Вакансии

В роли HR BP вам предстоит сопровождать кадровые процессы, консультировать сотрудников по HR‑вопросам, контролировать корректность оформления документов, соблюдение ТК РФ, участвовать во внутренних проектах, а также администрировать вопросы, касающиеся выплат, справок и других организационных моментов.

Задачи: — Работа в роли стратегического HR-бизнес партнера в крупной компании с численностью юнита 300 сотрудников. Требования: — Опыт работы в роли HR BP не менее 5 лет; — Опыт работы в консалтинге, big tech или fin tech; — Опыт поддержки штаб-квартиры (HQ); — Готовность работать в офисном формате (офис расположен около м. Александровский сад). Условия: — Расширенный ДМС с первого дня работы, включая чек-апы; — Корпоративный спортзал в офисе; — Доступ к топовым образовательным программам; — Поддержка семей с детьми.

— Ведение полного цикла подбора персонала; — Оформление офферов, согласование процессов с HQ;

Задачи: — Искать возможности и риски внутри бизнеса для укрепления команд и предотвращения сбоев, выявлять недостаток компетенций, перегрузку команд и необходимость изменений в подходах к людям и структуре. — Находить узкие места в процессах и командах, запускать изменения до снижения результата, предлагать практичные решения от перестройки командной работы до улучшения управленческих решений. — Сопровождать трансформации и бизнес-проекты, обеспечивать внедрение изменений, объяснять логику решений, выстраивать поддержку ключевых участников и снижать сопротивление. — Вести коммуникацию с руководителями и экспертами на основе фактов и данных, а не интуиции, что особенно важно в биотехнологической среде. Требования: — Опыт работы в HR не менее 6 лет, включая роль HR бизнес-партнера в динамичной или научно-технологической среде. — Опыт сопровождения изменений и бизнес-проектов, умение доводить инициативы до результата. — Понимание бизнес-метрик и умение объяснять их влияние на решения по людям и структуре. — Навыки работы с конфликтами и медиаторства между сторонами с разными интересами. — Глубокое понимание бизнес-контекста и умение общаться на языке данных. — Проактивность и способность действовать без четких инструкций. — Видение бизнеса в целом, а не только через призму HR-функции. — Способность работать в условиях изменений и неопределенности. — Готовность быть партнером для руководителя, а не только исполнителем HR-процессов. — Владение английским языком на уровне B2. Условия: — Гибридный формат работы, офис в Зеленограде. Откликнуться можно по ссылке: https://hh.ru/vacancy/134895278

— участвовать в масштабных трансформационных, кросс-функциональных проектах; — выстраивать партнерские взаимоотношения с курируемыми подразделениями;

Location: Москва Workplace: Гибрид Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Обязанности Сопровождать кадровые процессы — приём, перевод, увольнение (в том числе сложные кейсы); Консультировать сотрудников по hr вопросам, контролировать корректность оформления документов, соблюдение ТК РФ; Участвовать во внутренних проектах: адаптация, welcome-встречи, подготовка задач на испытательный срок, отслеживание статусов, ротации, сложные увольнения; Администрировать вопросы, касающиеся выплат, справок и других организационных моментов. Требования У вас есть опыт работы HR BP от 3 лет; У вас есть знания и практика в области C&B, сопровождение полного HR цикла — приёмы, переводы, увольнения, включая сложные кейсы; Уверенное применение норм ТК РФ; Ответственность, автономность, внимательность к деталям, умение доводить задачи до конца - это про вас. Условия Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое; Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании; Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.; Забота о семьях: создаем условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников; Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое; Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

Навыки: Ведение и составление документов, Нормирование труда, Расчет экономической эффективности производства, Заключение трудовых договоров, Подбор квалифицированных кадров, Ведение делопроизводства.

Стратегическая HRBP-роль с ответственностью за полный цикл работы с командами медицинского направления.

