
— никакой техподдержки и консультаций: без объяснений пользователей, только разработка.
Требования:
— будет преимуществом наличие сертификата 1С-специалиста;
— опыт самостоятельного создания или разработки в нетиповых конфигурациях.
Условия:
— возможность получить опыт в крупной компании;
— карьерный рост;
— оплачиваемое обучение на специализированных 1С курсах on-line и off-line за счет компании;
— бонусы и программы для сотрудников: ежеквартальные премии по результатам выполнения KPI компании;
— нет бесконечных собраний;
— ежегодная индексация заработной платы;
— официальное трудоустройство и полный социальный пакет (пенсионные отчисления, больничные, оплачиваемый отпуск);
— добровольное медицинское страхование (сеть медицинских клиник Medical Assistance Group);
— график 5/2 с 8:30 до 17:30.
Работа в офисе в Алматы, удаленная работа и гибрид не рассматриваются.
Задачи:
— Выстроить процессы продаж: распределение заявок, учет клиентов, регламенты и отчетность.
— Обеспечивать выполнение плана продаж и контролировать показатели отдела и каждого менеджера.
— Управлять командой: планировать загрузку, ставить задачи и контролировать их выполнение.
— Контролировать качество диалогов, скорость обработки заявок и соблюдение стандартов продаж.
— Разрабатывать и совершенствовать скрипты, обучать менеджеров работе с клиентами.
— Внедрить систему мотивации и прозрачный расчет вознаграждения.
— Организовать подбор, адаптацию и развитие менеджеров.
— Анализировать конверсию, причины отказов и качество заявок совместно с маркетингом.
— Предоставлять руководству регулярную отчетность и стратегии по росту продаж.
Требования:
— Опыт управления командой продаж.
— Понимание продаж в переписках — от первого обращения до оплаты.
— Практический опыт внедрения скриптов, контроля качества, мотивации или найма.
— Умение работать с CRM и показателями продаж.
— Опыт в онлайн-образовании будет преимуществом.
— Опыт именно в нутрициологии не обязателен.
Условия:
— Полная занятость, часовой пояс желательно близкий к Москве или Берлину.
— Оклад 70 000 ₽ + премия за выполнение согласованных KPI.
— Возможность построить отдел под свой подход, поддержка команды и свобода решений.
headПолная занятость, часовой пояс желательно близкий к Москве или Берлину
Задачи:
— Управлять руководителями групп и специалистами первой линии поддержки
— Планировать нагрузку и контролировать каналы поддержки
— Отвечать за сервисные показатели
— Проводить аудит команды и улучшать процессы
— Внедрять регламенты и стандарты обслуживания
— Вести проекты по улучшению клиентского опыта
Требования:
— Опыт управления командами в контакт-центре
— Понимание метрик CSAT, SLA, AHT, FCR и QA
— Умение находить причины отклонений метрик и влиять на них
— Опыт развития руководителей групп
Условия:
— Работа в офисе в Ташкенте
О компании:
Uzum Market — крупнейший маркетплейс Узбекистана.
Задачи:
— Руководить командой специалистов по подбору персонала на Кипре.
— Коучить рекрутеров в поиске, оценке, взаимодействии с заинтересованными сторонами и решении проблем.
— Устанавливать приоритеты и стандарты выполнения: распределять и балансировать вакансии по приоритетам бизнеса, загрузке и компетенциям.
— Раннее выявление рисков воронки и нагрузки, участие в сложных поисках лично.
— Вести самые сложные поиски: закрывать senior, нишевые и критически важные вакансии от начала до принятия оффера.
— Хедхантить пассивных кандидатов на разных рынках и строить кадровые резервы для будущих потребностей.
— Быть доверенным партнером для менеджеров по найму и топ-менеджеров: проводить точные брифинги, калибровки и давать обоснованные рекомендации.
— Предоставлять рыночную аналитику по доступности талантов, компенсациям и действиям конкурентов, корректировать требования при необходимости.
— Разрабатывать стратегии найма для запуска новых офисов на новых рынках.
— Управлять метриками команды, устранять узкие места.
— Участвовать в межкомандных проектах по улучшению процессов и автоматизации, включая AI.
— Формировать бренд работодателя совместно с командой EB через контент, мероприятия и позиционирование на ключевых рынках талантов.
