Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Описание вакансии
Задачи:
— разбирать отклики и самостоятельно искать IT-специалистов
— проводить первичный скрининг и презентовать вакансии
— сопровождать кандидатов на всех этапах найма
— работать в команде и выполнять KPI по найму
Требования:
— опыт в рекрутинге от 6 месяцев
— желание расти именно в IT-рекрутинге
— свободный русский и английский
— уверенное и чёткое общение с людьми
— готовность к динамичному темпу и ответственность
— комфортная работа в удалённом формате и виртуальном офисе
Условия:
— полностью удалённый формат работы с командой в виртуальном видео-офисе
— график 5/2, 09:00–19:00
— обед 1 час + три перерыва по 15 минут
— доход $1000–1500 + бонусы
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.
Мэтч и сопроводительное
Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
УдалённоseniorСША; Continuously work on designing unbiased interview processes and sourcing strategies to give candidates from all backgrounds equal opportunities to be hired; Lastly, the provided range is the expected salary for candidates in the U.S
УдалённоseniorСША; Continuously work on designing unbiased interview processes and sourcing strategies to give candidates from all backgrounds equal opportunities to be hired ; Lastly, the provided range is the expected salary for candidates in the U.S
УдалённоЗадачи: самостоятельный подбор персонала для различных направлений компании — преподавателей, педагогов, методистов, менеджеров, администраторов, специалистов клиентского сервиса, продаж и бэк-офиса; использование разных каналов поиска — LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества, социальные сети, специализированные платформы и собственная база кандидатов; проактивный поиск специалистов, в том числе не находящихся в активном поиске работы; проведение первичных интервью и скрининга; оценка профессиональных компетенций, мотивации и соответствия кандидатов требованиям вакансии и ценностям компании; представление кандидатов руководителям и сопровождение процесса отбора до решения; формирование и ведение базы потенциальных кандидатов; анализ эффективности каналов поиска; совершенствование инструментов и подходов к подбору; взаимодействие с руководителями направлений для определения потребностей в персонале
Автоотклики