Задачи:
— Анализировать продукт, аудиторию и текущую систему привлечения клиентов.
— Предлагать и запускать каналы привлечения покупателей земельных участков.
— Самостоятельно собирать и тестировать рекламные связки.
— Работать с аудиториями, офферами, посадочными страницами и рекламными материалами.
— Запускать и оптимизировать рекламные кампании.
— Приводить целевые обращения в отдел продаж.
— Настраивать корректную разметку источников трафика.
— Анализировать путь клиента от первого обращения до оплаченной сделки.
— Получать обратную связь от отдела продаж по качеству лидов.
— Корректировать рекламные гипотезы на основании фактических продаж.
— Масштабировать каналы и связки, которые дают коммерческий результат.
Требования:
— Высокий уровень построения воронок на одной или нескольких рекламных площадках.
— Подтверждённый опыт лидогенерации.
— Умение самостоятельно запускать и оптимизировать рекламные кампании.
— Наличие кейсов по количеству и стоимости заявок, а также по их конверсии в продажи.
— Понимание, что дешёвый лид сам по себе не является результатом.
— Умение работать с аналитикой, рекламными кабинетами и системами учёта клиентов.
— Способность самостоятельно предлагать и проверять гипотезы.
— Готовность регулярно взаимодействовать с отделом продаж и корректировать рекламу с учётом обратной связи.
— Ориентация на выручку и оплаченные сделки, а не только на промежуточные маркетинговые показатели.
— Опыт работы с недвижимостью, земельными участками или другими продуктами с высоким чеком будет преимуществом, но не обязателен.
Условия:
— Продукт давно работающей компании.
— Собственный отдел продаж, который принимает и ведёт клиентов до сделки.
— Поддержка коммерческого директора и профильных специалистов.
— Прозрачная фиксация источников и приведённых клиентов.
— Возможность отслеживать дальнейшую судьбу переданных лидов.
— Заранее установленная тарификация по каждому посёлку.
— Доход 300 000–500 000₽ при выходе на плановый объём продаж (оклад 30 000₽).
— Отсутствие верхнего ограничения по доходу.
— Возможность влиять на рекламные предложения, акции и позиционирование продукта.
— Возможность масштабировать работающие каналы и увеличивать собственное вознаграждение.
— Источники трафика, тестовый бюджет и условия его финансирования согласовываются до запуска.
Кому не подойдёт:
— Тем, кто рассматривает только высокий фиксированный оклад.
— Тем, кто работает исключительно по модели оплаты за лид.
— Тем, кто оценивает свою работу только количеством заявок и не отслеживает их дальнейшую конверсию.
— Тем, кто не готов взаимодействовать с отделом продаж и анализировать коммерческий результат.
— Тем, кто использует серые источники трафика или вводящие в заблуждение рекламные материалы.
Location: New York, NY (HQ)
Workplace: Hybrid
ABOUT RAMP
Ramp is building the smart infrastructure for finance teams, embedded in the transaction flow of every dollar a business spends. We automate how over $275B in annualized spend flows in and out of 85,000+ companies: authorizing payments, flagging risk, categorizing spend, and closing books.
The problems are high-stakes, data-dense, and unforgiving.
We hire people with high agency and high urgency. We look for slope over intercept. We care less about where you trained and more about what you’ve built. At Ramp, everyone is a builder who owns problems end to end and makes consequential decisions that shape the outcome.
The median Ramp customer saves 7.5% and grows revenue 16% in their first year – far in excess of businesses operating without Ramp. We believe every ambitious company deserves the same.
If you want to build systems that directly shape how companies move and manage billions, Ramp is the place to do it.
ABOUT THE ROLE
Ramp is looking for a Performance Marketing Manager to own paid acquisition on YouTube, ChatGPT, X, Rideshare, and Reddit, and to find new incremental channels. You'll take early experiments and turn them into measurable programs and build the operating model that makes successful channels part of Ramp's evergreen performance marketing mix.
This is a high-autonomy role. You will evaluate channel opportunities, design tests, launch campaigns, and analyze full-funnel performance. You'll work with Growth, Creative, Data, Finance, and other cross-functional partners to move quickly while maintaining a high bar for measurement & efficiency.
You’ll use AI as a practical part of the job: building systems that speed up research, campaign creation, performance analysis, and day-to-day channel operations.
