Engineering менеджмент вакансии

Задачи: — Инициирование проектов: определение бизнес-целей, ожидаемого эффекта и критериев приёмки; — Полный цикл проекта: от сбора требований и планирования до тестирования, пилотного запуска, тиражирования и передачи в поддержку; — Управление кросс-функциональной ИТ-командой и подрядчиками, включая постановку задач, контроль сроков, распределение ответственности и коммуникации; — Согласование приоритетов, сроков и объёма работ с бизнес-заказчиками и владельцами ресурсов; — Управление рисками и изменениями, своевременное выявление отклонений и подготовка вариантов решений; — Календарно-ресурсное планирование с учётом зависимостей, критического пути и распределения общих ресурсов; — Управление бюджетом и прогнозом затрат, подготовка отчётности для бизнеса, инвестиционных и управляющих комитетов; — Проверка результатов и экономического эффекта после запуска проектов, улучшение процессов управления проектами. Будет преимуществом: — Опыт реализации проектов в розничных операциях, логистике или товародвижении, включая пилоты и тиражирование на сеть магазинов; — Опыт работы с проектами, связанными с SAP, кассовыми системами, мобильными приложениями и терминалами сбора данных (ТСД); — Навыки расчёта и проверки операционного эффекта. Условия: — Официальное оформление в соответствии с ТК РФ; — Совокупный доход, включающий оклад и годовой бонус; — График работы 5/2 с гибридным форматом; — Предоставление техники для работы; — Медицинский полис ДМС; — Программа Best Benefits; — Внутреннее обучение; — Спортивные и развлекательные мероприятия, участие в корпоративной жизни компании.

Role Purpose The Head of Partnerships is responsible for the strategic leadership, direction, and management of Bravo Networks' partnership portfolio. The role ensures the development, optimisation, and performance of key partner relationships, delivering sustainable value to the network, its members, and wider stakeholders. Operating as a senior representative of Bravo Networks, the Head of Partnerships will lead the commercial and strategic engagement with insurer and service provider partners, ensuring contractual commitments are delivered, opportunities for growth are maximised, and relationships are managed effectively at all levels. The role combines strategic leadership, commercial management, data-driven insight, and stakeholder engagement to support the achievement of Bravo's business objectives. Key Responsibilities Develop and execute the partnerships strategy in line with Bravo Networks' overall business objectives. Identify opportunities to enhance partner performance, strengthen commercial relationships, and drive mutual growth. Represent Bravo Networks at a senior level with insurers, service providers, and strategic partners. Act as a trusted advisor and relationship lead across the partnership portfolio. Relationship Management Lead and maintain senior-level relationships across all partner accounts. Establish regular governance and engagement frameworks to ensure effective communication and collaboration. Manage complex stakeholder relationships, balancing the needs of partners, members, and the wider Bravo business. Resolve commercial or operational challenges through effective negotiation and stakeholder management. Commercial and Contract Management Lead the development, negotiation, and management of partnership agreements and commercial frameworks. Ensure all contractual obligations, service commitments, and performance measures are clearly defined and achieved. Work closely with Bravo and insurer market teams to maximise the effectiveness and value of partnership arrangements. Identify opportunities for enhanced commercial return and strategic value creation. Performance and Data Insight Oversee the collection, analysis, and interpretation of partnership performance data. Produce meaningful commercial insights and recommendations to support strategic decision making. Monitor partner performance against agreed objectives, contractual commitments, and key performance indicators. Utilise market intelligence and performance data to identify trends, risks, and opportunities. Collaboration and Stakeholder Engagement Work collaboratively with the wider Bravo leadership team, insurer market teams, operations, finance, and other key stakeholders. Good collaboration required across the Distribution and Services Team Ensure alignment between partnership objectives and wider business priorities. Support business development initiatives and market-facing activities where partnership engagement is required. Promote a culture of collaboration, transparency, and continuous improvement. Governance and Risk Management Ensure robust governance processes are in place across the partnership portfolio. Monitor compliance with contractual, regulatory, and company requirements. Identify and manage commercial, operational, and reputational risks relating to partnership arrangements. Maintain accurate reporting and oversight of partnership activity and outcomes. Key Accountabilities Delivery of the Bravo Networks partnership strategy. Management and performance of partner relationships and commercial agreements. Achievement of partnership revenue, growth, and value targets. Delivery of contractual commitments and service standards. Production of meaningful data analysis, reporting, and performance insights. Effective stakeholder engagement across internal and external audiences. Identification and delivery of strategic partnership opportunities. Knowledge, Skills and Experience Essential Significant experience in partnership, insurer, supplier, or relationship management within insurance or financial services. Strong commercial and negotiation skills. Experience managing senior stakeholder relationships. Proven ability to analyse and interpret complex data and performance information. Experience developing and managing contractual and commercial frameworks. Strong communication, presentation, and influencing skills. Ability to operate strategically while maintaining operational oversight. Ability to travel for Partnership meetings and events. Mainly London. Desirable Existing knowledge of insurance distribution, broker networks, or affinity arrangements. Experience leading strategic partnership programmes. Understanding of regulatory and governance requirements within financial services. Leadership Behaviours Builds trusted and credible relationships. Thinks strategically and acts commercially. Delivers results through collaboration and influence. Uses insight and data to drive decision making. Challenges constructively and seeks continuous improvement. Demonstrates integrity, accountability, and professionalism. Represents Bravo Networks positively and effectively both internally and externally.

