Задачи:
— Выполнять комплексные оценки рисков клиентов: сбор документов, интервью, оценка по взвешенным типологиям рисков, написание отчётов, определение уровня риска и условий перед запуском.
— Управлять программой андеррайтинга: применять и поддерживать критерии, рекомендовать лимиты расходов, переводов и резервов, пересматривать программы при изменении объёмов, продуктового микса и финансового состояния.
— Вести операции по управлению рисками третьих сторон: приём и классификация поставщиков, проверка отчётов по дью-дилидженс, оценка эффективности контроля, ведение реестра рисков поставщиков, ежегодные обзоры и отслеживание инцидентов.
— Поддерживать оценку корпоративных рисков и реестр рисков: вести инвентаризацию и календарь оценок, собирать и проверять доказательства контроля, применять методологию оценки, готовить материалы для Комитета по корпоративным рискам.
— Постоянно улучшать программы: совершенствовать рубрики, веса, анкеты и шаблоны на основе результатов, создавать и поддерживать стандарты операционных процедур (SOP).
— Тестировать, внедрять и настраивать агентные инструменты на базе ИИ в рабочих процессах оценки, включая обзор документов, анализ анкет, дью-дилидженс поставщиков и подготовку документов, документировать контекст для повторяемости и обоснованности результатов.
— Определять и отчётность по ключевым показателям эффективности (KPI) и ключевым рисковым индикаторам (KRI) программ оценки, выявлять концентрации, тренды и тематические выводы для руководства и надзорных органов.
— Быть ответственным за предоставление доказательств для партнёрских банков, аудитов и проверок, касающихся оценки рисков клиентов, третьих сторон и корпоративных рисков.
— Наставлять и обучать коллег методологии оценки, дисциплине оценки и работе с инструментами.
Требования:
— Практический опыт проведения оценок рисков в финтехе, платежах или банковском секторе по клиентам, контрагентам, третьим сторонам и корпоративным рискам.
— Знание основ андеррайтинга: анализ финансовой отчётности, ликвидности, мониторинг убытков и рисков, установление лимитов.
— Владение методологиями оценки с использованием рубрик и умение последовательно применять и защищать оценки.
— Опыт самостоятельного ведения программ оценки рисков с ограниченным руководством, включая создание SOP и определение метрик.
— Умение читать отчёты по контролю (ISO 27001, SOC 2 Type II, PCI DSS AOC) и переводить выводы в позицию остаточного риска и рекомендации по устранению.
— Комфортная работа с инструментами на базе ИИ, включая тестирование, настройку, документирование и защиту решений перед банками и регуляторами.
— Инициативность, умение создавать структуру там, где её нет, и понимать, когда необходимо эскалировать и сотрудничать.
— Чёткое и лаконичное письмо в соответствии со стандартами комплаенса: отчёты, меморандумы и материалы для комитетов, выдерживающие проверку партнёрскими банками и проверяющими.
Условия:
— Годовой оклад от $86,000 до $144,000 плюс акции.
— Неограниченный оплачиваемый отпуск.
— 12 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком.
— 4 недели оплачиваемого саббатикала после 5 лет работы.
— Возможность работать из любой точки мира 4 недели в году.
— 3% кэшбэк на покупки по корпоративной карте Privacy.com.
— Медицинская, стоматологическая и офтальмологическая страховка.
— Взносы в HSA и 401(k) с матчингом.
— Добровольное страхование жизни и краткосрочная/долгосрочная нетрудоспособность.
— Для сотрудников в Нью-Йорке: работа из офиса в SoHo три дня в неделю с гибким выбором третьего дня.
— Компенсация проезда и бесплатные обеды по вторникам и четвергам в офисе.
Задачи:
— Партнёрство с руководителями отделов для разработки и реализации стратегий управления талантами, включая планирование рабочей силы, организационный дизайн и планирование преемственности.
— Выступать в роли доверенного советника и коуча для менеджеров, развивая их способности руководить высокоэффективными и вовлечёнными командами.
— Анализировать тенденции и метрики рабочей силы для рекомендации планов действий, направленных на улучшение вовлечённости и удержания сотрудников.
— Руководить инициативами по управлению изменениями для поддержки трансформации бизнеса, масштабирования и постоянного улучшения.
— Контролировать сложные вопросы трудовых отношений, включая расследования, обеспечивая справедливость, снижение рисков и соответствие основным ценностям компании.
— Руководить созданием и поддержанием корпоративных политик, обеспечивая их соответствие применимым законам и направлениям компании.
— Создавать корпоративные коммуникации, которые ясно доносят информацию на всех уровнях организации.
Требования:
— Опыт работы в области управления персоналом не менее 7 лет, включая роли HRBP, People Partner или аналогичные стратегические позиции.
— Опыт коучинга бизнес-лидеров, управления организационным дизайном и ведения инициатив по управлению изменениями.
— Способность эффективно управлять и приоритизировать несколько задач в условиях высокой нагрузки с профессионализмом и здравым смыслом.