WHAT YOU'LL DO
- Own performance on YouTube, ChatGPT, X, Rideshare, and Reddit. Understand how conversion events, value signals, and lookalike audiences work at a technical level and use that to make channels more efficient over time.
- Identify, evaluate, and prioritize new performance marketing channels and acquisition opportunities.
- Build the path from experiment to evergreen program: prove incremental SQLs and pipeline impact, hit LTV-to-CAC efficiency targets, and document a repeatable operating playbook.
- Own channels as they mature. Decide when a program stays with you and when it transitions to a dedicated owner so you can keep finding new ones.
- Analyze performance across the full funnel. Turn incomplete or noisy data into a clear call on what to scale, improve, pause, or stop.
- Partner with data and engineering to improve tracking, attribution, and reporting, and with Creative on messaging, format, and ad concepts across surfaces, audiences, and channels.
- Build AI agents, workflows, and tools that help the team test more ideas and operationalize channels faster.
WHAT YOU NEED
- 3+ years in a performance / quantitative marketing, growth, or comparable decision-science role, where you’ve owned numbers and shaped meaningful outcomes.
- Strong analytical judgment. You can define success metrics, diagnose and isolate performance issues, and make decisions with imperfect information.
- You enjoy designing experiments and translating results into a clear call on what to fund, scale, or kill.
- You've built AI workflows, automations, or agents to improve marketing execution and you have good judgment about where AI accelerates the work and where human review is necessary.
- You move projects from ambiguity to a clear outcome with limited direction and you're detail-oriented in campaign setup, tracking, and measurement.
NICE-TO-HAVES
- B2B experience.
- Experience bringing an experimental channel into a scaled program.
- Familiarity with attribution, incrementality testing, randomized controlled tests (RCTs), MMM, and marketing measurement.
BENEFITS AVAILABLE TO ALL FULL-TIME RAMP EMPLOYEES (GLOBAL)
- Flexible PTO
- Centralized home-office equipment ordering
- Health and wellness stipend
- Budget for intra-office travel
- Weekly coffee stipend
UNITED STATES
- 100% medical, dental & vision insurance coverage for you, with partial coverage for dependents
- One Medical annual membership
- 401(k), including employer match on contributions made while employed by Ramp
- Fertility HRA (up to $10,000 per year)
- Parental leave: up to 16 weeks (birthing + bonding) or 8 weeks (bonding only) at 100% pay
- Pet insurance
- In-office perks: lunch, snacks, drinks, and more
- Relocation expense coverage to NYC or SF (if needed)
CANADA
- Group medical, dental, and vision coverage through Sun Life
- Life, AD&D, and disability coverage
- Fertility drug coverage (up to $4,000 lifetime)
- Group Retirement Plan with employer match (RRSP + DPSP)
- Parental leave: up to 16 weeks (birthing + bonding) or 8 weeks (bonding only) at 100% pay, with additional time available at reduced pay
- Employee Assistance Program and virtual care through Lumino Health
UNITED KINGDOM
- Private medical insurance through Freedom Elite
- Virtual GP and at-home care via eMed x Livi
- Workplace pension through Penfold, with salary sacrifice option
- Parental leave: up to 16 weeks (birthing + bonding) or 8 weeks (bonding only) at 100% pay with additional time available at reduced pay
REFERRAL INSTRUCTIONS
If you are being referred for the role, please contact that person to apply on your behalf.
OTHER NOTICES
Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.
Beware of recruiting scams: Ramp will only contact you through official @Ramp.com http://Ramp.com email addresses and will never ask for payment or sensitive personal information during the hiring process.
Ramp Applicant Privacy Notice https://ramp.com/legal/applicant-privacy-notice
Задачи:
— писать контент на английском: посты, треды, статьи, туториалы и кейсы;
— развивать X, Reddit, GitHub, Discord и другие AI-комьюнити;
— запускать коллаборации с AI-компаниями, KOLs и разработчиками;
— работать с email, SEO и органическим ростом;
— тестировать маркетинговые гипотезы и анализировать результат в GA4, PostHog и других инструментах;
— создавать короткие видео и простую графику.
Требования:
— от 1 года опыта в digital, community или content marketing;
— английский B2+;
— понимание культуры X, Reddit, Discord;
— сильные навыки письменной коммуникации;
— базовое понимание аналитики и UTM;
— самостоятельность, инициативность и интерес к AI/Tech.
