Продукт и менеджмент вакансии

Location: Singapore, Singapore Who We Are At OKX, we believe that the future will be reshaped by crypto, and ultimately contribute to every individual's freedom. OKX is a leading crypto exchange, and the developer of OKX Wallet, giving millions access to crypto trading and decentralized crypto applications (dApps). OKX is also a trusted brand by hundreds of large institutions seeking access to crypto markets. We are safe and reliable, backed by our Proof of Reserves. Across our multiple offices globally, we are united by our core principles: We Before Me , Do the Right Thing , and Get Things Done . These shared values drive our culture, shape our processes, and foster a friendly, rewarding, and diverse environment for every OK-er. OKX is part of OKG, a group that brings the value of Blockchain to users around the world, through our leading products OKX, OKX Wallet, OKLink and more. About the Opportunity OKX Data Team is responsible for the whole data scope of OKG, from techincal selection, architecture design, data ingestion, data storage, ETL, data visualization to business intelligence and data science. We are data engineers, data analysts and data scientists. The team has end-to-end ownership of most of the data at OKx throughout the whole data lifecycle including data ingestion, data ETL, data warehouse and data services.  As a Product Manager of the team, you will work with the team to leverage data technologies to empower evidence-based decision-making and improve the quality of the company's products and services. What You’ll Be Doing Deeply understand business goals and pain points : Work closely with business teams to understand their day-to-day data needs, identify core metric frameworks and key insight opportunities, and proactively propose data-driven solutions. End-to-end data solution design : Translate business requirements into data requirements, owning the full lifecycle from event tracking design, data modeling, and metric definition to dashboard design, launch, and acceptance. Build and standardize business metric systems : Lead the definition of core metrics, unify calculation logic, and design and implement dashboards to ensure standardized analysis and end-to-end business traceability. Drive data product adoption : Partner with business teams to promote data tools within departments and establish standard operating procedures (SOPs). Data governance and quality assurance : Continuously monitor the stability of event tracking and metrics, ensure data consistency, and help drive standardized data governance processes. What We Look For In You 7+ years of experience in data product management or related roles; experience at leading internet/technology companies is a plus. Strong familiarity with data ecosystems , including event tracking systems, A/B testing frameworks, metric systems, and BI data pipelines, with hands-on design or management experience. Ability to quickly understand complex business logic and break down ambiguous requirements into actionable, executable solutions. Excellent cross-functional communication and execution skills , with strong ownership and project leadership mindset. English and Mandarin Chinese proficiency sufficient for use as a working language as the role involves liaising with various stakeholders in chinese-speaking markets. Perks & Benefits Competitive total compensation package L&D programs and Education subsidy for employees' growth and development Various team building programs and company events Wellness and meal allowances Comprehensive healthcare schemes for employees and dependants More that we love to tell you along the process! Notice: All official OKX vacancies are published on this website. While roles may appear on selected third-party platforms from time to time, information on other sites may be inaccurate or outdated. If in doubt, please apply directly through our official careers website. Information collected and processed as part of the recruitment process of any job application you choose to submit is subject to OKX 's Candidate Privacy Notice .

Задачи: — Развитие web-сайта — Проведение исследований — Наполнение беклога — Генерация и проверка гипотез, проведение A/B тестирования — Проработка сценариев/CJM, построение Roadmap, реализация идей — Взаимодействие с IT отделом при постановке задач Требования: — data-driven подход — Умение определять видение продукта, его развитие и стратегию реализации в соответствии с потребностями рынка — Навыки продуктовой аналитики — Глубокое понимание всех фаз разработки продукта — Хорошее понимание, как работать с пользователями (UX, CX, CustDev и тд) и как исследовать рынок — Понимание того, как сегментировать пользователей и как с этими сегментами работать — Самостоятельность и амбиции в достижении целей — Отличные коммуникативные навыки, критическое мышление — Умение выстраивать систему приоритетов в соответствии с краткосрочной и долгосрочной стратегией развития продукта Будет плюсом: — Хорошее понимание Agile — Хорошие технические компетенции — Умение оптимизировать процессы — Навыки командообразования — Умение управлять ожиданиями Условия: — Оформление в соответствии в ТК РФ с первого дня работы — Белая заработная плата — Работа в компании-лидере (крупнейшая в России Первая профессиональная сеть ортопедических салонов ОРТЕКА) — Корпоративные скидки для сотрудников на приобретение продукции компании — Частичная компенсация ДМС — Собственный Корпоративный Университет компании гарантирует профессиональное обучение и развитие

Обязанности: — Коммуникация с командой (дизайнер/видеограф, райтер, аналитик) и координация процессов — Организация работы с внешними подрядчиками — Ведение отчетности по проектам — Умение вести деловую переписку и коммуникацию — Выполнение поручений руководителя Требования: — Опыт работы с крупными клиентами от 2–3 лет (агентство будет плюсом) — Навыки проектного менеджмента, планирования и работы с несколькими задачами параллельно — Грамотная устная и письменная речь — Уверенный опыт работы с Excel/Онлайн-таблицы Условия: — График 5/2, офис — Работа с крупнейшими брендами — Современный офис (м. Курская) и команда, ориентированная на рост и результат.