Задачи: — Стратегическое партнёрство в области HR и планирование персонала — Полноцикловый набор и управление талантами — Организационное развитие и планирование преемственности — Управление эффективностью и вовлечённость сотрудников — Компенсация и льготы — Бюджетирование, прогнозирование и контроль затрат на персонал — Управление персоналом, расчёт заработной платы и соблюдение трудового законодательства — Реализация региональных и глобальных HR-инициатив — Лидерство и развитие местной HR-команды Требования: — 5+ лет релевантного HR-опыта, желательно в роли HRBP — Глубокие знания процессов управления персоналом и местного трудового законодательства — Опыт в области бюджетирования, расчёта заработной платы и администрирования персонала — Сильные навыки лидерства, коммуникации и управления заинтересованными сторонами — Отличные навыки общения на английском языке — Способность работать самостоятельно в международной матричной среде — Готовность часто путешествовать и адаптироваться к динамической, требовательной бизнес-среде Условия: — Роль в международной организации с возможностью влиять на бизнес-результаты через людей

Требования: Опыт работы 3 года. Высшее образование. Навыки включают ведение и составление документов, нормирование труда, расчет экономической эффективности производства, заключение трудовых договоров, подбор квалифицированных кадров, ведение делопроизводства.

Location: Москва Workplace: Офисный Стремимся окружить коллег заботой: мы находим и развиваем новые таланты, бережём здоровье сотрудников, помогаем им учиться новому и делиться своими знаниями. Задачи Адаптация новых сотрудников Помощь сотрудникам с решением любых вопросов, связанных с HR Координация и консультирование по вопросам обучения Работа с большим количеством информации, финансовыми отчётами, метриками (аналитика по оттоку, найму, движению численности, сроку адаптации, времени и стоимости найма) Взаимодействие с отделами рекрутмента, кадрового администрирования, компенсаций и льгот, обучения и развития, HR-бренда, оргдизайна и внутренних коммуникаций Ведение проектов в области HR, участие в совместных проектах с бизнесом Требования Опыт работы в сфере HR не менее года Опыт адаптации сотрудников Образование в сфере управления персоналом будет преимуществом Навыки работы с Excel и составлением презентаций (владение ИИ-инструментами будет преимуществом) Высокие навыки коммуникации с заказчиками любого уровня, способность найти подход к самым разным людям

Задачи: — Найм производственного персонала с размещением вакансий и подбором рабочих (граждане РФ). — Организация и проведение обучения производственного персонала (нерезиденты и граждане РФ). — Совместная с руководителями цехов разработка плана обучения производственного персонала (нерезиденты и граждане РФ). — Участие в подготовке программ и проведении аттестации работников. — Участие в разработке и администрировании системы наставничества. Требования: — Опыт работы в HR не менее 3 лет. — Практический опыт в адаптации, развитии и внутренних коммуникациях сотрудников. — Опыт работы с обратной связью сотрудников. — Опыт подготовки HR-отчетности и взаимодействия с руководителями подразделений. — Опыт ведения HR-проектов от постановки задачи до внедрения. Условия: — Работа в офисе в Павловском Посаде.

▪️ Быть полноценным партнером для руководителей: развивать оргструктуры, планировать численность, карьеру и управлять изменениями.

Формирование и реализация HR-стратегии в связке с бизнес-целями. Консультирование руководства по управлению командами, мотивации, развитию и кадровым решениям.

Задачи: — Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-приоритетами. — Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом и организационного развития. — Сопровождение организационных изменений и трансформационных проектов. — Координация HR-процессов в области управления талантами, эффективности подбора, развития, вознаграждения сотрудников. — Коммуникация HR проектов и бренда. Компания Abbott более 40 лет помогает людям быть здоровыми, предлагая детское питание, диагностическое оборудование, медицинские устройства и фармацевтические препараты.

Задачи: — Участвовать в подборе, обучении, оценке и формировании индивидуальных планов развития сотрудников — Контролировать процесс адаптации новых сотрудников — Анализировать потребность в обучении персонала, оценивать эффективность обучения — Участвовать в мероприятиях по повышению уровня удовлетворенности, вовлеченности и лояльности сотрудников — Консультировать руководителей по вопросам управления персоналом, конфликтными ситуациями — Участвовать в разработке и реализации HR-проектов и инициатив в компании — Управлять бюджетом HR-активностей и вести необходимый документооборот Требования: — Опыт работы в роли HR бизнес-партнера от 2 лет — Опыт работы с развитием сотрудников и руководителей — Навыки проведения обучения, развивающих встреч и командных сессий — Умение работать с HR-метриками, анализировать данные и формировать планы действий на их основе — Способность самостоятельно вести несколько направлений работы, определять приоритеты и доводить инициативы до результата — Умение выстраивать партнерские отношения с руководителями и влиять на решения в своей зоне ответственности — Готовность к регулярным командировкам в магазины региона - около 20% рабочего времени Условия: — Конкурентный уровень заработной платы: оклад + квартальная премия — Годовой бонус по итогам работы компании за год — Гибридный формат работы (2-3 дня в неделю работа в офисе, 2-3 дня в неделю посещение магазинов, 1-2 дня дистанционно из дома) — График работы 5/2 — Начало рабочего дня на выбор с 9:00 до 10:00 — Разъездной характер работы до 20% рабочего времени с командировками в курируемые города — 100% оплату 10 больничных дней в году из расчета полного оклада — Корпоративное обучение — Дополнительные бенефиты: ДМС, подарочный сертификат на день рождения, скидки до 50% на коллекции EKONIKA, корпоративные скидки в World Class и Skyeng, 100+ скидок от компаний-партнеров, дополнительные дни отпуска за стаж работы в компании и в особых жизненных ситуациях, поддержка семьей с детьми, подарки к праздникам и важным событиям