Задачи: — Техническое руководство командой fullstack-разработки — Развитие архитектуры фронтенда и бэкенда — Решение ключевых технических вопросов — Обеспечение безопасности и масштабирования — Менторинг команды

Обязанности: • Управлять проектами информационной безопасности (ИБ) • Вести планирование и контроль за соблюдением сроков при выполнении задач ИБ • Участвовать во взаимодействии с подразделениями Банка для координации задач ИБ • Контролировать реализацию проектов ИБ на всех этапах • Готовить отчеты и презентации для руководства по результатам выполненной работы • Участвовать в улучшении и автоматизации ключевых процессов и направлений ИБ в Банке Требования: • Понимание основ информационной безопасности • Опыт успешной работы в сфере управления проектами IT и IT Security • Умение сопровождать внутренние и внешние аудиты со стороны ИБ • Опыт работы с основными документами, регламентирующими сферу ИБ в РФ • Умение четко и аргументированно отстаивать позицию при взаимодействии с внутренними бизнес-заказчиками

Задачи: - Управление людьми: проведение 1-1 встреч, мотивация и развитие сотрудников, организация Performance review - Управление командой: найм, onboarding, повышение, ФОТ, увольнение - Техническая экспертиза: разработка (до 30% от обязанностей), дизайн архитектуры, Code Review, развитие инженерной культуры - Плотная работа с Product Owner, межкомандные коммуникации, понимание бизнес-метрик - Постановка квартальных целей команды (OKR) и Roadmap, постановка целей спринта - Scrum Master, системная работа с тех. долгом и багами Требования: - Опыт на позиции руководителя не менее 2 лет — управление кросс-функциональной командой (BE, FE, QA, UX) - Реальный опыт построения процессов в команде (Scrum / Kanban) - Опыт разработки на Golang от 3 лет (уровень ME+ или SE) - Навык проектирования архитектуры сложных геораспределённых систем - Опыт найма сотрудников в команду и формирования команды - Опыт стратегического (до 1 года) и тактического (1 квартал) планирования работы команды разработки Будет плюсом: - Опыт проектирования и эксплуатации высоконагруженных сервисов - Опыт работы с AWS S3 - Опыт работы с Ceph