Задачи: — Обеспечить стабильную работу агентства так, чтобы собственник мог отсутствовать две недели без сбоев в бизнесе. — Сделать так, чтобы клиенты получали результат, руководители принимали решения, деньги считались, команды понимали приоритеты, проблемы решались на месте, а бизнес продолжал расти. — Обеспечить работу сильных функциональных руководителей как единой системы без провалов. — Усилить слабые функции, изменить роли руководителей, найти или привлечь более сильных специалистов. — Отвечать за способность организационной структуры выдавать результат, а не только за процессы. — Контролировать операционную прибыль, маржинальность, загрузку, переделки, стоимость производства результата, качество исполнения, скорость, структуру команды и эффективность руководителей. — Управлять сложным сервисным или проектным бизнесом, отвечать за процессы и финансовый результат. — Перестраивать функции, процессы и оргструктуру. — Работать с штатными сотрудниками, фрилансерами, внешними командами и подрядчиками. — Строить модель ответственности, где решения принимаются людьми, а не алгоритмами, несмотря на активное использование AI. Требования: — Опыт управления сложным сервисным или проектным бизнесом. — Понимание P&L и маржинальности. — Опыт управления руководителями, а не только линейной командой. — Опыт перестройки функций, процессов или оргструктуры. — Умение работать с разными типами сотрудников и подрядчиков. — Способность быстро выявлять дефицит компетенций в бизнесе и находить решения, не ограничиваясь открытием вакансий. — Умение аргументированно не соглашаться с собственником и самостоятельно организовывать исполнение решений. — Интерес к перестройке экономики бизнеса вокруг новой производительности, высвобождаемой AI. Условия: — Работа в Москве в гибридном формате. — Фиксированная зарплата плюс существенная переменная часть, связанная с результатами бизнеса. — Уровень зарплаты обсуждается индивидуально в зависимости от масштаба предыдущей ответственности. Дополнительно: — Вместо стандартного сопроводительного письма требуется рассказать о компании или функции, которую кандидат перестроил, с ответами на вопросы о проблемах, причинах, действиях и результатах в цифрах. — Вопросы о компетенциях, которые не стоит держать в штате, управлении сильным, но неэффективным руководителем и использовании производительности, высвобождаемой AI.

О проекте: Старт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, охватывающей все HR-процессы и сервисы организации: планирование ресурсов, постановка целей и оценка эффективности, подбор и найм специалистов, пребординг и онбординг, обучение и карьерный рост, электронное подписание кадровых документов и HR-аналитика. Цели команды: — Создать цифровую платформу, опережающую время. — Изменить устоявшиеся HR-процессы и совершить их цифровую трансформацию, создать быстрые и удобные сервисы для сотрудников, руководителей и HR-специалистов. — Платформа ориентирована на внешний рынок и является коммерческой разработкой. — Первые пользователи — сотрудники компаний «ИНТЕХ», «Россельхозбанка» и группы компаний. — Учитывать особенности и пожелания компаний разного профиля и масштаба бизнеса, предлагая апробированное, удобное и высокотехнологическое HR-решение. — Возможность работать без legacy-кода. — Работа в динамичной среде на стыке HR и IT. Минимальная квалификация: — Отличные навыки общения, ведения переговоров и решения проблем. — Отличное понимание жизненного цикла Agile, SAFe и разработки программного обеспечения. — Более 5 лет опыта управления проектами. Предпочитаемая квалификация: — Опыт организации работы кросс-функциональных команд и построения сквозного процесса разработки. — Уверенные технические знания и понимание архитектуры микросервисных систем. Задачи: — Организация работ по оценке и планированию. — Создание и поддержание календарного и ресурсного планов. — Разработка и утверждение архитектуры продукта (с привлечением архитектора). — Формирование команды исполнения продукта. — Организация работы кросс-функциональной команды собственной разработки. — Постановка задач исполнителям и контроль их выполнения. — Организация взаимодействия со смежными командами. — Подготовка отчетности. Ответственность: — За бюджет, сроки и результаты работ. — За соблюдение требований корпоративной архитектуры. — За соблюдение требований организационных процессов и отчетности. Условия: — Обучение за счет компании (конференции, курсы, помощь в написании статей). — Вертикальное и горизонтальное развитие: тренинги, вебинары, митапы. — ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. — Прозрачный доход: оклад (по итогам интервью) + ежеквартальные премии по KPI. — Гибридный формат работы в Москве. — Комфортные офисы в городах присутствия (Москва, Санкт-Петербург, Уфа, Брянск, Новосибирск и др.). — Дополнительные бонусы от Россельхозбанка (скидки на спортзалы, рестораны, маркетплейсы и др.).

