Управление (C-level, Head of) вакансии

• Участие в работе Совета директоров МКАО. • Участие в стратегических обсуждениях развития компании.

Какие вызовы вас ждут: Вы — эксперт отрасли. Формирование воронки продаж внутри индустрии за счет создания возможностей на уровне технических специалистов и руководителей профильных подразделений заказчика (CIO, CTO, CDO, CISO) Разработка стратегии по построению РКБ.

О компании: Нейри - российская группа компаний в сфере нейротехнологий. Мы создаем продукты на стыке neuroscience, медицины, hardware, software и искусственного интеллекта, развиваем нейроинтерфейсы, технологии нейромодуляции и анализа сигналов мозга, реализуем медицинские R&D-программы. О роли Мы ищем топ-менеджера, который возьмет на себя развитие сделок по продаже технологических продуктов и активов группы: определит потенциальных стратегических покупателей, выстроит стратегию выхода на них, организует пилотные внедрения, проведет переговоры на уровне первых лиц и доведёт сделки до закрытия как на российском, так и на международных рынках. Основной фокус роли - поиск покупателей, развитие стратегических отношений и реализация M&A-сделок во взаимодействии с профильными командами, без необходимости создавать продукты и бизнес-направления с нуля. Задачи: — Оценивать активы технологического портфеля и формировать инвестиционный тезис по каждому из них совместно с профильными специалистами группы; — Готовить активы к продаже: упаковка, финансовые модели, презентационные материалы, data room, юридическое структурирование и вопросы передачи прав на интеллектуальную собственность; — Разрабатывать стратегию продажи каждого актива: определять потенциальных стратегических покупателей, форматы сделок — продажа актива, лицензирование, создание совместного предприятия; — Выходить на лиц, принимающих решения, в целевых компаниях и вести переговоры на уровне собственников и топ-менеджмента; — Организовывать и сопровождать полный цикл M&A-сделок: структурирование, due diligence, согласование term sheet, юридическое сопровождение и закрытие; — Регулярно представлять CEO и совету директоров отчётность по воронке сделок, оценке активов, прогнозам и достигнутым результатам.

Location: Austria We are the creators of a new fintech era! Our mission is to revolutionize the world by making blockchain technology accessible to everyone in everyday life. WhiteBIT is a global team of more than 1,500 professionals united by a shared vision of shaping the future. We are building our own blockchain ecosystem to ensure maximum transparency and security for over 8 million users worldwide. Our cutting-edge solutions, rapid adaptation to market challenges, and technological excellence set us apart from traditional companies. Our official partners include Juventus, FC Barcelona, Lifecell, FACEIT, and VISA. Requirements 10+ years of experience in software engineering, infrastructure, and/or cloud environments. 5+ years in hands-on senior technology leadership roles (CTO, VP Engineering, Head of Engineering, IT or SRE). Strong experience in at least 2 of 3 areas: digital asset/custody/KMS/MPC/HSM infrastructure; trading/FinTech infrastructure and APIs; cloud automation/AWS/Kubernetes/multi-region DR. Experience working with structured control or regulatory frameworks such as ISO 27001, PCI DSS, SOC 2, DORA, or financial-services requirements. Hands-on ability to review architecture, lead major incidents, challenge technical decisions, and produce audit-ready technical documentation. EU citizenship or valid work authorization and willingness to travel regularly to Vienna. Responsibilities Platform Architecture & Boundary Control: Own the EU entity’s technology architecture and establish clear control boundaries between Group services and local infrastructure. Custody, Key Management & APIs: Oversee relevant digital asset custody, KMS, APIs, Travel Rule integrations, on-chain monitoring, and nodes. ICT Operations & Asset Management: Maintain the ICT asset inventory, patching/vulnerability remediation, and appropriate technical/security logging. SDLC & Release Controls: Establish secure SDLC processes, CI/CD security controls, environment separation, and deployment approval gates. Incident Management & BCM/DR: Lead major technology incidents, BCP/DR testing, failover exercises, and technical root-cause analysis. Team & Vendor Management: Build and lead the local Engineering/DevOps/SRE/IT Operations capability and oversee relevant technical vendors. Working terms Immerse yourself in Crypto: Master cutting-edge technologies and become an expert in the most innovative industry. Work with the Fintech of the Future: Develop your skills in digital finance and shape the global market. Take Your Professionalism to the Next Level: Gain unique experience and be part of global transformations. Drive Innovations: Influence the industry and contribute to groundbreaking solutions. Join a Strong Team: Collaborate with top experts worldwide and grow alongside the best. Work-Life Balance & Well-being: Modern equipment. Comfortable working conditions and an inspiring environment to help you thrive. 25 business days of paid leave. Additional days off for national holiday For this position, a minimum monthly salary in accordance with the Collective Agreement for Employees in Information and Consulting is foreseen. Overpayment in line with market standards, depending on your qualifications and professional experience, is intended.