Location: Remote, Global ABOUT SUPABASE Supabase is the Postgres development platform, built by developers for developers. We provide a complete backend solution including Database, Auth, Storage, Edge Functions, Realtime, and Vector Search. All services are deeply integrated and designed for growth. ABOUT THE ROLE We're looking for an Engineering Manager to lead the Billing team at Supabase. Billing owns the monetization and revenue systems that turn platform usage into accurate customer charges and finance-ready revenue data. The team’s scope includes plans, subscriptions, usage-based billing, invoices, payments, credits, coupons, taxation, dunning, collections, pricing mechanics, entitlements, marketplace and partner billing paths, and integrations with providers such as Stripe and Orb. Billing sits at the intersection of engineering, product, finance, data, support, and partnerships. The systems are revenue-critical and trust-critical: they must remain correct, predictable, supportable, observable, and extensible as Supabase grows and introduces new products, pricing models, and partner channels. This is a people, delivery, and technical leadership role. We don’t expect managers to contribute production code directly, but we do expect you to participate in architecture and design discussions, challenge plans with sound technical reasoning, and set a high bar for correctness, reliability, and operational maturity. WHAT YOU'LL BE RESPONSIBLE FOR Team & People - Build a healthy, high-trust team culture in a remote-first, globally distributed environment. - Run 1:1s, performance management, career development, and onboarding for your direct reports. - Coach engineers working across backend application code, data pipelines, external integrations, and operational workflows. - Build durable ownership across the team so critical billing knowledge, access, and incident response do not depend on one person. - Handle people administration, including leave and time off, for your team. Hiring - Own the hiring plan for the Billing team and act as Hiring Manager and first-round interviewer for roles on the team. - Partner with Talent Acquisition to source, interview, and close strong candidates with the right mix of billing-domain depth and engineering judgment. - Contribute to headcount planning, org design, and the evolution of engineering leadership at Supabase. Delivery, Roadmap & Partnerships - Own the Billing roadmap and project management in Linear, driving accountability, clear milestones, and predictable delivery. - Balance new pricing and product capabilities with investments in system correctness, resilience, supportability, and technical debt. - Manage workflow intake and Slack triage, deciding what should be routed, prioritized, sequenced, or pushed back on. - Own weekly updates and keep stakeholders aligned without creating unnecessary overhead. - Surface risks, dependencies, tradeoffs, and revenue or customer-impact concerns early and clearly to leadership. Incident Commander - Train as an Incident Commander and lead coordination, resolution, customer-impact assessment, and post-incident follow-up. - Lead blameless post-incident reviews. YOU MIGHT BE A GOOD FIT IF YOU - Have 5+ years of engineering background, with enough depth to be credible with engineers building complex systems. - Have 3+ years managing remote engineering teams. - Have managed a billing engineering team at a cloud, SaaS, or developer tools company. Experience with developer tools or databases is a strong preference, but we'll consider any sufficiently technical background where you can demonstrate the ability to ramp on a new domain. - Have managed remote, globally distributed teams that work asynchronously across disparate time zones. - Are technical enough to be credible with strong engineers, but genuinely passionate about people management. This is the work you want to do, not a track you're settling for. - Build psychological safety and a feedback culture: you give feedback often and in the moment, ask for it back, and create space for the team to do the same. - Operate as a multiplier. Focused on helping individuals achieve more than they could alone, not on being the best technical voice in the room. - Coach rather than direct. Remove blockers, connect people to context and resources, and trust your engineers to own how the work gets done. - Have a real track record of performance management and can speak to specific examples of difficult conversations and how you navigated them. - Are comfortable with ambiguity and capable of building structure where there isn't much. - Communicate clearly and write well. You're default async, default written, set context proactively, and surface risks early. - Are collaborative, low-ego, and adaptable. You thrive working with high-autonomy, senior ICs who have strong technical opinions and don't need to be the smartest person in the room. RELEVANT BILLING DOMAIN & TECHNICAL EXPERTISE You should bring experience across most of the following areas: - Subscription lifecycle and monetization mechanics: plans and packaging, billing cycles, upgrades and downgrades, proration, upfront and in-arrears charges, add-ons, credits, coupons, discounts, refunds, taxes, dunning, collections, disputes, and chargebacks. - Usage-based billing at scale: converting raw product and infrastructure telemetry into billable usage; defining meters and dimensions; applying quotas and pricing; handling late-arriving data; and supporting deterministic reruns, backfills, and reconciliation. - Payments and billing-provider integrations: production experience with Stripe, Orb, or comparable providers, including APIs, webhooks, invoice lifecycle, payment failures, event ingestion, sync engines, rate limits, provider SLAs, and graceful degradation during outages. - Entitlements and pricing enforcement: separating feature access from charging, managing plan defaults and customer-specific overrides, and designing auditable controls that keep product behaviour consistent with commercial agreements. - Cross-functional billing operations: working effectively with Finance, Data, Product, Support, Sales/RevOps, and Partnerships on revenue reporting, customer support, fraud and payment risk, marketplace billing, and new pricing launches. WHAT WE OFFER - Fully Remote We hire globally. We believe you can do your best work from anywhere. There are no Supabase offices, but we provide a WeWork membership or co-working allowance you can use anywhere in the world. - ESOP Every team member receives ESOP (equity ownership) in the company. We want everyone to share in the upside of what we’re building together. - Tech Allowance Use this budget to set up your ideal work environment—laptop, monitor, headphones, or whatever helps you do your best work. - Health Benefits Supabase covers 100% of health insurance for employees and 80% for dependents, wherever you are. Your wellbeing and your family’s health are important to us. - Annual Off-Sites Once a year, the entire company gathers in a new city for a week of connection, collaboration, and fun. It’s a highlight of our year. - Flexible Work We operate asynchronously and trust you to manage your own time. You know what needs to be done and when. - Professional Development Every team member receives an annual education allowance to spend on learning—courses, books, conferences, or anything that supports your growth. ABOUT THE TEAM Supabase was born-remote and open-source-first. We believe our globally distributed team is our secret weapon in building tools developers love. - ~400 team members - 60+ countries - 20+ languages spoken - Over $1B raised (including our $500M Series F) - 540,000+ community members We move fast, build in public, and use what we ship. If it’s in your project, we probably use it in ours too. We believe deeply in the open-source ecosystem and strive to support—not replace—existing tools and communities.