Требования:
— Опыт работы в Talent Acquisition не менее 6 лет в международной, динамичной среде.
— Опыт работы с разными функциями и рынками.
— Подтвержденный опыт руководства или коучинга рекрутеров при сохранении личной вовлеченности в закрытие вакансий.
— Навыки хедхантинга, успешное закрытие senior, нишевых и сложных вакансий.
— Умение работать с данными: анализ воронки, выявление и устранение узких мест.
— Уверенность в консультировании и способность аргументированно отстаивать позицию перед топ-менеджерами.
Условия:
— Конкурентная зарплата и годовой бонус по результатам.
— Полная поддержка релокации на Кипр для кандидата и семьи: перелеты, жилье, визы, юридическая помощь.
— Медицинская страховка топ-уровня с покрытием для всей семьи (медицинская, стоматология, зрение, психическое здоровье), а также страхование жизни.
— Неограниченные возможности для обучения: внешние курсы, уроки английского, развитие карьеры и лидерства.
— Оплата образования: школа и детский сад.
— 21 рабочий день отпуска, праздничные дни, оплачиваемые больничные, декретные и отпуск по уходу за ребенком.
— Программа признания сотрудников: брендированные подарки, бюджеты на празднования свадеб, новорожденных и важных событий.
— Командные поездки и корпоративные мероприятия.
— Программа акций компании.
— Фирменный автомобиль MINI Cooper Countryman и личная парковка.
— Бесплатные спортивные клубы, доступ в спортзал Sanctum Club и водные мотоциклы.
— Доступ к корпоративному врачу.
— Эксклюзивные скидки в кафе, спортзалах и местных сервисах.
— Налоговые льготы для экспатов: до 50% освобождения от подоходного налога.
— Помощь с процессом натурализации.
Процесс найма:
— Вводный звонок с рекрутером (60 минут).
— Проверка английского (если необходимо).
— Интервью с менеджером по найму (60 минут).
— Поведенческое интервью (60 минут).
Компания Exness является работодателем, предоставляющим равные возможности. Компания и ее утвержденные рекрутинговые консультанты никогда не запросят плату за обработку или рассмотрение вашей заявки.
Задачи:
— Управлять и поддерживать IT-инфраструктуру, серверы и сети.
— Мониторить производительность системы, безопасность и надежность.
— Устранять неполадки в инфраструктуре, оборудовании и сетях.
— Управлять контролем доступа, резервным копированием и конфигурациями систем.
— Поддерживать обновления, миграции и улучшения инфраструктуры.
— Обеспечивать безопасность, масштабируемость и работоспособность систем.
Требования:
— Опыт работы в IT-инфраструктуре или системном администрировании не менее 4 лет.
— Глубокие знания Windows и Linux.
— Опыт работы с сетями (TCP/IP, DNS, VPN, файрволы).
— Опыт управления серверами, виртуализацией и облачной инфраструктурой.
— Знание Microsoft 365, Active Directory и управления доступом.
— Сильные навыки устранения неполадок и решения проблем.
Желательно:
— Опыт работы с облачными платформами AWS, Azure, DigitalOcean.
— Автоматизация инфраструктуры и скриптинг (PowerShell, Bash).
— Опыт работы с системами мониторинга, резервного копирования и аварийного восстановления.
— Опыт поддержки высокодоступных сред.
Условия:
— Полная занятость.
— Удалённая работа.
Задачи:
— Эвангелизация ценностного предложения Alloy, построение квалифицированного пула клиентов, разработка стратегий продаж и заключение сделок с ведущими банками США.
— Установление отношений с руководителями бизнес-, цифровых, технологических, риск- и комплаенс-подразделений крупнейших банков США, повышение осведомленности о бренде и ценностном предложении Alloy.
— Проведение детальных сессий для понимания проблем банков, инициатив, существующего технологического стека и стратегических приоритетов.
— Установление доверия и авторитета как лидера мнений в областях цифровой трансформации, цифровой идентичности, комплаенса, борьбы с мошенничеством и кредитного риска.
— Освоение продуктового предложения Alloy и умение творчески предлагать решения, соответствующие бизнес- и технологическим вызовам клиентов.
— Ведение полного цикла продаж: сотрудничество с командой роста и BDR для разработки целевой стратегии, квалификация возможностей продаж, сотрудничество с командой инженерных решений для адаптации презентаций и демонстраций, ведение коммерческих переговоров и заключение сделок.