Задачи: — Развивать продукт в тесном взаимодействии с клиентами, бизнесом и командой. — Проводить кастдевы и исследования, находить реальные боли и потребности пользователей. — Формулировать и проверять продуктовые гипотезы на основе данных, исследований, обратной связи и погружения в реальные процессы бизнеса. — Находить и прорабатывать оптимальные продуктовые решения — от идеи и прототипа до релиза и оценки результата. — Работать с продуктовыми метриками и понимать, как изменения влияют на пользовательский опыт и бизнес-результат. — Ставить задачи дизайнерам и команде разработки, работать с ними напрямую и доводить решения до продакшена. — Анализировать рынок и конкурентов, находить возможности для развития продукта. — Использовать AI в ежедневной работе: для исследований, анализа данных и обратной связи, прототипирования, подготовки постановок и автоматизации рутины. Требования: — Опыт в продуктовой роли: Product Manager / Product Owner от 3-х лет. — Опыт в одном из релевантных доменов: сервисы для поиска исполнителей, финтех, HR-tech, gig-tech, продукты для самозанятых или транзакционные продукты с платежами, выплатами, налогами, ЭДО. — Используешь AI в ежедневной продуктовой работе: для прототипирования, анализа данных и обратной связи, подготовки постановок, исследования требований и автоматизации рутины. — Готов показать свой рабочий процесс и инструменты. — Умеешь самостоятельно вести задачу от проблемы до результата, а не только поддерживать roadmap. — Понимаешь продуктовые метрики и умеешь работать с воронками. — Умеешь работать с разработкой напрямую: формулировать задачи, принимать результат и отвечать за итог. — Не боишься сложных процессов, большого количества зависимостей и регуляторных требований. — Умеешь принимать решения на основе данных и самостоятельно погружаться в детали. Условия: — Продукт с реальным влиянием на бизнес, а не «поддержка легаси». — Большая зона ответственности и свобода в принятии решений — можно влиять на то, что и как развивается. — Сложный продукт на стыке B2B и B2C, HR-tech и финтеха — много задач, где нужно действительно думать как продукт. — AI-first подход в работе: AI-инструменты уже встроены в реальные процессы команды — используем их для исследования, прототипирования, анализа и ускорения запуска решений. — Гибкий формат работы: преимущественно удалённо, при желании — офис в Москве, м. Белорусская, для командных встреч и брейнштормов. — Оформление по ТК РФ.

Задачи: — Улучшение клиентского пути при подаче заявки и получении ипотечного кредита; — Построение цифрового пути клиента с 0; — Автоматизация процессов ипотечного кредитования на всех этапах (фронт, мидл, бэк); — Подготовка бизнес-требований для IT-подразделения; — Взаимодействие с партнерами банка и смежными подразделениями, участвующими в процессе автоматизации процессов ипотечного кредитования. Требования: — Высшее образование; — Опыт построения цифрового пути клиента с 0; — Опыт работы в ипотечном кредитовании; — Знание процессов ипотечного кредитования; — Умение оцифровывать информацию; — Знание законодательства РФ по направлению ипотечного кредитования (214-ФЗ, 353-ФЗ, 102-ФЗ); — Коммуникабельность и стрессоустойчивость; — Ответственность и проактивность. Условия: — Достойный доход: оклад + ежеквартальная премия; — График 5/2 с 9.00 до 18.00, пятница сокращенная до 16.45; — ДМС со стоматологией; — Бонус за рекомендацию друзей в команду Банка; — Бесплатное обучение: опытные наставники, тренинги, онлайн-курсы; — Корпоративная библиотека; — Льготные условия на услуги банка и компаний-партнеров (культурные мероприятия, детские лагеря, санатории, спортивные клубы и многое другое).

Задачи: — Ведение проектов в сфере ИТ-инфраструктуры — Подготовка и контроль планов-графиков, бюджетов, ресурсов — Коммуникация с подрядчиками и внутренними командами — Управление рисками, качеством, изменениями — Подготовка отчетности по статусу проектов Требования: — Опыт управления инфраструктурными проектами от 3х лет — Знание методологий управления проектами — Умение вести переговоры и выстраивать коммуникации — Опыт работы с документацией: ТЗ, КП, акты, графики — Высшее образование (техническое - как преимущество) Условия: — Официальное оформление — Пятидневка с 10:00 до 18:00 в офисе бизнес-парка Comcity (м. Румянцево) — Техника и все ресурсы для эффективности — Персонализированный соцпакет: ДМС или альтернативы — Работа в ИТ-дистрибуции с обзором индустрии и влиянием на её развитие — Крепкая команда со средним стажем 7 лет — Корпоративная жизнь: общение, тимбилдинги и события