О компании и команде Привет! Мы - аккредитованная IT-компания MarfaTech, разрабатывающая собственные высокотехнологичные продукты для b2b клиентов глобальных рынков. У нас большая экспертиза в используемых технологиях и мало legacy. Мы любим свой код и поддерживаем его в актуальном состоянии. На проектах используем самые актуальные и современные технологии. Наш стек: PHP 8+, Python, MySQL, Clickhouse, Redis, Docker, Kubernetes, Git, CI/CD Наши ценности: Мастерство - Мы профессионалы своего дела и всегда увеличиваем свое мастерство! Осознанность - Мы точно знаем, что мы делаем и зачем! Сотрудничество - Мы помогаем друг другу быть лучше в том, что мы делаем! Что мы ждём от кандидата: Лидерство и управление командой: — Ресурсное планирование команды, в том числе найм, адаптация и развитие сотрудников; — Умение руководить командой разработчиков, включая распределение задач, менторство и поддержание высокой мотивации в команде; — Опыт построения эффективных коммуникационных процессов и конструктивной обратной связи внутри команды. Техническая экспертиза: — Продвинутое знание ООП, PHP, MySQL; — Опыт работы с Symfony или другими известными PHP-фреймворками; — Опыт работы с Docker; — Глубокие знания в области паттернов проектирования и их применения для создания масштабируемой, поддерживаемой кодовой базы. Архитектурное мышление: — Способность к проектированию и развитию высококачественной архитектуры программных решений, учитывающей текущие и будущие потребности бизнеса и пользователей; — Проактивность в улучшении текущих рабочих процессов; — Внедрение лучших практик обеспечения высокого уровня качества кода и его соответствия современным стандартам разработки. Дополнительные квалификации: — Опыт работы над highload проектами и понимание особенностей проектирования для высоконагруженных систем; — Желание и способность разрабатывать качественные сервисы, обладающие продуманной архитектурой. Мы предлагаем: — Ты сможешь работать удалённо из любой точки мира. А если тебе захочется познакомиться лично, то двери нашего офиса в Москве всегда открыты:); — Достойный уровень заработной платы; — Сильную техническую команду, которая всегда готова делиться опытом, у нас работают лучшие технические эксперты; — Сложные, интересные задачи и использование новых технологий; — Гарантируем полное отсутствие бюрократии и технологическую свободу; — Возможность карьерного роста и профессионального развития; — Открытая и свободная friendly среда - у нас ты сможешь сам задавать тренды, а не следовать им; — 50% компенсация оплаты изучения английского языка; — Компенсация занятий спортом; — 10 бесплатных сессий и 50% компенсация оплаты консультаций психолога; — График работы: пять дней в неделю (гибкое начало дня).

