Задачи:
— Обеспечить стабильную работу агентства так, чтобы собственник мог отсутствовать две недели без сбоев в бизнесе.
— Сделать так, чтобы клиенты получали результат, руководители принимали решения, деньги считались, команды понимали приоритеты, проблемы решались на месте, а бизнес продолжал расти.
— Обеспечить работу сильных функциональных руководителей как единой системы без провалов.
— Усилить слабые функции, изменить роли руководителей, найти или привлечь более сильных специалистов.
— Отвечать за способность организационной структуры выдавать результат, а не только за процессы.
— Контролировать операционную прибыль, маржинальность, загрузку, переделки, стоимость производства результата, качество исполнения, скорость, структуру команды и эффективность руководителей.
— Управлять сложным сервисным или проектным бизнесом, отвечать за процессы и финансовый результат.
— Перестраивать функции, процессы и оргструктуру.
— Работать с штатными сотрудниками, фрилансерами, внешними командами и подрядчиками.
— Строить модель ответственности, где решения принимаются людьми, а не алгоритмами, несмотря на активное использование AI.
Требования:
— Опыт управления сложным сервисным или проектным бизнесом.
— Понимание P&L и маржинальности.
— Опыт управления руководителями, а не только линейной командой.
— Опыт перестройки функций, процессов или оргструктуры.
— Умение работать с разными типами сотрудников и подрядчиков.
— Способность быстро выявлять дефицит компетенций в бизнесе и находить решения, не ограничиваясь открытием вакансий.
— Умение аргументированно не соглашаться с собственником и самостоятельно организовывать исполнение решений.
— Интерес к перестройке экономики бизнеса вокруг новой производительности, высвобождаемой AI.
Условия:
— Работа в Москве в гибридном формате.
— Фиксированная зарплата плюс существенная переменная часть, связанная с результатами бизнеса.
— Уровень зарплаты обсуждается индивидуально в зависимости от масштаба предыдущей ответственности.
Дополнительно:
— Вместо стандартного сопроводительного письма требуется рассказать о компании или функции, которую кандидат перестроил, с ответами на вопросы о проблемах, причинах, действиях и результатах в цифрах.
— Вопросы о компетенциях, которые не стоит держать в штате, управлении сильным, но неэффективным руководителем и использовании производительности, высвобождаемой AI.
О проекте:
Старт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, охватывающей все HR-процессы и сервисы организации: планирование ресурсов, постановка целей и оценка эффективности, подбор и найм специалистов, пребординг и онбординг, обучение и карьерный рост, электронное подписание кадровых документов и HR-аналитика.
Цели команды:
— Создать цифровую платформу, опережающую время.
— Изменить устоявшиеся HR-процессы и совершить их цифровую трансформацию, создать быстрые и удобные сервисы для сотрудников, руководителей и HR-специалистов.
— Платформа ориентирована на внешний рынок и является коммерческой разработкой.
— Первые пользователи — сотрудники компаний «ИНТЕХ», «Россельхозбанка» и группы компаний.
— Учитывать особенности и пожелания компаний разного профиля и масштаба бизнеса, предлагая апробированное, удобное и высокотехнологическое HR-решение.
— Возможность работать без legacy-кода.
— Работа в динамичной среде на стыке HR и IT.
Минимальная квалификация:
— Отличные навыки общения, ведения переговоров и решения проблем.
— Отличное понимание жизненного цикла Agile, SAFe и разработки программного обеспечения.
— Более 5 лет опыта управления проектами.
Предпочитаемая квалификация:
— Опыт организации работы кросс-функциональных команд и построения сквозного процесса разработки.
— Уверенные технические знания и понимание архитектуры микросервисных систем.
Задачи:
— Организация работ по оценке и планированию.
— Создание и поддержание календарного и ресурсного планов.
— Разработка и утверждение архитектуры продукта (с привлечением архитектора).
— Формирование команды исполнения продукта.
— Организация работы кросс-функциональной команды собственной разработки.
— Постановка задач исполнителям и контроль их выполнения.
— Организация взаимодействия со смежными командами.
— Подготовка отчетности.
Ответственность:
— За бюджет, сроки и результаты работ.
— За соблюдение требований корпоративной архитектуры.