— Взаимодействие с командой Alloy для поддержки и передачи обратной связи с рынка от потенциальных и текущих клиентов.
Требования:
— Опыт не менее 5 лет в роли Account Executive с выполнением квот в сегменте Enterprise.
— Значительный опыт продаж в банковском секторе США и/или знание областей идентификации, борьбы с мошенничеством и комплаенса.
— Опыт консультативных продаж и сильные навыки проведения исследований.
— Способность переводить задачи в области риска, комплаенса, технические и клиентские вызовы в значимую бизнес-ценность.
— Исключительные навыки исследования, планирования и внимания к деталям.
— Сильные навыки налаживания связей и коммуникации.
— Умение управлять сложными и многоуровневыми циклами продаж.
— Навыки решения проблем, аналитическое и критическое мышление.
— Отличные коммуникативные, публичные выступления и письменные навыки.
— Самомотивация и ориентация на решение проблем клиентов.
— Готовность к командировкам.
Условия:
— Гибкая политика работы и неограниченный оплачиваемый отпуск.
— Опционы на акции компании.
— Медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование с HSA и FSA.
— Пенсионный план 401k с 100% совпадением до 4% годового вознаграждения.
— 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для новых родителей.
— Субсидия на домашний офис для новых сотрудников.
— Ежегодный бюджет на обучение и развитие.
— Программы поддержки благополучия, включая доступ к ClassPass, OneMedical, UrbanSitter и Spring Health.
— Гибридный формат работы: сотрудники, проживающие в Нью-Йорке, работают в офисе с вторника по четверг.
— Организация питания и культурных мероприятий в офисе.
— Возможность работать из дома по понедельникам и пятницам.
Зарплата:
— Ожидаемый общий доход (OTE) от $300,000 до $350,000 в год.
Контакт для отклика отсутствует.
Ссылка для отклика:
https://weworkremotely.com/remote-jobs/alloy-account-executive-enterprise
Задачи:
— Вести разработку и проектирование систем компьютерного зрения для биометрии (атрибуты лица, детекция, качество и распознавание).
— Проводить тщательный анализ справедливости и бенчмаркинг биометрических моделей на различных наборах данных и условиях эксплуатации.
— Архитектурировать, обучать и оптимизировать модели с использованием PyTorch, Tensorflow и/или JAX.
— Владеть и развивать сквозные ML-пайплайны от сбора данных до деплоя.
— Проектировать автоматизированные пайплайны (Airflow) для сбора и очистки данных.
— Курировать сбалансированные обучающие наборы и генерировать синтетические данные для устранения проблем с качеством и разнообразием.
— Обеспечивать производство: отвечать за путь модели до продакшена.
— Оптимизировать модели для низкой задержки вывода (квантование, дистилляция, TensorRT/ONNX) и управлять деплоем на AWS.
— Наставлять ML-инженеров, проводить код- и дизайн-ревью, продвигать технические лучшие практики в команде компьютерного зрения.
Требования:
— Опыт работы в индустрии машинного обучения не менее 5 лет, из них минимум 3 года в биометрии или анализе лиц.
— Глубокие знания в области компьютерного зрения и биометрии, особенно в распознавании лиц.
— Понимание источников алгоритмического смещения в компьютерном зрении и практический опыт измерения и смягчения разного воздействия.
— Экспертное владение Python и библиотеками для машинного обучения и компьютерного зрения (Pillow, OpenCV, PyTorch и др.).
— Умение писать чистый, модульный, готовый к продакшену код.
— Опыт проектирования сквозных ML-пайплайнов и работы с оркестраторами рабочих процессов, такими как Airflow.
— Практический опыт масштабирования обучающих задач на мульти-GPU кластерах и деплоя сервисов на AWS (SageMaker, EC2, EKS).
Желательно:
— Публикации в CVPR, ICCV, ECCV или FG по темам распознавания лиц, оценки качества изображений или справедливости.
— Опыт работы с векторными базами данных (Milvus, Faiss) и алгоритмами приближенного поиска ближайших соседей.
— Знания в области приватности, безопасности и соответствия в биометрических системах.
— Опыт портирования моделей на edge-устройства или мобильные платформы с использованием CoreML, LiteRT, TFLite.