Будет плюсом:
— опыт с AI, SaaS, developer tools или open-source;
— понимание AI/LLM, developers, self-hosted и локальных моделей;
— SEO, GA4, Google Ads;
— опыт работы с технической аудиторией, KOLs и международными партнёрами;
— техническое или математическое образование.
Условия:
— международные AI-продукты и глобальную аудиторию;
— прямое взаимодействие с CMO и продуктовой командой;
— возможность быстро вырасти в Marketing Manager;
— обучение за счёт компании;
— 28 дней отпуска + 100% больничных;
— гибкое начало рабочего дня;
— выплаты в рублях, валюте или USDT.
Location: EMEA; Ireland; Portugal; United Kingdom; Spain; Brazil; Canada
✨ ONE PLATFORM, A WHOLE WORLD OF OPPORTUNITY
The best jobs have always clustered in a handful of the world's wealthiest cities. But talent is everywhere. Oyster set out to close that gap - building a global employment platform that lets companies hire, pay, and care for brilliant people anywhere.
We're proof that a high-performing culture doesn't need an office. Distributed across 60+ countries since 2020, we've built something the industry keeps noticing:
- Ranked #10 of 250 on TIME and Statista's 2026 list of America's Top WorkTech Companies https://www.oysterhr.com/library/oyster-hr-named-10-of-americas-top-worktech-companies-of-2026-by-time
- Named one of America's Greatest Startup Workplaces 2026 https://www.oysterhr.com/library/oyster-2026-newsweek-award by Newsweek
- A G2 Spring 2026 Leader https://www.oysterhr.com/library/oyster-named-best-roi-for-any-global-employment-platform-for-g2-spring-2026 across Employer of Record, Global Employment, Multi-country Payroll, and HR Compliance
- The only B Corp-certified global employment platform ~ independently verified since 2023
Two of those rankings measured our business impact from the outside. One measured how our own people feel about working here. They landed in the same place ~ because at Oyster, culture and performance aren't separate conversations. They're the same one.
And we're just getting started. If you want to do the best work of your career alongside people who care as much as you do, we'd love for you to apply.
Location: While this position is posted in a specific location, all of Oyster’s positions are fully remote and you can work from home. Forever. We're open to candidates based anywhere in the AMER or EMEA regions.
Role Summary
We are hiring a content marketing lead to set the company-wide direction for Oyster’s editorial narrative: the category story we tell about the future of work, the arguments our executives make in public, and the original research that HR, Finance, and Legal leaders cite when making decisions.
You will operate as an AI-first functional lead rather than a traditional editorial manager. There are no direct reports, deliberately. Your leverage will come from the AI systems and governance you design—research agents, brand-voice models, fact-checking, source verification, repurposing, and evaluation—plus the senior stakeholders, freelancers, agencies, and subject-matter experts you mobilize.
We are looking for the person who wants to find out how much editorial ambition one exceptional operator with a well-built AI stack can carry, and who will set the standard for what an AI-native content function looks like. The scope is unusual for a single role: a live audience across our library, newsletter, and podcast; a leadership team that publishes and speaks; proprietary employment data from 180+ countries; and the mandate to build this function the way it should be built, not the way it has always been done.
Key Responsibilities
Own the narrative
- Define Oyster’s long-term editorial and category strategy across Marketing, executive leadership, Product, People, Legal, and customer-facing teams.
- Resolve high-stakes narrative trade-offs and establish the positions, evidence standards, and language Oyster uses consistently across business areas.
- Own a multi-year editorial roadmap and a focused portfolio of flagship research and thought-leadership bets linked to company strategy.
- Act as the final quality bar for voice, accuracy, evidence, and taste across human- and AI-produced content.
Build company-wide AI content mechanisms
- Architect and govern reusable systems for research, brand voice, fact-checking, source verification, repurposing, evaluation, and reporting.
- Define risk-based rules for where AI leads, where humans lead, and where specialist or executive approval is mandatory.
- Establish mechanisms and standards adopted across Marketing and relevant partner teams, not only within the content workflow.
- Measure leverage through throughput, cycle time, cost, adoption, quality, and business impact; evolve the system each quarter.
Lead thought leadership and executive voice
- Set the operating model for executive publishing and advise leaders on the arguments Oyster should make publicly.
- Turn proprietary employment, salary, and hiring data into a durable original-research programme that shapes external conversation.
- Mobilize newsletter, podcast, events, PR, analyst relations, Product Marketing, partner/customer storytelling, and social around shared narratives.