— За соблюдение требований организационных процессов и отчетности.
Условия:
— Обучение за счет компании (конференции, курсы, помощь в написании статей).
— Вертикальное и горизонтальное развитие: тренинги, вебинары, митапы.
— ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию.
— Прозрачный доход: оклад (по итогам интервью) + ежеквартальные премии по KPI.
— Гибридный формат работы в Москве.
— Комфортные офисы в городах присутствия (Москва, Санкт-Петербург, Уфа, Брянск, Новосибирск и др.).
— Дополнительные бонусы от Россельхозбанка (скидки на спортзалы, рестораны, маркетплейсы и др.).
Задачи:
— Развивать продукт в тесном взаимодействии с клиентами, бизнесом и командой.
— Проводить кастдевы и исследования, находить реальные боли и потребности пользователей.
— Формулировать и проверять продуктовые гипотезы на основе данных, исследований, обратной связи и погружения в реальные процессы бизнеса.
— Находить и прорабатывать оптимальные продуктовые решения — от идеи и прототипа до релиза и оценки результата.
— Работать с продуктовыми метриками и понимать, как изменения влияют на пользовательский опыт и бизнес-результат.
— Ставить задачи дизайнерам и команде разработки, работать с ними напрямую и доводить решения до продакшена.
— Анализировать рынок и конкурентов, находить возможности для развития продукта.
— Использовать AI в ежедневной работе: для исследований, анализа данных и обратной связи, прототипирования, подготовки постановок и автоматизации рутины.
Требования:
— Опыт в продуктовой роли: Product Manager / Product Owner от 3-х лет.
— Опыт в одном из релевантных доменов: сервисы для поиска исполнителей, финтех, HR-tech, gig-tech, продукты для самозанятых или транзакционные продукты с платежами, выплатами, налогами, ЭДО.
— Используешь AI в ежедневной продуктовой работе: для прототипирования, анализа данных и обратной связи, подготовки постановок, исследования требований и автоматизации рутины.
— Готов показать свой рабочий процесс и инструменты.
— Умеешь самостоятельно вести задачу от проблемы до результата, а не только поддерживать roadmap.
— Понимаешь продуктовые метрики и умеешь работать с воронками.
— Умеешь работать с разработкой напрямую: формулировать задачи, принимать результат и отвечать за итог.
— Не боишься сложных процессов, большого количества зависимостей и регуляторных требований.
— Умеешь принимать решения на основе данных и самостоятельно погружаться в детали.
Условия:
— Продукт с реальным влиянием на бизнес, а не «поддержка легаси».
— Большая зона ответственности и свобода в принятии решений — можно влиять на то, что и как развивается.
— Сложный продукт на стыке B2B и B2C, HR-tech и финтеха — много задач, где нужно действительно думать как продукт.
— AI-first подход в работе: AI-инструменты уже встроены в реальные процессы команды — используем их для исследования, прототипирования, анализа и ускорения запуска решений.
— Гибкий формат работы: преимущественно удалённо, при желании — офис в Москве, м. Белорусская, для командных встреч и брейнштормов.
— Оформление по ТК РФ.
Задачи:
— Развивать мэтчинг и ранжирование преподавателей на основе данных о качестве и LT пар;
— Сокращать путь от оплаты до первых регулярных занятий и повышать долю учеников, закрепившихся в паре;
— Исследовать причины распада пар, выявлять ранние признаки риска и запускать механики удержания;
— Развивать сбор обратной связи и превращать его в конкретные улучшения продукта и платформы;
— Управлять работой кросс‑функциональных команд для реализации продуктовых инициатив (разработка, дизайн, аналитика, сопровождение);
— Отслеживать и измерять результаты от внедренных изменений.
Требования:
— Опыт в EdTech и понимание специфики воронок, retention и LTV ученика;
— Владение полным продуктовым циклом — от исследований и гипотез до A/B‑тестов и внедрения решений;
— Навыки работы с метриками, дашбордами, базовое понимание P&L и юнит‑экономики;
— Умение проводить кастдевы, выявлять причины оттока и выстраивать механики удержания;
— Самостоятельность в принятии решений, готовность аргументированно отстаивать приоритеты и взаимодействовать с кросс‑функциональными командами.