Требуется HR-бизнес-партнер (HR BP) для поддержки эффективной работы команды и достижения бизнесом максимальных результатов. Требования: — понимание полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие и мотивация персонала — владение инструментами HR-аналитики — умение стратегически мыслить, принимать решения и нести ответственность за свои решения — знание специализированных программ: 1С:ЗУП, Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) — внимательность к деталям и аккуратность — хорошие организаторские навыки и умение планировать рабочее время — навыки работы с данными (HR-метрики, аналитика) Задачи: — поддержка руководителей в проекте масштабирования Агентской сети, консультирование и помощь в операционном управлении персоналом — контроль соблюдения внутренних регламентов при оформлении изменений — проведение аналитики и работы с метриками: анализ текучести, производительности, вовлеченности, выявление зон риска и точек роста — HR-администрирование и поддержка кадровых процессов — выстраивание архитектуры коммуникаций с сотрудниками, работающими на точках продаж — внедрение цикла оценки и performance Review: формирование культуры проведения 1-on-1, калибровочные сессии, работа с low level — участие в регулярных процессах команды — адаптация, обучение, сбор данных

О компании. Мы являемся группой компаний с несколькими направлениями торговли на маркетплейсах, а Палитра уюта — один из наших динамичных и ярких брендов, который являеться лидером в своей нише на Озон и входит в топ лидеров на Вайлдбериз. В нашем распоряжении собственный современный склад в Московской области, что позволяет нам контролировать качество товаров и скорость доставки. Наша команда быстро растет, поэтому интересная профессиональная деятельность и опыт масштабирования вам точно гарантированы. Кого ищем. Специалиста HR-процессов, который построит систему управления персоналом с нуля: наведёт порядок и дисциплину, выстроит процессы и структуру под рост компании. Будете работать в паре с собственником. Наши руководители хорошо продают, поэтому нам нужен человек, который сможет внедрить системность в уже успешную деятельность. Задачи: — Выстраивать полноценную систему HR-процессов: подбор, адаптацию, оформление, мотивацию, увольнение, а также регламенты и зоны ответственности. — Подбирать сильных специалистов для офиса и удалённой команды. — Руководить наймом рабочих на склады. — Рекрутер по складскому персоналу у нас уже есть, его нужно направлять и контролировать. — Контролировать адаптацию новых сотрудников. — Укреплять трудовую дисциплину в коллективе, учитывая, что у нас уже сложилась своя культура, с которой нужно работать бережно, но последовательно. — Управлять всеми процессами КДП. — Взаимодействовать с финансами, бухгалтерией и юристами по вопросам ФОТ, оформления и трудового права. — Готовить структуру к масштабированию: роли, найм под плановую численность. Требования: — Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в e-commerce, логистике или на складе. — Опыт выстраивания HR-процессов с нуля. — Знание ТК РФ и кадрового делопроизводства (опыт с КЭДО будет плюсом). — Опыт массового подбора и работы с линейным персоналом. — Понимание финансовой стороны HR: ФОТ, бюджет, мотивация. — Системность, твёрдость, умение договариваться со всеми категориями работников. Условия: — Прямое подчинение собственнику и реальное влияние на то, как устроена компания. — Сильный и быстрый рост: за год численность увеличится более чем вдвое. — Формат и график: гибрид, офис м. Академическая. — С 9 до 18 или с 10 до 19.