Own business impact
- Connect editorial and narrative decisions to company growth, customer trust, target-account engagement, earned influence, and pipeline.
- Build reporting that enables executives and teams to make better portfolio and investment decisions.
- Identify emerging market shifts early and recommend company responses before they become obvious.
Mobilize the extended organization
- Set direction for senior stakeholders, freelancers, agencies, specialists, and subject-matter experts without relying on formal authority.
- Create decision rights, operating rhythms, and shared standards that enable multiple teams to execute consistently.
- Define the long-term roadmap and future organizational shape of the capability, including what remains expert-led, becomes a system, or requires hiring.
Core Requirements
- 8+ years in content, editorial, or brand journalism, including senior ownership of a brand narrative or thought leadership programme at a B2B technology company.
- Evidence of setting a company or category narrative that changed decisions, earned external authority, and was adopted across teams.
- A portfolio of work that earned attention on merit through citations, quotations, debate, or organic sharing.
- A demonstrated AI-first practice beyond drafting, including agents, custom workflows, evaluation, QA, governance, and adoption by others.
- Exceptional English-language editorial judgment, writing, editing, sourcing, and voice control.
- Ability to turn proprietary data and complex research into clear, defensible arguments with business relevance.
- Experience making high-leverage trade-offs and setting direction across executives and multiple functions without formal authority.
- Proven ability to build scalable mechanisms, operating standards, and roadmaps that enable others to deliver consistently.
- Genuine motivation to operate as a high-autonomy IC with no direct reports and company-critical scope.
Bonus
- Domain background in HR tech, global employment, future of work, fintech, or another compliance-heavy category.
- Experience with AI search visibility — optimising for how assistants retrieve, summarise, and cite sources.
- Multimedia range: video, podcast, or design fluency.
- Experience standing up an in-house newsroom or an original research programme.
- You have worked or lived across multiple markets, or speak more than one language.
This might not be right for you if...
- You want a people-management role now rather than a high-autonomy IC remit.
- Your AI experience is primarily prompting for drafts rather than building and evaluating systems.
- You prefer high-volume production to a small portfolio of high-conviction work.
- You are uncomfortable challenging vague, unsourced, or off-voice work—including work from senior stakeholders.
- You need a tightly defined execution plan rather than shaping a function under ambiguity.
You'll also need
- A reliable home internet connection and fluency in both written and spoken English
HOW WE WORK TOGETHER AT OYSTER
Our values guide the work we do, the decisions we make, and the culture that makes Oyster what it is. We make it happen—progress is our default setting. We drive change, we build and give trust, and we move as one united team.
Our mission is to create a more equal world of work: helping companies everywhere hire, pay, and care for talent anywhere. Everything we do ladders up to our mission. We embrace asynchronous, collaborative work and share how we operate in the Oyster Public HQ https://oysterhr.notion.site/Welcome-to-The-Reef-Oyster-s-Open-Source-Employee-Guide-fc482e3f107c4afd8c85ed217f1d0c1d so other global teams can learn from us.
HOW YOU WORK
With diverse locations, cultures, and needs, we created How YOU Work; https://oysterhr.notion.site/How-YOU-work-ac16c1932e314ffd8cb693e332458395 a program supporting your whole human experience at Oyster:
- Work from anywhere: Oyster has no borders or HQ. As long as work is timely, your team is supported, and you're authorized to work where you live, you can work from anywhere.
- Paid time off: Enjoy 40 days off per year (including holidays and vacation), or more if required by your country.
- Mental health support: Access Plumm https://oysterhr.notion.site/Plumm-3b5e7e70dec6428e975f68f25972cfb7, our mental well-being service.
- Wellbeing allowance: Each month, receive a wellbeing allowance in your ThanksBen wallet to spend on a wide range of options.
- Flexible parental leave: All new parents are eligible for at least three months’ paid leave, with job protection for up to 12 months or as required locally.
- WFH stipend: Receive a stipend for your laptop and home office equipment to get you set up quickly.
✨ THE BEST JOBS SHOULD BE AVAILABLE TO EVERYONE
We embrace diverse perspectives and intentionally build our product and company with an inclusive, global mindset. We encourage you to apply, even if you don’t meet every criterion, and are committed to a trust-based, thriving environment.