Условия:
— Оформление в соответствии с ТК РФ в аккредитованной ИТ-компании;
— Работа в офисе с гибким началом рабочего дня (с 9:00, 10:00), возможен гибридный формат работы;
— ДМС со стоматологией после 3 месяцев работы;
— Возможность обучения сотрудника и его детей со скидкой 50% на нашей платформе;
— Корпоративные скидки от наших партнёров;
— Уютный офис в шаговой доступности от метро Курская на территории креативного кластера Artplay.
Процесс найма:
— Видеоинтервью с рекрутером → видеоинтервью с руководителем → финальное интервью в офисе с директором → оффер.
Задачи:
— Отвечать за продуктовую стратегию и развитие GigaCode Desktop.
— Исследовать задачи разных ролей PDLC и находить сценарии, где AI-агенты дают максимальную ценность.
— Формировать и приоритизировать roadmap продукта.
— Проектировать отдельные role-based сценарии и рабочие пространства для системного и бизнес-аналитика, QA, владельца продукта, project/product manager и других ролей PDLC.
— Развивать агентские сценарии: Skills, MCP, subagents, интеграции с корпоративными системами и инструментами пользователей.
— Работать с UX/UI командой над простым интерфейсом для сложных агентских возможностей.
— Проверять гипотезы через интервью, прототипы, пилоты и продуктовую аналитику.
— Определять продуктовые метрики: activation, adoption, retention, частоту использования ключевых сценариев и эффект для пользователей.
— Работать вместе с разработкой, дизайном, аналитиками, ML/AI-командами и внутренними заказчиками.
— Доводить продуктовые инициативы от идеи и discovery до запуска и измеримого результата.
Требования:
— Опыт работы Product Manager / Product Owner с digital-продуктами.
— Умение самостоятельно проводить discovery: исследовать пользователей, формулировать проблемы и проверять гипотезы.
— Сильное продуктовое мышление: способность отличать реальную пользовательскую ценность от просто интересной технологии.
— Умение проектировать сложные пользовательские сценарии и превращать их в понятный продукт.
— Опыт работы с кросс-функциональными командами разработки.
— Понимание продуктовых метрик и умение принимать решения на основе данных.
— Способность работать в условиях высокой неопределенности и самостоятельно формировать направление развития продукта.
— Технический бекграунд (разработка, системная аналитика).
— Глубокая экспертиза в использовании агентов Codex, Claude.
Будет большим плюсом:
— Опыт создания AI-продуктов, copilots или AI-агентов.
— Понимание современных LLM, tool calling, MCP, skills и multi-agent подходов.
— Опыт работы с developer tools, enterprise-продуктами или внутренними платформами.
— Понимание процессов разработки ПО и ролей внутри PDLC.
— Опыт создания продуктов сразу для нескольких пользовательских сегментов.
Условия:
— Комфортный современный офис рядом с м. Тульская.
— Возможность выбрать удобный график – офис/гибрид.
— Ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия.
— Корпоративный спортзал и зоны отдыха.
— Более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития.
— Расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа.
— Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.
— Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких.
— Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.
YADRO — российская технологическая компания, которая создаёт, производит и поддерживает фундаментальные для российского рынка продукты, начиная от серверов и заканчивая собственной базовой станцией.
Задачи:
— Владение дорожной картой продукта sportsbook
— Тесное взаимодействие с командами Risk, Trading и Operations
— Улучшение потоков ставок, потоков коэффициентов и процессов расчёта
— Написание требований к продукту и пользовательских историй (Agile)
— Сотрудничество с инженерными командами и сторонними поставщиками
— Мониторинг производительности продукта и постоянное улучшение
Требования:
— Опыт работы в Product Management в iGaming Sportsbook не менее 3 лет
— Обязательное проживание на Кипре
— Глубокое понимание продуктов sportsbook и механики ставок
— Опыт вывода продуктов от концепции до запуска
— Знание Agile/Scrum и Jira
— Сильные аналитические и проблемно-решающие навыки
— Отличные коммуникативные навыки
— Свободное владение английским языком
Условия:
— Гибридный формат работы
— Годовой бонус и пересмотр зарплаты
— Медицинская страховка и пенсионный фонд
— 21 день ежегодного отпуска плюс отпуск по случаю дня рождения и свадьбы
— Абонемент в спортзал
— Ежемесячное пособие на обед в размере 100 евро
— Программы обучения и развития
— Еженедельные корпоративные мероприятия и дополнительные бонусы
В роли Product Manager по аппаратному обеспечению в Stripe вы будете отвечать за разработку и управление продуктами, связанными с аппаратными решениями компании. Ваша задача — координировать процессы создания и внедрения новых устройств, обеспечивая их соответствие бизнес-целям и потребностям клиентов. Требуется опыт в управлении продуктами, понимание технических аспектов аппаратного обеспечения и способность работать в гибридном формате из офиса в Южном Сан-Франциско и удаленно. Важно уметь взаимодействовать с кросс-функциональными командами, включая инженеров, дизайнеров и маркетологов, чтобы успешно реализовывать проекты в области финансовой инфраструктуры и платежных систем.