Обязанности: — Заключение и контроль исполнения договоров с подрядными организациями; — Документационное сопровождение всех процессов; — Контроль сроков выполнения работ; — Контроль дебиторки, отчетной документации с заказчиком, сроков оплат; — Проверка стоимости оказанных услуг на соответствие прейскуранту в договоре межу подрядчиком и «Промышленной Медициной»; — Ведение табелей сотрудников, работа с отделом кадровой документации; — Организация обеспечения здравпункта и сотрудников всем необходимым для работы; — Контроль остатков медикаментов, расходных материалов, СИЗ и тд в здравпункте; — Организация своевременного пополнения расходных материалов, СИЗ и тд в здравпункте; — Организация выездов цеховых врачей /медсестер на объекты по всем округам; — Организация «Дней Здоровья» в соответствии с условиями ТЗ; — Организация «Школ здоровья» в соответствии с условиями ТЗ; — Контроль качества выполнения работы врачей, медрегистраторов, медсестер. Требования: — Опыт работы с цифрами и большими объемами данных; — Организаторские навыки; — Опыт работы менеджером проектов , руководителем проекта от шести месяцев; — Уверенный пользователь ПК (таблицы, CRM системы Битрикс); — Опыт работы в медицинской организации в качестве администратора, управляющего, менеджера будет вашим преимуществом. Условия: — Официальное трудоустройство; — Стабильный заработок; — Премии по итогам работы; — ДМС; — Компенсация занятий спортом.

Задачи: — Формировать продуктовую стратегию: анализировать рынок профессионального оборудования для ритейла, понимать потребности крупных клиентов и изменения спроса, определять перспективные продуктовые категории, формировать стратегию развития продуктового направления, анализировать конкурентов, производителей и новые технологические решения, определять приоритеты развития продуктового портфеля. — Управлять продуктовой линейкой: формировать и развивать ассортиментную матрицу, определять необходимые модели, конфигурации и ценовые сегменты, принимать решения о вводе новых продуктов, управлять жизненным циклом оборудования, контролировать актуальность модельного ряда, своевременно выводить устаревшие и неэффективные позиции, находить замену оборудованию, которое снимается с производства или перестаёт соответствовать требованиям рынка. — Работать с клиентами и рынком: общаться с крупными B2B-клиентами, выявлять реальные потребности и требования ритейла к оборудованию, участвовать во встречах с ключевыми заказчиками, анализировать обратную связь от клиентов, отдела продаж и сервиса, переводить потребности рынка в требования к новым моделям и продуктовым линейкам, участвовать в подборе оборудования под крупные клиентские проекты. — Работать с оборудованием: разбираться в характеристиках профессионального оборудования, сравнивать модели разных производителей, формировать требования к характеристикам, комплектациям и конфигурациям, участвовать в тестировании новых моделей, оценивать надёжность, качество и удобство эксплуатации оборудования, совместно с техническими специалистами принимать решения о вводе новых продуктов в ассортимент. — Работать с производителями и поставщиками: взаимодействовать с российскими и зарубежными вендорами, анализировать предложения производителей и дистрибьюторов, участвовать в выборе оборудования и продуктовых платформ, сравнивать характеристики, стоимость, качество и коммерческий потенциал моделей, участвовать в переговорах с поставщиками, инициировать разработку или изменение конфигураций оборудования под потребности рынка. — Управлять экономикой продукта: отвечать за коммерческие показатели продуктового направления, анализировать закупочную стоимость, себестоимость и маржинальность, участвовать в формировании ценовой политики, прогнозировать продажи и прибыльность продуктовой линейки, анализировать продажи по категориям, моделям и SKU, контролировать эффективность ассортиментной матрицы, выявлять низкомаржинальные и слабо востребованные позиции, искать точки роста выручки и валовой прибыли. — Контролировать качество: анализировать статистику отказов и гарантийных обращений, работать совместно с сервисным подразделением, выявлять системные проблемы оборудования, учитывать ремонтопригодность, надёжность и стоимость владения при выборе новых моделей, принимать решения о доработке, замене или выводе проблемного оборудования. — Выводить новые продукты на рынок: организовывать запуск новых моделей и продуктовых категорий, формировать позиционирование продукта, совместно с маркетингом готовить продуктовые материалы, обучать отдел продаж особенностям и преимуществам оборудования, помогать продажам подбирать решения под задачи клиентов, участвовать в презентациях и крупных коммерческих проектах. Требования: — Опыт работы Product Manager / Product Owner от 3 лет; — Опыт работы с физическим B2B-продуктом; — Опыт управления продуктовой линейкой или ассортиментом оборудования; — Умение разбираться в технических характеристиках и сравнивать оборудование; — Понимание жизненного цикла физического продукта; — Опыт анализа рынка и конкурентной среды; — Опыт формирования ассортиментной матрицы; — Понимание ценообразования, себестоимости и маржинальности; — Умение работать с большим количеством SKU; — Опыт взаимодействия с производителями, поставщиками или дистрибьюторами; — Сильные аналитические навыки; — Самостоятельность в принятии решений и ответственность за коммерческий результат. Будет преимуществом: — Опыт работы в Retail Tech; — Опыт работы с POS-оборудованием; — Знание рынка кассовой техники и периферии; — Опыт работы с системными блоками, POS-мониторами, сканерами, принтерами, ТСД и фискальными регистраторами; — Опыт работы с OEM/ODM-производителями; — Опыт запуска новых аппаратных продуктов; — Понимание специфики федерального ритейла. Условия: — Финансовая стабильность: оформление по ТК РФ с первого рабочего дня, зарплата на уровне рынка, выплаты точно в срок; — Офис с доступом за 10 минут от метро Варшавская/Каширская и гибкий график; — Работа на час меньше в пятницу; — Технологичное рабочее место: 2 монитора, все нужные девайсы и софт; — Столовая с зерновым кофе и автоматами для перекусов; — Мобильная связь за счет компании, 4 дня в году day-off по болезни; — Минимум формальностей, оперативность в работе.