— Отличные межличностные и коммуникативные навыки, опыт взаимодействия со всеми уровнями организации.
— Внимание к деталям и высокий уровень эмпатии для поддержки позитивного и поддерживающего опыта сотрудников.
— Наличие степени бакалавра.
Преимущества:
— Опыт поддержки технических или коммерческих команд в быстрорастущей SaaS-компании.
— Продвинутые навыки работы с HRIS-данными для создания убедительных бизнес-кейсов на основе данных.
— Страсть к командной работе и вклад в успех и репутацию функции управления персоналом.
— Опыт работы в компаниях с частным капиталом (PE backed) приветствуется.
Условия:
— Полная удалённая занятость.
— Конкурентная заработная плата в диапазоне от $85,000 до $125,000 в год.
— Возможность получения бонусов, социальных пакетов и других видов поощрений.
Компания Salesloft стремится создать инклюзивную и поддерживающую рабочую среду, где каждый сотрудник может реализовать свой потенциал. Мы являемся работодателем равных возможностей и приветствуем кандидатов с разным опытом и взглядами.
Задачи:
— вести ежедневные финансовые и операционные процессы — платежи, сверки, отчётность и корпоративное администрирование;
— выстраивать процессы и системы с нуля, а не просто поддерживать существующее;
— работать напрямую с Head of Finance & Ops и COO.
Требования:
— от 3–5 лет опыта в финансах, бухгалтерии или финансовых операциях;
— опыт работы с банковскими счетами, платежами и управлением денежными потоками;
— умение автоматизировать рутину (скрипты, workflow-инструменты, AI);
— сильная организованность, внимание к деталям и самостоятельность.
— Плюсом — опыт в быстрорастущем стартапе или в бизнесе с высоким объёмом транзакций (подписки, e-commerce).
Условия:
— полностью удалённая работа из любой точки мира, кроме РФ и РБ;
— часовой пояс с пересечением по UTC+2 (±2 часа).
Удалённо
Зарплата не указана
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Задачи:
— разбирать отклики и самостоятельно искать IT-специалистов
— проводить первичный скрининг и презентовать вакансии
— сопровождать кандидатов на всех этапах найма
— работать в команде и выполнять KPI по найму
Требования:
— опыт в рекрутинге от 6 месяцев
— желание расти именно в IT-рекрутинге
— свободный русский и английский
— уверенное и чёткое общение с людьми
— готовность к динамичному темпу и ответственность
— комфортная работа в удалённом формате и виртуальном офисе
Условия:
— полностью удалённый формат работы с командой в виртуальном видео-офисе
— график 5/2, 09:00–19:00
— обед 1 час + три перерыва по 15 минут
— доход $1000–1500 + бонусы
We're hiring a Technical Account Manager to own and grow our most strategic accounts. You’ll own the technical relationship with our API partners, from their first technical evaluation through implementation and ongoing support.
We're hiring a SaaS Revenue & Financial Analyst who will own the measurement layer of our entire business. You will be the person who knows every number — ARR, net retention, expansion, churn, pipeline conversion, cost of acquisition, gross margin by product line, services margin, cash flow, and everything in between.
Задачи:
— Полное ведение финансового учёта
— Контроль денежных потоков (ДДС)
— Финансовое планирование, аналитика
— Контроль прибыли и расходов
— Расчет капитала
Требования:
— Знания финансового учёта
— Умение составлять и работать в google-таблицах
— Умение вести переговоры
Условия:
— Оклад: 80 000 руб.
— Бонус: KPI или % от чистой прибыли (обсудим и подберём комфортный формат)
— Работа из любой точки мира
— Ежегодные вылеты на международные выставки, форумы и стратегические сессии (Москва, Дубай)
— Оплата обучения за счёт компании
— Поддержка в жизни и работе — собственник и команда не оставляют в сложных ситуациях
Бюро переводов «Априори» ищет устного последовательного переводчика в паре румынский-русский для участия в заказе. Формат: устный последовательный перевод онлайн.
— перевод письменных материалов с русского языка на английский по авиационно-технической тематике в CAT tools с учётом глоссариев. — свободное владение русским и английским языками;
Senior BPM Engineer / Systems analyst в Emerging Travel Group. 💎3+ года опыта работы с производственными BPM-системами, включая сквозное проектирование и внедрение исполняемых процессов BPMN/DMN, Camunda 7/8, REST API, JSON, Kafka.
Основные задачи: Анализ двоичного и/или исходного кода с целью поиска ошибок реализации, уязвимостей и/или восстановления логики работы программ; Анализ защищенности и поиск уязвимостей в устройствах и компонентах.
- Создание и развитие воронки поиска новых проектов. - Проводить первичную оценку найденных проектов и определять, насколько они соответствуют критериям WayOne.
In this role, you will support end-to-end billing operations by preparing and reviewing monthly invoices, validating billing data against client agreements and purchase orders, monitoring billing schedules and client SLAs, performing reconciliations, supporting collections and resolving billing matters with clients and internal teams.