Oyster is committed to ensuring equal opportunity of employment for qualified persons with disabilities and actively fosters an inclusive work environment. If you require reasonable accommodations throughout the recruiting process, please email jobs@oysterhr.com with the subject line: Interview Accommodations.
Our available positions are on our careers page. Our team will only contact you from an @oysterhr.com email, and we will never ask for money as part of an interview process or job offer. If you receive a suspicious email about Oyster jobs or are directed to a site other than www.oysterhr.com/careers http://www.oysterhr.com/careers, please report it via our Compliance and Ethics Helpline https://faceup.com/c/8tpzyyye.
Задачи:
— Основной фокус — лиды, конверсия и рост трафика.
— SEO: контроль подрядчиков, участие в формировании стратегии, hands-on задачи при необходимости.
— Email и CRM-маркетинг: настройка связок, помощь контент-маркетологам в технической части.
— Работа с контекстной рекламой (Яндекс Директ): постановка задач подрядчикам, контроль, оптимизация.
— Участие в развитии AI-инструментов маркетинга: голосовых и чат-агентов, автоматизации обработки лидов, скоринга и аналитики сделок.
— Лендинги и сайт: работа с Tilda и блог на WordPress (взаимодействие с подрядчиками и иногда править самостоятельно).
— Работа со сквозной аналитикой (Roistat) и веб-аналитикой (Яндекс Метрика).
— Работа с воронками в CRM (Bitrix24).
— Подготовка аналитики по лидам, конверсии, эффективности каналов.
— В перспективе — участие в A/B-тестах.
— Взаимодействие с отделом продаж.
— Ведение всех задач в канбан-доске и работа по спринтам.
— Постановка задач и контроль подрядчиков: SEO, GEO и блог; контекст; дизайн и верстка.
Требования:
— Опыт работы интернет-маркетологом от 2-ух лет (middle-уровень).
— Уверенная работа с Tilda.
— Понимание воронки привлечения и принципов сквозной аналитики.
— Опыт работы с Яндекс Метрикой.
— Умение работать с подрядчиками и техническими задачами.
— Уверенный уровень Excel.
— Будет плюсом: опыт в EdTech или образовательных проектах, опыт работы с CRM (Bitrix24), опыт с Roistat, понимание A/B-тестирования.
Условия:
— Формат работы: гибрид (2 дня в офисе), возможна удалённая работа, если вы не из Москвы.
— График: 5/2, с 10:00 до 19:00.
— Уровень дохода обсуждается по итогам интервью.
История PIMS началась в 2018 году, когда основатели Артур Шустериовас и Глеб Голубев задались целью создать тонизирующие напитки непохожие на то, что уже есть на рынке. Долгие эксперименты, десятки видов чая, сотни дополнительных компонентов – так рождалась идеальная формула. Теперь PIMS — это международный бренд, который задает тренды и объединяет креативных людей. Мы работаем с компаниями: Яндекс Музыка, MEDIA BASKET, MONOCHROME, RAD, REFEEL, TOPSTRETCHING и многими другими. Мы уделяем внимание каждой детали — от уникального стаканчика до момента, когда гость делает первый глоток. В этом и заключается магия PIMS.
Задачи:
— Вести и оптимизировать карточки на франшизных агрегаторах;
— Настраивать и вести платный трафик на заявки по франшизе (таргет, контекст, посевы);
— Готовить контент о бизнес-возможности: экономика точки, разбор цифр, «сколько зарабатывает франчайзи»;
— Управлять бюджетом продвижения в рамках согласованных лимитов;
— Строить и постоянно оптимизировать воронку заявок на каждом этапе;
— Настроить сквозную аналитику: определять, какой канал даёт не просто дешёвые, а качественные заявки;
— Работать в тесной связке с отделом продаж: передавать лиды, получать обратную связь по их качеству и корректировать источники трафика;
— Работать с отзывами о франшизе, формировать позитивный публичный фон о сотрудничестве с брендом;
— Собирать и упаковывать кейсы и истории успешных франчайзи для использования в продвижении.