Задачи: — Развивать мэтчинг и ранжирование преподавателей на основе данных о качестве и LT пар; — Сокращать путь от оплаты до первых регулярных занятий и повышать долю учеников, закрепившихся в паре; — Исследовать причины распада пар, выявлять ранние признаки риска и запускать механики удержания; — Развивать сбор обратной связи и превращать его в конкретные улучшения продукта и платформы; — Управлять работой кросс‑функциональных команд для реализации продуктовых инициатив (разработка, дизайн, аналитика, сопровождение); — Отслеживать и измерять результаты от внедренных изменений. Требования: — Опыт в EdTech и понимание специфики воронок, retention и LTV ученика; — Владение полным продуктовым циклом — от исследований и гипотез до A/B‑тестов и внедрения решений; — Навыки работы с метриками, дашбордами, базовое понимание P&L и юнит‑экономики; — Умение проводить кастдевы, выявлять причины оттока и выстраивать механики удержания; — Самостоятельность в принятии решений, готовность аргументированно отстаивать приоритеты и взаимодействовать с кросс‑функциональными командами. Условия: — Оформление в соответствии с ТК РФ в аккредитованной ИТ-компании; — Работа в офисе с гибким началом рабочего дня (с 9:00, 10:00), возможен гибридный формат работы; — ДМС со стоматологией после 3 месяцев работы; — Возможность обучения сотрудника и его детей со скидкой 50% на нашей платформе; — Корпоративные скидки от наших партнёров; — Уютный офис в шаговой доступности от метро Курская на территории креативного кластера Artplay. Процесс найма: — Видеоинтервью с рекрутером → видеоинтервью с руководителем → финальное интервью в офисе с директором → оффер.

Задачи: — проводить комплексную организацию событийного проекта как самостоятельно, так и в составе проектных команд крупнейших проектов для заказчиков; — давать предложения по созданию проектных команд для реализации событийных проектов; — осуществлять руководство проектной командой для реализации событийного проекта; — прорабатывать поступающие предложения по событийным и спонсорским проектам от структурных подразделений Банка в соответствии с утвержденным фирменным стилем; — обеспечивать проведение анализа и обработку исходящей и входящей корреспонденции по вопросам спонсорства, благотворительности, конгрессно-выставочной деятельности и клиентских мероприятий; — осуществлять системную работу по стандартизации форматов проведения и улучшения качества организации событийных проектов; — принимать участие в подготовке технических заданий для осуществления конкурсных процедур по выбору контрагентов для реализации событийных проектов; — осуществлять подготовку регулярной отчетности Банка по спонсорским и событийным проектам; — составлять справочные, аналитические и отчетные материалы по соответствующей тематике на основе разных источников; — запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений Банка необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам конгрессно-выставочной и событийной деятельности (клиентских мероприятий) по направлению мероприятий. Требования: — высшее техническое образование или по специальности: связь с общественностью, реклама, менеджмент, маркетинг; — опыт работы: не менее 3 (трех) лет работы в области маркетинга, связей с общественностью, клиентских мероприятий, событийные проекты, выставочные проекты; — знание английского языка на уровне intermediate и выше; — опыт проектной работы в области событийного маркетинга в крупных финансовых институтах и корпорациях; — опыт организации событийных проектов, выставок, деловых и развлекательных мероприятий.