Задачи:
- Построение с нуля продуктового портфеля AI B2B продуктов; продуктовая стратегия и GTM, найм и развитие команды, управление бизнес-показателями.
- Определение образа продукта, точек входа в процесс клиента, CJM, Road map, барьеров.
- Управление продуктовой командой: постановка задач, принятие работы (бэклог, discovery, delivery), координация взаимодействия внутри продуктов.
- Представление продукта на рынке, ведение клиентов лично: первый разговор, бриф, пилот, защита цены, продление, эскалация.
- Ответственность за коммерческий процесс работы с юридическими лицами, партнёрский и посреднический канал, удержание и клиентский результат.
- Ответственность за бизнес-результаты компании: запуск экспериментов, тестирование гипотез, улучшение продуктовых и финансовых показателей, выстраивание бизнес-модели.
Требования:
- Опыт управления продуктом на позиции CPO/Директора бизнес-юнита от 3 лет с ответственностью за бизнес-результаты.
- Запуск продукта или направления с нуля в условиях высокой неопределённости, ответственность за позиционирование, каналы привлечения, ведение переговоров, первые контракты.
- Внедрение генеративных моделей в собственный продукт как ядро ценности.
- Разработка продуктовой стратегии, декомпозиция на конкретные шаги, защита перед CEO/основателями или инвестором; балансировка между долгосрочными целями и задачами недели.
- Вывод продукта на рынок: позиционирование, каналы привлечения, первые кейсы, ведение переговоров.
- Глубокое понимание продуктовых метрик и самостоятельная работа с данными.
- Экспертность в российском/международном AI рынке, понимание трендов и бизнес-моделей.
- Преимущество: опыт работы в AI B2B стартапе или развитие платформенного AI продукта для B2B.
- Технический бэкграунд и понимание принципов работы LLM моделей.
- Опыт от 3 лет в роли CPO/Директора бизнес-юнита.
Условия:
- Москва, гибридный формат, полный рабочий день.
- Удобное расположение офиса около станций Третьяковская и Новокузнецкая.
Bolt is a global mobility and delivery company that builds ride-hailing, delivery, and rental services with a strong product-and-engineering culture.
Hybrid (Tallinn, Estonia). Relocation support.
Location: New York, NY (HQ)
Workplace: Hybrid
ABOUT RAMP
Ramp is building the smart infrastructure for finance teams, embedded in the transaction flow of every dollar a business spends. We automate how over $275B in annualized spend flows in and out of 85,000+ companies: authorizing payments, flagging risk, categorizing spend, and closing books.
The problems are high-stakes, data-dense, and unforgiving.
We hire people with high agency and high urgency. We look for slope over intercept. We care less about where you trained and more about what you’ve built. At Ramp, everyone is a builder who owns problems end to end and makes consequential decisions that shape the outcome.
The median Ramp customer saves 7.5% and grows revenue 16% in their first year – far in excess of businesses operating without Ramp. We believe every ambitious company deserves the same.
If you want to build systems that directly shape how companies move and manage billions, Ramp is the place to do it.
ABOUT THE ROLE
As a Product Operations partner for Ramp Procurement, you will help build and scale the workflows that enable customers to manage their procurement processes with speed, accuracy, and control. You will improve both the requester and approver experience while shaping product quality through data, customer feedback, and tight partnership with customer-facing internal teams.