Главные задачи роли: взять ответственность за ежедневное управление бизнесом, P&L и командой. Обеспечивать прибыльный рост и развивать сотрудничество с брендами и торговыми партнёрами.

Задачи: — Разработка и реализация стратегии развития банка; — Координация работы ключевых подразделений; — Обеспечение конкурентоспособности банка на рынке и развитие продуктовой стратегии; — Обеспечение эффективности системы корпоративного управления; — Обеспечение соблюдения требований действующего законодательства и нормативных актов Банка России; — Взаимодействие с надзорными и регулирующими органами; — Проведение переговоров с клиентами; — Контроль устойчивости бизнеса, включая управление рисками, капиталом и ликвидностью. Требования: — Опыт успешной самостоятельной реализации стратегии развития бизнеса; — Опыт работы в банковской сфере от 10-и лет; — Опыт работы на управленческой должности от 5-и лет; — Профильное высшее образование.

• От 5 лет на позиции коммерческого директора, директора по продажам или Head of Sales / E-com в FMCG. • Запуск бренда или категории в России с нуля.

Требования: — Минимум 10 лет релевантного опыта в финансовой сфере. — Подтверждённый опыт работы в секторе грузовиков и прицепов (обязательно). — Профессиональная сертификация, такая как CMA, CPA или эквивалент. — Очень хорошее владение английским языком. — Сильные навыки финансового планирования, бюджетирования, управления денежными потоками и финансовой отчётности. — Отличное стратегическое мышление, операционная эффективность и лидерские качества в управлении командой.

Задачи: — Определять стратегию развития Payments в международной IT-компании с B2C web/mobile-подписками в сферах Health & Fitness, Mental Health, Self-Learning и AI. — Развивать команду Payments. — Масштабировать действующую multi-PSP инфраструктуру на Tier 1–2 рынках. — Влиять на рост бизнеса через улучшение approval rate, renewals и payment recovery. — Развивать Payments в самостоятельную функцию с перспективой Billing-as-a-Service. Требования: — Опыт работы 5+ лет в Payments / Billing / Acquiring. — Ответственность за Payments/Billing внутри B2C subscription-продукта на merchant side с подтверждёнными результатами. — Опыт работы с renewals, retries, dunning и failed payment recovery. — Опыт работы с multi-PSP / multi-acquirer, routing, orchestration и MID management. — Навыки ведения переговоров с PSP / acquirers. — Понимание fraud и chargebacks. — Свободное владение русским языком. — Уровень английского не ниже Upper-Intermediate. Условия: — Работа в Кипре в гибридном формате. — Рассматриваются кандидаты на месте и готовые к релокации. — Компания оплачивает билеты и первый месяц проживания, сопровождает и покрывает оформление и легализацию.