О компании ITKey - российская технологическая компания с 18-летней историей. Компания разрабатывает и внедряет решения для частных облаков и виртуализации, сопровождает критически важную IT-инфраструктуру крупных корпоративных заказчиков. Основная экспертиза - OpenStack и IaaS-платформы. Клиенты: банки, телеком-операторы, ритейл, государственные структуры, компании из списка РБК-500. Ключевые продукты - KeyStack для построения частных облаков и KeyVirt для виртуализации. Задачи: — Проводить встречи, презентации и демонстрации платформ — Готовить и вести пилотные внедрения/PoC — Формировать ТКП, описывать базовую архитектуру и оценивать стоимость реализации проекта — Принимать участие в подготовке предпроектной документации: ТЗ, HLD и опросных листов — Взаимодействовать с командами архитектуры, разработки и внедрения Требования: — Базовое понимание устройства современного ЦОД (серверы, сети, разные типы хранилищ) — Понимание сетей на уровне концепций (L2/L3, VLAN/VXLAN) — Понимание принципов работы с LLM — Базовый опыт работы с Linux — Понимание принципов виртуализации и облачных подходов — Опыт работы с vmware или другими платформами виртуализации — Понимание принципов устройства SDS (Ceph и др.) — Знание архитектуры OpenStack и Kubernetes Стек, используемый на проектах: — Linux — OpenStack — oVirt — VMware — Kubernetes — k0rdent Условия: — График работы 5/2 с возможностью гибридного формата — Оформление по ТК РФ — Бонусная система, включая проектные премии — ДМС, программы психологической поддержки — Компания оплачивает обучение и сертификацию — Возможность профессионального и карьерного роста

Компания RedCore — международная бизнес-группа, создающая технологические решения для цифровых рынков. Вакансия: Team Lead Traffic Acquisition. Формат работы: удалённо из Кипра, Польши, Португалии или Грузии.

Компания RedCore — международная бизнес-группа, создающая технологические решения для цифровых рынков. Вакансия: Team Lead Traffic Acquisition. Формат работы: удалённо из Кипра, Польши, Португалии или Грузии.

Требуется технический директор трайба Инвестиции и Премиальный сервис. Требования: — опыт управления крупными распределенными ИТ-командами в роли CTO, технического директора или директора по разработке — опыт работы с highload-системами 24/7, критичными к надежности, производительности и масштабируемости — опыт формирования и реализации технологической стратегии — от архитектуры до организационных изменений — глубокое понимание современного стека, микросервисной архитектуры, DevOps-практик, данных и интеграций — сильные лидерские и управленческие компетенции, умение строить процессы и развивать команды — инженерный бэкграунд в разработке или системном анализе, умение говорить с командой на одном языке, понимать технологические ограничения и опираться на практический опыт при выборе архитектуры — будет плюсом опыт в инвестициях, брокерском обслуживании, WealthTech или премиальных цифровых сервисах Задачи: — формировать и реализовывать технологическую стратегию трайба в направлениях сервисов инвестиций, брокерского обслуживания, сберегательных продуктов и Wealth Management — развивать архитектуру и платформы трайба, повышая надежность, масштабируемость, производительность и качество интеграций — управлять распределенными командами разработки и эксплуатации через технических лидеров — обеспечивать delivery ключевых технологических инициатив и предсказуемость поставки — выступать технологическим партнером для бизнеса и смежных функций — развивать инженерную культуру, DevOps/SRE-практики и технологические стандарты — проводить технологические и организационные трансформации команд и процессов