Beyond your product vertical, you will also contribute to Product Operations process improvement and product building that allows our Product and Engineering teams to scale. You will use AI tools to improve release management, collect customer feedback, and enable internal teams to support customers and troubleshoot issues.
Our main goal is to reduce customer friction, measured by support tickets per active user and customer NPS.
*Please note that this Product Operations role will require you to be comfortable with working in-person at our NYC HQ (located near Madison Square Park) at least 2 days/week*
WHAT YOU’LL DO
- Own the voice-of-customer loop for Procurement — systematically capture, analyze, and prioritize feedback from CX, Sales, and direct customer channels
- Partner with Product, Engineering, and Design to translate customer feedback into actionable product requirements and specs
- Own launch operations for new Procurement features as they move from Alpha to GA, including AI-native experiences that require strong customer and internal enablement
- Directly ship product improvements (UX fixes and paper cuts) using AI tools — owning your own backlog of customer friction reduction, not just feeding the engineering backlog
- Use AI to automate processes and build products that enable teams to ship faster while maintaining a high quality bar
- Build scalable operating systems for release readiness, internal enablement, supportability, and issue escalation across Procurement workflows
WHAT YOU NEED
- 3+ years in product operations, product management, or a customer-facing analytical role supporting B2B SaaS; experience with procurement, intake and approval workflows, spend management, or financial operations preferred
- Proficiency using data to size opportunities and analyze adoption, support trends, payment flow performance, and customer friction
- Ability to translate qualitative feedback into crisp requirements and operational processes
- Comfort working in ambiguous, technically complex spaces and driving clarity across multiple stakeholders
- Strong problem solving, prioritization, and communication skills; bias to ship improvements quickly and measure impact
- Experience using AI tools (e.g., Claude Code) to accelerate your work and directly make product improvements
ABOUT OUR TEAMS
- Spend Management owns our core spend product, including card issuance, reimbursements, and travel & entertainment to control spend
- Procurement owns streamlining new purchase requests, approvals, vendors, savings, and price intelligence products to help companies make better financial decisions
- Intelligence owns the reporting, savings, and price intelligence products to help companies make better financial decisions
- Bill Payments owns our invoice management, accounts payable, and B2B payment capabilities
- Risk owns our underwriting and financial products that determine which businesses to approve and how to manage risk
- Growth owns onboarding, activation and retention products to help our customers be successful on the Ramp platform
- Accounting owns creating intelligence in our accounting platform, saving finance teams time and money
- Mobile owns our mobile app development and mobile strategy
BENEFITS AVAILABLE TO ALL FULL-TIME RAMP EMPLOYEES (GLOBAL)
- Flexible PTO
- Centralized home-office equipment ordering
- Health and wellness stipend
- Budget for intra-office travel
- Weekly coffee stipend
UNITED STATES
- 100% medical, dental & vision insurance coverage for you, with partial coverage for dependents
- One Medical annual membership
- 401(k), including employer match on contributions made while employed by Ramp
- Fertility HRA (up to $10,000 per year)
- Parental leave: up to 16 weeks (birthing + bonding) or 8 weeks (bonding only) at 100% pay
- Pet insurance
- In-office perks: lunch, snacks, drinks, and more
- Relocation expense coverage to NYC or SF (if needed)
CANADA
- Group medical, dental, and vision coverage through Sun Life
- Life, AD&D, and disability coverage
- Fertility drug coverage (up to $4,000 lifetime)
- Group Retirement Plan with employer match (RRSP + DPSP)
- Parental leave: up to 16 weeks (birthing + bonding) or 8 weeks (bonding only) at 100% pay, with additional time available at reduced pay
- Employee Assistance Program and virtual care through Lumino Health
UNITED KINGDOM
- Private medical insurance through Freedom Elite
- Virtual GP and at-home care via eMed x Livi
- Workplace pension through Penfold, with salary sacrifice option
- Parental leave: up to 16 weeks (birthing + bonding) or 8 weeks (bonding only) at 100% pay with additional time available at reduced pay
REFERRAL INSTRUCTIONS
If you are being referred for the role, please contact that person to apply on your behalf.
OTHER NOTICES
Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.