Задачи: — Делать веб-направление yota.ru лучше и прибыльнее, а клиентов — счастливее — Управлять полным жизненным циклом фич – от формулировки и валидации бизнес-гипотезы до оценки реального экономического эффекта — Выступать связующим звеном между бизнесом, маркетингом, внешними партнёрами, дизайнерами и командой разработки в процессе проработки фичей — Формировать и приоритизировать бэклог задач, управляя ожиданиями стейкхолдеров и находить баланс между скоростью, качеством и бизнес-ценностью — Работать над ростом целевых метрик и оценивать вклад от запуска новых фичей и внедряемых изменений — Выдвигать гипотезы, проводить исследования и A/B-тесты, искать слабые места в сценариях и точки роста — Погружаться в технические аспекты реализации, тестировать новые фичи, контролировать качество и проверять разметку аналитики перед выкаткой — Быть в курсе трендов телеком-рынка и финтеха, предлагать решения на опережение Требования: — Опыт в продуктовом менеджменте в веб-продуктах и приложениях с высоким трафиком от 3 лет — Data-driven мышление: работа с воронками данных, умение делать выводы и принимать решения на основе цифр — Структурировать хаос: переводить бизнес-запросы в пользовательские сценарии и продуктовые требования — Объяснять сложное простым языком, доносить результаты своей работы, отстаивать решения, предлагать альтернативы, слышать оппонентов и находить общий язык — Отстаивать интересы пользователей и отказываться от инициатив, ухудшающих UX и не имеющих экономического обоснования — Контролировать качество реализации: тестировать фичи и разметку аналитики — Опыт взаимодействия с командой разработки от 3-х лет (дизайнеры, системные аналитики, бэкенд и фронтенд разработчики, тестировщики) — Опыт работы с Jira, Figma, Miro, Яндекс Метрика Условия: — Трудоустройство в аккредитованную ИТ-компанию ООО «МегаТех»

Задачи: — Анализ договоров с заказчиками, поставщиками, подрядчиками — Управление заключением договоров с заказчиками, подрядчиками, поставщиками — Управление сроками: разработка, согласование со стейкхолдерами, контроль и актуализация плана реализации проекта — Управление ресурсами: формирование проектной команды, оптимизация загрузки ресурсов на проекте — Управление качеством результатов: установление критериев качества и контроль их выполнения — Управление изменениями и рисками проекта — Управление ожиданием внутренних и внешних стейкхолдеров в рамках исполнения проекта — Управление бюджетом проекта, реализация проекта в рамках утвержденного планового бюджета и оптимизация его расхода — Обеспечение наиболее эффективных для решения задачи условий своей работы и работы проектной команды, в том числе на площадках заказчика — Управление коммуникациями в проекте — Решение проблемных ситуаций — Подготовка технико-коммерческих предложений Требования: — Опыт управления, внедрения и развития IT проектов в промышленности, работа с внешним заказчиком — Знание методологии управления проектами и жизненными циклами программных продуктов — Практическое владение инструментами планирования и управления разработкой — Навык систематизации информации, владение методами и инструментами систематизации (сводные таблицы, графики, презентации) — Опыт работы с договорами (приходными, расходными) — Развитые навыки решения проблем, способность к критическому мышлению и к мышлению out of the box — Опыт внедрения AI агентов для автоматизации рутины — Высшее техническое образование — Готовность ездить в командировки — Развитые навыки лидерства и мотивации команды — Умение ставить задачи и требовать результата — Талант объяснять и заражать энтузиазмом — Высокая степень самостоятельности и автономности Условия: — Оформление по ТК РФ в аккредитованной IT компании — Офисный формат работы — Комфортный и современный офис, м. Марьина Роща — Гибкое начало и конец рабочего дня — ДМС со стоматологией — Корпоративная техника предоставляется

Задачи: — Вести проект от постановки задачи до результата; — Управлять бэклогом: формировать, приоритизировать, контролировать выполнение; — Ставить задачи разработчикам и дизайнерам, следить за сроками, качеством и загрузкой; — Коммуницировать с бизнесом и пользователями (рестораны доставки): собирать и формализовывать требования; — Готовить описания функционала, схемы процессов, ТЗ; — Участвовать в планировании релизов и развитии продукта. Требования: — Опыт работы менеджером проекта/продукта от 3 лет; — Опыт в IT-продуктах (SaaS, ERP, CRM или B2B-сервисы); — Чёткое понимание цикла разработки: аналитика → разработка → тестирование → релиз; — Умение говорить с разработчиками и бизнесом на одном языке; — Навык превращения любого проекта в работающую систему без хаоса; — Самостоятельность и ответственность. Будет плюсом: — Опыт работы с HoReCa, доставкой еды, ресторанами; — Запуск или развитие SaaS-продуктов; — Понимание интеграций (кассы, агрегаторы доставки, платежные системы). Условия: — Реальный продукт, которым пользуются рестораны; — Возможность влиять на развитие продукта — не «вести задачи ради задач»; — Удаленный формат работы с графиком 5/2; — Адекватную команду без бюрократии и овертаймов; — Конкурентный доход — обсуждаем с каждым кандидатом индивидуально.