Требуется технический директор трайба Инвестиции и Премиальный сервис. Требования: — опыт управления крупными распределенными ИТ-командами в роли CTO, технического директора или директора по разработке — опыт работы с highload-системами 24/7, критичными к надежности, производительности и масштабируемости — опыт формирования и реализации технологической стратегии — от архитектуры до организационных изменений — глубокое понимание современного стека, микросервисной архитектуры, DevOps-практик, данных и интеграций — сильные лидерские и управленческие компетенции, умение строить процессы и развивать команды — инженерный бэкграунд в разработке или системном анализе, умение говорить с командой на одном языке, понимать технологические ограничения и опираться на практический опыт при выборе архитектуры — будет плюсом опыт в инвестициях, брокерском обслуживании, WealthTech или премиальных цифровых сервисах Обязанности: — формировать и реализовывать технологическую стратегию трайба в направлениях сервисов инвестиций, брокерского обслуживания, сберегательных продуктов и Wealth Management — развивать архитектуру и платформы трайба, повышая надежность, масштабируемость, производительность и качество интеграций — управлять распределенными командами разработки и эксплуатации через технических лидеров — обеспечивать delivery ключевых технологических инициатив и предсказуемость поставки — выступать технологическим партнером для бизнеса и смежных функций — развивать инженерную культуру, DevOps/SRE-практики и технологические стандарты — проводить технологические и организационные трансформации команд и процессов

Требуется руководитель подразделения, занимающегося администрированием АБС ЦФТ, распределением и контролем исполнения задач, участием в устранении замечаний ИБ и Аудита, обновлением версий системы, участием в подготовке Disaster Recovery Planning и проведением Disaster Recovery Test. Требования: — релевантный опыт работы от 2 лет — отличные знания архитектуры АБС ЦФТ: базовые понятия, права доступа, опыт работы с CFT Platform IDE Basic — владение SQL и PL/SQL Oracle (условия, циклы, запросы с группировкой данных) — базовые знания DBA Oracle: права доступа, взаимные блокировки, понимание транзакционности сессии, трейсы — проактивный подход к работе Обязанности: — управлять группой сотрудников 6-10 человек (2-я линия ИТ-сопровождения АБС ЦФТ) — обеспечивать отказоустойчивость и доступность систем — проводить установку релизов/внерелизов и дистрибутивных обновлений (технологическое ядро АБС, версии ЦФТ-Банк, ЦФТ-Банк Ритейл) — настраивать и управлять мониторингом: создание событий мониторинга, корректировка и актуализация — сопровождать серверы отчетов и серверы приложений — писать исправительные скрипты — анализировать нагрузку на базы данных — обучать сотрудников, участвовать в подборе и аудите персонала

Задачи: — развивать и масштабировать digital-платформу банка — отвечать за создание бесшовного full digital процесса: от webview-решений до полноценной API-интеграции end-to-end — развивать сайт и клиентские digital-сервисы: внедрение DMP.One, запуск чат-бота, создание новых страниц и улучшение клиентского пути — развивать партнерские каналы и продуктовые витрины в приложениях, ЛК и web — улучшать процессы в ДБО: сокращать путь открытия продуктов, запускать новые сценарии и сервисы — участвовать в архитектурных решениях и развитии интеграций с внутренними и внешними системами — управлять delivery-процессом команды: планирование, декомпозиция задач, контроль сроков и качества — развивать инженерную культуру: code review, релизные процессы, performance и security practices — координировать работу frontend/backend команд и взаимодействие со смежными подразделениями Требования: — опыт работы Team Lead / Tech Lead в digital-, fintech- или web-продуктах — опыт управления командой разработки и delivery-процессами — понимание современной web-архитектуры и API-first подхода — опыт работы с интеграциями и высоконагруженными системами — практический опыт выстраивания процессов разработки: CI/CD, code review, release management — навыки работы с performance, reliability и security — умение принимать технические решения и балансировать между скоростью и качеством — опыт взаимодействия со стейкхолдерами и несколькими командами одновременно — системное мышление, самостоятельность и ориентация на результат

Компания Navio Auto занимается разработкой технологии автономного вождения, совместимой с различными видами транспорта: от легковых автомобилей до грузовиков. Команда HD-Maps отвечает за создание высокоточных цифровых карт для колесных роботов и робомобилей. Вакансия предполагает работу в офисе или в гибридном формате в Москве.