Beware of recruiting scams: Ramp will only contact you through official @Ramp.com http://Ramp.com email addresses and will never ask for payment or sensitive personal information during the hiring process.
Ramp Applicant Privacy Notice https://ramp.com/legal/applicant-privacy-notice
Задачи:
— Владение функциями от концепции до производства для 500M+ пользователей.
— Работа в динамичной среде с адаптацией к данным пользователей и достижениям в области ИИ.
— Тестирование гипотез и создание умных, автоматизированных рабочих процессов с полной автономией.
— Сотрудничество с кросс-функциональными командами для трансформации идей в высокоэффективные функции.
— Анализ метрик производительности и поведения пользователей для постоянной оптимизации пользовательского опыта.
Требования:
— Опыт работы 3+ года в роли Product Owner, Business Analyst или Project Manager.
— Владение SQL и способность разбираться в коде.
— Умение превращать неоднозначность в конкретные задачи.
— Сильные коммуникативные навыки и высокая ответственность за проекты.
Условия:
— Конкурентная зарплата и опционы на акции.
— Официальное трудоустройство на Кипре с поддержкой визы для сотрудника и супруга.
— Гибридный формат работы с офисным взаимодействием.
— Бесплатные ежедневные гурманские обеды и приятная атмосфера в офисе.
— Частная медицинская страховка и щедрые отпускные политики.
— Командные выезды и регулярные праздники.
О компании: KTS — IT-компания, создающая B2B-продукты для крупных компаний, специализируется на автоматизации бизнес-процессов, запуске высоконагруженных веб-сервисов, развитии собственных продуктов и школы разработки. Среди клиентов — ДОМ.РФ, ПИК, Мангазея, VK, Альфа-Банк, X5 Retail Group и другие. Имеет большую экспертизу в HRTech, включая личный кабинет для 260 000+ сотрудников «Пятёрочки» и другие корпоративные HR-сервисы. Сейчас развивается собственный HRTech-продукт Wolfram — WFM-система для управления линейным персоналом в ритейле, производстве и HoReCa, которая помогает прогнозировать потребность в сотрудниках, формировать графики, управлять сменами, вести табелирование и контролировать эффективность.
Миссия роли: стать драйвером роста Wolfram, работая на стыке продукта, рынка и бизнеса, глубоко понимая задачи крупных компаний, находя точки роста, проверяя гипотезы и определяя, какие из них должны стать частью продукта. Цель — развивать тиражируемый продукт, решающий измеримые задачи бизнеса и масштабируемый на новых клиентов и отрасли.
Главный вызов: масштабирование продукта, понимание рынка, выявление сильных сценариев использования Wolfram, развитие под потребности Enterprise-клиентов с балансом между запросами конкретных заказчиков и тиражируемым решением.
Задачи:
— Формировать продуктовую стратегию и roadmap Wolfram вместе с руководителем направления.
— Исследовать рынок, клиентов и конкурентов, искать новые точки роста и перспективные сегменты.
— Проводить CustDev с крупными компаниями, превращать задачи бизнеса в продуктовые гипотезы.
— Формировать и приоритизировать продуктовый backlog, балансируя стратегию, запросы клиентов и коммерческий потенциал.
— Проверять продуктовые и коммерческие гипотезы, включая новые функции, сценарии использования, позиционирование и монетизацию.
— Работать с продуктовыми и бизнес-метриками, оценивать влияние изменений на ценность продукта и экономику.
— Вести инициативы от гипотезы и Discovery до запуска и анализа результатов совместно с разработкой, аналитикой и дизайном.
— Работать с продажами и участвовать в развитии Enterprise-направления, помогать упаковывать продукт, разбирать обратную связь и находить барьеры для сделок.
— Развивать Wolfram как тиражируемый продукт, отделяя масштабируемые потребности рынка от кастомных запросов.
Требования:
— Опыт развития B2B-продуктов с ответственностью за продуктовый результат.
— Умение находить возможности для роста и превращать их в проверяемые гипотезы.
— Сильный опыт приоритизации и аргументированного выбора задач.
— Опыт проведения CustDev и перехода от запросов клиентов к системным потребностям рынка.
— Опыт формирования roadmap и управления Discovery.
— Умение работать с продуктовыми и бизнес-метриками, принимать решения на основе данных.
