Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Описание вакансии
Коротко о роли
What you'll do Drive recruiting: Manage recruitment processes for technical roles, from application review to interviews, feedback, and offers. Collaborate with hiring managers: Understand role requirements, build clear candidate profiles, and help teams make structured and timely hiring decisions.
Задачи:
— Управление процессами найма технических специалистов: от рассмотрения заявок до проведения интервью, сбора отзывов и оформления предложений.
— Взаимодействие с менеджерами по найму для понимания требований к ролям, создания четких профилей кандидатов и помощи в принятии структурированных и своевременных решений по найму.
— Работа с системой рекрутинга Greenhouse: поддержание чистоты данных кандидатов, управление воронками, улучшение рабочих процессов и обеспечение эффективного использования системы.
— Оптимизация процессов: выявление неэффективностей в рабочих процессах рекрутинга и поиск практических способов их упрощения, ускорения и повышения надежности.
— Использование технологий и AI: исследование возможностей применения AI и автоматизации для поддержки ежедневной работы, сокращения ручных задач и повышения качества процессов.
— Организация интервью, управление последующими действиями, документирование решений и контроль за процессом, чтобы ничего не упускалось.
— Поддержание высокого качества данных: актуализация записей кандидатов, отзывов по интервью и статусов процессов.
— Создание положительного опыта для кандидатов: четкое и надежное общение с кандидатами на всех этапах процесса.
— Отслеживание эффективности рекрутинга: помощь в мониторинге метрик и использовании данных для выявления возможностей улучшения.
— Поддержка роста компании: помощь в построении эффективных процессов рекрутинга, соответствующих росту компании и потребностям в найме.
Требования:
— Опыт работы в Talent Acquisition или рекрутинге около 1–4 лет, желательно с опытом найма технических специалистов.
— Высокая структурированность, надежность и внимание к деталям.
— Забота о точности и стремление к высокому качеству работы.
— Уверенное владение программным обеспечением для рекрутинга и понимание важности чистоты данных, последовательных процессов и точной отчетности.
— Способность брать на себя ответственность, работать самостоятельно и улучшать процессы, а не просто следовать существующим.
— Хорошие коммуникативные навыки и умение работать с разными людьми, включая технические команды.
— Умение самостоятельно организовывать работу и вести несколько процессов найма одновременно, не теряя деталей.
— Владение немецким и английским языками на уровне C1 и выше.
— Разрешение на работу в Германии.
Плюсом будет:
— Опыт рекрутинга для ролей в области разработки ПО, IT, данных, безопасности или других технических областей.
— Практический опыт работы с Greenhouse.
— Опыт использования AI-инструментов для улучшения повседневной работы.
— Интерес к аналитике рекрутинга, дизайну процессов или HR-технологиям.
— Опыт удаленной работы или работы в распределенных командах.
Условия:
— Удаленная работа по всей Германии с регулярными встречами команды в Берлине и других местах.
— Гибкий график работы.
— Бюджет на оборудование для домашнего офиса.
— 30 дней отпуска.
— Инвестиции в личное и профессиональное развитие.
— Бонусы за достижение целей.
— Подарочный набор для новых сотрудников.
— Корпоративные мероприятия и праздники.
— Работа с задачами, имеющими значимое влияние на общественную безопасность и национальную безопасность.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.