Задачи: — управлять кросс-функциональной командой разработки из 6–8 человек (разработчики, аналитики, тестировщики) — декомпозировать задачи и распределять их внутри команды — определять архитектуру и технологический стек новых проектов и задач — писать код, проводить code review и помогать команде принимать технические решения — контролировать качество результатов работы команды — развивать команду, помогать инженерам расти, делиться экспертизой и формировать инженерную культуру — участвовать в формировании команды, готовить описания вакансий и проводить собеседования — проводить онбординг новых сотрудников совместно с HR — давать обратную связь и следить за климатом в команде — управлять мотивационной частью оплаты труда сотрудников Требования: — опыт управления командой разработки от одного года — в первую очередь являетесь инженером и готовы самостоятельно писать код — уверенный опыт разработки на PHP — не боитесь работать с legacy-кодом — готовы принимать технические решения и участвовать в проработке архитектуры — умеете выстраивать процессы разработки Супер, если есть: — опыт управления кросс-функциональной командой — опыт проведения технических собеседований Условия: — работа в аккредитованной IT-компании — выбор, откуда работать: из дома или из офиса — пересмотр зарплаты раз в год по результатам работы — корпоративное обучение — необходимая для работы техника — корпоративный психолог — подписка на электронную библиотеку — корпоративные мероприятия — для кандидатов из Перми — современный двухэтажный офис в центре города Ещё важно: — будет испытательный срок — это время нужно, чтобы понять, подходим мы друг другу или нет — в первую очередь рассматриваем кандидатов из Перми

Задачи: — найм, онбординг, постановка целей, регулярные 1:1, мотивация и развитие сотрудников; — выстраивание процессов в команде; — формирование и поддержание командной культуры: обучение, менторство, решение конфликтов, повышение вовлечённости и удержание ключевых специалистов; — общение с бизнес-заказчиком и командами разработки на одном языке, обеспечение прозрачности целей и ожиданий; — планирование и контроль сроков, рисков и качества для выполнения договорённостей с бизнесом; — описание и декомпозиция задач в Jira, приоритизация в соответствии с бизнес-целями; — подготовка проектной отчётности, метрик и статусов для стейкхолдеров; — участие во внутренних встречах и инициативное улучшение процессов команды. Требования: — опыт управления проектами в области web-разработки и опыт управления командой разработки; — готовность глубоко разбираться в бизнес‑задачах, выстраивании процессов и метриках; — постоянный контроль текущей ситуации по проекту; — умение и любовь к общению с людьми: наставничество, конструктивный фидбек, разрешение конфликтов, мотивация; — опыт проведения 1:1, оценки результатов и разработки планов развития сотрудников; — понимание Agile‑подходов и гибких методологий разработки; — умение грамотно писать и структурировать мысли, ведение понятной документации; — внимательность к деталям и умение видеть причины проблем в мелочах; — опыт PM в web-разработке; — знание Rest, API, фронтенда, бэкенда, PHP; — опыт работы с Kanban. Условия: — официальное трудоустройство по ТК РФ; — гибкий формат работы: возможность удалённо из любой точки страны, офис в Москве рядом с м. Технопарк; — расширенная программа ДМС со стоматологией с первого дня; — линия психологической поддержки; — врач в офисе и массажные кресла (для сотрудников в Москве); — бесплатные посещения фитнес-клуба А-sport на ст. м. Технопарк; — корпоративная программа профессионального обучения совместно с Альфа Групп; — возможность участия в профильных конференциях; — онлайн-библиотека; — карьерное развитие и программа наставничества; — кафетерий льгот через 6 месяцев (спорт, организация рабочего места, здоровье, дети, питомцы, благотворительность и др.); — корпоративные мероприятия и тимбилдинги онлайн и оффлайн; — подарки к праздникам и материальная помощь по особым случаям; — 3 дня 100% оплачиваемых day off в году.