— Понимание экономики продукта и оценки инициатив через пользовательскую ценность и влияние на бизнес.
— Комфорт в работе с несколькими группами стейкхолдеров: клиенты, продажи, разработка, руководство.
— Готовность брать ответственность и самостоятельно продвигать инициативы.
Плюсы:
— Опыт развития Enterprise B2B-продуктов со сложным циклом продажи и внедрения.
— Опыт работы с HRTech, WFM, HCM, ERP или корпоративными системами.
— Опыт с продуктами для ритейла, производства или HoReCa.
— Участие в запуске или масштабировании нового продукта.
— Опыт работы с ценообразованием, монетизацией и коммерческими гипотезами.
Условия:
— Возможность влиять на развитие Wolfram как продукта и бизнеса.
— Работа напрямую с руководителем HRTech-направления, определение ключевых целей и проверка стратегических гипотез.
— Доступ к клиентам и экспертизе KTS в HRTech, сильная команда разработки.
— Возможность проверять гипотезы на реальных задачах крупных компаний.
— Свобода задавать вопрос «А действительно ли нам нужно это делать?» и самостоятельно определять приоритеты.
— Аккредитованная IT-компания, работа по ТК РФ, ДМС со стоматологией после испытательного срока.
— Гибридный график или полностью удалённая работа, гибкий старт с 9.00 до 11.00 по МСК.
— Система наставничества и план роста внутри компании.
— Поощрение написания статей и участия в конференциях.
— Корпоративные скидки на изучение английского языка и на квартиры от заказчиков.
— Возможность работать из офиса на Бауманской.
— Корпоративные мероприятия несколько раз в году, включая летние тусовки на крыше и зимний корпоратив в Сорочанах.
Задачи:
— Управление содержанием проекта;
— Планирование и контроль сроков исполнения проектов;
— Организация выполнения задач по разработке;
— Управление качеством проектного решения;
— Управление коммуникациями на проекте;
— Управление знаниями на проекте;
— Управление рисками;
— Управление стоимостью работ и взаимодействием с подрядчиками;
— Отчетность;
— Формирование и развитие процессов управления проектами.
Требования:
— Работа с инструментами календарно-сетевого планирования;
— Работа с трекерами (YouTrack);
— Организаторские навыки;
— Понимание архитектурных принципов построения приложений и сервисов.
Условия:
— Официальное трудоустройство;
— Пятидневная рабочая неделя с 10:00 – 19:00;
— Офис компании М. Курская, Таганская;
— Гибридный формат работы;
— Конкурентоспособная заработная плата, обсуждаемая на собеседовании;
— Возможность карьерного роста внутри компании;
— Социальный пакет: ДМС со стоматологией после испытательного срока, оплата бизнес-ланча (ланч-карты), фрукты и кофе без ограничений, корпоративное обучение и развитие, возможность приобретения туров по привлекательным ценам, программа лояльности с партнёрами, подарки на праздники.
Требования:
— опыт работы в мобильных приложениях от 1 года
— понимание жизненного цикла мобильной разработки в iOS
— опыт работы с A/B тестами будет плюсом (можно в ASO оптимизации скриншотов)
— интерес к продуктовой разработке мобильных приложений и желание развиваться в роли Product Manager
— умение превращать идеи и гипотезы в ТЗ
— понимание пользовательских сценариев, onboarding и базовых принципов UX
— интерес к аналитике мобильных приложений и продуктовым метрикам
— умение анализировать конкурентные приложения и находить точки улучшения
— готовность работать в тесной связке с разработчиками и дизайнерами
— инициативность, системное мышление и желание учиться на реальных продуктах
Будет плюсом:
— опыт анализа onboarding, paywall или подписочных моделей
— базовое понимание монетизации мобильных приложений
— знакомство с логикой работы App Store
— опыт работы с продуктовыми инструментами (Apphud, AppMetrica, Notion, Jira, Figma и др.)