Задачи: — Отвечать за продуктовую стратегию и развитие GigaCode Desktop. — Исследовать задачи разных ролей PDLC и находить сценарии, где AI-агенты дают максимальную ценность. — Формировать и приоритизировать roadmap продукта. — Проектировать отдельные role-based сценарии и рабочие пространства для системного и бизнес-аналитика, QA, владельца продукта, project/product manager и других ролей PDLC. — Развивать агентские сценарии: Skills, MCP, subagents, интеграции с корпоративными системами и инструментами пользователей. — Работать с UX/UI командой над простым интерфейсом для сложных агентских возможностей. — Проверять гипотезы через интервью, прототипы, пилоты и продуктовую аналитику. — Определять продуктовые метрики: activation, adoption, retention, частоту использования ключевых сценариев и эффект для пользователей. — Работать вместе с разработкой, дизайном, аналитиками, ML/AI-командами и внутренними заказчиками. — Доводить продуктовые инициативы от идеи и discovery до запуска и измеримого результата. Требования: — Опыт работы Product Manager / Product Owner с digital-продуктами. — Умение самостоятельно проводить discovery: исследовать пользователей, формулировать проблемы и проверять гипотезы. — Сильное продуктовое мышление: способность отличать реальную пользовательскую ценность от просто интересной технологии. — Умение проектировать сложные пользовательские сценарии и превращать их в понятный продукт. — Опыт работы с кросс-функциональными командами разработки. — Понимание продуктовых метрик и умение принимать решения на основе данных. — Способность работать в условиях высокой неопределенности и самостоятельно формировать направление развития продукта. — Технический бекграунд (разработка, системная аналитика). — Глубокая экспертиза в использовании агентов Codex, Claude. Будет большим плюсом: — Опыт создания AI-продуктов, copilots или AI-агентов. — Понимание современных LLM, tool calling, MCP, skills и multi-agent подходов. — Опыт работы с developer tools, enterprise-продуктами или внутренними платформами. — Понимание процессов разработки ПО и ролей внутри PDLC. — Опыт создания продуктов сразу для нескольких пользовательских сегментов. Условия: — Комфортный современный офис рядом с м. Тульская. — Возможность выбрать удобный график – офис/гибрид. — Ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия. — Корпоративный спортзал и зоны отдыха. — Более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития. — Расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа. — Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ. — Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких. — Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

Location: United Kingdom; Brazil; United Arab Emirates; Ireland; Peru; Sweden; Colombia; Argentina; Romania; Cyprus; Switzerland; Portugal; Lithuania; South Africa; Czech Republic; Canada; Hungary; Mexico; Chile; Poland; Spain; Bulgaria Workplace: Remote BUILDING THE FUTURE OF OPEN FINANCE Payward - the parent company behind Kraken, NinjaTrader, Breakout, xStocks, Payward Services and CF Benchmarks - has spent the last 15 years building one of the most modern and globally accessible financial infrastructure platforms in the industry, built to advance an open, global financial system. THE TEAM Founded in 2011, Kraken is one of the world's longest-standing crypto platforms, trusted by over 10 million individuals and institutions across the globe. It offers spot trading, margin, futures, staking, and OTC services, with products built for both individual investors and institutional clients.   Consumer Trading is a full-stack team behind the Consumer experience in Kraken mobile and web applications. Our flagship product allows our clients to instantly buy, sell, convert any combination of stocks, cryptocurrencies and cash. We are constantly working on extending the product suite with new features and improvements. THE OPPORTUNITY - Own the connective tissue between marketing and product at Kraken Consumer — a remit with real scope to shape how millions of people discover and return to our products. - Build something from the ground up: the roadmap, the intake model and the standards for how marketing and product work together are all yours to define. - Sit at the centre of the acquisition funnel, where small improvements in conversion compound into meaningful growth. - Unlock new acquisition channels by building the product surfaces they depend on — paid social, search, affiliates and offline campaigns. - Shape a fast-growing mobile acquisition motion, including in-product social, creator partnerships, community and friend-referral mechanics. - Own both halves of the lifecycle: bringing new users in, and giving existing users compelling reasons to come back. - Work in one of the most competitive corners of consumer fintech, where conversion craft and product quality genuinely decide who wins.     WHAT YOU BRING - Own the marketing product roadmap end to end, and build the process that turns campaign ideas into shipped product work. - Design and launch tailored campaign experiences — the in-app and web journeys users land in from push, email, social and paid. - Raise the bar on lifecycle messaging so push and email feel useful rather than noisy, and convert accordingly. - Own the incentives layer for new and returning users: offers, referral mechanics, recurring deposits and earn-led campaigns. - Apply user psychology and sharp UX thinking to find where the funnel leaks, then run the experiments that close the gaps. - Improve landing page and search performance, and build the product foundations that make paid and offline channels measurable and worth the spend. - Partner with marketing, design, engineering and data as the single point of ownership for growth enablement. - Define the acquisition and reactivation metrics that matter, and report on them honestly — including when an experiment doesn't land.           Unless a specific application deadline is stated in the job posting, applications are accepted on an ongoing basis. Please note, applicants are permitted to redact or remove information on their resume that identifies age, date of birth, or dates of attendance at or graduation from an educational institution. We consider qualified applicants with criminal histories for employment on our team, assessing candidates in a manner consistent with the requirements of the San Francisco Fair Chance Ordinance. OUR COMMITMENT Payward is powered by people from around the world and we celebrate the diverse talents, backgrounds, contributions, and unique perspectives that everyone brings to the table. We hire based on merit, seeking out people with the right abilities, knowledge, and skills for the job. We encourage you to apply for roles where you don't fully meet the listed requirements, especially if you're passionate or knowledgeable about crypto. We may ask candidates to complete job-related skills or work-style assessments as part of our hiring process. These assessments evaluate competencies relevant to the role and are applied consistently across candidates for similar positions. Results are considered alongside experience and interviews, and are not the sole basis for any employment decision. As an equal opportunity employer, we don't tolerate discrimination or harassment of any kind, whether based on race, ethnicity, age, gender identity, citizenship, religion, sexual orientation, disability, pregnancy, veteran status, or any other protected characteristic as outlined by federal, state, or local laws. Stay connected Follow us on Twitter https://twitter.com/krakenfx Learn on the Kraken Blog https://blog.kraken.com/#:~:text=Enter%20your%20email%20address Connect on LinkedIn https://www.linkedin.com/company/kraken-exchange/ Candidate Privacy Notice https://www.kraken.com/legal/candidate-privacy-notice

