Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Описание вакансии
Коротко о роли
Формирование и реализация HR-стратегии в связке с бизнес-целями. Консультирование руководства по управлению командами, мотивации, развитию и кадровым решениям.
Задачи:
— Формирование и реализация HR-стратегии в связке с бизнес-целями.
— Консультирование руководства по управлению командами, мотивации, развитию и кадровым решениям.
— Участие в формировании и актуализации оргструктуры и распределении зон ответственности.
— Планирование численности и бюджетирование фонда оплаты труда, синхронизация с финансовой моделью.
— Выявление потребностей в персонале и приоритизация вакансий совместно с руководством.
— Формирование профилей должностей совместно с руководством.
— Взаимодействие с командой рекрутмента, участие в оценке и финальном отборе кандидатов.
— Самостоятельное закрытие ключевых и приоритетных вакансий при необходимости.
— Разработка и контроль программ адаптации, сопровождение на испытательном сроке, оценка прохождения адаптации.
— Автоматизация и цифровизация HR-процессов.
— Внедрение и проведение оценки эффективности, постановка и контроль целей.
— Формирование индивидуальных планов развития, кадрового резерва и карьерных треков.
— Организация обучения и развития сотрудников, оценка его эффективности.
— Участие в разработке системы мотивации.
— Анализ вовлеченности, меры по удержанию и снижению текучести, работа с ключевыми сотрудниками и рисками ухода, exit-интервью и аналитика оттока.
— Сбор и анализ HR-метрик (текучесть, укомплектованность, стоимость найма, вовлеченность и др.).
— Развитие корпоративной культуры и ценностей компании.
— Организация внутренних коммуникаций, опросов вовлеченности и мероприятий, работа с обратной связью.
— Разрешение конфликтов и сложных ситуаций с сотрудниками, консультирование по трудовым вопросам и взаимодействие с кадровым делопроизводством.
— Подготовка регулярной отчетности для руководства и рекомендаций на основе данных.
Требования:
— Опыт работы на позиции HR-бизнес-партнера от 1-2 лет.
— Опыт работы в компаниях с численностью до 50-100 человек.
— Приветствуется опыт работы в отрасли маркетплейсов.
— Наличие подтвержденных кейсов с измеримыми результатами: укомплектованность и закрытие вакансий, удержание сотрудников и снижение текучести, рост вовлеченности и эффективности команд.
— Опыт работы со всеми ключевыми HR-процессами: подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация, удержание.
— Личный опыт найма персонала от 25 сотрудников.
— Приветствуется опыт разработки и внедрения системы оценки эффективности и постановки целей.
— Опыт разработки системы мотивации (KPI, бонусные схемы).
— Приветствуется опыт планирования численности и бюджетирования фонда оплаты труда.
— Опыт участия в формировании оргструктуры и управлении изменениями.
— Опыт работы с HR-системами и сервисами: Huntflow, E-staff, Битрикс24 и др.
— Приветствуется опыт применения нейросетей в рабочих задачах.
— Опыт работы с Google Таблицами или Excel.
Условия:
— Заработная плата 150-175 тыс. рублей на руки (оклад 75% + KPI 25%).
— Место работы удаленное с обязательным нахождением в часовом поясе +/-2 часа от МСК.
— График работы 5/2, с 9 до 18 по МСК.
— Возможность прохождения программ обучения за счет компании.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.