Задачи:
— участие в разработке и запуске MVP мобильных приложений с нуля
— формирование требований к продукту (ТЗ) и постановку задач команде разработки
— взаимодействие с дизайнерами и участие в проработке UX-решений
— анализ конкурентных приложений и поиск продуктовых идей
— ведение и приоритизацию бэклога разработки
— формирование гипотез для A/B-тестов (onboarding, paywall)
— участие в анализе результатов A/B-тестов
— помощь в подготовке приложения к релизу и анализ первых результатов после запуска
Условия:
— заработная плата зависит от ваших ожиданий и опыта
— работа в комфортном офисе в Санкт-Петербурге или удаленно
— возможности для карьерного роста
— работа в динамично развивающейся компании
— участие в новых и интересных проектах для развития ваших навыков
Задачи:
— Разработка маркетинговой стратегии для препарата, продвижение бренда компании;
— Полный контроль и оценка эффективности всех маркетинговых активностей бренда;
— Прогнозирование и бюджетирование, контроль на ежемесячной основе;
— Подготовка и организация обучения по продукту для сотрудников отдела продвижения лекарственных средств;
— Работа с финансовыми показателями бренда, контроль P&L на ежеквартальной основе;
— Построение сильных взаимоотношений с лидерами мнений;
— Разработка маркетинговых материалов;
— Участие в кросс-функциональных и кросс-национальных проектах компании.
Условия:
— Гибридный формат работы;
— ДМС, компенсация на авто/ питание, оплата моб.связи, годовой бонус;
— Возможность профессионального и карьерного развития.
Задачи:
— Управление полным жизненным циклом разработки и своевременным выпуском продукта
— Сбор, уточнение и формализация требований совместно с заказчиком и командой
— Подготовка функциональных и нефункциональных требований, пользовательских сценариев, эпиков и другой проектной документации
— Декомпозиция требований на понятные команде разработки задачи и формирование плана реализации
— Планирование разработки (спринты, кварталы, roadmap), контроль прогресса, сроков и баланса загрузки команды
— Обеспечение качества: контроль QA-процессов, код-ревью, соблюдение Definition of Done (DoD)
— Сбор и анализ метрик (Velocity, SLA/SLO, потока, надёжности)
— Организация оперативного реагирования на инциденты: координация участников, назначение Incident Owner, устранение блокеров, синхронизация команд и стейкхолдеров
— Контроль внедрения улучшений после инцидентов (Post-Mortem)
— Выявление и минимизация зависимостей и блокировок, эскалация рисков
— Управление релизами: координация готовности QA, DevOps и бизнеса, учёт зависимостей между командами
— Проведение демонстраций, сбор обратной связи и согласование дальнейших изменений с заказчиком
— Мониторинг состояния команды (перегрузка, выгорание, конфликты), устранение процессных и коммуникационных узких мест
— Участие в формировании команды
Требования:
— Опыт ведения IT-проектов от сбора требований до реализации и передачи результата заказчику
— Опыт самостоятельной подготовки функциональных и нефункциональных требований
— Опыт декомпозиции задач на эпики, пользовательские сценарии и задачи для разработки
— Понимание принципов работы backend/frontend, API, баз данных, микросервисной архитектуры, инфраструктуры, CI/CD и тестирования
— Умение обсуждать технические решения с разработчиками и архитекторами
— Опыт управления кросс-функциональной командой
— Опыт взаимодействия с заказчиком: сбор требований, демонстрации, согласование сроков, получение обратной связи, работа с изменениями
— Сильные коммуникативные навыки и умение находить общий язык с заказчиком, разработчиками, QA и архитекторами
Условия:
— ДМС со стоматологией
— Корпоративные скидки в сети фитнес-клубов World Class
— Корпоративный тариф на абонементы FITMOST
— Программа корпоративных скидок Best Benefits – на спорт и не только
— Спортивные мероприятия (турниры по футболу, волейболу, киберспорт, забеги, шахматы)
— Курсы английского языка, в том числе с носителем языка
— Сообщества по интересам: чтение книг, мероприятия, маршруты путешествий
— Внешние профессиональные курсы и конференции, сертифицированное обучение по выбору
— Профильные митапы – организация и участие
— Билеты со скидкой в Музей криптографии для сотрудников и их семей
— Работа в офисе или в гибридном формате
— Комфортные офисы в Москве, Санкт-Петербурге и Нижнем Новгороде с кофе-поинтами и снеками
— Корпоративные праздники
— Классный мерч
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