Location: United States Workplace: Remote BUILDING THE FUTURE OF OPEN FINANCE Payward - the parent company behind Kraken, NinjaTrader, Breakout, xStocks, Payward Services and CF Benchmarks - has spent the last 15 years building one of the most modern and globally accessible financial infrastructure platforms in the industry, built to advance an open, global financial system. THE TEAM Founded in 2011, Kraken is one of the world's longest-standing crypto platforms, trusted by over 10 million individuals and institutions across the globe. It offers spot trading, margin, futures, staking, and OTC services, with products built for both individual investors and institutional clients.   Consumer Trading is a full-stack team behind the Consumer experience in Kraken mobile and web applications. Our flagship product allows our clients to instantly buy, sell, convert any combination of stocks, cryptocurrencies and cash. We are constantly working on extending the product suite with new features and improvements.   THE OPPORTUNITY - Own the connective tissue between marketing and product at Kraken Consumer — a remit with real scope to shape how millions of people discover and return to our products. - Build something from the ground up: the roadmap, the intake model and the standards for how marketing and product work together are all yours to define. - Sit at the centre of the acquisition funnel, where small improvements in conversion compound into meaningful growth. - Unlock new acquisition channels by building the product surfaces they depend on — paid social, search, affiliates and offline campaigns. - Shape a fast-growing mobile acquisition motion, including in-product social, creator partnerships, community and friend-referral mechanics. - Own both halves of the lifecycle: bringing new users in, and giving existing users compelling reasons to come back. - Work in one of the most competitive corners of consumer fintech, where conversion craft and product quality genuinely decide who wins.     WHAT YOU BRING - Own the marketing product roadmap end to end, and build the process that turns campaign ideas into shipped product work. - Design and launch tailored campaign experiences — the in-app and web journeys users land in from push, email, social and paid. - Raise the bar on lifecycle messaging so push and email feel useful rather than noisy, and convert accordingly. - Own the incentives layer for new and returning users: offers, referral mechanics, recurring deposits and earn-led campaigns. - Apply user psychology and sharp UX thinking to find where the funnel leaks, then run the experiments that close the gaps. - Improve landing page and search performance, and build the product foundations that make paid and offline channels measurable and worth the spend. - Partner with marketing, design, engineering and data as the single point of ownership for growth enablement. - Define the acquisition and reactivation metrics that matter, and report on them honestly — including when an experiment doesn't land.           Unless a specific application deadline is stated in the job posting, applications are accepted on an ongoing basis. Please note, applicants are permitted to redact or remove information on their resume that identifies age, date of birth, or dates of attendance at or graduation from an educational institution. We consider qualified applicants with criminal histories for employment on our team, assessing candidates in a manner consistent with the requirements of the San Francisco Fair Chance Ordinance. OUR COMMITMENT Payward is powered by people from around the world and we celebrate the diverse talents, backgrounds, contributions, and unique perspectives that everyone brings to the table. We hire based on merit, seeking out people with the right abilities, knowledge, and skills for the job. We encourage you to apply for roles where you don't fully meet the listed requirements, especially if you're passionate or knowledgeable about crypto. We may ask candidates to complete job-related skills or work-style assessments as part of our hiring process. These assessments evaluate competencies relevant to the role and are applied consistently across candidates for similar positions. Results are considered alongside experience and interviews, and are not the sole basis for any employment decision. As an equal opportunity employer, we don't tolerate discrimination or harassment of any kind, whether based on race, ethnicity, age, gender identity, citizenship, religion, sexual orientation, disability, pregnancy, veteran status, or any other protected characteristic as outlined by federal, state, or local laws. Stay connected Follow us on Twitter https://twitter.com/krakenfx Learn on the Kraken Blog https://blog.kraken.com/#:~:text=Enter%20your%20email%20address Connect on LinkedIn https://www.linkedin.com/company/kraken-exchange/ Candidate Privacy Notice https://www.kraken.com/legal/candidate-privacy-notice