Требования:
— Опыт в маркетинге/лидогенерации для B2B — не обязательно франшизы, важен опыт продвижения сложных продуктов/решений с длинным циклом сделки;
— Бэкграунд в агентстве — плюс;
— Понимание, как строится воронка «трафик → лид → сделка» и как считать эффективность каналов;
— Понимание разницы между целевым и нецелевым лидом, умение выстраивать квалификацию заявок совместно с продажами;
— Желание и умение автоматизировать процессы (воронки, аналитику, отчётность);
— Готовность работать преимущественно из офиса(гибрид) — полная удалёнка не рассматривается;
— Опыт работы в HoReCa, retail или франчайзинге;
— Организованность, внимательность к деталям и умение работать в режиме многозадачности;
— Сильные коммуникативные навыки и высокий уровень самостоятельности;
— Готовность глубоко погружаться в продукт и процессы компании.
Условия:
— Работа в современной и динамичной компании с классной корпоративной культурой;
— Возможность профессионального роста и обучения — мы постоянно развиваемся и помогаем в этом нашим сотрудникам;
— Реальный вклад в развитие международного бренда;
— Комфортный офис в бизнес центре класса А с кухней, зоной отдыха и переговорками;
— Принцип ценности каждого человека в команде;
— Корпоративные скидки на всю продукцию PIMS;
— Заработную плату в рынке, финальную сумму обсудим на собеседовании.
Задачи:
— Вести социальные сети компании.
— Создавать и публиковать контент: посты, сторис и другие форматы.
— Готовить контент-план и следить за регулярностью публикаций.
— Адаптировать контент под разные площадки и целевую аудиторию.
— Работать с визуальным оформлением публикаций.
— Следить за актуальными форматами и трендами в SMM.
— Анализировать показатели социальных сетей и эффективность контента.
— Взаимодействовать с подписчиками и обрабатывать комментарии/сообщения.
— Предлагать идеи для развития и увеличения активности аудитории.
Требования:
— Опыт работы в SMM будет преимуществом, но не обязателен.
— Грамотная письменная речь.
— Понимание принципов работы социальных сетей.
— Умение создавать интересный и понятный контент.
— Базовое понимание визуального оформления.
— Ответственность и внимательность.
— Умение работать самостоятельно и соблюдать сроки.
— Насмотренность и интерес к развитию в сфере SMM.
Условия:
— Полностью удаленный формат работы.
— Гибкий график обсуждается индивидуально.
— Фиксированная ставка.
— Доход зависит от опыта и уровня специалиста.
Задачи:
— Отвечать за развитие и укрепление рыночных позиций закреплённых ресторанных брендов.
— Развивать бренд как единую систему: идентичность, тон коммуникации, визуальные и смысловые принципы.
— Системно работать над ростом гостевого потока.
— Регулярно отслеживать динамику ключевых показателей, находить просадки и запускать корректирующие действия.
— Анализировать, какие инициативы дают бизнес-эффект, а какие требуют пересмотра.
— Проактивно развивать ресторанный продукт и гостевой опыт вместе с операционной командой.
— Синхронизировать маркетинговые и операционные задачи вокруг общих целей бренда.
— Формировать и вести календарь бренда: события, запуски, сезонные активности, инфоповоды и маркетинговые инициативы.
— Реализовывать локальный маркетинг с фокусом на Санкт-Петербург.
— Выполнять маркетинговые обязательства в рамках действующих контрактов и партнёрств.
— Совместно с marketing back-office превращать стратегию в пошаговый план реализации.
— Регулярно отчитываться по результатам, рыночному контексту, динамике бренда и следующим инициативам.
— Предлагать улучшения, находить новые точки роста и самостоятельно доводить их до реализации.
Требования:
— Опыт работы brand manager, маркетинг-менеджером или руководителем маркетингового направления от 3 лет.
— Опыт продвижения брендов в ресторанной сфере, hospitality, retail, lifestyle или смежных сегментах.
— Понимание полного маркетингового цикла: от анализа продукта и аудитории до реализации и оценки результата.
— Умение видеть связь между маркетинговой активностью, гостевым потоком и бизнес-показателями.
— Навык работы с брендингом, коммуникациями, локальным маркетингом и гостевым опытом.
— Способность самостоятельно собирать стратегию в конкретный план с приоритетами, сроками и ответственными.
— Умение работать в плотной связке с операционной командой и учитывать реальные возможности ресторана.
— Сильные аналитические навыки: важно не только запускать инициативы, но и понимать их эффект.
— Инициативность, системность и готовность брать ответственность за результат.
— Грамотная устная и письменная речь.
— Умение защищать свои решения и спокойно работать с обратной связью
Условия:
— Гибридный формат работы в Санкт Петербурге
Ищут помощника таргетолога для работы с клиентскими проектами.