— Опыт генерации синтетических лиц с помощью GAN или диффузионных моделей.
— Сильные коммуникативные навыки.
Условия:
— Полная занятость.
— Удалённая работа из Индии.
О компании:
Jumio — B2B технологическая компания, специализирующаяся на борьбе с онлайн-мошенничеством, отмыванием денег и финансовыми преступлениями с помощью AI, биометрии, машинного обучения и автоматизации. Компания является лидером в области онлайн-верификации личности, eKYC и AML решений, работает с клиентами по всему миру в различных отраслях.
Политика конфиденциальности:
Личные данные кандидатов используются только в рамках процессов подачи заявки, рекрутинга и найма в Jumio, согласно их Applicant Privacy Notice.
Задачи:
— Управлять полным циклом рекрутинга, включая переговоры и закрытие кандидатов
— Эффективно взаимодействовать с менеджерами по найму для глубокого понимания ролей, создания структурированных процессов и описаний вакансий
— Разрабатывать креативные стратегии поиска кандидатов через различные каналы и внутренние рекомендации
— Вести процесс предложения работы и адаптации новых сотрудников
— Поддерживать систему отслеживания кандидатов, обеспечивать целостность данных и создавать прозрачные отчёты для заинтересованных сторон
— Быть хранителем культуры компании и пропагандировать ценности Faire
— Способствовать созданию инклюзивной и разнообразной команды
Требования:
— Опыт полного цикла рекрутинга не менее 4 лет, предпочтительно в технологическом стартапе
— Ресурсность, проактивность и инициативность в решении сложных задач по подбору талантов
— Страсть к рекрутингу
— Организованность и отличные навыки тайм-менеджмента
— Внимание к деталям и забота о кандидатском опыте и бренде работодателя
— Отличные коммуникативные навыки (письменные и устные)
— Умение работать с данными и опыт управления еженедельной отчётностью по воронке кандидатов
Условия:
— Гибридный формат работы в Торонто и Китченер-Ватерлоо с посещением офиса 3 дня в неделю и возможностью удалённой работы до 4 недель в году
— Удалённая работа возможна для кандидатов из Канады (Британская Колумбия, Альберта, Новая Шотландия)
— Зарплата от 108,000 до 148,500 USD в год в зависимости от локации и опыта
— Возможность участия в программе акций и получения социальных льгот
— Faire использует ИИ для отбора кандидатов
Дополнительно:
— Компания предоставляет равные возможности для всех кандидатов и сотрудников
— Обеспечивает доступность и разумные условия для людей с ограниченными возможностями в процессе найма
ГибридseniorToronto; Specific Workplace and Information Technology positions may require onsite attendance 5 days per week as will be indicated in the job posting
Задачи:
— Управлять командой разработчиков: координировать и декомпозировать задачи, контролировать технические решения и проводить code review.
— Помогать команде решать сложные технические задачи.
— Развивать и технологически совершенствовать систему анализа больших данных.
— Участвовать в архитектурных решениях: проектировать API, разрабатывать сервисы и бизнес-логику.
— Проектировать и системно внедрять новые решения.
— Отвечать за производительность, качество и устойчивость решений.
— Заниматься развитием и ростом команды.
Требования:
— От 5 лет коммерческой разработки на Python в Backend / Fullstack.
— От 3 лет опыта руководства командой.
— Уверенное знание Python 3.8+, asyncio, FastAPI и инструментов экосистемы: poetry/pdm, nox/tox, blake.
— Продвинутый уровень Linux.
— Хорошее знание SQL, опыт работы с PostgreSQL и ClickHouse.
— Базовые знания ML.
— Английский на уровне чтения технической и научной литературы.
— Сильные коммуникационные навыки: умение объяснять сложные технические решения и находить общий язык с командой.
Будет плюсом:
— Опыт работы с системами обработки больших объёмов данных.
— Опыт внедрения AI-решений в разработку.
— Знание Go.
— Глубокое понимание микросервисной архитектуры, REST, observability и масштабирования.
— Опыт работы с fastMCP и агентными системами.
— Опыт реализации AI-решений: RAG, агенты и другие.
Условия:
— Масштабный проект с практическим применением технологий анализа больших данных.
— Обучение: семинары, курсы и тренинги от НИУ ВШЭ, английский язык.