Location: London, England, United Kingdom; Dubai Workplace: hybrid We are a leading trading platform that is ambitiously expanding to the four corners of the globe. Our top-rated products have won prestigious industry awards for their cutting-edge technology and seamless client experience. We deliver only the best, so we are always in search of the best people to join our ever-growing talented team. Responsibilities AI strategy and delivery. Set the AI strategy for Operations and own its delivery end to end. Find where AI can remove manual work, build the business cases and lead implementation with functional, product and engineering owners. Set common evaluation standards, track benefits and make sure every solution runs with appropriate controls and human oversight. AI automation. Treat automation of operational processes as a core objective. Set targets for the share of work automated, prioritise the highest-value processes and measure the capacity released. Strategy and roadmap. Own and build the team that translates operational strategy into a prioritised improvement and AI roadmap. Define the problem each initiative addresses, the intended benefit, its dependencies and who is accountable for delivery, and lead delivery of key strategic projects. Capacity and workforce planning. Build a consistent approach to capacity and workforce planning. Develop demand forecasts and capacity models that help the business allocate resources. Process redesign. Lead cross-functional process redesign, focusing on how work moves between functions and where it can be automated. Work with the Head of Operations, who owns day-to-day process performance, and agree changes with process owners. Operational controls. Establish a practical framework for documenting operational controls and coordinating first-line testing. Help process owners identify gaps and track corrective actions, working with Risk and Compliance on the approach. Portfolio management. Manage the overall improvement portfolio, making dependencies and resource constraints visible. Bring clear recommendations to the COO and functional leaders when priorities compete or expected benefits no longer justify the work. Measuring benefits. Define how improvements will be measured, establish credible starting points and assess the effect of changes on service quality, control performance, capacity and cost. Requirements Significant experience in operational strategy, transformation or operational excellence in financial services, fintech, payments or another regulated, high-volume environment. A proven record of setting an AI or automation strategy and delivering it in an operational setting, from use cases and business cases through to deployment, adoption and measured results such as reduced manual effort or capacity released. Experience building and leading a team of operations managers, analysts, planners or improvement specialists. A track record of running an improvement portfolio: building business cases, prioritising competing initiatives, managing dependencies and stopping work that no longer pays off. Understanding of capacity and workforce planning, including demand forecasting and how to build capacity models that leaders use to make resourcing decisions. Process improvement expertise (for example Lean, Six Sigma or similar methods) applied across functions, with measured results. Working knowledge of first-line control frameworks, control documentation and testing, and experience working with Risk and Compliance. Strong analytical skills and the ability to set credible baselines, measure benefits and present clear recommendations to the COO and senior leaders. Nice to have Experience in online brokerage, trading platforms or digital banking. Experience with operations spread across several regulated entities or countries. Hands-on familiarity with LLM tools, workflow automation or RPA platforms. Familiarity with tools such as Tableau, Jira or workforce management and process mining platforms. Recognised portfolio, programme or project management qualification. What you will get in return: • Competitive Salary: We believe great work deserves great pay! Your skills and talents will be rewarded with a salary that makes you feel valued and motivated. • Work-Life Harmony: Join a company that genuinely cares about you - because your life outside of work matters just as much as your time on the clock. #LI-Hybrid • Generous Time Off: Need a breather? Our annual leave policy lets you recharge and enjoy life outside of work without a worry. • Employee Referral Program: Love working here? Share the love! Bring your talented friends on board and get rewarded for growing our awesome team. • Comprehensive Health & Pension Benefits: From medical insurance to pension plans, we’ve got your back. Plus, location-specific benefits and perks! • Workation Wonderland: Live your digital nomad dreams with 30 extra days to work remotely from anywhere in the world (some restrictions apply). Adventure awaits! • Volunteer Days: Make a difference! Take two additional paid days each year to support causes you care about and give back to the community. Be a key player at the forefront of the digital assets movement, propelling your career to new heights! Join a dynamic and rapidly expanding company that values and rewards talent, initiative, and creativity. Work alongside one of the most brilliant teams in the industry. Applicable for Poland: Our company has an Internal Reporting Procedure. It is available from the Human Resources Department upon request hr@capital.com. You may report a violation referred to in the Procedure under the terms specified therein.

• Стратегическое развитие федеральной цифровой платформы. • Взаимодействие с органами государственной власти и крупнейшими бизнес-партнёрами.

• Держать P&L, контролировать бюджет, ФОТ и маржинальность. • Драйвить B2B-продажи и управлять всей цепочкой поставок (от логистики и склада до ценообразования).

В поиске CFO с сильным бэграундом в производственной экономике и инвестиционных проектах.

Требования: — Опыт управления сетью более 400 магазинов с широкой географией. Задачи: — Участие в разработке и реализации стратегии развития розничной сети. — Ответственность за P&L, внедрение новых подходов в работу сети. — Операционное управление розницей. — Управление региональными директорами.

Требования: — Опыт работы с Китаем и другими международными рынками (не только СНГ) в FMCG бизнесе, food/non-food. Откликнуться с резюме.

Требования: — Рассматриваются кандидаты только из производственных B2B компаний. — Оборот компании кандидата должен быть от 5 млрд рублей до 20 млрд рублей. — Численность персонала в компании кандидата до 300 человек. Условия: — Локация работы — Екатеринбург с полноценной релокацией. — Подчинение собственнику, который также является основателем компании. — Оборот компании около 2 млрд рублей, численность сотрудников — 120 человек. Необходимо откликнуться с резюме.

Задачи: — Вести трансформацию финансовой функции. — Поддерживать сделки слияний и поглощений (M&A). — Интегрировать приобретённые бизнесы. — Строить организационные и финансовые основы для следующей фазы расширения группы. Требования: — Опыт работы CFO в сложных условиях, желательно в компаниях с поддержкой Private Equity. — Опыт в сделках по приобретению, интеграции после слияний, бизнес-планировании, управлении казначейством и трансформации финансов. — Практический стиль руководства. — Сильное бизнес чутьё. — Способность эффективно работать в быстрорастущей и предпринимательской среде. Условия: — Местоположение: Северо-Восточная Италия — Сектор: пищевая промышленность / FMCG

Требования: — Высшее образование в области финансов, бухгалтерии, бизнеса или смежной области; — MBA является преимуществом; — Обширный опыт в старшем финансовом руководстве, корпоративных финансах или финансовой стратегии; — Предыдущий опыт работы в ведущей консалтинговой компании или в одной из Большой четверки в области консалтинга/консультаций является большим плюсом; — Сильные знания в области финансовой трансформации, улучшения бизнес-показателей, стратегического планирования и создания ценности; — Доказанная способность работать с руководителями уровня C, владельцами бизнеса и советами директоров.