Хочу найти специалиста, которого можно постепенно вырастить в самостоятельного таргетолога.
На старте: аудитории, рекламные кампании, креативы, аналитика, отчёты и другие операционные задачи.
От тебя: внимательность, ответственность, адекватная коммуникация и желание развиваться.
Опыт приветствуется, но готов рассмотреть начинающего специалиста.
Задачи:
— Привлечение новых клиентов и рост выручки с использованием понятных работающих инструментов.
— Локальный маркетинг: проработка района — жилые комплексы, офисы, бизнес-центры, рестораны, салоны, клиники и другие организации рядом; размещение рекламы, брошюр, спецпредложений, районные чаты и т.д.
— Работа по коллаборациям.
— Участие в социальных сетях проектов.
— Аналитика и анализирование гипотез.
— Создание имиджа проекта, поддержание и взращивание узнаваемости.
— Просчет экономики проекта.
Требования:
— Понимание рекламы и цифр: знание работы рекламных каналов, умение запускать и контролировать рекламу, отслеживать стоимость обращения и клиента, конверсию, эффективность разных инструментов.
— В идеале понимание Яндекса и умение самостоятельно что-то настроить или грамотно контролировать.
— Способность самостоятельно выполнять задачи целиком, включая поиск подрядчиков, организацию макетов, согласование и доведение до реализации.
— Готовность к простой и рутинной работе.
— Не обязательно суперопытный специалист, важна хорошая база, самостоятельность и желание работать, зарабатывать и расти вместе с проектом.
Условия:
— Работа по понятным KPI и аналитике, фиксированная зарплата.
— Работа напрямую с основателем проекта и взаимодействие с SMM-командой, важно слышать основателя и чувствовать бренд.
— Растущий проект с возможностью превратить его в сильный кейс.
— Возможность роста вместе с брендом.
— Процедуры и массажи как приятный бонус.
— Система отпусков.
Задачи:
— Планировать и масштабировать рекламные кампании в Meta и Taboola
— Отвечать за эффективность и прибыльность кампаний
— Управлять технической настройкой (трекеры, пиксели, CAPI, DNS)
— Постоянно тестировать креативы, воронки и аудитории
Требования:
— Минимум 2 года опыта в Performance Media Buying
— Опыт работы с высокорисковыми вертикалями
— Глубокое знание трекеров (Keitaro, Binom и др.)
— Свободное владение английским языком
— Готовность работать полный день в офисе в Лимассоле
Reelful — стартап и видео агент, в котором пользователи создают и монтируют видео: загружают фото и видео, описывают, что хотят получить, а AI-агент берёт остальное на себя.
Задачи:
— планировать и реализовывать маркетинговые активности согласно стратегическому плану компании
— проводить круглые столы и организовывать вебинары
— генерировать лиды через разные механики: таргет, рассылки и партнёрства
— участвовать в конференциях и готовить спикеров
— формировать и вести маркетинговый календарь
— контролировать бюджет кампаний
— работать в команде с SMM и дизайнерами
— выстраивать совместную работу маркетинга с продажами, проектным офисом и разработкой
— анализировать эффективность кампаний по CPA, CPL и ROI
Требования:
— опыт работы в B2B-маркетинге или IT от трёх лет
— умение работать с разными каналами привлечения лидов: GR, рекомендации, рекламные кампании
— умение самостоятельно организовывать онлайн- и офлайн-мероприятия
— умение работать с бюджетом и метриками ROI
— умение писать ТЗ на тексты и визуал
— знание Google Workspace, CRM и рекламных кабинетов
— желание разбираться в AI-инструментах и интегрировать их в рабочие процессы
— умение выстраивать коммуникацию и процессы между отделами
Условия:
— работа в аккредитованной IT-компании
— возможность влиять на стратегию развития компании
— поддержка и бюджет на эксперименты с AI и новыми каналами
— выбор места работы: из дома или из офиса
— пересмотр зарплаты раз в год по результатам работы
— корпоративное обучение
— необходимая для работы техника
— корпоративный психолог
— подписка на электронную библиотеку
— корпоративные мероприятия
— современный двухэтажный офис в центре Перми
— участие в масштабных трансформационных проектах
— прямое взаимодействие с руководством компании
— испытательный срок для взаимной проверки соответствия
ГибридheadПермь
ГибридRelocation expense coverage to NYC or SF (if needed)
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