Ключевая миссия CTO: построить инженерную организацию нового поколения. Ожидается построение AI Native Engineering Organization, внедрение AI PDLC как основного процесса разработки, организация работы автономных Tiny Teams, создание культуры постоянных экспериментов и быстрого вывода гипотез в продукт, широкое использование AI для автоматизации инженерной деятельности, сокращение времени полного цикла Idea → Prototype → MVP → Production, формирование инженерной культуры с акцентом на скорость обучения и внедрения инноваций. Задачи: — Определять и реализовывать технологическую стратегию направления совместно с Product Lead и бизнесом; — Отвечать за разработку и развитие ключевых продуктов направления: мобильного приложения нового поколения, AI-помощника, платформы персонализированного риск-профиля и интеллектуальных сервисов повышения качества и продолжительности жизни; — Формировать AI Native инженерную организацию для высокой скорости вывода новых продуктов и функций; — Внедрять современные практики AI PDLC на всех этапах жизненного цикла AI-продуктов; — Организовывать эффективный процесс исследований (R&D), быстрого прототипирования и проверки продуктовых гипотез; — Руководить несколькими автономными инженерными командами (Tiny Teams), обеспечивая их эффективность и ответственность; — Развивать практики агентной разработки (Agentic AI), AI Coding и использование AI-инструментов для автоматизации инженерной деятельности; — Формировать масштабируемую архитектуру AI-first продуктов для быстрого внедрения новых моделей, сервисов и сценариев; — Управлять архитектурой решений, техническим долгом и технологическими рисками; — Обеспечивать надежность, масштабируемость, наблюдаемость и безопасность сервисов промышленного уровня; — Развивать инженерную культуру, основанную на автоматизации, непрерывном обучении, экспериментах и улучшении процессов; — Формировать технологический roadmap направления и обеспечивать достижение бизнес- и продуктовых целей. Требования: — Опыт руководства несколькими инженерными командами разработки от 2 лет; — Опыт создания и развития современных цифровых продуктов с высокой скоростью поставки изменений; — Опыт формирования и реализации технологической стратегии продукта; — Практический опыт построения архитектуры мобильных и backend-продуктов промышленного уровня; — Опыт управления архитектурой, качеством разработки и техническим долгом; — Практический опыт внедрения AI PDLC или аналогичных процессов разработки AI-продуктов; — Глубокое понимание жизненного цикла AI-продуктов: Data → Prompt → Model → Evaluation → Production → Monitoring → Continuous Improvement; — Понимание современных подходов к разработке LLM-приложений, Agentic AI, Multi-Agent Systems, Tool Calling, MCP, Workflow Orchestration и Retrieval-Augmented Generation (RAG); — Практический опыт применения современных AI-инструментов разработки (Cursor, Claude Code, GitHub Copilot и др.); — Опыт построения процессов R&D, быстрого прототипирования и проверки продуктовых гипотез; — Опыт организации работы автономных инженерных команд (Tiny Teams); — Опыт разработки мобильных приложений и высоконагруженных backend-сервисов; — Понимание принципов построения персонализированных цифровых сервисов и работы с пользовательскими данными; — Понимание современных практик DevSecOps, CI/CD, Observability и Platform Engineering; — Опыт эффективного взаимодействия с продуктовой командой и бизнесом. Будет преимуществом: — Опыт создания AI-first продуктов на базе современных LLM; — Опыт построения агентных платформ или мультиагентных систем; — Опыт внедрения AI Native Engineering в инженерной организации; — Опыт организации процессов AI Quality Engineering, Continuous Evaluation и AI Observability; — Опыт создания персонализированных рекомендательных систем; — Опыт разработки AI Copilot, AI Assistant или AI Agent продуктов; — Опыт работы в MedTech, HealthTech, Digital Health или Wellness; — Опыт создания мобильных consumer-продуктов с высокой ежедневной активностью пользователей (DAU/MAU); — Понимание современных подходов Product Discovery, Experiment Driven Development и Lean Startup. Условия: — Формат: Гибридный (от 2-х дней в неделю, м. Технопарк); — Бесплатный доступ к телемедицине и очным приемам в частных клиниках (включая стоматологию и сессии с психологами); — Условия ипотечного кредитования от Сбербанка; — Индивидуальный план развития; — Обучение: английский с корпоративным преподавателем, скидки на курсы в Skyeng, компенсация обучения от ведущих платформ; — Официальное оформление, стабильные выплаты, оплата больничного и отпуска, современная техника; — Частичная компенсация спортивного абонемента, бесплатные занятия сквошем и футболом.