— Гибридный формат в Москве или удалённая работа по РФ.
— Гибкое начало рабочего дня с 8:00 до 11:00.
— Софинансирование ДМС.
— Программы лояльности от крупных фитнес-клубов и театров Москвы.
— Доступ к библиотеке НИУ ВШЭ, электронным и аудиокнигам «МИФ».
— Офис на Мясницкой рядом с метро.
— Скидки в «Даблби», «Ska vi fika?» и «Буквышке» для сотрудников НИУ ВШЭ.
Цель проекта: обеспечение учёта и обслуживания операций с ценными бумагами в Депозитарии банка для клиентов физических и юридических лиц, банков. Проект «Трансформация депозитарных систем» входит в программу «Импортозамещение» с целью последовательного перевода текущих сервисов Депозитария на импортонезависимый стек.
Задачи:
— Разработка серверной логики модулей, относящихся к транзакционному бизнесу.
— Проектирование интерфейсов взаимодействия с внешними системами.
— Реализация интеграционных механизмов с использованием Kafka.
— Покрытие кода тестами, участие в ревью кода и парном программировании.
— Обеспечение эффективной коммуникации внутри команды, нацеленность на общий результат.
— Следование основным Agile принципам разработки.
Требования:
— Опыт работы в роли разработчика C# от 1,5 лет.
— Умение планировать и управлять потоком задач.
— Знание ООП, современных концепций проектирования и базовых шаблонов.
— Понимание процессов и методологий гибкой разработки ПО.
— Опыт работы в среде непрерывной интеграции.
— Знакомство с построением серверной части высоконагруженных систем.
— Понимание протоколов и способов сетевой коммуникации, знание HTTP и REST.
Стек технологий:
— .NET 6 и выше
— Kafka
— PostgreSQL
— Kubernetes
— Навыки проектирования БД: PostgreSQL
— Технические знания и навыки СУБД: T-SQL, PL/pgSQL
— Front-end: React, Typescript, Node.js, CSS (будет плюсом)
— C#, WebAPI и Entity Framework Core
— Знание очередей/брокеров: Artemis (будет плюсом), Kafka
— Инструменты разработки: Visual Studio, VS Code, Git
Будет плюсом:
— Знание и опыт применения отраслевых стандартов разработки прикладного программного обеспечения.
— Знание банковских стандартов и принципов жизненного цикла ПО.
— Способность создать и эксплуатировать законченный контур производства.
— Знание нефункциональных требований высоконагруженных банковских систем.
— Способность организовать производство и доработку ПО в соответствии с заданными метриками.
УдалённоmiddleГеография найма не уточнена
headМосква
leadПомогают с релокацией на Кипр; Limassol, Cyprus · Full relocation support At Exness, we are not just a leading trading broker: we've reimagined what it takes to be a leader; You get a modern stack of technologies, tools and platforms, and a mandate to automate and redesign how we hire Who we're looking for 6+ years of hands-on TA in an international, fast-paced environment Multi-function and multi-market experience is a must Proven experience leading or coaching recruiters while staying in delivery A true headhunter, with a track record of closing senior, niche and hard-to-fill roles Data-driven: you read a funnel, find the bottleneck and fix it A confident advisor who can push back on senior stakeholders with evidence What we offer Competitive salary and annual performance bonus Full relocation support for you and your family: flights, housing, visas and legal assistance included Top-tier health insurance with full family coverage (medical, dental, vision, mental health), plus life insurance Unlimited learning opportunities: external courses, English lessons, career and leadership development Education allowance covering school and kindergarten fees 21 working days of annual leave, plus public holidays and fully paid sick, maternity and paternity leave Employee appreciation program: branded gifts, celebration budgets for weddings, newborns and milestones "Get to know Team" trips to meet colleagues across our global hubs, plus company-wide offsites Employee share scheme Branded MINI Cooper Countryman company car and private parking Free in-house sports clubs, Sanctum Club gym access and jet skis Access to a corporate doctor Exclusive discount program with cafes, gyms and local services Expat tax perks: up to 50% income tax exemption Support with the naturalisation process for relocated employees Hiring process Intro call with a recruiter (60 minutes) English check (if needed) Hiring manager interview (60 minutes) Behavioural interview (60 minutes) How to apply Apply through the Exness careers page
Автоотклики