Talent Management & Skills Partner

ASOS ищет специалиста по управлению талантами и развитию навыков, который будет отвечать за внедрение стратегии, основанной на навыках сотрудников, а также за совершенствование процессов управления эффективностью, обзора талантов и планирования преемственности в компании. В задачи входит реализация практик, связанных с навыками, таких как создание рамок навыков и профилей компетенций, сотрудничество с руководителями для выявления ключевых навыков и оценки пробелов, поддержка планирования рабочей силы, разработка программ обучения и карьерного роста, а также укрепление внутренней мобильности и запуск внутреннего рынка возможностей. Кандидат будет отвечать за управление ежегодным циклом оценки эффективности, проведение сессий калибровки и разработку рекомендаций для менеджеров, а также улучшение процессов обзора талантов и планирования преемственности, включая выявление сотрудников с высоким потенциалом. Для поддержки принятия решений и оптимизации процессов предполагается использование аналитики персонала, системы Workday и инструментов искусственного интеллекта. Взаимодействие с HR-командами и руководителями бизнеса для усиления практик управления талантами также входит в обязанности. Требования включают опыт внедрения практик, основанных на навыках, знание управления эффективностью, обзора талантов и планирования преемственности, навыки управления проектами и работы с несколькими приоритетами, умение влиять на старших руководителей, опыт использования аналитики персонала, понимание принципов разнообразия, равенства и инклюзии, а также опыт работы с Workday или аналогичными HR-системами. Предлагается 25 дней отпуска плюс дополнительный праздничный день, бонусы по результатам работы, частное медицинское обслуживание, скидки для сотрудников, возможности персонализированного обучения и развития карьеры, а также гибридный режим работы с обязательным присутствием в офисе не менее трех дней в неделю.